由买买提看人间百态

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全部话题 - 话题: 雇主
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O***2
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1
作者﹕吕国华
如果没有长期在中国生活过的人,本文会令许多人观后感到匪夷所思。但对于能够读懂
中国社会的人们会发现,曾经自诩为“公仆”并标榜“为人民服务”的中共当局在这里
却“伪装”成反客为主的家政。本文作者以暗讽形式,将中国的现行政治体制和人民的
关系(雇主与家政)、国家政权(菜刀)、国际关系(邻居)、政改(改变计划)等政
治敏感问题都巧妙的揭示出来,同时也给人们更多反思。以下为全文:
有个家政叫强制,把雇主原来的家政打走,从此拿着菜刀开始了服务。家政与菜刀形影
不离。雇主让家政放下,说菜刀是家里的,不是家政的私有物。家政不高兴,说菜刀必
须听家政的。家政动不动就在雇主眼前晃晃菜刀。
雇主质疑家政的合法性,家政说自己把原来的家政打走,是物竞天择,是历史形成的必
然,是雇主选择的结果,雇主说没选择呀,进一步说理,却被打了一个耳光。雇主要换
掉家政,家政说雇主傻乎乎地还真把家政当服务员了?这个家里叫强制的家政说了算,
换不换得经过家政同意。
雇主要求选举表决,对家政的去留进行普选,家政说由它代表雇主参加选举,家政即是
选民,又是候选人,等额选举,选来选去,自己还是家政。家政越来越蛮横,说好... 阅读全帖

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2
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来源:美移移民
美国EB-3雇主担保移民属于美国职业移民第三优先类别的一个项目,被美国移民法sec.
203(b)(3) 规定认可,申请人只要获得美国雇主长期的工作担保许可,就可以获得劳工
卡并申请移民。
美国任何一个有规模的雇主对申请人做出长期工作的担保许可,提交移民局审批通过,
即可获得美国移民签证。
EB-3分为专业技术和非技术两类申请。专业技术类要求有2年以上的工作经验或拥有学
士学位的人,比如工程师、讲师、品质检测员等就属于专业技术类;非技术类中国人没
有工作经验、技能、学历等要求,从事的工作一般都比较简单,比如食品加工、餐饮、
屠宰、种植、养殖等。
我们主要讲的是EB-3雇主担保移民中的非技术移民这类条件宽泛的申请。
对于中国大陆出生的申请人而言,虽然EB-3雇主担保移民需要长达数年的排期(因为大
陆申请人太多了),需要一定的耐心等待,但是因为这类移民是公认的低门槛项目,只
要申请人年满18周岁,身体健康无传染性疾病,没有犯罪记录史就能申请。低门槛还体
现在不需要投资,对学历、英语能力、... 阅读全帖
t******f
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3
【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结:从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明: 作者只是劳工部执法人员,讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法(各州在联邦基础上有进一步规定,本文不做讨论)科普使用,面向
公众,仅供参考。
美国法律,包括劳工法是复杂而不断变化的。因此,本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下,对于本文信息的可用性、可靠性,或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害,作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化,作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题,并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同,应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息,盲目照搬套用,风险自负。此外友情提醒,
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c***s
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4
保洁员王成英生前照片。
在5月17日发给同事的短信中,王成英称自己“太冤枉”。
雇主李先生称放在家中价值11万元的钻戒丢了,怀疑保洁工王女士并报警,王女士觉得冤枉跳河自杀。受此影响,李先生3天后的婚礼已经取消。人的生命只有一次,要证明自己的清白有很多方式。不管怎样,选择走极端都是不可取的。
5月16日中午12点过,保洁员王成英来到成都桐梓林附近一个雇主家里做保洁,两年来,她已经无数次前往该雇主家中做保洁。可她没想到,自己的命运将会因为这次保洁而改变。
当晚,雇主回家发现价值11万元的钻戒不见了,王成英自然成为了怀疑对象,警方也介入调查。第二天上午11点,王成英留下一条自称“冤枉”的短信后,跳河自杀。
王成英的自杀,让雇主李先生非常震惊,他没想到自己正常的报警和怀疑,会让王成英作出如此过激的举动。而那枚丢失的钻戒,是他和未婚妻的结婚戒指,至今仍未找到,两人3天后的婚礼已决定取消。目前,武侯公安分局南站地区派出所正对此事进行调查。
雇主家11万钻戒丢了保洁员成了怀疑对象  今年38岁的王成英,是成都一家家政公司的保洁员。5月16日中午,她来到桐梓林附近一小区的雇主家做保洁,当时雇主一家人都... 阅读全帖
D**0
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5
来自主题: SanFrancisco版 - [合集] 广和月嫂Lisa Fong敲诈多家雇主
☆─────────────────────────────────────☆
nannyissue (月嫂问题) 于 (Tue Aug 12 01:58:33 2014, 美东) 提到:
之前写过一篇广和无良月嫂Lisa Fong跟广和敲诈雇主的帖子。法庭上广和全盘抵赖,
说他们没有给过我们任何合同,没有定工资和职责等等。最后法庭判定我们陪了近万元
。我们也找到其他三家被同一个月嫂敲诈的,我们改天再写具体情况。
现在我们想对广和以及Lisa Fong双管齐下。我们也知道她们在害更多人家。Lisa Fong
已经给广和其他月嫂传授了经验,而且扬言要一家一家告下去。如果有人用过Lisa
Fong或者愿意帮我们告广和的,请跟我们联系。我们很多家一起商量对策,一定能最终
战胜这对恶人!
之前的帖子:
湾区广和月嫂Lisa上庭记
我在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨Lisa Fong。我们对阿姨的服务非常不满
意,最后只让她做了20天左右,给了10%的小费。后来阿姨到劳工部告我们,索要加班
费以及小费近万元。我们提供了做为雇主的各种文件,然后去参加了conference。这个
就... 阅读全帖
m********x
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6
来自主题: TAX版 - 雇主应了解Withholding Tax
当纳税人决定雇佣员工为自己工作时,需要有一个雇主身份号(EIN)。纳税人需要核实
雇员具有在美国工作的合法资格,并让雇员填写I-9表(Form I-9, Employment
Eligibility Verification)。无论雇员是美国公民或是外国人,雇主都需获取雇员的
姓名和社会安全号,并将其填入W-2表。没有社会安全卡的雇员可通过填写SS-5表(
Form SS-5, Application for Social Security Card)申请。雇主不能用员工的个人
报税识别号码(ITIN,Individual Taxpayer Identification Number)代替社会安全
号。ITIN可以很容易被辨认出来,这是一个以数字9开头的九位数的号码。
通常情况下,雇主要从雇员的工资中预扣联邦收入所得税。雇主为员工扣下社会安全税
和医疗税(Social Security and Medicare taxes),并代员工缴纳相应的税额。想知
道应从雇员的工资中扣除多少收入所得税,雇主需在雇员开始工作时向员工收取签好字
的W-4表(Form W-4, Employee’s ... 阅读全帖
m********2
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7
【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: mozhe (墨者), 信区: Working
标 题: 工伤之后被雇主解雇,有哪些维权渠道?
