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Military版 - “审核员之都”武汉: 5000元月薪、有五险一金，有工牌

(共1页)

Z***s
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上个月，B站内容安全中心图文审核部员工“暮色木心”，因大面积脑出血经抢救无效
，不幸离世。
自此，“网络审核员”这份工作成为了舆论的焦点，也让人开始好奇，这群人究竟每天
在面对什么？为何它会成为“互联网劳动密集型”产业？
本期显微故事聚焦武汉，去探索这里为何会成为审核之都，以及在审核员背后的血与泪。
互联网公司在其他人力成本更低的城市设立审核中心，并形成了北方以天津、济南为基
地、西南看成都、重庆，中部看武汉的审核格局。
每天，有上亿条短视频和图文内容被生产出来，几乎没有文件的传输不经过审核，而上
亿条内容，需要在几分钟时间里被分发到用户手机上。
在风暴中心武汉，各个公司的审核员们依旧如常的工作，加班加点的继续在审核内容，
保证互联网的内容供应，一切都井然有序进展着。
以下是关于这座城市的真实故事：
姚旺对自己七月毕业季的记忆停留在淅淅沥沥的雨季，和围绕光谷来来回回的面试。
这些面试分布在武汉光谷那些高耸入云的大厦里，尽管公司名称各不相同，但大多都是
大厂背景，明亮整洁的办公位，“5000元月薪的审核岗、有五险一金，有工牌”。
在其中一个公司的最后一轮面试，面试官尝试说服还有些迟疑的姚旺，“你回去考虑一
下？这是你们专业在武汉进入互联网最好的机会了。”
面试官说的是实话。99年出生于湖北黄冈农村的姚旺，是小镇做题家的“低配版”——
他毕业于武汉某民办学院的“天坑专业”生物工程，在武汉每年30多万的高校毕业生里
平凡且不起眼。
这使姚旺毕业后找工作十分困难，可挑选的工作要么是没有五险一金、不规范的小公司
，要么是底薪极低、依靠提成的销售工作。
相比之下，那些不限定专业和学历、正在扩招的互联网大厂审核工作显得十分有吸引力
。在面试官的再三劝说下，姚旺签了该大厂的外包公司，成为了字节跳动旗下万千审核
员的一员。
仔细盘点，遍布在武汉各个互联网大厂审核团队里的人来自各个城市，学历层次不齐，
最高的也有研究生，比如付婷。
2020年初，付婷毕业，拿了互联网在线教育的运营岗offer。没想到，入职没多久，双
减政策就下来了。
“等待我们文科生的只有审核岗了”，付婷也想过离开武汉，但放眼其他互联网产业发
达的城市，要么房价高企，要么对学历和专业要求甚高。
“审核岗在武汉是进入互联网大厂的最佳捷径”，她最终成了小红书在武汉审核的团队
一员，也是所在审核小组中学历最高的人。
但审核的工作枯燥乏味，每天付婷做得最多的事就是看各种小红书推文、视频，合适的
内容点通过，然后开始审核下一条，一天重复上千次。
“高学历有什么用？最后不也就是做这些？”更多时候，付婷也会安慰自己，“毕竟武
汉是‘审核之都’了，进入审核岗等于半只脚进入了互联网。”
为什么武汉成为付婷口中的“互联网审核之都”？
有数据显示，截至2022年2月，字节跳动、腾讯、快手、网易、百度、小红书、B站、斗
鱼、金山、小米、搜狐、soul等耳熟能详的互联网公司都在武汉设有审核岗，其中B站
还在公开渠道申明，在今年将增加招聘1000人。
这些镶嵌在不同写字楼里的公司对审核岗位要求高度相似：年龄18-28周岁、三班倒、
审核内容安全和质量，工资多在4-6k的水平。
人数多、从业人数普遍年轻，也证明审核工作是互联网行业中的劳动密集产业。
但武汉能成为“审核之都”还在于其拥有“审核产业”必要资源。
武汉地区拥有高等院校82所，高校数量中国第二。根据官方数据统计，2020年武汉市应
届高校毕业生人数超过了31万人，2021年高校毕业生超过32.7万名。
付婷给出一句戏谑，“一过关山口（光谷区域，武汉的大学、互联网集中区），审核满
地走。”
此外，根据智联招聘发布的《2021年上半年武汉高校毕业生就业大数据分析报告显示，
其中65.12%选择留在武汉，超30%渴望进入IT、互联网。
付婷毕业之前就希望未来能从事互联网相关专业。2014年，付婷来武汉读大一，当时恰
逢互联网发展初期，每天都有暴富神话，学校里流传着“双微小编”的戏谑。在她印象
中，学长学姐们先后都加入互联网企业，只因为那边“开出远高出其他行业的薪水”。
即便她毕业的“中文专业”和互联网关联不大，但她总觉得“搭着时代的顺风车，个人
的境遇总不会太差。”
源源不断的年轻人，也促使“武汉具有互联网行业最廉价劳动力”说法的诞生。付婷学
校在毕业季甚至有这样一则段子，“在武汉，3000块钱请不到一个师傅，但是可以请一
个大学生”。
“审核之都”的诞生也可从天津、济南等地的互联网产业路径寻找端倪。
