p*****c
发帖数: 20445 | 1 “青年千人计划”实施以来，极大地促进了青年人才回归反哺祖国。由于“青年千人计
划”是新生事物，因此运行方法也在实践中摸索和规范。该计划在实施过程中也暴露出
很多问题，比较突出的就是现在用人单位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申
请该计划，再考虑工作申请和协商具体待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义
务；而申请人如果最终没有入选，就不能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。为
维护国家人才招聘的正常秩序，保护申请人的合法与合理的利益，综合各方面意见，形
成以下建议，供千人计划办公室参考：
1．鼓励用人单位（甲方）先按照单位自己的招聘程序和制度审核申请，对决定聘用的
申请人（乙方）发出录用通知书（offer）。申请人和挂靠单位申请“青年千人计划”
时“必须”出具甲方和乙方盖章和签字的录用通知书（具有法定效力），否则申请不予
受理。
2．录用通知书所附的待遇可以根据用人单位自身的情况和申请人的情况，分成两种方
案：
A．用人单位根据申请人自身情况和单位内部招聘程序而审核决定的待遇为最终待遇，
该待遇不受该申请人是否入选“青年千人计划”影响。如果申请人获得“青年千人计划
”，那么该资助（个人补助和经费）直接在原待遇基础上累加。实际上现在北大清华实
行的好像就是这种方案。
B．经用人单位和申请人双方同意，用人单位可以在录用通知书中为申请人准备两套待
遇：一个是根据申请人自身情况和单位内部招聘程序而审核决定的待遇X，这一待遇在
申请人入职时即生效；另一个是双方协商形成一个假设申请人获得“青年千人计划”后
的待遇Y（可以综合“青年千人计划”的资助和单位自身的待遇），Y待遇在申请人入选
“青年千人计划”时生效，如果申请人已经以X待遇入职，这时可以升级成Y待遇。
3．这一建议最核心的部分是申请人和挂靠单位必须凭双方签字的录用通知书来提交申
请，而不是目前很多单位使用的“意向性协议”。这样可以有效杜绝个别单位“空手套
白狼”的行为，维护申请人的权益和正常人才招聘秩序。
4．原则上每个单位每次提交的“青年千人计划”的申请数最多只能是该单位以前每年
度最高入选人数的150％。如果某单位某年度的申请人全部入选，那么该单位下一次申
请时可以提交的申请人人数为以前每年度最高入选人数的200％。如果该单位是第一次
申请或者从来没有人入选，那么申请数限制为5位。这样既避免了用人单位盲目拉人，
也为国家各个地区和各个单位提供了吸引人才的机会；而且促使用人单位先对人才把关
，从而减轻了千人计划专项办公室的工作量。
5．“青年千人计划”不鼓励入选者随意转换单位，但是也不禁止人才的正常流动，并
且有时候申请人确实由于种种原因比如家庭变故等等需要改变工作单位。为了促使申请
人慎重选择挂靠单位，有必要做出规范，对确实需要转换单位的入选者减去对其个人补
助（现为50万元人民币）的20％。 |
p*****c
发帖数: 20445 | |
K**********i
发帖数: 22099 | 3 听党的，党说啥就是啥。
【在 p*****c 的大作中提到】
: 也请大家集思广益。。。
|
m********h
发帖数: 735 | 4 其实那样也挺好。你想真的不靠青年千人计划的钱和经费，靠着国内高校的工资在国内
高校能做好吗？还不如让他们继续在国外呆着直到拿到为止。
【在 p*****c 的大作中提到】
: “青年千人计划”实施以来，极大地促进了青年人才回归反哺祖国。由于“青年千人计
: 划”是新生事物，因此运行方法也在实践中摸索和规范。该计划在实施过程中也暴露出
: 很多问题，比较突出的就是现在用人单位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申
: 请该计划，再考虑工作申请和协商具体待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义
: 务；而申请人如果最终没有入选，就不能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。为
: 维护国家人才招聘的正常秩序，保护申请人的合法与合理的利益，综合各方面意见，形
: 成以下建议，供千人计划办公室参考：
: 1．鼓励用人单位（甲方）先按照单位自己的招聘程序和制度审核申请，对决定聘用的
: 申请人（乙方）发出录用通知书（offer）。申请人和挂靠单位申请“青年千人计划”
: 时“必须”出具甲方和乙方盖章和签字的录用通知书（具有法定效力），否则申请不予
|
t**t
发帖数: 27760 | 5 这个支持
【在 p*****c 的大作中提到】
: “青年千人计划”实施以来，极大地促进了青年人才回归反哺祖国。由于“青年千人计
: 划”是新生事物，因此运行方法也在实践中摸索和规范。该计划在实施过程中也暴露出
