p*******n
发帖数: 1003 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: pinkerton (pinkerton), 信区: JobHunting
标 题: 腾讯招聘
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 23 23:45:03 2017, 美东)
大家好，发个腾讯的招聘信息，因为他们想从北美招人。我最铁的闺蜜，在负责腾讯的
招聘项目，我可以用人格担保人品及靠谱，详细信息和联系方式都在下面。有兴趣了解
的不妨联系一下，未雨绸缪，为长远建立个connection，了解一下国内的行业动态也是
好的。
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腾讯公司在2016年初在深圳总部成立了公司级别的AI实验室，这个实验室偏重基础研究
。研究领域包括视觉、语音、NLP，机器学习/深度学习等。截止到目前，已经有30多位
博士入职，部分来自于Microsoft，Google，IBM Watson，Facebook，阿里，百度等公
司。
2017年腾讯公司希望进一步加强研发力度， 目前我们在为这个实验室招聘多个研究岗
位。工作地点在深圳。 （在北京，上海等地也有其他业务部门AI研究与开发相关的工
作机会）
以下是详细信息供您参考。
研究领域：
1. 计算机视觉
追踪与研究最前沿的计算机视觉理论与算法，依托人工智能和大数据的支持，赋予计算
机接近乃至超越人类视觉系统的能力，提升计算机完成各类视觉任务的水平，探索计算
机在最新领域中的应用。
主要研究分支：图像视频的分析、理解与编辑，人脸的检测与识别，物体的检测、跟踪
与分类，3D视觉，基于视觉的增强学习等。
2. 语音识别
基于声学模型和语言模型，创建一个智能的“机器听觉系统”和“机器会话系统”，让
机器能“听懂”人类语言，并理解语言中包含的信息从而达到真正的人机“对话”。
主要研究分支：语言前端处理、声学模型/语言模型的建立、语言解码和语音合成等。
3. 自然语言处理
赋予计算机系统以自然语言文本方式与外界交互的能力（即让计算机能“读懂”自然语
言文本，并且能够用自然语言文本的方式“表达”自己的“思想”），追踪和研究最前
沿的自然语言文本理解和生成技术，孵化下一代自然语言处理技术与商业应用前景。
主要研究分支：语义分析、知识推理、智能问答、机器翻译等
4. 机器学习
研究前沿的机器学习理论及算法，研究和部署大规模机器学习/深度学习系统。在大数
据和互联网背景下，探索机器学习算法在社交网络、广告推荐，行业大数据，智能游戏
，以及基于感知和决策的AI等方向的应用。
主要研究分支：机器学习理论，优化算法，大规模分布式计算，异构平台，以及创新监
督，半监督，和增强机器学习算法的研究。
任职资格
计算机科学、机器学习、人工智能等相关领域博士学位； 在自然语言处理、机器翻译
、计算机视觉、图像语音识别等领域有相应工作经验； 熟练应用一种或多种技术语言
，包括但不限于java、C/C++、C#、Objective C、python、JavaScript等。
如果您有兴趣考虑回国发展，请与我联系。
我的联系方式:
email: [email protected]/* */
linkedin:linkedin.com/in/diane-zhang-5b92774
wechat: dianezybj |
M********s
发帖数: 24729 | 2 好不容易来美国了还给老中打工？有病
【在 p*******n 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: pinkerton (pinkerton), 信区: JobHunting
: 标 题: 腾讯招聘
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 23 23:45:03 2017, 美东)
: 大家好，发个腾讯的招聘信息，因为他们想从北美招人。我最铁的闺蜜，在负责腾讯的
: 招聘项目，我可以用人格担保人品及靠谱，详细信息和联系方式都在下面。有兴趣了解
: 的不妨联系一下，未雨绸缪，为长远建立个connection，了解一下国内的行业动态也是
: 好的。
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a****2
发帖数: 85 | 3 关健是还的回去喝地沟油，如果喝到34＋岁还没倒，也没有升到一些管理位，还可能被
流放到世界各地（by the way, don't take my words seriously）.
