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SanFrancisco版 - 调查显示在 FB 工作比在谷歌好
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话题: facebook话题: 谷歌话题: 员工话题: 工作话题: 公司
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q*****g
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1
美国著名博客 Business Insider 近期公布了其 2015 年全美最适合工作的 50 佳公司
,此次评选主要依据 PayScale 的独家数据。从 Business Insider 的排行榜来看,
Facebook 位列榜首,成为美国市场最适合员工工作的公司,并由此击败了排在第二位
的谷歌公司。
当然,Facebook 和谷歌这两大科技巨头都是非常优秀的企业,那么为何要说在
Facebook 工作就比在谷歌工作更好呢?以下就是其中的八大理由。
1、Facebook 让员工感到更加满意
这两家科技公司的员工都非常乐意在这两家公司工作,但是,Facebook 的员工满
意度大大高于谷歌,据 PayScale 的调查显示,Facebook 的员工满意度为 93%,而谷
歌只有 84%。据 Facebook 公司的一位数据科学家在 Glassdoor 网站上称," 每天早
上我进入公司之后,我就会感到我是这个星球上最幸运的人,因为能够在这儿工作。"
2、Facebook 的员工更自由
推动 Facebook 获得较高员工满意度的因素有很多,但其中的一条重要因素就是—
— Facebook 相信其员工。Facebook 的一位前高管道 · 福尔(Don Faul)最近向《
华尔街日报》表示,与谷歌相比,Facebook 的员工往往被置于与他们能力相适应的工
作岗位,而且 Facebook 还鼓励员工向他们的经理提出问题,甚至是批评经理。与之相
反的是,谷歌更加严格,而且更看重 " 经理 " 头衔。这种自由或许也是推动员工参与
度的最佳动力之一。福尔称:" 你的头衔不会给你带来什么信誉,能给你带来信誉的就
是你的工作质量、你让人信服的能力以及影响别人的能力。"
3、Facebook 员工收入更高
我们知道,就工作满意度而言,钱不是一切,但肯定会起到作用。事实上,尽管更
高的薪水不一定会提升你的幸福指数,但是,不列颠哥伦比亚大学和密歇根州立大学的
研究发现,拥有更高收入的人士往往难过的感觉就要少得多,这一点,Facebook 的员
工一定很清楚。
平均而言,在 Facebook 公司,一个有经验的员工薪酬约为 13.5 万美元,而在谷
歌则为 13.3 万美元。另外,Facebook 支付给员工的薪酬比市场价格高出 17% 左右,
而谷歌只高出 10% 左右。另据 Glassdoor 的数据,平均而言,Facebook 的一位实习
生每月酬薪大约为 7400 美元,而谷歌实习生每月酬薪将近 7200 美元。
4、Facebook 员工压力更小
如果你想要在市场找到一份没有压力的工作,那么最好远离科技行业。要让大量科
技从业人员说他们的工作很轻松,那是不可能的事,然而,Facebook 的员工却一直声
称,他们的工作压力要小于包括谷歌在内的其它任何科技公司。数据显示,约 11% 的
Facebook 员工认为他们的工作承受的压力较小,约有 9% 的谷歌员工持有这样的观点。
5、Facebook 员工认为他们的工作更有意义
PayScale 在调查中向 Facebook 和谷歌员工提出了这样的问题:" 你们的工作会
让世界变得更好吗?" 对此问题,约 81% 的 Facebook 员工回答 " 是 "。而在谷歌,
只有 67% 的员工认为他们的工作有意义。
6、Facebook 的招聘程序相对简单
谷歌公司的招聘工作一般要持续 6 周时间。Glassdoor 网站的调查显示,参加谷
歌公司面试的求职者往往都认为谷歌的面试更难,而 Facebook 的面试者则认为该公司
的招聘程序相对更简单。谷歌会选择最优秀最精明的求职者,但往往只给他们提供一些
低级的工作。例如,谷歌的一位前员工声称," 一些来自前 10 大高校的学生到谷歌工
作,但他们只能给谷歌广告产品提供支持,或者手工 Youtube 上记录重要内容,或者
是为测试某一网站上的按钮颜色而编写基本的代码。"
7、更小的团队意味着更大的成长空间
谷歌的另一位前员工在 Quora 网站上声称,对公司 5.3 万名员工中的大多数人而
言,谷歌太大了,因而就难以产生实质的影响。然而,Facebook 的员工就少得多,只
有 1 万人左右。这位谷歌前员工称," 除非你是一位非常优秀的天才工程师,能够创
造新产品,否则你就只能是谷歌公司最为普通的一员。" 与之相比,Facebook 员工则
宣称,他们拥有更好的成长机会,更容易能够提到提升和晋职。与谷歌的那些对他们升
职能力感到满意的员工相比,Facebook 的员工在此方面似乎感觉相当满意。
8、Facebook 福利更好、特别是给新生父母所提供的福利
Facebook 和谷歌都有着非常好的福利——免费的食品、良好的办公环境、上下班
所需的便捷交通设施。不过,在对待当了父母的员工方面,Facebook 的表现比谷歌更
好。Facebook 是首批为员工提供 2 万美元经费用于卵子冷冻的公司之一,Facebook
的员工对此大为赞赏。另外,Facebook 为新生母亲和父亲提供 4 个月的带薪休假政策
,而谷歌出台了为新生母亲提供 18 个月带薪休假的政策,而新生父亲的带薪休假时间
只有 12 个星期。总体而言,从 Glassdoor 的调查来看,在福利方面,Facebook 的员
工比谷歌员工更满意。(悦潼)
n*****n
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2
谷歌员工EQ低的不少在弯曲名声很不好
s*****r
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3
F不是经常kick out吗,压力咋可能小
n*****n
发帖数: 1669
4
末位淘汰制被认为是他软败落的原因

【在 s*****r 的大作中提到】
: F不是经常kick out吗,压力咋可能小
c*****u
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5
十八个礼拜吧
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