b******u 发帖数: 676 | 1 如果你就是裸辞,之后没有下家,也不再继续enroll SDI的话,这两个就都黄了。但是
有回旋余地,和你在这个公司工作了多久也有关。具体情况请咨询你的HR或者直接打电
话给加州EDD。
CA |
|
a****s 发帖数: 93 | 2 多谢回复!
今天刚给加州EDD打过电话, 那个接线的人说话有气无力,很懒得回答问题。我问他如果
我辞职之后还是否可以申请 CA PFL,他说可以,前面12个月有过工作就行。
根据bulubulu的回复,看来情况还有点复杂。有没有JM也打过电话或者有过同样经历的
来帮忙confirm一下? |
|
|
p*i 发帖数: 150 | 4 看来是第一胎,你要是宫缩过,你就知道了,不是房不方便的问题,是能不能的问题,
很痛的,要学会调整呼吸。要是已经宫缩了,千万不要开车了。
我之所以开车去医院生是因为:1.没有宫缩,不痛;2.漏的羊水很少,开始以为就是分
泌物多一些,漏尿呢;3. 没到预产期,还有一周呢;4. 老公正好加班;
所以我告诉OB我有漏水,但很少,ob回电说去医院检查一下,我就开车去了,准备检查
完去逛街的(我外婆还带了钱准备买东西。题外话。)但是进了医院确定是羊水漏了,
然后护士进来说,你不能走了,当晚就会生。
总之,我的意思是少开车,如有已经有宫缩,又没有老公在,找朋友邻居同事送去,或
者打911。
还有,如果你有marternity leave,前4周后6周,记住要及时用掉,产前的4周是不能
挪到产后用的(很多HR都不会主动说的)。在填EDD的时候会要写预产期,前4后6就是
根据这个日期。所以说,如果你的生产提前了,你亏,生产推后了,赚到。要是自己少
用或者不用那4周,那自己选择亏。这个都无所谓,但是不要想说生前少用的天数可以
生后多用,这个教训我生老大的时候才知道。生老2时按预产期前4周休了,可是宝宝还 |
|
|
|
n***k 发帖数: 1140 | 7 我们的EDD是同一天,我周五看到宝宝心跳的,开心开心。
baby
. |
|
B*******t 发帖数: 1250 | 8 为什么不告她呢? 收集证据,告她强迫你工作到晚上10点,然后周末还去上班。 我们
公司以前有个老美就这么干的,中国人好像都是不合适就受了气走了。 老美先给hr的
人说下这个事情, 注意要保留你说的证据, 比如用email.然后等一段时间就可以去
EDD告他了。 而且法律对怀孕妇女还有保护的。如果原来的工作强度不合适, 公司可
以做点调整的。 当然这么一来, 你就别想在公司继续呆了。 因为告成功了, 你也呆
不下去。 反正我们公司的人告成功了, 主要是她manager也是语言ABUSE 她, 也是强
迫她周末上班上班。 |
|
R****a 发帖数: 131 | 9 我的医院是,pre-register form 在30周左右寄到家,填好后,产前寄回到医院的
admitting office. Tour是打电话到医院预约,一般每2周有一次,我太懒了 12月due,
上周才去。如果在加州,要申请SDI的话,产前35/36周左右要填EDD的表格,送到医院
,他们会帮助申请,当然要有ob的verification letter. |
|
|
|
o*********a 发帖数: 168 | 12 具体问问公司的hr, 公司可能还有自己给employee的plan |
|
w*****e 发帖数: 2266 | 13 同问,
什么是EDD?还有如果是男的也可以拿么?俺那口子也在加州,但俺在纽约。不知道
可不可以 |
|
m***e 发帖数: 372 | 14 男的可以有6周的paid family leave. |
|
|
b****b 发帖数: 4338 | 16 宝爸和宝妈在家休息带孩子都可以apply。55%或者$141一天,whichever is lower。公
司HR只要证明你不在办公室上班,有些公司可以要求前2周的休假期间不能享受这福利
。但是后面就可以了,而且不需要连着休假。休一次可以file一次,哪怕就一天。宝宝
满周岁前,可以拿到up to 6 weeks。我说的休假就是你已经挣到的PTO,aka vacation
days。 |
|
d**w 发帖数: 14889 | 17 用了PTO就不能APPLY这个吧?无薪的才可以吧?这个比较好的是周末也算,哈。
vacation |
|
b****b 发帖数: 4338 | 18 可以用,查过了。PTO是你已经挣到的,所以不算薪水。我也打电话证实过,MM你放心
apply吧。 |
|
m*a 发帖数: 4927 | 19 真幸福啊。怪不得加州政府都要破产了
vacation |
|
|
d**w 发帖数: 14889 | 21 那太好了。我上班前已经用过两周了,还有四周~~ |
|
b****b 发帖数: 4338 | 22 每张paycheck都给划拉过去了先,所以该拿的时候不能心软呀 |
|
s1 发帖数: 205 | 23 请问有没有link?我一点也没有概念阿!哪里看到的?全职妈妈可以拿嘛? |
|
m********e 发帖数: 158 | 24 应该是交过SDI的,也就是paycheck上扣过的。全职妈妈好像不可以。
周末也可以要吗?比如我工作5天,周末2天可以去要钱吗? |
|
|
b****b 发帖数: 4338 | 26 这个我就不知道了,因为我是连着4个星期,所以周末就都算上去了。但是光申请周末
,这个做法我倒是还没想到过,MM你真有创造力,呵呵 |
|
|
|
b****b 发帖数: 4338 | 29 http://www.paidfamilyleave.org/
需要问他们要表格,或者你可以到HR那里问一问,HR也可以帮你要申请表。然后填好了
寄过去,他们会去你们公司HR查具体情况,日期什么的。至于表格怎么填,你看一下就
明白了。第一次apply好像需要你宝宝的出生证复印件,后面就不需要了 |
|
|
d**w 发帖数: 14889 | 31 你要是有用disability benefit,这个PFL都是自动把表格寄给你的,我认识的
大多数人都是6+6十二周一起休了。 |
|
H*****1 发帖数: 4815 | 32 生孩子是产前四周和产后六周,一共十周
后来的parenting leave是六周
最好生完小孩以后再file生产的,因为按预产期不准的话,会浪费几天
我就浪费了五天,五百多块啊 :( |
|
b**********3 发帖数: 694 | 33 有file的期限吗? 生老大的时候不知道, 没claim. 现在是不是太晚了. 老大都三岁了.
