w*s
发帖数: 7227 | 1 我们组基本是中国人，从进组的先后，a,b,c,d,e，我是c。
d跟a,c吵架不合作，还跟以前2个中国人吵过。
e跟b吵。
现在上班时组里一片静悄悄的，没人再愿意开口说话。
a,b,c都在自责，为什么还要放中国人进来给自己添堵？ |
N******K
发帖数: 10202 | 2 老将还是小将？ 毛轮还是邓轮？
【在 w*s 的大作中提到】
: 我们组基本是中国人，从进组的先后，a,b,c,d,e，我是c。
: d跟a,c吵架不合作，还跟以前2个中国人吵过。
: e跟b吵。
: 现在上班时组里一片静悄悄的，没人再愿意开口说话。
: a,b,c都在自责，为什么还要放中国人进来给自己添堵？
|
w*s
发帖数: 7227 | 3 不讨论政治的，主要是为人。 d,e没有一点礼貌，对别人呼来唤去，说话就靠嗓门大
来打断别人。
d还有绝招，很多code 不checkin,这样大家都得求他。
【在 N******K 的大作中提到】
: 老将还是小将？ 毛轮还是邓轮？
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N******K
发帖数: 10202 | 4 d e 的详细资料有没有？ 讲讲看
官二代？
【在 w*s 的大作中提到】
: 不讨论政治的，主要是为人。 d,e没有一点礼貌，对别人呼来唤去，说话就靠嗓门大
: 来打断别人。
: d还有绝招，很多code 不checkin,这样大家都得求他。
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w*s
发帖数: 7227 | 5 just 2 normal losers, the biggest problem is most chinese doesn't appreciate
other ppl's help.
【在 N******K 的大作中提到】
: d e 的详细资料有没有？ 讲讲看
: 官二代？
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d********u
发帖数: 5383 | 6 看看PDA版那帮00后小留就知道D是什么样子了。
【在 w*s 的大作中提到】
: 不讨论政治的，主要是为人。 d,e没有一点礼貌，对别人呼来唤去，说话就靠嗓门大
: 来打断别人。
: d还有绝招，很多code 不checkin,这样大家都得求他。
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N******K
发帖数: 10202 | 7 你转几个帖子来看看
【在 d********u 的大作中提到】
: 看看PDA版那帮00后小留就知道D是什么样子了。
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h*j
发帖数: 393 | 8 用英语大嗓门说话？
code checkin不制度化吗
【在 w*s 的大作中提到】
: 不讨论政治的，主要是为人。 d,e没有一点礼貌，对别人呼来唤去，说话就靠嗓门大
: 来打断别人。
: d还有绝招，很多code 不checkin,这样大家都得求他。
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w*s
发帖数: 7227 | 9 it's ok he speaks loud, it's not ok he keeps on interrupt other ppl's
conversation.
he hides many code without checkin, when we ask, his answer is "you don't
need to know". i already complained to the manager.
【在 h*j 的大作中提到】
: 用英语大嗓门说话？
: code checkin不制度化吗
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N******K
发帖数: 10202 | 10 不checkin代码是为了啥？ 是不是他干活太慢？
【在 w*s 的大作中提到】
: it's ok he speaks loud, it's not ok he keeps on interrupt other ppl's
: conversation.
: he hides many code without checkin, when we ask, his answer is "you don't
: need to know". i already complained to the manager.
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g*****g
发帖数: 34805 | 11 难道你们的代码是自己用的？我都不能想像不check-in的代码有什么用。除非你们是搞
自动交易算法
模型都不让别人看的。build system都是从repository编译的，不check-in就意味着不
能部署不能测试。
【在 w*s 的大作中提到】
: it's ok he speaks loud, it's not ok he keeps on interrupt other ppl's
: conversation.
: he hides many code without checkin, when we ask, his answer is "you don't
: need to know". i already complained to the manager.
