h*******t
发帖数: 231 | 1 我们公司规定必须要满12月工作才能享受政府规定的family leave，也就是说12个星期
的leave.
可是， 我刚上班，第二个月就发现自己怀孕了，那么这种情况下公司怎么处理？可以
问公司，但是不想这么早去问。大家都来说说。所在州：Ｍaryland
我没有用公司的保险,所以不担心公司到时候cancel我的保险。
公司有统一给员工买short term disability，说是可以付up to ２６ ｗｅｅｋ的部
分工资，但是这个也属于benefit吧？公司不会到时候给取消了吧？ |
c*******u
发帖数: 12899 | |
s*******h
发帖数: 2148 | 3 最多就是no pay leave吧。
我不太清楚你所说的政府规定的family leave，我们好像没这玩意，所谓的
maternity leave就是用short term disability，如果需要用的时候还没有，
就一分钱拿不到。
【在 h*******t 的大作中提到】
: 我们公司规定必须要满12月工作才能享受政府规定的family leave，也就是说12个星期
: 的leave.
: 可是， 我刚上班，第二个月就发现自己怀孕了，那么这种情况下公司怎么处理？可以
: 问公司，但是不想这么早去问。大家都来说说。所在州：Ｍaryland
: 我没有用公司的保险,所以不担心公司到时候cancel我的保险。
: 公司有统一给员工买short term disability，说是可以付up to ２６ ｗｅｅｋ的部
: 分工资，但是这个也属于benefit吧？公司不会到时候给取消了吧？
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h*******t
发帖数: 231 | 4 You are eligible for FMLA if you have been employed at your employer for at
least 12 months and have worked at least 1250 hours in the preceding 12
months from the date of your leave. If you meet these requirements, then you
are eligible for up to 12 weeks of unpaid FMLA leave. At the end of your 12
weeks, you are entitled to return to a comparable position at the same rate
of pay and benefits. Additionally, during your leave, your employer must
maintain the same level of benefits that you received while you were working
(e.g. medical benefits).
【在 s*******h 的大作中提到】
: 最多就是no pay leave吧。
: 我不太清楚你所说的政府规定的family leave，我们好像没这玩意，所谓的
: maternity leave就是用short term disability，如果需要用的时候还没有，
: 就一分钱拿不到。
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t*o
发帖数: 2606 | 5 每个州,每个公司都可能有不同规定吧.
建议先和州里的劳工部门咨询一下,然后再和公司HR谈谈. |
c*******e
发帖数: 9475 | 6 50人以下的小公司不受FMLA限制，可以不给产假
at
you
【在 h*******t 的大作中提到】
: You are eligible for FMLA if you have been employed at your employer for at
: least 12 months and have worked at least 1250 hours in the preceding 12
: months from the date of your leave. If you meet these requirements, then you
: are eligible for up to 12 weeks of unpaid FMLA leave. At the end of your 12
: weeks, you are entitled to return to a comparable position at the same rate
: of pay and benefits. Additionally, during your leave, your employer must
: maintain the same level of benefits that you received while you were working
: (e.g. medical benefits).
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c********1
发帖数: 1839 | 7 我公司小于50人，我工作2个月后怀孕的。我加州的，可是我HR怎么还跟我说我有
MATERNITY LEAVE 啊？她说前4周后6周。还说有diability的补助的，这个是平时我们
交税的时候一起交给政府的，这个要找医生要表格。。。不过只有1/3。这部分钱不是
你们公司出的，所以它也没有必要阻拦。
其实我还是很担心，因为我觉得我根本就不qualify。而且我们老板那么变态。。。到
时候就知道了，我是不抱太大希望。
不过本来Maternity LEAVE也是no pay，公司一般不会那么没有人性化的，会给你放假
的。如果不给放，就让医生给你开病假条，3个月什么的，他们在那期间也不能开除你
。 |
M**U
发帖数: 2752 | 8 加州有专门的maternity leave，大部分州都没有这个福利，只有unpaid FMLA，只能保
证你不被fire. 我们州只有FMLA，而且小公司不受保护，要工作满一年。
LZ可以问一下你们HR，有的公司有专门的maternity leave policy, 即便你不eligible
于FMLA。 |
A*******7
发帖数: 360 | 9 应该没有问题的。我是今年1月份上班，２月份怀孕，生的时候不到1年。开始很担心没
有FLMA的12周假，最初他们跟说我有6周，后来又跟DIRECTOR OF HR谈，说看我自己的
，想休12周也可以。 |
m**********u
发帖数: 285 | 10 我们公司就有这个，好像是劳工部的一个啥规定。反正人事部让我添了个表，我又找我
的OB添了个表。但是规定必须工作1年以上的才有这个。
你的情况，你只有问你们公司人事部才清楚了。你休产假的时候，肯定没有工作满12个
月了，这个要看你们公司的具体规定了。
【在 h*******t 的大作中提到】
: 我们公司规定必须要满12月工作才能享受政府规定的family leave，也就是说12个星期
: 的leave.
