h**********k
发帖数: 105 | 1 内心百味杂陈, 很后悔， 但路都是自己选的。。。
故事背景：大公司, 已拿到绿卡, 为公司服务7年,之前是一个三哥老板, 我是top
performer但是三哥手下提携都是他的党羽, 中国人感觉即使卖力干活却无出头之日.两
年前恰逢中国老板邀约跳去他的组, 也就从了. 之前虽认识这个中国老板,但没有一起
工作过,来了之后感到十分意外:新组工作节奏明显很快且不停催活,但还可以应付快速
上手中, 不想命运捉弄2020年我家出了大事, 中间休了三月回来后健康状况未完全恢复
且有官司缠身,明显工作上力不从心.
进入6月,中国老板终于不再忍耐, 先找HR谈后又给我写了一份巨差的review, 责令30天
PIP, 明摆着是逼我走.想起当初在原先的组虽然做得不太开心，但是performance是一
流，来到中国老板这加上家里出了事，从未预期的一系列事发生了：第一次被cut
bonus，第一次见hr， 第一次pip。。。如果当时不是我决定来这个中国老板的组，起
码不会沦落到这个地步，后悔死了。。。7年职场毁于一旦。
不过好在我还比较聪明，给自己留了一些后路，不然打工人一条路走到黑就不妙了。。。 |
m*****n
发帖数: 1 | 2 老钟圈子小
这华人老板是以后不打算招中国人了还是咋办？
【在 h**********k 的大作中提到】
: 内心百味杂陈, 很后悔， 但路都是自己选的。。。
: 故事背景：大公司, 已拿到绿卡, 为公司服务7年,之前是一个三哥老板, 我是top
: performer但是三哥手下提携都是他的党羽, 中国人感觉即使卖力干活却无出头之日.两
: 年前恰逢中国老板邀约跳去他的组, 也就从了. 之前虽认识这个中国老板,但没有一起
: 工作过,来了之后感到十分意外:新组工作节奏明显很快且不停催活,但还可以应付快速
: 上手中, 不想命运捉弄2020年我家出了大事, 中间休了三月回来后健康状况未完全恢复
: 且有官司缠身,明显工作上力不从心.
: 进入6月,中国老板终于不再忍耐, 先找HR谈后又给我写了一份巨差的review, 责令30天
: PIP, 明摆着是逼我走.想起当初在原先的组虽然做得不太开心，但是performance是一
: 流，来到中国老板这加上家里出了事，从未预期的一系列事发生了：第一次被cut
|
f*******t
发帖数: 7549 | 3 既然有backup plan，哪里“毁于一旦”了？
不管哪国老板，碰上micro management或者不给升级还push的赶紧跑路。 |
s*******f
发帖数: 2718 | 4 中间休了三月回来后健康状况未完全恢复且有官司缠身,明显工作上力不从心
如果还在印度老板那边说不定PIP的更早，资本家又不是开慈善院的。要是在中国的公
司也早就被开了，不知道有啥可抱怨的。 |
h**********k
发帖数: 105 | 5 打工至少在这家公司没啥好混了，所以“毁于一旦”。。。
backup plan是其他options
“micro management或者不给升级还push”我遇到的这两点都被你说中了
【在 f*******t 的大作中提到】
: 既然有backup plan，哪里“毁于一旦”了？
: 不管哪国老板，碰上micro management或者不给升级还push的赶紧跑路。
|
m*****n
发帖数: 1 | 6 遇到烂人不计较，碰到破事别纠缠
【在 h**********k 的大作中提到】
: 打工至少在这家公司没啥好混了，所以“毁于一旦”。。。
