x****d
发帖数: 79 | 1 目前，骑驴找马，找到一份工作，经历了几轮面试，几天前HR打来电话，说大家对我很
满意，要给我 offer。但是，必须知道现在的工资。我现在的工资很低，当初为了绿卡
，而且，也不知道要讨价还价，就从了。请问大家，我该怎么办？我跟HR说了，旧工
作和新工作没有可比性。HR说必须要告诉的，不然，不能继续下去了。我不知道是HR的
政策呢，还是HR想通过这个给出我的新工资？ 实在不开心。因为看网上说，最好别告
诉现在的工资，何况，现在的工资还特别低。希望大家给出个主意，多谢多谢！ |
|
T*******y
发帖数: 6523 | 2 When the HR mentioned the "university", who is it exactly? Your boss? HR? or
department chair?
EB1B needs a signed support letter from the university, probably your chair
is okay for that signature. HR does not help here.
Also, once the lawyer filed your case, of course all the correspondence
would go to the lawyer, how could your HR influence that?
I'd suggest that you bypass your HR, but to talk to your boss and your
department chair, etc.
意思
able
). |
|
w*s
发帖数: 372 | 3 我的律师挺好的，效率非常快。就是表达方式稍微有点aggressive.
她向公司HR 要公司上一年的退税报表。惹得公司的HR 非常恼火。 HR 和我说他们非常
不喜欢我的律师， 说律师不该向他们要这种documents。
我查了版上的经验，发现对于Eb-1b 来说，有些Case 会REF 公司的税表已证明公司有
能力支付employee的工资。
我该怎么办呢。是不理这件事，就让律师自己搞定，还是去和 HR 的人说这是移民官要
求的，请他们出示税表。
我觉得HR 的人是不满我要自己找律师， 而没用公司的律师。这样他们的工作量增加了。
各位同学给个建议吧。 |
|
m****t
发帖数: 754 | 4 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 求建议：我直接见公司HR总头面谈绿卡是否合适呢？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 4 14:25:29 2013, 美东)
一个月前发的下面帖子，问老板能否办绿卡的。谢谢大家的建议！
因为老板当时让我一年后再跟他讨论绿卡的事，所以我也不想惹老板，从那之后我就没
再跟老板和公司HR提过绿卡的事。今天见公司HR总头来我们这里了，是否该问问她公司
能否有可能给我办绿卡呢？
老板发现我单独跳过他直接找公司HR总头讨论这个，是否会很不爽呢？
谢谢大家任何建议！
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 老板很没人情味，不支持办绿卡，怎么办啊？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 7 19:48:16 2013, 美东)
博士毕业后工作了半年多了，在一个IT小公司,用的h1b。工作基本还比较满意，老板很
聪明很努力，能学到不少东西。
但我们这个公司基本都是美国人，没什么国际员工哦你，从Glassgoor... 阅读全帖 |
|
a*****m
发帖数: 1010 | 5 上上周一律师把PL什么的都准备好了，form发给HR，就等她签字
上周三HR告诉我必须我的supervisor批准才行，可问题是我supervisor一年前就给我向
HR提交了申请，否则HR也不会找律师
上周老板在休假，这周回来，周一给HR发信告诉她老板回来了，她没理我
今天快下班了，我又给她发了一封
真受不了了 |
|
M*******t
发帖数: 513 | 6 法案里有这么一段话:
"For fiscal year 2012, 15 percent of the total number of immigrant visas
made
available under section 203(b) of such Act (8 U.S.C. 1153(b)) shall be
allotted to immigrants who are natives of a foreign state or dependent area
that was not one of the two states with the largest numbers of natives
obtaining lawful permanent resident status during fiscal year 2010 under
such section 203(b)."
