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发帖数: 1829 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: svbull (硅谷牛), 信区: Working
标 题: 请大家帮我参考下-我的故事2-被老板陷害了
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 5 19:07:53 2011, 美东)
这是4月23日写的
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被老板陷害了，应该怎么办？
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在公司三年多了，表现还可以
去年曾经解决过两个重大问题避免deadline 推迟
但是表达能力还是比不上白人同事，也不太搞politics
从去年9月份开始，自我感觉老板在对我下手
经常在meeting 上talk bully ,莫名其妙指责我，我今年2月份向他complain过，
他向我道歉，我在Director 那里备了案
今年3月份review，他居然把只给我meet some requirement，我据理力争，他说
去年整个Team review都不好，并且说不会因为这把我放Performance review
但是他周3 ， 正式告诉我下周3 会和HR Manager 一起meeting, 然后会把我
放在90天 performance review
我已经开始找工作，但我认为我老板discrimination and retaliation, 并且很想把
公司告到EEOC，原因如下
1， 同组有另外一个白人工程师 D，做的和我差不多，但我完成的Project比她多多了，
甚至我上面提到的两个重大技术问题，也是他造成而被我解决的，而他却没被放
Performance Plan
我认为我老板preferential treatment. (我有几十页的证据），说重点就是
discrimination
2， 老板以前talk bully ，让我demotivated,虽然道过歉，但后来还在莫名其妙指责
我和D
3， 老板自相矛盾，以前写Email 表扬我文字有提高，现在又说我的表达差
4， 老板说我Performance 差主要在两点
a, 说我表达差，但是我有Test lead 和R/D Principal Engineer的 Endorsement
， 一个说
我表达能力不影响results, 另一个说我表达能力Greatly improved
b, 说我缺乏business sense 和 leadership, 但是这些都是Subjective criteria
5，老板在performance plan 这件事言而无信，我觉得他有报复的嫌疑
请教大家，我这样做好不好，有没有更好的处理方法？如果我告到EEOC，还应该准备些
什么？
胜算大不大
谢谢 | t****n
发帖数: 324 | | p**m
发帖数: 3876 | 3 表达能力 is very important.
Working for an Amrican company is no different from working for a Chinese
company. "Guanxi" is important. |
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