由买买提看人间百态

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全部话题 - 话题: 劳资
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w*****r
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1
来自主题: LoveNLust版 - [征文] 劳资是雪花!!!!!! (改编)
假如劳资是尼玛的一朵雪花,
翩翩的在半空里潇洒,
劳资一定认清劳资的方向——
飞扬,飞扬,飞尼玛的扬,——
这买卖堤上有劳资的方向。!! 有木有啊!!!!!!

劳资不去那血流成河的军谷,
劳资不去那凄清无聊的信麓,
劳资也不再上SB掌权的基街去惆怅——
飞扬,飞扬,飞尼玛的扬,——
你看,劳资有劳资的方向!!! 有木有啊!!!! 有木有啊!!
劳资在半空里娟娟的飞舞,
认明了那清幽的住处,
等着小资的尼玛来情色谷探望——
飞扬,飞扬,飞尼玛的扬,——
哇,尼玛身上有烤乳猪的肉香!! 有木有啊!!! 有木有!!

那时劳资凭借劳资的身轻,
盈盈的,飘进尼玛的衣襟,
贴近尼玛柔波似的胸啊——
消溶,消溶,消尼玛的溶——
溶入尼玛柔波似的酥胸! ! 有木有啊!!! 有木有啊!! LOL
亲 !!!!!!!!

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2
NBA联盟新的劳资协议正常谈妥,下个赛季NBA将实行新的劳资协议。
新劳资协议下更有利于球队留住当家主将,这点无疑是对小球会的一种保护措施,
例如国王、爵士、步行者等球队,在这次新劳资协议下都会受到相当大的益处,至少在
保留当家主将考辛斯、海沃德、乔治上会有巨大的优势存在。
新劳资协议下母队可以为某些符合要求的球员奉上一纸6年长约,和之前的最长5年
长约相比更有利于稳定球队,同时顶级球星的薪资可以到达工资帽的35%这一数字也极
大地提高了母队留当家主将的成功率,有人说如果这份新的劳资协议在今夏实施,那么
杜兰特有很大可能不会离开雷霆,毕竟在母队雷霆杜兰特能够拿到更长且更高薪的大合
同,面对巨额的合同差,很多球员不会贸然的选择离开母队,即使离开选择更多的也将
是先签后换,这样在很大程度上会保护母队。
另外一点就是对新秀球员的保护,新协议下球队有可能同时容纳17名球员,两名新
秀可以在发展联盟先打怪升级,同时还不占用球队的人员名额,这点无疑保护了很多边
缘新秀,不至于导致NBA后备力量过多的流逝。同时发展联盟球员的年薪也大幅度的提
升,此前的年前不足3万美元将提升到6~7万美元,这点也很大... 阅读全帖
c*********a
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3
劳资谈判破裂,NBA联盟正式宣告停摆!
北京时间7月1日凌晨,劳资双方在纽约进行了大约两个半小时的谈判,最后双方正
式确认无法达成一致协议。根据规定,联盟将于美国东部时间7月1日0时(北京时间7月1
日12时)开始正式停摆。球员工会执行董事比利-亨特在接受记者采访时表示劳资双方存
在较大分歧,双方计划在未来2-3周内再进行新一轮对话。
联盟就此进入停摆期,所有球队执行第一步停摆规则,即进入闭馆时间,自7月1日
起至谈判成功前不能再有任何交易,球队不能再监管球员、组织球员集训(以保证这些
球员能在训练营开始时保持较好的状态),NBA球队的所有雇员,包括助理教练、训练
师等,都被联盟禁止和球员有任何接触。停摆期间,劳资双方可以继续谈判,直到谈判
成功。但球员代表国家参加国际赛事时将不再有NBA的帮助规避伤病风险。1998-99赛季
年劳资双方直到1999年1月20日才在新协议上签字,联盟停摆期从1998年7月1日起,停
摆长达204天。(延伸阅读:停摆禁令条款:转会签约全停止 球员工资或不发)
在此之前,美国媒体表示球员工会提出了一个新的提案,但从最新的情况来看,球
员工会只是对旧的提案进... 阅读全帖
r*********e
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4
新浪体育讯 北京时间10月5日消息,也许你不愿意听到这个消息,但你无法避免这已经
成为事实。据ESPN报道,在今天结束的劳资双方终极会谈中,双方依旧没有就新的劳资
条款达成最终的一致,而这样一来,新赛季的NBA(微博)赛程缩水也就难以避免。视频-
劳资终极谈判宣告破裂! 新赛季NBA必缩水媒体来源:上海五星体育
“就目前而言,我们之间的谈判还是破裂了……”球员工会执行董事比利-亨特说道

在刚刚结束的关键性的劳资会谈中,不论是联盟和球队老板一方,还是球员工会一
方,双方都没有进行太多地让步,而此前产生的分歧也依然存在,所以最终此次终极会
谈以失败告终。这样一来,在时间紧迫的情况下,2011-12赛季的NBA很有可能又将成为
一个缩水的赛季。
球员工会主席德里克-费舍尔在谈判结束后的新闻发布会上无奈地表示,“今天我们
依旧没能达成最终协议,在经济的问题上,双方的分歧始终没有减少,我们曾努力填平
这之间产生的鸿沟,但最终结果却并没有向预期的方向发展。”
“也许不久之后,剩余的季前赛就会宣布取消,常规赛的开局阶段我们可能也无法
如期举行。至于停摆何时结束,我想这要看资方的态度了,他们才是问... 阅读全帖
m********r
