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JobHunting版 - 社会正在惩罚内向的人：这是劳动节里最荒谬的甩锅

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b***i
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五一假期这几天，看到了某个大号写了一篇关于大学毕就业内容，一位受访者的话让我
心生触动，他说：“群面是一种高级打压，社会正在惩罚那些内向的人。”
群面就是群体面试，妄自还原一下这位受访者经历的场景，或许是一群大学生站成一排
，一群面试官坐在对面，而一位性格内向的人支支吾吾什么也说不出来，而其他外向的
同学侃侃而谈，这位内向的同学不仅当场遭遇了暴击，也不出意外的与这份工作失之交
臂。
不知道从何时开始，人们流行一种对于内向性格的歧视和误解，有人认为内向的人就应
该不善于交流，认为内向的人就应该唯唯诺诺，认为内向的人就应该难以合作。
反而外向的人就是情商高，就是能将工作整合的很好，甚至认为外向的人内心都强大，
更有韧性，甚至有人认为只有外向的人才能成功。
每次看到这种言论，都不禁嗤之以鼻，看过很多关于成长的的书，甚至还听过一些成功
学的课，从来没有任何一个教材或者老师，会把内向、外向当作判定成功的某一项标准。
诸如牛顿、爱因斯坦、比尔盖茨，这些推动人类世界前行的人，他们也都是内向的人。
性格从不是关键因素
一直认为，如今的中国职场人是身不由己的，一边高喊着抵制内卷，一边在内卷的路上
刷新下限。
慢慢地，人们发现职场不仅仅是一个考验工作能力的地方，人际关系、表达能力、餐桌
礼仪、情商、站队……都需要考验，而这些，内向者似乎都不擅长。
于是，就有人得出了“社会正在惩罚性格内向的人”这种言论。
然而事实真的如此么？非也。
上个世纪的香港影坛，就有这么一位内向的演员，他和梁朝伟同期，后者大红大紫的时
候，他却默默无闻。
但他没有放弃，虽然那个时候都是在跑龙套，可是为了角色任劳任怨，苦苦钻研。
有一次他演一个只出场10秒就领盒饭的角色，可就是这么一个角色，他也要和导演讨论
一下怎么样倒下才能让情节更有内容。
就这样，默默无闻的他靠着一个角色夺得了最佳男配角，此后更是和刘德华、莫文蔚、
周润发、张学友等大牌合作，名声大噪。
但名声越大，人们对他的意见也越多，有人说他耍大牌，也有人说，跟他合作很累。
每次面对这种质疑，他都不做回应，但总有人会为他说话，吴君如就说过，他仅仅要求
比较高，并无歹意，但这种性情是很简单的开罪人。
除了要求比较高，导演刘镇伟更是说出了一件反映他性格内向的一个小事。
一次收工之后，这位演员想和刘镇伟再聊聊戏，但他并没有直接跟刘镇伟表达自己的意
愿，而是向房间的门缝塞了纸条。
刘镇伟说，他平时害怕接触陌生人，不够主动，才会被人误会。
而这个人，就是影坛唯一的“爷”字辈的演员——周星驰。
喜剧和内向，看起来完全不搭的两个词语，在星爷的身上得到完美诠释，性格还是那个
关键因素么？
内向不能帮任何人背锅
认识一个朋友，他在陌生人面前很少说话，就算熟悉的朋友面前，他也几乎不会失态，
对于他的评价，我想只有两个字，就是安静。安静的喝茶，安静的看书，安静的微笑。
但你知道他的职业是什么么？是讲师，一个跟他格格不入的职业。
有一次听过他的课，不得不说他讲得很好，节奏、声音、互动，恰到好处，唯一让我不
自在的，可是就是讲课的人是他。
现在的企业，更注重团队的培养，更注重合作精神的注入。对于一些非高精尖的技术的
工作来说，只要有团队，没有谁是不能替代的。
所以沟通能力、表达能力、合作能力才如此重要，因为大家水平都差不多的时候，一个
能在工作中和同事合作无间的人，往往会提高工作效率。
但是，沟通、表达、合作这些都是能力，可能内向者不擅长，但不代表学不会。
特斯拉的创始人马斯克也坦言，他是一个内向的工程师，自己也是做了很多努力，才能
够站在众人面前演讲。
职场很残酷，考验的是结果、能力，而非性格。
结果需要不断钻研和尝试，能力需要不断学习和练习，如果没经过尝试和改变就把失败
的原因都归结为内向，简直是一种LOW到爆炸的甩锅。
每个人都有不足看你怎么弥补
内向和外向，都是性格，都是我们通过人们的外在表象得出来的对内在的判断，两者本
没有优劣之言，各有优势和不足，关键在于我们每个人怎么看待他们。
内向的人更善于思考，更不敢犯错，更容易沉浸在自己的世界里；外向者更容易对外在
的变化产生反应，更善于组织，更容易给别人留下深刻印象。
确实，目前职场里对人的需求，可能外向者更擅长，但这并不妨碍内向者走向成功。
1）做好准备
看待事情要有全局性的角度，再说回文章开头的那个受访者，如果想要面试成功，难道
在群面之前不该考虑自己的优势和不足么，难道失败了一次，还要失败第二次么？
面试，是一个企业招收人才的重要步骤，除了学历、经历、作品之外，表达能力就是一
个很重要的考核标准。
如果明知自己在表达方面有所不足，而不去训练，那和上阵不带枪有什么两样。
的确表达能力是需要长期练习的，但是临阵磨枪，不快也光，就像修改简历一样，好好
写一份自我介绍，应该不难；把自己当成考官、模拟一些问题后写出答案，应该不难；
上网去查一些相关行业的面试问题，在找出心仪答案再做修改，可能也不难吧。
如果有前瞻性的眼光，提前找找相关资料，报名一些课程，多做一些练习，表达能力的
提升一定会出现，那些抱怨性格给自己带来不便的人，往往对自己都不负责任。
2）换个行业
始终相信，每一种性格都有长处，都会有匹配的行业适合自己施展才华。
在此提起这个书名，《如果找对职业，每一种性格都能成功》，作者在书中把性格分为
12种，每一种都对应很多适应的职业。
当然尽信书不如无书，我们可以把书中的内容仅仅当做一个参考，但更重要的是要认清
自己，如果真的能找到适合自己的性格职业，换一换，或许会柳暗花明。
3）找人合作
马化腾这个名字可谓是家喻户晓，作为腾讯的创始人，他也是一个不折不扣的内向者。
马化腾自己也说，接人对他的评价是一个书呆子，他自己也十分认同。他还说，他对倒
买倒卖的那些东西一窍不通而且也没有兴趣。
那他是怎么把腾讯做到这么大的呢？答案就是找人合作。
和马云的十八罗汉一样，马化腾在创业之初也有人和他共同进退，他擅长技术，所以创
业方向就是技术服务，他知道自己性格内向，就找来其他四个人共同创业，有人负责运
营、有人负责研发、有人负责销售，各尽其责，才有了后来的腾讯商业帝国。
性格或许会让你在某些方面存在缺点，但不改变缺点，只会抱怨性格，那是人性的弱点
。

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