z*****c
发帖数: 1 | 1 中国科学技术大学人文与社会科学学院心理学系（主页http://hsss.ustc.edu.cn/rwszjxyjb_20455/list.htm）自2020年12月8日筹建以来，在校、院各级领导的大力支持下，计划将建成有科大特色、小而精的心理学系。系部秉承“立足社会重大需求，小而精，有特色”的原则，瞄准当代新型人才需求特点，通过实验心理学、教育心理学、健康心理学三个学科方向，探索特色心理学科建设的积极路径。目前正面向全球招聘多层次优秀人才加盟。
详细情况如下：
一、 讲席教授
1、海外申请人：在国外知名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，或者在国
际知名企业担任高级职务的专业技术人才。对于业绩特别突出或者急需紧缺人才，可适
当放宽学历、专业职务、工作年限等申报条件。尚未全职回国（来华）工作，或者2019
年9月1日后回国（来华）工作。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国（
来华）工作不少于3年。
2、国内申请人：具有在国内知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相
当岗位的任职经历，是国内相关领域优秀的学术技术带头人。
二、 教授
1、海外申请人：知名高校或研究机构副教授及以上职位或相当岗位者。
2、国内申请人：知名高校或研究机构正高专业技术职务者。
3、年龄不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
三、 研究员
1、海外申请人：知名高校或研究机构助理教授及以上职位者、特别优秀的博士后，科
研业绩突出，展现出优秀的项目申请与组织能力和团队领导力。
2、国内申请人：知名高校或研究机构正高专业技术职务者、特别优秀的副高专业技术
职务者。
3、年龄不超过45周岁。
四、 副教授
知名高校或研究机构副高专业技术职务者。
五、 特任教授（海外优青项目）
1、具有博士学位。
2、海外申请人：一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研
职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适
当放宽工作年限要求；尚未全职回国（来华）工作或回国不超过1年。
3、取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才
的发展潜力。
4、年龄不超过40周岁。
六、 特任研究员
1、具有博士学位，年龄不超过45周岁，达到我校副高级（含）以上专业技术岗位优秀
学术技术骨干水平。
2、海外申请人：具有取得博士学位后在海外知名科研机构、高校或大型企业研发机构
连续不少于3年（含）的科研工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适
当放宽工作年限要求。
3、国内申请人：具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构不少
于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历。
4、优秀者推荐申报中科院引才B类项目。
七、 特任副研究员
1、海外申请人：知名高校优秀博士生，科研业绩突出。
2、国内申请人：知名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者，或优秀博士后。
3、年龄不超过45周岁。
八、 博士后
1、具有博士学位。
2、有在国际专业SCI/SSCI期刊上以第一作者或共第一作者等主要作者身份发表研究类
论文的经历。
3、年龄不超过35周岁。
如果有意向者，请联系
张效初 教授
0551-63607295
[email protected]
如果你坚持看到了这里，说明还是有些意向的。作为系里负责人才引进的老师，在上面
这些官话之余，我下面写几点我自己的观点和看法。
1. 心理学系是一个新建系。我承认目前各方面的条件跟国内其他院校的很成熟的心
理学系比还有很大距离。不过新建也有新建的优势，没有历史包袱，所有事大家商量着
干。因此，系内关系极其简单。所以适合任何害怕处理复杂人际关系的研究型人才。来
这里唯一的任务就是科研（教学只有60-80学时/年）。
2. 那科研方向呢？我们是初建系，不打算全面开花。根据系主任陈霖院士的设计，
要发挥科大少年班的优势。因此研究方向希望能围绕少年大学生心理发展与心理健康进
行。当然不是说非要做发展心理学，也不是全部方向都要围绕这个。举个我自己的例子
，我是做成瘾的。目前做一些网瘾的工作就可以说跟少年大学生心理健康有明确的关系
。除了博后和特任副外，其他职位都是独立研究者，都可以有自己的方向，拿出一部分
精力来靠靠即可。
3. 既然讲到职位，我也讲讲一些个人倾向和观点。首先一、二、三、五这4个位置
，是留给国内外领域内的大牛和小牛的，决定权基本不在系里。只要你能拿到相应的