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5
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: wayofflying (小破熊), 信区: Military
标 题: NBA劳资双方再次谈崩 2012将没有NBA
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 15 10:24:40 2011, 美东)
NBA劳资双方再次谈崩整个赛季或报废(高清组图)
文章来源: 中新社 于 2011-11-15 01:10:46 - 新闻取自各大新闻媒体,新闻内容并不
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NBA劳资双方再次谈崩整个赛季或报废(高清组图) 中新社
北京时间今晨,在纽约结束的球员工会内部表决谈判结果出炉,工会执行董事比利-亨
特已经代表球员表示,工会内部一致反对资方开出的新提案。有消息透露,球员工会已
经打算雇用律师起诉联盟,如此,2011-12赛季NBA已经离我们渐行渐远了。
图为球员工会召开发布会宣布谈判破裂。
图为球员工会召开新闻发布会宣布谈判破裂。
图为亨特、费舍尔接受媒体采访。
图为科比出席发布会。
图为尼克斯队卡梅隆·安东尼出席发布会。
中新... 阅读全帖
c*********a
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6
新浪体育讯 北京时间6月10日消息,虽然联盟总裁大卫-斯特恩一直对新的劳资协议
达成充满信心,但实际上球员公会和联盟之间的分歧却越来越大。据《CBS体育》报道
,在
美国当地时间周三,球员工会代表和球队所有者之间再度进行了一次长达4个小时的面
对面
谈话,但谈判的效果却并不理想,据球员工会主席德里克-费舍尔透露,联盟在谈判中
没有
任何妥协的意思,他们仍然要求实行硬性工资帽、无保障合同并且削减球员工资。
“没有什么可隐瞒大家的,我们本来是想听听他们对于新的劳资协议有何建议的,但
事实上他们和当初建议书中提到的内容没有做任何改变。”湖人后卫,同时也是球员工会
一把手的“老鱼”费舍尔在谈判结束后,向记者如此说道。
联盟曾经在2010年1月第一次提出了新劳资协议的更改意向,在这份建议书中,联
盟提
议削减球员40%的总工资,实行硬性工资帽,取消保障合同,缩短合同期限等等的苛刻
条款

尽管过去的两天,球员工会和联盟经历了长达9个小时的磋商和会谈,但据球员工
会的
执行董事比利-亨特透露,“球队老板几乎没有做出任何让步。”
如果新的劳资协议不能在7月... 阅读全帖
w*********g
发帖数: 30882
7
NBA劳资双方再次谈崩整个赛季或报废(高清组图)
文章来源: 中新社 于 2011-11-15 01:10:46 - 新闻取自各大新闻媒体,新闻内容并不
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NBA劳资双方再次谈崩整个赛季或报废(高清组图) 中新社
北京时间今晨,在纽约结束的球员工会内部表决谈判结果出炉,工会执行董事比利-亨
特已经代表球员表示,工会内部一致反对资方开出的新提案。有消息透露,球员工会已
经打算雇用律师起诉联盟,如此,2011-12赛季NBA已经离我们渐行渐远了。
图为球员工会召开发布会宣布谈判破裂。
图为球员工会召开新闻发布会宣布谈判破裂。
图为亨特、费舍尔接受媒体采访。
图为科比出席发布会。
图为尼克斯队卡梅隆·安东尼出席发布会。
中新网11月15日电 北京时间今晨,在纽约结束的球员工会内部表决谈判结果出炉,工
会执行董事比利-亨特已经代表球员表示,工会内部一致反对资方开出的新提案。有消
息透露,球员工会已经打算雇用律师起诉联盟,如此,2011-12赛季NBA已经离我们渐行
渐远了。
在紧张的内部表决和投... 阅读全帖
L*********g
发帖数: 3001
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茅于轼
马克思自以为发现了剩余价值理论,从而导出资本家剥削了被雇佣工人的概念。这个理
论曾经一度被广泛接受,并引导世界一部分国家走上了公有制和计划经济之路,这就是
“共产国际”的目标。经过近百年的实践,以牺牲无数生命财产为代价,懂得了这条道
路是错误的。这些国家先后放弃了计划经济和公有制,回归到市场经济的道路上来。其
中应该说中国是一个成功的例子。
但是剥削理论至今还有很多人相信它。而且看起来也似乎符合事实。资本家雇佣工人
,大多数资本家都能赚很多钱,超过工人的所得,这岂不就是剥削吗?如果剥削确有其
事,那么号召工人阶级起来革命是充分有理的。最后建设一个没有剥削的公有制社会应
该是我们的理想。然而,无剥削的公有制已经证明失败了,我们究竟应该走什么道路?
这在逻辑上是一个不可回避的问题。
除非是公有制,全世界都是资方雇佣劳方。为什么不是劳方雇佣资方?由劳方自己定
工资?最主要的原因是因为雇佣关系需要有信用担保。资方用注册资本做担保,万一出
了事可以用资方的资本来清偿债务。资本和人身是可以分离的,人跑了,资本还在。所
以资本可以用作担保,而人身是不能做担保的。在古代,人往往拿来做担... 阅读全帖
r**m
发帖数: 1825
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篇三 民工荒重塑劳资新局?