: backup plan是其他options
: “micro management或者不给升级还push”我遇到的这两点都被你说中了
|
m*****n
发帖数: 1 | 7 您这算好的
有的是专门欺负刚毕业的，因为工钱低
该加薪的时候就找各种理由把人撵走了，话说的很难听
年轻人没经验，有时候还真的以为自己干的不好
很打击自信
这种人太缺德了
【在 h**********k 的大作中提到】
: 打工至少在这家公司没啥好混了，所以“毁于一旦”。。。
: backup plan是其他options
: “micro management或者不给升级还push”我遇到的这两点都被你说中了
|
f**s
发帖数: 138 | 8 好神奇的逻辑，这都能得出印度老板会比中国老板好的结论？人品那么好，怎么自己会
忍受不了想要走？
这种拿国别放标题里的，基本都是屁股歪了脑袋思考的逻辑也很混乱。风气就被以讹传
讹越搞越差。
【在 h**********k 的大作中提到】
: 打工至少在这家公司没啥好混了，所以“毁于一旦”。。。
: backup plan是其他options
: “micro management或者不给升级还push”我遇到的这两点都被你说中了
|
s*******r
发帖数: 21 | 9 老钟比烙印坏的有的是。大部分还是老中好，但有些极品老中真他妈能让人恶心一辈子。
【在 f**s 的大作中提到】
: 好神奇的逻辑，这都能得出印度老板会比中国老板好的结论？人品那么好，怎么自己会
: 忍受不了想要走？
: 这种拿国别放标题里的，基本都是屁股歪了脑袋思考的逻辑也很混乱。风气就被以讹传
: 讹越搞越差。
|
r*****u
发帖数: 51 | 10 楼主的心情能理解，能找到back plan也很好！
但是确实不应该拿国籍来说事，说印度老板不会人品那么差那部分更是……
【在 f**s 的大作中提到】
: 好神奇的逻辑，这都能得出印度老板会比中国老板好的结论？人品那么好，怎么自己会
: 忍受不了想要走？
: 这种拿国别放标题里的，基本都是屁股歪了脑袋思考的逻辑也很混乱。风气就被以讹传
: 讹越搞越差。
|
n*******s
发帖数: 17267 | 11 公司雇人请人就是流水，做人多看看自己的问题才有助于自己的成长， 多年以后， 你
会觉得这就是一个P大的事， 老天这么安排一般都是帮你成长的。 |
h**********k
发帖数: 105 | 12 至少我现在所遭遇的一切，在之前是绝对没有的，感觉来之变还不如以前了
【在 f**s 的大作中提到】
: 好神奇的逻辑，这都能得出印度老板会比中国老板好的结论？人品那么好，怎么自己会
: 忍受不了想要走？
: 这种拿国别放标题里的，基本都是屁股歪了脑袋思考的逻辑也很混乱。风气就被以讹传
: 讹越搞越差。
|
m*1
发帖数: 1 | 13 如果是亚麻，就好理解了，有pip的名额要求
。。
【在 h**********k 的大作中提到】
: 内心百味杂陈, 很后悔， 但路都是自己选的。。。
: 故事背景：大公司, 已拿到绿卡, 为公司服务7年,之前是一个三哥老板, 我是top
: performer但是三哥手下提携都是他的党羽, 中国人感觉即使卖力干活却无出头之日.两
: 年前恰逢中国老板邀约跳去他的组, 也就从了. 之前虽认识这个中国老板,但没有一起
: 工作过,来了之后感到十分意外:新组工作节奏明显很快且不停催活,但还可以应付快速
: 上手中, 不想命运捉弄2020年我家出了大事, 中间休了三月回来后健康状况未完全恢复
: 且有官司缠身,明显工作上力不从心.
