企业新高管上任，手下员工就必须大换血吗？ - Working版

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档，一周内的贴子最多显示50字，超过一周显示500字访问原贴

Working版 - 企业新高管上任，手下员工就必须大换血吗？

相关主题
● 生物统计在学术机构的Master你们是否有这样的感受？	● 公司管理层大换血，新director都是一个圈子的，正常吗？
● [BSSD]要220包子的我来了【征文之让人揪心的绿卡前奏】 (转载)	● 又要re-org了
● 职场小白求助~如何跟把credit都揽自己身上的project manager相	● 公司今天裁人了！ (转载)
● counter offer	● 郁闷死了，大家帮忙给点建议吧
● 悲惨经历，以前帮助推荐的一个外F女 (转载)	● 上班第一周就赶上裁员
● 完了,老板不想放人	● VMWare 大换血：微软高通的未来 (转载)
● 伤心的performance review.....	● 诺基亚新CEO跟微软CEO同学 (转载)
● 大老板沉醉于打分排名排行榜	● 澄清H-1B身份被解雇(Laid-Off)保身份的几点误解 (转载)

相关话题的讨论汇总
话题: 高管话题: 员工话题: 企业话题: 手下话题: 上任

进入Working版参与讨论

(共1页)

s*********g
发帖数: 304

企业新高管上任，手下的员工便会随之全部更换，这一现象在很多企业也算屡见不鲜？
诸位新高管们真只能这样做吗？
近日，楼主所在的公司也频频发生了新高管上任，手下员工大换血事件。其中一个部门
换了新高管，肆意用各种手段几乎将该部门的老员工全军覆没，逐个招新员工；不多久
，另一部门也换了个新高管，戏码继续上演，该部门原来的老员工又陆陆续续被挨个开
走……
就这一现象让楼主陷入了沉思，百思不得其解。为什么新官上任，手下就一定要换班人
马呢？大家怎么分析这一现象呢？我想到了几点：老员工对企业了解得比新高管多，新
高管开展工作被碍手碍脚？老员工固化的那些老规则、老纪律不合新高管口味？老员工
倚老卖老不服管理……那么，新高管除了换员工，有没有什么别的解决办法和思路呢？
楼主想到了几种方式更有益于新高管自身和企业的发展。
很多老员工并非对老领导有那么赤胆忠心，忠贞不移，何况人走茶凉，真有那不事二主
的员工也该主动请缨跟随其离职而去了。留下来的，应该更忠贞于企业、忠贞于工作、
忠贞于金钱吧！新高管大可不必如此不自信。
新领导可以伺机展示一下自身魅力，让大家折服于你的工作能力和领导水平，老员工折
服于你的领导水平后，同样会助一臂之力，让新高管更快速的在企业站稳脚跟。
新领导还可以恩威并施，完善纪律和管理体系，发现老员工的优点，及时给予赞美和激
励，没有那么多不识抬举，不识时务的人，何必逼着自己走孤家寡人的险路呢？

(共1页)

进入Working版参与讨论

相关主题
● 澄清H-1B身份被解雇(Laid-Off)保身份的几点误解 (转载)	● 悲惨经历，以前帮助推荐的一个外F女 (转载)
● 微软要求被裁员工返还部分赔偿金 (转载)	● 完了,老板不想放人
● 美多家大银行将不再雇用需H1B签证员工签证不再延期 (ZT)	● 伤心的performance review.....
● 一个公司要给员工办H1，都需要符合什么规定？	● 大老板沉醉于打分排名排行榜
● 生物统计在学术机构的Master你们是否有这样的感受？	● 公司管理层大换血，新director都是一个圈子的，正常吗？
● [BSSD]要220包子的我来了【征文之让人揪心的绿卡前奏】 (转载)	● 又要re-org了
● 职场小白求助~如何跟把credit都揽自己身上的project manager相	● 公司今天裁人了！ (转载)
● counter offer	● 郁闷死了，大家帮忙给点建议吧

相关话题的讨论汇总
话题: 高管话题: 员工话题: 企业话题: 手下话题: 上任

#	版面	帖数(主题数)
-	全站	4871 (796)
1	Military	3777 (569)
2	Stock	341 (51)
3	Joke	117 (17)
4	History	116 (3)
5	Automobile	100 (9)
6	USANews	55 (9)
7	Midlife	45 (1)
8	Headline	41 (41)
9	Dreamer	33 (13)
10	FleaMarket	32 (20)
11	Living	30 (7)

boards

未名新帖统计// 7月16日

历史上的今天