: 很多问题，比较突出的就是现在用人单位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申
: 请该计划，再考虑工作申请和协商具体待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义
: 务；而申请人如果最终没有入选，就不能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。为
: 维护国家人才招聘的正常秩序，保护申请人的合法与合理的利益，综合各方面意见，形
: 成以下建议，供千人计划办公室参考：
: 1．鼓励用人单位（甲方）先按照单位自己的招聘程序和制度审核申请，对决定聘用的
: 申请人（乙方）发出录用通知书（offer）。申请人和挂靠单位申请“青年千人计划”
: 时“必须”出具甲方和乙方盖章和签字的录用通知书（具有法定效力），否则申请不予
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J********L
发帖数: 2635 | |
m********a
发帖数: 12601 | |
a*****y
发帖数: 277 | |
a****k
发帖数: 1130 | 9 你这套属于没有考虑国情的。。先不说好多情况下不是用人单位必须要申请者拿到青千
才给职位，而是申请者没拿到青千就不考虑回去了；单说你这个“甲方和乙方盖章和签
字的录用通知书（具有法定效力）”，只要双方私下里再签一个补充合同说录用通知书
只在青千拿到下生效就完了，这种事太常见了
【在 p*****c 的大作中提到】
: “青年千人计划”实施以来，极大地促进了青年人才回归反哺祖国。由于“青年千人计
: 划”是新生事物，因此运行方法也在实践中摸索和规范。该计划在实施过程中也暴露出
: 很多问题，比较突出的就是现在用人单位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申
: 请该计划，再考虑工作申请和协商具体待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义
: 务；而申请人如果最终没有入选，就不能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。为
: 维护国家人才招聘的正常秩序，保护申请人的合法与合理的利益，综合各方面意见，形
: 成以下建议，供千人计划办公室参考：
: 1．鼓励用人单位（甲方）先按照单位自己的招聘程序和制度审核申请，对决定聘用的
: 申请人（乙方）发出录用通知书（offer）。申请人和挂靠单位申请“青年千人计划”
: 时“必须”出具甲方和乙方盖章和签字的录用通知书（具有法定效力），否则申请不予
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p*****c
发帖数: 20445 | 10 只要“双方”同意，这也不是不行啊
【在 a****k 的大作中提到】
: 你这套属于没有考虑国情的。。先不说好多情况下不是用人单位必须要申请者拿到青千
: 才给职位，而是申请者没拿到青千就不考虑回去了；单说你这个“甲方和乙方盖章和签
: 字的录用通知书（具有法定效力）”，只要双方私下里再签一个补充合同说录用通知书
: 只在青千拿到下生效就完了，这种事太常见了
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a****k
发帖数: 1130 | 11 照你这种说法，那现在的拿到青千才能有职位也是“双方同意”的。因为很多情况下，
你根本就没有权利选择不同意
【在 p*****c 的大作中提到】
: 只要“双方”同意，这也不是不行啊
|
p*****c
发帖数: 20445 | 12 你当然有权利不同意
【在 a****k 的大作中提到】
: 照你这种说法，那现在的拿到青千才能有职位也是“双方同意”的。因为很多情况下，
: 你根本就没有权利选择不同意
|
a****k
发帖数: 1130 | 13 你原帖讨论的是“该计划在实施过程中也暴露出很多问题，比较突出的就是现在用人单
位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申请该计划，再考虑工作申请和协商具体
待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义务；而申请人如果最终没有入选，就不
能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。”
之所以这样是因为很多申请人根本没办法不同意用人单位的这种要求。我的意思是，即
使青千申请的书面要求像你提议的改成了要上交正式合同，其实只要用人单位私下要求
你签一份补充合同，那这份提交的所谓“正式合同”就还是有条件限制的，而在这种情
况下又回到了开始这个问题，申请人很多时候没办法拒绝用人单位的这些要求