什么是: "... one of the two states with the largest numbers of natives
obtaining lawful permanent res... 阅读全帖 |
|
m****t
发帖数: 754 | 7 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 求建议：我直接见公司HR总头面谈绿卡是否合适呢？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 4 14:25:29 2013, 美东)
一个月前发的下面帖子，问老板能否办绿卡的。谢谢大家的建议！
因为老板当时让我一年后再跟他讨论绿卡的事，所以我也不想惹老板，从那之后我就没
再跟老板和公司HR提过绿卡的事。今天见公司HR总头来我们这里了，是否该问问她公司
能否有可能给我办绿卡呢？
老板发现我单独跳过他直接找公司HR总头讨论这个，是否会很不爽呢？
谢谢大家任何建议！
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 老板很没人情味，不支持办绿卡，怎么办啊？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 7 19:48:16 2013, 美东)
博士毕业后工作了半年多了，在一个IT小公司,用的h1b。工作基本还比较满意，老板很
聪明很努力，能学到不少东西。
但我们这个公司基本都是美国人，没什么国际员工哦你，从Glassgoor... 阅读全帖 |
|
g*******7
发帖数: 820 | 8 不知道发在这里对不对，小女子小硕士一枚，在一家制造业公司当engineer, H1B快两
年了，和老公异地中，老公还没毕业，专业也不好，恐怕很难在我们这大农场附近找到
工作， 不知道我以后会在这个公司呆多久，但是我本身很不想离开公司，自己背景很
弱，pay也很满意。 于是忍不住想HR提了申绿卡的事，我是我们公司第一个外国人，当
年H1B也是HR那边一无所知找的美国律师花了不少钱为我办了。
这次提了绿卡的是，我们HR是一个快65岁的老人，听了我想办绿卡，对我说这个恐怕要
六年时间有点长哦， 我就说我明白，所以我也可以自己出律师费的，所以不会花公司
钱。 HR就说要去做做research再说。
一个多月过去了，HR说他要找个时间把我们公司的老总，和我这个部门的头头，还有他
自己，和我， 一起坐下来开个会。再做决定。 我听了惴惴不安的， 我都提出了我自
己出钱了， 为什么要搞得这么大的架势要把这么多领导都聚在一起讨论啊。。。哎
所以发帖问问， 如果开这个会，我该怎么和他们说呢？
我本来是想至少拿到PD，拿到140，以后跳槽也至少有个PD在。 万一到时候领导要我
commit在公司服务六年... 阅读全帖 |
|
s*******n
发帖数: 4402 | 9 H4行政令再说也没有意义了，出不出来就这个样子了。我确实是想说烙印HR的事情。
其实我也可以不说。有些烙印HR保护他自己人绝对是有的，但如果很多人都这么做，那
为什么？如果你变成了Hiring Manager，你会不会也像烙印的HR一样，照顾中国人呢？
如果会，那肯定有原因，如果不会，那更是有原因。
你们就是一天到晚说烙印，也没有见你们说出个所以然来，有什么意义？
发信人: shamaneric (希望一切顺利), 信区: EB23
标 题: Re: RE: 阿三HR (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 15 23:41:08 2015, 美东)
有点过了哦，烙印HR护他们自己人大家能看不出来？你说的烙印比中国人便宜，不对吧
，小到马公，大到CEO，他们工资一份可不会少，还会排挤中国人是事实。你呢，为了
自己的利益这么舔烙印。。。你就直说H4 EAD或行政令可令自己以获益，希望跟烙印一
起过不就完了。 |
|
l******i
发帖数: 303 | 10 Updates:
最近跟SB HR和律师撕逼中，我老板都同意PP了，HR贱人竟然勾结外包律师（她朋友）
决定走regular！我气愤中找到现在regular H1B严重delay的各种信息发给她们（官方
和非
官方都有），还CC了支持我的老板，并声称regular将严重影响我的2017年１月回国计划
，而且还需要提前用新的H1b信息来预约美国签证面谈，并引用了现在有人连240-day继
续工
作期限用完了regular都还没下来的例子！跟老板告了状，获得老板支持。你不争，会
永远被人骑着走～
HR贱人过了一周后装B地回我邮件说，‘我跟律师讨论过了，你的情况没有business
necessity，但是鉴于HR和你老板开恩，给你特批特办，现在准备给你PP了。但是！但
是！！律师已经把regular
file上去了，所以现在必须等拿到regular receipt后才能再重新file PP upgrade....
..’ 我无话可说，只能心里默默祝愿贱人儿子没P眼！我发誓，那两个无能律师从来没
有这么积极快动作过！摆明了联合起来搞我！
气得嗷嗷的我，还是有几个问题要问大家：
- H1B e... 阅读全帖 |
|
a*******g
发帖数: 112 | 11 pwd的有效期是90天。过期前发出广告即可。 6月批复的，现在应该还在有效期内啊？
！
你是不是被hr和律师忽悠了。 难道律师不知道现在打广告还来得及？
[在 xfcn () 的大作中提到：]
:记得六月PWD 办下来时很高兴,问什么时候可以递交PD 排上队,群里有人回说关键看HR
:和律师，现在真是HR那个印度女人当面道歉好几遍可是有个鬼用!我的PWD 是2月下旬
递交6月上旬大概3个半月批下来的,到了7月还没打广告问律师说是需要HR确认，然后这
女的回印度休假去了说回来搞，以为没事了，结果今天说广告没发啊出去因为工资那个
过了有效期了！需要一切从头开始，还想着是不是能拿到今年10月的PD 呢！现在开始着
:手办，律师和HR配合的话。能拿到2018年五一的PD吗？哭死! |
|
a*******g
发帖数: 112 | 12 明早第一件事就要跟hr说根据规定现在打广告还来得及。
[在 xfcn () 的大作中提到：]
:记得六月PWD 办下来时很高兴,问什么时候可以递交PD 排上队,群里有人回说关键看HR
:和律师，现在真是HR那个印度女人当面道歉好几遍可是有个鬼用!我的PWD 是2月下旬
递交6月上旬大概3个半月批下来的,到了7月还没打广告问律师说是需要HR确认，然后这
女的回印度休假去了说回来搞，以为没事了，结果今天说广告没发啊出去因为工资那个
过了有效期了！需要一切从头开始，还想着是不是能拿到今年10月的PD 呢！现在开始着
:手办，律师和HR配合的话。能拿到2018年五一的PD吗？哭死! |
|
发帖数: 1 | 13 可能5月就批了，律师是6月8号发邮件说批的没说哪天
: pwd的有效期是90天。过期前发出广告即可。 6月批复的，现在应该还在有效期
内啊？
: ！
: 你是不是被hr和律师忽悠了。 难道律师不知道现在打广告还来得及？
: [在 xfcn () 的大作中提到：]
: :记得六月PWD 办下来时很高兴,问什么时候可以递交PD 排上队,群里有人回说关
键看HR
: :和律师，现在真是HR那个印度女人当面道歉好几遍可是有个鬼用!我的PWD 是2
月下旬
: 递交6月上旬大概3个半月批下来的,到了7月还没打广告问律师说是需要HR确认，
然后这
: 女的回印度休假去了说回来搞，以为没事了，结果今天说广告没发啊出去因为工
资那个
: 过了有效期了！需要一切从头开始，还想着是不是能拿到今年10月的PD 呢！现
在开始着
: :手办，律师和HR配合的话。能拿到2018年五一的PD吗？哭死!
