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全部话题 - 话题: 跳槽
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1
春节前夕成新“跳槽黄金季”
白领放弃十余万年终奖投奔新东家
岁末年初,跳槽风起,面对条件优渥、前景更好的新岗位,不少90后宁可损失年终
奖也要“跳”,相对于来年3月、4月的跳槽高峰,农历岁末渐成一个新的“跳槽黄金季
”。
90后IT小伙弃三成年终奖离职
在光谷软件园一家互联网公司做前端工程师的90后吴文涛(化名)告诉记者,2018年
底他不断接到猎头电话,有几个公司对他颇为慷慨:涨薪30%,但需要尽快入职。思考
再三,他决定放弃年终奖,今年1月初就去新公司履职。“上一份工作干了3年,没有上
升空间,暂时到了职业瓶颈期了,是时候另谋他就了。”
吴文涛说,年终奖是自己是否跳槽的重要考量因素,“原来的公司年终奖在今年1
月底发放,我咨询过了,我如果离职,公司会扣发三成奖金,但大部分年终奖还是会发
给我的。”
相比少拿的年终奖,他觉得个人能力的提升和日后的发展空间是自己更看重的,春
节前的这1个月,新公司年会、聚餐等活动多,可以方便自己更快融入新团队。
“新的职位不等人,这时候跳槽,竞争也小一些,等到明年春天高峰期跳槽,不一
定能找到合适的新岗位。”吴文涛说。
春节前跳槽面试几率多三倍... 阅读全帖
c***s
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2
日前,有消息传出,孟非携《非诚勿扰》主创集体向江苏卫视辞职,转投一家电视节目制作公司。对此,江苏卫视方面虽然立即坚决否认。但是该消息还是在网上激起一轮波澜。敏感的跳槽话题,尤其是当红主持人换东家,一向是八卦界最热衷的谈资之一。
孟非。
朱丹。
鲁豫和乐嘉。
日前,有消息传出,孟非携《非诚勿扰》主创集体向江苏卫视辞职,转投一家电视节目制作公司。对此,江苏卫视方面虽然立即坚决否认。但是该消息还是在网上激起一轮波澜。敏感的跳槽话题,尤其是当红主持人换东家,一向是八卦界最热衷的谈资之一。
池子太小,不够能人翻腾
八姐姐:
从一个非著名主持人变成著名主持人之后,是继续留守在原地报恩还是跳到更广阔的天地里海阔凭鱼跃,这是杨澜、李湘、李咏曾经面临的以及现在的孟非正在面临的问题。
琴有可原:
李湘和李咏都选择了离开老东家。离职后李咏“身心”自由了很多。而“快嘴”李湘,离开湖南卫视后,换了好几家电视台,如北京卫视、深圳卫视,还做过演员,当了台长,还是影视制作公司老板,她的履历丰富而精彩。
同样,主持人鲁豫从央视默默无闻的小咖到凤凰卫视的当家花旦,《鲁豫有约》让鲁豫成为家喻户晓的主持人,后来也转型为老板,... 阅读全帖
c*****e
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3
来自主题: Working版 - 公务员“跳槽热”言之过早
历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到,不但上海高
校毕业生每年去浙江打工的人数在增多,而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。(11
月22日《新闻晨报》)
近年来,公务员辞职新闻频频见诸报端,公务员跳槽话题频频引起社会热议,说来说去
就是说公务员工资太低,要求涨薪。作为在2013年底选择辞职的昔日公务员,在笔者看
来,虽然这两年公务员辞职、跳槽的人数相比较过去十多年有多增加,但称之为“跳槽
热”恐怕言之过早,站不住脚。
全国公务员规模在700多万人,包括事业编制工作人员在内的话,规模就高达4000万人
,每年究竟多少公务员辞职、跳槽,人社部门并没有公布一个具体的统计数字。但以笔
者曾经工作的县来看,当地一年之内辞职的公务员人数屈指可数,笔者昔日的工作单位
近年来总共就2人辞职,其中一个是笔者。再以经济发达的深圳市为例,公开的数字显
示,2013年辞职的公务员只有247人,2014年辞职的公务员有所增加,也只不过是278人
,而深圳全市公务员规模超过了4.5万人。换句话说,不管有多少公务员口头上说要辞
职、要跳槽,但真正跳槽的公务员比例还不超过1%,眼下所谓的公... 阅读全帖

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4
近日,广州市中级人民法院对知名游戏主播“嗨氏”与虎牙直播合同纠纷案作出终审判
决,驳回“嗨氏”江某涛的上诉请求,维持原判。这意味着,主播“嗨氏”将为自己的
跳槽行为付出4900万违约金的代价。2017年,江某涛和虎牙签约成为一名签约主播,不
到1年个人收益就达到一千多万元,但在合作期间内,却违约离开虎牙公司平台,在武
汉斗鱼网络科技有限公司的直播平台直播,虎牙公司遂提起诉讼。
从直播行业来说,签约意味着平台实施持续巨大投入的开始,而对主播来说,虽然有着
自己不可替代的市场号召力,但从这个行业的规律可以明显看出,任何主播的个人的号
召力都无法实现市场的持久性,而所有后续的持久力其实都有赖于平台的稳固支撑。
而如果主播在协议期内跳槽,则意味着原平台的巨大投入化为新平台的市场增长力,这
对原平台来说,显然是收益权的巨大损失。另一方面,新平台与原平台是行业内的竞争
关系,而在这个事实基础上,新平台就等于无偿获取了跳槽者带来的积累性红利,而对
于竞争激烈的直播行业来说,两个平台的失与得是显而易见的。
但对于新平台来说,虽然得到了眼前利益,但从长远来看,也可能是一种困境的开始。
道理是同样的,即主... 阅读全帖
R*****g
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5
来自主题: Literature版 - 三国时期最会跳槽的人是谁?
从市场竞争的角度来看,东汉末年是个公司林立的时代,形形色色的大小公司走马
灯似地起落兴衰,而那些应聘找活干的英才和庸才,也在其间走马灯似地转动,跳槽那
是免不了的。
然而,跳槽也是个技术活,要找到个人发展与公司发展的最大公约数,跳槽之际又
要让新公司不怀疑自己的忠诚度,不鄙视自己的人品,这个分寸不好拿捏,吕布就是没
玩好才玩完的。倒是有一个业务骨干和智者,在这方面颇有成功经验,我们一起来翻阅
他的职场经历,并从公司竞争和人才流动的角度去重塑那段历史。
此人就是贾诩。
危机公关
善于利用不相关的社会资源保护自己
贾诩是甘肃人,这个在三国职场叱咤风云的业务骨干、公司精英,其实在年轻的时
候表现也不咋的,走到大街上,没几个人认识他,估计学校打的评语也是平平吧。当然
,我们也不妨从另外一个角度看待问题,表现平平很可能是低调使然。
不是贾诩平平,而是贾诩低调,当时就有人看出了这一点。此人叫阎忠,他很瞧得
起贾诩,甚至把小贾抬高到张良、陈平的地位,“谓诩有良、平之奇”,所以推荐贾诩
出来参加工作。阎忠果然没看走眼,贾诩有一回就轻松地... 阅读全帖

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6
来自主题: PsychoAnalysis版 - 跳槽心理的巨大起伏,来源于什么?
跳槽心理的巨大起伏,来源于什么?