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 29 02:58:42 2013, 美东)
我在一小型化工厂(50-100雇员)工作6年了,去年底在工作中有烧碱液溅入眼睛,造
成烧伤。此后一直在workers compensation下治疗,尚未痊愈,也没有达到工伤保险中
的MMI。
现在眼睛视力下降,干涩,对化学品气味刺激尤其敏感。我们厂偏偏生产香料,浓缩液
的气味尤其熏人。
医生建议我向雇主要求调换工作岗位,雇主说没有类似岗位可供调换。(其实我觉得是
因为我的工作岗位环境太艰苦)
现在雇主以我过久无法回归原工作岗位解雇了我(termination)。我气愤难平,给雇
主发邮件,历数自己入职6年来为公司做的成绩,自己的健康也大受影响,体重暴瘦50
磅,所有牙齿全受到严重腐蚀。(我们部门好几个人都有类似情况,但没有我严重,因
为我操作的毒性和剂量最大。)现在眼睛又伤了,以后可能干不了化学这一行。公司把
我一脚踢开,太不合理。
公司的... 阅读全帖
c***s
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8
保姆偷欠薪雇主手机获刑10年 网友为其鸣冤(图)
VERTU是诺基亚的一个奢侈手机品牌,从外观、用料到功能都很出色,平均每款售价高达十几万元人民币。而最贵的手机竟高达600万元。网友追问:手机折旧后到底值不值6万多元?保姆知不知道手机价值?
保姆工钱未发,偷雇主手机获刑10年引热议,中国社会科学院农村所社会问题研究中心主任于建嵘发微博怒斥雇主缺德。也有律师认为,此案判10年量刑过重,应参照“天价葡萄案”判决。河南的一名律师愿为该保姆免费提供法律援助。
新闻回顾:郑州保姆工钱未发偷雇主手机获刑10年
偷了雇主一部6万余元的手机,保姆因此被判刑10年,并处罚金2万元。6月28日,大河报A10版以《偷盗雇主手机 保姆获刑10年》为题,对此进行了报道。
据报道,今年48岁的张芸(化名)老家在农村,2011年10月,经熟人介绍,来到郑州苏先生家做保姆。同年12月2日7时许,张芸起来做早饭,发现门口鞋柜上放有一部银灰色翻盖手机:“我一想,干40多天的活了,一直不给我工资,一生气就拿到厨房微波炉的夹缝里藏了起来,准备回头自己用。”
“要是他把我的工资及时给了,我还会把这个手机还他的。”保姆张芸声称不... 阅读全帖
a***s
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9
“毒保姆”事件造成的阴影尚未消失,广州市民又迎来了春节前“保姆荒”。记者昨日走访多家家政公司了解到,由于七成保姆要回乡过年,目前家政市场上很难找到长期保姆,不少雇主无奈之下聘请顶工保姆(临时保姆),工资最高达到每天400元。
顶工保姆工资比去年还高
“保姆好难请!”随着猴年春节越来越近,此类慨叹声在朋友圈中越来越多。不少雇主发现,家中保姆辞职回乡过年,想再聘请保姆却很难,有人干脆声称“家务自己做”。
“每年临近春节,都是保姆紧缺之时。”嘉亮家政公司的曾小姐告诉记者,春节前的这段时间,可供选择的保姆很少,她干脆给自己放大假,下周启动12天的欧洲之旅。
坚心家务服务中心的肖坚女士也告诉记者,近日有不少雇主来公司找替工,也就是临时保姆,“顶班时间一般是十天八日”。肖女士介绍,替工倒不难找到,有的雇主春节前回乡或者外出旅游,家中不回家的保姆正好闲着,可以胜任替工,不过价格不便宜:每天在200元至400元之间,其中300元至350元最普遍。
不过,记者走访发现,也有个别家政公司认为自己不存在“春节前保姆荒”的,位于广州市越秀区共和路的和欣家政服务部的黄秀兰女士就说自己常年可供保姆。记者在该公司现... 阅读全帖
s**u
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10
为何难找雇主支持H1B? 博士生博后须知
一年一度的H1B申请高峰期又到了。
但是根据我们近两年的了解,博士生,博士后越来越难找到美国雇主支持申请H1B. 其
原因是综合性的。 以下简单介绍几个。
1. 法律程序原因
目前美国移民法规定,凡美国雇主在4月1日起提交下年财政年度的H1B申请,即使获得
批准,也需要等到今年10月1日开始才能正式为雇主工作并领取报酬。
这一程序给许多美国雇主造成很大困难。 如果一个美国雇主希望聘请一位没有OPT可以
覆盖从4月1日到9月30日的时间的外国雇员, 则雇主需要虚位以待,等到10月1日雇员
可以开始正式工作。 虽然有些雇主可以在10月1日之前先请外国雇员在公司熟悉情况
,但是不能发放外国雇员工资,只能等到10月1日H1B生效之后。不仅美国雇主不愿意这
样做,外国雇员也非常难过6个月没有工资的生活。
所以,留学生需要谨慎使用自己的OPT. 尽量做到在找到雇主支持H1B时, OPT可以覆
盖至9月30日。
而对于已经持有H1B在大学或者合格非盈利机构工作的博士后,则几乎没有解决覆盖这
几个月劳动许可空缺的良方。 仅仅有一小部分成就显著的博士后可以通过O... 阅读全帖
m********x
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11
来自主题: Money版 - Withholding tax-雇主的责任
withholding tax就是雇主先帮雇员预先扣留的税收,包括联邦税,州税,保险税以及
社安税。
雇员每年从雇主那里拿到的W2, 就反映了本年雇主withholding了多少税收,雇员报税
的时候附上自己的W2,申请退税或者补交税款。
雇主要何时并且应该withhold多少税收呢?