【在 M********s 的大作中提到】
: 好不容易来美国了还给老中打工？有病
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p*******n
发帖数: 1003 | 4 这个版回复不多但是我在原帖里码了一堆字回复大家的问题，所以也在这里贴一下吧
1）特别感谢大家的关注，尤其是对此贴持包容态度的几位，非常感谢你们。也谢谢版
主手下留情没有封贴。
2）有人怀疑无良猎头，这一点为了我朋友的声誉我觉得必须声明一下。是的，我的闺
蜜确实是在北京工作的猎头，猎头这个行业门槛比较低，行业规范少，所以确实良莠不
齐，但是优秀的猎头和打酱油的猎头真是云泥之别。我朋友这家公司是国内IT行业里非
常有信誉的猎头公司，老板曾经是惠普公司的资深HR，大约二十年前出来自己开的公司
，业内资源和connection非常强。我的朋友也在这里做了十多年了（好像有点暴露自己
年龄了），期间她也在微软公司内部做过HR，之后又回到这家猎头公司继续做猎头。我
自己呢，是在纽约的一家银行做HR，在国内也做过公司内部的HR（所以才有很多HR业内
的朋友）。我不专门负责招聘，但是作为一个HR，对招聘和猎头的了解还是比较深入的
。如果我朋友在的这家猎头公司不靠谱，那我可以很负责的说基本上没有什么猎头公司
靠谱了。她们公司连续几年获得腾讯最佳合作伙伴奖，是腾讯很信赖的几家合作猎头之
一。
3）还有人好奇为什么公司招聘要用猎头而不是自己招，作为HR我觉得这是理所当然的
事情，公司内部的HR大多是全面型的HR人才，要了解的包括招聘，薪资，福利，裁员，
talent management, learning, succession planning, organizational design,
employee relations, internal mobilities等等等等，这里面的招聘专员(
specialist
)也不会像猎头那么专业，而且招聘是个非常季节性，项目性的工作，公司不会花很多
钱养着太多不是一年到头时时都能用到职位。中高层的工作，如果不通过猎头公司HR一
个一个自己招是很没有效率的也很贵的（时间成本和内部HR的工资）。招聘这个事情，
信息是不对等的，公司找到好的员工和员工找到好的工作其实都挺不容易。
4）还人问如果有诚意为什么不用linkedIn，其实用了的，之前她已经在linkedin上仔
细的找过很多人，可能是海外的connection很少（她们公司的优势还是国内的资源），
在linkedin上找到和回复的不多，有几个过了一两个星期才回复，而且告诉她他们不怎
么用linkedin。我在纽约也没有IT方面的connection也帮不到她，是我想起可以在这里
发个帖子试一试。
5）有几位都提出这种工作怎么会有吸引力呢，我觉得这些观点很有帮助，我会转达给
我的朋友，有助于她们了解和反馈给腾讯到底什么样的工作才会有吸引力。我个人的观
点，基于从同行中对国内市场的了解，现在国内IT大公司的薪资行情相对美国也非常
competitive，作为中国人，相对来说向上的发展空间总会比美国更大一些，我觉得这
是一定的优势。生活环境从雾霾，压力，交通，教育，赡养老人各方面当然是有利有弊
，就看个人的选择了。我自己当然对国内的职位除非特别特别吸引人也没有太大的兴趣
，所以也能理解几位的考虑。
6）最后，感谢大家读这么啰嗦的一堆话，我就是想说第一我不是机器人，第二我不是
代表无良猎头，第三这件事情我完全是想帮帮朋友，也给大家提供一些信息，一举两得
的好事，我自己也完全不从中获利。如果大家还有其他的问题想问我，我在工作时间之
外尽量回复。如果对工作有兴趣，请直接联系我的朋友。
7）最后的最后，我朋友刚刚告诉我有几位小伙伴联系了她，具体申请人的信息基于
confidentiality她不会跟我分享，但是她说联系他的几位素质都非常好，她非常感谢
这个平台。好的猎头都是看的长远关系，她觉得找到任何优秀的人哪怕不是为了眼前的
项目，都是非常值得高兴的事情。所以还是非常感谢大家。 |
a******o
发帖数: 16625 | 5 主要还是benefit。
【在 M********s 的大作中提到】
: 好不容易来美国了还给老中打工？有病
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