b**h
发帖数: 56 | 1 俺也算公司的"老人",不喜欢管理一直搞技术,级别工资都还匹配,manager也管不着俺,
今天呼吁老中manager醒醒就凭良心和理智.
纵观公司阿3数量越来越多,横看阿3质量越来越强,高中管理者都有,而老中就几个组零
星点缀,并且管理者最高就是director,有的老中manager只敢压榨自家人,不提,还给钱
少给活多杂,有绿的走人,没绿卡的,只有忍着,那些直接出来工作的懂事还好,可怜那些
在美国拿学位的,书读多了有点呆又有点美国化,不会迎合manager,日子真难熬啊,看的
俺心里难受,其实这些人语言和能力都强有战斗力.不提拔自己的人,结果力量越来越弱,
数量越来越少,最后自己也被阿3逐渐歼灭.公司里老中现在被动局面的万恶之源就是老
中的manager,傻啊,损人不利己,同胞一起敢和阿3玩才是能耐. | p*i
发帖数: 1481 | | y*******3
发帖数: 659 | | m******s
发帖数: 1494 | | M*****8
发帖数: 17722 | | v******y
发帖数: 4134 | 6 都是在需要帮助的时候才叫中国人来帮自己，其实需要帮助的时候，你还可以说，地球
人还是需要帮助地球人啊，这样说不定响应你的更多呢 | T****k
发帖数: 1374 | | s*****y
发帖数: 493 | 8 我在人生最倒霉的时候曾经得到过同胞上司的帮助与支持，帮我走出困境。我终生都会
感谢他。
我觉得中国人应该帮中国人。出门在外，诸多不便，所谓出门靠朋友。有能力帮的还是
伸把手吧。 | d***r
发帖数: 2032 | 9 有些中国人就这奴才样，国内估计是农村或者市井小市民出身，混到今天这位置，就敢
欺负国人，见了白人上司老印就象见了爹一样。
弱,
【在 b**h 的大作中提到】
: 俺也算公司的"老人",不喜欢管理一直搞技术,级别工资都还匹配,manager也管不着俺,
: 今天呼吁老中manager醒醒就凭良心和理智.
: 纵观公司阿3数量越来越多,横看阿3质量越来越强,高中管理者都有,而老中就几个组零
: 星点缀,并且管理者最高就是director,有的老中manager只敢压榨自家人,不提,还给钱
: 少给活多杂,有绿的走人,没绿卡的,只有忍着,那些直接出来工作的懂事还好,可怜那些
: 在美国拿学位的,书读多了有点呆又有点美国化,不会迎合manager,日子真难熬啊,看的
: 俺心里难受,其实这些人语言和能力都强有战斗力.不提拔自己的人,结果力量越来越弱,
: 数量越来越少,最后自己也被阿3逐渐歼灭.公司里老中现在被动局面的万恶之源就是老
: 中的manager,傻啊,损人不利己,同胞一起敢和阿3玩才是能耐.
| b*****8
发帖数: 37 | 10 You are already biased against people in China. People from countryside or
small cities may not be as Nu Cai as you think, rather those from big cities
tend to have this attitude. In any case, be generous and treat everybody
equal and when times come, stick to your countryman's side, this would be
the right way to do. Only when you are objective and be righteous as a
manager can you be able to fight for your countrymen. 可悲的是，我们很多同胞
，只会挖自己人的墙角，不敢跟主流比拼。让自己充实，能干，团结并用于推举同胞，
保护同族利益，才有可能更加壮大！无真才实学，而又去争权夺利者，是成不了气候的
，只能走奴才之路。
【在 d***r 的大作中提到】
: 有些中国人就这奴才样，国内估计是农村或者市井小市民出身，混到今天这位置，就敢
: 欺负国人，见了白人上司老印就象见了爹一样。
:
: 弱,
| | | d********o
发帖数: 1738 | 11 老中一般都是流氓假仗义！
弱,
【在 b**h 的大作中提到】
: 俺也算公司的"老人",不喜欢管理一直搞技术,级别工资都还匹配,manager也管不着俺,
: 今天呼吁老中manager醒醒就凭良心和理智.