又到一年跳槽季。各公司的人力资源部早已在春节假期后就进入了战斗状态,招聘经理
忙着发布招聘启事、层层筛选,员工关系经理忙着离职面谈,薪酬福利经理忙着为离职
员工核算工资、社保、补偿金,猎头公司也是马力全开、分头出击,约谈、测评、协商
……伴随阳春三月而来的,是一次跳槽潮引发的人才地震。
工作不喜欢、加班成常态、跟领导处不来、看不到晋升希望、薪酬太低、没有前途……
当被问及跳槽原因的时候,一千个人可以给你一千个答案。
生存需要与人们基本的物质生存需要有关,比如吃饭、睡觉、性生活、有稳定的收入和
住所等。关系需要指的是人们对于保持社交和他人尊重的需要,比如正常社交、聚会等
。成长需要指的是个人谋求发展的内在愿望,包括个人事业上、前途方面的发展与成长
,比如努力工作、寻找职业价值感、展示自己的才华等。
一旦你在工作的岗位和人群中,发现你所期望离你越来越远,大概你也就里跳槽不远了。
有些人把跳槽当做对自我的肯定,而有些人则只是寻求新鲜的刺激感,不知道你是属于
哪一种呢?
欢迎大家聊聊跳槽的那些事儿!
又到一年跳槽季。各公司的人力资源部早已在春节假期后就进入了战... 阅读全帖
N*******g
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7
年后了,讲到跳槽的问题,或许大家比较关心。也有很多VC朋友问我有没有创业的想法
,有没有想动的意向?面对这些问题,我比较坦然。我在上一家公司其实干的还不错,
但最后CEO在我个人的空间上许诺了我一个事业部的总经理,当时我挂的是总监。后来
过了2周没等到正式任命,就把我挂在另外一个事业部总经理下面。那时候也有点愤青
,比较偏激,也不会和去CEO向上沟通,一气之下到仓促到了阿里巴巴。那会我还是很
在乎很多同事说,你不是很牛么,这么总监跑过来做一个普通的产品经理,当然将我的
人也没在阿里混多久最后也走了。毕竟我前面几年的发展,还是依赖CEO的肯定,我这
个人一直比较感恩。经常和CEO保持着常年联系,过年过节送上点祝福,也力所能及的
帮前面的老板帮点小忙。
塞翁失马焉知非福,我也不知道当初的选择对还是不对。当然来阿里也3年半了,因为
这个平台比较大,视野比较开阔,发展比较快,个人的成长也比较快。相信很多朋友的
离职跳槽和不理解、不爽有很大的关系。特别是一个公司大了以后,你最上面的老板或
许都不认识你,而关系你直接利益的领导对待你,让你觉得厚此薄彼,让你觉得不公平
了、委屈了,该得到的利益没有得... 阅读全帖
o***s
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8
过去五年回国的“海归”人数约80余万人
数据显示,仅过去5年,回国的“海归”人数约80余万人。这些回国数年的“海归”,职业现状如何?科锐国际人力资源有限公司于2013年3月期间,调查了近500位“海归”人才的职业现状。调研结果显示,这些“海归”在回国奋斗数年后,对薪酬的满意度非常低,职业稳定性也偏低,而外企成了“海归”们跳槽时的首选。
92%的受访者期待今年的调薪幅度不低于10%,但实际只有31%的受访者达成预期。巨大的心理落差导致仅有15.5%的受访者对调薪幅度满意(含非常满意)。对薪酬的失望导致六成受访者预期一年之内跳槽,薪酬、职业发展和福利成为影响受访者跳槽的前三大因素。
79%的受访者在跳槽时,倾向去外企工作,其中又以欧美独资企业为主。而最受“海归”青睐的前三大行业依次是IT、金融和消费品行业。
案例一:忽略偏低的薪酬是为了拿经验
徐周(化名)在加拿大攻读酒店管理专业四年本科,2007年回国。因缺乏工作经验,仅凭学历难以进入国内酒店的核心部门,为尽快工作,徐周放弃专业,进入一家商业地产外资企业市场部工作,年薪4万元。歪打正着的选择,令徐周进入目前中国最热门的行业之一。徐周在市场... 阅读全帖
o***s
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9
近日,朱丹主持湖南卫视《中国最强音》时,在让网友发短信参与节目互动的口播环节中出现明显口误,将湖南卫视的短信号码播报成了浙江卫视的短信号码,“引高层盛怒”、“遭雪藏”等传闻不绝于耳。近日接受采访时,朱丹自曝有意向影视圈转型,而昨日,从央视跳槽天津卫视,因“毒舌”而走红的主持人张绍刚也宣布退出主持界,将教书相妻教子,跳槽主持人的生存现状引起各方关注。
顺风顺水型
李响 李好
跳槽成功指数:★★★★★
现状分析:李响、李好两人是跳槽成功中的典型人物,他们除选对了东家,选对了平台外,更选对了节目。比如《职来职往》的节目气质,与李响就非常契合,李响的大气、沉稳,加上一点小幽默,往往能给节目增添意外的效果。
成熟稳定越来越好
李响、李好都曾是湖南卫视小生级的主持人,在何炅、汪涵这样的大哥级人物的光环下,两人都感觉难有出头之日。2009年李响率先跳槽江苏卫视。先后主持了《名师高徒》、《周末不加班》、《时刻准备着》等节目,2010年12月,李响又主持了一档全新的求职节目《职来职往》,该节目先在中国教育电视台一频道试水播出,反响不俗,随后又在江苏卫视双频道播出。随着多年的打拼,李响的主持风格越来越成熟... 阅读全帖
o***s
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10
9月3日,孙燕姿跳槽环球音乐宣布正式复出,外界盛传其个人签约金高达千万元。
今年乐坛再掀起一股跳槽热,各位天王天后你走我留,各家唱片公司又一次势力版权的改写已经开始。情势同样愈演愈烈的,则是伴随跳槽而来的天价签约金。早在八月初,同属一经纪公司的罗志祥、萧亚轩,和金牌大风约满后携手跳槽索尼音乐。为了迎进这两大干将,索尼各自开出了五千万台币签约金。八月中旬,口碑佳人气高的方大同也另换山头,从华纳到金牌大风,尽管签约金数额保密,但外传金牌大风早已对其虎视眈眈,开出千万签三年的价码。
另一头,凭借《我是歌手》成为当红炸子鸡的杨宗纬,约满后也面临几家争抢的局面,老东家环球为挽留呈递丰厚的续约签约金,可惜,内地公司天浩盛世开出“台湾天王天后级”签约条件,签约金高达1200多万元。而与美妙音乐约满的孙燕姿也已于昨日(9月3日)正式签约环球唱片。据悉,孙燕姿与环球签1张专辑与新巡演合作模式,环球在她身上投资1亿元台币(约合人民币两千万元)。
关于天价签约金的问题,已经蓬勃发展好些年了,任何一位大牌歌手跳槽都是来势汹汹,新东家无不诚挚奉上千万级别的“大红包”。哪怕实体唱片销量直直落,这笔数字看上去也没怎... 阅读全帖

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11
来自主题: EB23版 - 485面试前后跳槽
大家好, 关于485面试前后跳槽的问题一直烦扰我好几天:
现在的公司帮我办EB2, file 485已过180天,
因为在现在的公司待得不开心 最近一直在准备跳槽面试, 本来的计画是在485面试前用
AC21
然后在面试当天带上新公司的485J表
但是刚好485面试通知的隔几天, 收到一家公司的口头offer, 还没正式谈细节以及on
board
爬过板上所有相关资料得知有几个选项:
1. 485面试前就on board新公司并准备485J用AC21换工作, 有AC21保护所以跳槽没问题
-->但是对于我的情况在面试前on board新公司有困难, 因为面试就在两周后, 目前完全
还没谈细节, 也需要时间跟现在的公司工作交接
2. 拿到绿卡后等>6个月在跳槽
在原公司足够长时间所以也不会有问题
-->放弃现有offer, 继续在原公司忍耐等拿到绿卡后6个月再跳槽
3. 拿到绿卡后等<6个月在跳槽
爬过文知道移民法没有明文规定拿到绿卡后什么时候才能跳槽
但一般来说是建议待越久越好,不然以后入籍公民可能会有问题
-->想办法拖延新公司入职时间到绿卡拿到后(1~3个月)
4. 请新公司先提供... 阅读全帖
s******s
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12
2012年8月原装EB2 PD,期望下个月current
如果不从第一家公司跳槽,可能早就拿绿卡了,2010年初就开始办PERM了,只能办EB3
如果不从第二家公司跳槽,现在可能也拿绿卡了,2014年EB3放水的时候跳槽了
这次不会再跳槽了,希望老天爷不要再折磨人了。。。。。。。
但是。。。。
如果不从第一家公司跳槽,工资到现在恐怕还是只有那么几万,因为丫的就不涨工资,
也许干久了再跳槽连工作恐怕都找不到,太他们清闲了
如果不从第二家公司跳槽,现在可能已经被那傻逼韩国和印度老板逼死了,都是弱智;
如果不从第二家公司跳槽,不可能现在工作这么轻松,大部分时间可以照顾孩子,收入
也不低; 如果不从第二家公司跳槽,可能就没有机会有创业的想法,可能弄几米的风
险投资,重新认识一下人生价值。。。。。
。。。。。。。
与大家共勉,有没有绿卡,该干嘛干嘛~
c***s
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时下,娱乐界最缺的是什么?——综艺节目主持人!