title，待遇按学校政策（还可以谈判的）。不用考虑研究方向，我们来根据你新设。
申请title的过程，我全程亲自服务，保证态度良好，服务到位，提供所有能提供的条
件。
4. 但我个人觉得最有吸引力还是特任研究员（即六）这个位置。这个位置是科大特
有的，通常跟中科院百人计划绑定。待遇如下：博导、科研经费100万+500万（择优后
）+200万（终期优秀），房补100万（在合肥买房还是够的），年薪42万（择优前）58
万（择优后），子女入学入托（科大附，从幼儿园到初中，都是合肥最好，没有之一）
。要求：相关专业博士毕业及要有博士后经历，有1-2篇10分左右的一作文章。
5. 看起来要求不高是因为确实目前刚刚建系，位置还比较多，我相信几年后肯定不
是这个要求了。这是一个tenure-track的位置。6年时间，如果不能聘转雇是要走人的
。不过我们是在人文学院，跟我们竞争的大多还处在中文C刊的层次，我们的专业是有
明显优势的。至少早期的几个百人，我个人是很有信心留下来的。当然你也不能完全不
发文章，6年发2-3篇5-6分的一区文章应该不难吧。
6. 还推荐一下副教授（即四）这个职位。这是个tenured有编制的职位。目前，像
科大这个层次的学校直接给正式副教授是很少见的。这也是学校和学院对我们系的支持
。当然，要求也不会太低，主要是研究方向一定要比较契合我们的需求，但是没有年龄
限制。因此适合年龄较大，想找个人际关系简单，安稳地方的。
7. 最后讲一下学生问题。我个人的体会，有很强数理能力的学生是我们这里的最大
特色和资源。科大目前本科生是2+x理念，所以我们虽然在人文学院，但是学生来源不
仅是心理学，大部分都有理工科背景，并且都是有很强能力的学生。如果说我个人目前
有点工作成绩的话，我真的认为大部分原因是我招到了几个好学生。 |
d******h
发帖数: 750 | |
z*****c
发帖数: 1 | 3 自己给自己顶了一下哈
2019
【在 z*****c 的大作中提到】
: 中国科学技术大学人文与社会科学学院心理学系（主页http://hsss.ustc.edu.cn/rwszjxyjb_20455/list.htm）自2020年12月8日筹建以来，在校、院各级领导的大力支持下，计划将建成有科大特色、小而精的心理学系。系部秉承“立足社会重大需求，小而精，有特色”的原则，瞄准当代新型人才需求特点，通过实验心理学、教育心理学、健康心理学三个学科方向，探索特色心理学科建设的积极路径。目前正面向全球招聘多层次优秀人才加盟。
: 详细情况如下：
: 一、 讲席教授
: 1、海外申请人：在国外知名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，或者在国
: 际知名企业担任高级职务的专业技术人才。对于业绩特别突出或者急需紧缺人才，可适
: 当放宽学历、专业职务、工作年限等申报条件。尚未全职回国（来华）工作，或者2019
: 年9月1日后回国（来华）工作。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国（
: 来华）工作不少于3年。
: 2、国内申请人：具有在国内知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相
: 当岗位的任职经历，是国内相关领域优秀的学术技术带头人。
|
S*****0
发帖数: 1 | 4 张教授能不能简单介绍一下贵校tenure具体什么意思？
谢谢
2019
【在 z*****c 的大作中提到】
: 中国科学技术大学人文与社会科学学院心理学系（主页http://hsss.ustc.edu.cn/rwszjxyjb_20455/list.htm）自2020年12月8日筹建以来，在校、院各级领导的大力支持下，计划将建成有科大特色、小而精的心理学系。系部秉承“立足社会重大需求，小而精，有特色”的原则，瞄准当代新型人才需求特点，通过实验心理学、教育心理学、健康心理学三个学科方向，探索特色心理学科建设的积极路径。目前正面向全球招聘多层次优秀人才加盟。
: 详细情况如下：
: 一、 讲席教授
: 1、海外申请人：在国外知名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，或者在国
: 际知名企业担任高级职务的专业技术人才。对于业绩特别突出或者急需紧缺人才，可适
: 当放宽学历、专业职务、工作年限等申报条件。尚未全职回国（来华）工作，或者2019
: 年9月1日后回国（来华）工作。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国（
: 来华）工作不少于3年。
: 2、国内申请人：具有在国内知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相
: 当岗位的任职经历，是国内相关领域优秀的学术技术带头人。
|
C*****n
发帖数: 6 | 5 哇，新的系噢！顶一个！
好奇的问问是在东区，还是西区？ |
C****o
发帖数: 1549 | |
z*****c