: 纵观公司阿3数量越来越多,横看阿3质量越来越强,高中管理者都有,而老中就几个组零
: 星点缀,并且管理者最高就是director,有的老中manager只敢压榨自家人,不提,还给钱
: 少给活多杂,有绿的走人,没绿卡的,只有忍着,那些直接出来工作的懂事还好,可怜那些
: 在美国拿学位的,书读多了有点呆又有点美国化,不会迎合manager,日子真难熬啊,看的
: 俺心里难受,其实这些人语言和能力都强有战斗力.不提拔自己的人,结果力量越来越弱,
: 数量越来越少,最后自己也被阿3逐渐歼灭.公司里老中现在被动局面的万恶之源就是老
: 中的manager,傻啊,损人不利己,同胞一起敢和阿3玩才是能耐.
| a***g
发帖数: 3377 | 12 很讨厌歧视农村的，小城镇的；我不觉得农村的或者小城市的在为人处世方面，在工作
方面，在帮助同胞的意愿方面，和对待外人的“卑躬屈节程度”，和大城市的有显著的
不同。
正是那些本能般的反射式的歧视别人的劣根性，也是我们不团结的重要原因。像这样，
嘴巴一张就歧视别人，有何COMMUNICATION SKILL 可言？
【在 d***r 的大作中提到】
: 有些中国人就这奴才样，国内估计是农村或者市井小市民出身，混到今天这位置，就敢
: 欺负国人，见了白人上司老印就象见了爹一样。
:
: 弱,
| G****s
发帖数: 3523 | 13 lol
this thread is so self explanatory | l**t
发帖数: 6971 | 14
比方说。。。您？？
【在 d********o 的大作中提到】
: 老中一般都是流氓假仗义！
:
: 弱,
| l**t
发帖数: 6971 | 15 没有offer的时候：
老中manager/senior应该照顾老中！！
有了offer的时候：
老中manager/senior最坏了，绝对不能给他们干！我还是去老印/老白manager的组。 | t****u
发帖数: 8614 | 16 我老跟过几个老中Manager，都很不错。
【在 l**t 的大作中提到】
: 没有offer的时候：
: 老中manager/senior应该照顾老中！！
: 有了offer的时候：
: 老中manager/senior最坏了，绝对不能给他们干！我还是去老印/老白manager的组。
| l**t
发帖数: 6971 | 17
为啥网上言论都是骂呢？我看老刑责任很大，不惜一切代价挑起大家对骂。
【在 t****u 的大作中提到】
: 我老跟过几个老中Manager，都很不错。
| t****u
发帖数: 8614 | 18
不懂，湾区老中其实都很不错，基本上是大家帮大家的。
可能是东部情况不一样，东部刚来的人比较defensive。
【在 l**t 的大作中提到】
:
: 为啥网上言论都是骂呢？我看老刑责任很大，不惜一切代价挑起大家对骂。
| m****M
发帖数: 360 | 19 Fuck, what's wrong with "农村或者市井小市民出身"? You were born from stone?
【在 d***r 的大作中提到】
: 有些中国人就这奴才样，国内估计是农村或者市井小市民出身，混到今天这位置，就敢
: 欺负国人，见了白人上司老印就象见了爹一样。
:
: 弱,
| l****e
发帖数: 505 | | | | k*******p
发帖数: 219 | 21
傻逼，你可能不是农村人或者小市民，你爸爸是不是？他不是的话，他爸爸是不是，也
不是？希望你祖上没人是，如果是的话，那也是个奴才，说不定还是太监呢。
【在 d***r 的大作中提到】
: 有些中国人就这奴才样，国内估计是农村或者市井小市民出身，混到今天这位置，就敢
: 欺负国人，见了白人上司老印就象见了爹一样。
:
: 弱,
| m*******e
发帖数: 1838 | 22 真有意思，白人阿三搞你的时候还区别对待农村中国人城市中国人？
【在 d***r 的大作中提到】
: 有些中国人就这奴才样，国内估计是农村或者市井小市民出身，混到今天这位置，就敢
: 欺负国人，见了白人上司老印就象见了爹一样。
:
: 弱,
| g*******t
发帖数: 1039 | 23 被你defensive标签一贴，都不敢回了。
其实都一样。东部规矩可能要多一点
【在 t****u 的大作中提到】
:
: 不懂，湾区老中其实都很不错，基本上是大家帮大家的。
: 可能是东部情况不一样，东部刚来的人比较defensive。
| g*******t
发帖数: 1039 | 24 1. 老中的sense of security要差一些,当了manager也不敢放松,still the same
mentality: more work and less cost (i.e.cheap labor)
2. 很多老中始终意识不到：This is home! You are the host and you are the
owner.
3. 某些老中自视甚高，一看老板是一样皮肤，学校还没我好，就不听话，忘了谁是老
板。有些老板也是被逼的
4. 某些老中的汉奸文化流毒较深
弱,
【在 b**h 的大作中提到】
: 俺也算公司的"老人",不喜欢管理一直搞技术,级别工资都还匹配,manager也管不着俺,
: 今天呼吁老中manager醒醒就凭良心和理智.
