l**********r
发帖数: 156 | 1 有朋友中了，国=家=创=新=人=才长期计划，三年。但是要辞去美国的职位。顶着陈年
老马甲借海归版宝地问一下目前的海归的形势。还有这个人才计划的含金量如何？据说
是企业类的。跟教育部走的不是一个套路。有人了解情况吗？200伪币求赐教。谢谢谢
谢。 |
e**********l
发帖数: 124 | 2 如果是海优，并且有机会冲击杰青，可以考虑回去。
不过作为一个以归国的人告诉你，回去8成会后悔的。方方面面的哈哈。 |
S**********2
发帖数: 1 | 3 是不是工信部的启明计划创新长期？应该是对标以前的企业大千。 |
l**********r
发帖数: 156 | 4 是的，就是这个。据说是企业大千，和高校大千比起来是不是差距太大了？需要辞去美
国这边的的工作，全职回去。有大牛通过这个计划海归的吗？叩谢
【在 S**********2 的大作中提到】
: 是不是工信部的启明计划创新长期？应该是对标以前的企业大千。
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l**********r
发帖数: 156 | 5 谢谢回复！这个还要冲击杰青吗？太累啦。朋友眼看就45啦，回去靠自己是干不动了。
就想顶个帽子带个团队依托企业平台搞些东西。现在每年新毕业的韭菜青椒们都太牛啦
。。。
【在 e**********l 的大作中提到】
: 如果是海优，并且有机会冲击杰青，可以考虑回去。
: 不过作为一个以归国的人告诉你，回去8成会后悔的。方方面面的哈哈。
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l******0
发帖数: 74 | 6 第一，不要无中生友。
第二，企业人才计划毫无意义。
在高校人才计划意义大，是因为高校里团队相对独立，领导权力小，学院重要事务都是
学术委员会投票。所以职称重要，而人才计划恰恰又直接与职称挂钩。
但是呢，企业里面，职称就是个屁。正高工也不可能像高校里面有啥子投票权，也不可
能像高校里面自建团队关起门来自己玩。所以企业职务才是第一要点。如果就是给你个
普通大千人专家岗，什么意义都没有。相当于花钱请个顾问，顾问有什么权力？
去企业的重点是谈职务。去央企，一定要实打实给你组织部挂号的那种处级以上岗位。
简而言之，就是至少央企二级子单位领导班子成员，或者三级孙单位负责人。
民企国内乌七八糟就不建议去了，民企承诺的职务权力，随时可以改的。长期意义不大
。去民企的话，就直接谈短期的钱吧。
【在 l**********r 的大作中提到】
: 谢谢回复！这个还要冲击杰青吗？太累啦。朋友眼看就45啦，回去靠自己是干不动了。
: 就想顶个帽子带个团队依托企业平台搞些东西。现在每年新毕业的韭菜青椒们都太牛啦
: 。。。
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l**********r
发帖数: 156 | 7 感谢大牛指点迷津！！！
【在 l******0 的大作中提到】
: 第一，不要无中生友。
: 第二，企业人才计划毫无意义。
: 在高校人才计划意义大，是因为高校里团队相对独立，领导权力小，学院重要事务都是
: 学术委员会投票。所以职称重要，而人才计划恰恰又直接与职称挂钩。
: 但是呢，企业里面，职称就是个屁。正高工也不可能像高校里面有啥子投票权，也不可
: 能像高校里面自建团队关起门来自己玩。所以企业职务才是第一要点。如果就是给你个
: 普通大千人专家岗，什么意义都没有。相当于花钱请个顾问，顾问有什么权力？
: 去企业的重点是谈职务。去央企，一定要实打实给你组织部挂号的那种处级以上岗位。
: 简而言之，就是至少央企二级子单位领导班子成员，或者三级孙单位负责人。
: 民企国内乌七八糟就不建议去了，民企承诺的职务权力，随时可以改的。长期意义不大
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l**********r
发帖数: 156 | 8 感谢大牛指点迷津！！！
【在 l******0 的大作中提到】
: 第一，不要无中生友。
: 第二，企业人才计划毫无意义。
: 在高校人才计划意义大，是因为高校里团队相对独立，领导权力小，学院重要事务都是
: 学术委员会投票。所以职称重要，而人才计划恰恰又直接与职称挂钩。
: 但是呢，企业里面，职称就是个屁。正高工也不可能像高校里面有啥子投票权，也不可
: 能像高校里面自建团队关起门来自己玩。所以企业职务才是第一要点。如果就是给你个
: 普通大千人专家岗，什么意义都没有。相当于花钱请个顾问，顾问有什么权力？
: 去企业的重点是谈职务。去央企，一定要实打实给你组织部挂号的那种处级以上岗位。
: 简而言之，就是至少央企二级子单位领导班子成员，或者三级孙单位负责人。
: 民企国内乌七八糟就不建议去了，民企承诺的职务权力，随时可以改的。长期意义不大
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w*****7
发帖数: 5038 | 9 回去就想当官
做梦吧
还处级以上
先看看自己含赵量有多少？
【在 l******0 的大作中提到】
: 第一，不要无中生友。
: 第二，企业人才计划毫无意义。
: 在高校人才计划意义大，是因为高校里团队相对独立，领导权力小，学院重要事务都是
: 学术委员会投票。所以职称重要，而人才计划恰恰又直接与职称挂钩。
: 但是呢，企业里面，职称就是个屁。正高工也不可能像高校里面有啥子投票权，也不可
: 能像高校里面自建团队关起门来自己玩。所以企业职务才是第一要点。如果就是给你个
: 普通大千人专家岗，什么意义都没有。相当于花钱请个顾问，顾问有什么权力？
: 去企业的重点是谈职务。去央企，一定要实打实给你组织部挂号的那种处级以上岗位。
: 简而言之，就是至少央企二级子单位领导班子成员，或者三级孙单位负责人。
: 民企国内乌七八糟就不建议去了，民企承诺的职务权力，随时可以改的。长期意义不大
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