: 进入6月,中国老板终于不再忍耐, 先找HR谈后又给我写了一份巨差的review, 责令30天
: PIP, 明摆着是逼我走.想起当初在原先的组虽然做得不太开心，但是performance是一
: 流，来到中国老板这加上家里出了事，从未预期的一系列事发生了：第一次被cut
|
h**********k
发帖数: 105 | 14 是的，我也明白这个道理。关键是我是为他而来啊，他却让我生不如死。。。
而且我遇到的困难确实是一个大困难，不然也不会走到这一步。
【在 n*******s 的大作中提到】
: 公司雇人请人就是流水，做人多看看自己的问题才有助于自己的成长， 多年以后， 你
: 会觉得这就是一个P大的事， 老天这么安排一般都是帮你成长的。
|
h**********k
发帖数: 105 | 15 我不是用国籍说事，我是说在印度老板那里没到这么惨过。。。
【在 r*****u 的大作中提到】
: 楼主的心情能理解，能找到back plan也很好！
: 但是确实不应该拿国籍来说事，说印度老板不会人品那么差那部分更是……
|
h**********k
发帖数: 105 | 16 别激动，我没有夸赞印度老板的意思，我只是实事求是说，我在他手底下没有这么惨过
【在 f**s 的大作中提到】
: 好神奇的逻辑，这都能得出印度老板会比中国老板好的结论？人品那么好，怎么自己会
: 忍受不了想要走？
: 这种拿国别放标题里的，基本都是屁股歪了脑袋思考的逻辑也很混乱。风气就被以讹传
: 讹越搞越差。
|
d******i
发帖数: 1064 | 17 公司就这样，你半年不出活，上面让ranking，总不能把你rank到干活的人前面去吧。
这个老中老板如果能多给点时间让你找下家就不错了。 |
s***o
发帖数: 272 | 18 您更适合给政府打工
【在 h**********k 的大作中提到】
: 内心百味杂陈, 很后悔， 但路都是自己选的。。。
: 故事背景：大公司, 已拿到绿卡, 为公司服务7年,之前是一个三哥老板, 我是top
: performer但是三哥手下提携都是他的党羽, 中国人感觉即使卖力干活却无出头之日.两
: 年前恰逢中国老板邀约跳去他的组, 也就从了. 之前虽认识这个中国老板,但没有一起
: 工作过,来了之后感到十分意外:新组工作节奏明显很快且不停催活,但还可以应付快速
: 上手中, 不想命运捉弄2020年我家出了大事, 中间休了三月回来后健康状况未完全恢复
: 且有官司缠身,明显工作上力不从心.
: 进入6月,中国老板终于不再忍耐, 先找HR谈后又给我写了一份巨差的review, 责令30天
: PIP, 明摆着是逼我走.想起当初在原先的组虽然做得不太开心，但是performance是一
: 流，来到中国老板这加上家里出了事，从未预期的一系列事发生了：第一次被cut
|
h**********k
发帖数: 105 | 19 我也这么觉得：）
【在 s***o 的大作中提到】
: 您更适合给政府打工
|
h**********k
发帖数: 105 | 20 可是我这是特殊原因造成的啊，不是平白无故的不做事
【在 d******i 的大作中提到】
: 公司就这样，你半年不出活，上面让ranking，总不能把你rank到干活的人前面去吧。
: 这个老中老板如果能多给点时间让你找下家就不错了。
|
d********f
发帖数: 43471 | 21 老中在职场上的问题在这个帖子里体现的比较好，爬上去得老中普遍都是马英九型得sb
领导风格。而老中员工很多时候就知道干活，没有学会怎么不干活
【在 h**********k 的大作中提到】
: 内心百味杂陈, 很后悔， 但路都是自己选的。。。
: 故事背景：大公司, 已拿到绿卡, 为公司服务7年,之前是一个三哥老板, 我是top
: performer但是三哥手下提携都是他的党羽, 中国人感觉即使卖力干活却无出头之日.两
: 年前恰逢中国老板邀约跳去他的组, 也就从了. 之前虽认识这个中国老板,但没有一起
: 工作过,来了之后感到十分意外:新组工作节奏明显很快且不停催活,但还可以应付快速
: 上手中, 不想命运捉弄2020年我家出了大事, 中间休了三月回来后健康状况未完全恢复
: 且有官司缠身,明显工作上力不从心.
: 进入6月,中国老板终于不再忍耐, 先找HR谈后又给我写了一份巨差的review, 责令30天
: PIP, 明摆着是逼我走.想起当初在原先的组虽然做得不太开心，但是performance是一
: 流，来到中国老板这加上家里出了事，从未预期的一系列事发生了：第一次被cut
|
h*****y
发帖数: 997 | 22 这得怪你自己当初没判断对。
每个小领导都有在公司立足的资本。大多数老中，靠的都是小团队能吃苦打硬仗干脏活
，你进了这样的组，就得做出符合人家期待的成绩，否则滚蛋。
三哥不一样呀，人家大多数都是上层的红人，说的都是上层爱听得话，干的都是high
visibility得活，轻轻松松鸡犬升天。
你自己跑到个吃苦得组，又来抱怨，徒增笑尔。
人生就是选择题，你做对了吗？
【在 h**********k 的大作中提到】
: 内心百味杂陈, 很后悔， 但路都是自己选的。。。
: 故事背景：大公司, 已拿到绿卡, 为公司服务7年,之前是一个三哥老板, 我是top
: performer但是三哥手下提携都是他的党羽, 中国人感觉即使卖力干活却无出头之日.两
: 年前恰逢中国老板邀约跳去他的组, 也就从了. 之前虽认识这个中国老板,但没有一起
: 工作过,来了之后感到十分意外:新组工作节奏明显很快且不停催活,但还可以应付快速
: 上手中, 不想命运捉弄2020年我家出了大事, 中间休了三月回来后健康状况未完全恢复
: 且有官司缠身,明显工作上力不从心.