回国就会发现，合同签了也没用，想改总是有办法改的。所以我才说你这个提议不适合
国情
【在 p*****c 的大作中提到】
: 你当然有权利不同意
|
P*C
发帖数: 6109 | 14
有些人当了两天芝麻官不知道自己姓什么了 在家开始起草治国纲领了
【在 K**********i 的大作中提到】
: 听党的，党说啥就是啥。
|
p*****c
发帖数: 20445 | 15 好端端的讨论被你扭曲了，对版务肆意攻击很有意思么？
【在 P*C 的大作中提到】
:
: 有些人当了两天芝麻官不知道自己姓什么了 在家开始起草治国纲领了
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K**********i
发帖数: 22099 | 16 嗯，没啥，我那天也起草了漠南蒙古共和国的纲领，我要当Founding Father。
现在正在考虑是和外蒙古合并，还是和独立后的满洲合并。
【在 P*C 的大作中提到】
:
: 有些人当了两天芝麻官不知道自己姓什么了 在家开始起草治国纲领了
|
p*****c
发帖数: 20445 | 17
合同没有用就不要合同了？法律没有用就不要法律了？我们难道不能试着改进，向正规
化、制度化方向迈进？还是永远以“国情”为理由互相比烂？
【在 a****k 的大作中提到】
: 你原帖讨论的是“该计划在实施过程中也暴露出很多问题，比较突出的就是现在用人单
: 位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申请该计划，再考虑工作申请和协商具体
: 待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义务；而申请人如果最终没有入选，就不
: 能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。”
: 之所以这样是因为很多申请人根本没办法不同意用人单位的这种要求。我的意思是，即
: 使青千申请的书面要求像你提议的改成了要上交正式合同，其实只要用人单位私下要求
: 你签一份补充合同，那这份提交的所谓“正式合同”就还是有条件限制的，而在这种情
: 况下又回到了开始这个问题，申请人很多时候没办法拒绝用人单位的这些要求
: 回国就会发现，合同签了也没用，想改总是有办法改的。所以我才说你这个提议不适合
: 国情
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a****k
发帖数: 1130 | 18 是你说请大家集思广益的，我指出你提的这个建议的潜在漏洞你干嘛这么火大。。。
【在 p*****c 的大作中提到】
:
: 合同没有用就不要合同了？法律没有用就不要法律了？我们难道不能试着改进，向正规
: 化、制度化方向迈进？还是永远以“国情”为理由互相比烂？
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p*****c
发帖数: 20445 | 19 我有火大吗？mm。。。
【在 a****k 的大作中提到】
: 是你说请大家集思广益的，我指出你提的这个建议的潜在漏洞你干嘛这么火大。。。
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K**********i
发帖数: 22099 | 20 在官场混，脾气自然要大。
否则吓不住人的。
【在 a****k 的大作中提到】
: 是你说请大家集思广益的，我指出你提的这个建议的潜在漏洞你干嘛这么火大。。。
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a****k
发帖数: 1130 | 21 好吧。。。我读帖领会错语气了。。。
其实我也就是想说，你现有版本的建议就算被中组部采纳了，学校依然是能找到漏洞继
续走老路的。。。
【在 p*****c 的大作中提到】
: 我有火大吗？mm。。。
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o****d
发帖数: 5454 | 22 把安家费涨到300万就行了，科研经费按实验室建设申请，数万到一个亿不等。
【在 p*****c 的大作中提到】
: “青年千人计划”实施以来，极大地促进了青年人才回归反哺祖国。由于“青年千人计
: 划”是新生事物，因此运行方法也在实践中摸索和规范。该计划在实施过程中也暴露出
: 很多问题，比较突出的就是现在用人单位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申
: 请该计划，再考虑工作申请和协商具体待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义
: 务；而申请人如果最终没有入选，就不能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。为
