由买买提看人间百态

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全部话题 - 话题: hr
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x****a
发帖数: 1041
1
来自主题: Immigration版 - 抓住公司hr的小辫子了
e-verify extension 只要在你OPT过期前file,拿到receipt你就能继续上班。HR的错误
对你没啥影响。这个事估计弄到大老板那里你也搞不死HR,除非公司没了你就不转了。
但是和HR闹僵了,人家铁了心给你整EB2咋办?
拿到绿卡前还是和HR搞好关系。
d*****s
发帖数: 285
2
来自主题: Immigration版 - EB1B petition letter需要HR签名么?
当初以为petition letter不用HR签名,
我就早早让HR把其他的Immigration Forms都签好了。
看板上的讨论,PL似乎也需要HR签名,
难道我要再去找HR一趟?他们估计烦死我了.....
求大侠确认一下.
l********d
发帖数: 17
3
之前和hr 商量让帮忙办eb1b, 结果人家和律师评估后说条件不够。 后来我自己DIY 办
了eb1a, 拿到绿卡后向公司汇报以更新I-9 表。hr 就说 我们律师认为你eb1b 都不够
格,你怎么可以拿到eb1a? 问我提交了和公司相关的哪些信息,并要看提交的相关文件
。我很生气,就说不知道他是否有那个权力看。和 hr 闹僵了。
求版上哪位请律师在办eb1a的帮忙咨询下 hr 是否有权看我提交给 uscis 的文件(有雇
主信息的)。
非常感谢
k****r
发帖数: 456
4
来自主题: Immigration版 - HR的质疑 eb1b
准备找公司申请EB1B, 我的条件应该没问题。但是公司以前没有办过eb1b, 然后自己查
了申请公司的要求。
USCIS上面写
“The EB1b requirements state you must be entering the US in order to pursue
tenure or tenure track teaching or comparable research position at
university or other institution of higher education. ”
HR说公司不符合,但是公司是有RD部门的,他说公司不是高校,研究机构。 我怎么说
服他呢? 很多公司也不是高校,很多合同工公司都能办, 但是我是不是要列出一些证
据说明公司能办eb1b呢?
第二个问题:
HR说:
We would have to prove your position is for research and that you would
permanently be in that position. I am not confident your ... 阅读全帖
q*****g
发帖数: 153
5
我也什么都写好了。连公司的title header我都加好了。
本来说第二天就给我的,我原来的给我分配任务的小头也email和hr确认了:我写的内
容属实。可是后来好像hr又通知CTO了,然后就没下文了。(CTO和我原来的大头有矛盾
,现在CTO在公司正得势。。。)
真的气死了,明明很简单的事儿,我又没有说谎,怎么这样呢???我写信问HR,是不
是公司有policy不给以前的员工出job verification letter,还是不回信。真是欺负
人呀。
我要不要给hr的vp,还有公司的董事长发信,问问这是不是公司的policy?我都气疯了
。哪位给我再出出主意,我应该去问吗?
谢谢!!
M*******t
发帖数: 513
6
来自主题: EB23版 - 关于HR 3012 法案的分析考量
it is correct that the allocation proposed in HR 3012 is to be made in each
sub-category.
so, it is quite simple, the purpose of HR 3012 -
is -
EB3I wanted to rob the EB3 ROW, since it could not get any SO each year.
this is the only way to solve the big backlog in EB3I.
The consequence to EBC23:
EB3C, annual quote drops from 2500 to 1500 in year 2012, to 1000 in years
2013 and 2014. after 2014, all EB3's PD will be the same.
EB2C, not much difference if economy is still gloomy in foreseeable ye... 阅读全帖
M*******t
发帖数: 513
7
来自主题: EB23版 - 关于HR 3012 法案的分析考量
it is correct that the allocation proposed in HR 3012 is to be made in each
sub-category.
so, it is quite simple, the purpose of HR 3012 -
is -
EB3I wanted to rob the EB3 ROW, since it could not get any SO each year.
this is the only way to solve the big backlog in EB3I.
