在全社会指责Big 3问题的时候，工会是easy target，而管理层是hard target。与工会相比，管理层手段要高明或者狡猾多了。
工会一般是由接近社会底层的工人构成，提出的主张大多是简单粗暴的，要求保护工人
直接利益。如果工会的主张存有greedy思想或行动都很容易被看到，工会易于被监督和批评
。例如，UAW可能要主张工人工资$50+/hour，要福利，和要养老金等。
相反，管理层一般是由接近社会高层的人士构成，提出各种主张和操作手法多是非常专业和复杂的，全社会容易看到其表面现象，但是不容易看到隐藏在管理层的主张深处的问题。管理层的人士大多拥有比工人好的多的教育，例如毕业于名校的Law School or Business
School。这样，管理层的复杂的，专业的问题和可能存有的greedy不容易被全社会看到，非常难于被监督和评估。
与日本德国汽车产业结构相比，美国汽车产业结构是有问题的。例如，美国公司喜欢开发和销售体积大耗油多售价高的SUV, 又例如GM停止了开发好的电动汽车等新技术。这些问题在过去不是由UAW造成的，在将来也不是由UAW可以改变的。只有管理层才有可能m