: 维护国家人才招聘的正常秩序，保护申请人的合法与合理的利益，综合各方面意见，形
: 成以下建议，供千人计划办公室参考：
: 1．鼓励用人单位（甲方）先按照单位自己的招聘程序和制度审核申请，对决定聘用的
: 申请人（乙方）发出录用通知书（offer）。申请人和挂靠单位申请“青年千人计划”
: 时“必须”出具甲方和乙方盖章和签字的录用通知书（具有法定效力），否则申请不予
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p*****c
发帖数: 20445 | |
a*****y
发帖数: 33185 | |
p*****c
发帖数: 20445 | 25 “青年千人计划”实施以来，极大地促进了青年人才回归反哺祖国。由于“青年千人计
划”是新生事物，因此运行方法也在实践中摸索和规范。该计划在实施过程中也暴露出
很多问题，比较突出的就是现在用人单位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申
请该计划，再考虑工作申请和协商具体待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义
务；而申请人如果最终没有入选，就不能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。为
维护国家人才招聘的正常秩序，保护申请人的合法与合理的利益，综合各方面意见，形
成以下建议，供千人计划办公室参考：
1．鼓励用人单位（甲方）先按照单位自己的招聘程序和制度审核申请，对决定聘用的
申请人（乙方）发出录用通知书（offer）。申请人和挂靠单位申请“青年千人计划”
时“必须”出具甲方和乙方盖章和签字的录用通知书（具有法定效力），否则申请不予
受理。
2．录用通知书所附的待遇可以根据用人单位自身的情况和申请人的情况，分成两种方
案：
A．用人单位根据申请人自身情况和单位内部招聘程序而审核决定的待遇为最终待遇，
该待遇不受该申请人是否入选“青年千人计划”影响。如果申请人获得“青年千人计划
”，那么该资助（个人补助和经费）直接在原待遇基础上累加。实际上现在北大清华实
行的好像就是这种方案。
B．经用人单位和申请人双方同意，用人单位可以在录用通知书中为申请人准备两套待
遇：一个是根据申请人自身情况和单位内部招聘程序而审核决定的待遇X，这一待遇在
申请人入职时即生效；另一个是双方协商形成一个假设申请人获得“青年千人计划”后
的待遇Y（可以综合“青年千人计划”的资助和单位自身的待遇），Y待遇在申请人入选
“青年千人计划”时生效，如果申请人已经以X待遇入职，这时可以升级成Y待遇。
3．这一建议最核心的部分是申请人和挂靠单位必须凭双方签字的录用通知书来提交申
请，而不是目前很多单位使用的“意向性协议”。这样可以有效杜绝个别单位“空手套
白狼”的行为，维护申请人的权益和正常人才招聘秩序。
4．原则上每个单位每次提交的“青年千人计划”的申请数最多只能是该单位以前每年
度最高入选人数的150％。如果某单位某年度的申请人全部入选，那么该单位下一次申
请时可以提交的申请人人数为以前每年度最高入选人数的200％。如果该单位是第一次
申请或者从来没有人入选，那么申请数限制为5位。这样既避免了用人单位盲目拉人，
也为国家各个地区和各个单位提供了吸引人才的机会；而且促使用人单位先对人才把关
，从而减轻了千人计划专项办公室的工作量。
5．“青年千人计划”不鼓励入选者随意转换单位，但是也不禁止人才的正常流动，并
且有时候申请人确实由于种种原因比如家庭变故等等需要改变工作单位。为了促使申请
人慎重选择挂靠单位，有必要做出规范，对确实需要转换单位的入选者减去对其个人补
助（现为50万元人民币）的20％。 |
p*****c
发帖数: 20445 | |
K**********i
发帖数: 22099 | 27 听党的，党说啥就是啥。
【在 p*****c 的大作中提到】
: 也请大家集思广益。。。
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m********h
发帖数: 735 | 28 其实那样也挺好。你想真的不靠青年千人计划的钱和经费，靠着国内高校的工资在国内
高校能做好吗？还不如让他们继续在国外呆着直到拿到为止。
【在 p*****c 的大作中提到】
: “青年千人计划”实施以来，极大地促进了青年人才回归反哺祖国。由于“青年千人计
: 划”是新生事物，因此运行方法也在实践中摸索和规范。该计划在实施过程中也暴露出
: 很多问题，比较突出的就是现在用人单位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申
: 请该计划，再考虑工作申请和协商具体待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义
: 务；而申请人如果最终没有入选，就不能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。为