The consequence to EBC23:
EB3C, annual quote drops from 2500 to 1500 in year 2012, to 1000 in years
2013 and 2014. after 2014, all EB3's PD will be the same.
EB2C, not much difference if economy is still gloomy in foreseeable ye... 阅读全帖
m*******l
发帖数: 12782
8
☆─────────────────────────────────────☆
fakaoti08 (fakati08) 于 (Fri Nov 18 23:57:56 2011, 美东) 提到:
http://cbo.gov/ftpdocs/125xx/doc12561/hr3012.pdf
估计下面距离实际的Report应该不远了。
☆─────────────────────────────────────☆
mobydick (白鲸) 于 (Sat Nov 19 00:18:57 2011, 美东) 提到:
This estimate of "no significant budgetary impact" is good for 3012 to pass.
But check this out, the Senate form of 3012:
QUICK TAKE: Coons, Rubio Hope AGREE Act Will Gain Support
By Sara Sorcher
Updated: November 16, 2011 | 9:50 ... 阅读全帖
a*****a
发帖数: 19262
9
我跟同事一起找公司的HR办理绿卡,公司呢,一直跟一个美国人合作,所以自然而然继
续用之前的律师,可是这个律师在办理我H1b的时候就特别磨叽,特别慢,后来急得我
差点叫那个加急的钱。
说EB2的办理:
11月份办理30-day Job Order,然后就没有消息了,到了二月份开始办理recruitment。
律师自己也知道No recruitment effort can be older than 180 days at the point
that the PERM application is being filed。事先说好是4月中旬就递交PERM的申请
,这样一算,肯定是在180甜内的,她到好,4月28号想起来180甜的限制,于是开始
file applicaiton,当天发现我们公司没注册好(HR的头一直以为我们公司注册好了)
,接着的星期,他们再一交流,一注册,已经来不及了,正好超过了180天的时间,于
是要重新做Job Order,再再等至少两个月以上。
recruitment的东西也有时间限制的,我倒要看看,她这个律师跟HR的人是不是可以重
复让这些办理的东西过期,这样... 阅读全帖
f****y
发帖数: 346
10
最近跟公司谈办绿卡的事情,公司说用一贯用的那个律师就行。我给律师打电话,告诉
他HR换人了。他说要我把新的HR介绍给他。我说好,我schedule一个conference call
。他说,你能不能叫HR给我打电话,I want to talk with her without you。这个一
般是什么原因?律师为什么只愿意和HR单独谈话呢?有什么我不能知道的吗?
i***l
发帖数: 468
11
PP都我自己出钱,不是钱的问题。后来HR说140是公司财产,不可以给雇员,所以必须
公司律师做PP。我公司HR和雇员是敌对关系,知道你求他们,基本不会为雇员着想,生
怕绿卡早拿了。表现很明显。485的relink HR也说了不可以自己做,不给140 approval
letter,必须律师做,然后我自己付律师费。律师开口relink要600,我还没法还价。
CAO...
HR和律师的关系比咱这老中雇员强多了。
z*******a
发帖数: 37
12
我的情况是,公司大概2个月前说给我办绿卡,今天问HR,HR说还在打广告,我觉得这
个时间是不是太长了啊,我觉得我被忽悠了,请问一般从打广告到file perm,需要多
久时间呀,我想看看大家都花多久时间,我根据大家的时间去催HR。
还有我的老板,到现在也没有从HR那里收到过任何简历,是不是在file perm之前,我
老板都不需要参与任何事情吗?
