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- 美联社:勤劳务实的中国人在懒散的巴西很不适应(转载)
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[经济博弈]美联社:勤劳务实的中国人在懒散的巴西很不适应(转载)点击:13786 回
复:123 12下一页末页回复此贴共2页直接到页 作者:罗曼斯基 发表日期:2011-6-1
9:46:00
美联社5月29日报道,原题:文化冲突令中国进军巴西变得复杂
在一家中国人开的杂货店里,蒂亚戈正往架子上放货,他说自己可不想被抓到上班时间
聊天。但几秒钟后,这名巴西人便打开话匣子,对店主大肆抱怨,“休假?想都别想。
他们给的报酬很好,加班也给钱。可他们不明白,对巴西人来说有些事比钱更重要。”
“我已目睹很多(巴西)工人来了,看到中国人的做事方式,当天就辞职了。”
在中巴之间令人眼花缭乱的商贸增长中,这种跨文化矛盾已成为一种障碍。中国公司在
巴西的直接投资去年达170亿美元,是前一年的近60倍。与此同时,更多中国公司开始
雇用当地工人。这种新现实意味着两种文化之间更频繁的接触,而两种文化对劳工角色
的预期有着巨大差异。.
巴西人享有一些世界上最“劳工友好”型的保护制度,如保证每年的13个月工
资、伙食津贴和交通补助。而在中国———依靠低薪劳力迅速成为世界第二大经济体,
实际上鲜有劳动保护。巴西强大的独立劳工运动也与公司工会的中国式集权制度相矛盾
。中国公司正试图输出自己的模式,却发现至少在巴西,这样很难管束住工人,甚至是
在管理层。
近日一项针对为中国、北美和欧洲公司工作的500名巴西管理人员的调查发现
,为中国公司工作的巴西管理者中42%的人在一年内离职,人员流动率比其他国家的公
司高出68%。巴西工人抱怨说,中国雇主不理解这个国家的人际文化。“文化误解会令
中国公司在巴西的发展受挫”,当地一家猎头公司总监马塞洛·卢卡说,“跨国公司来
到巴西或任何一个国家,都必须适应当地文化。”但中国人有着森严的等级观念,有自
己的旧传统,他们要花更长时间适应当地文化。
巴西并非中国进军拉美的首个尝试,从阿根廷的采矿业到墨西哥的制造业,中
国公司在整个地区已有了强劲表现。但中国公司在拉美其他地方的经验无助于他们在巴
西避免矛盾。
联想集团一名前当地高管说,该公司在巴西办公室的多数当地雇员对立即跟进
的要求感到很沮丧,因为在巴西办事,需要经历官僚的繁文缛节。
此外,巴西工人对中国上司令人窒息的管理风格也感到畏缩,“不是工作量的
问题———我们都用黑莓连在一起,每天24小时工作,每周7天。可中国老板们想让大
家百分之百的时间人在办公室,以便他们掌控。““这肯定不是在巴西做事的方式。晚
餐、中饭、喝一杯的时候,你总不能把雇员锁在办公室,指望这样来进军巴西吧。”
这名主管说,中国老板们常责骂巴西的项目经理———在他们的员工面前,这
会招来憎恶,“他们觉得如果命令是来自大老板的,工人就会做更多,但巴西工人不是
这么想的———正好相反。他们失去了动力,因为他们认为自己的经理在公司里不被尊
重。”来自亚洲的主管们则有自己的抱怨,他们说巴西雇员缺乏职业精神,但又面临所
有外国公司要雇用本地人的巴西法律。▲(穆弈译)
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