从今年年初主持人跳槽风波便风起云涌,从未消停过。今年一月,湖南卫视主持人马可、李好转投江苏卫视引起了业界普遍关注。紧接着,彭宇、李响加盟江苏卫视的消息也被确认,湖南“四小天王”集体跳槽的事件顿时被宣扬得沸沸扬扬。继而央视主持人方琼跳槽湖南卫视接替谢娜主持《百科全说》,“铁面”评委包晓柏高调转行做浙江卫视《越跳越美丽》主持人。还有消息称安徽卫视欲挖角欧弟,湖南卫视300万重金留人。
一时间,主持人仿佛成为稀缺资源,受到争抢。综艺节目主持人跳槽背后有怎么样的内幕?跳槽大潮的背后又是卫视之间一番怎样激烈的龙争虎斗呢?记者采访了湖南卫视、江苏卫视、安徽卫视相关负责人,业内知情人共同揭开这些秘密。
主持人跳槽内幕
“四小天王”主动向江苏伸出橄榄枝!
不愿曝光姓名的资深电视人告诉本报记者,江苏卫视挖角湖南卫视“四小天王”的过程异常顺利,两三个月的时间全部搞定。最快就达成共识的是彭宇,大概一个月就决定跳槽。其他几个的时间也差不多。这位知情人表示:“李响是第一个,去年就开始接触,那个也是李响通过朋友、也就是中间人向江苏卫视主动透露有跳槽的愿望。其他几个基

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来自主题: JobHunting版 - 疫情期间跳槽完成以后的一点想法
最近成功从一家几十人的小公司跳槽到一家二线大厂,回想起从年初动了这个念头到现
在终于达成目标,中间经历的很多的坎坷和挫折,把我的亲身经历分享一下,希望能帮
到一些人。
1. 我是去年暑假毕业的,之后因为刷题和技术各方面不精,再加上有一点运气和大环
境的影响,最后只能接了一家学校附近的小公司的offer,待遇刚进去的时候只有6w,
不说和行业平均水平比,甚至低过了绝大多数ICC。当时我还是比较相信,或者说有点
骗自己的成分,觉得年轻人的第一份工作不要太在乎钱,只要能学到东西就行。但是我
很快的发现成长和待遇不是矛盾的,或者可以说绝大多数情况下,公司给的钱越多
entry level程序员的成长越快。因为钱多能体现公司对你有足够的支持,这样能干到
更好的项目,同时你周围的同事也更有可能优秀,从他们身上能学到的也更多。如果钱
少的话就很难相信公司会认真培养你,更多的情况下只是当作一个廉价劳动力在使用,
这样又能学到啥呢?
我跳槽的念头主要来源于进公司之后的两件事,第一件是有华人同事很认真的跟我讲,
哎呀这家公司还是不错的,活也不多,也蛮稳定的,你看要是去了亚马逊又得PIP又要
刷题还累,在这... 阅读全帖

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来自主题: Working版 - 频繁跳槽的人未必都是loser
可能对于一部分人,缺乏足够的耐心和韧性 工作了遇到一点问题就想通过跳槽的来解
决,这些人能成成事的机率很小 可以判定是loser
还有一部分人是一直在努力找寻最适合自己的,工资或者其他方面要求都比较高,我有
一个朋友就是 前期一直不断的跳槽,但每次都比较有目的性,后来终于找到了一份适
合自己的,年薪也达到了60万,最终稳定了下来
每个选择都有它的利弊,建议刚毕业的大学生如果想跳槽的话,多多的思考是什么促使
的 ,跳槽并不可耻,但为了逃避眼前的一点困难而跳的人,在新的工作岗位上也还会
如此
频繁跳槽的人是有希望的人,人生的有效期20岁至35岁,15年里你必须了解你生活的社
会,跳槽会增加你阅历,锻炼你的能力,丰富你的知识,锤炼你的意志!跳槽绝对会让
你从一个菜鸟成为老鹰!老板当然不喜欢频繁跳槽的人,但是老板绝对需要有能力,有
解决问题,有坚强毅力的人!俗话说:见多识广,码头跑多了。你会变得更加狡猾。对
付老板,没有一手,你永远是老板手里一张牌,当你被作为一张牌耍出去时,你会觉得
时间都是别人的!