谢谢:)
W*********e
发帖数: 305
13
我在自己公司有办绿卡,但因为hr各种拖拉和坑爹,到现在还没交上去140。我ld的进
度比我快,所以我就作为副申请人跟他一起递了485。现在hr在帮我renew H1b,看到我
用AP入过境了,就管我要485的receipt #。 hr会因为我已经递了485了,就不继续我的
绿卡申请了吗?虽然已经基本不指望他们了,但是总还是觉得有个backup能好些。
我是不是需要跟hr确认一下,我的副申请人身份不会影响公司继续给我办绿卡呢?请大
家指点!
x*******a
发帖数: 11067
14
来自主题: EB23版 - 跟律师和hr有矛盾
PD 7/2012
Rfe 7/2015
Rd 8/2015
Ead/ap都有。
自己联系了议员,后来跟律师偶尔提了一下,律师就怒了,发e-mail跟hr说你要是要我
代表你的话就别自己联系,要不我就withdraw represent you.
Hr本来对我们外国人做这些就很烦,一般就是拖。上次有点急我跟hr的头吵架了。
这种情况应该怎么办。
另外自己联系relink,貌似律师就不太高兴,不过她没说。这次两件事一起说了。
一种是按律师说的给她written notice. 保证不自己联系。
一种是换律师,但是貌似hr喜欢这个罗哩叭嗦的律师。但是她做什么都要钱,发封
email也要钱。
谢谢了。
S*******k
发帖数: 165
15
来自主题: EB23版 - 如何说服公司HR 140办加急?
几番周折H1B还剩下一年半才拿到PD, Perm上周刚刚批,H1B 2017-10-1就到期了,怎
么说服HR给我办PP呢?我特别想lock这个pd不想折腾了也。。。半年的140 processing
time就怕夜长梦多到时来竹篮打水一场空了就。。。
律师让我和公司的HR谈 但律师在邮件里说这是没有immigrations need也没有business
need的。。。准备下午发邮件给HR问问,坛子里头高人多,请问该怎么跟HR开口说有
need呢?
目前我想到的就是,H1B延期就不用一年一年延了,可以一次三年。。。。。
谢谢大家了!祝大家早日绿!
y*****g
发帖数: 496
16
来自主题: EB23版 - 公司HR对EB2-EB3的回复
我是大公司,我找了老板,老板还愿意帮我,律师说需要我们公司HR点头,可是老板去
找HR,HR说根据规定不建议改140category. 就不知道怎么去跟HR反驳他们所说对公司
的影响了。

发帖数: 1
17
记得六月PWD 办下来时很高兴,问什么时候可以递交PD 排上队,群里有人回说关键看HR
和律师,现在真是HR那个印度女人当面道歉好几遍可是有个鬼用!我的PWD 是2月下旬递
交6月上旬大概3个半月批下来的,到了7月还没打广告问律师说是需要HR确认,然后这女
的回印度休假去了说回来搞,以为没事了,结果今天说广告没发啊出去因为工资那个过
了有效期了!需要一切从头开始,还想着是不是能拿到今年10月的PD 呢!现在开始着
手办,律师和HR配合的话。能拿到2018年五一的PD吗?哭死!
s**********u
发帖数: 11996
18
来自主题: Boston版 - 有没有做HR的?
经常听到有人说“HR的印度大妈把华人的简历扔进垃圾桶”,我们华人可以做HR吧?到
底有多少人在做HR?如果没有或者不多,为什么没有为什么不多?呼吁更多的人做HR,
使用可以招聘人的权力,多为众多的华人学子和同胞提供工作机会。
o**********e
发帖数: 18403
19
来自主题: Boston版 - 阿三HR (转载)
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: liuyd (...), 信区: JobHunting
标 题: 阿三HR (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 24 01:13:40 2015, 美东)
发信人: mbright (可能吧$鸭肥肥), 信区: EE
标 题: 阿三HR
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 10 22:40:17 2015, 美东)
一直听说三妹渐渐把持HR,方便招自己人。原来也就是听听,觉得八成有些夸张。
现在看起来,还真不是空穴来风。组里找个summer intern,第一批HR递进来7份简历,
其中6份是三哥。1个伊朗学生。而我们组里自己看好的一个背景很match的candidate递
交的申请,居然没给HM,直接screen掉了。该cadidate还是美国学生,而且是local大
学的。而这些三哥从semi到control啥背景都有,还都不是IIT的三牛。
这个太明目张胆了...
w*********l
发帖数: 164
20
是国内某大公司在美国分公司招聘的,一个是director of human resources,一个是
director of investment。
Director- LA
Requirements:
1. Bachelor’s degree in Human Resources, Business or equivalent
preferred.
