x**********n
发帖数: 8 | 1 韩正同志，
我是2010年到上海财经大学工作的，2016年6月30日被学校无端解聘。根本原因就是周
勇、黄坚、冯兴东等违纪违法的教授对我实施打击报复，并且他们得到了上海财经大学
校长樊丽明的支持。不仅如此，周勇等人还打击迫害我指导的多名硕博连读生，他们走
投无路一直上访到中纪委。
今天我拨通市民热线12345。接线的同志说，只能将我的要求转给相关职能部门，不能
直接交给市领导。但是市信访办，市侨办官僚主义与形式主义问题很严重。比如，市侨
办张某在跟我第二次见面的时候竟然把我当成上海外国语大学的教授。再比如，2016年
7月底，上海市驻京工作组崔某在北京对我说，上海的问题到上海解决。但是如今都是
2017年了，问题没有一丝一毫的进展。在《中国青年报》、《中央人民广播电台》、《
京华时报》、《南方周末》等媒体广泛报道我与学生的不幸遭遇之后，上海财经大学的
领导层依旧坚持错误，与此同时，反而继续聘用涉嫌中组部千人计划造假的田国强与王
能做院长。
上海市侨联得不到上海财经大学的尊重，因此我只好向全国侨联求助。目前在上海只有
民建上海市委在帮助我。但是他们的工作进展极其缓慢，主要原因是中共上海财经大学
党委书记丛树海根本不配合，在致民建市委的公函中竟然撒谎。民建上海市委秘书长汪
胜洋同志亲自奔赴上海财经大学，但是至今丛树海还是没有答复。
上海财经大学校长樊丽明与党委书记丛树海的倒行逆施跟上海的发展完全背道而驰，跟
中共中央的大政方针与战略部署完全背道而驰。我期待您在百忙之中能够关注一下我与
学生的遭遇。我是为了报效祖国培养学生回到上海的，不是为了失业来到上海的，更不
是为了跟腐败分子同流合污来到上海的。我与上海财经大学校长樊丽明的矛盾就是我国
教育系统两条路线的斗争：樊丽明与她的某些部下是追名逐利之徒，而我只求教书育人
甘做下一代的铺路石头。
祝好!
茆长暄
转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来自茆长暄科学网博客。
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w******n
发帖数: 1012 | 2 有点无聊了，重新归海去名校拿个tenured教授不就证明一切了吗？ |
t*******8
发帖数: 172 | 3 大概在你看来，雷洋家属也够无聊的，直接找个坑埋了算了。
【在 w******n 的大作中提到】
: 有点无聊了，重新归海去名校拿个tenured教授不就证明一切了吗？
|
w******n
发帖数: 1012 | 4 两回事，一个是刑事案件，一个是民事纠纷
【在 t*******8 的大作中提到】
: 大概在你看来，雷洋家属也够无聊的，直接找个坑埋了算了。
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n****g
发帖数: 14743 | 5 打死之前Ｐ事都不是
【在 w******n 的大作中提到】
: 两回事，一个是刑事案件，一个是民事纠纷
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b**z
发帖数: 1351 | 6 同情这位教授，
但也要明白，用人单位有解聘人员的权利
可能解聘的理由未必那么经得起所有人的推敲。
有时就像我们买衣服，不喜欢就想退货。
同样，雇佣单位的评审委员会多数不认可也会因此解雇某位雇员
遇到这种情况，一味地纠缠和起诉可能没有意义
不如尽快申请到其他高校工作
把个人同雇佣单位的矛盾上升为路线斗争，并指责对方一群教师都是追逐名利之徒
会让人质疑这位老师的理性思维。
比较起来，有时国外的公司解雇人才让人恐怖，
前几年，有个朋友所在的大公司，一位美国高管，
在单位工作了20多年，被新来的CEO因理念不合辞退，那叫一个冤枉啊
而且辞退当天必须完全离开公司，根本连找CEO分辩的机会都没有，多闹几句就有警察
驱逐。都快50岁的人了，去找新的工作都很难找。
--据说这种情况在欧美公司企业非常普遍，可能就是为了解雇一批薪水特高，
年龄又大、资格较老甚至不服CEO的中高级雇员，这种解雇哪里会有正当理由。
【在 x**********n 的大作中提到】
: 韩正同志，
: 我是2010年到上海财经大学工作的，2016年6月30日被学校无端解聘。根本原因就是周
: 勇、黄坚、冯兴东等违纪违法的教授对我实施打击报复，并且他们得到了上海财经大学
: 校长樊丽明的支持。不仅如此，周勇等人还打击迫害我指导的多名硕博连读生，他们走
: 投无路一直上访到中纪委。
: 今天我拨通市民热线12345。接线的同志说，只能将我的要求转给相关职能部门，不能
: 直接交给市领导。但是市信访办，市侨办官僚主义与形式主义问题很严重。比如，市侨
: 办张某在跟我第二次见面的时候竟然把我当成上海外国语大学的教授。再比如，2016年
: 7月底，上海市驻京工作组崔某在北京对我说，上海的问题到上海解决。但是如今都是
: 2017年了，问题没有一丝一毫的进展。在《中国青年报》、《中央人民广播电台》、《
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r***e
发帖数: 10135 | 7 这个教授还在闹啊
【在 x**********n 的大作中提到】
: 韩正同志，
: 我是2010年到上海财经大学工作的，2016年6月30日被学校无端解聘。根本原因就是周
: 勇、黄坚、冯兴东等违纪违法的教授对我实施打击报复，并且他们得到了上海财经大学
: 校长樊丽明的支持。不仅如此，周勇等人还打击迫害我指导的多名硕博连读生，他们走
: 投无路一直上访到中纪委。
: 今天我拨通市民热线12345。接线的同志说，只能将我的要求转给相关职能部门，不能