z****3
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昨天,新华社转载香港《南华早报》网站的消息,称受反腐影响中国公务员跳槽人数大增,来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示,进入2月这一传统求职季以来,已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历,这一数字比2014年同期增加逾30%。
经南都记者核实了解到,这组数据来自智联招聘于3月底发布的《2015春季人才流动分析报告》。
报告称,基于对智联招聘网站大数据的抽取和分析,新一波公务员跳槽热已开启,自今年2月25日至其后的三周时间内,全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历,跟2014年同期相比增幅达34%,位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。
分析这一群体的求职意向,报告称,政府、公共事业单位人员最青睐的岗位是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业。这3个行业的薪资待遇,在各类行业中处于第一梯队。报告分析认为,房地产、金融等行业受政策影响颇重,这些行业亟须一些熟悉政府工作流程、制度,懂政策、与政府沟通顺畅的人才。
智联招聘高级职业顾问黄若珊也向南都解释,由于此前公务员群体跳槽求职热度并不明显,因而在多年的报告中并未特... 阅读全帖

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什么时候可以考虑跳槽?大前提是慎重考虑之后,包括问过自己以下几个问题之后:是
否可以承受离开舒适区,是否可以去离开做熟而选择去做生,是否能够承受可能的错误
抉择带来的后果,现在的公司是否真的“生无可恋”那么糟糕。年前没有跳槽勇气的小
伙伴可能是为了年终奖,但是年后是时候和讨厌的工作说拜拜了,员工和公司之间,必
须得能持续彼此贡献,彼此获益,才能保持彼此的吸引力。如果有一天,一个有志的员
工觉得从现在从事的工作中再学不到新的东西了,吸取不到新的能量了,便会生离职之
心。所以纵使跳槽理由千千万,真的抵不上一句你那里没有任何新鲜物我能够学习了。
跳槽也需要谨慎而行,毕竟裸辞和真正的跳槽是完全不一样的,不管是在哪个公司都需
要那些真正有实力的人才能够站住脚。
一份好的跳槽指南会告诉你要下定决心去改变自己的生活,比如带着一副全新的面孔去
面试,穿着正式一点的服装,给雇主一个好的印象。还有需要准备好你的简历作品,没
有一个老板不看实力来招人的。想要跳槽跟你家人说说,如果得到支持,那就再好不过

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18
来自主题: JobHunting版 - 朋友说,跳槽太频繁的人不能要
之前聊天,说起工作的事情,有个朋友说,多年经验告诉我,很多所谓“有工作经验”
的人,其实就是喜欢跳槽的人。
这种所谓有工作经验,其实是喜欢跳槽的话,那么就不能要,比如2-3年主动跳槽一次
的人还可以勉强接受,但是1-2年跳槽一次的最好不能要,他们这么喜欢跳槽,可能就
是坐不住。
至于那些一年不到就喜欢跳槽的,更加不能要,因为这些人不一定是喜欢跳槽,而是能
力不行,所以会被企业赶走。
对于以上这些人,要分情况,如果一个企业想做长做大,这类的人基本都U币能要,实
在不行偶尔应急可以。不过培养人,还是要能力不从,品德高尚的人来。但是也有一个
问题,那就是,一个企业,员工做的久了的话,也不太好,会有疲倦心理。可能做事方
面回对新员工有不好的影响。
这管理也是很麻烦的事情。
b****u
发帖数: 82
19
目前在一家5000+人的公司上班,跟老板关系还好,现在夫妻两地分居,老板经常正式
得跟我说,如果跳槽,让他提前知道。个人认为他让我在跳槽时让他提前知道的的这项
要求不太合理。不过我已告诉他,我同意如果跳槽让他提前知道。
现在,正在考虑跳槽,需要现在告诉老板吗?如果现在告诉他,但是最后跳槽失败怎么
办呢?如果找到下家以后在跟他讲,是否失信于人?
即使现在告诉他,他又能如何?让他知道这些,又有何益?对于已经离职的
replacement,公司都要至少1个月的时间来批准找人,何况,我只能告诉他,我会跳槽
,如果幸运,可能在两周内跳,如果不太幸运,可能需要半年的时间。我自己都不知道
什么时候能够找到合适的下家,让他知道我要跳槽的这个计划,岂不是让他徒增烦恼?
各位被人管的,以及管人的,各位职场老将,请给支个招吧!
在此谢过
p*******r
发帖数: 16
20
来自主题: Working版 - 同事为了高工资一年都在跳槽
我有个奇葩的同事为了高工资一年都在跳槽我也是醉了,在一个公司呆了没两个月就让
老板涨工资,老板要是不涨工资的话他就选择跳槽,所以我们经常都在说他这一年都在
跳槽。他的目的就很简单就是要涨工资,但是试想一下如果你要是一个公司的老总首下
的人没来几个月甚至试用期都没过就要求张工资,这根本就不可能,而且对于一个公司
的领导层来说涨工资根本就不是一件容易的事情,你这刚去没多久对公司也没做多大的
贡献就要让涨工资,这简直就是白日做梦,其实说的一点也不夸张。
所以每次他告诉我们他跳槽了,我们都很无语,总是说他这样频繁的跳槽不好,没有一
个公司想用这样的人,即使你是一个难得的人才,时不时的要涨工资,这样就会让老板
觉得你这个人整天不好好干活就想着怎么涨工资,所以即使你选择辞职老板也不会留你
,因为这样的员工不会尽职尽力的为公司工作,只会想着自己的利益。
所以身边的朋友都在奉劝他不要这样频繁的跳槽,如果他能听懂好坏话以后肯定就会有
所 收敛,但是还是因为钱的问题不断跳槽我们也没办法。
c***s
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扬州人窦某今年40岁刚出头,从2008年至今,2年时间里,他先后换了近20个工作,将15个“东家”告上了法庭,“罪名”都是违反劳动法用工规定,其中13次胜诉,光经济赔偿一块就拿到了6万元。老窦因此获得了一个称号——“碰瓷式职业维权人”,而他的“粉丝”朋友们则亲切地称呼他“跳槽叔”。
“跳槽叔”的传奇 辞职告东家 告15次,赢13次
老窦算是扬州市维扬区法院的“常客”了,几乎每2个月,维扬区法院的法官们就会收到他新的“状子”。起诉的对象都是老窦之前的“东家”,诉讼理由不外乎公司未依法签订劳动合同或者拖欠加班费等等。从2008年下半年至今,老窦15次坐到法院原告席上,13次获得胜诉。
虽然老窦的“老东家”们在庭上也都表示委屈,说他们起初都主动提出和窦某签订劳动合同,但窦某不愿意,公司为了减少开支也就没有“硬签”,哪知留下了后患,不过他们几乎都拿不出证据证明问题出在老窦身上。最近的一次案件是今年9月16日审结的,窦某又告赢了一家汽车销售公司,再次获得一笔赔偿款。加上之前的赔偿款,不到2年时间,老窦已经拿到了6万元。
有不少人成他的“粉丝”
“跳槽叔”在维权官司上的“辉煌战绩”,引来了不少“粉... 阅读全帖
c***s
发帖数: 70028
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邱启明(资料图)
从南京电视台到上海东方电视台,后被央视发掘做新闻,再跳槽湖南卫视做综艺主持人,而今是网站视频新闻制片人……“新闻人”邱启明变动之迅速,跳槽之频繁令人眼花缭乱。辽沈晚报记者在独家专访邱启明时,他语出惊人:“两年后大家可能会看到我又换了新的工作。从央视出来,我的社会属性就变了,就像商品,需要寻找愿意买你的平台。 ”
关键词:跳槽
未来两年还会不断折腾
2005年,邱启明离开供职多年的南京电视台,赴上海东方电视台,通过新闻节目《看东方》被全国观众熟识。而后他被央视发掘,在更大的平台上施展自己的新闻抱负,并在多次重大新闻报道中以优异的表现给大众留下了深刻的印象。不过令人意外的是,这个中国最优秀的电视平台也没能留住他。此后,他跳槽湖南卫视,做起了综艺节目的主持人。而今,他的新身份则是某网站视频新闻财经中心制片。变动之迅速,跳槽之频繁真让人眼花缭乱。
新闻主播邱启明最近这两年是不是有点太折腾了?对此,邱启明反而很淡然,“未来应该还是这样的,我和网站的合作协议也就是2年。2年后大家可能会看到我又换了新的工作。从央视出来,我的社会属性就变了,就像商品,需要寻找愿意买你的平台。这也是一... 阅读全帖
L*********n
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发信人: LakeMission (Lake Mission), 信区: EB23
标 题: 140已批,现在跳槽还是等H1六年延期批下来之后跳槽?