2. 15+ years of HR experience with 5+ years in an HR director role
required.
3. Professional certification such as PHR, SPHR, SHRM-CP, or SHRM-SCP or
other HR Certificate program is highly preferred.
4. Excellent English and Chinese written and verbal communication skills.
Responsibilities
1. Recruiting em... 阅读全帖
o**********e
发帖数: 18403
21
来自主题: NewJersey版 - 阿三HR (转载)
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: liuyd (...), 信区: JobHunting
标 题: 阿三HR (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 24 01:13:40 2015, 美东)
发信人: mbright (可能吧$鸭肥肥), 信区: EE
标 题: 阿三HR
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 10 22:40:17 2015, 美东)
一直听说三妹渐渐把持HR,方便招自己人。原来也就是听听,觉得八成有些夸张。
现在看起来,还真不是空穴来风。组里找个summer intern,第一批HR递进来7份简历,
其中6份是三哥。1个伊朗学生。而我们组里自己看好的一个背景很match的candidate递
交的申请,居然没给HM,直接screen掉了。该cadidate还是美国学生,而且是local大
学的。而这些三哥从semi到control啥背景都有,还都不是IIT的三牛。
这个太明目张胆了...
o**********e
发帖数: 18403
22
来自主题: NewYork版 - 阿三HR (转载)
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: liuyd (...), 信区: JobHunting
标 题: 阿三HR (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 24 01:13:40 2015, 美东)
发信人: mbright (可能吧$鸭肥肥), 信区: EE
标 题: 阿三HR
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 10 22:40:17 2015, 美东)
一直听说三妹渐渐把持HR,方便招自己人。原来也就是听听,觉得八成有些夸张。
现在看起来,还真不是空穴来风。组里找个summer intern,第一批HR递进来7份简历,
其中6份是三哥。1个伊朗学生。而我们组里自己看好的一个背景很match的candidate递
交的申请,居然没给HM,直接screen掉了。该cadidate还是美国学生,而且是local大
学的。而这些三哥从semi到control啥背景都有,还都不是IIT的三牛。
这个太明目张胆了...
o**********e
发帖数: 18403
23
来自主题: SanFrancisco版 - 全国发起IT/HR联盟
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发信人: mbright (可能吧$鸭肥肥), 信区: EE
标 题: 阿三HR
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 10 22:40:17 2015, 美东)
一直听说三妹渐渐把持HR,方便招自己人。原来也就是听听,觉得八成有些夸张。
现在看起来,还真不是空穴来风。组里找个summer intern,第一批HR递进来7份简历,
其中6份是三哥。1个伊朗学生。而我们组里自己看好的一个背景很match的candidate递
交的申请,居然没给HM,直接screen掉了。该cadidate还是美国学生,而且是local大
学的。而这些三哥从semi到control啥背景都有,还都不是IIT的三牛。
这个太明目张胆了...