劳动力供求关系的变化,使工人们获得了一定的话语权
本刊记者/刘英丽 □张意轩 李玲
缺工的消息使葛友俐振奋。
作为“全球工人和社区合作计划”的中国项目主任,她的主要工作内容就是要让工人
发出声音,成为积极的主动受益者。她相信,缺工是一个机会,使得资方和政府更容易接
受这一理念。
振奋的不止葛友俐。广东省劳动和社会保障厅劳动工资处处长黄林琰更是对本刊表示
,眼下的缺工是“社会进步的象征,表明劳资关系进入新阶段”。
民工荒正在蔓延
一则消息说,中国制造业的心脏--珠三角的工人缺口可能达到200万之巨。“东西南
北中,打工到广东”的时代过去了?
广东省劳动和社会保障厅新闻处处长张祥证实,广东缺工至少始于去年。据他介绍,
去年广东省就出现缺工现象,后来在外地招了一批工人。但是因为企业对形势错误估计,
给出的月薪比江苏、上海等地低了大约50~150元,以至于今年缺工更加严重。
根据2004年第二季度“广东省劳动力市场职业供求状况分析”,广东省今年第二季度
劳动力市场需求58.45万,求职者57.50万。劳动力需求增幅27.49%,与去年同期增长68.
66%。目前的总
C********h
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来自主题: Football版 - 1989年后NFL劳资关系才是最和谐
四大联盟中唯一一个没有罢工的。这一年就是Tagliabue上任年。1989年前则是NBA最和谐

最大功劳归于commissioner Paul Tagliabue。前不久,Steelers的老板Dan Rooney 代表
NFL老板们宣布延长Paul的合同。经常争吵的32个老板都一致认为需要他来和电视
网谈判下一轮转播周期。更大的原因,就是他导致了和谐的劳资关系。
1989年Commissioner Pete Rozelle离职,1982年和1987年的两次球员罢工使他执政期的
最后10年黯然无色。当时选举新的commissioner时,还有一个有力竞争者,Saints GM
Jim Finks。老板们意见分为两大阵营,成为僵局,最后是Giants老板倒戈支持Paul,使
得他当选。而他15年来对NFL最大的贡献就是调整了劳资双方的关系。
在Rozelle时期,虽然他掌管日常事务,但对于几大关键事项,他只能听命于老板们,所
以常常在劳资谈判时无能为力。Tagliabue上台后成功劝说了老板们将权力交给他,他利
用自己娴熟的谈判技巧以及同球员工会executive director
b****g
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11
NO.1
第一次带女朋友回家,母亲煮了一锅自家种植的香米。那饭特别好吃。 女朋友胃口本
来就好,第一次吃那种米饭,刹不住车了。马上风展残云干掉了4碗。见她意犹未尽,
我眼神示意她放碗,没想到被机敏的母亲觉察,她马上说:快给姑娘盛饭,没啥菜,还
不让人吃饱饭咋的?! 结果,那二货也真不客气,结结实实干掉了6碗!事后,母亲神
情凝重地对我说:儿呀,妹子其它的都好,就你那点点工资,恐怕养不活她啊! ……
NO.2
特么的! 下雨打雷劳资都忍了, 闪个毛电啊!吓死劳资了!正在打灰机,以为有人在
偷拍我……
NO.3
不要试图去解读一个女人,因为她自己也不知道自己到底在想什么。和女人相处谨遵三
字要义足矣:美 !行!买!
NO.4
有一天玛雅人捡到一个盒子,由于磨损地很厉害,能看见一排数字:“20121221”。玛
雅人很好奇,费尽九牛二虎之力将其打开,看里面有淡绿色的东西,看起来非常诱人,
于是狠狠地吃了一口。吃完后痛苦不堪,随后死去!临终前玛雅人的最后一句话是:“
是芥末!日!”
NO.5
《愚公移山》话说愚公每天都在移山,一天、、智叟:你天天移山,你能移完么? 愚
公:我不能移完,我儿子也... 阅读全帖
w****n
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【 以下文字转载自 Military2 讨论区 】
发信人: mbp (Mac Book Pro), 信区: Military2
标 题: wsn们,帮劳资鉴定下这个惊艳mm是哪个红后代
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 19 00:44:04 2013, 美东)
尼玛,太惊艳了,今天吃饭的时候一个军区大院出来的娃show给劳资看底,劳资猜不出
来。
c****s
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加拿大国家铁路(Canadian National Railway Co.,TSX代号:CNR,简称CN)与Teamsters工会周叁达致协议,促使CN旗下火车司机自上周六起展开的罢工行动告一段落。
协议详情周叁未见透露。
Teamsters Canada主席舒卓克(Dan Shewchuk)表示,所有火车司机将会尽快恢復工作。
联邦政府周一引进復工法案,务求结束CN火车司机今趟罢工行动。
联邦劳工部长安布丝(Rona Ambrose)将CN劳资双方达成协议归功于復工法案。安布丝表示:「復工法案向各当事人施加实质压力。」
CN是全国最大铁路公司,联邦政府提出它对当前疲弱经济的担忧,因而认为需要引进復工法案来结束今次CN工潮。
安布丝在渥太华表示:「若果罢工行动再持续多一段时间的话,那将为加国经济带来严重后果。」
自从CN火车司机上周六起罢工以来,该公司经理级人员一直接手相关工作。
Edward Jones分析员雅保鲁(Brian Yarbrough)表示,协议看来对劳资双方均有利。
雅保鲁在圣路易斯(St. Louis)接受访问时表示:「大家从来不想看到有人在这种经济环境下失去工作,也
m*p
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尼玛,太惊艳了,今天吃饭的时候一个军区大院出来的娃show给劳资看底,劳资猜不出
来。
r**m
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篇二 惠州:镉中毒后的劳资紧张
在健康受到威胁之时,工人们不再隐忍,而是选择了罢工或辞工来抗争。资方的态度
和政府的介入,并不能消解工人们的不信任
本刊记者/刘英丽(发自广东)
2004年7月22日下午4时30分,广东惠州市,大雨。惠州超霸GP电池厂门前站着三四十
名女工,突然,她们对着厂门同声高喊:“还我健康,还我人权!”