申报时间,分两种,季度和年度。季度申报的雇主的申报时间是每一个季度结束的下个
月的月底之前使用941表申报。年度申报的雇主的申报时间是,下一年第一个月的月底
之前使用944表申报。自2015年开始,这些表格都必须电子申报,不再接收纸质,否则
会有罚金。
预存时间,分两种,一月一存和一周两存。预存时间跟薪水计算的周期是没有关系的,
不是说一个月发一次薪水就一个月存一次税。而是按照lookback period的申报税金来
决定的。如果是季度申报的雇主,那么lookback period 就是上上年的第三季度到上年
的第二季度,即2015年的lookback period就是2013的第三季度开始到2014年的第二季
度结束。如果是年度申报的雇主,那么lookback period就是上上年度,即2015年... 阅读全帖
s**u
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为何难找雇主支持H1B? 博士生博后须知
一年一度的H1B申请高峰期又到了。
但是根据我们近两年的了解,博士生,博士后越来越难找到美国雇主支持申请H1B. 其
原因是综合性的。 以下简单介绍几个。
1. 法律程序原因
目前美国移民法规定,凡美国雇主在4月1日起提交下年财政年度的H1B申请,即使获得
批准,也需要等到今年10月1日开始才能正式为雇主工作并领取报酬。
这一程序给许多美国雇主造成很大困难。 如果一个美国雇主希望聘请一位没有OPT可以
覆盖从4月1日到9月30日的时间的外国雇员, 则雇主需要虚位以待,等到10月1日雇员
可以开始正式工作。 虽然有些雇主可以在10月1日之前先请外国雇员在公司熟悉情况
,但是不能发放外国雇员工资,只能等到10月1日H1B生效之后。不仅美国雇主不愿意这
样做,外国雇员也非常难过6个月没有工资的生活。
所以,留学生需要谨慎使用自己的OPT. 尽量做到在找到雇主支持H1B时, OPT可以覆
盖至9月30日。
而对于已经持有H1B在大学或者合格非盈利机构工作的博士后,则几乎没有解决覆盖这
几个月劳动许可空缺的良方。 仅仅有一小部分成就显著的博士后可以通过O... 阅读全帖
m***e
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我在一小型化工厂(50-100雇员)工作6年了,去年底在工作中有烧碱液溅入眼睛,造
成烧伤。此后一直在workers compensation下治疗,尚未痊愈,也没有达到工伤保险中
的MMI。
现在眼睛视力下降,干涩,对化学品气味刺激尤其敏感。我们厂偏偏生产香料,浓缩液
的气味尤其熏人。
医生建议我向雇主要求调换工作岗位,雇主说没有类似岗位可供调换。(其实我觉得是
因为我的工作岗位环境太艰苦)
现在雇主以我过久无法回归原工作岗位解雇了我(termination)。我气愤难平,给雇
主发邮件,历数自己入职6年来为公司做的成绩,自己的健康也大受影响,体重暴瘦50
磅,所有牙齿全受到严重腐蚀。(我们部门好几个人都有类似情况,但没有我严重,因
为我操作的毒性和剂量最大。)现在眼睛又伤了,以后可能干不了化学这一行。公司把
我一脚踢开,太不合理。
公司的效益这些年都很不错,30-40%每年的增长。但是给员工的福利却越来越刻薄。(
老板是白人,不是亚裔。)
公司的pension以前都是100%vested,但是最近1年我的pension变成了80%vested,说是
加入公司不满一定年限的人只能逐步... 阅读全帖
s**u
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为何难找雇主支持H1B? 博士生博后须知
一年一度的H1B申请高峰期又到了。
但是根据我们近两年的了解,博士生,博士后越来越难找到美国雇主支持申请H1B. 其
原因是综合性的。 以下简单介绍几个。
1. 法律程序原因
目前美国移民法规定,凡美国雇主在4月1日起提交下年财政年度的H1B申请,即使获得
批准,也需要等到今年10月1日开始才能正式为雇主工作并领取报酬。
这一程序给许多美国雇主造成很大困难。 如果一个美国雇主希望聘请一位没有OPT可以
覆盖从4月1日到9月30日的时间的外国雇员, 则雇主需要虚位以待,等到10月1日雇员
可以开始正式工作。 虽然有些雇主可以在10月1日之前先请外国雇员在公司熟悉情况
,但是不能发放外国雇员工资,只能等到10月1日H1B生效之后。不仅美国雇主不愿意这
样做,外国雇员也非常难过6个月没有工资的生活。
所以,留学生需要谨慎使用自己的OPT. 尽量做到在找到雇主支持H1B时, OPT可以覆
盖至9月30日。
而对于已经持有H1B在大学或者合格非盈利机构工作的博士后,则几乎没有解决覆盖这
几个月劳动许可空缺的良方。 仅仅有一小部分成就显著的博士后可以通过O... 阅读全帖
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为何难找雇主支持H1B? 博士生博后须知
一年一度的H1B申请高峰期又到了。
但是根据我们近两年的了解,博士生,博士后越来越难找到美国雇主支持申请H1B. 其
原因是综合性的。 以下简单介绍几个。
1. 法律程序原因
目前美国移民法规定,凡美国雇主在4月1日起提交下年财政年度的H1B申请,即使获得
批准,也需要等到今年10月1日开始才能正式为雇主工作并领取报酬。
这一程序给许多美国雇主造成很大困难。 如果一个美国雇主希望聘请一位没有OPT可以
覆盖从4月1日到9月30日的时间的外国雇员, 则雇主需要虚位以待,等到10月1日雇员
可以开始正式工作。 虽然有些雇主可以在10月1日之前先请外国雇员在公司熟悉情况
,但是不能发放外国雇员工资,只能等到10月1日H1B生效之后。不仅美国雇主不愿意这
样做,外国雇员也非常难过6个月没有工资的生活。
所以,留学生需要谨慎使用自己的OPT. 尽量做到在找到雇主支持H1B时, OPT可以覆
盖至9月30日。
而对于已经持有H1B在大学或者合格非盈利机构工作的博士后,则几乎没有解决覆盖这
几个月劳动许可空缺的良方。 仅仅有一小部分成就显著的博士后可以通过O... 阅读全帖
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为何难找雇主支持H1B? 博士生博后须知
一年一度的H1B申请高峰期又到了。
但是根据我们近两年的了解,博士生,博士后越来越难找到美国雇主支持申请H1B. 其
原因是综合性的。 以下简单介绍几个。
1. 法律程序原因
目前美国移民法规定,凡美国雇主在4月1日起提交下年财政年度的H1B申请,即使获得
批准,也需要等到今年10月1日开始才能正式为雇主工作并领取报酬。
这一程序给许多美国雇主造成很大困难。 如果一个美国雇主希望聘请一位没有OPT可以
覆盖从4月1日到9月30日的时间的外国雇员, 则雇主需要虚位以待,等到10月1日雇员
可以开始正式工作。 虽然有些雇主可以在10月1日之前先请外国雇员在公司熟悉情况
,但是不能发放外国雇员工资,只能等到10月1日H1B生效之后。不仅美国雇主不愿意这
样做,外国雇员也非常难过6个月没有工资的生活。
所以,留学生需要谨慎使用自己的OPT. 尽量做到在找到雇主支持H1B时, OPT可以覆
盖至9月30日。
而对于已经持有H1B在大学或者合格非盈利机构工作的博士后,则几乎没有解决覆盖这
几个月劳动许可空缺的良方。 仅仅有一小部分成就显著的博士后可以通过O... 阅读全帖
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17
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cne0904 (以下内容纯属虚构) 于 (Wed Aug 13 23:49:31 2014, 美东) 提到:
生老四的时候因为家里没有老人,太太自己去医院生产。出生后我们请了钟点帮忙看大
孩子们我可以去医院陪一天。接近20小时的工作我主动pay了近300刀。那是在2014年“
新法”之前。
太太的月子餐也是广和订的。月嫂推介她也知道。从头她就告诉我月嫂只负责白天给她
做饭,尿布都不换。因此她才觉得不如订餐。
如果月嫂还要陪小孩睡觉,连续几周,这劳动量也太吓人了吧。那是新生儿,每几小时
就醒一次。月嫂根本就睡不好。就是血汗工厂怕也不会这样。竟然这还是在美国。
☆─────────────────────────────────────☆
daemonself (mit行为艺术专业博士后导师) 于 (Thu Aug 14 00:21:42 2014, 美东) 提到:
月子中心代言人来了

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qiuwennu... 阅读全帖

发帖数: 1
18
这怎么看都是个现代版“农夫与蛇”的故事:6月22日拂晓,杭州一所豪宅燃起了熊熊
大火。女主人和她三个年幼的孩子在火海中不幸丧生。当地公安机关已认定这是一起人
为放火刑事案件。该户保姆莫某晶因涉嫌放火罪已被上城警方依法刑事拘留。
新闻一出来,就有人怀疑是这户人家平日里对保姆待遇刻薄,导致保姆蓄意报复。但即
便双方相处不融洽,保姆也没有任何理由纵火,更何况还有三个年幼的孩子,怎么下得
了手?
