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发帖数: 75 | 1 从9月1日开始，工资税减免计划将按计划实施，并且生效到年底，但如果你想避免参与
工资税延缴，现在可以采取一些措施。
从9月1日开始，你可能发现自己的工资变多了，因为到年底，联邦政府不会收取你6.2%
的工资税。
工人和雇主各承担一半的社会保险税(12.4%)和医疗保险税(2.9%)。该计划适用于员工
分担的社会保险税，但前提是每两周支付给员工的工资低于4000美元。
有居民表示，很多家庭手头紧，这额外6%的钱将使他们有能力周转存钱，或许还能供孩
子上大学。
据悉，该计划可以帮助员工每月增加大约100美元的收入，为在疫情期间经济困难的人
提供一些帮助。
虽然有一种短暂“加薪”的感觉，但这种情况不会持续太久。税款只是延期缴纳，从明
年开始，员工在2021年的前四个月必须支付12%的工资税来补交税。
根据美国国税局最近发布的指导意见，雇主必须在2021年1月1日至4月30日之间按一定
的时间比例从你的工资中扣缴这些递延税款，否则将面临利息、罚款和增税。
如果你现在不需要参与该计划，又想避免之后出现更高的税单，专家建议你和你的雇主
谈谈，看看你是否可以选择不参与该计划。如果不行，那么每周留出6%的薪水。
律师解释说，把一部分钱存到一个单独的储蓄账户里，不去碰这个账户，这样你就不会
因为没有能力补这些税而受到影响。
如果雇主参与了这项计划，那么他们有责任在明年年初预扣并支付工人的递延税款。提
供这种服务是雇主的选择，如果他们这么做了，他们可能会问你是否愿意接受延期缴纳。
工资税延缴并不是强制性的。因此，专家说许多公司不会参与。此外，还带了一系列问
题，比如，如果员工在此期间辞职了怎么办? 谁来还钱?
律师表示，这是相当复杂且相当令人困惑的问题，如果你换了工作，你的雇主可能会从
你的最后一张支票中扣下你的全部欠款，但如果员工突然辞职，就可能面临挑战。
专家表示，虽然现在可以得到减免，但明年可能会陷入双倍支付税款所带来的困境。 |
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