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 28 13:30:07 2010, 美东)
明年11月H1-b就满六年了,现在公司裁员之后就不招人了,把工作分摊给剩下的人,工
资不升反倒降了,干得十分不爽。140已经批下来了,现在跳槽到新的公司,新公司不
管办不办绿卡都没有关系,反正我绿卡根LD一起办,LD排期比我快多了。现在的公司办
一切的费用都是我自己出,律师也是我自己找的,不会REVOKE 140.
问题是现在跳槽还是等H1六年延期批下来之后跳槽?现在跳,明年11月份还要办六年以
后的延期,另外140雇主和六年延期时候的雇主不是同一个,会不会有风险?
要不就等明年六年延期下来以后再跳?
有时候心里很乱,这么一点点工资还要减真让人不得不另谋出路。
大家帮我分析一下吧,叩谢!
y**w
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来自主题: Working版 - 跳槽?你怎么看
如今的企业,都是出于快速发展阶段,企业模式在不断变化,经营内容在不断拓展更新,同样的,员工也在不断的调整。那么,跳槽对员工或企业来说就变得愈发的频繁。或是出于对职位的追求,或是选择二次择业,或是出于对薪资的向往,亦或是其他待遇的诱惑,很多人在工作几年后会选择跳槽。那么跳槽究竟应不应该呢?在我看来,有这样的理解:
如果你所在的企业,目前发展形势很不利,而且对员工的待遇并不符合员工诉求。上级领导能力较差,工作环境不和谐,在你努力之后,并不能得到认可。或者这份工作与你的理想并不相符,也和你的潜质,各方面能力兴趣并不匹配,那么选择跳槽,寻找更为合适的机会,工作领域,是一个明智的选择。
如果你所在的企业,与你的工作能力、兴趣等较为匹配,且该行业发展模式符合你的职业规划。那么,及时目前薪资待遇并不是很好,或者达不到另一个跳槽公司的标准,那么,我们是否跳槽就应该认真去思考了。毕竟,在职业生涯中,我们应更注重今后的发展,而不能局限于目前的短期模式!

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来自主题: Working版 - 三十岁以上跳槽要慎之又慎
很多人的事业在三十多岁进入瓶颈期,要升职没指望,要跳槽又没有更好的选择。特别
是对于一些管理层,没有实际操作技能的人来讲,三十多岁跳槽一定要慎之又慎。
首先,肯定是不建议裸辞,毕竟三十多岁,有家有口要养,裸辞后带来的一系列问题会
让人措手不及、压力很大。有一种选择是在本职工作上再努把力,分析一下自己的职业
前景,是否还有进步的空间,毕竟本职工作是自己熟门熟路的工种,积累了一定的经验
,如果能分析出自己的短板,再进一步,是一种捷径。如果确实平台有限,职业上升道
路无望再选择跳槽也不迟。
再者,就是工作之余别忘了给自己充充电,俗话说,技多不压身,拥有一项技能,能让
你更快地脱颖而出,在激烈的竞争中拥有一席之地和不可替代性。
最后,如果是非要跳槽的情况下,也要选择一个与你之前行业有关联的,不然你之前的
努力就白费了,从零开始对于三十多岁的人来说并不是一件好事。工作要有延续性,今
后的职业生涯才有更进一步的可能。
总之,三十多岁跳槽真的是一个慎重的决定,谁不是为了越跳越好呢,大家一定要考虑
清楚,分析利弊,不要因为一时冲动,做出了错误的选择,毕竟在今后就业的过程中,
没有哪个公司愿意要一个频繁... 阅读全帖
b*******z
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我是14年中的PD,EB2。 现在手上只有EB2的140,没有EB3的。
如果想两条腿走路的话,大家帮我看看哪个方案好?
1. 跟现在公司的律师谈降级拿到EB3的140后再跳槽
2. 不降级,直接跳槽,跳槽后办EB3, 然后relink到现在公司的EB2 140?不知道
relink是不是这个意思
3. 不降级,直接跳槽,跳槽后办EB2, 如果EB3先排到了再降级
先谢谢大家了,在现在公司待了很久了,暂时也排不到14年的,还是先跳槽吧
t*****e
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来自主题: LosAngeles版 - 跳槽感慨
回想当年,刚刚来到这家公司,心情可称得上兴奋,勉强算得上欣慰。哪知日月如梭,
竟然也快两年了。到这里工作之前,我在上海进行了一系列对青春的犯罪。现在反观,
貌似我竟然成了惯犯。
一个人对别人犯罪不难,对自己犯罪很简单,但是如果一个人可以不断地对青春犯罪,
那么这个人可以只有用某个动物的性器官来形容鸟。公子重耳即位时已经一把老骨头,
竟然称霸天下,名垂青史,更加使晋国在整个春秋时期“天下莫强”。我老也不含糊,
几近而立之年,终于在业界内跳槽成功。真乃不伦不类之极致也。
跳槽,跳槽,也就是跳到另一个槽吃草而已,无他。这年头跳槽根本就是司空见惯,人
之常情鸟。年轻人刚刚找到新工作,就会冷静安定一会儿,把自己的resume从Monster
上拿下来几个小时。然后不到半天又再放上去。也是,天要下雨,娘要嫁人,脚底抹油
,老板无奈。
那厢边老李刚刚跳槽,我小谷立刻效仿,更有后来者甚,数不胜数。你跳槽涨钱,就有
人看着眼红,然后也开始找下家,一个两个三个,继续不断。对老板来说是恶性循环,
谁叫您不加钱呢?不过也别说,人老板也有难处。
加钱吧?但是你这玩儿每天摸鱼打混,吃午饭一去不回,三点后神秘消失,
L*********n
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标 题: 140已批,现在跳槽还是等H1六年延期批下来之后跳槽?
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 28 13:30:07 2010, 美东)
明年11月H1-b就满六年了,现在公司裁员之后就不招人了,把工作分摊给剩下的人,工
资不升反倒降了,干得十分不爽。140已经批下来了,现在跳槽到新的公司,新公司不
管办不办绿卡都没有关系,反正我绿卡根LD一起办,LD排期比我快多了。现在的公司办
一切的费用都是我自己出,律师也是我自己找的,不会REVOKE 140.
问题是现在跳槽还是等H1六年延期批下来之后跳槽?现在跳,明年11月份还要办六年以
后的延期,另外140雇主和六年延期时候的雇主不是同一个,会不会有风险?
要不就等明年六年延期下来以后再跳?
有时候心里很乱,这么一点点工资还要减真让人不得不另谋出路。
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标 题: 140已批,现在跳槽还是等H1六年延期批下来之后跳槽?
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明年11月H1-b就满六年了,现在公司裁员之后就不招人了,把工作分摊给剩下的人,工
资不升反倒降了,干得十分不爽。140已经批下来了,现在跳槽到新的公司,新公司不
管办不办绿卡都没有关系,反正我绿卡根LD一起办,LD排期比我快多了。现在的公司办
一切的费用都是我自己出,律师也是我自己找的,不会REVOKE 140.