这些被查出体内镉超标的女工们与厂方进行的第三次谈判刚刚结束。厂方在答应了一
些要求的同时,要求她们次日必须复工,女工们愤而离开谈判桌。
第二天,只有两名女工返厂上班。厂方则在门口新贴了一张招聘启事:招聘25名女普
工。
镉从何来
2002年9月28日,邓馨生了一对双胞胎。但一年之后,痛苦却向她袭来:起初是腰痛
背痛,后来被诊断为“腰椎间盘突出”。
在一次检查中,她无意从医院的宣传栏中看到这样一句话:重金属(包括镉等)比例
过高也可能导致骨骼问题。
作为在惠州超霸电池厂工作了7年的老员工,邓馨对“镉”并不陌生,镉粉是生产镍
镉电池的重要原料。厂里接触镉粉最多的是加工部和装配部,加工部做电极片,即将氧化
镉等原料从粉末状用机器压成固状,接着交给装配部继续加工。
200
d****u
发帖数: 7
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来自主题: RuralChina版 - [转载] 浙江温岭:劳资双赢进行时
【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
【 原文由 dududu 所发表 】
http://www.nanfangdaily.com.cn/zm/20040923/jj/qs/200409230024.asp
南方周末   2004-09-23 15:14:57
□本报记者 余力
工资标准由劳资双方谈判决定,这使浙江温岭市长屿羊毛衫行业的工人们拿到
了比别处工人至少高一倍的工资,从而大大减少了令当地政府和劳资双方都饱受困
扰的罢工和上访。但是,由于行业工会的委员并非工人选举产生,缺乏对工人的约
束力,因此谈判得来的工资协议能否严格执行就成了一个新问题:“如果我们(企
业主)都按照协议做了,工人们还是想罢工就罢工、想跳槽就跳槽,老板的利益谁
来保护?”
浙江省温岭市长屿是一个安静的浙东南小镇(长屿已并入新河镇,但当地人仍
称长屿),1995年以后,羊毛衫逐渐成为当地的支柱产业。如今,1公里长的街道
两旁有110多家羊毛衫厂,雇佣了1.2万工人。每年,密集的织机声要从8月响彻到
12月,生产价值10亿元的羊毛衫。
但是,2001年以来,每年八九月份无一例外地要集中上演罢工、上
t*****e
发帖数: 3287
17
【 以下文字转载自 Utopia 俱乐部 】
发信人: tongice (猪猪), 信区: Utopia
标 题: 许连碹博士:劳资皆有责任 SMRT应检讨人力资源政策
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 29 21:12:04 2012, 美东)
转自联合早报
许连碹博士:劳资皆有责任 SMRT应检讨人力资源政策
(2012-11-30)
SMRT中国籍司机 拒开工风波
卫生部兼人力部政务部长许连碹博士强调,雇主和员工在这起事件中都有责任,
SMRT应检讨他们的人力资源政策,探讨如何能与员工建立持续的沟通,迅速处理员工的
不满情绪。
杨莉明:应认真考虑员工反馈
她昨晚在主持民情联系组(REACH)和财政部举办的政府财政预算案对话会前受访说
:“要是员工有不满,应该先通过正当沟通管道,而不应该擅自处理。雇主应该根据不
同员工的学历、经验和能力等,在福利和薪金待遇上公平处理。雇主也要继续保持沟通
管道的开放,一旦员工出现不满,问题要迅速解决。而如果员工知道自己被雇主公平对
待,士气也会提高。”
财政部兼交通部政务部长杨莉明受访时则说:“我们要感谢参与代班和预备司机,
还有一... 阅读全帖
c****s
发帖数: 5892
18
卑诗救护人员将罢工
由於和卑诗省府之间的劳资谈判破裂,卑诗省的救护车人员预计从4月1日起展开罢工。但工会强调,他们仍会提供基本必要的服务,民眾无须恐慌。
据世界日报消息,代表全省3500名救护车人员的加拿大公共雇员工会(CUPE),29日发出72小时前罢工通知,扬言將从周三起展开罢工。
卑诗省劳工厅长布莱克表示,就现阶段看来,罢工已是无法避免了。
省府需在4月14日省议会休会前提出对策。但面临5月即將举行的省选,一般认為,省府能在这时候化解劳资爭议的机会,其实相当有限。
布莱克不愿透露省府是否会动用立法手段,强制要求救护车人员復工。他说,这得由卫生厅来决定。
CUPE工会发言人史卓迈尔(John Strohmaier)表示,这是一场加以控制的罢工,基本服务不会受到影响,民眾不用担心叫不到救护车。他们將在各地轮流拉起纠察线,目的只是造成行政上的混乱。
史卓迈尔表示,这场罢工是為救护车人员爭取公平的薪资和工作条件,因為目前他们的待遇不如警察和消防队员,是卑诗紧急服务人员中薪资最低者。
D*****r
发帖数: 1046470
19
你给劳资敢惹拼图,没生育能力就嫉妒拼图,劳资见你一次骂一次,扣死你老母日死你
全家!
c*******0
发帖数: 114
20
no way.
