S*********r 发帖数: 5693 | 1 苹果、Google、英特尔及另外四家美国科技公司被控为了抑制薪资和留住人才,串联互不挖角软体工程师,触犯美国反托辣斯法,一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉讼案成立。
加州圣荷西地区法官高兰惠19日驳回被告的撤案要求,认定七家公司所定互不挖角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)由欧巴马提名,是美国第一位韩裔地区法官。
「冷电话」 (cold calling)即所谓电话行销,「冷」字意指通话者互不认识,以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。
高兰惠书面声明表示,她根据美国司法部到2010年为止的调查,决定本案成立。她表示,被告之间有此协议,「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执行」。声明说:「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成,这个事实显示这些协议是勾串的结果,而非巧合。」
这件诉讼由五位软体工程师在加州联合提出,指控七家公司共谋限制薪资和工作流动性,违反劳动竞争,并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出,上述协议一方面妨碍员工的事业发展,一方面减轻雇主改善薪资的压力。
另外三个被告是Adobe系统、Intuit、迪士尼旗下的皮克斯(Pixar),以及Lucasfilm。七个被告公司都在加州。
根据法庭文件,2007年,当时的苹果执行长贾伯斯和Google执行长施密特互通电子邮件,事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说,「我会非常乐见贵公司的徵才部门罢手这件事」,施密特将该函转知Google内部人员,要他们「罢手」。最后,Google人事部报告施密特,会开除主持挖那位苹果工程师的雇员,并请施密特「代为向贾伯斯适度道歉」。
原告律师表示,本案定2013年6月开审,「这是意义重大的一步」。 |
P*****f 发帖数: 2272 | 2 强烈要求涉及公司张工资25%以做补偿
互不挖角软体工程师,触犯美国反托辣斯法,一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉
讼案成立。
角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)
由欧巴马提名,是美国第一位韩裔地区法官。
以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。
她表示,被告之间有此协议,「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执
行」。声明说:「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成,这个事
实显示这些协议是勾串的结果,
流动性,违反劳动竞争,并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出,上述协议一方
面妨碍员工的事业发展,一方面减轻雇主改善薪资的压力。
Lucasfilm。七个被告公司都在加州。
子邮件,事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说,「我会非常乐见贵公司
的徵才部门罢手这件事」,施密特将该函转知Google内部人员,要他们「罢手」。最后
,Google人事部报告施密特,会
【在 S*********r 的大作中提到】 : 苹果、Google、英特尔及另外四家美国科技公司被控为了抑制薪资和留住人才,串联互不挖角软体工程师,触犯美国反托辣斯法,一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉讼案成立。 : 加州圣荷西地区法官高兰惠19日驳回被告的撤案要求,认定七家公司所定互不挖角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)由欧巴马提名,是美国第一位韩裔地区法官。 : 「冷电话」 (cold calling)即所谓电话行销,「冷」字意指通话者互不认识,以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。 : 高兰惠书面声明表示,她根据美国司法部到2010年为止的调查,决定本案成立。她表示,被告之间有此协议,「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执行」。声明说:「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成,这个事实显示这些协议是勾串的结果,而非巧合。」 : 这件诉讼由五位软体工程师在加州联合提出,指控七家公司共谋限制薪资和工作流动性,违反劳动竞争,并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出,上述协议一方面妨碍员工的事业发展,一方面减轻雇主改善薪资的压力。 : 另外三个被告是Adobe系统、Intuit、迪士尼旗下的皮克斯(Pixar),以及Lucasfilm。七个被告公司都在加州。 : 根据法庭文件,2007年,当时的苹果执行长贾伯斯和Google执行长施密特互通电子邮件,事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说,「我会非常乐见贵公司的徵才部门罢手这件事」,施密特将该函转知Google内部人员,要他们「罢手」。最后,Google人事部报告施密特,会开除主持挖那位苹果工程师的雇员,并请施密特「代为向贾伯斯适度道歉」。 : 原告律师表示,本案定2013年6月开审,「这是意义重大的一步」。
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b***u 发帖数: 12010 | 3 另四家是哪几个?IGA三家工程师overlap不大吧?