而媒体披露的信息也击碎了这一传言:双方平安相处一年多,期间雇主一直对保姆不薄
,平日里将自己的奔驰交由保姆开,甚至就在案发前一个月,雇主还借给了保姆10万块
钱。
10万块钱可能在这户人家眼中算不上大数目,但肯借这样一笔钱给无亲无故的保姆,可
见雇主对保姆已经很信任。然而这换来的却是被“蛇”反咬一口。
也有人说是保姆家境贫寒,和身居豪宅收入丰厚的雇主日夜相处,产生了畸形的嫉妒心
理。但根据记者的走访,保姆的家乡并非一些人想象中的贫寒小村庄,而是东莞一个繁
华的村镇,楼房林立,外来务工者繁多,当地居民只要将房屋出租就可保衣食无忧。这
样一个出身,很难用“穷山恶水出刁民”的逻辑来解释。
最具说服力的事实是... 阅读全帖
m******s
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19
《步步为赢》选手揭露行业内幕。
东南卫视将于5月27日晚21:15播出的第十三期《步步为赢》中,一名叫张建红的选手与雇主团发生争执。据悉,该选手多年以来一直从事电视购物行业。现场,张建红揭露行业内幕,自曝产品如何获得暴利,却坚持自己没有道德问题,“生意就是生意”。雇主航悦的一款项链被张建红当众评论只值10元,如此拆台惹得航悦直言:“摘下来扔过去。”
透露行业内幕 雇主“怒扔魔环”
面对有着如此经历的选手,主持人樊登直接提问:“你为什么要干这个呢?”张建红也坦承的回答:“赚钱,人必须生活。”同时,他揭露电视购物这一行只追求短期利润,没有一个长期的打算,所以“卖很差的产品”。樊登感叹:“天啊,你真有良心,也敢来这儿,有一个词叫自投罗网。”
张建红曾经卖过一款被称为“魔环”的产品,雇主航悦正好有使用过同类型的产品。问及此事,航悦表示自己的这款与选手所卖的不是同一款,是“朋友从日本带过来的”,张建红当即告知他:“我们那个也是从日本来的。”此时,樊登逼问魔环是否真的有效,张建红只得承认自己“没带过,不知道”。雇主航悦无奈表示:“合着就是被你蒙的,我应该摘下来扔过去。”
选手曝利润 雇主:属于... 阅读全帖
o***s
发帖数: 42149
20
前日(6月23日),媒体报道了杭州豪宅纵火案造成女主人和3个孩子身亡一事,揭秘了纵火嫌疑人保姆莫某晶(女,34岁,广东东莞人)此前沉迷于赌博,引发公众强烈关注。
昨日(6月24日),媒体联系上了莫某晶曾经的闺蜜小麦(化名),她此前曾和莫一起出现在债务官司的被告人中。
作为最了解莫某晶的人之一,她告诉媒体,事情发生后她已经连续两天睡不着觉了。“我早就发现她苗头不对,提醒过她家里人很多次,可是没人理我。她今天的恶行,就是她家人溺爱造成的。”小麦称自己也被莫拉入了赌博的深渊,还跟她一起前往上海逃债。
从曾经的朝夕相处到现在的形同陌路,小麦对媒体说:“莫某晶毁了我的一生。”
媒体在中国裁判文书网上查到了一份广东省东莞市第二人民法院宣布的民事判决书。在那份判决书里,小麦与莫某晶曾以被告的身份,一同出现在了这个债务官司中(下图),小麦的前夫当时也在法庭上提到了“赌博成瘾,常年出入境澳门赌博借款之事实”。
同时,媒体在天眼查上查找到,在2016年8月至11月期间,小麦曾在上海市奉贤区一家家政服务公司担任了三个月的法人。
A
揭秘
前闺蜜痛陈莫的“黑历史”
称她毁了自己的一生
莫是疯狂赌徒
称自己被她... 阅读全帖
b********n
发帖数: 38600
21
【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: beijingren (to thine own self be true), 信区: USANews
标 题: 加州今起诸新法生效 雇主“蒙眼招聘”不许查问犯罪前科
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 1 20:06:38 2018, 美东)
加州有许多新法将在元旦生效,下面就是最重要的几条新法:
最低工资:员工人数25人以下的雇主,最低工资每小时增至10.50元,员工人数26人以
上的雇主,每小时最低工资增至11元。
娱乐用大麻:娱乐大麻1月1日起合法,虽由各城市自行制定使用规则,不过州政府制定
了一些通则,比如大麻店至少得离学校600呎,晚上10时必须打烊。州政府相关网站还
在筹设,不过可以查到一些相关信息,请参考https://cannabis.ca.gov/
火器弹药销售(ABill 693):根据这项法案,所有弹药的销售和转手都必须亲自前往,
透过获得国家司法部批准的持牌供应商进行。外州和网络购买也必须经过供应商。此法
不适用于市、县、市和县、州或联邦政府的警员和执法人员。
工作场所移民保护(AB ... 阅读全帖
l****z
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22
去年中国雇主给员工的平均加薪幅度高于亚洲其他国家和地区,这是中国就业市场在国
内经济增速放缓情况下仍具抗压能力的最新迹象。
猎头公司Hays的调查显示,中国内地三分之二的雇主称,在最新一轮绩效评估后,他们
给员工加薪的幅度为6%,甚至更高,加薪幅度超过接受调查的其他国家。54%的中国雇
主宣称,他们给员工的加薪幅度在6%-10%。有12%的雇主称,加薪幅度超过10%。仅有5%
的雇主称,他们根本没有加薪。
与之相比,在亚洲整个地区,只有22%的雇主表示,他们企业的加薪幅度在6%-10%,仅
有7%称,其加薪幅度超过10%。整个亚洲地区,小幅加薪比较普遍。调查显示,香港和
新加坡,大多数雇主给员工的加薪比例为3%-6%。 虽然日本政府实施了被称之为“安倍
经济学”的经济刺激措施,但日本80%的雇员仅有3%、甚至更少的加薪。
这份调查采集了中国内地、香港、日本、新加坡和马来西亚的2,600家公司作为样本,
职位涉及销售、市场营销、工程、人力资源、会计财务。
中国的雇主们计划继续慷慨加薪,中国雇员也可为此而感到欢欣鼓舞。这份调查显示,
有58%的雇主表示,在下一个绩效评估期,准备给员加薪6%... 阅读全帖
m***e
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23
感谢同仁们的大力支持,现在更新一下状况。
和OSHA反复拉锯一个多月,OSHA拒绝受理我的投诉。(在OSHA网站上投诉,被转到本地
的一个office)
OSHA表示我已经被解雇,必须要在职雇员投诉,他们才会到现场调查取证。
我表示我被解职是因为向雇主抱怨工作环境不安全,雇主解雇属于打击报复。
OSHA拖了很久才给我答复,说公司律师提供了另一种解释:我被解雇是因为受伤后过久
不能返回工作。所以OSHA决定采信这个解释。
看来本地OSHA office的指导思想是尽可能保护雇主利益。唉。。。
我向本选区的联邦和州议员们求助,不少于2位议员替我发函向雇主询问,没有任何回
复。议员的助手打电话问我是否收到雇主的回复,我说没有。助手表示可以再发函催问
,但是如果雇主置之不理,他们也没有强制手段。
我又向联邦劳工部做了投诉。
联邦劳工部仅仅受理了我投诉养老金已经100% vested,被雇主半路改政策变成80%
vested。劳工部发函要求雇主解释,雇主答复说已经转给律师,请律师答复。一个多月