2011年，天津因距北京互联网总部近、人力成本低的优势，承接了许多互联网公司的内
容审核中心建设，被媒体称为“中国新媒体内容审核之都”。后来，济南异军突起，更
是引进了许多内容为主的互联网公司在城市里布局审核中心。
换句话说，武汉具备同样、甚至更优越的“审核条件”：丰富的年轻人资源、人力成本
低、交通发达。
此外，以传统重工业为主要产业的武汉，长期以来第三产业发展相对滞后，即便互联网
环境起步早，但发展慢、缺乏本土性强势互联网企业。
早在2006年，赖春临就在武汉创办了“盛天网络”，开始研发网维软件“易游”并进行
销售，但直到2010年武汉依旧没有一家上市互联网公司。
许多诞生于武汉的互联网公司也纷纷离开，PPTV搬去上海、A站发展起来后一路北上，
斗鱼在最初也因资方建议而选择在广州注册，最后花了1800万才又搬回武汉。
情况改变于2017年。武汉开始打造第二总部，积极引入大型互联网公司入驻，首先承接
一线城市互联网企业转移出来的各种职能，优先考虑在人力成本高但技术含量低的部门
，比如审核，其次是运营，最后是研发。
审核作为转移的第一部分，也顺理成章地成为了武汉互联网产业目前最完善、最成熟地
一部分，而在此期间毕业的学生，如果想加入互联网企业，必然绕不开审核岗。
尽管身处互联网产业，但审核员的工作和“技术”、“科技”、“未来”等互联网关键
词之间的关联并不大。
94年出生的谭晓晓负责小红书的直播审核，她所在的项目组有100多名员工，几乎每个
员工的日常工作就是观看各种直播。
谭晓晓算了一下，自己每次都要同时跟7个直播间，屏幕在几个直播间来回切换，如果
有违规就警告，严重违规就关掉直播，但更多时候她只需要盯着屏幕就行，直到回家，
脑袋里回荡的都是主播之间嘈杂的喊声。
为此她还特地去看过医生，医生建议她，“不要熬夜，规律作息"。
“怎么规律？”谭晓晓苦笑，主播开播时间不一定，所以公司规定24小时都要有人值守
审核岗，夜班再所难免。“只有怀孕才不用上夜班”，但谭晓晓不敢怀孕，她担心身体
状态不好怀不上，也担心高强度的工作对胎儿不好，更担心怀孕了之后工作无法继续。
相比之下，谭晓晓也觉得自己“幸运”，“起码直播不会有太多违规画面”。
谭晓晓听闻其他公司图文审核岗，除了有每天上条图文审核Kpi要求，还经常会遇上血
腥暴力的画面，许多年轻人甚至晚上要“喝一杯”才能缓解压力入睡。
除了压力大，职场危机也比互联网普遍认为的35岁来的早一些：审核岗位的年龄要求在
18-28岁之间。
“虽然套着互联网大厂的名头，但我还是一个外包员工”，谭晓晓用一句话解释了自己
焦虑的来源，她害怕被替代后，自己再也找不到一份工作，“现在就业市场这样，谁又
能保证下一份更好呢？”
相比于身体上的难受，精神上的痛苦隐秘而绵长，迷茫，构成了所有从业者的常态，跳
槽是行业里的常态。
因为业务不重合，加上是外包为主，审核团队和总部几乎没有交流，许多审核员工也觉
得低总部的人一等，大家将“转正编”视为最关键的目标，这也意味着“要升职”、跳
出审核圈子。
“可这行几乎没有上升空间”，某家互联网公司审核员工姜雨说道。
这是她第三份审核工作。第一次辞职是因为她厌倦了重复的审核，裸辞后投递了其他岗
位，但大多无疾而终，拒信上都是“不符合标准”，姜雨对着用人标准一条条对照，“
年龄没问题、学历没问题，就是工作经历有问题。”
为了维持生活，姜雨入职第二份审核工作，她管这叫“进厂”，“和之前流水线女工去
工厂赚几天生活费一样”，没过几个月，厌倦了三班倒的姜雨又辞职了，这次她决定无
论如何要换个工作。
只有一个面试她走到了最后。那是一家初创公司的销售岗位，整个公司加起来员工5个
人，老板拿着姜雨的简历说，“你经验不足，只能拿2500底薪，提成另算”，拿了2个
月底薪后，姜雨选择了辞职，她心想，回大公司，就算做审核，但基本体面还是有的。
她感觉有一个看不见的天花板罩在自己头顶，“入行了走不了了，慢慢熬吧”，她也害
怕自己再跳槽几年，连审核岗也进不去了。
姜雨对如今这家公司比较满意，公司规定了审核岗有明确的上升通道：骨干、代组长、
组长，还有许多岗位可以竞聘，老员工告诉她“几乎没有人成功过”，可姜雨认为，“
有一点希望总归是好的”。
如何才能逃离审核岗呢？
“要么转行，要么去外地回流”，成功逃离“审核”的赵紫薇简明扼要地说道。
赵紫薇选择了后者，25岁时候辞去审核岗位的去了广州，进入一家小互联网公司做内容
运营，27岁时候回答武汉入职了一家中型互联网公司做新媒体运营。
“除此之外，除了熬，等机会没办法”，那就熬吧，谭晓晓想。
可她又有些担心，怕熬着熬着，武汉的审核岗没了怎么办？
她望着光谷接近3万的房价，既希望涨薪，又害怕薪水过高，整个行业去往工资水平更
低的地区。

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