: 纵观公司阿3数量越来越多,横看阿3质量越来越强,高中管理者都有,而老中就几个组零
: 星点缀,并且管理者最高就是director,有的老中manager只敢压榨自家人,不提,还给钱
: 少给活多杂,有绿的走人,没绿卡的,只有忍着,那些直接出来工作的懂事还好,可怜那些
: 在美国拿学位的,书读多了有点呆又有点美国化,不会迎合manager,日子真难熬啊,看的
: 俺心里难受,其实这些人语言和能力都强有战斗力.不提拔自己的人,结果力量越来越弱,
: 数量越来越少,最后自己也被阿3逐渐歼灭.公司里老中现在被动局面的万恶之源就是老
: 中的manager,傻啊,损人不利己,同胞一起敢和阿3玩才是能耐.
| f*****w
发帖数: 2602 | 25 "最高就是director"
不是很懂 但是director算级别不是很高吗？
弱,
【在 b**h 的大作中提到】
: 俺也算公司的"老人",不喜欢管理一直搞技术,级别工资都还匹配,manager也管不着俺,
: 今天呼吁老中manager醒醒就凭良心和理智.
: 纵观公司阿3数量越来越多,横看阿3质量越来越强,高中管理者都有,而老中就几个组零
: 星点缀,并且管理者最高就是director,有的老中manager只敢压榨自家人,不提,还给钱
: 少给活多杂,有绿的走人,没绿卡的,只有忍着,那些直接出来工作的懂事还好,可怜那些
: 在美国拿学位的,书读多了有点呆又有点美国化,不会迎合manager,日子真难熬啊,看的
: 俺心里难受,其实这些人语言和能力都强有战斗力.不提拔自己的人,结果力量越来越弱,
: 数量越来越少,最后自己也被阿3逐渐歼灭.公司里老中现在被动局面的万恶之源就是老
: 中的manager,傻啊,损人不利己,同胞一起敢和阿3玩才是能耐.
| j******s
发帖数: 387 | 26 不过被“帮”的人也偶尔有问题。
我公司里面有技术不行的中国同事自尊心还特强。简单的不乐意做难的不会做。
让干点活还得要哄着，碰到问题要手把手带着debug
我自己也还在底层。但是我要是滴管中管高官了我也不喜欢这样的。
所以我能做的也就是不告中国人的黑状，和帮忙掩饰一点错误。
弱,
【在 b**h 的大作中提到】
: 俺也算公司的"老人",不喜欢管理一直搞技术,级别工资都还匹配,manager也管不着俺,
: 今天呼吁老中manager醒醒就凭良心和理智.
: 纵观公司阿3数量越来越多,横看阿3质量越来越强,高中管理者都有,而老中就几个组零
: 星点缀,并且管理者最高就是director,有的老中manager只敢压榨自家人,不提,还给钱
: 少给活多杂,有绿的走人,没绿卡的,只有忍着,那些直接出来工作的懂事还好,可怜那些
: 在美国拿学位的,书读多了有点呆又有点美国化,不会迎合manager,日子真难熬啊,看的
: 俺心里难受,其实这些人语言和能力都强有战斗力.不提拔自己的人,结果力量越来越弱,
: 数量越来越少,最后自己也被阿3逐渐歼灭.公司里老中现在被动局面的万恶之源就是老
: 中的manager,傻啊,损人不利己,同胞一起敢和阿3玩才是能耐.
| C*****y
发帖数: 71 | 27 这个我赞成，但是烂泥扶不上墙的事情也不少，关键要自己强大。
弱,
【在 b**h 的大作中提到】
: 俺也算公司的"老人",不喜欢管理一直搞技术,级别工资都还匹配,manager也管不着俺,
: 今天呼吁老中manager醒醒就凭良心和理智.
: 纵观公司阿3数量越来越多,横看阿3质量越来越强,高中管理者都有,而老中就几个组零
: 星点缀,并且管理者最高就是director,有的老中manager只敢压榨自家人,不提,还给钱
: 少给活多杂,有绿的走人,没绿卡的,只有忍着,那些直接出来工作的懂事还好,可怜那些
: 在美国拿学位的,书读多了有点呆又有点美国化,不会迎合manager,日子真难熬啊,看的
: 俺心里难受,其实这些人语言和能力都强有战斗力.不提拔自己的人,结果力量越来越弱,
: 数量越来越少,最后自己也被阿3逐渐歼灭.公司里老中现在被动局面的万恶之源就是老
: 中的manager,傻啊,损人不利己,同胞一起敢和阿3玩才是能耐.
| d********o
发帖数: 1738 | 28 哈哈！
【在 l**t 的大作中提到】
:
: 为啥网上言论都是骂呢？我看老刑责任很大，不惜一切代价挑起大家对骂。
| a******i
发帖数: 186 | 29 有些老板也是被逼的???
pleas have some open mind, high quality as a boss,
waht did you mean 就不听话?
