p***d
发帖数: 201 | 1 老板们比如lead,manager是不是和IC们一起评. 比如说一个组上包括老板有十个人, 那
20%, 70% 和10%的名额包不包括老板. 还是所有老板们单独有个20%, 10% 和70%?
要是包括老板的话, 那20%很难轮到IC头上了. | b********g
发帖数: 47 | 2 这东西肯定分参与的重量级的啊 不会让CEO跟刚进去的SDE在一个级别上一起评的
【在 p***d 的大作中提到】
: 老板们比如lead,manager是不是和IC们一起评. 比如说一个组上包括老板有十个人, 那
: 20%, 70% 和10%的名额包不包括老板. 还是所有老板们单独有个20%, 10% 和70%?
: 要是包括老板的话, 那20%很难轮到IC头上了.
| k******8
发帖数: 325 | 3 分level的，senior的IC会跟senior的lead比
【在 p***d 的大作中提到】
: 老板们比如lead,manager是不是和IC们一起评. 比如说一个组上包括老板有十个人, 那
: 20%, 70% 和10%的名额包不包括老板. 还是所有老板们单独有个20%, 10% 和70%?
: 要是包括老板的话, 那20%很难轮到IC头上了.
| b******n
发帖数: 552 | 4 老年人和老年lead不在一起calibration | p***d
发帖数: 201 | 5 也就是说level62的lead 还是要和level60 - 62的IC一起评比? 怪不的这次老板给我说
虽然我的是exceed,但还是70%. 而且还是70%里的中间.
【在 k******8 的大作中提到】
: 分level的，senior的IC会跟senior的lead比
| x*********3
发帖数: 1438 | 6 这个是这样的，我只知道60-62的。
老板把所有手下60到62的员工排序，比如你做得好，或者老板认为你做得好，你60可能
可以排在62的前面，那么恭喜了，你很可能会升到61.
然后在整个大部门里接着排，这个就看老板的能力了，反正就是一堆老板在那里争，最
后的结果大约就是几百人或最少几十人的一个排序了。
然后按部门升职比例，把等级低但是排到前面的人升职。
所以这里有两个，第一，跟老板关系要搞好，第二，要跟对老板。
62到63就比较难了，这个貌似光老板说了不算，怎么升我也不懂。反正我们这里一大堆
62十几年也升不上去的。 |
|
