s*******y
发帖数: 351 | 1 几年前我们公司面试过一个归海老中做技术管理职位，那人各方面都挺好，我们参加面
试的老中给他说了很多好话，但做最终决定的大老板觉得他在中国的工作经验不算数，
没有要。
类似地，我有认识的熟人海归做很高的职位一两年后又后悔归海，结果在美国申请工作
反而不如在美国直接跳槽得到的职位高。
我原先上学时一个欧洲的师兄也告诫我千万不要轻易离开美国，特别是学术界的工作，
很多再回到美国的人在职业生涯上都要从新来过。
海归有风险，回国需谨慎。 |
c****c
发帖数: 605 | 2 回国的确要谨慎但这个理由我不同意，海归的工作经验在哪里都是非常有价值的。当然
如果你去应聘一个美国中部地区地方小企业人家可能看不中这部分经验但很多跨国公司
很看重global experience.
【在 s*******y 的大作中提到】
: 几年前我们公司面试过一个归海老中做技术管理职位，那人各方面都挺好，我们参加面
: 试的老中给他说了很多好话，但做最终决定的大老板觉得他在中国的工作经验不算数，
: 没有要。
: 类似地，我有认识的熟人海归做很高的职位一两年后又后悔归海，结果在美国申请工作
: 反而不如在美国直接跳槽得到的职位高。
: 我原先上学时一个欧洲的师兄也告诫我千万不要轻易离开美国，特别是学术界的工作，
: 很多再回到美国的人在职业生涯上都要从新来过。
: 海归有风险，回国需谨慎。
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w*********g
发帖数: 30882 | 3
将来去全球化以后，global experience就不那么被看重了，尤其是在中国的
experience。
【在 c****c 的大作中提到】
: 回国的确要谨慎但这个理由我不同意，海归的工作经验在哪里都是非常有价值的。当然
: 如果你去应聘一个美国中部地区地方小企业人家可能看不中这部分经验但很多跨国公司
: 很看重global experience.
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l****z
发帖数: 29846 | 4 除非你的新工作还是和中国有关，否则在美国的工作有没有中国的经验没有人care的
【在 c****c 的大作中提到】
: 回国的确要谨慎但这个理由我不同意，海归的工作经验在哪里都是非常有价值的。当然
: 如果你去应聘一个美国中部地区地方小企业人家可能看不中这部分经验但很多跨国公司
: 很看重global experience.
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w********6
发帖数: 12977 | 5 扯淡了，公司里你说的有点道理，学术界根本没有这回事，你的文章就是硬通货。
【在 s*******y 的大作中提到】
: 几年前我们公司面试过一个归海老中做技术管理职位，那人各方面都挺好，我们参加面
: 试的老中给他说了很多好话，但做最终决定的大老板觉得他在中国的工作经验不算数，
: 没有要。
: 类似地，我有认识的熟人海归做很高的职位一两年后又后悔归海，结果在美国申请工作
: 反而不如在美国直接跳槽得到的职位高。
: 我原先上学时一个欧洲的师兄也告诫我千万不要轻易离开美国，特别是学术界的工作，
: 很多再回到美国的人在职业生涯上都要从新来过。
: 海归有风险，回国需谨慎。
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s*****r
发帖数: 43070 | 6 吼吼，你自己这样想吧
国内缺乏世界知名的公司和大学，除非是美国公司的中国分部，不然无法evaluate你的
项目经验。就算是美国公司的分部，也以非主流项目为主，很难被这边全部recognize
在外国公司看来，中国就是个非常wired的地方，法律政策还有商业规则都是特立独行
，国际化还不如南美国家。老中普遍看不起的墨西哥，国际化方面都比中国强太多
另外一个极其wired的国家，就是俄罗斯，中俄就是一对好兄弟
【在 c****c 的大作中提到】
: 回国的确要谨慎但这个理由我不同意，海归的工作经验在哪里都是非常有价值的。当然
: 如果你去应聘一个美国中部地区地方小企业人家可能看不中这部分经验但很多跨国公司
: 很看重global experience.