过去了,还没有下文。我催问了一下劳工部,询问是否给了截止日期,要求限时回复。
劳工部答复说如果过久不回... 阅读全帖
o***s
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24
尽管今年被称为“史上最难求职季”,但来自前程无忧的“应届毕业生面试爽约”调查报告却显示,应届生面试爽约率再创新高。四分之三的雇主遭遇爽约率超过25%,近二成的雇主面临超过75%的面试爽约率,主要原因是求职者“职位申请太多、答应的面试太多”。
原因一:
“广撒网”导致面试撞车
此次调查采取网络在线投票方式,共有2357家企业和1230位应届毕业生在15天内参与调查。调查显示,四分之三的雇主遭遇爽约率超过25%,也就是说,他们通知四人前来面试即至少被其中一人“放鸽子”;甚至有近两成雇主每通知四人来面试,会有至少三人干脆不来(见图示)。
高爽约率的成因复杂多样。“职位申请太多,答应的面试太多”是应届生和雇主都认同的面试爽约理由,均达到25%左右。海投、海申这种广撒网的求职仍然是“90后”求职的主要方式,但是对互联网越来越依赖的大学生在现实生活中人际交往能力却呈现“退化”态势。对25位应届生的电话访问显示,在接到面试通知的一刻不知如何回答,到最后就造成面试都答应了,却无法妥善安排“撞车”的面试时间,有的发现地方不熟或路程较远,就干脆放弃了。
原因二:
工作不难找只是比较挑
值得注意的是,有超过... 阅读全帖
c***s
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25
近日,广东“恐怖保姆毒杀老人”事件震惊全国:45岁韶关乐昌籍女保姆何天带为早日拿到工钱,用肉汤投毒、针筒注射毒物、拿绳子勒脖等毒杀70岁的雇主,类似的方式1年半年曾作案达10宗。何天带亦被称为“蛇蝎毒保姆”、“恶魔”。
据《广州日报》报道,该报记者日前独家采访了受害雇主一家,还原了蛇蝎毒保姆作案的全过程。原来,何天带乃是积极主动应征到雇主家里做保姆,对工资要求不高,踏实干活,初始给人老实、农村人的形象,在作案后又即将揭发时,却异常淡定,否认一切所为,冷言“报警?报就报啊。”
《新京报》今天发表评论《“蛇蝎女佣”杀主案,只有保姆有责任?》,文章指出,在何某涉及的这些案件中,有些老人的家人恐怕也难辞其咎。何某的作案手段虽然毒辣,作案过程却十分笨拙。有些网友干脆认为,这是因为有些家属本来就盼望老人早点死,所以何某才会如此嚣张。设若如此,那真的让人“细思恐极”。不过,这种猜测本身,却也已经表达出公众对老无所依的莫名恐慌。这或说明,许多人虽没有目睹过类似惨剧,却看到过“久病床前无孝子”的人伦悲剧,见过有些老人因为年老体衰被家人嫌弃的场景。若不这么往极端里想象的话,这案件至少也说明,那些雇佣保姆的... 阅读全帖
d*******3
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26
虽然生物技术和制药产业的整体前景没有受到经济萧条的影响,但整个行业仍面临重大
的挑战。美国药物研发与制造商协会(PhRMA)指出,企业研发一种新药需要10??15年
的时间、超过12亿美元的投入。但一大批畅销药物的专利即将过期,制药业将面临数百
亿的损失。根据PhRMA的数据,2000年只有49%的处方使用非专利药,但这一比例现在已
达到84%。
最佳雇主如何克服这些重大挑战?首先,是将“科学”定位为组织机构的中心,并把科
学家放在最高领导层。在这些企业中,科学数据是决策和项目方向的驱动,从而将科学
家奉为“掌门人”。
“从整个创新的过程到从一个想法变成临床候选药物的速度,都让在这工作的人兴奋不
已。”位于纽约塔里敦Regeneron制药公司的研发科学高级副总裁Neil Stahl表示。该
生物技术公司已连续两年蝉联《科学》职业“最佳雇主调查”冠军。Stahl指出,公司
在研发用于降低胆固醇的单克隆抗体药物Alirocumab时,从一个想法到临床试验只用了
19个月。这个以创新闻名的公司依靠创新为源动力,打破了药物发现和开发的瓶颈。
“迄今我最喜欢这个公司的是,你进房间时可能只有一丝想... 阅读全帖
b********n
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27
加州有许多新法将在元旦生效,下面就是最重要的几条新法:
最低工资:员工人数25人以下的雇主,最低工资每小时增至10.50元,员工人数26人以
上的雇主,每小时最低工资增至11元。
娱乐用大麻:娱乐大麻1月1日起合法,虽由各城市自行制定使用规则,不过州政府制定
了一些通则,比如大麻店至少得离学校600呎,晚上10时必须打烊。州政府相关网站还
在筹设,不过可以查到一些相关信息,请参考https://cannabis.ca.gov/
火器弹药销售(ABill 693):根据这项法案,所有弹药的销售和转手都必须亲自前往,
透过获得国家司法部批准的持牌供应商进行。外州和网络购买也必须经过供应商。此法
不适用于市、县、市和县、州或联邦政府的警员和执法人员。
工作场所移民保护(AB 450):工作场所不接受移民相关执法。除非移民官员有逮捕令,
否则雇主或代表不得让移民官员进入工作场所非公共区域。违反的公家和私人雇主每次
违反此令都可能遭到高达1万元的罚款。
薪水资料(AB 168):根据这条新法,雇主不得询问求职者的工资资料,也不得把新员工
过去的薪水作为考量他工资的因素。
雇主不得向求职者查询前... 阅读全帖
q********g
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28
【 以下文字转载自 NextGeneration 讨论区 】
发信人: zeturn (zeturn), 信区: NextGeneration
标 题: 20天婴儿被月嫂下安眠药[紧急跪求月嫂高阿姨Peiling Kao雇主信息]
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 27 03:05:37 2012, 美东)
我们家最近经历了一件让我们无比悲伤的事情,我们出生才20天的宝宝,居然被我们高
薪聘请的月嫂下了一种叫“benzodiazepines”抗抑郁焦虑的安眠药(医院判定这是一种
处方药)。要不是我们即时送急诊,我们可能永远失去宝宝。我们配合警察,让他们搜
家,配合儿童保护局的人,做各种检查来证明我们没有服食过此类药物,且没有order
过,更没有家族史。但是,儿童保护局还是把我们告上了法庭。在第一次开庭时候,我
们提供了许多有利的证据来证明我们非常爱我们的宝宝,最后法官综合所有的证词和证
据,相信我们根本没有伤害自己宝宝的动机和可能性,把宝宝的监护权暂时还给了我们
,但是接下来还要开三次庭,走完整个流程才能最终落实监护权的问题。我们的律师说
中间可能有变数. 我们当地的... 阅读全帖
q********g
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29
【 以下文字转载自 NextGeneration 讨论区 】
发信人: zeturn (zeturn), 信区: NextGeneration