99.9% of chinese workers are coward people. If there are 大规模劳资冲突,
those chinese workers will be arrested by chinese police.
p*****y
发帖数: 799
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吵个屁,劳资在香港住这么多年,几个孩子,从来没有找不到厕所的问题
l**********n
发帖数: 1742
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印度总理莫迪执政后提出“印度制造”概念,呼吁外国投资者到印度投资生产。印度巨
大的市场,对中国制造业意味着巨大的机遇。中国制造该如何进入印度市场?
印度市场的确大,中国企业可借技术、装备、资本优势进行开发
“我们到印度设厂,可以缩短商品运输时间。”巨轮股份印度私人公司厂长陈楚钦说。
巨轮股份是中国最大的子午线轮胎模具生产商,其印度公司位于泰米尔纳德邦首府金奈
附近的马亨德拉工业园,于2013年8月开始投产。陈楚钦介绍,国内成品运到印度一般
需要30到40天,在印度设厂,向本地客户运输的时间大大缩短了。“我们距附近的两家
客户,一个车程1小时,另一个只需要30多分钟。”投产两年多来,巨轮股份印度私人
公司的年产量已从最初的600套产品,增加到约1200套。
巨轮股份印度私人公司的印度工人正在检查已经铸造成型的轮胎模具。
巨轮股份印度私人公司中印两国员工正在检查轮胎模具。
该公司高级经理齐爽告诉人民日报记者,中国公司在技术和装备上具有优势。印度现有
两家生产轮胎模具的本土厂商,齐爽曾到其中一家考察。这家工厂建于上世纪70年代,
占地面积挺大,生产规模却不大,工艺落后,劳工技术水平也不行,结... 阅读全帖
r**m
发帖数: 1825
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篇一 东莞:“工荒”惊扰珠三角
正在沿海蔓延的民工荒中,长期以来忍辱负重的中国农民工,终于可以向老板们说“
不”,与此同时,他们作为“新农民工工人阶层”已隐然成形。这些变化是否将带来中国
劳资关系的新格局?
本刊记者/孙展(发自广东东莞)
数十万的工人缺口,使得东莞老板们第一次为招工焦躁,也使工人们第一次获得讨价
还价的地位
32岁的贺义军在7月28日刚刚从原来的 工厂里辞工出来,到了7月30日,他在一天之
内就找到了两份工作。“我还要找找看。”贺说,他一边掏出自己拿到的《用工通知》,
一边抱怨说这两家工厂给出的薪水都不令人满意。
贺义军,四川人,初中文化。2002年,贺从家乡来到东莞打工。虽然当时除了一身力
气,别无长技,但他现在已逐步锻炼成了一名半熟练的车工。
位于“世界工厂”珠三角核心地带的东莞, 20多万家工厂都在开足马力为世界各地
生产着从内衣到手机的各类产品,容纳着像贺义军这样的外来打工仔约600万之众,每天
还有大批来自江西、湖南、四川、河南、陕西等内陆省份的“打工仔”源源不断地补充到
这支队伍中。似乎从没有哪位老板为某一天会缺乏贺义军这样的劳动力而担忧过。
但是,进入3
S*******i
发帖数: 2018
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来自主题: USANews版 - 左渣又搞我账户,劳资会解了
继续来呀。
劳资就等你被报应的时候。

发帖数: 1
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劳资真是哭死在厕所里面了, 同样的是科技股,在顾地科技和生益科技之间我错误的
选择了生益科技,而且是卖了顾地科技才买的生益科技,真是霉到家了
上周觉得从技术层面上觉得顾地科技处于整理形态中,并且股价较低,向上突破的概率
较大,所以就全仓买入了,到了本周周一的时候,果然上午盘的时候顾地科技向上突破
了,涨到13.50左右的时候有点回调的迹象,我那时有点犹豫,正好手头上正在关注生
益科技,为什么会关注生益科技,我在之前的帖子里面已经说过,估值是一个非常重要
的参考因素。
所以当时估计头晕还是傻了,果断的就把顾地科技给卖了,然后买了生益科技。当时买
生益科技的时候还有一个重要的因素就是因为生益科技在之前的下跌过程中都比较坚挺
。但是卖完顾地科技,下午的时候股价就果断突破了,当时的那个心里后悔呀。
第二天开盘的时候,顾地科技低开并且走势很稳,但是是考虑在近一些,因为整体的平
台被突破了。但是当时还是觉得生益科技的空间可能更大点,所以还是没有换,但是这
周后三天的估计表现完全的按照自己的预想的那样,顾地科技一路向上,但是生益科技
却始终么有表现
这段操作告诉我们在坚定自己技术层面的时候,千万不要... 阅读全帖
b*****e
发帖数: 5907
26
来自主题: Stock版 - 今天劳资要再输了
劳资不会输
e******e
发帖数: 10121
27
来自主题: LosAngeles版 - 请大家推荐个律师,劳资方面的
哈哈,不是打击你,这种个人的劳资纠纷你去问吧,没人给你主持正义。当然一般电话
里是免费的,但是律师老爷发现你没什么油水的话基本也就3分钟打发你。
我以前也有劳资争议,还是托朋友介绍的本地一个著名的曝光率很高的北京律师。印象
中感觉这个人也不错。结果一张嘴令我大跌眼镜,人家很诚恳地直接就说:这个没什么
利益我们一般不做,如果你要是告麦当劳也许还有点兴趣。
劳资纠纷涉及的金额是律师是否有兴趣的根本所在,个人一点点工资纠纷的话很难打官
司。
z*********n
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来自主题: LosAngeles版 - 伤不起啊,劳资又贴图show园子了