: 进入6月,中国老板终于不再忍耐, 先找HR谈后又给我写了一份巨差的review, 责令30天
: PIP, 明摆着是逼我走.想起当初在原先的组虽然做得不太开心，但是performance是一
: 流，来到中国老板这加上家里出了事，从未预期的一系列事发生了：第一次被cut
|
y********a
发帖数: 1 | 23 对啊，这lz明显有问题，看问题都看不准
【在 s*******f 的大作中提到】
: 中间休了三月回来后健康状况未完全恢复且有官司缠身,明显工作上力不从心
: 如果还在印度老板那边说不定PIP的更早，资本家又不是开慈善院的。要是在中国的公
: 司也早就被开了，不知道有啥可抱怨的。
|
h**********k
发帖数: 105 | 24 同意，老中领导普遍让手下“吃苦打硬仗干脏活”， 不应该去。
【在 h*****y 的大作中提到】
: 这得怪你自己当初没判断对。
: 每个小领导都有在公司立足的资本。大多数老中，靠的都是小团队能吃苦打硬仗干脏活
: ，你进了这样的组，就得做出符合人家期待的成绩，否则滚蛋。
: 三哥不一样呀，人家大多数都是上层的红人，说的都是上层爱听得话，干的都是high
: visibility得活，轻轻松松鸡犬升天。
: 你自己跑到个吃苦得组，又来抱怨，徒增笑尔。
: 人生就是选择题，你做对了吗？
|
h**********k
发帖数: 105 | 25 如果换位思考，是你自己亲身处境，你也能说出这样的话吗
【在 y********a 的大作中提到】
: 对啊，这lz明显有问题，看问题都看不准
|
G*********e
发帖数: 2091 | 26 被买提小将忽悠的。小将害人不浅
【在 h*****y 的大作中提到】
: 这得怪你自己当初没判断对。
: 每个小领导都有在公司立足的资本。大多数老中，靠的都是小团队能吃苦打硬仗干脏活
: ，你进了这样的组，就得做出符合人家期待的成绩，否则滚蛋。
: 三哥不一样呀，人家大多数都是上层的红人，说的都是上层爱听得话，干的都是high
: visibility得活，轻轻松松鸡犬升天。
: 你自己跑到个吃苦得组，又来抱怨，徒增笑尔。
: 人生就是选择题，你做对了吗？
|
d********f
发帖数: 43471 | 27 很多老中党领导，总是把credit一把抓，他当上领导是因为他干得好，他当不上领导是
因为别人种族歧视他，恩，什么teamwork, 大家一起分饼，这些都不是他考虑的
【在 h**********k 的大作中提到】
: 如果换位思考，是你自己亲身处境，你也能说出这样的话吗
|
s*****r
发帖数: 43070 | 28 说实话，烙印比老中佛系多了，更能容忍划水
老中大都是苦大仇深的，比如那位土猪 |
s*****r
发帖数: 43070 | 29 亏你干了这些年，公司里的人群属性都没搞清楚
【在 h**********k 的大作中提到】
: 我不是用国籍说事，我是说在印度老板那里没到这么惨过。。。
|
n******t
发帖数: 4406 | 30 這件事情要看你的特殊原因是不是他能夠拿到公司層面公開講的理由，否則他也沒法一
直當好人。
不過另外一個角度來說，我覺得他們組既然這麼忙，你爲啥之前要去？In general一個
組一天你需要干3小時以上才能搞定的，都是危險的組。
【在 h**********k 的大作中提到】
: 可是我这是特殊原因造成的啊，不是平白无故的不做事
|
G***O
发帖数: 223 | 31 楼主的良心在哪里？
你能请到3个月的假难道不是老中manager帮的忙? 你三个月不来， 你的活是不是还是
老中manager想办法在组内协调解决的?