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d*******r
发帖数: 3299 | 12 是呀，代码常年不交出来，这人有义务checkin呀，不然大家怎么知道他进度
【在 g*****g 的大作中提到】
: 难道你们的代码是自己用的？我都不能想像不check-in的代码有什么用。除非你们是搞
: 自动交易算法
: 模型都不让别人看的。build system都是从repository编译的，不check-in就意味着不
: 能部署不能测试。
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l*****t
发帖数: 2019 | 13 匪夷所思。代码还可以不checkin来要挟别人的。
【在 w*s 的大作中提到】
: 不讨论政治的，主要是为人。 d,e没有一点礼貌，对别人呼来唤去，说话就靠嗓门大
: 来打断别人。
: d还有绝招，很多code 不checkin,这样大家都得求他。
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e*******o
发帖数: 4654 | 14 真奇怪。
我在的公司是这样的。
个人自由选择 ticket。你代码过了review才能 merge，merge 了之后，release了才算
积分。工资是根据积分来的。 |
w**z
发帖数: 8232 | 15 等于有加班费了？
【在 e*******o 的大作中提到】
: 真奇怪。
: 我在的公司是这样的。
: 个人自由选择 ticket。你代码过了review才能 merge，merge 了之后，release了才算
: 积分。工资是根据积分来的。
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w*s
发帖数: 7227 | 16 很一般的项目，没那么高深，能干的人被挤走，管理有点乱。很多很奇怪的事情，但我
一个底层打工的无力改变。
可恨的是d,e面试时可怜巴巴的，来了就露出真相。我们几个怎么也没想到会有这种中
国人的。
【在 g*****g 的大作中提到】
: 难道你们的代码是自己用的？我都不能想像不check-in的代码有什么用。除非你们是搞
: 自动交易算法
: 模型都不让别人看的。build system都是从repository编译的，不check-in就意味着不
: 能部署不能测试。
|
o**********e
发帖数: 18403 | 17 interview还是要把关,
给老中多问一些behavior
的问题，顺便教育了。或者叫他们
来bbs接受再教育吧。 哈哈。
我比较重视的不是
每个华裔从50分进步到100分的问题，
而是怎样让3个50分华裔变成150分的
问题， 或者10个50分华裔变成500分
的问题。
组织起来，reach out,
少拆台，多褒奖。
建立信用，互相帮助，
否则跟1882年一样，
无解。
A。有的人下围棋是下的13x13,
B。有的人下围棋是下的19x19,
C。有的人下围棋是下的99x99,
D。有的人下围棋是下的999x999,
老中好像都是A），需要的是B），C），D）
【在 w*s 的大作中提到】
: 我们组基本是中国人，从进组的先后，a,b,c,d,e，我是c。
: d跟a,c吵架不合作，还跟以前2个中国人吵过。
: e跟b吵。
: 现在上班时组里一片静悄悄的，没人再愿意开口说话。
: a,b,c都在自责，为什么还要放中国人进来给自己添堵？
|
s*******h
发帖数: 3219 | |
s*******h
发帖数: 3219 | 19 正解
【在 o**********e 的大作中提到】
: interview还是要把关,
: 给老中多问一些behavior
: 的问题，顺便教育了。或者叫他们
: 来bbs接受再教育吧。 哈哈。
: 我比较重视的不是
: 每个华裔从50分进步到100分的问题，
: 而是怎样让3个50分华裔变成150分的
: 问题， 或者10个50分华裔变成500分
: 的问题。
: 组织起来，reach out,
|
e********3
发帖数: 18578 | 20 是的，中国人很大一个问题是不会appreciate别人的帮助，我们组的中国人都还相处融
洽，关键是面试的时候要把关，不能因为是同胞就放水，还是要看个性是不是符合，印
度人也有很好相处的，国人也有很多垃圾，不能一概而论。
【在 w*s 的大作中提到】
: 我们组基本是中国人，从进组的先后，a,b,c,d,e，我是c。
: d跟a,c吵架不合作，还跟以前2个中国人吵过。
: e跟b吵。
: 现在上班时组里一片静悄悄的，没人再愿意开口说话。
: a,b,c都在自责，为什么还要放中国人进来给自己添堵？
|
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e*******o
发帖数: 4654 | 21 没人加班。上班不偷懒就行。
最多无聊的时候reveiw下别人的code。
【在 w**z 的大作中提到】
: 等于有加班费了？
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g*****g
发帖数: 34805 | 22 这也行？自然代码要check-in, build要从build system走，谁想部署测试都行。
像这种你就应该跟老板抱怨，理由很简单，如果他的硬盘坏了，或者他不干了，整个项
目就完了。
代码是公司的财产，不是他个人的财产。你们老板如果不理你大可以找HR.
