y*****i 发帖数: 1 | 1 我在狗家工作了几年,最近跳走了。进去的时候狗家算是名声很好了。说实话,狗家仍
然是一个很好的公司。我觉得这几年的变化,用 ”庸俗化“ 这个词可能最贴切了。个
人说不上讨厌狗,更多的是以前的狗充满了活力,现在越来越官僚和俗气了,这种反差
让人感到惋惜。可以说是, “可怜金玉质,终陷泥淖中”。
具体对员工而言,吐槽就是,觉得工作评估和升职都越发不公平了,一方面是整体升职
越来越慢,另一方面是按运分配越来越明显。一种常见的现象就是,升职的人过度追求
影响力,升完了跳组或是跑去搞更有影响力的东西,后面接盘人一看,到处都是问题,
遇到这种情况甚至可以说是劣币驱逐良币。还有就是感觉评估系统对于同事评价的处
理是不当的,很多时候感觉评估会是在字缝里找负面的东西。遇到不靠谱的,或是故意
在字缝里夹负面东西的同事,就吃亏。
再说一下狗家招人时别人没有compete offer时的低球包,美其名曰data driven
decision。。。我觉得一定程度上是,但是狗家的做法经常像是没有底限的。我觉得这
个和搜集customer data 时的 data ethics and faireness 是相通的,雇主在搜集求
职者的数据时,也应该考虑公平性和被搜集数据者的感受。数据不能只为狗家的利益最
大化服务。。。所以说至少现在加州禁止问当前工资是很有一些道理的。。。 |
l*******u 发帖数: 198 | |
p*****2 发帖数: 21240 | |
b***i 发帖数: 3043 | 4 那去哪里好呢?对一个老年工程师来说?
另外,谷歌股票如何?还有升值空间吗?
【在 y*****i 的大作中提到】 : 我在狗家工作了几年,最近跳走了。进去的时候狗家算是名声很好了。说实话,狗家仍 : 然是一个很好的公司。我觉得这几年的变化,用 ”庸俗化“ 这个词可能最贴切了。个 : 人说不上讨厌狗,更多的是以前的狗充满了活力,现在越来越官僚和俗气了,这种反差 : 让人感到惋惜。可以说是, “可怜金玉质,终陷泥淖中”。 : 具体对员工而言,吐槽就是,觉得工作评估和升职都越发不公平了,一方面是整体升职 : 越来越慢,另一方面是按运分配越来越明显。一种常见的现象就是,升职的人过度追求 : 影响力,升完了跳组或是跑去搞更有影响力的东西,后面接盘人一看,到处都是问题, : 遇到这种情况甚至可以说是劣币驱逐良币。还有就是感觉评估系统对于同事评价的处 : 理是不当的,很多时候感觉评估会是在字缝里找负面的东西。遇到不靠谱的,或是故意 : 在字缝里夹负面东西的同事,就吃亏。
|
m*****n 发帖数: 1 | 5 祖师: IBM
师傅: MS
IT行业各领风骚20年
【在 y*****i 的大作中提到】 : 我在狗家工作了几年,最近跳走了。进去的时候狗家算是名声很好了。说实话,狗家仍 : 然是一个很好的公司。我觉得这几年的变化,用 ”庸俗化“ 这个词可能最贴切了。个 : 人说不上讨厌狗,更多的是以前的狗充满了活力,现在越来越官僚和俗气了,这种反差 : 让人感到惋惜。可以说是, “可怜金玉质,终陷泥淖中”。 : 具体对员工而言,吐槽就是,觉得工作评估和升职都越发不公平了,一方面是整体升职 : 越来越慢,另一方面是按运分配越来越明显。一种常见的现象就是,升职的人过度追求 : 影响力,升完了跳组或是跑去搞更有影响力的东西,后面接盘人一看,到处都是问题, : 遇到这种情况甚至可以说是劣币驱逐良币。还有就是感觉评估系统对于同事评价的处 : 理是不当的,很多时候感觉评估会是在字缝里找负面的东西。遇到不靠谱的,或是故意 : 在字缝里夹负面东西的同事,就吃亏。
|
t*****n 发帖数: 2578 | 6 徒弟:FB
【在 m*****n 的大作中提到】 : 祖师: IBM : 师傅: MS : IT行业各领风骚20年
|
B*******1 发帖数: 2454 | |