有几个manager会同意下面的人请三个月的假? 组里其他人得帮你干三个月。 凭什么？ |
h**********k
发帖数: 105 | 32 对对对，这就是典型的小领导，不是能力不够，是眼界太窄了，不顾下面的人死活
提到: 】
【在 d********f 的大作中提到】
: 很多老中党领导，总是把credit一把抓，他当上领导是因为他干得好，他当不上领导是
: 因为别人种族歧视他，恩，什么teamwork, 大家一起分饼，这些都不是他考虑的
|
h**********k
发帖数: 105 | 33 不能再同意了。。。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 说实话，烙印比老中佛系多了，更能容忍划水
: 老中大都是苦大仇深的，比如那位土猪
|
h**********k
发帖数: 105 | 34 三个月是保险公司付钱，公司没花一分钱。。。这是重大特殊情况，不是随随便便请假
【在 G***O 的大作中提到】
: 楼主的良心在哪里？
: 你能请到3个月的假难道不是老中manager帮的忙? 你三个月不来， 你的活是不是还是
: 老中manager想办法在组内协调解决的?
: 有几个manager会同意下面的人请三个月的假? 组里其他人得帮你干三个月。 凭什么？
|
h**********k
发帖数: 105 | 35 确实去之前没有想到会这么忙和这么push，这也是失误之一。。。
【在 n******t 的大作中提到】
: 這件事情要看你的特殊原因是不是他能夠拿到公司層面公開講的理由，否則他也沒法一
: 直當好人。
: 不過另外一個角度來說，我覺得他們組既然這麼忙，你爲啥之前要去？In general一個
: 組一天你需要干3小時以上才能搞定的，都是危險的組。
|
h**********k
发帖数: 105 | 36 事情绝对很严重，而且上层经理和hr是公开，要不然也不可能批给我三个月的假，只是
虽然三月休息后，完全恢复还是需要一些时间的。
【在 n******t 的大作中提到】
: 這件事情要看你的特殊原因是不是他能夠拿到公司層面公開講的理由，否則他也沒法一
: 直當好人。
: 不過另外一個角度來說，我覺得他們組既然這麼忙，你爲啥之前要去？In general一個
: 組一天你需要干3小時以上才能搞定的，都是危險的組。
|
G***O
发帖数: 223 | 37 你三个月的活也是保险公司派人干的？
【在 h**********k 的大作中提到】
: 三个月是保险公司付钱，公司没花一分钱。。。这是重大特殊情况，不是随随便便请假
|
h**********k
发帖数: 105 | 38 我没花公司钱，也要干活吗？
【在 G***O 的大作中提到】
: 你三个月的活也是保险公司派人干的？
|
G***O
发帖数: 223 | 39 你现在越来越像是挖坑的了。
开头说是家里出事了。 现在又改成自己出事了。
【在 h**********k 的大作中提到】
: 事情绝对很严重，而且上层经理和hr是公开，要不然也不可能批给我三个月的假，只是
: 虽然三月休息后，完全恢复还是需要一些时间的。
|
h**********k
发帖数: 105 | 40 我不想跟你讲出事的细节，但绝对是人生至暗时刻。。。
【在 G***O 的大作中提到】
: 你现在越来越像是挖坑的了。
: 开头说是家里出事了。 现在又改成自己出事了。
|
w***w
发帖数: 107 | 41 三个月很长。要么得请contractor，要么组员分担工作。要是contractor干得好，或者
组员能分担得起，那么说明LZ是可有可无的了 |
h**********k
发帖数: 105 | 42 这也是一个理由，可是为什么要用pip这种手段呢？ 给我layoff完全可以接受
【在 w***w 的大作中提到】
: 三个月很长。要么得请contractor，要么组员分担工作。要是contractor干得好，或者
: 组员能分担得起，那么说明LZ是可有可无的了
|
d********f
发帖数: 43471 | 43 扯蛋了，大公司一般都有至少100%冗员，一般人不干活都能活的好好的，如果不是这样