我知道我小农.
看来这次老二一定要用到. |
|
a******3 发帖数: 120 | 34 确定周末也算么?
那我周末在家带娃的时间都算上,一礼拜2天,6×7/2=21周就凑满了,还可以去拿PTO?
12
benefits |
|
f***o 发帖数: 1548 | 35 不清楚,我都是休的几个星期一起的,真的是休息。每次休的时候人家要跟HR联系你的
last working day和return to work day。像你这样每周末休,貌似比较麻烦吧。。。
我知道的是可以parttime work,然后那个钱拿来补你的wage loss。比如你周薪是2000,你改成
20小时就只有1000,那另外987就从PFL里面出。
写到这里我想明白了,你不能正常上班还周末拿PFL。PFL就是补你wage loss的,你一分钱wage
loss都没有,人家不会给你钱的。
PTO? |
|
d**w 发帖数: 14889 | 36 休息一个礼拜五或者礼拜一,就可以拿三天,这样最划算!
PTO? |
|
y******9 发帖数: 649 | 37 是不是只要有工作就可以拿,有没有薪水的限制的? |
|
b***r 发帖数: 4186 | 38 好像每周要工作20小时以上的,没有薪水限制。
那个拿的钱是你薪水的55%,然后有个上限,欧不清楚多少,偶薪水没有那么多。 |
|
H*****1 发帖数: 4815 | 39 EDD的maternity leave的收入是nontaxable |
|
c**********6 发帖数: 107 | 40 EDD (Employment Development Department) will pay you 10 weeks in total (4
weeks before expectant date and 6 weeks after birth). You will be paid by
the State for approx. 65% of your normal salary. also, it is tax free. :) |
|
f********y 发帖数: 151 | 41 EDD is for CA state. Unfortunately I m in ny. But I see we have disability
insurance. Although it's $170 per week, it's
better than nothing. I will see if my ob approves it.
Thank you very much for the info. |
|
B****D 发帖数: 1124 | 42 No experience. But from my understanding no later than 2 weeks after the EDD
. |
|
|
b**********f 发帖数: 136 | 44 多谢解答! 我现在工作和前份工作都是超过93k了,所以就是STD期间,每周拿$987,不用交税。
PFL期间,也是拿$987,但这些收入需要交税。
另外,我刚才自己在网上查了一下,STD和PFL都是不需要在公司工作12个月的。
那个PFL的pay计算是这样的:
//////
BENEFIT AMOUNTS FOR PAID FAMILY LEAVE
For claims beginning on or after January 1, 2010, weekly benefits range
from $50 to a maximum of $987. To qualify for the maximum weekly benefit
amount ($987) an individual must earn at least $23,305.46 in a calendar
quarter during the base period.
////////
年收入是23305X4=$93220. 年收入多于这个数,都是拿 $987/week.
关于那个STD 如何计算“一年”,具体算法... 阅读全帖 |
|
b**********f 发帖数: 136 | 45 我查了一下,有STD 就自动也有PFL.
请见: http://www.edd.ca.gov/Disability/FAQs_for_Paid_Family_Leave.htm#Eligibility
Eligibility
Who is covered by Paid Family Leave?
Employees covered by State Disability Insurance are also covered by Paid
Family Leave insurance. If a Voluntary Plan insurer provides a company’s
disability insurance coverage in lieu of State Disability Insurance, then it
must also provide Paid Family Leave insurance coverage. |
|
s******0 发帖数: 216 | 46 大家有没有听说过这个补助呢?怎样知道有没资格申请呢?具体填什么表?谢了 |
|
i****n 发帖数: 109 | 47 你说的是加州生孩子的short-term disability吧, 直接找你公司的HR申请就可以。
due day 的前四周和孩子出生后的6周, 申请short-term disability, 大概是有66%的工资。
然后还有6周paid family leave, 只有up to 55%的工资, 上限是919/week. |
|
s******0 发帖数: 216 | 48
%的工资。
因为我为私人老板打工,他让我自己填表,我一点都不懂,具体的流程是什么呢? |
|
|
i***i 发帖数: 99 | 50 google了两天,还和HR电话里谈了2个小时,现在更疑惑了,也很郁闷,好像要多交好
多税。
背景:加州,申请了产前一周,产后六周的short-term disability insurance
benefit,每周的benefit是$987。因为有一周的grace period,所以最后大概能从State
拿到$6k左右的benefit。
从http://www.edd.ca.gov/Disability/FAQs.htm上看到,这个benefit是免税的(both federal and state income tax)。
问题是公司用我的PTO付full salary和short-term disability insurance的差额,所
以我在leave期间的paycheck还是full salary,然后要把收到的state发的benefit写一
张personal check还给公司。所以我好像需要对这$6k交税,而不仅仅对差额交税。除
了federal and state income tax,还有FICA和Medicare的税也是按照full salary算
得。
... 阅读全帖 |
|