【在 g*******t 的大作中提到】
: 1. 老中的sense of security要差一些,当了manager也不敢放松,still the same
: mentality: more work and less cost (i.e.cheap labor)
: 2. 很多老中始终意识不到：This is home! You are the host and you are the
: owner.
: 3. 某些老中自视甚高，一看老板是一样皮肤，学校还没我好，就不听话，忘了谁是老
: 板。有些老板也是被逼的
: 4. 某些老中的汉奸文化流毒较深
:
: 弱,
| w*****n
发帖数: 680 | 30 中国人不欺负中国人就不错了
听朋友抱怨最多的就是中国人 | | | A*h
发帖数: 7925 | 31 看看加拿大那边华裔议员得用“传销”的方式鼓动华裔选民提高点投票率，就知道咱老
中的整体政治参与意识有多低了。
而且是这样，我感觉，尤其是50-60年代生人的，他们有种主流思想，就是类似脱亚入
欧，企图摆脱一堆老中凑堆儿的局面，努力贴近老白的所谓主流社会。其实你再怎么贴
，你也一外来户。作为少数族裔，又是外来户，自己人不抱团，指望老白都雷锋？ | A*h
发帖数: 7925 | 32 我知道的东部老中还挺互相帮衬的呀。可能和年龄层什么的有关系。年轻人多的地方会
好点。
【在 t****u 的大作中提到】
:
: 不懂，湾区老中其实都很不错，基本上是大家帮大家的。
: 可能是东部情况不一样，东部刚来的人比较defensive。
| A*h
发帖数: 7925 | 33 坦白讲，西部相对来说还是比较野蛮的，连老白们自己都这么觉得。加州就好像捞世界。
【在 g*******t 的大作中提到】
: 被你defensive标签一贴，都不敢回了。
: 其实都一样。东部规矩可能要多一点
| l******r
发帖数: 18699 | 34 相比之下三哥那是真的团结
弱,
【在 b**h 的大作中提到】
: 俺也算公司的"老人",不喜欢管理一直搞技术,级别工资都还匹配,manager也管不着俺,
: 今天呼吁老中manager醒醒就凭良心和理智.
: 纵观公司阿3数量越来越多,横看阿3质量越来越强,高中管理者都有,而老中就几个组零
: 星点缀,并且管理者最高就是director,有的老中manager只敢压榨自家人,不提,还给钱
: 少给活多杂,有绿的走人,没绿卡的,只有忍着,那些直接出来工作的懂事还好,可怜那些
: 在美国拿学位的,书读多了有点呆又有点美国化,不会迎合manager,日子真难熬啊,看的
: 俺心里难受,其实这些人语言和能力都强有战斗力.不提拔自己的人,结果力量越来越弱,
: 数量越来越少,最后自己也被阿3逐渐歼灭.公司里老中现在被动局面的万恶之源就是老
: 中的manager,傻啊,损人不利己,同胞一起敢和阿3玩才是能耐.
| s*********s
发帖数: 9 | 35 这种呼吁帖不少
实际被同胞郁闷的还是会继续被郁闷。 | a****m
发帖数: 693 | 36 建议老型和各位深入学习团结就是生命，团结就是力量的意念，充分利用mitbbs，加强
宣传教育，为创造在美国中国人应该帮助中国人的局面而不懈努力！
千秋功业，万代之福! | I********5
发帖数: 1415 | 37 嗯，要夸一下我自己。
部门最先招的编程是我和一个阿查，我不是牛人，但比阿查牛那么一点点。。。。然后
，然后，现在我们部门编程的还是那一个阿查，其他五个都是中国人。我们有一个共识
，就是绝对不会招阿查，就是简历进来，在老板那也找个借口给他干掉。。。。。 | h*****d
发帖数: 259 | 38 re
弱,
【在 b**h 的大作中提到】
: 俺也算公司的"老人",不喜欢管理一直搞技术,级别工资都还匹配,manager也管不着俺,
: 今天呼吁老中manager醒醒就凭良心和理智.
