l****a 发帖数: 23 | 1 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: TRT (TRT), 信区: Faculty
标 题: 中国老板, 中国学生,访学, 找工作,评tenure.
关键字: 中国学生,访学, 找工作,评tenu,中国老板
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 2 16:33:04 2017, 美东)
在这个版上看了几年。发现有几个话题讨论比较多:中国老板和中国学生,访学, 找
工作,评tenure. 很少讨论怎么写好proposal, 哪里找机会申请funding。
中国老板和中国学生的问题其实很简单。中国老板尽量不找中国学生,中国学生尽
量不要找中国老板。中国学生对中国老板有比老外更高的要求。当然中国老板对中国学
生也有不一样的要求, 觉得应该更勤奋。我现在就直接和找我的中国学生说:我知道
你们的第一选择肯定是老外,你们现在找到我是因为你们没有找到老外。大部分直接拒
绝,让他们去找别人。个别不错的,就让他们直接和组里的学生聊。如果还愿意来,就
让他们试试。合适的 就好好培养,给他们足够空间。试了不合适就直接和他们说,让他
们找别人。 如果中国学生自己试了觉得不合适,也赶快离开,到别的组里去。如果找不
到别的组,那就不 要抱怨。要想想有人收留就不错了。我的经验是不合适就赶快分开,
继续在一起对双方都痛苦。经验来说,不要接受自费的学生,基本上是浪费时间。其实
中国学生报怨中国老板,中国老板抱怨中国学生的,基本上应该是在一般的学校,中国
学生的质量差一些。自己没有做好,就怪中国老板。真的做的好的学生,中国老板应该
是喜欢的不得了,因为在一般的学校很难找到好的学生。应该很少top 20的学生来这里
抱怨老师。
访学也很简单。如果有精力,有条件,觉得有可能一起做些研究, 就办他们过来。过来
了见面聊一次就知道他们的计划了。愿意在实验室做研究的,商量一个双方都感兴趣的
课题。这里可以做些学生不做或者做不了的研究,他们回去也可以继续做。没有计划做
研究的,就直接和他们说不准备在实验室给他们安排地方了。他们不用,也不要到实验
室。回去的时候来签个字就可以了。这样就省去了很多麻烦。经过一些波折后,我觉得
这个方法很好。愿意做研究的访学都能发表两篇左右的文章。他们还能够介绍愿意做研
究的朋友过来。
找工作的经验分享很不错。特别是对那些有计划做faculty的学生。可以看看别人是怎
么计划的。中国人做faculty的人越来越多。但是确实要比别人优秀很多才有机会。想
做faculty的中国学生其实不应该只看最后找工作的经历,应该看看成功找到faculty的
人,从博士阶段是怎么准备的。这个经历就很有参考价值。
http://www.mitbbs.com/article_t/Faculty/31885861.html
评tenure的讨论也不错。让还没有tenure的中国老板多准备可能发生的各种情况。我自
己的经验是做好自己做的,其他的没有什么用。只要不介入政治, 有钱,学生,和文
章,应该就没有问题了。如果碰到系主任或者院长要卡你,那就是倒霉了。
如果大家能够多讨论怎么写好proposal, 那这个版就会变得更好。 |
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