，你的老板就是自己给自己挖坑
【在 w***w 的大作中提到】
: 三个月很长。要么得请contractor，要么组员分担工作。要是contractor干得好，或者
: 组员能分担得起，那么说明LZ是可有可无的了
|
g******7
发帖数: 549 | 44 我的经历：
我在一个老钟手下工作六年，考评都是C。
去年换了一个白人经理，今年春天的考评是A,一样的工作 |
a****g
发帖数: 480 | 45 看来你需要多经历几个烙印中东其它各族裔的领导就知道老中领导比那些对你要好多了
【在 h**********k 的大作中提到】
: 这也是一个理由，可是为什么要用pip这种手段呢？ 给我layoff完全可以接受
|
m*****n
发帖数: 1 | 46 再往上那是利益冲突了
已经不存在“好”或者“不好”的问题
损害别人的利益，再慈眉善目的老板也要撵人
烙印，东欧，毛子，南美
爬上去一样同族内斗
【在 a****g 的大作中提到】
: 看来你需要多经历几个烙印中东其它各族裔的领导就知道老中领导比那些对你要好多了
|
h**********k
发帖数: 105 | 47 同意，职场中没有真正的友谊，一切皆利益
【在 m*****n 的大作中提到】
: 再往上那是利益冲突了
: 已经不存在“好”或者“不好”的问题
: 损害别人的利益，再慈眉善目的老板也要撵人
: 烙印，东欧，毛子，南美
: 爬上去一样同族内斗
|
n******t
发帖数: 4406 | 48 有一件事情是肯定的，閒的地方不一定好，太忙的地方肯定是不好的。尤其是不是你自
己要忙。
【在 h**********k 的大作中提到】
: 确实去之前没有想到会这么忙和这么push，这也是失误之一。。。
|
m**y
发帖数: 128 | 49 具体问题具体分析， 也不是都坏。
我也遇见一个华人tech lead, 纯SB， 包华人骗去后都被公司 managed out |
m*****n
发帖数: 1 | 50 abc尤其是那种餐馆二代，好像特别喜欢当官
30出头就积极争取转manager
【在 m**y 的大作中提到】
: 具体问题具体分析， 也不是都坏。
: 我也遇见一个华人tech lead, 纯SB， 包华人骗去后都被公司 managed out
|
a***e
发帖数: 27968 | 51 在职场这其实是正确的态度
去感觉一下管理是怎么回事很重要
往死里做技术其实是傻叉行为
技术上对公司成为asset只有少数人
【在 m*****n 的大作中提到】
: abc尤其是那种餐馆二代，好像特别喜欢当官
: 30出头就积极争取转manager
|
m*****n
发帖数: 1 | 52 能有毛区别
都是没人不愿意干的testing，release，support岗位
一旦被lay就得去租车公司站柜台了
(core development team的头头基本科班phd）
也就餐馆二代当个宝
【在 a***e 的大作中提到】
: 在职场这其实是正确的态度
: 去感觉一下管理是怎么回事很重要
: 往死里做技术其实是傻叉行为
: 技术上对公司成为asset只有少数人
|
y********4
发帖数: 1116 | 53 你这个满典型的，一开始换组就错了，你现在老板是个典型的傻逼，这种人一般都是土
猪，但是你错在没有实现考察清楚。如果希望轻松一点的工作，那就换一个比较会忽悠
的老板，但是千万别去干脏活的组，又累又没有成就。 |
n*******0
发帖数: 2002 | 54 三好学生突然被找家长，考试得零蛋比较震惊吧。
滚刀肉就会比较淡定。
【在 f*******t 的大作中提到】
: 既然有backup plan，哪里“毁于一旦”了？
: 不管哪国老板，碰上micro management或者不给升级还push的赶紧跑路。
|
e****i
发帖数: 393 | 55 你个千老跑这儿瞎几把扯淡，说的就没几句在理的。“core development team的头头
基本科班phd”这么想的就是傻逼，看你到处大言不惭，丢人现眼，百分百没在大厂待
过。
【在 m*****n 的大作中提到】
: 能有毛区别