发帖数: 1 | 7 中国科学技术大学人文与社会科学学院心理学系（主页http://hsss.ustc.edu.cn/rwszjxyjb_20455/list.htm）自2020年12月8日筹建以来，在校、院各级领导的大力支持下，计划将建成有科大特色、小而精的心理学系。系部秉承“立足社会重大需求，小而精，有特色”的原则，瞄准当代新型人才需求特点，通过实验心理学、教育心理学、健康心理学三个学科方向，探索特色心理学科建设的积极路径。目前正面向全球招聘多层次优秀人才加盟。
详细情况如下：
一、 讲席教授
1、海外申请人：在国外知名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，或者在国
际知名企业担任高级职务的专业技术人才。对于业绩特别突出或者急需紧缺人才，可适
当放宽学历、专业职务、工作年限等申报条件。尚未全职回国（来华）工作，或者2019
年9月1日后回国（来华）工作。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国（
来华）工作不少于3年。
2、国内申请人：具有在国内知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相
当岗位的任职经历，是国内相关领域优秀的学术技术带头人。
二、 教授
1、海外申请人：知名高校或研究机构副教授及以上职位或相当岗位者。
2、国内申请人：知名高校或研究机构正高专业技术职务者。
3、年龄不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
三、 研究员
1、海外申请人：知名高校或研究机构助理教授及以上职位者、特别优秀的博士后，科
研业绩突出，展现出优秀的项目申请与组织能力和团队领导力。
2、国内申请人：知名高校或研究机构正高专业技术职务者、特别优秀的副高专业技术
职务者。
3、年龄不超过45周岁。
四、 副教授
知名高校或研究机构副高专业技术职务者。
五、 特任教授（海外优青项目）
1、具有博士学位。
2、海外申请人：一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研
职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适
当放宽工作年限要求；尚未全职回国（来华）工作或回国不超过1年。
3、取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才
的发展潜力。
4、年龄不超过40周岁。
六、 特任研究员
1、具有博士学位，年龄不超过45周岁，达到我校副高级（含）以上专业技术岗位优秀
学术技术骨干水平。
2、海外申请人：具有取得博士学位后在海外知名科研机构、高校或大型企业研发机构
连续不少于3年（含）的科研工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适
当放宽工作年限要求。
3、国内申请人：具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构不少
于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历。
4、优秀者推荐申报中科院引才B类项目。
七、 特任副研究员
1、海外申请人：知名高校优秀博士生，科研业绩突出。
2、国内申请人：知名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者，或优秀博士后。
3、年龄不超过45周岁。
八、 博士后
1、具有博士学位。
2、有在国际专业SCI/SSCI期刊上以第一作者或共第一作者等主要作者身份发表研究类
论文的经历。
3、年龄不超过35周岁。
如果有意向者，请联系
张效初 教授
0551-63607295
[email protected]
如果你坚持看到了这里，说明还是有些意向的。作为系里负责人才引进的老师，在上面
这些官话之余，我下面写几点我自己的观点和看法。
1. 心理学系是一个新建系。我承认目前各方面的条件跟国内其他院校的很成熟的心
理学系比还有很大距离。不过新建也有新建的优势，没有历史包袱，所有事大家商量着
干。因此，系内关系极其简单。所以适合任何害怕处理复杂人际关系的研究型人才。来
这里唯一的任务就是科研（教学只有60-80学时/年）。
2. 那科研方向呢？我们是初建系，不打算全面开花。根据系主任陈霖院士的设计，
要发挥科大少年班的优势。因此研究方向希望能围绕少年大学生心理发展与心理健康进
行。当然不是说非要做发展心理学，也不是全部方向都要围绕这个。举个我自己的例子
，我是做成瘾的。目前做一些网瘾的工作就可以说跟少年大学生心理健康有明确的关系
。除了博后和特任副外，其他职位都是独立研究者，都可以有自己的方向，拿出一部分
精力来靠靠即可。
3. 既然讲到职位，我也讲讲一些个人倾向和观点。首先一、二、三、五这4个位置
，是留给国内外领域内的大牛和小牛的，决定权基本不在系里。只要你能拿到相应的
title，待遇按学校政策（还可以谈判的）。不用考虑研究方向，我们来根据你新设。
