（北美地区）SDE technical interview经验分享 - JobHunting版

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JobHunting版 - （北美地区）SDE technical interview经验分享

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d***u
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抛砖引玉，来谈谈针对technical面试的一些个人理解，欢迎讨论！
从公司角度，面试的目的：
1. 根据每个公司自己的hiring philosophy和technical bar，考察candidate是不是a
good fit
2. 让candidate认为，自己的公司是个值得加入
从公司角度，对于interviewer的最基本要求（各个公司可能有不同侧重点）：
准点，不能迟到；
自我介绍，最后留出时间解答candidate的问题；
面试要focus，不能看手机或者邮件；
candidate答题跑偏了要努力给拉回来，适当的时候要给予positive feedback；
把自己当成collaborator而不是inquisitor；
等等等等。
从interviewer角度，算法面试要考察什么？怎么考察？我是这么分类的（基于自己的
经验+别人的经验+猜测）：
1. 有题库的（中小型公司居多，某小盒子公司，某送外卖公司，某炒股票公司，etc）
- Interviewer要问指定的题目，或者从数量有限的题目中选一道。添加新题目的频率
一般不高。
- 每一道题会挖的很深，比如不同interviewer可能会选择不同角度来问问题
- 公司内部很可能有针对每一道题目的Rubric，对于不同level的candidate，答题深度
和expectations也许会不一样。但是同等level的candidate衡量标准都是严格一致的。
- 比如，面试会考察代码中bugs和syntax errors的数量；题目中某某edge case是否考
虑到了；需要多少hint（插一句，给少量hint并不是一个negative signal）；code是
否easy to follow（如果在公司里你给这段code做review，是否需要大量的back and
forth）；是否能解释清代码中的时间空间复杂度；为何solution是（or不是）optimal
的，etc。
2. 没有题库的（LC公司tag下面题目超过200+的，比如G，F，A，etc）
- interviewer可以自己决定问哪道问题，没有针对某一题目的rubric
- 公司hiring team很可能会给出比较宽泛的判定标准（meaning，interviewer可以自
行按照不同题目，不同expectation来决定过或者不过，也许有人比较严格，有人比较
宽松）
- 每一道题会更贴近LC的形式（题目描述较短，比较straightforward）
- 比如，面试会考察solution是否simple and optimal；代码是否valid，能否自己
call out bugs；是否talk through tests，发现edge cases。communication是否清晰
，等等。
了解以上这些有什么用处呢？我觉得有以下几点
1. 面试“有题库”一类的公司，广泛搜集面经然后深入准备每一道题（个人感觉性价
比比较高）；对于“无题库”一类公司，LC的练习会更加有帮助（也不是说就要狂刷题
，cover tag下面每一道题，不然个人感觉性价比太低）刷题方法在这里就不大量讨论
了，每个人水平/背景不同准备方法也会有差异。
2. interview是一个双向考察的过程。有时候candidate也许觉得自己受到了不公平待
遇，那么大概率你遇到了一个没有那么负责的面试官，很多时候这并不代表这个公司怎
么怎么样，也不代表你的能力就不行。如果你对这个公司真的有兴趣，我会建议给
recruiter写邮件说明你对这个interview过程哪里不满意，要求加面。同样的，如果你
觉得这个面试过程非常愉快，你很enjoy，也可以给recruiter写邮件，大概率
recruiter会把这封邮件cc给你的interviewer。这对面试结果并不会有任何影响，但是
收到这样邮件的interviewer会很开心。
3. 如果只是为了通过面试，不用过于在于一次AC和bug free这种事。养成写完代码自
己手动walk through几个test case的习惯更加重要。
4. 写code并不是全部，交流很重要。拿到一个题目之后没什么想法，多多与面试官交
流，说出是哪里block了自己远比keep quiet自己默默纠结来得好得多。同理，自己安
静的写完所有的code，即使写对了，面试也不一定通过因为interviewer并没有收集到
足够的signal。
5. 承认面试中的运气成分，遇到简单题/难题/你会做的题/不会做的题/你觉得有眼缘/
没有眼缘的面试官等等等等这些事情都是不可控的，放平心态
最后我想说一下稍微有些敏感的diversity的问题。一些公司确实是非常注重diversity
hire，但是这不代表bar会因此降低。有时候因为diversity hire的指标，一些
candidate会拿到加面，但是again bar是不会降低的。这是基于我自己+一些朋友的经
验+猜测，我不否认可能会有我没了解到的反例。我想表达的意思是，无论对谁，面试
都等于实力+运气。不要因为你顺利拿到offer就去想，是不是因为我的性别所以我遇到
的题目简单所以我面过了？不是的，是因为你有实力+你运气不差。

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