标 题: 20天婴儿被月嫂下安眠药[紧急跪求月嫂高阿姨Peiling Kao雇主信息]
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 27 03:05:37 2012, 美东)
我们家最近经历了一件让我们无比悲伤的事情,我们出生才20天的宝宝,居然被我们高
薪聘请的月嫂下了一种叫“benzodiazepines”抗抑郁焦虑的安眠药(医院判定这是一种
处方药)。要不是我们即时送急诊,我们可能永远失去宝宝。我们配合警察,让他们搜
家,配合儿童保护局的人,做各种检查来证明我们没有服食过此类药物,且没有order
过,更没有家族史。但是,儿童保护局还是把我们告上了法庭。在第一次开庭时候,我
们提供了许多有利的证据来证明我们非常爱我们的宝宝,最后法官综合所有的证词和证
据,相信我们根本没有伤害自己宝宝的动机和可能性,把宝宝的监护权暂时还给了我们
,但是接下来还要开三次庭,走完整个流程才能最终落实监护权的问题。我们的律师说
中间可能有变数. 我们当地的... 阅读全帖
er
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【 以下文字转载自 NextGeneration 讨论区 】
发信人: zeturn (zeturn), 信区: NextGeneration
标 题: 20天婴儿被月嫂下安眠药[紧急跪求月嫂高阿姨Peiling Kao雇主信息]
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 27 03:05:37 2012, 美东)
我们家最近经历了一件让我们无比悲伤的事情,我们出生才20天的宝宝,居然被我们高
薪聘请的月嫂下了一种叫“benzodiazepines”抗抑郁焦虑的安眠药(医院判定这是一种
处方药)。要不是我们即时送急诊,我们可能永远失去宝宝。我们配合警察,让他们搜
家,配合儿童保护局的人,做各种检查来证明我们没有服食过此类药物,且没有order
过,更没有家族史。但是,儿童保护局还是把我们告上了法庭。在第一次开庭时候,我
们提供了许多有利的证据来证明我们非常爱我们的宝宝,最后法官综合所有的证词和证
据,相信我们根本没有伤害自己宝宝的动机和可能性,把宝宝的监护权暂时还给了我们
,但是接下来还要开三次庭,走完整个流程才能最终落实监护权的问题。我们的律师说
中间可能有变数. 我们当地的... 阅读全帖
u**c
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31
http://www.popyard.com/cgi-mod/newspage.cgi?num=1487279&r=0>
第一名:美国宇航局(NASA)
选择它作为理想雇主的工程系本科生比例:19.4%
第二名:谷歌
选择这家公司作为理想雇主的工程系本科生比例:18.5%
第三名:波音
选择这家公司作为理想雇主的工程系本科生比例:16.6%
第四名:苹果
选择这家公司作为理想雇主的工程系本科生比例:13.4%
第五名:微软
选择这家公司作为理想雇主的工程系本科生比例:13.1%
第六名:洛克西德马丁公司
选择这家公司作为理想雇主的工程系本科生比例:11.4%
第七名:通用电气
选择这家公司作为理想雇主的工程系本科生比例:8.6%
第八名:沃尔特迪斯尼公司
选择这家公司作为理想雇主的工程系本科生比例:8.4%
第九名:美国能源部
选择它作为理想雇主的工程系本科生比例:7.5%
第十名:埃克森美孚
选择这家公司作为理想雇主的工程系本科生比例:7.0%
x****w
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32
一些读者来电或email 询问: H-1B被雇主解雇, 有没有法律要求美国雇主负担H-1B回国
的旅行费用?如果有, 雇主负担哪些旅行费用?承担到什么地方的旅行费用?
简单来说,美国移民法确有类似的规定。
雇主只负担H-1B本人的合理旅行费用,不负担H-1B家属成员的回国旅行费用。 雇主只承
担H-1B回到他入境前的最后居住地的旅行费用, 不是回到其国籍国,也不是回到H-1B想
去的任何第三国。 然而,问题并非如此简单。
根据移民法规定, 如果H-1B工人在H-1B到期之前被解雇,雇主要承担该工人回国的合理
旅行费用(reasonable costs of return transportation)。仔细分析发现,这是一条有
名无实而且很复杂的的条款。 为什么这样说呢?我们来分析探讨。
一。如果H-1B工人在H-1B到期之前被解雇,H-1B工人不愿意回国,雇主是不是仍要为其订
购飞机票?不会的。
雇主没有义务来引诱,劝说或强迫H-1B工人回国。如果H-1B工人在H-1B到期之前被解雇,
而且H-1B工人愿意回国,雇主必须在什么时间内履行其法律义务?换句话说,雇主要在多
长时间内负责回
z****n
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33
我们家最近经历了一件让我们无比悲伤的事情,我们出生才20天的宝宝,居然被我们高
薪聘请的月嫂下了一种叫“benzodiazepines”抗抑郁焦虑的安眠药(医院判定这是一种
处方药)。要不是我们即时送急诊,我们可能永远失去宝宝。我们配合警察,让他们搜
家,配合儿童保护局的人,做各种检查来证明我们没有服食过此类药物,且没有order
过,更没有家族史。但是,儿童保护局还是把我们告上了法庭。在第一次开庭时候,我
们提供了许多有利的证据来证明我们非常爱我们的宝宝,最后法官综合所有的证词和证
据,相信我们根本没有伤害自己宝宝的动机和可能性,把宝宝的监护权暂时还给了我们
,但是接下来还要开三次庭,走完整个流程才能最终落实监护权的问题。我们的律师说
中间可能有变数. 我们当地的警察说跟加州警察联系了,但是一直都没有任何消息. 律
师说,宝宝没有事,警察就把这个案子降为low priority. 而且涉及到跨州,调查取证也
比较慢. 跟律师沟通之后,律师觉得如果能找到这个月嫂现在和以前的雇主,如果他们
肯为我们作证或者提供关于这个月嫂的信息,对我们最终取得宝宝的监护权带来非常大
的帮助。
月子中心负... 阅读全帖
S*****Y
发帖数: 74
34
各位XDJM
我在前一个雇主那里求职时,雇主按照software方向申请的H1B,
后来工作开始不久把我调整到数据库DBA职位,该雇主是个小公司,
所有这些调整都是口头通知,没有书面记录, 老板一个人说了算,
根本没有HR或律师把关。我换工作面试和转H1B时在工作简历上
都按数据库DBA填写的。
现在我想在新雇主下面申请LC和绿卡,有人告诉我即使在公司内部
换工作职位也要向移民局补充材料,可我已经到新雇主下工作了,
我是否要和新雇主说明这种情况?如果不说明这种情况,移民局
在审查LC材料时会不会翻出前雇主给我申请的H1B材料来拒绝我的
LC和绿卡申请?如果我现在和新雇主讲会不会影响让我丢掉这个
好不容易找到的工作?
按说很多人的工作经历都是在美国之外的,他们除了提供工资单
或W-2之外,难道移民局有办法将所有人以前的工作经历都核实吗?