: 可是， 我刚上班，第二个月就发现自己怀孕了，那么这种情况下公司怎么处理？可以
: 问公司，但是不想这么早去问。大家都来说说。所在州：Ｍaryland
: 我没有用公司的保险,所以不担心公司到时候cancel我的保险。
: 公司有统一给员工买short term disability，说是可以付up to ２６ ｗｅｅｋ的部
: 分工资，但是这个也属于benefit吧？公司不会到时候给取消了吧？
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m**********u
发帖数: 285 | 11 哎，我们这里就是产假可以放到4个月，但是没有钱，除非自己买了short term
disability。这个保险在公司的package里是个optional，公司没有给买，自己选择买
还是不买。我没有买，因为钱也不多，但是保费还挺贵。所以宝宝一定要乖啊，好好配
合出来，我就可以早点上班去赚钱给宝宝买奶粉玩具了。。。。
eligible
【在 M**U 的大作中提到】
: 加州有专门的maternity leave，大部分州都没有这个福利，只有unpaid FMLA，只能保
: 证你不被fire. 我们州只有FMLA，而且小公司不受保护，要工作满一年。
: LZ可以问一下你们HR，有的公司有专门的maternity leave policy, 即便你不eligible
: 于FMLA。
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g*****y
发帖数: 286 | 12 FLMA好像就是保障你离开12周再回来有同样的位置，std是给你发钱的，我在德州大公
司，破腹的话8周pay另4周不pay。 |
g***c
发帖数: 263 | 13 我跟搂主情况一样，公司HR说我只能休6，不能休family leave，5555 |
h*******t
发帖数: 231 | 14 各位，我问了公司，正式的说法是:
ＦＭＬＡ其实说到底只是保障你的位置，因为fmla中没有规定ｐａｙ，只说up to 12
weeks of unpaid leave, and assure your position or similar position when you
come back.
所以呢，
１） 如果休假的时候，你未工作满１２个月，那么你不qualify，但是，因为公司有
给你买std,所以根据你医生给你开的medical certification (通常是６周，如果顺产
的话，８周如果是剖腹的话），std付你的部分薪水，但是医生说你可以上班了，你就
不属于ｓｔｄ了,你要回去上班。但是，如果你有pto的话，你可以继续用PTO，直到用
完，再回去。至于，工作保证，这个就是由你的manager和ＨＲmanager商量，要取决于
他们，因为没有法律保证。
２）如果休假的时候，你已经满１２个月，你就ｑｕａｌｉｆｙ了。但是，从薪水的角
度来看，是一样的。如果你的医生说你６周后可以上班了，你的ｓｔｄ就没了。当然，
根据ｆｍｌａ，你可以继续ｔａｋｅ另外６周，但是没有pay哦。当然，工作是要给你
保证的，这个基本上不用担心。
有的州不一样，比如加州。 |
h*******t
发帖数: 231 | 15 你这个１２周全部是有ｐａｙ的吗？如果是那样，真的太爽了。
【在 A*******7 的大作中提到】
: 应该没有问题的。我是今年1月份上班，２月份怀孕，生的时候不到1年。开始很担心没
: 有FLMA的12周假，最初他们跟说我有6周，后来又跟DIRECTOR OF HR谈，说看我自己的
: ，想休12周也可以。
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