: 都是没人不愿意干的testing，release，support岗位
: 一旦被lay就得去租车公司站柜台了
: (core development team的头头基本科班phd）
: 也就餐馆二代当个宝
|
e****i
发帖数: 393 | 56 看看原lz这段话就知道lz是个什么样的人了，就是不值得帮，个性偏激狭隘，会动不动
上纲上线到国人怎么样、印度人怎么样。幸好他还有点不好意思删了。
【在 h**********k 的大作中提到】
: 同意，职场中没有真正的友谊，一切皆利益
|
h**********k
发帖数: 105 | 57 是的，时至今日我确实知道换组是个错误的决定，单纯靠中国老板的一点私人关系不足
以得到职业上的加持和保护。我想过好几种结果，唯独没想过现在这个最差的结果
【在 y********4 的大作中提到】
: 你这个满典型的，一开始换组就错了，你现在老板是个典型的傻逼，这种人一般都是土
: 猪，但是你错在没有实现考察清楚。如果希望轻松一点的工作，那就换一个比较会忽悠
: 的老板，但是千万别去干脏活的组，又累又没有成就。
|
h**********k
发帖数: 105 | 58 确实是这样，我这一跳从之前组的top performer干到了中国老板手里的pip，天大的差距
【在 n*******0 的大作中提到】
: 三好学生突然被找家长，考试得零蛋比较震惊吧。
: 滚刀肉就会比较淡定。
|
h**********k
发帖数: 105 | 59 我已经说过了，没有夸赞印度老板的意思，只是实事求是的说，我在他手里没有现在中
国老板这么惨过。。
【在 e****i 的大作中提到】
: 看看原lz这段话就知道lz是个什么样的人了，就是不值得帮，个性偏激狭隘，会动不动
: 上纲上线到国人怎么样、印度人怎么样。幸好他还有点不好意思删了。
|
f*********e
发帖数: 8453 | 60 实话实说，这种情况如果呆在烙印组可能早就PIP了。虽然说老中老板不厚道。如果没
有每个组硬性PIP指标，何必和人过不去呢？
【在 h**********k 的大作中提到】
: 内心百味杂陈, 很后悔， 但路都是自己选的。。。
: 故事背景：大公司, 已拿到绿卡, 为公司服务7年,之前是一个三哥老板, 我是top
: performer但是三哥手下提携都是他的党羽, 中国人感觉即使卖力干活却无出头之日.两
: 年前恰逢中国老板邀约跳去他的组, 也就从了. 之前虽认识这个中国老板,但没有一起
: 工作过,来了之后感到十分意外:新组工作节奏明显很快且不停催活,但还可以应付快速
: 上手中, 不想命运捉弄2020年我家出了大事, 中间休了三月回来后健康状况未完全恢复
: 且有官司缠身,明显工作上力不从心.
: 进入6月,中国老板终于不再忍耐, 先找HR谈后又给我写了一份巨差的review, 责令30天
: PIP, 明摆着是逼我走.想起当初在原先的组虽然做得不太开心，但是performance是一
: 流，来到中国老板这加上家里出了事，从未预期的一系列事发生了：第一次被cut
|
l*******u
发帖数: 198 | 61 以我工作十几年的经验来看，老钟老板坏起来比印度老板坏多了。大多数老钟老板还是
比较照顾中国人的，老钟老板的组里活确实比白人组里多。 |
c***t
发帖数: 146 | 62 没有利益冲突时，同种族的会挺本族的，一旦有利益冲突，那跟人种就没啥关系了，本
族的害你更甚。所以关键要看清利益关系和走势，以此调整你的预期和行为。 |
m*****n
发帖数: 1 | 63 有些老板为了尽快让你走人（不一定是performance的原因，对于年轻人）
会故意PUA，鸡蛋里挑骨头，打压，说话很难听
老油条无所谓，见得多了
对于没有经验刚入行的单纯小白很伤自信
其实不是你的错
行业圈子很小，抬头不见低头见
你帝大机构做管理的经常2-4年就换一茬，谁知道将来碰到啥
其实他们这样绝的是自己的后路
差距
【在 h**********k 的大作中提到】
: 确实是这样，我这一跳从之前组的top performer干到了中国老板手里的pip，天大的差距
|
u**l
发帖数: 35 | |
h**********k