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发信人: torch (bee), 信区: SanDiego
标 题: Re: 阿三HR (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 25 02:43:04 2015, 美东)
我们公司以前没有什么印度人的,因为我们公司一直不愿意s... 阅读全帖
c**c
发帖数: 386
24
来自主题: SanFrancisco版 - 非常不理解这HR是怎么想的 (转载)
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: cusc (老千), 信区: JobHunting
标 题: 非常不理解这HR是怎么想的
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 4 15:35:38 2016, 美东)
一个小公司。我的背景和资历对他们招聘的职位非常合适。
上周二晚上半夜投了简历,上周三一大早就收到HR邮件要打电话给我聊聊(20分钟左右
),问我上周五或这周什么时候我方便,我当下就回邮件说周五上午8点半到12点之间
我都可以,问她这个时间她是否合适。没回我邮件。上周五请半天假在家等了一上午电
话也没等到,还差20分钟12点的时候发邮件提醒,并说如果时间不合适可以再约其它时
间。依然没回。
这周一回我邮件了,只字不解释为何放我鸽子,只说她这周二或周三上午都有空,并问
我哪天什么时候方便聊聊,我说周三上午9点到10点之间可以,如果这个时间段她不方
便的话请告诉我。没回邮件。并再次放我鸽子。
周三下午HR又发邮件给我,依然不解释,只说她周四或周五某某时间有空,问我什么时
候合适,我又从她提供的schedule中挑了更小的一段时间:周五中午12点到1... 阅读全帖
b******y
发帖数: 2729
25
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: buddyboy (hello), 信区: JobHunting
标 题: 公司面试,对方HR邀我住到她家里过夜,常见么?
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 19 01:48:43 2017, 美东)
发信人: chinagogogo (吃拿走 (闷声才能发大财)), 信区: Stock
标 题: 公司面试,对方HR邀我住到她家里过夜,常见么? (转载)
发信站: BBS 未名空间站
是个小公司总共没几个人。在一个小town上。 约好星期五面试。飞过去的。昨天和HR
简单视频面试后,她突然说我头天晚上可以住在她家过夜。还说她家里只有她和一条狗
。HR是个30出头的白女,典型的中部Lady,FB写是单身。房子很漂亮。
FB后她还说希望我能在她家多住几个晚上,留到周一再走。这种事正常么?
o**********e
发帖数: 18403
26
来自主题: Seattle版 - ONSITE被阿三陷害: 回答HR (转载)
【 以下文字转载自 Boston 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Boston
标 题: 大年初一onsite被阿三陷害的体会 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 24 10:45:37 2015, 美东)
发信人: bookworm6914 (bookworm), 信区: JobHunting
标 题: 大年初一onsite被阿三陷害的体会
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 23 14:10:32 2015, 美东)
人在湾区。上周四去南湾一家做security的小startup onsite,开始两个老美面的感觉
不错。第三个是阿三,一样是打工仔,说原来在Fireeye混的,结果上来就讲我的
Windows background不好,他们要Linux的。俺说原来做过Linux device driver算不算
?期间就想知道我不会什么,知道会什么就尽量不往下问。结尾来一句你还是去别的公
司看看吧。
回头气不打一处来,立马给它的老板和招人的manager complain on hard ... 阅读全帖
z***y
发帖数: 7151
27
来自主题: WashingtonDC版 - 华为HR年度考评 (转载)
【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: wuzhong (theone), 信区: Working
标 题: 华为HR年度考评
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 11:36:16 2011, 美东)
在华为什么决定总收入?那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后,进一步加强了年度考评的牵引力,几乎所有涉及到利益
的东西(工资、职级、奖金、股票等)都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争,大致如下:
上年度考评A(10%左右),奖金有惊喜,股票重点配,工资涨很多。
上年度考评B+(40%左右),奖金不错,股票正常配,工资正常涨。
上年度考评B(40%-50%左右),奖金一般,股票一点点配,工资慢慢涨。
上年度考评C(5%-10%左右),奖金和股票没有,工资基本不涨
上年度考评D,这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+,保证其职位收入的绝对吸引力,同时保证B的半饥饿状态
。换句话说,同样职位,拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易,这样就
实现了留住骨干的目的。年度考评要拿A和B+至少要在三级... 阅读全帖
d*****r
发帖数: 39446
28
【此篇文章是由自动发信系统所张贴】
⊙ 博彩开启于:Wed May 2 10:32:20 2012 类别:单选
⊙ 主题:Pujols' 1st HR
⊙ 博彩题目描述:
他现在96个AB没有HR,上赛季他曾经105个AB没有HR。对Min剩一场,下一个系列对Tor四场,他能否在这几场打出HR?