: 纵观公司阿3数量越来越多,横看阿3质量越来越强,高中管理者都有,而老中就几个组零
: 星点缀,并且管理者最高就是director,有的老中manager只敢压榨自家人,不提,还给钱
: 少给活多杂,有绿的走人,没绿卡的,只有忍着,那些直接出来工作的懂事还好,可怜那些
: 在美国拿学位的,书读多了有点呆又有点美国化,不会迎合manager,日子真难熬啊,看的
: 俺心里难受,其实这些人语言和能力都强有战斗力.不提拔自己的人,结果力量越来越弱,
: 数量越来越少,最后自己也被阿3逐渐歼灭.公司里老中现在被动局面的万恶之源就是老
: 中的manager,傻啊,损人不利己,同胞一起敢和阿3玩才是能耐.
| j****d
发帖数: 1675 | 39 不错。
争取把这个阿查也干掉。
【在 I********5 的大作中提到】
: 嗯，要夸一下我自己。
: 部门最先招的编程是我和一个阿查，我不是牛人，但比阿查牛那么一点点。。。。然后
: ，然后，现在我们部门编程的还是那一个阿查，其他五个都是中国人。我们有一个共识
: ，就是绝对不会招阿查，就是简历进来，在老板那也找个借口给他干掉。。。。。
| j****d
发帖数: 1675 | 40 那得加强老刑和中共中央的学习交流。或者主动申请国内派个党委书记来mitbbs主管思
想。
【在 a****m 的大作中提到】
: 建议老型和各位深入学习团结就是生命，团结就是力量的意念，充分利用mitbbs，加强
: 宣传教育，为创造在美国中国人应该帮助中国人的局面而不懈努力！
: 千秋功业，万代之福!
| | | w*****n
发帖数: 680 | 41
咱们就需要你这样的人
【在 I********5 的大作中提到】
: 嗯，要夸一下我自己。
: 部门最先招的编程是我和一个阿查，我不是牛人，但比阿查牛那么一点点。。。。然后
: ，然后，现在我们部门编程的还是那一个阿查，其他五个都是中国人。我们有一个共识
: ，就是绝对不会招阿查，就是简历进来，在老板那也找个借口给他干掉。。。。。
| a****m
发帖数: 693 | 42 这件事情，要作为大事情去做，真的很重要！
【在 j****d 的大作中提到】
: 那得加强老刑和中共中央的学习交流。或者主动申请国内派个党委书记来mitbbs主管思
: 想。
| a*******u
发帖数: 928 | 43 还有人指望中国人团结，相互提携？好笑死了！
妒忌，好强，明哲保身，小气
这4个特征帖在中国人身上，别指望同胞了，当然是大部分中国人，话不能说死 | I********5
发帖数: 1415 | 44 这个阿查不能干掉，干掉老板会觉得色彩不平衡的。而且有个烂阿查，时不时倒胃口，
老板就没心思找新的阿查了。
试用期三个月的时候，老板是打算让他走人的，问了我的意见。我思谋要是他走了，再
招个比我更厉害的，我不是惨了，所以力保了他。
【在 j****d 的大作中提到】
: 不错。
: 争取把这个阿查也干掉。
| a******i
发帖数: 186 | 45 absolutely right
【在 a*******u 的大作中提到】
: 还有人指望中国人团结，相互提携？好笑死了！
: 妒忌，好强，明哲保身，小气
: 这4个特征帖在中国人身上，别指望同胞了，当然是大部分中国人，话不能说死
| p******1
发帖数: 1388 | 46 agree!!!!!!!!!!!!!!!!
i said couple days ago: after finding new job, I will share some story with
all of you, a story about chinese WSN who is on higher rank in this company,
get really good $$$$ but really mean to new chinese in this company.....
【在 a*******u 的大作中提到】
: 还有人指望中国人团结，相互提携？好笑死了！
: 妒忌，好强，明哲保身，小气
: 这4个特征帖在中国人身上，别指望同胞了，当然是大部分中国人，话不能说死
| u*****g
发帖数: 1632 | 47 怪不得有时候中国人被人说成劣等人
【在 a*******u 的大作中提到】
: 还有人指望中国人团结，相互提携？好笑死了！
: 妒忌，好强，明哲保身，小气
: 这4个特征帖在中国人身上，别指望同胞了，当然是大部分中国人，话不能说死
| z*******g
发帖数: 1541 | 48 死老中，全部死啦死啦
弱,
【在 b**h 的大作中提到】
: 俺也算公司的"老人",不喜欢管理一直搞技术,级别工资都还匹配,manager也管不着俺,
: 今天呼吁老中manager醒醒就凭良心和理智.