the
only
【在 w*s 的大作中提到】
: 很一般的项目，没那么高深，能干的人被挤走，管理有点乱。很多很奇怪的事情，但我
: 一个底层打工的无力改变。
: 可恨的是d,e面试时可怜巴巴的，来了就露出真相。我们几个怎么也没想到会有这种中
: 国人的。
|
w*s
发帖数: 7227 | 23 already complained to manager, manager is asking everyone to follow the
process, see how it goes.
but this is the 1st time i saw someone won't checkin code after so many
years.
【在 g*****g 的大作中提到】
: 这也行？自然代码要check-in, build要从build system走，谁想部署测试都行。
: 像这种你就应该跟老板抱怨，理由很简单，如果他的硬盘坏了，或者他不干了，整个项
: 目就完了。
: 代码是公司的财产，不是他个人的财产。你们老板如果不理你大可以找HR.
:
: the
: only
|
e********3
发帖数: 18578 | 24 That's just ridiculous, as my previous boss loves to say: What if he is hit
by a bus.
【在 w*s 的大作中提到】
: already complained to manager, manager is asking everyone to follow the
: process, see how it goes.
: but this is the 1st time i saw someone won't checkin code after so many
: years.
|
d******e
发帖数: 2265 | 25 三点：
1. 老中里面极品不少。不要因为是老中就招进来。
第二，你们组这个局面你们头关系更大，该跳就跳。
第三，大公司出来的，或者小startup出来的，貌似都好。或者比较正规，或者
ownership比较强。但是，中小公司，特别那个公司本来就不怎么地的但是那个人在那
个公司还能做到一定地方的，一般会有楼主所说的事迹，否则那个公司怎么上不去？还
不是都是内斗的结果？ 另外码农区明显极品多余马公区。 |
o***g
发帖数: 2784 | 26 最后一句话读不懂
【在 d******e 的大作中提到】
: 三点：
: 1. 老中里面极品不少。不要因为是老中就招进来。
: 第二，你们组这个局面你们头关系更大，该跳就跳。
: 第三，大公司出来的，或者小startup出来的，貌似都好。或者比较正规，或者
: ownership比较强。但是，中小公司，特别那个公司本来就不怎么地的但是那个人在那
: 个公司还能做到一定地方的，一般会有楼主所说的事迹，否则那个公司怎么上不去？还
: 不是都是内斗的结果？ 另外码农区明显极品多余马公区。
|
N******K
发帖数: 10202 | 27 fuck d to hell
the
only
【在 w*s 的大作中提到】
: already complained to manager, manager is asking everyone to follow the
: process, see how it goes.
: but this is the 1st time i saw someone won't checkin code after so many
: years.
|
d******e
发帖数: 2265 | 28 码农：纽约
马宫：三番
看看多少年东部出了什么IT大公司就知道了。
【在 o***g 的大作中提到】
: 最后一句话读不懂
|
r***y
发帖数: 4379 | 29 智者呀...
一个人做到极致也不过100
仨50合作起来就甩他几条街了...