【 以下文字转载自 gardening 讨论区 】
发信人: zhanglaosan (张老三), 信区: gardening
标 题: 伤不起啊,劳资又贴图show园子了
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 1 20:13:29 2011, 美东)
还是先从这从pink promise rose开始show 起吧,下午阳光充足,效果貌似比早上照的
好看点
买了六个potato cages,前天移了六苗育好的西红柿进去,版上有同学说potato cage
不好,容易倒,的确。不过我上了anchor
每个cage上两个anchor钉到地里还是纹丝不动的。当然废物利用派用啥做都行,
hardscape派花巨款做好看架子都行,我就是一时也找不到别的东西,这东西打折,两
块多一个,就先买了。
想起几个月前看东火bso他种的脸盆一样大的生菜,看看我这批过叶子的生菜,哈哈
然后好多
这是HOMEDEPOT的豌豆种子种出来的,品种感觉不错,杆很粗,丝也少,也不用搭架子
就长得很高
这个豆角前天还是一点点的小苗,热了两天,我早上上班前发现出丝了,赶紧匆忙插了
根棍子,下班回来已经开始爬... 阅读全帖
z*********n
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来自主题: LosAngeles版 - 伤不起啊,劳资又贴图show园子了
知道劳资为啥那天打网球放鸽纸了吧,哥挖地累得
M*****t
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来自主题: LosAngeles版 - 伤不起啊,劳资又贴图show园子了
劳资被他们估的现在每个月都是负的!
G***Y
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工人同意结束罢工
劳资合同谈判尚在继续
【侨报讯】代表数以万计Verizon公司工人的工会表示,罢工工人将在周二重返工
作岗位,从而结束为期将近两周的罢工,但新合同的谈判仍将继续下去。
据纽约电视一台报道,数万Verzon罢工工人下周回去上班,尽管没有达成新的合同。
美国通讯工人工会(CWA)和电力工人国际兄弟会(IBEW)都表示,它们的会员将
在周二中午12点回去上班,而合同谈判还在继续。
CWA第一区的克里斯·谢尔顿表示,“该公司明白,事情并没有结束。因此,我们
已经将到期的合同无限期延长,同时坐下来继续就新合同讨价还价。”
谈判难点在于,Verizon公司试图冻结退休金以及要求工人分摊健康保险。该公司
表示,这样做是必要的,因为它的陆上通讯线业务一直在萎缩。
Verizon发言人约翰·博纳努表示:“说实话,无论公司方面还是工会方面,都有
很多棘手的问题需要去解决。不过好消息是,虽然过去两周我们偏离了问题的焦点,但
现在我们又重新聚焦问题,回到谈判桌前来协商,争取尽快达成新协议。”
从8月7日开始,大约4万5000名工人开始罢工。Verizon公司表示,罢工结束后,他
们将迅速展开... 阅读全帖
l**********s
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劳资觉得泥马网上的人很搞笑!!!!!!
尼玛动不动就互相歧视!!!
连住哪都歧视有木有!!!!!!!!!
刚才看到个帖子!!!!!!
西雅图的说三番有多么多么不好啊!!!!!
尼玛然后三番的跑过去骂说西雅图有多么多么不好!!!
尼玛多可怜啊,基本上那里面大多数人不是都没法决定自己住哪么!!!!!!!!!
。。住哪都是又自己的工作决定的有木有!!!!!!!!
尼玛然后非要把这种客观决定的东西说的比别人的好!!!
想说明啥问题啊有木有!!!!亲!!!!!!!!!!
。!!!!!!!!!!!!!
p*********y
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来自主题: Basketball版 - NBA老板和球员不是简单劳资关系
呵呵,富翁不富翁跟是不是被赚剩余价值没有必然联系
球迷出钱买票,看电视,买球衣什么的都是冲着球员去的,
劳资双方的利润分成也好像并不是给球员绝对大头资方小头
说资方赚取球员剩余价值一点问题都没有
h*****n
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来自主题: Basketball版 - 劳资谈判完全是赤裸裸的分赃谈判
竟然谈到停摆了,真是分特。少要个几万要饿死人吗?完全不顾球迷的感受,没有球迷
哪有劳资分赃。劳方即使少拿点也比美国平均工资高100倍,TNN.
o**4
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来自主题: Basketball版 - 劳资谈判完全是赤裸裸的分赃谈判
不是数数这么简单,这次劳资谈判降到50%,下次资方的开价恐怕只有45%了。
l*******g
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反兴奋剂和劳资协议有什么关系?
g****t
发帖数: 31659
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按某阴谋论文章:
Fisher工会主席任内不会再有劳资谈判。他没利用价值了。
他的职业生涯基本结束了.
裁判们和球队老板们不会再给他面子了.
n*****J
发帖数: 439
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你妈逼.