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m*******5
发帖数: 1794 | 7 weird
recognize
【在 s*****r 的大作中提到】
: 吼吼，你自己这样想吧
: 国内缺乏世界知名的公司和大学，除非是美国公司的中国分部，不然无法evaluate你的
: 项目经验。就算是美国公司的分部，也以非主流项目为主，很难被这边全部recognize
: 在外国公司看来，中国就是个非常wired的地方，法律政策还有商业规则都是特立独行
: ，国际化还不如南美国家。老中普遍看不起的墨西哥，国际化方面都比中国强太多
: 另外一个极其wired的国家，就是俄罗斯，中俄就是一对好兄弟
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h*****y
发帖数: 997 | 8 你还是太嫩，美国这边，其实中国也是，公司的话，越是高级的管理职位，招人越不按
常理出牌，你是总结不出规律的。你永远不知道大头想啥。如果要总结就是大头放心，
同级别满意。做纯技术的技术人员很少因为太强被据的，做管理的太多人因为太优秀被
据的。我不是说你这个例子。我见过太多挑来挑去最后跳了一个明显最弱的来做组头。
比如找director级别的位子，就是撞大运，你再弱都不怕，只要到处试，说不定那天你
的弱就被人看中招了进去。我亲眼目睹数起了。
至于海归我见过在美国混不上去回中国升官然后过几年回美职位不变的。全球上万人的
大公司。
【在 s*******y 的大作中提到】
: 几年前我们公司面试过一个归海老中做技术管理职位，那人各方面都挺好，我们参加面
: 试的老中给他说了很多好话，但做最终决定的大老板觉得他在中国的工作经验不算数，
: 没有要。
: 类似地，我有认识的熟人海归做很高的职位一两年后又后悔归海，结果在美国申请工作
: 反而不如在美国直接跳槽得到的职位高。
: 我原先上学时一个欧洲的师兄也告诫我千万不要轻易离开美国，特别是学术界的工作，
: 很多再回到美国的人在职业生涯上都要从新来过。
: 海归有风险，回国需谨慎。
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c****c
发帖数: 605 | |
s*******y
发帖数: 351 | 10 几年前我们公司面试过一个归海老中做技术管理职位，那人各方面都挺好，我们参加面
试的老中给他说了很多好话，但做最终决定的大老板觉得他在中国的工作经验不算数，
没有要。
类似地，我有认识的熟人海归做很高的职位一两年后又后悔归海，结果在美国申请工作
反而不如在美国直接跳槽得到的职位高。
我原先上学时一个欧洲的师兄也告诫我千万不要轻易离开美国，特别是学术界的工作，
很多再回到美国的人在职业生涯上都要从新来过。
海归有风险，回国需谨慎。 |
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c****c
发帖数: 605 | 11 回国的确要谨慎但这个理由我不同意，海归的工作经验在哪里都是非常有价值的。当然
如果你去应聘一个美国中部地区地方小企业人家可能看不中这部分经验但很多跨国公司
很看重global experience.
【在 s*******y 的大作中提到】
: 几年前我们公司面试过一个归海老中做技术管理职位，那人各方面都挺好，我们参加面
: 试的老中给他说了很多好话，但做最终决定的大老板觉得他在中国的工作经验不算数，
: 没有要。
: 类似地，我有认识的熟人海归做很高的职位一两年后又后悔归海，结果在美国申请工作
: 反而不如在美国直接跳槽得到的职位高。
: 我原先上学时一个欧洲的师兄也告诫我千万不要轻易离开美国，特别是学术界的工作，
: 很多再回到美国的人在职业生涯上都要从新来过。
: 海归有风险，回国需谨慎。
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w*********g
发帖数: 30882 | 12
将来去全球化以后，global experience就不那么被看重了，尤其是在中国的
experience。
【在 c****c 的大作中提到】
: 回国的确要谨慎但这个理由我不同意，海归的工作经验在哪里都是非常有价值的。当然
: 如果你去应聘一个美国中部地区地方小企业人家可能看不中这部分经验但很多跨国公司
: 很看重global experience.
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l****z
发帖数: 29846 | 13 除非你的新工作还是和中国有关，否则在美国的工作有没有中国的经验没有人care的
【在 c****c 的大作中提到】
: 回国的确要谨慎但这个理由我不同意，海归的工作经验在哪里都是非常有价值的。当然
: 如果你去应聘一个美国中部地区地方小企业人家可能看不中这部分经验但很多跨国公司
: 很看重global experience.
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w********6
发帖数: 12977 | 14 扯淡了，公司里你说的有点道理，学术界根本没有这回事，你的文章就是硬通货。
【在 s*******y 的大作中提到】
: 几年前我们公司面试过一个归海老中做技术管理职位，那人各方面都挺好，我们参加面
: 试的老中给他说了很多好话，但做最终决定的大老板觉得他在中国的工作经验不算数，
: 没有要。
: 类似地，我有认识的熟人海归做很高的职位一两年后又后悔归海，结果在美国申请工作
: 反而不如在美国直接跳槽得到的职位高。
: 我原先上学时一个欧洲的师兄也告诫我千万不要轻易离开美国，特别是学术界的工作，
: 很多再回到美国的人在职业生涯上都要从新来过。
: 海归有风险，回国需谨慎。
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s*****r
发帖数: 43070 | 15 吼吼，你自己这样想吧
国内缺乏世界知名的公司和大学，除非是美国公司的中国分部，不然无法evaluate你的
项目经验。就算是美国公司的分部，也以非主流项目为主，很难被这边全部recognize
在外国公司看来，中国就是个非常wired的地方，法律政策还有商业规则都是特立独行
，国际化还不如南美国家。老中普遍看不起的墨西哥，国际化方面都比中国强太多
另外一个极其wired的国家，就是俄罗斯，中俄就是一对好兄弟
【在 c****c 的大作中提到】
: 回国的确要谨慎但这个理由我不同意，海归的工作经验在哪里都是非常有价值的。当然
: 如果你去应聘一个美国中部地区地方小企业人家可能看不中这部分经验但很多跨国公司
: 很看重global experience.