|
|
m****t
发帖数: 754 | 14 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 求建议：我直接见公司HR总头面谈绿卡是否合适呢？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 4 14:25:29 2013, 美东)
一个月前发的下面帖子，问老板能否办绿卡的。谢谢大家的建议！
因为老板当时让我一年后再跟他讨论绿卡的事，所以我也不想惹老板，从那之后我就没
再跟老板和公司HR提过绿卡的事。今天见公司HR总头来我们这里了，是否该问问她公司
能否有可能给我办绿卡呢？
老板发现我单独跳过他直接找公司HR总头讨论这个，是否会很不爽呢？
谢谢大家任何建议！
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 老板很没人情味，不支持办绿卡，怎么办啊？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 7 19:48:16 2013, 美东)
博士毕业后工作了半年多了，在一个IT小公司,用的h1b。工作基本还比较满意，老板很
聪明很努力，能学到不少东西。
但我们这个公司基本都是美国人，没什么国际员工哦你，从Glassgoor... 阅读全帖 |
|
c********e
发帖数: 4283 | 15 1. 在通过HR screening的时候, HR毕竟也是一道关
2. 在hiring manager摇摆不定的时候，HR关于candidate behavior上的褒贬也能起到
swing的作用，当然HR“落井下石”的现象远比“力挽狂澜”的要多。
3. technical aside, 在谈benefits的时候，candidate面对的主要是HR |
|
o**********e
发帖数: 18403 | 16 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 全国发起IT／HR联盟
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 25 09:02:54 2015, 美东)
--------------------------
发信人: mbright (可能吧$鸭肥肥), 信区: EE
标 题: 阿三HR
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 10 22:40:17 2015, 美东)
一直听说三妹渐渐把持HR，方便招自己人。原来也就是听听，觉得八成有些夸张。
现在看起来，还真不是空穴来风。组里找个summer intern，第一批HR递进来7份简历，
其中6份是三哥。1个伊朗学生。而我们组里自己看好的一个背景很match的candidate递
交的申请，居然没给HM，直接screen掉了。该cadidate还是美国学生，而且是local大
学的。而这些三哥从semi到control啥背景都有，还都不是IIT的三牛。
这个太明目张胆了...
---------... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 17 All,
A Chinese company is hiring a HR Manager/Specialist position for
its North America Headquarter in Atlanta, GA. The position is based in
Atlanta, GA. The position needs candidate has at least 2 yrs working
experience in HR area in US after graduation. Minimum BS degree in HR area,
MS degree preferred. For candidate with extensive experience, the title
could be HR Manager or even HR Director. Working visa sponsorship will be
provided.
Please contact me if you are interested in this position.