: 维护国家人才招聘的正常秩序，保护申请人的合法与合理的利益，综合各方面意见，形
: 成以下建议，供千人计划办公室参考：
: 1．鼓励用人单位（甲方）先按照单位自己的招聘程序和制度审核申请，对决定聘用的
: 申请人（乙方）发出录用通知书（offer）。申请人和挂靠单位申请“青年千人计划”
: 时“必须”出具甲方和乙方盖章和签字的录用通知书（具有法定效力），否则申请不予
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t**t
发帖数: 27760 | 29 这个支持
【在 p*****c 的大作中提到】
: “青年千人计划”实施以来，极大地促进了青年人才回归反哺祖国。由于“青年千人计
: 划”是新生事物，因此运行方法也在实践中摸索和规范。该计划在实施过程中也暴露出
: 很多问题，比较突出的就是现在用人单位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申
: 请该计划，再考虑工作申请和协商具体待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义
: 务；而申请人如果最终没有入选，就不能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。为
: 维护国家人才招聘的正常秩序，保护申请人的合法与合理的利益，综合各方面意见，形
: 成以下建议，供千人计划办公室参考：
: 1．鼓励用人单位（甲方）先按照单位自己的招聘程序和制度审核申请，对决定聘用的
: 申请人（乙方）发出录用通知书（offer）。申请人和挂靠单位申请“青年千人计划”
: 时“必须”出具甲方和乙方盖章和签字的录用通知书（具有法定效力），否则申请不予
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发帖数: 2635 | |
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m********a
发帖数: 12601 | |
a*****y
发帖数: 277 | 32 住房补助应该与城市生活水平（特别是房价）挂钩。 |
a****k
发帖数: 1130 | 33 你这套属于没有考虑国情的。。先不说好多情况下不是用人单位必须要申请者拿到青千
才给职位，而是申请者没拿到青千就不考虑回去了；单说你这个“甲方和乙方盖章和签
字的录用通知书（具有法定效力）”，只要双方私下里再签一个补充合同说录用通知书
只在青千拿到下生效就完了，这种事太常见了
【在 p*****c 的大作中提到】
: “青年千人计划”实施以来，极大地促进了青年人才回归反哺祖国。由于“青年千人计
: 划”是新生事物，因此运行方法也在实践中摸索和规范。该计划在实施过程中也暴露出
: 很多问题，比较突出的就是现在用人单位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申
: 请该计划，再考虑工作申请和协商具体待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义
: 务；而申请人如果最终没有入选，就不能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。为
: 维护国家人才招聘的正常秩序，保护申请人的合法与合理的利益，综合各方面意见，形
: 成以下建议，供千人计划办公室参考：
: 1．鼓励用人单位（甲方）先按照单位自己的招聘程序和制度审核申请，对决定聘用的
: 申请人（乙方）发出录用通知书（offer）。申请人和挂靠单位申请“青年千人计划”
: 时“必须”出具甲方和乙方盖章和签字的录用通知书（具有法定效力），否则申请不予
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发帖数: 20445 | 34 只要“双方”同意，这也不是不行啊
【在 a****k 的大作中提到】
: 你这套属于没有考虑国情的。。先不说好多情况下不是用人单位必须要申请者拿到青千
: 才给职位，而是申请者没拿到青千就不考虑回去了；单说你这个“甲方和乙方盖章和签
: 字的录用通知书（具有法定效力）”，只要双方私下里再签一个补充合同说录用通知书
: 只在青千拿到下生效就完了，这种事太常见了
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a****k
发帖数: 1130 | 35 照你这种说法，那现在的拿到青千才能有职位也是“双方同意”的。因为很多情况下，
你根本就没有权利选择不同意
【在 p*****c 的大作中提到】
: 只要“双方”同意，这也不是不行啊
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p*****c