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m*******5
发帖数: 1794 | 16 weird，不是wired
recognize
【在 s*****r 的大作中提到】
: 吼吼，你自己这样想吧
: 国内缺乏世界知名的公司和大学，除非是美国公司的中国分部，不然无法evaluate你的
: 项目经验。就算是美国公司的分部，也以非主流项目为主，很难被这边全部recognize
: 在外国公司看来，中国就是个非常wired的地方，法律政策还有商业规则都是特立独行
: ，国际化还不如南美国家。老中普遍看不起的墨西哥，国际化方面都比中国强太多
: 另外一个极其wired的国家，就是俄罗斯，中俄就是一对好兄弟
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h*****y
发帖数: 997 | 17 你还是太嫩，美国这边，其实中国也是，公司的话，越是高级的管理职位，招人越不按
常理出牌，你是总结不出规律的。你永远不知道大头想啥。如果要总结就是大头放心，
同级别满意。做纯技术的技术人员很少因为太强被据的，做管理的太多人因为太优秀被
据的。我不是说你这个例子。我见过太多挑来挑去最后跳了一个明显最弱的来做组头。
比如找director级别的位子，就是撞大运，你再弱都不怕，只要到处试，说不定那天你
的弱就被人看中招了进去。我亲眼目睹数起了。
至于海归我见过在美国混不上去回中国升官然后过几年回美职位不变的。全球上万人的
大公司。
【在 s*******y 的大作中提到】
: 几年前我们公司面试过一个归海老中做技术管理职位，那人各方面都挺好，我们参加面
: 试的老中给他说了很多好话，但做最终决定的大老板觉得他在中国的工作经验不算数，
: 没有要。
: 类似地，我有认识的熟人海归做很高的职位一两年后又后悔归海，结果在美国申请工作
: 反而不如在美国直接跳槽得到的职位高。
: 我原先上学时一个欧洲的师兄也告诫我千万不要轻易离开美国，特别是学术界的工作，
: 很多再回到美国的人在职业生涯上都要从新来过。
: 海归有风险，回国需谨慎。
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c****c
发帖数: 605 | |
b*******d
发帖数: 75 | 19 海归经验对有国际化产品，尤其是看重亚洲市场的跨国公司是非常有价值的。而对美国
大部分的公司都没有—一个以美国某个地区甚至不是全国为主要市场的公司要一个国际
经验的候选人干什么？
所以还是要根据已有的经验来找自己的定位，硅谷公司出来的优秀工程师去面试小城市
给人外包做网站的职位，面不上你觉得是前者的问题么？无非是不match罢了 |
b*******8
发帖数: 37364 | 20 Wired什么意思？
recognize
【在 s*****r 的大作中提到】
: 吼吼，你自己这样想吧
: 国内缺乏世界知名的公司和大学，除非是美国公司的中国分部，不然无法evaluate你的
: 项目经验。就算是美国公司的分部，也以非主流项目为主，很难被这边全部recognize
: 在外国公司看来，中国就是个非常wired的地方，法律政策还有商业规则都是特立独行
: ，国际化还不如南美国家。老中普遍看不起的墨西哥，国际化方面都比中国强太多
: 另外一个极其wired的国家，就是俄罗斯，中俄就是一对好兄弟
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s********l
发帖数: 763 | |
w******y
发帖数: 8040 | 22 海龟的几年基本按layoff算
【在 s*******y 的大作中提到】
: 几年前我们公司面试过一个归海老中做技术管理职位，那人各方面都挺好，我们参加面
: 试的老中给他说了很多好话，但做最终决定的大老板觉得他在中国的工作经验不算数，
: 没有要。
: 类似地，我有认识的熟人海归做很高的职位一两年后又后悔归海，结果在美国申请工作
: 反而不如在美国直接跳槽得到的职位高。
: 我原先上学时一个欧洲的师兄也告诫我千万不要轻易离开美国，特别是学术界的工作，
: 很多再回到美国的人在职业生涯上都要从新来过。
: 海归有风险，回国需谨慎。
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b*****n
发帖数: 17570 | 23 Very wired
[在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到：]
:吼吼，你自己这样想吧
:国内缺乏世界知名的公司和大学，除非是美国公司的中国分部，不然无法evaluate你
的项目经验。就算是美国公司的分部，也以非主流项目为主，很难被这边全部
recognize
:在外国公司看来，中国就是个非常wired的地方，法律政策还有商业规则都是特立独行
:，国际化还不如南美国家。老中普遍看不起的墨西哥，国际化方面都比中国强太多
:另外一个极其wired的国家，就是俄罗斯，中俄就是一对好兄弟 |
