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JobHunting版 - 公司休假及减员的过程
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d***u
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今天算是尘埃落定了,现在说一下FURLOUGH和公司裁员的整个过程吧。
公司在三月二十三日通知正在上班的员工们从第二天(二十四日)开始休息,但没说算
什么,反正放假,不让上班了(在大学的食堂工作)。三月三十日收到公司的邮件,说
是FURLOUGH从三十日开始,三十日之前的休息算是年假。OK,我就开启了带薪休假的开
心居家生活,打扫,简单装修,烹饪,十字绣,追剧。然后就看到很多公司大规模裁员
,七月开始焦虑,然后就发信息问仍然在上班的小经理有没有机会回去上班,说是在家
呆烦了(其实没烦,就是怕丢工作),他说没有我的工作,个别叫回去的同事不是我的
岗位,于的跟经理说要是有机会想回去上班,他也没说什么。八月初听说有个会议要租
用大学的教室,有可能要提供饮食,就又问了小经理,他说只租教室,不提供饮食。然
后在八月七日就收到大经理的邮件,要我BOOK一个非常重要的会议在八月十三日,可在
线,可去现场,这个时候我说强烈的感觉不是好事,本来不想去现场了,但大多数同事
都说要去现场,我就去了,果不其然,裁员。说是我们会收到后续的邮件,会告诉我们
121的时间和地点。会议结束后我的主管跟我和另外一个同事同时聊了几句,说不是全
裁掉,是减员,也许有希望留下来,我说我希望留下来。
第二天,八月十四日就收到了预约121的连接,我问那个主管是早一点做121好还是晚一
点好。他说早一点好吧。于是马上在线上预约了八月二十日的121(121是十九日开始的
),还好正好有一个空位。然后就是预约工会的人,他们旁听并且可以帮我提些问题。
我反复看了数遍公司发给我的裁员邮件 ,整个餐饮部九十多人,只留下四十七人,我
的工作岗位是一定没有了,但可以申请相似的岗位,而且我还发现了邮件的一个漏洞,
他们漏了一个岗位的表格,是跟我相关的,否则也不会注意到。
二十日的121 我和大经理在现场,工会的人在线上,大经理先念了一遍裁员的原因(地
球人都知道),程序,选项大概的东西,没有特别的细则,还有些问题公司还没明确,
正在跟工会斗争,我提出了文件的漏洞,他说这个文件三方看过了(公司,工会,大学
)都没发现,让我发现了,后来我又提出了一些个人的问题,有些答复了,有些要定下
来才能告诉我,我还有第二次的121,会给我可能提供的岗位,我可以不选,主动走离
职的程序,然后还是回家等邮件,整个过程三十五分钟。结束后我拿到了121的复印件
,后来复印的时候大经理私下跟我说,我留下的可能性比较大,但他不能在正式会谈中
说,我听到后有点放心,但这也不是一定的。
八月二十八日收到邮件,告诉我们具体的可申请岗位,一张大表,我合适的位置有五个
,但要在我们原有的部门八个人中选,说下一次的121时间会在九月七日后告诉我们,
于是等啊等,七日没信,八日没信,同事在网上问来问去,谁也不知道,八日晚上一个
同事在网上说九日将会有电话通知,九日早上九点半,我接到了大经理电话,告诉我,
我的121是十日早上九点半,还说给我定了岗位(正是我希望的选择之一),我可以不
接受,我当时就告诉他,我接受,大经理还特别强调,这个电话先不要在同事中公开,
因为有的人是要离开的,会在下周才接到通知,于是我只要在同事群里静悄悄,有人问
也不回答了,是有负罪感,可这个时候只能自私一点了。今天早上(十日)走了个121
的过场,签下了新岗位的合同(所有待遇不变),明天开始上班,大经理还跟我开玩笑
,你要是预约了做头发什么,就要取消了,明天(周五)就正式回来上班了,FURLOUGH
的好日没了。我赶紧说谢谢。121之后问主管才知道我的部门我是第一个通知回来上班
了,说我的绩考在整组里是第一名的,哈哈,有点小得意。
好了,尘埃落定。整个过程焦虑,紧张,放松,彻底放心。
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