多谢各位指教
h****u
发帖数: 368
35
来自主题: _hooyou版 - 雇主在PERM申请中的支付义务
2007年5月17日,劳工部发布了一条关于雇主在PERM劳工证申请过程中所起作用的
“最后规则”。“最后规则”的出台是为了对PREM劳工证的申请和使用建立更明确的限
制和规定,以减少在PERM申请过程中的欺诈和滥用行为。

“最后规则”的公布给PERM申请的操作带来了许多变化,其中重要的一点就是从
2007年7月7日起,雇主必须为外籍员工支付准备和提交PERM申请需要的所有费用。并且
,最后规则还禁止雇主接受外籍雇员的资金补偿。

过去,劳工部并不要求雇主支付PERM申请过程中的任何费用,雇主所需做的仅仅是
对PERM申请的步骤例如提交申请前招聘的程序等多加留意。外籍雇员一般承担至少一部
分的申请花费。这对雇主是非常有吸引力的。这一是因为明显的经济原因,二是因为该
安排显得更公平,毕竟PERM申请对雇主和外籍雇员双方来说都是有利的。此外,外籍雇
员自己付费也使得雇主信心增加,因为这从某种程度上体现了外籍雇员的长期意愿,能
尽早成功地完成申请也符合外籍雇员的利益需求。
现在,近$5000的PERM申请所需的律师费和广告费使得雇主
x****w
发帖数: 432
36
来自主题: _XieLaw版 - 雇主防外籍员工“跳槽”指南
很多美国雇主(多为公司组织)喜欢聘用外籍员工,有些行业外籍员工的比例很高。
造成这种情况的原因很多,其中包括外籍员工受教育程度较高,工作相对踏实努力,
效率高等等。很多外籍员工逐渐成为公司的技术管理骨干力量,而为雇主所器重。
但是外籍员工仍可以辞掉工作,“跳槽”为其他雇主服务。这里专门为已聘请和将
要聘请外籍员工的雇主如何防止外籍员工跳槽(或如何留住外籍员工)提供几点参考
建议。
要留住外籍员工,雇主首先要留住外籍员工的“心”,即想办法让外籍员工“喜欢”
那份工作。外籍员工能不能喜欢他/她所做的工作的重要因素之一是工作环境。有了
舒畅愉快的工作环境,外籍员工就有长期工作下去的心理准备和可能。雇主不应该
以为外籍员工需要那份工作来维持在美国的合法身份而对外籍员工区别对待、态度
刻薄、故意刁难等。虽然外籍员工在绝大多数情况下都会因为其他考虑而表现出无
所谓的忍耐态度,但他们心中难免会产生有机会而尽早离开的想法。一旦外籍员工
产生这种想法,工作效率必然下降。即使不走人,吃亏的仍然是雇主,因为外籍员
工一天不走,雇主照发工资。
要留住外籍员工,雇主应支付外籍员工该得到的工资和福利。该调工资时,
T*********I
发帖数: 10729
37
蛋糕店是私营企业。这次的雇主也是。
两个索马里难民是穆斯林。雇主Star Transport, an over-the-road trucking
company,在雇佣这两个穆斯林的时候,已经告知两人工作包括卡车送酒。
但是,这两人,以宗教信仰为由,拒绝运送啤酒。被裁是自然的事情。
但是,奥巴马政府下的EEOC,代表两人提告雇主Star Transport。以雇主必须保证雇员
的宗教信仰不受侵犯。赢了,雇主被罚$240,000。
明显,奥巴马政府针对穆斯林的保护,和针对基督教的严厉形成鲜明对比。很难让人不
对奥巴马的宗教信仰有想法。详见:
《有观众说奥巴马是穆斯林,为什么在CNN眼里这是侮辱?》
http://www.mitbbs.com/article/USANews/31621603_0.html
更甚者,这个宗教信仰的过度保护必然伤害经济。雇主的负担加重了。要么收摊,要么
加价消费者(你我)承担,把这个损失以及以后穆斯林不用送酒或者任何违背可兰经的
货物。
雇主以后还不能不雇穆斯林,这样奥巴马会以雇佣的种族歧视(类似于AA)来提告雇主。
美国再让民主党搞下去,想慢慢死而不是死得... 阅读全帖
d**e
发帖数: 6098
38
☆─────────────────────────────────────☆
thisoldhouse (房) 于 (Fri Jun 29 18:36:01 2012, 美东) 提到:
刚刚给新雇主那边发电邮,定下start date.现在的老板的老板就打电话告诉我给涨工
资,希望我能留下来。涨幅很大,不但比行业average高,还比新雇主的job offer要高
10-15%。我相信新雇主那边是绝对不会match这个offer的。考虑到两边做的事情相同,
offer is too good to pass....
sigh,早知道这样当时就不要这么痛快就同意接受offer.现在如果想反悔还可以吗?会
对将来的reputation有大影响吗?太纠结了!
☆─────────────────────────────────────☆
danielfeng (公孙欠扁) 于 (Fri Jun 29 18:40:26 2012, 美东) 提到:
涨幅多大?50%?

☆─────────────────────────────────────☆
moneybull... 阅读全帖
M*******s
发帖数: 4074
39
你好,这个雇主的做法不对。你的情况很复杂,现在的状况已经很复杂,还有以后的计
划也可能对现在的状况还可能有影响。所以建议你和雇主建议,寻求专业服务。我是专
门帮助雇主和国际雇员解决这方面问题的,可以和我联系。

大家好,即将开始新的工作,雇主是美国的研究所,国内合作项目的工作。
2015年至今为H1-B,美国雇主帮扣联邦,州,社保,医疗等税。
9月赴职在国内上班,新合同里面要求签署w-4,由雇主代扣联邦和州税,对这一部分我
的理解是,填完交上去,代扣着,报税的时候根据国内缴税凭据要求退税,不知是否正
确?
还有一个问题:新雇主发了一个外籍人士向美国缴税并填写tax exemption由国内批准
,则不缴纳国内所得税,个人觉得这一项不适合我,因为我不是us resident。
总结,我选择不办理tax exemption,缴纳国内的个人所得税,美国这边由雇主代扣的
部分可以凭国内缴税证明refund。
另外,有些人说中美缴税的数额需要作个对比,多退少补,这个我不是很明白,有知道
的同学可以说说吗?然后,2015年我在美国八个月,回国四个月,这个和缴税有什么关
系呢。
非常感谢大家!也许我... 阅读全帖
F******g
发帖数: 375
40
换工作,签了contract并且新雇主已经在申请H1B。新旧雇主都是全职工作。
由于其他种种原因想改变计划,希望能够在旧雇主处继续工作半年之后再去新雇主处工
作,新雇主也同意了。请问这种情况下,新雇主已经申请了H1B transfer并批准后,还
能继续为旧雇主工作半年吗?
w******n
发帖数: 13202
41
你现在的h1 b是前任雇主的还是现任雇主的?
怎么感觉是前任雇主的?
因为超出六年期限了,好像是已经基于140了?
