C******e
发帖数: 1850 | |
d*******n
发帖数: 43 | 2 没大用
看tc决定一切
【在 C******e 的大作中提到】
: 还是更高或者更低？
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C******e
发帖数: 1850 | 3 职位低tc 也不可能太高吧，毕竟都有各自的区间
【在 d*******n 的大作中提到】
: 没大用
: 看tc决定一切
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t*****n
发帖数: 2578 | 4 每个公司principal都不一样。没有统一标准。这个问题有啥意义呢？
【在 C******e 的大作中提到】
: 还是更高或者更低？
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s******e
发帖数: 2181 | 5 是的。原来一些公司principal engineer相当于独当一面的project manager，有自己
的项目做PI。
后来遇一大厂，principal 上面还有senior principal，再上面是staff，然后还有
senior staff，敢情principal就是phd毕业三四年就能当的一普通职位
【在 t*****n 的大作中提到】
: 每个公司principal都不一样。没有统一标准。这个问题有啥意义呢？
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l*******u
发帖数: 198 | 6 每个公司principal都不一样,path大概是:
sde->sdeII->senior->staff->senior staff->principal->senior princial->
architect->distinguish.
微软没有staff和senior staff
oracle也没有staff和senior staff
有些公司没有senior staff而是staff->principal. |
d*******n
发帖数: 43 | 7 所以钱是唯一apple to apple比较的指标
一个principle给20万
一个senior给40万
去哪个一目了然
【在 C******e 的大作中提到】
: 职位低tc 也不可能太高吧，毕竟都有各自的区间
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e****i
发帖数: 393 | 8 不同公司title没什么比较的意义，不想中国好像有什么通用的正高副高的说法。
码农嘛重点还是看包袱，还有direct reports的人数级别。 |
s******s
发帖数: 2721 | 9 Direct reports? 还是Total FTE?
【在 e****i 的大作中提到】
: 不同公司title没什么比较的意义，不想中国好像有什么通用的正高副高的说法。
: 码农嘛重点还是看包袱，还有direct reports的人数级别。
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