发帖数: 105 | 65 赞同，没有种族庇护or冲突之说，只有利益冲突。。。
【在 c***t 的大作中提到】
: 没有利益冲突时，同种族的会挺本族的，一旦有利益冲突，那跟人种就没啥关系了，本
: 族的害你更甚。所以关键要看清利益关系和走势，以此调整你的预期和行为。
|
c*********l
发帖数: 926 | 66 要是TEAM不出活，老板比你的压力更大。我觉得应该是你的performance影响TEAM
DELIVER了。
老板把原因放到你头上，也是没办法。他的老板肯定会对他问责的。
一线MANAGER其实压力超大的。
【在 h**********k 的大作中提到】
: 打工至少在这家公司没啥好混了，所以“毁于一旦”。。。
: backup plan是其他options
: “micro management或者不给升级还push”我遇到的这两点都被你说中了
|
h**********k
发帖数: 105 | 67 即使是人生的一个大坑也不能理解吗？ 之前7年为公司做出了无数贡献。。。
我唯一希望是能多给我一点时间走出这个坑，但现实打脸让我失望了
【在 c*********l 的大作中提到】
: 要是TEAM不出活，老板比你的压力更大。我觉得应该是你的performance影响TEAM
: DELIVER了。
: 老板把原因放到你头上，也是没办法。他的老板肯定会对他问责的。
: 一线MANAGER其实压力超大的。
|
m*****n
发帖数: 1 | 68 看来这件事情对您影响很大
老板是不是新promote的？
一般新老板都有一段手足无措时期，表现为乱fire人
典型的如trump，手下没干满2年的
【在 h**********k 的大作中提到】
: 即使是人生的一个大坑也不能理解吗？ 之前7年为公司做出了无数贡献。。。
: 我唯一希望是能多给我一点时间走出这个坑，但现实打脸让我失望了
|
u**y
发帖数: 60 | 69
我猜测你休假三个月用的是FMLA
如果用完了
可以再申请STD
或者Leave of Absence看看
因为你已经有绿卡所以没有身份限制问题，可以多休一段时间
当然你有经济困难需要回来工作那么就是另外一个方案了
大部分国人不太了解这些benefits
我码这么多字也是为了大家能了解下这些福利，在需要的时候可以利用上合法正当的保
住工作，因为很多的benefits是job secured的，就算有layoff也会有package的
【在 h**********k 的大作中提到】
: 内心百味杂陈, 很后悔， 但路都是自己选的。。。
: 故事背景：大公司, 已拿到绿卡, 为公司服务7年,之前是一个三哥老板, 我是top
: performer但是三哥手下提携都是他的党羽, 中国人感觉即使卖力干活却无出头之日.两
: 年前恰逢中国老板邀约跳去他的组, 也就从了. 之前虽认识这个中国老板,但没有一起
: 工作过,来了之后感到十分意外:新组工作节奏明显很快且不停催活,但还可以应付快速
: 上手中, 不想命运捉弄2020年我家出了大事, 中间休了三月回来后健康状况未完全恢复
: 且有官司缠身,明显工作上力不从心.
: 进入6月,中国老板终于不再忍耐, 先找HR谈后又给我写了一份巨差的review, 责令30天
: PIP, 明摆着是逼我走.想起当初在原先的组虽然做得不太开心，但是performance是一
: 流，来到中国老板这加上家里出了事，从未预期的一系列事发生了：第一次被cut
|
h**********k
发帖数: 105 | 70 Thanks !
【在 u**y 的大作中提到】
:
: 我猜测你休假三个月用的是FMLA
: 如果用完了
: 可以再申请STD
: 或者Leave of Absence看看
: 因为你已经有绿卡所以没有身份限制问题，可以多休一段时间
: 当然你有经济困难需要回来工作那么就是另外一个方案了
: 大部分国人不太了解这些benefits
: 我码这么多字也是为了大家能了解下这些福利，在需要的时候可以利用上合法正当的保
: 住工作，因为很多的benefits是job secured的，就算有layoff也会有package的
|
