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SanFrancisco版 - H1B限缩影响留学生?UCLA教授: 去芜存菁 (转载)
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S*******h
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【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: StanMarsh (ojo), 信区: USANews
标 题: H1B限缩影响留学生?UCLA教授: 去芜存菁
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 21 22:50:36 2017, 美东)
美国总统川普周二签署行政命令,要求联邦机构检讨以高技术外劳为对象的H-1B工作签
证计划,以履行他竞选时提出的「Buy American,Hire American」的美国优先计划。
由于矽谷不少高科技公司均依赖H-1B签证计划输入专业人才,外界担心此政策会令高科
技公司难以用H-1B招人才,但加州大学洛杉矶分校(UCLA)经济学家城顺砥]William
Yu)表示,改革H-1B签证计划是要杜绝滥用情况,若奏效反会为美国经济带来正面影响。
垮訇窜□A过去不少印度的外包公司有滥用H-1B签计划的情况,因为他们申请的名额过
多,让总申请者超过8万5000人,当初为了公平起见是以抽签形式来决定谁能获签,就
算科技龙头公司如微软、谷歌、Facebook等想聘请海外的优秀人才、或是美国大学研究
所的毕业生,都要与外包公司一起抢名额。
而外包公司通常以「渔翁撒网」式的手法大量申请印度藉的廉价员工,以H1B最低工资
约年薪6万美元,去取代美国公司薪水较高的本地人,手法引起争议。垮訇坛{为,川普
的新政策正是针对滥用H-1B情况,让外包公司减少申请印度藉的廉价员工,腾出名额让
高科技公司申请真正的「专才」。
他又指现在有个畸形现象,当外包公司聘请印度藉的廉价员工取代现有本土员工时,往
往要求本土员工为新员工作培训,否则会拿不到资遣费。「这是一个非常情何以堪的情
况,你被老板炒了,还要多留3个月、6个月去培训取代你位置的人,如果你不愿意教他
,可能就会失去离职的补助,这个过程非常不人道。」
他认为,由于H-1B的名额有限,僧多粥少的情况下或者要改游戏规则,由抽签形式改为
价高者得,由最高薪水的开始发签证,「因为有一个假设就是,如果高科技公司愿意付
这么高的薪水,就证明这个人才很优秀,所以可获优先签发。」垮訇窜□o个方法绝对
可以为美国增加专才人数(talent pool)以及生产力,对美国经济带来正面影响。
虽然周二川普签署的行政命令非常笼统,但已经对于H-1B的滥用情况起了警告作用,垮
訇窜□h年H-1B的申请者人数达23万人,而今年已经减少至不到20万人,反映不少外包
公司已经预期会收紧申请,以投机取巧的方式或难以通过,所以直接连申请费都省下来
,让申请人数减少,但申请名额仍然是8万5000人。垮訇窜□A如果可以增加名额,就可
以为美国引入更多专才,长远利好经济。(张紫茵/洛杉矶报导)
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/us/20170420/1101585/H1B%E9%99%90%E7%B8%AE%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E7%95%99%E5%AD%B8%E7%94%9F%EF%BC%9FUCLA%E6%95%99%E6%8E%88%EF%BC%9A%E5%8E%BB%E8%95%AA%E5%AD%98%E8%8F%81/
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