因为h1 B transfer 是个不合适的概念,新雇主必须提交给你申请h1 B申请,不然怎
么可能工作呢?只是新申请不占用新名额而已,不存在抽签问题。
所以实际上不存在transfer,一个人并不能用原雇主的h1 B给新雇主工作。
而且真是如此的话,因为原雇主已经不在pay你,你的原有h1 B已经自动作废,并且没
有Grace period,从法律的角度而言,你应该属于黑掉了。不明白你的新雇主怎么填I-
9表格的。
你这个问题不小,找个专业律师咨询吧
s*******n
发帖数: 10426
42
不是雇主直接强行,但是间接。
正常的市场上是不应该有非法劳工的,而清理非法移民是移民局的任务,但是由于执法
成本太高,移民局不能把非法移民控制在合理的数量下,所以作为雇主的纳税人应该缴
更多的税来肃清非法移民,在这个意义上说,广大雇主群体其实没有负起相应的责任。
另一方面,大量雇主雇佣非法移民,这个是违法的,同时也使得劳务市场上提供服务的
人更多,改变了正常的供求关系(正常情况下是不应该有非法劳工的),使得市场上可
行的服务价格被压低,月嫂们如果要求更高的工资就找不到工作,所以是被迫降低自己
的薪金要求的。
以上两方面,都是雇主逃避应有责任史自己获利(少缴税、用更低的价格获得服务),
而使月嫂、保姆这个弱势群体受损。
这不是某一个雇主直接造成的不平等交易,而是广大雇主群体有意或无意的通过系统的
手段对保姆、月嫂群体进行了剥削和压迫。
所以,得了便宜的雇主就不要再出来卖乖了。
Z*****0
发帖数: 6
43
谢谢大家的建议和关注
本人目前在一家regional会计事务所,之前办h1b,老板要求签订非常苛刻的
employment agreement,说老实话,对我们今后的离职有非常大的限制。
现在有新的雇主愿意transfer h1b,在做一些employment verification,里面有一条
是如果有employment agreement,需要提供给recruiter。
请问这种情况,我一旦提供agreement,是不是就不被新雇主考虑雇用啦?有人之前有
相似情况,如何解决的呀,希望给我点建议。
新雇主是一个难得的机会呀,我现任雇主和新雇主都是accounting firm,但是新雇主
很大,完全不会有在客源上与现任雇主有任何交集。
h****u
发帖数: 368
44
雇主的“支付工资能力”和一个I-140申请的起死回生
李先生在美国的一所大学获得了计算机硕士学位,目前在硅谷一家新开办的计算机软件
公司工作。公司的律师为李先生提交了以LC为基础的EB-2的I-140申请。但是,不幸的
是,TSC(Texas Service Center)拒绝了李先生的I-140申请,因为他的雇主没有充分
证明他们有“支付工资的能力”。
所有的职业移民的类别都要求雇主在为员工申请劳工证的时候有足够的支付工资的能力
,并且能够在员工的整个移民申请过程中保持这一能力,一直到外籍员工拿到绿卡。如
果雇主能够证明以下几点,就可以证明自己有“支付工资的能力”:
1. 从提交劳工证申请开始,到外籍员工的绿卡被批准的这段时间内,雇主可以付给
员工(即移民申请的受益人,在本案例中即指李先生)大于或等于承诺工资的薪水;
2. 从提交劳工证申请开始,到外籍员工的绿卡被批准的这段时间内,雇主的净收入
大于或等于承诺工资;
3. 从提交劳工证申请开始,到外籍员工的绿卡被批准的这段时间内,雇主的净当前
资产大于或等于承诺工资。
李先生的雇主公司的律师在2006年3月提交了他的
x****w
发帖数: 432
45
很多公司聘用H-1B外籍员工。每位H-1B外籍员工开始工作前雇主必须先为他/她申请
H-1B签证或身份。本文就H-1B员工工作发生变化的几种情形谈谈雇主应采取的相应
措施和责任。
一, H-1B工作开始日期的变化
雇主在递交H-1B申请前必须选择H-1B工作开始的时间。H-1B雇佣关系包括雇主要求
员工必须参加的岗前培训的开始时间不能早于LCA和H-1B申请表上的开始时间。根据
劳工部的规定,如果外国人申请H-1B由境外入美国,那么公司应从他上班开始,或
入境30天内,将他列入工资表中。如果外籍员工在美境内转换H-1B身份,那么雇
佣关系不得早于H-1B的生效日期。自生效日期起,一旦外籍员工开始工作,雇佣关
系立刻开始。如果该员工现在以H-1B身份为另一雇主合法工作,一旦向移民局提出
转换工作的H-1B申请,他就立刻可以开始新工作。当然,如果雇主不愿意利用H-1B身
份流动转换的间隙,雇主也可以等到H-1B申请生效开始雇佣关系,但最迟不能超过
生效日起60天。如果雇员无法及时拿到社安号怎么办?这对上述规定不会有任何
影响。无论雇员是否有社保号,雇主依旧有责任在上述规定日期前开始H-1B
f****w
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常常有客人询问:在小公司工作,是否办绿卡会比较难.其主要考虑的原因是:公司的财力可
能无法满足移民局的要求.通常, 对于雇主提出的劳工卡的申请, 劳工部在审核雇主是否
有能力支付雇员工资时, 会将注意力集中在雇主所经营的公司的税表或资产上.如果劳工
部认为, 公司的财力不足以支付雇员工资, 那么劳工部很可能会否决该劳工卡的申请.根
据最新的案例: Re Ranchito Coletero 2002-INA-105,如果雇主是纯粹的个人经营所有权
(Sole Proprietorship)的公司, 那么,劳工部在审核其劳工卡的申请时,会结合公司的财
产 和雇主的个人财产 通盘考虑.也就是说, 当公司的财产不足以支付雇员工资时, 如果
雇主的个人财产与公司的财产加起来,足以支付雇员工资, 劳工部也可能会批准该劳工卡
的申请.因此,对于纯粹的个人经营所有权(Sole Proprietorship)的公司来说, 雇主是否
有能力支付雇员工资不是单纯以公司的财产为标准, 而是结合雇主的个人财产和公司的财
产综合考虑. 本文由范毅禹律师事务所提供本律师事务所精办各类劳工应聘及专业
移民申请 (
W*****e
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【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: Returnee
标 题: 2010年度大学生最佳雇主调查报告
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 11 09:53:33 2010, 美东)
2010年度大学生《最佳雇主调查报告》5日下午在北京发布,中国大学毕业生找工作
首选国企,次选合资以及事业单位,外企跌出前三位落到第五名。
由中华英才网主办的“大学生最佳雇主调查活动”历时半年,覆盖全国各地700多
所高校,由近20万名大学生投票产生,最终评选出“最佳雇主TOP10排行榜”、“最佳
雇主TOP50排行榜”等多个排行。
本届“最佳雇主TOP10”分别为:中国移动、阿里巴巴、海尔、微软中国、中国银
行、谷歌、联想集团、宝洁、中国工商银行和中国电信。
报告显示,在“最佳雇主TOP50”榜单中,首次有33家国有大型企业上榜,规模超
过上榜企业的六成,遍及通信、金融、化工等行业。此外,本土企业占据TOP50中的46
席,其中有29家企业今年首度入选。
往年遥遥领先
g**1
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MBA留学生在美难就业 雇主看重个性
2014-07-27 22:19 来源: 侨报网 作者:王青 字号:【大 中 小】 已有152人浏览
【侨报网编译王青7月27日报道】一到毕业求职季的时候,远渡重洋来美国商学院求学
的留学生就会面临严峻的局面。校方经常忽视向留学生提供必要的培训。由于难获工作
签证以及文化差异等因素,外国工商管理学硕士(MBA)毕业生在美国就业市场难以立
足。
据《商业周刊》(Business Week)报道,美国教育部(U.S. Department of
Education)数据显示,2012~2013学年,全美境内47.2万商学院的学生中,大约13%的
人来自海外。在求学期间,大多数留学生由于无法申请联邦补助,很可能支付全部学费
。罗切斯特大学(University of Rochester)西蒙商学院(Simon Business School)
管理就业的副院长凯伦•多德(Karen Dowd)表示,对于商学院来说,这个群体
相对独立,也为学校项目提供了资金来源。
国际教育协会(Institute of International Educat... 阅读全帖
z*****n
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本人也在与化学有关的工业从业多年。首先对你的遭遇表示非常的同情。化学工业总是
会有些毒性的,任何时候都要自己注意。我从来都是把自己的健康列在高于工作的位置。
我觉得这位朋友提的建议很有道理。你可以考虑从OSHA 的角度去处理这件事。每一个
雇主都必须保证,所有的操作规程要符合材料安全的要求,即必须按照 Material
Safety Data Sheet (MSDS) 的要求来设计操作规程。现在的 MSDS 都比较的完善,很
具体。你可以把你接触的化学品的MSDS 都找出来,网上都有,很容易找的。对于你牙
齿那样的伤害,极大的可能是因为雇主没有符合规范。
有一种情况,是雇主已经要求你采取一些劳动保护措施,而你没有执行。不要害怕,只
要雇主没有制止,就是同意你的做法,你所做的就是对的。比如,你的眼睛受伤,很可
能是没有戴防护眼镜,或是防护面罩。如果雇主在书面上要求你带,但是在实际上允许
你不戴,就等同于他们同意你的做法,他们必须承担所有后果。
找到MSDS 后,你可以向所在州的OSHA 提交Complain,要求调查雇主提供恶劣工作环境
,以致身体残疾。如果OSHA发现这个雇主有错,我想... 阅读全帖
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