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发帖数: 2605 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: jobhunt2015 (jobhunt2015), 信区: JobHunting
标 题: L家事件上，老中manager的立场和developer是不一样的吧？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 7 20:42:26 2017, 美东)
我的一种思路。
以我的经历中一个老中manager的想法来看，老中manager一般是：
对手下人比较好，对印度人、白人尤其好，但对中国人肯说实话，底下的中国
developer都相对舒服；
比较懂技术，流程，business；
这是好的方面；
坏的方面则是不肯承担责任，遇事没有主见不肯出头，不肯力挺出头的手下人；经常被
屁都不懂的白人老印欺负。
比如一旦发生冲突，不敢护着手下人，宁肯被别人欺负，不敢反击和争辩。最后吃亏的
往往是手下的developer，但manager不在乎，反正就算跑了、开了，再招一个就是了。
所以我的理解是，developer如果题刷得好、经验不错，可以很容易地换工作，所以
jiama之类的相对有恃无恐；
manager不行，不是靠刷题的，至少我例子力的这个老中manager是纯靠熬年头的，别说
换公司，内部换个组都不可能再当manager，所以更多地怕事，不肯参与斗争。
我个人的看法，老中manager如果在一个上升的组，有budget有project做，应该是很不
错的，中国人做事都不错，如果再厚道一点，会很舒服；
但一旦资源紧缺，或是项目成型开始玩政治了，老中manager的弱势就很明显了，如果
再喜欢坑老中，其实就差了。 |
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