互不挖角软体工程师,触犯美国反托辣斯法,一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉
讼案成立。
角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)
由欧巴马提名,是美国第一位韩裔地区法官。
以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。
她表示,被告之间有此协议,「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执
行」。声明说:「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成,这个事
实显示这些协议是勾串的结果,而非巧合。」
流动性,违反劳动竞争,并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出,上述协议一方
面妨碍员工的事业发展,一方面减轻雇主改善薪资的压力。
Lucasfilm。七个被告公司都在加州。
子邮件,事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说,「我会非常乐见贵公司
的徵才部门罢手这件事」,施密特将该函转知Google内部人员,要他们「罢手」。最后
,Google人事部报告施密特,会开除主持挖那位苹果工程师的雇员,并请施密特「代为
向贾伯斯适度道歉」。
【在 S*********r 的大作中提到】 : 苹果、Google、英特尔及另外四家美国科技公司被控为了抑制薪资和留住人才,串联互不挖角软体工程师,触犯美国反托辣斯法,一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉讼案成立。 : 加州圣荷西地区法官高兰惠19日驳回被告的撤案要求,认定七家公司所定互不挖角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)由欧巴马提名,是美国第一位韩裔地区法官。 : 「冷电话」 (cold calling)即所谓电话行销,「冷」字意指通话者互不认识,以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。 : 高兰惠书面声明表示,她根据美国司法部到2010年为止的调查,决定本案成立。她表示,被告之间有此协议,「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执行」。声明说:「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成,这个事实显示这些协议是勾串的结果,而非巧合。」 : 这件诉讼由五位软体工程师在加州联合提出,指控七家公司共谋限制薪资和工作流动性,违反劳动竞争,并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出,上述协议一方面妨碍员工的事业发展,一方面减轻雇主改善薪资的压力。 : 另外三个被告是Adobe系统、Intuit、迪士尼旗下的皮克斯(Pixar),以及Lucasfilm。七个被告公司都在加州。 : 根据法庭文件,2007年,当时的苹果执行长贾伯斯和Google执行长施密特互通电子邮件,事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说,「我会非常乐见贵公司的徵才部门罢手这件事」,施密特将该函转知Google内部人员,要他们「罢手」。最后,Google人事部报告施密特,会开除主持挖那位苹果工程师的雇员,并请施密特「代为向贾伯斯适度道歉」。 : 原告律师表示,本案定2013年6月开审,「这是意义重大的一步」。
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S*********r 发帖数: 5693 | 4 看文不仔细啊:
另外三个被告是Adobe系统、Intuit、迪士尼旗下的皮克斯(Pixar),以及Lucasfilm。
七个被告公司都在加州。
貌似原文作者数学也不好 :)
【在 b***u 的大作中提到】 : 另四家是哪几个?IGA三家工程师overlap不大吧? : : 互不挖角软体工程师,触犯美国反托辣斯法,一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉 : 讼案成立。 : 角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh) : 由欧巴马提名,是美国第一位韩裔地区法官。 : 以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。 : 她表示,被告之间有此协议,「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执 : 行」。声明说:「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成,这个事 : 实显示这些协议是勾串的结果,而非巧合。」
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n****l 发帖数: 6652 | 5 脑残啊,这也算垄断?律师们又笑了。
互不挖角软体工程师,触犯美国反托辣斯法,一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉
讼案成立。
角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)
由欧巴马提名,是美国第一位韩裔地区法官。
以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。
她表示,被告之间有此协议,「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执
行」。声明说:「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成,这个事
实显示这些协议是勾串的结果,而非巧合。」
流动性,违反劳动竞争,并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出,上述协议一方
面妨碍员工的事业发展,一方面减轻雇主改善薪资的压力。