问题是现在跳槽还是等H1六年延期批下来之后跳槽?现在跳,明年11月份还要办六年以
后的延期,另外140雇主和六年延期时候的雇主不是同一个,会不会有风险?
要不就等明年六年延期下来以后再跳?
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r******l
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来自主题: SanFrancisco版 - FSA存了,如果跳槽了怎么办?
FSA有两种:Health care和dependant care。
Health care是你年初设定一个数,比如$2500。如果你一年发n次工资,就每次
contribute $2500/n进去。但是从一开始你就可以报销最多$2500(即使你账户里的钱
不够也没关系)。如果你跳槽时只contribute了$1000但是已经claim了$2500,那多出
来的$1500你就赚了。
Dependent care就不一样了,你账户里有多少就只能claim多少。注意,如果你跳槽后
在新公司继续放dependent care,claim也只能是跳槽后的花销。比如你正好年中跳槽
,在新旧公司各放了$2500(这种FSA上限是$5000)。但是你的所有花销(总数大于$
5000)都发生在上半年,那么你下半年在新公司的$2500就废掉了。
两种帐户如果跳槽时里面还剩钱没claim,一般就废掉了。当然一般都会有一段grace
period,比如跳槽后三个月之内还能继续claim。
L*********n
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标 题: 140已批,现在跳槽还是等H1六年延期批下来之后跳槽?
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 28 13:30:07 2010, 美东)
明年11月H1-b就满六年了,现在公司裁员之后就不招人了,把工作分摊给剩下的人,工
资不升反倒降了,干得十分不爽。140已经批下来了,现在跳槽到新的公司,新公司不
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一切的费用都是我自己出,律师也是我自己找的,不会REVOKE 140.
问题是现在跳槽还是等H1六年延期批下来之后跳槽?现在跳,明年11月份还要办六年以
后的延期,另外140雇主和六年延期时候的雇主不是同一个,会不会有风险?
要不就等明年六年延期下来以后再跳?
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x****w
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来自主题: _XieLaw版 - H-1B的“跳槽”问题
跳槽就是换工作。 有读者可能会说,我们连工作都找不到,哪里谈得上“跳槽”?!
不错,从我办案的经验来看,确实有这种情况。 有的学生找工作找了一年了,仍
然没有眉目,最后只好换成别的身份或者继续上学;有的却很快就找到了,有的还
没有毕业就已有好几个工作Offer等着!不管如何,这个时候谈“跳槽”问题仍然重
要。其一,现在没有找到工作,并不等于将来还找不到工作,将来找到工作就有可
能“跳槽”问题。 其二,已有好几起H-1B“跳槽”不当而出现类似“鸡飞蛋打”的
情况,险些丢失合法身份。
在没有H-1B名额问题时,学生在OPT期间可以随便换工作(跳槽)。 有了名额限制,
OPT时就急于申请H-1B,在大多数情形下,这样做是必要的, 因为可以得到应该H-1B名
额。 一旦有了H-1B名额,再换H-1B就相对容易多了。 这就是我们常听到的“H-1B
Transfer"。 根据法律规定,只要新的H-1B申请一提交给移民局,H-1B员工就可以
为新的雇主工作。 问题在於如何“提交”申请和提交申请后会不会出现预想不到的
问题。 请看下列事例:
持H-1B的A先生对现有工作不是很满意。 一直想找到新工作
c***s
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李波
《情感战争》剧照
华谊三大制片人之一跳槽新东家
此前,华谊一度传出“内部地震”,张纪中、吴毅和李波三大制片人被传将出走华谊。昨天这一消息终于尘埃落定,曾制作了《大院子女》、《风声传奇》等剧的制片人李波宣布正式签约新东家完美世界影视,离开了老东家。不过,接受采访时李波却否认了“跳槽”的说法。
去年“出走传言”是契机
身为华谊三大制片人之一的李波昨天终于向记者证实,她已经和华谊兄弟约满,正式签约了新东家,成立以她本人命名的“李波工作室”。对于这次离开,李波直言,去年的那次传言其实是一个契机,“我在华谊五年,原本没想过跳槽或离开,但那次传言之后,很多公司开始联系我,陆陆续续谈了一年多。在一个地方待久了自然会缺乏新鲜感,换一个环境会有更多进步的空间。”
李波透露,在成立工作室后,她将与导演赵宝刚、高希希等成为同门。在这里,她除了电视剧,还将涉及其他影视投资,并且拥有了独立签约的演员,目前签约的演员有刘威葳等人。李波表示,涉足经纪领域也是为自己的戏储备艺人资源,也有可能为他们度身打造剧本。
为新作品卖力唱好
李波加盟新公司后的首部作品是电视剧《情感战争》,目前该剧已于近日在天津悄然开机,领... 阅读全帖
c***s
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近日有传言称,李湘已从湖南卫视辞职,转而跳槽深圳卫视任副台长,就此说法李湘及其团队尚未予以正面回应。不过消息一传出,即有人爆料称,目睹李湘现身深圳福田东海国际公寓看房,此举也无意中坐实了此前关于跳槽的传闻。
李湘(资料图)
近日有传言称,李湘已从湖南卫视辞职,转而跳槽深圳卫视任副台长,就此说法李湘及其团队尚未予以正面回应。不过消息一传出,即有人爆料称,目睹李湘现身深圳福田东海国际公寓看房,此举也无意中坐实了此前关于跳槽的传闻。
低调看房,欲掷千万购房定居深圳
跳槽传闻爆出后,李湘低调现身深圳看房,无意中为其事业南移一说增添了几分可信度。记者致电位于福田中心区的该楼盘了解情况,其营销人员证实:李湘的确亲自到访看房,但其他具体信息不便透露。据悉该楼盘所售产品售价在千万元以上,为新事业欲掷重金置业,看来潜在新东家深圳卫视所给待遇颇丰。
投资房产兴趣大,在北京买房N套
影、视、歌、主持,当总裁做教授多栖发展的李湘,收入一直位居主持人收入榜前列,曾自曝喜欢投资房产,在投资房产方面算得上经验丰富。因为长期在北京居住,目前在北京有多套房产,且投资房产的成就很可喜。号称自己只选择地段最好、品质最好、楼... 阅读全帖
c***s
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两人反目的导火线是田定丰听说张信哲要跳槽,所以寄出存证信函,不料“善意的放手,竟变成擦枪走火”。
田定丰
据台湾媒体报道,种子音乐创办人田定丰出书《翻转命运的66个关键字》,谈到他和张信哲从好友变成陌路,两人反目的导火线是他听说张信哲要跳槽,所以寄出存证信函,不料“善意的放手,竟变成擦枪走火”,让还有8个月才约满的张以为他要提前解约,后来张换了公司,两人10年后在机场巧遇,只剩淡淡的寒暄,没有多余的友谊。
当年两人合作8年,因传话心生嫌隙,他说,当时张信哲攀上事业高峰,希望有所突破和改变,他虽赞成,仍希望张保有本质。他听工作人员转述,张想唱R&B,想要什么样的MV场景,也回话给工作人员,两人隔着传声筒渐行渐远,后来他听说张要跳槽,一度想约张喝咖啡,但直到他寄出存证信函,两人都没面对面好好谈。
他说,这是错误示范,“对一位管理者来说,站在公司的角度,说什么也不该让公司的第一大王牌拱手让人。”
后来他再遇到旗下艺人吴克群想跳槽时,大方表示:“可以谈谈看啊,如果这家经理人真的能力很好,我也支持。”他也和吴分析讨论其他合作后,吴就不跳槽了,他说:“坦诚沟通真的是最好的方法。这一次,我做对了。”

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36
来自主题: Faculty版 - 转行跳槽这事是要慎重一点
因为你本身转行就有风险,然后跳槽这件事本身就是在做选择题,选择题不是那么好做
的,因为跨行业就是有很多不确定性的问题。所以说起来要做这种事情的目的本身就是
为了更好的发展。要是没有更好的发展的话,就真的没必要做这种事情了。
我其实有的时候说跳槽这件事其实很难,大多数说容易的还是因为没看懂要发展的方向
,随意找当然容易,所以最后跳槽这件事越深思熟虑的人越难跳槽,你就想你一开始想
好的道路受阻才会选择别的道路,坚持不下去才被迫跳槽是多难的一件事啊。
l****n
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37
来自主题: Family版 - 跳槽搬家的问题
应该是跳槽到我们德州吧?