... 阅读全帖 |
|
m****t
发帖数: 754 | 18 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 求建议：我直接见公司HR总头面谈绿卡是否合适呢？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 4 14:25:29 2013, 美东)
一个月前发的下面帖子，问老板能否办绿卡的。谢谢大家的建议！
因为老板当时让我一年后再跟他讨论绿卡的事，所以我也不想惹老板，从那之后我就没
再跟老板和公司HR提过绿卡的事。今天见公司HR总头来我们这里了，是否该问问她公司
能否有可能给我办绿卡呢？
老板发现我单独跳过他直接找公司HR总头讨论这个，是否会很不爽呢？
谢谢大家任何建议！
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 老板很没人情味，不支持办绿卡，怎么办啊？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 7 19:48:16 2013, 美东)
博士毕业后工作了半年多了，在一个IT小公司,用的h1b。工作基本还比较满意，老板很
聪明很努力，能学到不少东西。
但我们这个公司基本都是美国人，没什么国际员工哦你，从Glassgoor... 阅读全帖 |
|
m****t
发帖数: 754 | 19 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 求建议：我直接见公司HR总头面谈绿卡是否合适呢？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 4 14:25:29 2013, 美东)
一个月前发的下面帖子，问老板能否办绿卡的。谢谢大家的建议！
因为老板当时让我一年后再跟他讨论绿卡的事，所以我也不想惹老板，从那之后我就没
再跟老板和公司HR提过绿卡的事。今天见公司HR总头来我们这里了，是否该问问她公司
能否有可能给我办绿卡呢？
老板发现我单独跳过他直接找公司HR总头讨论这个，是否会很不爽呢？
谢谢大家任何建议！
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 老板很没人情味，不支持办绿卡，怎么办啊？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 7 19:48:16 2013, 美东)
博士毕业后工作了半年多了，在一个IT小公司,用的h1b。工作基本还比较满意，老板很
聪明很努力，能学到不少东西。
但我们这个公司基本都是美国人，没什么国际员工哦你，从Glassgoor... 阅读全帖 |
|
m****t
发帖数: 754 | 20 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 求建议：我直接见公司HR总头面谈绿卡是否合适呢？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 4 14:25:29 2013, 美东)
一个月前发的下面帖子，问老板能否办绿卡的。谢谢大家的建议！
因为老板当时让我一年后再跟他讨论绿卡的事，所以我也不想惹老板，从那之后我就没
再跟老板和公司HR提过绿卡的事。今天见公司HR总头来我们这里了，是否该问问她公司
能否有可能给我办绿卡呢？
老板发现我单独跳过他直接找公司HR总头讨论这个，是否会很不爽呢？
谢谢大家任何建议！
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 老板很没人情味，不支持办绿卡，怎么办啊？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 7 19:48:16 2013, 美东)
博士毕业后工作了半年多了，在一个IT小公司,用的h1b。工作基本还比较满意，老板很
聪明很努力，能学到不少东西。
但我们这个公司基本都是美国人，没什么国际员工哦你，从Glassgoor... 阅读全帖 |
|
o**********e
发帖数: 18403 | 21 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: liuyd (...), 信区: JobHunting
标 题: 阿三HR (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 24 01:13:40 2015, 美东)
发信人: mbright (可能吧$鸭肥肥), 信区: EE
标 题: 阿三HR
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 10 22:40:17 2015, 美东)
一直听说三妹渐渐把持HR，方便招自己人。原来也就是听听，觉得八成有些夸张。
现在看起来，还真不是空穴来风。组里找个summer intern，第一批HR递进来7份简历，
其中6份是三哥。1个伊朗学生。而我们组里自己看好的一个背景很match的candidate递
交的申请，居然没给HM，直接screen掉了。该cadidate还是美国学生，而且是local大
学的。而这些三哥从semi到control啥背景都有，还都不是IIT的三牛。
这个太明目张胆了...
发信人: torch (bee), 信区: SanDiego
标 题: Re: 阿三HR (转载)
发信站: BB... 阅读全帖 |
|
m****t
发帖数: 754 | 22 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 求建议：我直接见公司HR总头面谈绿卡是否合适呢？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 4 14:25:29 2013, 美东)
一个月前发的下面帖子，问老板能否办绿卡的。谢谢大家的建议！
因为老板当时让我一年后再跟他讨论绿卡的事，所以我也不想惹老板，从那之后我就没
再跟老板和公司HR提过绿卡的事。今天见公司HR总头来我们这里了，是否该问问她公司
能否有可能给我办绿卡呢？
老板发现我单独跳过他直接找公司HR总头讨论这个，是否会很不爽呢？
谢谢大家任何建议！
发信人: mypast (mypast), 信区: Working
标 题: 老板很没人情味，不支持办绿卡，怎么办啊？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 7 19:48:16 2013, 美东)
博士毕业后工作了半年多了，在一个IT小公司,用的h1b。工作基本还比较满意，老板很
聪明很努力，能学到不少东西。
但我们这个公司基本都是美国人，没什么国际员工哦你，从Glassgoor... 阅读全帖 |
|
w*********l
发帖数: 164 | 23 【 以下文字转载自 LosAngeles 讨论区 】
发信人: whatsupgirl (远方), 信区: LosAngeles
标 题: 有谁要找HR或者投资方面的工作吗？有两个opening
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 13 13:31:54 2015, 美东)
是国内某大公司在美国分公司招聘的，一个是director of human resources，一个是
director of investment。
Director- LA
Requirements:
1. Bachelor’s degree in Human Resources, Business or equivalent
preferred.
2. 15+ years of HR experience with 5+ years in an HR director role
required.