: 直接交给市领导。但是市信访办，市侨办官僚主义与形式主义问题很严重。比如，市侨
: 办张某在跟我第二次见面的时候竟然把我当成上海外国语大学的教授。再比如，2016年
: 7月底，上海市驻京工作组崔某在北京对我说，上海的问题到上海解决。但是如今都是
: 2017年了，问题没有一丝一毫的进展。在《中国青年报》、《中央人民广播电台》、《
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s*****r
发帖数: 43070 | 8 海归教授？
【在 r***e 的大作中提到】
: 这个教授还在闹啊
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T****i
发帖数: 15191 | 9 哪那么容易？除了少数大牛可以这样来去自由，大多数一般牛回去也得小心。
另外还有公平。你被人欺负了，你不回去据理力争？
【在 w******n 的大作中提到】
: 有点无聊了，重新归海去名校拿个tenured教授不就证明一切了吗？
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h******i
发帖数: 21077 | 10 那傻逼才海归。
【在 T****i 的大作中提到】
: 哪那么容易？除了少数大牛可以这样来去自由，大多数一般牛回去也得小心。
: 另外还有公平。你被人欺负了，你不回去据理力争？
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r***e
发帖数: 10135 | 11 之前在UCR没拿到tenure，才回的上财
【在 T****i 的大作中提到】
: 哪那么容易？除了少数大牛可以这样来去自由，大多数一般牛回去也得小心。
: 另外还有公平。你被人欺负了，你不回去据理力争？
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T****i
发帖数: 15191 | 12 对呀，就是这个理儿。海归也得有后路。这位大概就是没后路了，估计绿卡也没有保持
。还不如拿了公民后回国骗个大千人，来去自由。
【在 h******i 的大作中提到】
: 那傻逼才海归。
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D****y
发帖数: 2207 | |
s******k
发帖数: 6659 | 14 所谓海龟的能力大概就是国内的人际关系吧
小团体之类的那里都有，美国大学就不搞排挤？反正我是见过
海龟的，国内没有坚实的基础和值得信任的关系，一般都很难混。要么就是行业内部流
动很容易，金融IT之类的，干不下去还可以换
回去当教授的，想换个学校可不是那么容易吧
【在 D****y 的大作中提到】
: 没能力归海的千万别海归
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a***c
发帖数: 130 | 15 相信楼主是学术能力很强的，但是思维模式和行为方式可能跟国内不太合拍 |
r****y
发帖数: 524 | |
x*******e
发帖数: 1905 | 17 上海财经大学不归上海市委管辖吧，应该是教育部的？ |
l*******g
发帖数: 20 | 18 美国秒炒人可能有，但是在欧洲有个seniority的概念。要辞退员工都得提前几个月通
知，待的年头越长，月数越多。等价于，秒炒人可以，但接下来这几个月还得给人工资
，便于其找下家。对于工作几十年的高管级别的，这个月数都赶上一年了。
【在 b**z 的大作中提到】
: 同情这位教授，
: 但也要明白，用人单位有解聘人员的权利
: 可能解聘的理由未必那么经得起所有人的推敲。
: 有时就像我们买衣服，不喜欢就想退货。
: 同样，雇佣单位的评审委员会多数不认可也会因此解雇某位雇员
: 遇到这种情况，一味地纠缠和起诉可能没有意义
: 不如尽快申请到其他高校工作
: 把个人同雇佣单位的矛盾上升为路线斗争，并指责对方一群教师都是追逐名利之徒
: 会让人质疑这位老师的理性思维。
: 比较起来，有时国外的公司解雇人才让人恐怖，
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T****i
发帖数: 15191 | 19 美国公司炒人， layoff一般有severance package，一般半年工资，fire的话没有，而
且可能立刻架出去。被fire，通常犯错了，比如性骚扰等。学校和研究机构也有layoff
和Fire的区别，只不过不会有severance package。但layoff会提前通知。发考题属于
机构雇员，由机构通知，如果tenure没过或者没有tenure的地方发考题没funding了，
一般提前半年到一年半。千老属于发考题雇员，碰上不守规矩的发考题就惨了，我见过
提起两个星期通知的。不过一般发考题不会做的太绝，会给3个月到一年。我跟我前老
板都差不多闹翻了，我都拍了桌子，她还是给了我6个月时间找工作。
以上算是借用你的回帖，给国内五毛看看。本版一些人根本没在美国正经工作过，靠道
听途说和国内记者的道听途说了解美国，偏差太大。
【在 l*******g 的大作中提到】
: 美国秒炒人可能有，但是在欧洲有个seniority的概念。要辞退员工都得提前几个月通
: 知，待的年头越长，月数越多。等价于，秒炒人可以，但接下来这几个月还得给人工资
: ，便于其找下家。对于工作几十年的高管级别的，这个月数都赶上一年了。
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