h******b
发帖数: 6055 | 1 最近天天加班，不是因为目前的项目无法完成，不是因为客户需求无法满足，而是冥思
苦想怎么样画2017的大饼来占用人力资源。
今年年初接了公司一个非常高visibility的项目，政治斗争结束以后就势如破竹，我在
business，我哥们在程序员里应外合，完美合作刷刷刷发挥糙快猛到极致，无论同级别
的白人还是三哥都直接碾压。 上面非常满意，给我的资源越来越多，韩信点兵，多多
益善。
然后问题来了，我们的设计是最精简最实际的，没有一丝多余的功能，这个项目一完成
，我就进入维护模式了，我的人力资源就会大量流失。
我现有的人员真的是来之不易，任何人从我手上抢人我都恨的牙痒痒。 我的几个项目
其中一个重要性没那么高，一个白人business的人和他的阿三程序员看出来这一点，立
刻从我手上挖了两个程序员来做一个"emergency"的项目。
大公司产品为什么那么臃肿？ 为什么各种毫无意义的重写？ 为什么加那么多毫无意
义的qa？ 说到底，还是因为所有人都在试图吃下最多人力资源来巩固自己，打压竞争
对手。 那个白人的business的人和我是一个队，但实际上我和他是竞争关系，谁的
portfolio强，谁的项目重要，谁就能吃掉对手资源，边缘化对手。
所以星期五的夜晚，我在做自己最不齿的事情，想想怎么样多加些功能进去，怎么样夸
大这些功能，如何在内耗里胜出。
我们的设计真的非常精简，其实就是现有的功能也足够在公司内部芝麻开花节节高了，
但为了占地盘，没办法。 |
n******7
发帖数: 12463 | |
c*****e
发帖数: 3226 | 3 大公司还有一点恶心的地方就是各种名目的 review,: security , privacy,
accessibility, ... 不断的扯皮！
【在 h******b 的大作中提到】
: 最近天天加班，不是因为目前的项目无法完成，不是因为客户需求无法满足，而是冥思
: 苦想怎么样画2017的大饼来占用人力资源。
: 今年年初接了公司一个非常高visibility的项目，政治斗争结束以后就势如破竹，我在
: business，我哥们在程序员里应外合，完美合作刷刷刷发挥糙快猛到极致，无论同级别
: 的白人还是三哥都直接碾压。 上面非常满意，给我的资源越来越多，韩信点兵，多多
: 益善。
: 然后问题来了，我们的设计是最精简最实际的，没有一丝多余的功能，这个项目一完成
: ，我就进入维护模式了，我的人力资源就会大量流失。
: 我现有的人员真的是来之不易，任何人从我手上抢人我都恨的牙痒痒。 我的几个项目
: 其中一个重要性没那么高，一个白人business的人和他的阿三程序员看出来这一点，立
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h******b
发帖数: 6055 | 4 实际上都是为了圈地盘，每个人都是韩信，每个人都希望能拿到最多资源，哪怕只是为
了不让对手拿到这些资源。
所以我现在也在研究产品安全漏洞啊，这个星期刚交了一个报告上去。 老板我接手的
这个产品有这么多安全问题，很重要啊，必须修理，2017年需要一个dedicated
developer。
这种游戏真的让人恶心的发指，我在家里写领导的小项目反而是我最享受的。 真的是
怎么猛怎么来。
【在 c*****e 的大作中提到】
: 大公司还有一点恶心的地方就是各种名目的 review,: security , privacy,
: accessibility, ... 不断的扯皮！
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a*****g
发帖数: 19398 | 5 简单是王道
【在 h******b 的大作中提到】
: 最近天天加班，不是因为目前的项目无法完成，不是因为客户需求无法满足，而是冥思
: 苦想怎么样画2017的大饼来占用人力资源。
: 今年年初接了公司一个非常高visibility的项目，政治斗争结束以后就势如破竹，我在
: business，我哥们在程序员里应外合，完美合作刷刷刷发挥糙快猛到极致，无论同级别
: 的白人还是三哥都直接碾压。 上面非常满意，给我的资源越来越多，韩信点兵，多多
: 益善。
: 然后问题来了，我们的设计是最精简最实际的，没有一丝多余的功能，这个项目一完成
: ，我就进入维护模式了，我的人力资源就会大量流失。
: 我现有的人员真的是来之不易，任何人从我手上抢人我都恨的牙痒痒。 我的几个项目
: 其中一个重要性没那么高，一个白人business的人和他的阿三程序员看出来这一点，立
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a****i
发帖数: 4783 | 6 所以说体制问题是最要命的，比如国军将领离了自己的人马立刻一文不值，共军五大军
区司令对调照样玩得转，所以国军必败。
其实大公司的主要原因还是无能，不是说基层经理无能，也不是高层无能，而是中高层