别和我犯贱, 劳资从不回你的贴。
D*****r
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来自主题: Dreamer版 - 劳资看拼黑都被她整背气了
就凭那身材劳资也支持拼姐出线。

lol
D*****r
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来自主题: Dreamer版 - 下弦月劳资草泥马!
下弦月你这个贱蹄子生不出来就嫉妒拼图,劳资草泥马!
D*****r
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下弦月你这个贱蹄子生不出来就嫉妒拼图,劳资草泥马!日死你全家!
D*****r
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劳资日死你全家,嫉妒拼图!
D*****r
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来自主题: Dreamer版 - 下弦月劳资草泥马!
下弦月你这个贱蹄子没生育能力,生不出来就嫉妒拼图,劳资日死你全家!
D*****r
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你这个贱蹄劳资日死你老母,操死你全家!
D*****r
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你这个贱蹄子没生育能力,生不出来就嫉妒拼图,你敢惹我拼图见你一次骂一次,劳资
日死你全家!
M********t
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来自主题: Joke版 - 未评老板微博罚50 老板回应:评论相当于考勤 新京报 ugmbbc 1天1小时前 日,有网友发微博称,山东嘉华文化国际旅行社有限公司(简称嘉华公司),因员工未对董事长张明的微博进行评论,近200员工均被罚款50元。张明回应称,这项规定执行四年,是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过,还会继续执行。据媒体报道,该网友为嘉华公司刚入职半年的员工,因没有评论老板微博,被罚了50元。据了解,公司员工每天早晨还要读一遍老总微博,“还有员工每天轮流,用喇叭领读。” 公司董事长张明回应称,微博评论相当于考勤,要求员工评论,是公司的一种管理手段。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。” 新京报记者在张明的微博上看到,他发微博的频率很高,每隔一两天都会发,内容多以鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均有两三百条员工评论,其中,约80%为“点赞”的表情符号。 8月18日起,其微博评论数减少为二三十条。张明表示,事件曝光后引起争议,已暂时关闭微博部分评论功能,“以后有必要时还会再开,或者换一种工具和方式。接下来,工会要开会讨论如何执行规定的事宜”。 此外,有律师指出,微博评论的行为,不属于员工职责范围,不能强制要求。而公司没有处罚权,“不评论就罚款”的规定,侵犯公民的言论自由权,违反《劳动法》规定。 ■ 对话 嘉华公司董事长张明:初衷是提醒员工别犯错 在新京报记者采访时,张明表示,不评论微博就罚钱,是公司的一种管理手段,人事部每天会核查。处罚的初衷是提醒员工不要犯错,具体罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。 人事部门每天核查 新京报:为什么会设微博评论的规定? 张明:我们必须统一员工的思想和认识。公司领导的想法、未来发展的方向,需要大家知道。微博评论相当于考勤,不然怎么判断员工是否接受或者参与了呢? 四年前,我发布微博时,就和管理层讨论过这个想法,大家都认同,觉得这个方式挺好,就一直延续下来了。我强调不能群龙无首,员工必须知道我的想法。 新京报:员工不评论微博就罚款? 张明:要求员工看(微博),他不看怎么办?这是我们的一种管理手段。其实公司在员工入职时,都会进行专门培训,我要求上层领导的思想,下面必须都知晓。 新京报:罚款措施由谁执行? 张明:由人事部和督查部执行。人员随时有流动,具体谁没评论我是不清楚的,人事部门每天会核对,检查。 新京报:罚款效果如何? 张明:这些措施是由公司管理层统一制定。50元是最低标准,因为不看微博的危害不算大,所以罚50元给一个提示,处罚效果还不错。 该罚款的还是要罚 新京报:还有其他规定吗? 张明:员工8:45的早会,需要晨读公司的经营理念;所有员工上下班必须携带有公司logo的袋子;不接电话罚款500元。这都是成文的规定,是由公司工会通过才执行的。 工会有80多人,由公司各阶层中认同公司文化、表现积极的员工组成。公司一般起草的奖惩措施都由工会讨论、决定通过。 新京报:罚款具体标准怎么定? 张明:企业需要纪律,奖惩有度才能利于管理。比如,不接电话罚500元,因为你不接电话,可能飞机就延误了,旅团就取消了,都是上万的损失。我的初衷是通过这种方式提醒大家不要犯错。 此外,这些规定都是大家认可的。我们为什么能走到今天,就是靠这种半军事化的管理,有严明的纪律,才能统一思想。 新京报:这些措施怎么建立起来的? 张明:我会参考别的单位,会学习,要求自己每天读书,再加上不断摸索感悟,最终由管理层一起商量决定。 新京报:专家谈到,这种处罚违反《劳动法》。 张明:我们接下来会规范,会改正,但该罚款的还是要罚。我一直认为,严格管理很重要,不可能因为个人行为改规则,这是我们公司多年来发展的法宝。 另外,下一步我们准备在入职时就和新员工说清楚公司的规定,你认可就来,不认可就离开。 ■ 焦点 企业是否有权强制员工评论? 律师认为评论微博不属于员工职责范围,不能强制要求 张明称,员工必须知道公司领导的想法,“不评论老总微博罚款50元”,是公司成文的规定。 慕公律师事务所刘昌松主任认为,张明的微博大部分是关乎企业形象和企业发展的内容,在日益注重公司形象和品牌文化建设的当下,微博宣传作为一种成本较低的广告,可以扩大公司影响力。因此老总号召员工积极转发,无可厚非。