国内从小上学的理念影响的吧... 都特么想当xxx状元...
其实随便三个三哥三姐一抱团, 就把状元灭了...
现在高中同学微信群上也是这样... 都特么毕业这么多年了, 还张口闭口的谁谁谁哪届
哪届状元...
【在 o**********e 的大作中提到】
: interview还是要把关,
: 给老中多问一些behavior
: 的问题，顺便教育了。或者叫他们
: 来bbs接受再教育吧。 哈哈。
: 我比较重视的不是
: 每个华裔从50分进步到100分的问题，
: 而是怎样让3个50分华裔变成150分的
: 问题， 或者10个50分华裔变成500分
: 的问题。
: 组织起来，reach out,
|
g*****g
发帖数: 34805 | 30 I am surprised you even tolerate this for so long. By first release, if my
teammate refuse to check in his codes, I'll make sure he regrets.
【在 w*s 的大作中提到】
: already complained to manager, manager is asking everyone to follow the
: process, see how it goes.
: but this is the 1st time i saw someone won't checkin code after so many
: years.
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l**********n
发帖数: 8443 | 31 what if he is hit by car ?
hit
【在 e********3 的大作中提到】
: That's just ridiculous, as my previous boss loves to say: What if he is hit
: by a bus.
|
l*****t
发帖数: 2019 | 32 你的老板好无能呀。
【在 w*s 的大作中提到】
: already complained to manager, manager is asking everyone to follow the
: process, see how it goes.
: but this is the 1st time i saw someone won't checkin code after so many
: years.
|
r****t
发帖数: 10904 | 33 不 check in 代码的一般写一行挣 1 million, 哪能随便给你吧代码拿去了，你去问问
搞统计和数据的。check in 代码的倒是都是平价代码。
【在 N******K 的大作中提到】
: 不checkin代码是为了啥？ 是不是他干活太慢？
|
w*s
发帖数: 7227 | 34 大牛，我们这些老骨头是第一次碰到这样的无赖，很多事情就不说，让人寒心。光是每
次release要先把image烧到SD上发出去，（而不是直接下载到板上），然后developer,
QA
一个个在等SD一片片烧好，这样奇怪的事情我们都反对过好几次，但上面根本不听。
以前这个组有过3个很好的中国技术大拿，大家在一起很开心。sigh ...
【在 g*****g 的大作中提到】
: I am surprised you even tolerate this for so long. By first release, if my
: teammate refuse to check in his codes, I'll make sure he regrets.
|
w*s
发帖数: 7227 | 35 也是中国人，人品本质是好的，对这行是新手，渐渐开始理解我们了吧。
【在 l*****t 的大作中提到】
: 你的老板好无能呀。
|
P*****6
发帖数: 273 | 36 你这也太狠了 虽然你是大拿 第一次警告比较好吧 以后师出有名
【在 g*****g 的大作中提到】
: I am surprised you even tolerate this for so long. By first release, if my
: teammate refuse to check in his codes, I'll make sure he regrets.