发帖数: 20445 | 36 你当然有权利不同意
【在 a****k 的大作中提到】
: 照你这种说法，那现在的拿到青千才能有职位也是“双方同意”的。因为很多情况下，
: 你根本就没有权利选择不同意
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a****k
发帖数: 1130 | 37 你原帖讨论的是“该计划在实施过程中也暴露出很多问题，比较突出的就是现在用人单
位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申请该计划，再考虑工作申请和协商具体
待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义务；而申请人如果最终没有入选，就不
能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。”
之所以这样是因为很多申请人根本没办法不同意用人单位的这种要求。我的意思是，即
使青千申请的书面要求像你提议的改成了要上交正式合同，其实只要用人单位私下要求
你签一份补充合同，那这份提交的所谓“正式合同”就还是有条件限制的，而在这种情
况下又回到了开始这个问题，申请人很多时候没办法拒绝用人单位的这些要求
回国就会发现，合同签了也没用，想改总是有办法改的。所以我才说你这个提议不适合
国情
【在 p*****c 的大作中提到】
: 你当然有权利不同意
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p*****c
发帖数: 20445 | 38
合同没有用就不要合同了？法律没有用就不要法律了？我们难道不能试着改进，向正规
化、制度化方向迈进？还是永远以“国情”为理由互相比烂？
【在 a****k 的大作中提到】
: 你原帖讨论的是“该计划在实施过程中也暴露出很多问题，比较突出的就是现在用人单
: 位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申请该计划，再考虑工作申请和协商具体
: 待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义务；而申请人如果最终没有入选，就不
: 能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。”
: 之所以这样是因为很多申请人根本没办法不同意用人单位的这种要求。我的意思是，即
: 使青千申请的书面要求像你提议的改成了要上交正式合同，其实只要用人单位私下要求
: 你签一份补充合同，那这份提交的所谓“正式合同”就还是有条件限制的，而在这种情
: 况下又回到了开始这个问题，申请人很多时候没办法拒绝用人单位的这些要求
: 回国就会发现，合同签了也没用，想改总是有办法改的。所以我才说你这个提议不适合
: 国情
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发帖数: 5454 | 39 把安家费涨到300万就行了，科研经费按实验室建设申请，数万到一个亿不等。
【在 p*****c 的大作中提到】
: “青年千人计划”实施以来，极大地促进了青年人才回归反哺祖国。由于“青年千人计
: 划”是新生事物，因此运行方法也在实践中摸索和规范。该计划在实施过程中也暴露出
: 很多问题，比较突出的就是现在用人单位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申
: 请该计划，再考虑工作申请和协商具体待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义
: 务；而申请人如果最终没有入选，就不能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。为
: 维护国家人才招聘的正常秩序，保护申请人的合法与合理的利益，综合各方面意见，形
: 成以下建议，供千人计划办公室参考：
: 1．鼓励用人单位（甲方）先按照单位自己的招聘程序和制度审核申请，对决定聘用的
: 申请人（乙方）发出录用通知书（offer）。申请人和挂靠单位申请“青年千人计划”
: 时“必须”出具甲方和乙方盖章和签字的录用通知书（具有法定效力），否则申请不予
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p*****c
发帖数: 20445 | |
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p*****c
发帖数: 20445 | |
f******n
发帖数: 181 | 42 这就是坑人嘛，比如我现在想拉回来的人才的年薪十万美元，尼玛要是青千不下来那几
个死工资人家肯回来吗？
你们单位找的人都是在美国没有工作的吧？
【在 p*****c 的大作中提到】
: “青年千人计划”实施以来，极大地促进了青年人才回归反哺祖国。由于“青年千人计