但作为强制性规定来要求,就不妥当,“严格地说,这不是员工职责范围的事,不能强制要求”。 而类似要求员工24小时开机接电话的规定,也涉嫌侵犯了员工的休息权和生活安宁权(医生等特殊职业除外)。 心理学专栏作家唐映红解释,如果员工在入职时就被明确规定,评论老总微博是工作内容之一,并且落实到岗位守则或制度性的文件中去,只要有证据表明员工同意,而不仅仅是口头告知,问题不大。 不过,从管理心理学的角度来看,这种强制性的管理手段未必起到积极的效果。尤其容易引起有思想有主张的员工反感,对企业的认同感下降,是一种拙劣的管理手段。 此外,刘昌松律师解释,因员工未评论或点赞老板的微博,即进行处罚,是违法的。 这侵犯了公民言论自由权。公司即使有这样的规章制度及相应的罚款规定,也属于违反《宪法》所保障的言论自由权,是无效的。 上述“处罚”还侵犯了职工的财产权。《劳动法》第89条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 北京卓英律师事务所的胡穆之律师也称,罚款没有法律依据。“在劳资关系中,企业是强势方,如果滥权,将会导致罚款盛行,侵害劳动者的劳动所得”。 ■ 相关新闻 员工微信宣传企业纳入绩效 新京报记者梳理媒体报道发现,部分公司有“奇葩规定”,如“工作时间上洗手间超过15分钟罚200元”、“女员工不戴假睫毛罚20元”等。 同时,在互联网融入企业日常工作的当下,使用微信、微博传播企业信息,成为员工工作的考核标准。江苏盐城金鹰国际购物中心要求员工把微信头像和签名改成企业宣传内容,并转发朋友圈推广,否则至少罚50元。 传媒、内衣、保险等多行业的企业员工表示,部分单位有不成文规定,要求员工转发微博或微信公号的内容,其中一些公司在考核时,将此项算入个人绩效。“如果不转发,就会被警告一次,下次直接扣两分,一分一块钱。”一位内衣公司直营部经理说。 唐映红认为,公司这种做法侵犯了员工的私人领域。“公司只有在付费的前提下,获得员工同意,才可以要求转发,这相当于买断员工的业余时间和私人空间。” 刘昌松律师称,强制要求员工在朋友圈转发公司宣传内容,同强行要求点评老总微博性质相同,都不妥当,进行处罚更是侵权行为。
未评老板微博罚50 老板回应:评论相当于考勤
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1天1小时前
日,有网友发微博称,山东嘉华文化国际旅行社有限公司(简称嘉华公司),因员工未
对董事长张明的微博进行评论,近200员工均被罚款50元。张明回应称,这项规定执行
四年,是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过,还会继续执行。据媒体报
道,该网友为嘉华公司刚入职半年的员工,因没有评论老板微博,被罚了50元。据了解
,公司员工每天早晨还要读一遍老总微博,“还有员工每天轮流,用喇叭领读。”
公司董事长张明回应称,微博评论相当于考勤,要求员工评论,是公司的一种管理手段
。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“
罚款数额根据危害大小来定,50元是最低标准。”
新京报记者在张明的微博上看到,他发微博的频率很高,每隔一两天都会发,内容多以
鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均
有两三百条员工评论,其中,约80%为“点赞”的表情符号。
8月18日起,其微博评论数减少为二三十条。张明表示,事件曝光后引起争议,已暂时
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【 以下文字转载自 LoveNLust 讨论区 】
发信人: waterer (快义恩仇之灌水山寨王), 信区: LoveNLust
标 题: Re: 劳资也来咆哮一首顺便拜尼玛个码头: 叫俺如何不想丫!
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 23 08:46:08 2011, 美东)
原文是问燕子说些什么话, 不过俺想到了7区, 啥动物都该给兔子让位吧.
兔子, 俺想你了.
w*****r
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48
天上飘着些微云有木有!!!!
尼玛地上吹着些微风有木有!!!!!!!!
啊,微风吹动了劳资毛发!!!!!!!!
教俺如何不想丫?!!!
月光狂草着海洋有木有!!!!!!!!!!
尼玛海洋猛草着月光有木有!!!!!!!!!!!!
啊,这般蜜也似的淫夜!!!
教俺如何不想丫?!!!!!!!!!!!
水面落花往下流有木有!!!!!!!!!!!!
尼玛水底泥秋慢慢游有木有!!!!!!!!!!
啊,兔子你丫说些神马话?!!!!!!!!!
教俺如何不想丫?!!!
枯树在冷风里摇有木有!!!!!
泥马野火在暮色中骚有木有!!!!
啊,西天还有些儿残霞!!!!!!!!
教俺如何不想丫?!!!!!
亲,!!!!!!!
A***a
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来自主题: LoveNLust版 - [征文] 劳资是雪花!!!!!! (改编)
哎,我还是比较喜欢柔情版本,不懂欣赏这些感叹号和劳资,尼玛
j**********i
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【 以下文字转载自 Sociology 讨论区 】
发信人: jpostsildavi (ID), 信区: Sociology
标 题: 新自由主义导致全球劳资关系不断恶化
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Oct 28 01:54:20 2012, 美东)
http://www.qstheory.cn/hqwg/2012/201220/201210/t20121026_189314
“你们看这凶手之子,后面不是他主人脚步的响声吗”。
拿了人家的钱,还想抢劫和挑拨离间。以后饿肚皮是活该的。
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