3. Professional certification such as PHR, SPHR, SHRM-CP, or SHRM-SCP or
other HR Certifica... 阅读全帖 |
|
d*****r
发帖数: 39446 | 24 【此篇文章是由自动发信系统所张贴】
⊙ 博彩开启于：Sun May 6 23:50:12 2012 类别：单选
⊙ 主题：Harper's 1st HR
⊙ 博彩题目描述：
Pujols终于打出第一支HR，本来想开个菠菜，看他和Harper谁先打出HR。现在只能猜Harper了。这个当红炸子鸡，8场比赛打出5个2B，但迟迟没打出处女HR，下一个系列赛三场在海盗主场能否打出HR，大家来猜一猜吧。
【选项如下】
(1) 5/8-5/10
(2) After 5/11 |
|
i*********5
发帖数: 19210 | 25 OK，读错表了。那不是max HR，那是avg HR。别问我怎么会这么高，我也不知道。这是
刚收到的一个310XT，也把firmware升级到最新的3.70了。以前心率也到过250的，我一
直怀疑是Garmin有问题，或者是HRM belt没戴好。可现在我每次都wet接触点，也戴得
很紧。NND，从此起忽略HR了。
lap distance time pace avg HR max HR
#1: 1.61 km, 5:42.57, 3:32/km, 209, 233
#2: 1.61 km, 5:55.70, 3:41/km, 225, 250
#3: 1.61 km, 6:02.33, 3:45/km, 225, 244 |
|
t****v
发帖数: 9235 | 26 这个HR也是个装13西贝货
HR喜欢雇员有创造性张扬个性锋芒毕露？
give me a break
创造性关HR屁事
HR就希望你不要锋芒毕露，
和其他员工处好关系
HR面试题都是绕着这个来的
有没有攻击性，是不是team player，情绪是不是稳定定，会不会神经病发作 |
|
t****v
发帖数: 9235 | 27 这个HR也是个装13西贝货
HR喜欢雇员有创造性张扬个性锋芒毕露？
give me a break
创造性关HR屁事
HR就希望你不要锋芒毕露，
和其他员工处好关系
HR面试题都是绕着这个来的
有没有攻击性，是不是team player，情绪是不是稳定定，会不会神经病发作 |
|
M***e
发帖数: 5 | 28 遇到问题不知如何处理，第一次来未名发帖大家多包涵。
前天面试某大公司，昨天早上接到hr的电话offer, hr询问了我的签证情况。
我是OPT 7月中旬到期，面试的时候说的都是之后用CPT全职工作直到H1B抽签（最近挂
靠查的紧，但是一些正规项目虽然周末上课累点觉得也是可行的），但是这个hr咬定他
们没法让cpt工作，而且有gap, 说会再协商就挂了，到现在没消息。
我是知道有人以前同样情况在这得到offer的，我也给这个hr之后发了邮件说明可行。
望版上熟悉情况的高手解答我现在该怎么做，就怕hr返回去和hiring manager协商取消
了来之不易的offer... |
|
F*****y
发帖数: 3877 | 29 【 以下文字转载自 Immigration 讨论区 】
发信人: littleweed (熏衣草), 信区: Immigration
标 题: Eb1-a, hr 要有权看提交的有公司信息的文件？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 29 16:10:24 2015, 美东)
之前和hr 商量让帮忙办eb1b, 结果人家和律师评估后说条件不够。 后来我自己DIY 办
了eb1a, 拿到绿卡后向公司汇报以更新I-9 表。hr 就说 我们律师认为你eb1b 都不够
格，你怎么可以拿到eb1a? 问我提交了和公司相关的哪些信息，并要看提交的相关文件
。我很生气，就说不知道他是否有那个权力看。和 hr 闹僵了。
求版上哪位请律师在办eb1a的帮忙咨询下 hr 是否有权看我提交给 uscis 的文件(有雇
主信息的）。
非常感谢 |
|
x*********o
发帖数: 122 | 30 大妈，有卡，文科本科。想学hr本科（最想拿个HR硕士，可周围大学没有HR硕士），可
离家最近的大学不许修第二学位，说所有加州州立都不许修的。建议我学MBA。很纠结,
MBA和
纯人力资源还是有区别的吧。MBA侧重商业管理？HR虽然也是管理里面的，但更专注于
某一方向。那么，拿了MBA将来从事HR工作的概率大吗？ |
|
m****o
发帖数: 86 | 31 ZZ from HLG
The House Judiciary Committee intends to markup HR 5924, the Emergency
Nursing Supply Relief Act, on Wednesday, September 10. Several other
measures will also be marked up, including HR 5882, Congresswoman Lofgren's
recapture legislation, HR 6020 (military), and HR 5950 (medical care for
immigration detainees).
If the HJC successfully passes the measure it will allow the full House to
act on HR 5924, giving us a ray of hope for action in 2008.
