w*r
发帖数: 2421 | 1 一个CS master grad 已经有5年工作的candidate,在一个组拿到了口头offer, 还没有
签字，然后去申请其他的组的工作，hiring manager/recruiter之间一通气，直接把
offer recinded了~另一组的recruiter看这个情况也就不继续了
呵呵，实际上找工作不只是刷题，还要学会做人，对吧。 |
h***n
发帖数: 1275 | 2 这有啥问题
人家又美签字
就是签字了又怎样
公司要裁你不也是at will不需要理由
【在 w*r 的大作中提到】
: 一个CS master grad 已经有5年工作的candidate,在一个组拿到了口头offer, 还没有
: 签字，然后去申请其他的组的工作，hiring manager/recruiter之间一通气，直接把
: offer recinded了~另一组的recruiter看这个情况也就不继续了
: 呵呵，实际上找工作不只是刷题，还要学会做人，对吧。
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w*r
发帖数: 2421 | 3 是，是，大家都是牛人，香饽饽，人见人爱， 花见花开，有这本事哪个公司不能申，
何苦在同一个公司，而且是在给了offer之后再申？人家recruiter花了时间，做了工作
，有了业绩就指望你安全上来工作拿业绩，你这样一玩recruiter本身的积极性就被你
这样的行为打击了，另一个组的recruiter也觉得不值得花时间，这里的hiring
manager 觉得你来了也不安身，12个月左右要跑路，做管理的业绩也会受到影响
所以，还要会做人 |
h***n
发帖数: 1275 | 4 公司裁你的时候会考虑你上有老下有小吗
会考虑你年极大下家不好找吗
会考虑你还有房贷吗
会考虑你生病吗
business is business
这种小气的公司 拒了才好呢
【在 w*r 的大作中提到】
: 是，是，大家都是牛人，香饽饽，人见人爱， 花见花开，有这本事哪个公司不能申，
: 何苦在同一个公司，而且是在给了offer之后再申？人家recruiter花了时间，做了工作
: ，有了业绩就指望你安全上来工作拿业绩，你这样一玩recruiter本身的积极性就被你
: 这样的行为打击了，另一个组的recruiter也觉得不值得花时间，这里的hiring
: manager 觉得你来了也不安身，12个月左右要跑路，做管理的业绩也会受到影响
: 所以，还要会做人
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h***1
发帖数: 2263 | 5 这公司有点78，非常不professional 。这个公司的culture多半不好，多半是互相防着
互不帮助的那种。
我有几次，同一时间段在同一公司不同组on-site 的经历，他们之间都知道。只要没
签offer, 正常的公司根本不在乎这个。
【在 w*r 的大作中提到】
: 一个CS master grad 已经有5年工作的candidate,在一个组拿到了口头offer, 还没有
: 签字，然后去申请其他的组的工作，hiring manager/recruiter之间一通气，直接把
: offer recinded了~另一组的recruiter看这个情况也就不继续了
: 呵呵，实际上找工作不只是刷题，还要学会做人，对吧。
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R**********6
发帖数: 4 | 6 CANDIDATE 这样做， 根本没问题， 很正常。口头OFFER 算什么？第一个全职工作，
我入职一个星期就走人，实际上，由于业务收缩， 公司想撤销给我的OFFER， 又觉得
不专业， 结果培训时连我的ORIENTATION PACKAGE 都没有，熬过几天就让我走， 虽
然 Severance Package 不错， 但对我打击相当大， 因为其它OFFER 都拒绝了。
没办法， 只能联系RECRUITER， 还好一个位置还未招到， 又给我了。
主动辞职， 公司要你给他两个星期交接； 公司让你走， 那是立刻拿自己的东西, 有
人把你送出楼去。 |