申请title的过程，我全程亲自服务，保证态度良好，服务到位，提供所有能提供的条
件。
4. 但我个人觉得最有吸引力还是特任研究员（即六）这个位置。这个位置是科大特
有的，通常跟中科院百人计划绑定。待遇如下：博导、科研经费100万+500万（择优后
）+200万（终期优秀），房补100万（在合肥买房还是够的），年薪42万（择优前）58
万（择优后），子女入学入托（科大附，从幼儿园到初中，都是合肥最好，没有之一）
。要求：相关专业博士毕业及要有博士后经历，有1-2篇10分左右的一作文章。
5. 看起来要求不高是因为确实目前刚刚建系，位置还比较多，我相信几年后肯定不
是这个要求了。这是一个tenure-track的位置。6年时间，如果不能聘转雇是要走人的
。不过我们是在人文学院，跟我们竞争的大多还处在中文C刊的层次，我们的专业是有
明显优势的。至少早期的几个百人，我个人是很有信心留下来的。当然你也不能完全不
发文章，6年发2-3篇5-6分的一区文章应该不难吧。
6. 还推荐一下副教授（即四）这个职位。这是个tenured有编制的职位。目前，像
科大这个层次的学校直接给正式副教授是很少见的。这也是学校和学院对我们系的支持
。当然，要求也不会太低，主要是研究方向一定要比较契合我们的需求，但是没有年龄
限制。因此适合年龄较大，想找个人际关系简单，安稳地方的。
7. 最后讲一下学生问题。我个人的体会，有很强数理能力的学生是我们这里的最大
特色和资源。科大目前本科生是2+x理念，所以我们虽然在人文学院，但是学生来源不
仅是心理学，大部分都有理工科背景，并且都是有很强能力的学生。如果说我个人目前
有点工作成绩的话，我真的认为大部分原因是我招到了几个好学生。 |
d******h
发帖数: 750 | |
z*****c
发帖数: 1 | 9 自己给自己顶了一下哈
2019
【在 z*****c 的大作中提到】
: 中国科学技术大学人文与社会科学学院心理学系（主页http://hsss.ustc.edu.cn/rwszjxyjb_20455/list.htm）自2020年12月8日筹建以来，在校、院各级领导的大力支持下，计划将建成有科大特色、小而精的心理学系。系部秉承“立足社会重大需求，小而精，有特色”的原则，瞄准当代新型人才需求特点，通过实验心理学、教育心理学、健康心理学三个学科方向，探索特色心理学科建设的积极路径。目前正面向全球招聘多层次优秀人才加盟。
: 详细情况如下：
: 一、 讲席教授
: 1、海外申请人：在国外知名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，或者在国
: 际知名企业担任高级职务的专业技术人才。对于业绩特别突出或者急需紧缺人才，可适
: 当放宽学历、专业职务、工作年限等申报条件。尚未全职回国（来华）工作，或者2019
: 年9月1日后回国（来华）工作。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国（
: 来华）工作不少于3年。
: 2、国内申请人：具有在国内知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相
: 当岗位的任职经历，是国内相关领域优秀的学术技术带头人。
|
S*****0
发帖数: 1 | 10 张教授能不能简单介绍一下贵校tenure具体什么意思？
谢谢
2019
【在 z*****c 的大作中提到】
: 中国科学技术大学人文与社会科学学院心理学系（主页http://hsss.ustc.edu.cn/rwszjxyjb_20455/list.htm）自2020年12月8日筹建以来，在校、院各级领导的大力支持下，计划将建成有科大特色、小而精的心理学系。系部秉承“立足社会重大需求，小而精，有特色”的原则，瞄准当代新型人才需求特点，通过实验心理学、教育心理学、健康心理学三个学科方向，探索特色心理学科建设的积极路径。目前正面向全球招聘多层次优秀人才加盟。
: 详细情况如下：
: 一、 讲席教授
: 1、海外申请人：在国外知名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，或者在国
: 际知名企业担任高级职务的专业技术人才。对于业绩特别突出或者急需紧缺人才，可适
: 当放宽学历、专业职务、工作年限等申报条件。尚未全职回国（来华）工作，或者2019
: 年9月1日后回国（来华）工作。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国（
: 来华）工作不少于3年。
: 2、国内申请人：具有在国内知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相
: 当岗位的任职经历，是国内相关领域优秀的学术技术带头人。
|
C*****n
发帖数: 6 | 11 哇，新的系噢！顶一个！
好奇的问问是在东区，还是西区？ |
C****o
发帖数: 1549 | |
b*******8