Please take a minute and review the lis |
|
t*z
发帖数: 60 | 32 我都工作快一个月了，HR也通过了DHS的E-Verify.今天因为我跟HR说我可以不用交
social security 和medicare，HR请教了她的头头。今天刚要上班，HR的头头就让我回
家不要工作了。说是我没有绿卡不能工作。我跟她解释了半天，我有CPT working
authorization, 有I-20，还通过了E-Verify。她就是不认，说是国际学生只能在学校
工作。还说我的护照是中国的，不能工作，真不知道什么理论。态度特别恶劣，明显的
歧视。
我怎么解释都没有用，硬是让我今天回家。我也通过的DHS的E-Everify,她还问我要DHS
的工作许可。真是遇到极品，怎么解释都没有办法。
希望这个极品HR赶快搞明白cpt是怎么回事。求祝福了。 |
|
s********o
发帖数: 94 | 33 潜水许久发个吐槽贴吧
三周前某上午正做义工的我莫名的接到了Elim Pharm HR的电话，上来就要面试（不是
简单谈话那种，而是详细聊到职位和我相关的背景，感觉她也兼职了lab manager）。
是真的连邮件预约都没有，后来听出来我在外面，打晃说在开车，她顾忌到安全问题说
一会再电话我，不容我建议说半小时后就能电话我她就挂了。好吧，苦逼的楼主忍了。
等了一个下午到4点半，真真逼近下班时间了，楼主想要不积极点电话回去算了，结果
电话到了前台转接给了那个HR，半小时的面试，一切交流顺利，只是谈到了身份问题对
方磕巴了，瞬间明白希望不大了，但是估计她还顾忌面子没把话说死，让我等她消息。
。。
苦等10天后，在家人的反复催促下，楼主follow up了（楼主真心不想follow up，因为
感觉没戏了，何况人家让我等回复，家人觉得我不积极所以还是从了家人），因为没有
hr个人的邮箱，只能在公司页面找相关邮箱去follow up，接着高潮来了。。。
前两天的某下午又接到此HR电话，上来就劈头盖脸的说我骚扰她，她说她的行为方式是
她电话人，得她邮件人，别人不能主动联系她，她很忙，嫌我骚扰到她了... 阅读全帖 |
|
s********o
发帖数: 94 | 34 潜水许久发个吐槽贴吧
三周前某上午正做义工的我莫名的接到了Elim Biopharm HR的电话，上来就要面试（不是
简单谈话那种，而是详细聊到职位和我相关的背景，感觉她也兼职了lab manager）。
是真的连邮件预约都没有，后来听出来我在外面，打晃说在开车，她顾忌到安全问题说
一会再电话我，不容我建议说半小时后就能电话我她就挂了。好吧，苦逼的楼主忍了。
等了一个下午到4点半，真真逼近下班时间了，楼主想要不积极点电话回去算了，结果
电话到了前台转接给了那个HR，半小时的面试，一切交流顺利，只是谈到了身份问题对
方磕巴了，瞬间明白希望不大了，但是估计她还顾忌面子没把话说死，让我等她消息。
。。
苦等10天后，在家人的反复催促下，楼主follow up了（楼主真心不想follow up，因为
感觉没戏了，何况人家让我等回复，家人觉得我不积极所以还是从了家人），因为没有
hr个人的邮箱，只能在公司页面找相关邮箱去follow up，接着高潮来了。。。
前两天的某下午又接到此HR电话，上来就劈头盖脸的说我骚扰她，她说她的行为方式是
她电话人，得她邮件人，别人不能主动联系她，她很忙，嫌我骚扰... 阅读全帖 |
|
w*********l
发帖数: 164 | 35 【 以下文字转载自 LosAngeles 讨论区 】
发信人: whatsupgirl (远方), 信区: LosAngeles
标 题: 有谁要找HR或者投资方面的工作吗？有两个opening
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 13 13:31:54 2015, 美东)
是国内某大公司在美国分公司招聘的，一个是director of human resources，一个是
director of investment。
Director- LA
Requirements:
1. Bachelor’s degree in Human Resources, Business or equivalent
preferred.
2. 15+ years of HR experience with 5+ years in an HR director role
required.
