恳谈会：当70后遭遇80后zz - SanFrancisco版

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恳谈会：当70后遭遇80后
2010-4-6 　全球品牌网　韩锋　我要评论
系列专题：
研究80后
冯总，A民营企业的营销老总，这位典型的70后，告诉自己的助理，今晚要与整个销售团队开个恳谈会。原来预定的与恳谈会一起开的目标宣誓会，虽然已经做好了充分的准备，暂时取消了。原因是当整个团队的情绪处于波动状态，没有充分沟通前提下，目标宣誓真得就成了走过场的形式主义。
下午冯总与卫浴事业部的营销老总刘总聊天，刘总见了冯总就慨叹：这帮80后的小孩不好带啊，承压能力弱，特别容易放弃，得经常表扬和哄着啊。冯总点了点头，他最近这种感受也特别明显。
让冯总记忆深刻的是，一次全体业务返回公司述职，冯总晚上安排了与老板的聚餐，因为场地的原因，冯总怕坐不开，就少叫了几个业务员。但第二天就有两个没被叫去聚餐的业务员向冯总提出了辞职，原因很简单，认为公司对他们不认可，不尊重他们，所以就要冲动地辞职，去另谋高就。
“今天是个恳谈会啊，大家要各抒己见，畅所欲言啊。”会议一开始，冯总就开腔了。
“我觉得今年给我的招商任务太高了，没有办法完成啊！”业务员小A说。
“今天我们不是来讨论目标的，目标是一定要达成的，没

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