|
b***i
发帖数: 3043 | 37 title都是什么，你和他们谁级别高？
【在 w*s 的大作中提到】
: 我们组基本是中国人，从进组的先后，a,b,c,d,e，我是c。
: d跟a,c吵架不合作，还跟以前2个中国人吵过。
: e跟b吵。
: 现在上班时组里一片静悄悄的，没人再愿意开口说话。
: a,b,c都在自责，为什么还要放中国人进来给自己添堵？
|
g****t
发帖数: 31659 | 38 这个开发程序完全不对。产品出问题了怎么办，爆炸死人了怎么办。出全球性丑闻了怎
么办？
以前的开发程序要求check in,好好的。为啥现在改procedure? 谁同意改的，什么时候
开始改的？ 这么严重的问题，完全不是个人的事。
你需要立即组织会议，把manager, VP, SVP等人都召集过来讨论。谁同意改procedure
的，那就要录入会议总结email,最后就是谁负责。
the
only
【在 w*s 的大作中提到】
: 也是中国人，人品本质是好的，对这行是新手，渐渐开始理解我们了吧。
|
g****t
发帖数: 31659 | 39 你们不会找客户回来爆公司？
没有客户关系，那可不是只能任外行老印manager瞎扯淡。
你们是山寨公司？我的组也有FW,但像你说的事完全不可能发生。
developer,
【在 w*s 的大作中提到】
: 大牛，我们这些老骨头是第一次碰到这样的无赖，很多事情就不说，让人寒心。光是每
: 次release要先把image烧到SD上发出去，（而不是直接下载到板上），然后developer,
: QA
: 一个个在等SD一片片烧好，这样奇怪的事情我们都反对过好几次，但上面根本不听。
: 以前这个组有过3个很好的中国技术大拿，大家在一起很开心。sigh ...
|
w*s
发帖数: 7227 | 40 具体的不多说了，只是让你们知道有这种人，人品比技术更重要。
【在 g****t 的大作中提到】
: 你们不会找客户回来爆公司？
: 没有客户关系，那可不是只能任外行老印manager瞎扯淡。
: 你们是山寨公司？我的组也有FW,但像你说的事完全不可能发生。
:
: developer,
|
|
|
i**i
发帖数: 1500 | 41 啥意思？
就是跟客户说我们全他妈的傻逼，你干嘛还跟我们？ 然后老板急了，把哪个中国人给
开了？
你有病？ 还是就是这么险恶？
【在 g****t 的大作中提到】
: 你们不会找客户回来爆公司？
: 没有客户关系，那可不是只能任外行老印manager瞎扯淡。
: 你们是山寨公司？我的组也有FW,但像你说的事完全不可能发生。
:
: developer,
|
d******e
发帖数: 2265 | 42 人际关系量化后蛮简单的。你们头信任它不信任你们。
他有什么私下的想法不知道。但是，简单的是三个技术大拿+你们 < d
这种情况下，要么你们头滚蛋，要么你的下面几年就费掉了。
自己衡量吧。但是头肯定有它自己建立团队的考虑。
至于出事时，会不会拿你们出去顶罪什么的，或者有什么好处，一切都是利益说了算。
本质好有什么用。
这种情况最好的方法直接全组走人，让你们头和d自己玩去。
【在 w*s 的大作中提到】
: 也是中国人，人品本质是好的，对这行是新手，渐渐开始理解我们了吧。
|
g****t
发帖数: 31659 | 43 听不懂我的话，去加强学习。别瞎bb.
【在 i**i 的大作中提到】
: 啥意思？
: 就是跟客户说我们全他妈的傻逼，你干嘛还跟我们？ 然后老板急了，把哪个中国人给
: 开了？
: 你有病？ 还是就是这么险恶？
|
w*s
发帖数: 7227 | 44 我的问题是，我们怎样能有一个值得信任的名单，这样大家相互帮忙？
很多时候我也想换工作，我的工资很低。但住得偏，不愿开远路，家里还有孩子。
【在 d******e 的大作中提到】
: 人际关系量化后蛮简单的。你们头信任它不信任你们。
: 他有什么私下的想法不知道。但是，简单的是三个技术大拿+你们 < d
: 这种情况下，要么你们头滚蛋，要么你的下面几年就费掉了。
: 自己衡量吧。但是头肯定有它自己建立团队的考虑。
: 至于出事时，会不会拿你们出去顶罪什么的，或者有什么好处，一切都是利益说了算。
: 本质好有什么用。
: 这种情况最好的方法直接全组走人，让你们头和d自己玩去。
|
g****t
发帖数: 31659 | 45 这个不是人品问题。你们自己问题也很大。
原来的生产开发流程改了，第一时间你们就需要明确，要开会说清楚这个事。不能为了
图省事互相迁就。对新人第一条要求就应该是照章办事。
我们组也有FW,开一个项目几百万上千万的cost都是常见。首要保证的是程序正确。然
后是人填到程序里面做事.