Lucasfilm。七个被告公司都在加州。
子邮件,事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说,「我会非常乐见贵公司
的徵才部门罢手这件事」,施密特将该函转知Google内部人员,要他们「罢手」。最后
,Google人事部报告施密特,会开除主持挖那位苹果工程师的雇员,并请施密特「代为
向贾伯斯适度道歉」。
【在 S*********r 的大作中提到】 : 苹果、Google、英特尔及另外四家美国科技公司被控为了抑制薪资和留住人才,串联互不挖角软体工程师,触犯美国反托辣斯法,一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉讼案成立。 : 加州圣荷西地区法官高兰惠19日驳回被告的撤案要求,认定七家公司所定互不挖角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)由欧巴马提名,是美国第一位韩裔地区法官。 : 「冷电话」 (cold calling)即所谓电话行销,「冷」字意指通话者互不认识,以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。 : 高兰惠书面声明表示,她根据美国司法部到2010年为止的调查,决定本案成立。她表示,被告之间有此协议,「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执行」。声明说:「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成,这个事实显示这些协议是勾串的结果,而非巧合。」 : 这件诉讼由五位软体工程师在加州联合提出,指控七家公司共谋限制薪资和工作流动性,违反劳动竞争,并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出,上述协议一方面妨碍员工的事业发展,一方面减轻雇主改善薪资的压力。 : 另外三个被告是Adobe系统、Intuit、迪士尼旗下的皮克斯(Pixar),以及Lucasfilm。七个被告公司都在加州。 : 根据法庭文件,2007年,当时的苹果执行长贾伯斯和Google执行长施密特互通电子邮件,事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说,「我会非常乐见贵公司的徵才部门罢手这件事」,施密特将该函转知Google内部人员,要他们「罢手」。最后,Google人事部报告施密特,会开除主持挖那位苹果工程师的雇员,并请施密特「代为向贾伯斯适度道歉」。 : 原告律师表示,本案定2013年6月开审,「这是意义重大的一步」。
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S**********r 发帖数: 1410 | 6 apple recruiter经常骚扰我呀
互不挖角软体工程师,触犯美国反托辣斯法,一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉
讼案成立。
角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)
由欧巴马提名,是美国第一位韩裔地区法官。
以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。
她表示,被告之间有此协议,「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执
行」。声明说:「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成,这个事
实显示这些协议是勾串的结果,而非巧合。」
流动性,违反劳动竞争,并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出,上述协议一方
面妨碍员工的事业发展,一方面减轻雇主改善薪资的压力。
Lucasfilm。七个被告公司都在加州。
子邮件,事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说,「我会非常乐见贵公司
的徵才部门罢手这件事」,施密特将该函转知Google内部人员,要他们「罢手」。最后
,Google人事部报告施密特,会开除主持挖那位苹果工程师的雇员,并请施密特「代为
向贾伯斯适度道歉」。
【在 S*********r 的大作中提到】 : 苹果、Google、英特尔及另外四家美国科技公司被控为了抑制薪资和留住人才,串联互不挖角软体工程师,触犯美国反托辣斯法,一位地区法官裁定这件员工提起的集体诉讼案成立。 : 加州圣荷西地区法官高兰惠19日驳回被告的撤案要求,认定七家公司所定互不挖角的「不打冷电话」协议违反联邦反托辣斯法和加州反托辣斯法。高兰惠 (Lucy Koh)由欧巴马提名,是美国第一位韩裔地区法官。 : 「冷电话」 (cold calling)即所谓电话行销,「冷」字意指通话者互不认识,以及接话者冷不防接到电话。Do Not Cold Call协议是七家公司互不挖角的代称。 : 高兰惠书面声明表示,她根据美国司法部到2010年为止的调查,决定本案成立。她表示,被告之间有此协议,「可以合理推论这些协议是由公司最高层协商、达成并执行」。声明说:「现有六份相同的双边协议是被告七造在两年时间内秘密达成,这个事实显示这些协议是勾串的结果,而非巧合。」 : 这件诉讼由五位软体工程师在加州联合提出,指控七家公司共谋限制薪资和工作流动性,违反劳动竞争,并造成员工巨额损失。高惠兰的裁决书也指出,上述协议一方面妨碍员工的事业发展,一方面减轻雇主改善薪资的压力。 : 另外三个被告是Adobe系统、Intuit、迪士尼旗下的皮克斯(Pixar),以及Lucasfilm。七个被告公司都在加州。 : 根据法庭文件,2007年,当时的苹果执行长贾伯斯和Google执行长施密特互通电子邮件,事由是Google要挖一位苹果工程师。贾伯斯在信中说,「我会非常乐见贵公司的徵才部门罢手这件事」,施密特将该函转知Google内部人员,要他们「罢手」。最后,Google人事部报告施密特,会开除主持挖那位苹果工程师的雇员,并请施密特「代为向贾伯斯适度道歉」。 : 原告律师表示,本案定2013年6月开审,「这是意义重大的一步」。
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c*******m 发帖数: 386 | |