最好你先过来坐几个月,再决定是否全家搬过来,因为你要跳槽过来的公司在重整的话
,稳定性真不好说。我们公司一个加州理工的博士,跳槽过来一年不到就被裁员,而且
全公司两千人,就裁员三个,其中两个是跳槽过来不到一年的,另外一个是过来一年多
一点的。
现在有些公司是这样的,内部知道有重组将发生,就预先招两个过来,重组发生时如果
被迫牺牲个把人,就把刚招来的献祭出去,保持老同志队伍不变。这种公司政治已经不
是什么稀奇事。
职位较高的跳槽多加谨慎没错。
o**********e
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38
来自主题: JobHunting版 - 乱跳槽韩非子的下场 (转载)
【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Working
标 题: 乱跳槽韩非子的下场 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 4 12:58:50 2014, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 乱跳槽韩非子的下场 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 4 12:17:30 2014, 美东)
【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 乱跳槽韩非子的下场
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 4 12:15:32 2014, 美东)
re: 叫嚣 "涨工资必须靠跳槽"的同学
跳跳跳,跳别人陷阱
都不知道。 韩非子的下场
是什么? 聪明人蠢死
好不好。。。
老中要少一点流寇心态,
多一点根据地精神。
烙印就比老中升得快。
老中学习人家,口才,
vis... 阅读全帖
o**********e
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39
【 以下文字转载自 History 讨论区 】
发信人: walkers (步行者), 信区: History
标 题: 三国贾诩“跳槽”经验多 信誉度和忠诚度没有受到怀疑
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 24 02:10:26 2015, 美东)
从市场竞争的角度来看,东汉末年是个公司林立的时代,形形色色的大小公司走马灯似地起落兴衰,而那些应聘找活干的英才和庸才,也在其间走马灯似地转动,跳槽那是免不了的。
然而,跳槽也是个技术活,要找到个人发展与公司发展的最大公约数,跳槽之际又要让新公司不怀疑自己的忠诚度,不鄙视自己的人品,这个分寸不好拿捏,吕布就是没玩好才玩完的。倒是有一个业务骨干和智者,在这方面颇有成功经验,我们一起来翻阅他的职场经历,并从公司竞争和人才流动的角度去重塑那段历史。
此人就是贾诩。
贾诩是甘肃人,这个在三国职场叱咤风云的业务骨干、公司精英,其实在年轻的时候表现也不咋的,走到大街上,没几个人认识他,估计学校打的评语也是平平吧。当然,我们也不妨从另外一个角度看待问题,表现平平很可能是低调使然。
不是贾诩平平,而是贾诩低调,当时就有人看出了这一点。此人叫... 阅读全帖
G*******s
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来自主题: JobHunting版 - 为什么升职不如跳槽来钱多?
跟公司文化有关,我们公司重要职位基本上先内部找,找不到之后才会找外来和尚
而且呆在一个公司只要升职够快的话,绝对比跳槽快,拿我自己来讲,在目前的公司七
年升了三级,包裹是刚进来的时候得2.6倍,而且以后上升空间也不小
最关键的,在一个地方可能做出来大的项目,而不是两三年就要适应一个新环境,目前
我主管的几个项目就是从无到有,成就感是无法比拟的,我现在跳槽也可以,也可能会
找到现在包裹甚至两倍工资的职位,但是钱再多换不来工作的快乐和成就感是不行的
你说的这个问题的确存在,我们有几个员工跳槽(有一个跳槽后两个月又联系HR回来了
),所以我们联系HR每年做职位薪水考察和调整,他们可能还是有些underpaid但是不
会差距明显,而且骨干成员我们尽量会优先升职
我们组招人的时候,对于有频繁跳槽史的,我会问大家和本人为什么觉得这个人(你)
来了能在这里呆久,如果没有好的答案,基本不会招;基于此,五年内跳过三次或者在
目前岗位没有超过六个月的我们基本不考虑。
d*******u
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来自主题: Returnee版 - 春节过后,中国年轻人忙跳槽
对中国越来越多的年轻职业人士而言,春节长假后上班第一天就是他们辞职的日子。
中国一家主要人才招聘网站智联招聘(Zhaopin.com)不久前披露的数据显示,春节假期
后的第一周,该网站上新增的在线求职人数和简历数量同比增加36%。新的招聘广告数
量增加了一倍。
春节假期过后的这段时期往往是中国工人跳槽的集中时间。由于年终奖已经落袋,返乡
探亲也已结束,很多年轻人开始寻求做出改变。但今年想要寻找新机会的人数尤其多。
智联招聘公关总监陈嘉杰说,过去几年来我们看到春节过后跳槽的人数越来越多,但今
年跳槽人数激增还是令我深感意外。
在纳斯达克上市的招聘网站前程无忧(51job)也注意到了类似趋势。该公司在最近一份
报告中说,春节过后这一周发布的招聘广告数达到226万条,同比增加21.5%。这份报告
指出,导致这一现象的部分原因是在网上发布招聘广告的企业数量在不断增加,而春节
长假结束的员工辞职潮也助推了这一现象。
中国国家统计局对服务类企业展开的一项调查同样显示,很多企业打算雇佣新员工。
朱先生是北京本地人,今年27岁,在北京一家国有电子公司工作。他也是希望找份更好
工作的年轻工人之一。朱先生... 阅读全帖
m*******l
发帖数: 12782
42
☆─────────────────────────────────────☆
fuhongl () 于 (Sun Sep 18 12:34:15 2011, 美东) 提到:
当然前提是原公司不会revoke你的140.
在这个前提下,我就算跳槽,新公司的绿卡就算不办,我也可以用批了的140不停的每次到
期的时候延三年.
考了下古,有人说可以,有人说不行.到底有没有人用A公司的140延期B公司的H1的成功案
例过?
如果是真的,那跳槽的时机各方面就很宽裕了,不用担心一定要赶在H1到期前办下perm,
140.