: 纵观公司阿3数量越来越多,横看阿3质量越来越强,高中管理者都有,而老中就几个组零
: 星点缀,并且管理者最高就是director,有的老中manager只敢压榨自家人,不提,还给钱
: 少给活多杂,有绿的走人,没绿卡的,只有忍着,那些直接出来工作的懂事还好,可怜那些
: 在美国拿学位的,书读多了有点呆又有点美国化,不会迎合manager,日子真难熬啊,看的
: 俺心里难受,其实这些人语言和能力都强有战斗力.不提拔自己的人,结果力量越来越弱,
: 数量越来越少,最后自己也被阿3逐渐歼灭.公司里老中现在被动局面的万恶之源就是老
: 中的manager,傻啊,损人不利己,同胞一起敢和阿3玩才是能耐.
| D*********0
发帖数: 750 | | c**n
发帖数: 851 | 50 又看到这种呼吁贴,
中国人先别说什么帮不帮的，只要能做到平等对待老外和老中就很好了,估计做到这条
的时候这里回帖的人都差不多归西了. | | | D*********0
发帖数: 750 | 51 近来华尔街可谓哀鸿遍野，几乎每家银行都成了“总裁”—总在裁人。一位在华尔街被
裁的朋友打来电话，谈起找工作的近况，他绝望地说：“每次面谈第一轮感觉都不错，
但第二轮总被刷下来，究其缘由，竟然是因为自己不是印度人，也不是俄罗斯人。”
他一说，我立刻明白。华尔街第一轮面谈，通常是人事部门或未来的顶头上司先约见这
些行政主管大多是白人，只看应聘者是否符合要求、是否顺眼。而第二轮就轮到技术主
管或是部门的技术骨干来问了。中国人去应聘，白人这关轻轻松松就过了，但第二轮的
教官如果是印度人，他们便会“朝死里整”，届时向经理说声“这人不合适”，中国人
便自然出局。印度人的团队精神特别体现在善于传、帮、带上面，说得夸张一点儿，真
有些兵团作战的感觉。在美国的印度技术人员，通常是一个业务高手先把活儿承揽下来
，然后再招聘两个新手，高手分配伙计给新手做，新手一两年后出头，然后再出去带新
人，逐渐把其他族裔的员工排挤出这个行业。所以，我们中国人去找工作去面谈时，只
要见到印度人，心里就会嘀咕：“肯定没机会了，印度人不往死里整你，是不会罢休的
。”因为，他们一定要留住这个位置来安顿自己的同胞。更重要的是，印度人不甘心只
做普通技术员工，他们还会紧紧地盯住管理阶层。一旦当上经理，他们就有了雇人的权
利，这样用不了多久，他的下级便全是印度人了。现在，华尔街的每个房间里，几乎都
看得见印度人，有的公司食堂里，居然开始提供印度餐。难怪街上流传这样一种说法：
一个印度人做了头儿，第二年他手下全是印度人；一个中国人当了头儿，第二年他周围
就剩他自己。” 几年前，花旗银行证券部招人，我得到面谈的机会，安排我前去面谈
的猎头名叫韩伍，电话里只简单地谈了几分钟。那晚我已经休息了，韩伍打来电话，语
调极为亲切，他说一看我的名字，便知我是中国人，并告知他是越南人，绘声绘色地向
我详细介绍道：“你要去的那个组，头儿也是中国人，李博士，去年刚升上去的。我的
头儿一看你的履历，觉得你非常有希望，你们背景相似，都是从中国来的，你的条件符
合他们的标准。” 我怀着与韩伍相同的愿望去了花旗银行，第一轮面谈采用几个人同
时面谈的形式，共三个组员，一个老美，一个印度人，还有一个叫山姆的中国人。由于
老美在场，那个印度人比较“客气”，这一轮谈下来，双方感觉都挺好，韩伍兴致更高
了，立刻安排第二次面谈—见组长，也就是那位李博士。去见李博士的前一晚，韩伍又
在我临睡前打来电话，他说：“听李博士讲，别的猎头给他送去一个老美，我们觉得你
的希望还是最大，你的实力强过那个老美。”我自己也信心满满。第二次去花旗早到了
15分钟，我在会客室等得不耐烦，伸出头四下张望，见到了前一次那个叫山姆的组员，
他正巧来门口冲咖啡。看到熟悉的面孔又是同根同种，我自然地流露出一副热乎劲儿，
刚跨出一步想同他套近乎，没想到，他看到我跟见了鬼似的，立刻慌里慌张地躲开了，
简直莫名其妙。不过，那位李博士倒还好，他浑身散发着书卷气，我们谈得不错。那晚
，我一直在等韩伍的电话，我估计他会安排第三次面谈，去见花旗的部门经理，可电话
没有如期而至。第二天午餐时，我听到电话铃声，急忙接听，是韩伍。他开口便质问到
：“我真搞不懂你们中国人，太奇怪了。明明你最适合那个位置，李博士却说你不合适
，我逼问了他半天，他说顾忌到如果手下再聘用一位中国人，有抱团的嫌疑。我的头儿
听了之后气坏了，这算什么理由？好端端的一单生意弄丢了”。我很失望，更无力回答
他的问题，抱团工作别国的人都做，而且大张旗鼓，中国人为什么要心虚？我们中国人
如果都不帮自己人，特别在当下艰难时刻不“抱团儿取暖”，还能指望谁来帮你呢？ | s********p
发帖数: 637 | 52 俺曾经帮一个女的递过简历，刚开始那个感激啊，不过HR没看上她。她来信问
，告诉她后，她说，难得你每次都给我回信啊
搞得我像吃了苍蝇一样
弱,
【在 b**h 的大作中提到】
: 俺也算公司的"老人",不喜欢管理一直搞技术,级别工资都还匹配,manager也管不着俺,
: 今天呼吁老中manager醒醒就凭良心和理智.