发帖数: 37364 | 13 尼玛 是不是要搞量子心理学 高温超导心理学 语音识别心理学？
★ 发自iPhone App: ChinaWeb 1.1.5
【在 z*****c 的大作中提到】
: 中国科学技术大学人文与社会科学学院心理学系（主页http://hsss.ustc.edu.cn/rwszjxyjb_20455/list.htm）自2020年12月8日筹建以来，在校、院各级领导的大力支持下，计划将建成有科大特色、小而精的心理学系。系部秉承“立足社会重大需求，小而精，有特色”的原则，瞄准当代新型人才需求特点，通过实验心理学、教育心理学、健康心理学三个学科方向，探索特色心理学科建设的积极路径。目前正面向全球招聘多层次优秀人才加盟。
: 详细情况如下：
: 一、 讲席教授
: 1、海外申请人：在国外知名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，或者在国
: 际知名企业担任高级职务的专业技术人才。对于业绩特别突出或者急需紧缺人才，可适
: 当放宽学历、专业职务、工作年限等申报条件。尚未全职回国（来华）工作，或者2019
: 年9月1日后回国（来华）工作。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国（
: 来华）工作不少于3年。
: 2、国内申请人：具有在国内知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相
: 当岗位的任职经历，是国内相关领域优秀的学术技术带头人。
|
z*****c
发帖数: 1 | 14 自己顶一下。
回答一下两位的问题。
科大的Tenure我理解就是真正的长聘。5年续签一次，只要不犯大错，就一直到退休。
带编制没有什么花头。我个人觉得中科大这方面一直都是很老实的。
心理系目前重点方向是少年大学生的心理发展与心理健康研究。
但是对所有人的研究方向不做特别的要求。我个人2020年在NHB上发表了一篇关于量子
认知的神经机制的研究文章。我觉得我在这方面已经挖了个坑，希望有更多人能跳进来
：） |
b*******8
发帖数: 37364 | 15 尼玛 是不是要搞量子心理学 高温超导心理学 语音识别心理学？
★ 发自iPhone App: ChinaWeb 1.1.5
【在 z*****c 的大作中提到】
: 中国科学技术大学人文与社会科学学院心理学系（主页http://hsss.ustc.edu.cn/rwszjxyjb_20455/list.htm）自2020年12月8日筹建以来，在校、院各级领导的大力支持下，计划将建成有科大特色、小而精的心理学系。系部秉承“立足社会重大需求，小而精，有特色”的原则，瞄准当代新型人才需求特点，通过实验心理学、教育心理学、健康心理学三个学科方向，探索特色心理学科建设的积极路径。目前正面向全球招聘多层次优秀人才加盟。
: 详细情况如下：
: 一、 讲席教授
: 1、海外申请人：在国外知名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，或者在国
: 际知名企业担任高级职务的专业技术人才。对于业绩特别突出或者急需紧缺人才，可适
: 当放宽学历、专业职务、工作年限等申报条件。尚未全职回国（来华）工作，或者2019
: 年9月1日后回国（来华）工作。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国（
: 来华）工作不少于3年。
: 2、国内申请人：具有在国内知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相
: 当岗位的任职经历，是国内相关领域优秀的学术技术带头人。
|
z*****c
发帖数: 1 | 16 自己顶一下。
回答一下两位的问题。
科大的Tenure我理解就是真正的长聘。5年续签一次，只要不犯大错，就一直到退休。
带编制没有什么花头。我个人觉得中科大这方面一直都是很老实的。
心理系目前重点方向是少年大学生的心理发展与心理健康研究。
但是对所有人的研究方向不做特别的要求。我个人2020年在NHB上发表了一篇关于量子
认知的神经机制的研究文章。我觉得我在这方面已经挖了个坑，希望有更多人能跳进来
：） |
z*****c
发帖数: 1 | 17 又是一年新的海优及百人申报季。自己给自己顶一下。
欢迎大家来了解一下中科大。 |
b*******8
发帖数: 37364 | 18 果然能扯上量子 不愧为裤子大！
★ 发自iPhone App: ChinaWeb 1.1.5
【在 z*****c 的大作中提到】
: 自己顶一下。
: 回答一下两位的问题。
: 科大的Tenure我理解就是真正的长聘。5年续签一次，只要不犯大错，就一直到退休。
: 带编制没有什么花头。我个人觉得中科大这方面一直都是很老实的。
: 心理系目前重点方向是少年大学生的心理发展与心理健康研究。
: 但是对所有人的研究方向不做特别的要求。我个人2020年在NHB上发表了一篇关于量子
: 认知的神经机制的研究文章。我觉得我在这方面已经挖了个坑，希望有更多人能跳进来
: ：）
|