3. Professional certification such as PHR, SPHR, SHRM-CP, or SHRM-SCP or
other HR Certifica... 阅读全帖 |
|
b****i
发帖数: 130 | 36 一点都不后悔。我没在发之前询问HR ，就是怕公司政策不允许。所以直接发，挺爽
的，同时发送全球十几个 office ，之后HR的头儿就直接上来了。：）
不过收到了好些同事的反馈，挺高兴的。
建议：
发之前不要问 HR ，因为问了不让发，才窝火；发了， HR 警告，顶多是来个下不为
例，但捐款的目的达到了。 |
|
b*w
发帖数: 14917 | 37 说hr就hr啊？即使是hr，也想知道除了hr，还有什么兼职。。。 |
|
f********t
发帖数: 6999 | 38 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: ilikeitalot (ehllo), 信区: JobHunting
标 题: 微软的某些hr非常垃圾 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 5 13:29:13 2015, 美东)
发信人: eggache (但腾), 信区: Seattle
标 题: 微软的某些hr非常垃圾
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 5 01:42:18 2015, 美东)
很多年前，我刚刚出校门，找工作。CS专业。微软给了个offer，不满意。后来拿到硅
谷的另一家公司的offer，立马拒绝了微软的offer。垃圾hr，威胁我，如果以后微软收
购了我加入的公司，微软立马开了我。操他大爷的。微软今天市值根本就没有那个公司
大。买你软个毛啊。
微软的某些hr就是他们逼的欠操。这么多年过去了，我依然天天心里要操微软无数遍。 |
|
b******y
发帖数: 2729 | 39 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: buddyboy (hello), 信区: JobHunting
标 题: 公司面试，对方HR邀我住到她家里过夜，常见么？
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 19 01:48:43 2017, 美东)
发信人: chinagogogo (吃拿走 (闷声才能发大财)), 信区: Stock
标 题: 公司面试，对方HR邀我住到她家里过夜，常见么？ (转载)
发信站: BBS 未名空间站
是个小公司总共没几个人。在一个小town上。 约好星期五面试。飞过去的。昨天和HR
简单视频面试后，她突然说我头天晚上可以住在她家过夜。还说她家里只有她和一条狗
。HR是个30出头的白女，典型的中部Lady，FB写是单身。房子很漂亮。
FB后她还说希望我能在她家多住几个晚上，留到周一再走。这种事正常么？ |
|
a***k
发帖数: 1038 | 40 今年的HR 1044一堆老中愚民露出一副不加掩饰的自私狭隘的愤慨来反对老印的自私自
利。
8年前，诸多老中却对同样内容的HR 3012欢欣鼓舞。
HR 3012／1044这种不去争取做大蛋糕来共赢，却为了一己之私把站在岸上的ROW也拖下
水来的邪恶法案充分显示了中印愚民的劣根性。中印这所谓的两大文明古国几千年来都
爬不出屎坑与这种劣根性息息相关。 HR 3012高票在众院通过，在参院悄无声息的死掉
。老印之前之后不知投入了多少的金钱和时间，推动了无数的类似法案，然而却从不去
反思自己这些法案有多恶心和不得人心。有那么多的金钱和时间，如果中印去推动做大
蛋糕的recapture法案或者EB家属不计入名额的法案，自己的排期问题早就缓解了。 |
|
发帖数: 1 | 41 其实就是说HR方面做事不规范，我觉得如果chairman of SC通知也不太方便，毕竟人家
电面你了。有时也有面子问题。但是SC完全可以告诉HR的人发一封正式据信不要吊着对
方。
我不知道是SC不通知HR还是HR知道了就是懒惰不发通知。
但是大家如果看看我说的和申请研究生的流程对比，那研究生院的小秘几乎都是有问必
答，而且是最后不论结果如何都有正式通知的。当然你要缴纳申请费。
但是可能一个是申请人送钱（学费）来的，一个是学校花钱的，大概态度不同。 |
|
S*********s
发帖数: 1963 | 42 这个版的版友应该对FSA和HSA的规定比较熟悉，请教一下我的case是否可以enroll HSA。
情况如下：
首先是spouse有health care FSA account （不是limited），去年还剩$500 rollover
到今年（btw，这是最近几年才有的新政策，以前是use it or lose it），而今年
spouse并没有选择contribute任何工资到FSA。也就是今年的FSA contribution为$0，
只是还有$500 balance从去年留到现在没用完。
其次是这个FSA我也可以报销，因为我加到里头的dependent list去了。
再次，现在是我的event可以选医疗保险，我的employer可以选择High deductible的
PPO医疗保险，自己付的保费比较低，而且公司会contribute deductible的份额到我的
HSA，所以是公司很多人的首选。
网上经常说spouse有FSA的话是不能选这个HSA和这类保险的。我把我的情况都跟HR说了
，她说只要我spouse（包括我自己）今年没contribute pre-tax的... 阅读全帖 |
|
g*******e
发帖数: 62 | 43 以前电话面试中hiring manager提到要给我onsite面试，还要给我发一个简单的
dataset做一下分析，然后onsite的时候present.很快这个manager就去出长差了，到现
在还没回来。当然也没有任何人跟我联系。今天发信问了下，manager说他下周才回来
，让我跟HR联系。我就跟HR联系，说了hiring manager跟我提到过onsite的事。结果他
竟然跟我说“It is my understanding that XXX was simply informing you of the
steps in our recruitment process".