: 划”是新生事物，因此运行方法也在实践中摸索和规范。该计划在实施过程中也暴露出
: 很多问题，比较突出的就是现在用人单位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申
: 请该计划，再考虑工作申请和协商具体待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义
: 务；而申请人如果最终没有入选，就不能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。为
: 维护国家人才招聘的正常秩序，保护申请人的合法与合理的利益，综合各方面意见，形
: 成以下建议，供千人计划办公室参考：
: 1．鼓励用人单位（甲方）先按照单位自己的招聘程序和制度审核申请，对决定聘用的
: 申请人（乙方）发出录用通知书（offer）。申请人和挂靠单位申请“青年千人计划”
: 时“必须”出具甲方和乙方盖章和签字的录用通知书（具有法定效力），否则申请不予
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发帖数: 20445 | |
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发帖数: 181 | 44 这就是坑人嘛，比如我现在想拉回来的人才的年薪十万美元，尼玛要是青千不下来那几
个死工资人家肯回来吗？
你们单位找的人都是在美国没有工作的吧？
【在 p*****c 的大作中提到】
: “青年千人计划”实施以来，极大地促进了青年人才回归反哺祖国。由于“青年千人计
: 划”是新生事物，因此运行方法也在实践中摸索和规范。该计划在实施过程中也暴露出
: 很多问题，比较突出的就是现在用人单位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申
: 请该计划，再考虑工作申请和协商具体待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义
: 务；而申请人如果最终没有入选，就不能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。为
: 维护国家人才招聘的正常秩序，保护申请人的合法与合理的利益，综合各方面意见，形
: 成以下建议，供千人计划办公室参考：
: 1．鼓励用人单位（甲方）先按照单位自己的招聘程序和制度审核申请，对决定聘用的
: 申请人（乙方）发出录用通知书（offer）。申请人和挂靠单位申请“青年千人计划”
: 时“必须”出具甲方和乙方盖章和签字的录用通知书（具有法定效力），否则申请不予
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b****r
发帖数: 17995 | 45 “从而白白耽误了近一年的时间”
我反正不觉得这是个严重问题，这一年申请人爱干嘛就可以干嘛
【在 a****k 的大作中提到】
: 你原帖讨论的是“该计划在实施过程中也暴露出很多问题，比较突出的就是现在用人单
: 位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申请该计划，再考虑工作申请和协商具体
: 待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义务；而申请人如果最终没有入选，就不
: 能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。”
: 之所以这样是因为很多申请人根本没办法不同意用人单位的这种要求。我的意思是，即
: 使青千申请的书面要求像你提议的改成了要上交正式合同，其实只要用人单位私下要求
: 你签一份补充合同，那这份提交的所谓“正式合同”就还是有条件限制的，而在这种情
: 况下又回到了开始这个问题，申请人很多时候没办法拒绝用人单位的这些要求
: 回国就会发现，合同签了也没用，想改总是有办法改的。所以我才说你这个提议不适合
: 国情
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w********o
发帖数: 17 | 46 能跟据总经费延长资助年限就好了，比如说３００万总经费可在６年内花完，１５０万
在３年内花完 |
w********3
发帖数: 171 | |
K**********n
发帖数: 10466 | 48 反对。
【在 w********3 的大作中提到】
: 建议去除土博和洋博的不平等待遇
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a*******g
发帖数: 3500 | 49 你在这儿贴有什么用啊
给中组部写信啊
万一意见被领导看上了，你也高升了 |
U****r
发帖数: 206 | 50 赚白菜的钱操白粉的心.