如果你做事的程序都是山寨的,人客户听了，还敢用你的东西么。
【在 w*s 的大作中提到】
: 具体的不多说了，只是让你们知道有这种人，人品比技术更重要。
|
g****t
发帖数: 31659 | 46 工作不是呼朋唤友过家家. 值得信任，互相帮助啥的都是不可能长久的，那都不该是职
业精神的一部分。君子之交淡如水就是这个道理。
另外你不停的找工作。半年总能找到的阿。不会那么难吧！
【在 w*s 的大作中提到】
: 我的问题是，我们怎样能有一个值得信任的名单，这样大家相互帮忙？
: 很多时候我也想换工作，我的工资很低。但住得偏，不愿开远路，家里还有孩子。
|
w*s
发帖数: 7227 | 47 公司里你见过民主吗？我们的manager现在多少理解我们点了，但问题是很多设计是他
的头压下来非要这么做的，我们一开始就直接说不行，我老在会上直接跳出来过。那有
什么用，人家是director。
所以后果就是performance有问题，怎么也上不去，最后只好推倒重来用我们自己的方
法。
【在 g****t 的大作中提到】
: 这个不是人品问题。你们自己问题也很大。
: 原来的生产开发流程改了，第一时间你们就需要明确，要开会说清楚这个事。不能为了
: 图省事互相迁就。对新人第一条要求就应该是照章办事。
: 我们组也有FW,开一个项目几百万上千万的cost都是常见。首要保证的是程序正确。然
: 后是人填到程序里面做事.
: 如果你做事的程序都是山寨的,人客户听了，还敢用你的东西么。
|
w*s
发帖数: 7227 | 48 这么说吧，就跟找房客一样，最好有黑名单，那些不付钱搞破坏的不能放进来。
【在 g****t 的大作中提到】
: 工作不是呼朋唤友过家家. 值得信任，互相帮助啥的都是不可能长久的，那都不该是职
: 业精神的一部分。君子之交淡如水就是这个道理。
: 另外你不停的找工作。半年总能找到的阿。不会那么难吧！
|
g****t
发帖数: 31659 | 49 我说的不是民主.比如你门原来流程是check in code,现在改烧Sd卡了。那工作程序改
了.
这个改动是谁批准的？这事至少要email写清楚.
如果你们manager说可以。我们就是要这么山寨。以前的check in code的办法是不对的。
那也行，办法就是你自己去找director,讲清楚这里隐患有多大。或者你直接让客户投
诉.
【在 w*s 的大作中提到】
: 公司里你见过民主吗？我们的manager现在多少理解我们点了，但问题是很多设计是他
: 的头压下来非要这么做的，我们一开始就直接说不行，我老在会上直接跳出来过。那有
: 什么用，人家是director。
: 所以后果就是performance有问题，怎么也上不去，最后只好推倒重来用我们自己的方
: 法。
|
g****t
发帖数: 31659 | 50 你还是不理解。工作就是合作挣钱。你期望的那种互相信任的家庭氛围是不可能的。人
永远没有制度和程序靠得住。
关系再好的老中，互相迁就时间长了也肯定出问题.工作就是工作。你指望太多别的东
西了。
我可以肯定，你们和d当初也有段关系好的时期。人说不定还觉得你们是搞破坏的。
【在 w*s 的大作中提到】
: 这么说吧，就跟找房客一样，最好有黑名单，那些不付钱搞破坏的不能放进来。
|
|
|
w*s
发帖数: 7227 | 51 这么说吧，我老一向是不拆中国人的台的，不太愿意往上告状。跟manager曾经直接提
过，他听不进。
的。
【在 g****t 的大作中提到】
: 我说的不是民主.比如你门原来流程是check in code,现在改烧Sd卡了。那工作程序改
: 了.
