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Returnee版 - 海归工资低跟中国文化基础有关 文化不改一切都不会改
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来源: GoBucks! 于 2017-08-15 05:59:42 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文
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海归工资低经常被说成是缺乏能力。我的看法是,国内普遍山寨严重,缺乏创新,缺乏
知识产权的开发能力。一句话,大多数海外的学位是没什么用的,因为国内根本不需要
会搞创新的人才回去从头搞出新东西,他们只需要已经搞出来的成熟技术,而对创新的
过程却指望能够一步跳过。结论是,海归的创新能力在国内其实没有用武之地,学的东
西用不上,所以能留住海外就千万别回去,除非您喜欢国内的环境。
其实某些海归的工资并不低。千人学者年薪都是在120万人民币以上,还有很多补贴。
为什么?人家已经功成名就,有知识,有能力,大学希望他们像摊煎饼一样多出《自然
》《科学》文章,好提高学校的知名度。至于还没搞出什么大成就的青年学者,国内就
没兴趣扶持了。就是说,只想摘果子,不想种树。这些急功近利的做法,根本解决不了
国内高校与世界的差距。高校要想跟世界接轨,必须全盘西化。目前不中不西的做法,
只能解决很多人的就业,培养官僚作风,人浮于事,对学术发展没啥好处。
据我所知,不少千人也是玩玩而已,并不严肃认真地考虑回国贡献。为什么?国内的环
境非常复杂,不是单纯幼稚的海归教授能玩的转的,这些人其实心里都很清楚。不少只
是暑期回去而已,不会长期或永久回去的。杨振宁教授是做了个榜样,但他已经退休,
无所谓了。如果我有上帝的礼物在召唤,我也会毫不犹豫地回去的。教授也是人,不是
雷锋,更不是神。
如果国内的企业,大专院校的水平能达到国际水平,低薪的现象是能够解决的。低薪是
对人才的一种藐视,浪费。这也说明企业不需要国际顶端人才。人才是无国界的,无肤
色的,无性别的。山寨的企业能需要高端人才吗?山寨是为了低成本跟人竞争,低工资
才是它的特征。反过来,人才如果知道企业在搞山寨,也不会轻易去加盟。
大学企业跟团队运动是一样的。没有强大的,高质量的团队,要想在国际上跟人竞争是
非常难的。而从薪水这点就能够看到这个团队的水平和能力。
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