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m********t 发帖数: 13072 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: noblesoul (高尚灵魂), 信区: JobHunting
标 题: 有HR吗,咨询如何开除无理取闹、消极怠工的孕妇
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 27 00:17:09 2014, 美东)
公司有两个孕妇,一个去年10月发现怀孕,一个去年11月发现怀孕。
发现怀孕后就以先兆流产为由三个月不来公司上班,算病假或在家办公。
来公司后消极怠工、迟到、早退,中午几个小时不在公司,下午常溜达出去聊天、逛
街、拍孕妇照等。只要有事就不来公司,声称去医院产检,并不出示任何证明。
但是公司因为是孕妇,担心开除会惹官司,只能容忍。部门同事都深表不满,不希望
与这样的垃圾公事,甚至表示这样的人呆着不处置,就只能自己辞职走人。
下面是个案例,不知道是否可以作为开除的参考?——
只要收集证据,有理有据地终止合同,如果解除合同后,孕妇向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,要求与被告恢复劳动关系,即便仲裁支持,也可以拒绝执行。
只要公司根据事实,对某某所作的处分决定符合劳动法及员工守则的有关规定,并按
程序送达,就是合法有效的。
关键是公司方提供某某无视公司规定、消极怠工、无理取闹的相关证据
首先,公司方出具书面警告一份,以某某消极怠工、违反公司规定(无故旷工、谎称
生病等)给予一次书面警告的处分
再次,以某某无理取闹,严重扰乱了正常工作秩序为由,以通告形式决定给予某某解
雇处分,并开具退工证明。 | s********r 发帖数: 394 | 2 自己的公司?不是就别操心,是就认倒霉吧,律师费伤不起啊
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 m********t 的大作中提到】 : 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】 : 发信人: noblesoul (高尚灵魂), 信区: JobHunting : 标 题: 有HR吗,咨询如何开除无理取闹、消极怠工的孕妇 : 发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 27 00:17:09 2014, 美东) : 公司有两个孕妇,一个去年10月发现怀孕,一个去年11月发现怀孕。 : 发现怀孕后就以先兆流产为由三个月不来公司上班,算病假或在家办公。 : : 来公司后消极怠工、迟到、早退,中午几个小时不在公司,下午常溜达出去聊天、逛 : 街、拍孕妇照等。只要有事就不来公司,声称去医院产检,并不出示任何证明。 :
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