: 这个改动是谁批准的？这事至少要email写清楚.
: 如果你们manager说可以。我们就是要这么山寨。以前的check in code的办法是不对的。
: 那也行，办法就是你自己去找director,讲清楚这里隐患有多大。或者你直接让客户投
: 诉.
|
g****t
发帖数: 31659 | 52 你看.我就觉得你工作不敬业。
你管啥中国人印度人呢，公事公办不就得了。
这种事私下提没用。要开会，email抄送SVP。你找本开发流程的书读读，花一周写好
email.这是正途。这种email写多了，你就可以当manager
【在 w*s 的大作中提到】
: 这么说吧，我老一向是不拆中国人的台的，不太愿意往上告状。跟manager曾经直接提
: 过，他听不进。
:
: 的。
|
w*s
发帖数: 7227 | 53 原先这个组的气氛非常好，大家开开心心的。
a，c 跟d一开始就没开心过。
【在 g****t 的大作中提到】
: 你还是不理解。工作就是合作挣钱。你期望的那种互相信任的家庭氛围是不可能的。人
: 永远没有制度和程序靠得住。
: 关系再好的老中，互相迁就时间长了也肯定出问题.工作就是工作。你指望太多别的东
: 西了。
: 我可以肯定，你们和d当初也有段关系好的时期。人说不定还觉得你们是搞破坏的。
|
w*s
发帖数: 7227 | 54 你说的对，问题是我老几个公司工作很多年了，第一次见到这样的，没经验了。
【在 g****t 的大作中提到】
: 你看.我就觉得你工作不敬业。
: 你管啥中国人印度人呢，公事公办不就得了。
: 这种事私下提没用。要开会，email抄送SVP。你找本开发流程的书读读，花一周写好
: email.这是正途。这种email写多了，你就可以当manager
|
l**********n
发帖数: 8443 | 55 我想说的是这和中国人无关。人性就是这样。
【在 w*s 的大作中提到】
: 你说的对，问题是我老几个公司工作很多年了，第一次见到这样的，没经验了。
|
g*****g
发帖数: 34805 | 56 人敬我一尺，我敬人一丈。对中国人能帮忙尽量帮忙，但是碰上傻逼该打击就打击，绝
不手软。 |
d******e
发帖数: 2265 | 57 你这是典型的囚徒的困境
最优解就是姨眼还眼
也就是双输
看谁先滚蛋
一般来说双赢只有开始双方的都信任时才可能现在就只有打吧
【在 w*s 的大作中提到】
: 我的问题是，我们怎样能有一个值得信任的名单，这样大家相互帮忙？
: 很多时候我也想换工作，我的工资很低。但住得偏，不愿开远路，家里还有孩子。
|
h*****a
发帖数: 1718 | 58 应该直接fire
developer,
【在 w*s 的大作中提到】
: 大牛，我们这些老骨头是第一次碰到这样的无赖，很多事情就不说，让人寒心。光是每
: 次release要先把image烧到SD上发出去，（而不是直接下载到板上），然后developer,
: QA
: 一个个在等SD一片片烧好，这样奇怪的事情我们都反对过好几次，但上面根本不听。
: 以前这个组有过3个很好的中国技术大拿，大家在一起很开心。sigh ...