: 纵观公司阿3数量越来越多,横看阿3质量越来越强,高中管理者都有,而老中就几个组零
: 星点缀,并且管理者最高就是director,有的老中manager只敢压榨自家人,不提,还给钱
: 少给活多杂,有绿的走人,没绿卡的,只有忍着,那些直接出来工作的懂事还好,可怜那些
: 在美国拿学位的,书读多了有点呆又有点美国化,不会迎合manager,日子真难熬啊,看的
: 俺心里难受,其实这些人语言和能力都强有战斗力.不提拔自己的人,结果力量越来越弱,
: 数量越来越少,最后自己也被阿3逐渐歼灭.公司里老中现在被动局面的万恶之源就是老
: 中的manager,傻啊,损人不利己,同胞一起敢和阿3玩才是能耐.
| t*******r
发帖数: 22634 | 53 小说家您好
【在 D*********0 的大作中提到】
: 近来华尔街可谓哀鸿遍野，几乎每家银行都成了“总裁”—总在裁人。一位在华尔街被
: 裁的朋友打来电话，谈起找工作的近况，他绝望地说：“每次面谈第一轮感觉都不错，
: 但第二轮总被刷下来，究其缘由，竟然是因为自己不是印度人，也不是俄罗斯人。”
: 他一说，我立刻明白。华尔街第一轮面谈，通常是人事部门或未来的顶头上司先约见这
: 些行政主管大多是白人，只看应聘者是否符合要求、是否顺眼。而第二轮就轮到技术主
: 管或是部门的技术骨干来问了。中国人去应聘，白人这关轻轻松松就过了，但第二轮的
: 教官如果是印度人，他们便会“朝死里整”，届时向经理说声“这人不合适”，中国人
: 便自然出局。印度人的团队精神特别体现在善于传、帮、带上面，说得夸张一点儿，真
: 有些兵团作战的感觉。在美国的印度技术人员，通常是一个业务高手先把活儿承揽下来
: ，然后再招聘两个新手，高手分配伙计给新手做，新手一两年后出头，然后再出去带新
| i******s
发帖数: 8734 | 54 没看懂.
为啥象吃了苍蝇一样
【在 s********p 的大作中提到】
: 俺曾经帮一个女的递过简历，刚开始那个感激啊，不过HR没看上她。她来信问
: ，告诉她后，她说，难得你每次都给我回信啊
: 搞得我像吃了苍蝇一样
:
: 弱,
| c********t
发帖数: 5706 | 55 co ask
【在 i******s 的大作中提到】
: 没看懂.
: 为啥象吃了苍蝇一样
| p***a
发帖数: 104 | 56 "象吃了（西班牙）苍蝇一样？"
【在 c********t 的大作中提到】
: co ask
| G****s
发帖数: 3523 | 57 I worked for 3 chinese managers before. 2 good, 1 bad.
4 white managers. 3 good. 1 bad.
The bad white is a lot worse than the bad chinese. And he is an irish. | x***m
发帖数: 1733 | 58 wong joe is also irish.
【在 G****s 的大作中提到】
: I worked for 3 chinese managers before. 2 good, 1 bad.
: 4 white managers. 3 good. 1 bad.
: The bad white is a lot worse than the bad chinese. And he is an irish.
| k****4
发帖数: 86 | 59 是我多心了
她最后给我回信的语气很冷，结合刚开始的那股热乎劲，反差太强烈，才有那种感受
【在 i******s 的大作中提到】
: 没看懂.
: 为啥象吃了苍蝇一样
| Y**5
发帖数: 208 | | | | l*********n
发帖数: 1676 | 61 先说自己干技术把自己撇干净了，呵呵
就您这心态，还是少来呼吁吧。
弱,
【在 b**h 的大作中提到】
: 俺也算公司的"老人",不喜欢管理一直搞技术,级别工资都还匹配,manager也管不着俺,
: 今天呼吁老中manager醒醒就凭良心和理智.