☆─────────────────────────────────────☆
ID2008 (ID2008) 于 (Sun Sep 18 14:47:51 2011, 美东) 提到:
据说是的,网上以前贴了一个官方的链接,后来我问律师,律师说tricky,我也就不懂
了。PDF 文件贴不上去,需要的话PM我。

☆─────────────────────────────────────☆
noles (mileman) 于 (Sun Sep 18 ... 阅读全帖
b*******n
发帖数: 698
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我12年初放水的时候交了485拿到EAD和AP了。我现在有个很不错的机会想用EAD跳槽了
。但是有个关于EAD跳槽485的后续问题想请教大家。
我的EB2是employer sponsored,但是我的485 pending已经过来180天,所以我跳槽他
们应该也不能revoke了。我们公司用的律师是fragomen,我前一阵想跟他们要我的140
approval,他们说是公司所有,所以不能给我。
我现在的问题是如果我用EAD跳槽了,然后485以后有RFE发到fragomen那里我该怎么办
?大家用EAD跳槽的时候是怎么把485从原来公司律师那里移出去的?
现在这个事情有点急,希望知道的能够回答一下,万分感谢!

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EB2/3,本月可以交485了。目前在芯片公司做validation,打算转码。
目前的title是Software Engineer,Job code是15-1133。公司在file PERM时,有若干
职位都归到Software Engineer里,用相同的general job description。尽管具体的职
位有所不同。
如果转码的话,我的情况能满足AC21 job相似性的要求吗?几个问题:
1,title都是Software Engineer,但是从芯片行业跳到纯软件行业,满足相似工作的
要求吗?还是一定要同一个行业内?
2,相似工作,要求skills与file PERM时填写的skills相似吗?当初file PERM时,写
的需要的skills除了C programming以外,都是偏底层和偏硬件的,比如firmware /
driver / microarchitecture / verilog / hardware design等等。
3,485面试时,要很具体的解释自己的工作吗?公司file PERM时用的more general
job descriptio... 阅读全帖

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LZ上个月刚拿到绿卡。在版上和网络上查询了一下,好像拿卡后马上跳槽,可能对以后
入籍时不利,一般建议拿卡后过3~6个月再跳槽。
LZ打算转行,正在刷题和复习,目前还没有ready去面试。之前也是打算骑驴找马,再
准备几个月,到年底或者明年初再开始跳槽,到那时绿卡也满3个月了。可是目前在现
在的硬度老板手下日子实在难过,觉得这短短三个月也快挨不下去了。实在是苦闷,上
来发帖,听听有什么建议。
LZ也有考虑过先换个组。但LZ 目前的职位属于母公司A下的子公司B,B公司下的职位非
常少。换组的话基本上只能换到母公司下的职位。因为A和B是不同的legal entity,从
法律的角度,换到母公司下也算作离开了原来的职位。
说一下历史,当初LZ入职时,所在的组内一部分人属于母公司A,一部分人属于子公司B
,LZ属于B。LZ开始办PERM之前半年,当时的manager通知我们,要reorg,B公司要改名
到A公司名下。manager让组内属于B公司的人汇报自己绿卡的进度,从而决定要不要把
各个人改到A公司名下。不清楚什么原因,LZ的没有改,仍然属于B公司。组里也有其他
个别同事仍然属于B公司。当时... 阅读全帖
A*********c
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大家好,
最近因为绿卡和跳槽的事情 弄得比较纠结。
本来两个都是好事儿,但是加一块就麻烦了。所以向大家请教。
我先描述一下情况:
年末有个公司联系我,新的工作从收入和职位上都有提升(升为同专业,管理岗)。
在版上请教之后 (原贴在这里:https://www.mitbbs.com/article_t0/EB23/32788451
.html),学习了很多。
综合各方面的考虑之后,基本做出了跳槽的决定。初定的start date是2月底。
btw, 跳槽时间在I-485 File之后180天后。
新的公司正在办H1-B Transfer,并且愿意提供supplement J Form。
因为会转为管理岗,新公司律师说需要有一些说明,但是这是法律上允许的正常情况,
有很小风险。
文件基本上已经准备好了,这两天就可以提交。
但是几天前(一月底)网上看485 interview scheduled, 还没有收到纸质通知。
具体是什么时候面试不知道,但是估计是4-6周之内。
现在主要的concerns是,H1-B Transfer可能和485面试可能凑到一起了。
H1B Transfer准备工作... 阅读全帖
T*********s
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【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: huduo (huduo), 信区: Seattle
标 题: 三季度七大异象六大并购五大跳槽
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 4 02:38:08 2010, 美东)
国庆节前我在ZDNet《七日风云》和《绝对热点》做并栏直播节目的嘉宾,我和策划组讨
论将国内外
IT业打通,给三季度IT业提炼出来七大异象、六大并购、五大跳槽、四大疯狂、三大纠
结、两大方
向、一大遗憾:
七大异像
1、平板电脑在三季度非苹果平台仍无人跟随,怪异;
2、台式机产品、技术、市场三季度仍无所作为,今年已成定局,见怪己不怪异;
3、一体机市场没达到去年底的预期,以为一体机2010起飞,三季度没起来,怪中加怪异;
4、8月25日初诺基亚智能手机N8触摸屏叫板对手iphone,怪中有怪;
5、8月31摩托手机智能机“明”沉寂三年复活,推出三款Android平台产品,又奇又怪异;
6、英特尔9月中旬IDF宣布芯片进军汽车、电视市场,异中有怪异;
7、DIY市场因笔记本机、上网本机市场份额扩大三季度提出另寻出路,等待奇迹另一个
异像发生;
... 阅读全帖
x****w
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来自主题: _XieLaw版 - 外籍员工“跳槽”指南
一般说来,外籍员工在拿到永久身份之前,跳槽(换工作或换雇主)确实存在一定的
限制和风险。不到迫不得已,最好不要跳槽。跳的不好,会把身份跳没了。如果真
想跳槽,应以保持身份合法为前提。
第一种情况是刚拿到H-1B批准之后的跳槽问题。首先必须搞清楚自己的H-1B有没有
生效。如果H-1B还没有生效而跳槽,必然要看OPT还剩多少时间。如果OPT所剩有效
时间不多或者已经过期,不应或不能换工作。如果确定不想到已经申请到H-1B批准
书的公司去工作,应请新的公司尽快再申请一份H-1B批准书。其次,要搞清楚要新
去的公司是否真心地愿意接收你,是否确实愿意或已经为你提交了H-1B Transfer的
申请。偶尔发生这样不可挽回的错误:H-1B外籍员工非常想要到B公司工作。在B公
司还未为其正式提交H-1B Transfer申请之前便向自己雇主(A公司)提交辞呈。结果,
辞呈生效了,B公司还没有提交H-1B申请。那么,在辞职A公司的工作之后和B公司提
交新H-1B申请之后的这段时间,外籍员工的身份出现断层。严重的,不能再转换其
他合法身份。更有个别雇主不愿办理H-1B而收回原先的工作机会,让外籍员工丢

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来自主题: ChinaNews版 - 贵阳医生居然带着病人一起跳槽
天下之大,无奇不有。跳槽这个词,自从改革开放后就没少上过报纸,也不是什么
大事。可是你有听说过医生带着患者一起跳槽的么。
这贵阳300医院的精神病科的主治医师嫌弃自己本医院的待遇太差,直接在没有办
理离职手续的情况下,带着本科室的医护人员和数十名精神病患者集体跳槽至贵阳六医
院。这数十名患者也没有办理出院手续。
我想说你赚钱没人说你,可是你这样搞是不是有点无法无天了。最后贵阳300医院
只能报警。每个人在每个岗位都不容易,毕竟打工一场,但是医护工作者毕竟岗位特殊
。肩负救死扶伤的重任,如此跳槽岂不太儿戏,置患者的健康于何地,于强盗又有何异
。。
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