|
t*****n
发帖数: 4908 | 59 你如果有这么多顾虑的话，确实没有好办法。一般来说你无法改变公司现有的组织结构
和文化。不喜欢基本只有跳槽一条路。
【在 w*s 的大作中提到】
: 我的问题是，我们怎样能有一个值得信任的名单，这样大家相互帮忙？
: 很多时候我也想换工作，我的工资很低。但住得偏，不愿开远路，家里还有孩子。
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t*****n
发帖数: 4908 | 60 我建议你联合可以联合的人，约好老板/VP/SVP，把这个事情放到台面上明确说一下利
弊。一般资本家还是挺开明的。花钱做无用功的事情他们也不会干。
你仅仅到bbs来说中国人怎么怎么，不解决问题。换成烙印/毛子/弯弯/棒子一样适用。
同组就是竞争关系。要斗争，更要艺术的斗争。指望一团和气不可能。
【在 w*s 的大作中提到】
: 原先这个组的气氛非常好，大家开开心心的。
: a，c 跟d一开始就没开心过。
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j********x
发帖数: 2330 | 61 贵司确实是比较差劲，Google的director见人都一副客客气气的样子。。。Level4的面
对Level8都可以开会直接争论。。。
【在 w*s 的大作中提到】
: 公司里你见过民主吗？我们的manager现在多少理解我们点了，但问题是很多设计是他
: 的头压下来非要这么做的，我们一开始就直接说不行，我老在会上直接跳出来过。那有
: 什么用，人家是director。
: 所以后果就是performance有问题，怎么也上不去，最后只好推倒重来用我们自己的方
: 法。
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b***i
发帖数: 3043 | 62 manager的任务很多就是反对上级压下来的错误的指示，把下级和上级隔离开，不让上
级干扰下级工作。这个经理看起来不行。
【在 j********x 的大作中提到】
: 贵司确实是比较差劲，Google的director见人都一副客客气气的样子。。。Level4的面
: 对Level8都可以开会直接争论。。。
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w*s
发帖数: 7227 | 63 这个manager的位子挺累的，他的人品基本算是好的，对我们产品技术不熟吧。看以后
沟通了。
【在 b***i 的大作中提到】
: manager的任务很多就是反对上级压下来的错误的指示，把下级和上级隔离开，不让上
: 级干扰下级工作。这个经理看起来不行。
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o**********e
发帖数: 18403 | 64 还有一个办法就是：
3个技术大拿一起做，开心是开心，
但是可以考虑分家， 分成两项目，
互相帮助， 再猛expand.
d) could choose to be independent
or follow the new team leaders, who will
remake the rules that he has to follow
or else.
【在 o**********e 的大作中提到】
: interview还是要把关,
: 给老中多问一些behavior
: 的问题，顺便教育了。或者叫他们
: 来bbs接受再教育吧。 哈哈。
: 我比较重视的不是
: 每个华裔从50分进步到100分的问题，
: 而是怎样让3个50分华裔变成150分的
: 问题， 或者10个50分华裔变成500分
: 的问题。
: 组织起来，reach out,
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j********x
发帖数: 2330 | 65 奇葩的理解能力
director对人客气当然是对engineer客气，他对vp客气我需要特别说一下么。。。
【在 b***i 的大作中提到】
: manager的任务很多就是反对上级压下来的错误的指示，把下级和上级隔离开，不让上
: 级干扰下级工作。这个经理看起来不行。
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P******X
发帖数: 482 | 66 现在国内来的小孩都觉得这世界欠他们好多钱，还欠他们好多尊重（其时他们要的是崇
拜）。所有的employers都是罪人，你公司hire了他那是稍微减轻了一丁丁点的罪孽，
怎么够呢！他们到你这工作那是你的honor,你看你们都罪刑累累，欠他这么多，他给你
面子，给你机会赎罪，给你机会对这世界做点有用的事（就是对他膜拜），你怎么能这
么不知到珍惜呢！ |
n*******7
发帖数: 181 | 67 Building the embedded image should be automated, and should have zero
dependency on anything not checked in.
The real problem is the manager. He failed to enforce a proper process. He
also failed to clean up the team. There is not point to complain about d.
Things won't get better without management change.
the
only
【在 w*s 的大作中提到】
: 这个manager的位子挺累的，他的人品基本算是好的，对我们产品技术不熟吧。看以后
: 沟通了。
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R****G
发帖数: 138 | |
