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其要求应该比千人更为灵活,待遇却可比肩
不过这个需要和市属单位挂钩,较为局限,选择不多
海外高层次人才
条件
“海聚工程”引进的海外高层次人才一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后
每年在京工作不少于6个月，并具备以下条件之一：
（一）在国外著名高校、研究机构担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学
者；
（二）在国际知名企业、金融机构、知名律师（会计、审计）事务所担任高级技术职务
，熟悉相关领域业务和国际规则，具有丰富实践经验的管理人才或研发技术人才；
（三）在国际组织、国外政府机构、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家、学
者；
（四）主持过国际大型科研或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验的专家、学者
和工程技术人员；
（五）拥有符合北京市重点发展产业、行业、领域自主知识产权或掌握核心技术的专业
技术人员；
（六）首都文化创意产业发展需要的优秀人才；
（七）发展潜力大、专业水平高的优秀出站博士后；
以及其他北京市紧缺和急需的高层次人才。
生活待遇：
(1)海外高层次人才的薪酬待遇不低于来京前的收入水平；
(2)给予2-5年多次出入境签证；
(3)配偶和子女可取得本市常住户口；
(4)市政府给予每人人民币100万元一次性奖励；
(5)为海外高层次人才提供优诊医疗服务；
(6)可根据本人意愿参加本市社会保险；
(7)按其对地方财政收入做出的贡献，以市政府名义予以奖励；
(8)子女就学可按照本人意愿选择本市公立学校就读，选择国际学校或当地公办学校国
际班就读的，教育行政部门协调解决入学问题；中国籍子女参加普通高校招生入学考试
并报考市属高等院校的，同等条件下优先录取。 |
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