: 纵观公司阿3数量越来越多,横看阿3质量越来越强,高中管理者都有,而老中就几个组零
: 星点缀,并且管理者最高就是director,有的老中manager只敢压榨自家人,不提,还给钱
: 少给活多杂,有绿的走人,没绿卡的,只有忍着,那些直接出来工作的懂事还好,可怜那些
: 在美国拿学位的,书读多了有点呆又有点美国化,不会迎合manager,日子真难熬啊,看的
: 俺心里难受,其实这些人语言和能力都强有战斗力.不提拔自己的人,结果力量越来越弱,
: 数量越来越少,最后自己也被阿3逐渐歼灭.公司里老中现在被动局面的万恶之源就是老
: 中的manager,傻啊,损人不利己,同胞一起敢和阿3玩才是能耐.
| g*******t
发帖数: 1039 | 62 这个总结很好很强大。可惜呀我们老中。
用一句俗话： 从我做起吧 | z**********n
发帖数: 66 | 63 话是这么说，理也是这么个理，可是要看对方的人品，也要看看会不会伤害到自己。我
这里不考虑会得到什么好处。
曾经无私地帮助一个公司内的年轻中国人，这人不但不知好歹，更不要说感谢了，为了
自己的蝇头小利，把我给出卖了，搞得自己差点被开除掉。所以说对中国人，防人之心
不可无。
【在 g*******t 的大作中提到】
: 这个总结很好很强大。可惜呀我们老中。
: 用一句俗话： 从我做起吧
| M*******c
发帖数: 4371 | 64 Of course.
老板 also started from the bottom. Please do not think your boss does not
understand what you have done. Most of the time, your boss is patient not to
point your mistake out.
No boss will like lazy, demanding, complacent employee.
【在 a******i 的大作中提到】
: 有些老板也是被逼的???
: pleas have some open mind, high quality as a boss,
: waht did you mean 就不听话?
| w********o
发帖数: 440 | 65 你老板不是阿三吧?要不然组里一定是乌压压的,哪有你说话的份.
Keep up the good work! you are great!
【在 I********5 的大作中提到】
: 嗯，要夸一下我自己。
: 部门最先招的编程是我和一个阿查，我不是牛人，但比阿查牛那么一点点。。。。然后
: ，然后，现在我们部门编程的还是那一个阿查，其他五个都是中国人。我们有一个共识
: ，就是绝对不会招阿查，就是简历进来，在老板那也找个借口给他干掉。。。。。
| N******e
发帖数: 437 | 66 又来了，月经贴啊
弱,
【在 b**h 的大作中提到】
: 俺也算公司的"老人",不喜欢管理一直搞技术,级别工资都还匹配,manager也管不着俺,
: 今天呼吁老中manager醒醒就凭良心和理智.
: 纵观公司阿3数量越来越多,横看阿3质量越来越强,高中管理者都有,而老中就几个组零
: 星点缀,并且管理者最高就是director,有的老中manager只敢压榨自家人,不提,还给钱
: 少给活多杂,有绿的走人,没绿卡的,只有忍着,那些直接出来工作的懂事还好,可怜那些
: 在美国拿学位的,书读多了有点呆又有点美国化,不会迎合manager,日子真难熬啊,看的
: 俺心里难受,其实这些人语言和能力都强有战斗力.不提拔自己的人,结果力量越来越弱,
: 数量越来越少,最后自己也被阿3逐渐歼灭.公司里老中现在被动局面的万恶之源就是老
: 中的manager,傻啊,损人不利己,同胞一起敢和阿3玩才是能耐.
| a*****3
发帖数: 507 | 67 aglee
【在 I********5 的大作中提到】
: 这个阿查不能干掉，干掉老板会觉得色彩不平衡的。而且有个烂阿查，时不时倒胃口，
: 老板就没心思找新的阿查了。
: 试用期三个月的时候，老板是打算让他走人的，问了我的意见。我思谋要是他走了，再
: 招个比我更厉害的，我不是惨了，所以力保了他。
| L***g
发帖数: 975 | 68 说得非常有道理，可惜真的有不少中国人自己认识不到这一点。
【在 A*h 的大作中提到】
: 看看加拿大那边华裔议员得用“传销”的方式鼓动华裔选民提高点投票率，就知道咱老
: 中的整体政治参与意识有多低了。
: 而且是这样，我感觉，尤其是50-60年代生人的，他们有种主流思想，就是类似脱亚入
: 欧，企图摆脱一堆老中凑堆儿的局面，努力贴近老白的所谓主流社会。其实你再怎么贴
: ，你也一外来户。作为少数族裔，又是外来户，自己人不抱团，指望老白都雷锋？
| Y*Z
发帖数: 1301 | 69 agreen
【在 y*******3 的大作中提到】
: 顶，美国这种地方就是要抱团才有战斗力
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