l*******u
发帖数: 198 | 1 比如Google的L4，L5，招人的时候可以给到这个level的顶级，股票刷新的时候按最低
的刷。这样既方便招人，也方便省钱。 |
p**r
发帖数: 5853 | 2 很多时候给你这个level的顶包，
单纯就收入来说高于下一个level的地板不少。
这个情况其实完全可以给你下个level的地板包
之所以这样操作是因为你面试的信号碾压这个level，清一色的strong hire
但是你之前的经验不足以支撑给你下一个level。
所以钱给足，级别先不给，观察个半年一年再说。 |
m*****n
发帖数: 1 | 3 那这样第二年如果不promote就没有涨薪空间了 ？
【在 p**r 的大作中提到】
: 很多时候给你这个level的顶包，
: 单纯就收入来说高于下一个level的地板不少。
: 这个情况其实完全可以给你下个level的地板包
: 之所以这样操作是因为你面试的信号碾压这个level，清一色的strong hire
: 但是你之前的经验不足以支撑给你下一个level。
: 所以钱给足，级别先不给，观察个半年一年再说。
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S******l
发帖数: 104 | 4 给上个level的底包很划算。下次review直接base涨10% |
t*****n
发帖数: 2578 | 5 狗很恶劣，总是压level。狗里面升一级又很难。 |
l*******u
发帖数: 198 | 6 就当它是微软里面比较好的组就可以了。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 狗很恶劣，总是压level。狗里面升一级又很难。
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p*********g
发帖数: 2998 | 7 我觉得拿对应level的底包，肯定比拿下一个level顶包好，升级很难，加薪简单 |
p*********g
发帖数: 2998 | 8 我觉得拿对应level的底包，肯定比拿下一个level顶包好，升级很难，加薪简单 |
n******g
发帖数: 2201 | 9 10% 在大厂很好涨吗？ 一般公司每年3%
【在 S******l 的大作中提到】
: 给上个level的底包很划算。下次review直接base涨10%
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e****i
发帖数: 393 | 10 google有无数养老的，凡是待个几年又升不了职的，基本就是这号人，所有L4，L5必须
很宽来容纳这些养老的。估计google再过5-10年，就要和微软一个档次了。 |