真郁闷阿，是不是给面试和给我解释雇人流程我还是能听懂分清的，电面的时候我觉得
我们聊得挺好的。现在时间长了，那个manager好像对我已经没什么印象了。我要不要
跟HR的人解释一下说真的是要我onsite呢？可我觉得也许没用，管事的人不在，他也不
清楚。我怕解释多了会不会引起他的反感？HR说这个position has been put on hold
until the manager returns |
|
c*******3
发帖数: 24 | 44 如果是大公司，虽然决定权在老板，还是最好通过HR
1） 这是HR的工作。
2） negotiate时要谈很多sensitive的话题，HR不介意。 跟老板谈，以后还要一起工
作，谈太多，很尴尬，除非你特别会说话（又能讨价还价，但还能不伤面子）。跟HR,
话可以说的很明。
3） 我是老板，我很不喜欢跟我讨价的新人，特别是不很善于说话的人。
小公司就没那么正规，我曾经也startup的老板negotiate过。 |
|
n****a
发帖数: 2215 | 45 恭喜先，好好准备。
然后说说看过你的贴之后，感觉和你理解上有点点不同的地方，主要就是下面2点
**************************************
最后HR很明确的告诉我，我非常适合着个职位，下周帮我安排on-site.
................................
由于下周要全家出游，所以今早给HR发封email, 没想到她的回信让我心惊胆战，好象
昨天的话有点不算了，我只是其中的一个choice。
原文如下：
Thank you! If selected for an interview, we will definitely work around your
schedule as best we can. Hope you have a good day!
**************************************
先说，从HR的E里，没有看出什么特别问题。你需要改时间，HR就按照你的时间表帮你
改，很正常呀，没有看出来其它意思。
另外，所谓说话不算，你指什么呢？你本来就是他们的Choice之一呀，除非人家明白告
诉 |
|
g***l
发帖数: 2753 | 46 一个多月以前EMAIL约俺面试，结果临时公司有事，回EMAIL说能不能改个时间再面，结
果就聊无音讯，发了另外一封EMAIL去问，也没有回信，结果今天还在上班，面试者打电
话过来面试。俺们还在工作呢，怎么面试？告诉面试者说从来没有收到过CONFIRMATION
EMAIL，面试者也很惊讶，说那就改时间吧，然后把HR的电话告诉俺。
打电话给HR，HR说给我发了EMAIL，我没有回。 问发到哪个EMAIL去了，结果是发到我两
年前给GOOGLE投简历的时间用的学校的EMAIL去了。可是这个EMAIL在今年HR跟我联系要
简历的时间，我就告诉他们原先的EMAIL已经不能用了，并且最新的简历上面也是用的别
的EMAIL。
真是晕啊。。。 |
|
h******y
发帖数: 290 | 47 刚刚被lay, 公司给了package， 结果HR忘了给我关于H1B延期一个月的通知。 结果我
就告诉他们我已经有下家了，下个月中旬开始。 能不能延期向USCIS 报告，这样我就
能在下一个工作前合法的留在美国 结果HR的那个笨蛋还当场告诉我不能延期，今天就
要报给USCIS. 后来和其他被lay的同事对照文件才发现那个笨蛋少给了一张纸。自己出
的文件自己都不知道。就这样公司也知道我有新工作了。下午我已经离开了公司，同事
给我打电话说很多美国人在传rumor, 说我已经有了其他的工作，HR就应该收回LAY OFF
的package. 请问HR会这么做吗？如果真的发生了，有什么对策吗？
非常感谢 |
|
K******g
发帖数: 1870 | 48 先是HR发信告诉我在准备offer，交到总部去批，然后HM发信说还有个人要面试我。面
完之后，发信给HM，一直不理我，然后我发信问HR是否有什么update，他还是说在准备
offer。 但是HM不理我。
我有点搞不清了，如果最后一轮面试有问题，那HM应该会通知HR吧，难道HR隐瞒不告诉
我？ |
|
m*******g
发帖数: 91 | 49 生物背景
8.12 一面phone(技术manager)
8.16 二面phone(SALEmanager)
8.30 三面onsite (纯技术，没有HR人）
9.9 四面phone(HR）
今天和HR，只谈了BEHAVIOR的问题，为什么来，为什么你，什么挑战。。
有点小失望，没谈SALARY。
结束后，扔过来个附件，BENEFIT让我看看。
电话里，我边说，她边打字，说汇报给HM，让人等他消息。
感觉不是很好（之前都不错），这个HR很COLD，真难受。。
希望能继续在LIST上。。。
我该做的都做了。。
等结果吧。。。。 |
|
d*********n
发帖数: 111 | 50 上周ONSITE了一个公司下属的一个厂。
刚跟HR打电话FOLLOW UP. 她说我面试的表现是NOT BAD.请问NOT BAD是指表现的好还是
不好啊？
面试的时候HR有提过这次ONSITE以后，可能会去总部ONSITE或者总部的人打电话过来面
试。HR说刚我的资料送到总部去。 总部的HR这周会给我打电话。要我注意一下。
希望能有好消息！ |
|