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1
【在 p*****c 的大作中提到】
: “青年千人计划”实施以来，极大地促进了青年人才回归反哺祖国。由于“青年千人计
: 划”是新生事物，因此运行方法也在实践中摸索和规范。该计划在实施过程中也暴露出
: 很多问题，比较突出的就是现在用人单位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申
: 请该计划，再考虑工作申请和协商具体待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义
: 务；而申请人如果最终没有入选，就不能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。为
: 维护国家人才招聘的正常秩序，保护申请人的合法与合理的利益，综合各方面意见，形
: 成以下建议，供千人计划办公室参考：
: 1．鼓励用人单位（甲方）先按照单位自己的招聘程序和制度审核申请，对决定聘用的
: 申请人（乙方）发出录用通知书（offer）。申请人和挂靠单位申请“青年千人计划”
: 时“必须”出具甲方和乙方盖章和签字的录用通知书（具有法定效力），否则申请不予
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r*****e
发帖数: 3164 | |
b****r
发帖数: 17995 | 52 “从而白白耽误了近一年的时间”
我反正不觉得这是个严重问题，这一年申请人爱干嘛就可以干嘛
【在 a****k 的大作中提到】
: 你原帖讨论的是“该计划在实施过程中也暴露出很多问题，比较突出的就是现在用人单
: 位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申请该计划，再考虑工作申请和协商具体
: 待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义务；而申请人如果最终没有入选，就不
: 能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。”
: 之所以这样是因为很多申请人根本没办法不同意用人单位的这种要求。我的意思是，即
: 使青千申请的书面要求像你提议的改成了要上交正式合同，其实只要用人单位私下要求
: 你签一份补充合同，那这份提交的所谓“正式合同”就还是有条件限制的，而在这种情
: 况下又回到了开始这个问题，申请人很多时候没办法拒绝用人单位的这些要求
: 回国就会发现，合同签了也没用，想改总是有办法改的。所以我才说你这个提议不适合
: 国情
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w********o
发帖数: 17 | 53 能跟据总经费延长资助年限就好了，比如说３００万总经费可在６年内花完，１５０万
在３年内花完 |
w********3
发帖数: 171 | |
K**********n
发帖数: 10466 | 55 反对。
【在 w********3 的大作中提到】
: 建议去除土博和洋博的不平等待遇
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a*******g
发帖数: 3500 | 56 你在这儿贴有什么用啊
给中组部写信啊
万一意见被领导看上了，你也高升了 |
U****r
发帖数: 206 | 57 赚白菜的钱操白粉的心.
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1
【在 p*****c 的大作中提到】
: “青年千人计划”实施以来，极大地促进了青年人才回归反哺祖国。由于“青年千人计
: 划”是新生事物，因此运行方法也在实践中摸索和规范。该计划在实施过程中也暴露出
: 很多问题，比较突出的就是现在用人单位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申
: 请该计划，再考虑工作申请和协商具体待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义
: 务；而申请人如果最终没有入选，就不能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。为
: 维护国家人才招聘的正常秩序，保护申请人的合法与合理的利益，综合各方面意见，形
: 成以下建议，供千人计划办公室参考：
: 1．鼓励用人单位（甲方）先按照单位自己的招聘程序和制度审核申请，对决定聘用的
: 申请人（乙方）发出录用通知书（offer）。申请人和挂靠单位申请“青年千人计划”
: 时“必须”出具甲方和乙方盖章和签字的录用通知书（具有法定效力），否则申请不予
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r*****e
发帖数: 3164 | |
N*****e
发帖数: 202 | 59 那张表上有个漏洞
就是只算近五年的文章，这点其实合情合理
但是填文章的时候有个Bug，就是时间可以往前可以选到06年
只算近五年的一大好处是，可以避免许多国内大老板的学生暴露自己的关系
【在 p*****c 的大作中提到】
: “青年千人计划”实施以来，极大地促进了青年人才回归反哺祖国。由于“青年千人计
: 划”是新生事物，因此运行方法也在实践中摸索和规范。该计划在实施过程中也暴露出
: 很多问题，比较突出的就是现在用人单位盲目追求“青年千人计划”，要求申请人先申
: 请该计划，再考虑工作申请和协商具体待遇，从而放弃了单位自己审核申请的权利和义
: 务；而申请人如果最终没有入选，就不能得到聘用，从而白白耽误了近一年的时间。为
: 维护国家人才招聘的正常秩序，保护申请人的合法与合理的利益，综合各方面意见，形
: 成以下建议，供千人计划办公室参考：
: 1．鼓励用人单位（甲方）先按照单位自己的招聘程序和制度审核申请，对决定聘用的
: 申请人（乙方）发出录用通知书（offer）。申请人和挂靠单位申请“青年千人计划”
: 时“必须”出具甲方和乙方盖章和签字的录用通知书（具有法定效力），否则申请不予
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