无能，大公司的中高层往往是职业经理人，他们基本上什么都不懂，根本不了解什么项
目是好项目，也不了解做一个项目需要多少人，因此下面的人必须要竞争资源（不排除
恶性竞争）。如果中层经理是很厉害的，发现你用3个人做了5个人才能完成的任务，而
且项目简洁高效，直接奖励，自然就能调动工作效率。
小公司一般没有中层经理，一般是高层->基层经理->员工，而高层一般都是技术/行业
资深人士，因此没有这个问题。
【在 h******b 的大作中提到】
: 最近天天加班，不是因为目前的项目无法完成，不是因为客户需求无法满足，而是冥思
: 苦想怎么样画2017的大饼来占用人力资源。
: 今年年初接了公司一个非常高visibility的项目，政治斗争结束以后就势如破竹，我在
: business，我哥们在程序员里应外合，完美合作刷刷刷发挥糙快猛到极致，无论同级别
: 的白人还是三哥都直接碾压。 上面非常满意，给我的资源越来越多，韩信点兵，多多
: 益善。
: 然后问题来了，我们的设计是最精简最实际的，没有一丝多余的功能，这个项目一完成
: ，我就进入维护模式了，我的人力资源就会大量流失。
: 我现有的人员真的是来之不易，任何人从我手上抢人我都恨的牙痒痒。 我的几个项目
: 其中一个重要性没那么高，一个白人business的人和他的阿三程序员看出来这一点，立
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c******4
发帖数: 4896 | |
e*******t
发帖数: 59 | 8 operational management的基本概念 batch越大cycle time越长 due to variance |
T*******x
发帖数: 8565 | 9 对。是这个道理。
【在 a****i 的大作中提到】
: 所以说体制问题是最要命的，比如国军将领离了自己的人马立刻一文不值，共军五大军
: 区司令对调照样玩得转，所以国军必败。
: 其实大公司的主要原因还是无能，不是说基层经理无能，也不是高层无能，而是中高层
: 无能，大公司的中高层往往是职业经理人，他们基本上什么都不懂，根本不了解什么项
: 目是好项目，也不了解做一个项目需要多少人，因此下面的人必须要竞争资源（不排除
: 恶性竞争）。如果中层经理是很厉害的，发现你用3个人做了5个人才能完成的任务，而
: 且项目简洁高效，直接奖励，自然就能调动工作效率。
: 小公司一般没有中层经理，一般是高层->基层经理->员工，而高层一般都是技术/行业
: 资深人士，因此没有这个问题。
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s******3
发帖数: 344 | 10 re
【在 a****i 的大作中提到】
: 所以说体制问题是最要命的，比如国军将领离了自己的人马立刻一文不值，共军五大军
: 区司令对调照样玩得转，所以国军必败。
: 其实大公司的主要原因还是无能，不是说基层经理无能，也不是高层无能，而是中高层
: 无能，大公司的中高层往往是职业经理人，他们基本上什么都不懂，根本不了解什么项
: 目是好项目，也不了解做一个项目需要多少人，因此下面的人必须要竞争资源（不排除
: 恶性竞争）。如果中层经理是很厉害的，发现你用3个人做了5个人才能完成的任务，而
: 且项目简洁高效，直接奖励，自然就能调动工作效率。
: 小公司一般没有中层经理，一般是高层->基层经理->员工，而高层一般都是技术/行业
: 资深人士，因此没有这个问题。
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n******e
发帖数: 699 | 11 能不能 说说 你的收入
大公司 有多大。是IT公司吗？ |
h******b
发帖数: 6055 | 12 business/product/project manager平均收入跟同公司同部门同级别码工差不多，底层
中层低一些，高层高一些。
我算底层里的高端吧。 跟我合作的老中程序员就要稍微高一点。
【在 n******e 的大作中提到】
: 能不能 说说 你的收入
: 大公司 有多大。是IT公司吗？
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b*******s
发帖数: 5216 | 13 除了新毕业的和想混日子的，还是精品小公司给pnl cut的好 |
c*********e
发帖数: 16335 | 14 大公司人浮于事，学不到什么技术。
大公司还有一点恶心的地方就是各种名目的 review,: security , privacy,
【在 c*****e 的大作中提到】
: 大公司还有一点恶心的地方就是各种名目的 review,: security , privacy,
: accessibility, ... 不断的扯皮！
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