【选项如下】
(1) 5/2-5/6
(2) After 5/7
a***a
发帖数: 40617
29
【 以下文字转载自 Tennis 讨论区 】
发信人: anoia (high estrogen man), 信区: Tennis
标 题: 汇报一下今天用HR monitor测试的结果
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 12 02:35:53 2011, 美东)
网球singles,2hr
avg HR 150
low HR 130
Hi HR 180
Cal: 1700
我体重162 lb
(基本上网上查singles的数据应该是一小时700~800,我打球前吃了点儿富含咖啡因
的东西,可能因此心率比正常的要快,看来网球真的是不错的有氧(tnnd为啥我
减肥还这么慢!)
t*******f
发帖数: 2634
30
来自主题: Running版 - Biking HR increased, finally!
Tried stationary bike in the gym. After ~15min
warm-up, increased level, and peddled at > 140rpm.
HR went up to 160bpm (max). Later, decreased
level and peddled @110-120rpm, HR stayed at about
140-145bmp for about 30min. This is about the HR
for my elliptical machine workout. As a result,
shirt and shorts were totally wet -- first time
ever.
Earlier, my stationary biking HR had never gone
beyond 130bpm, and I had thought that biking
would not make me sweat as much as running/elliptical.
z*********n
发帖数: 94654
31
来自主题: Joke版 - 某HR的抱怨(转自开心)
既然又有市场部人事科又叫hr的,是这种美国模式的公司吧,这种公司难道hr还有任何
发言权吗?hr就是个查简历联系面试的跑腿工作人员,对人员招聘应该没任何作用,找
hr干鸟啊,估计就是看上了,想当小三
b******y
发帖数: 2729
32
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: buddyboy (hello), 信区: JobHunting
标 题: 公司面试,对方HR邀我住到她家里过夜,常见么?
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 19 01:48:43 2017, 美东)
发信人: chinagogogo (吃拿走 (闷声才能发大财)), 信区: Stock
标 题: 公司面试,对方HR邀我住到她家里过夜,常见么? (转载)
发信站: BBS 未名空间站
是个小公司总共没几个人。在一个小town上。 约好星期五面试。飞过去的。昨天和HR
简单视频面试后,她突然说我头天晚上可以住在她家过夜。还说她家里只有她和一条狗
。HR是个30出头的白女,典型的中部Lady,FB写是单身。房子很漂亮。
FB后她还说希望我能在她家多住几个晚上,留到周一再走。这种事正常么?
I****e
发帖数: 7742
33
有的HR,找码公,自己找上门来,问来问去,各种问题,聊一阵子,最后连个答复
都没有就没影了。行不行,你好歹给个话呀!这种HR,让人讨厌!人品有问题!
以后这种人请不要联系本码公,本码公拒绝此类HR!
s********k
发帖数: 87
34
来自主题: Accounting版 - HR block的做税工作怎样?
过了那个考试,应该就是等他们SEASON 到的时候联络你了。暂时没其他机会做做也不
错。毕竟TAX的软件都有很多相通的地方。不过HR BLOCK管理比较规范,你要是第一年
的,时间少,CASE简单,还有楼上说的都是individual。 建议你去liberty tax 看看
。。表面上没HR BLOCK的office 看着好看,不过他们软件的INTERFACE做的比HR好。其
实这些TAX FRANCHISE 是有软件file corp tax, sale tax, 990,941 等等,关键看人
家给你不给你试验了。。感觉LIBERTY TAX比较CASUAL, 很多事情有的变通。要是没很
忙,建议你上上他们的课,教课的以后都是你的CO-WORKER,他们对你的评价好,你再
自己要求要求大概就可以摸摸CORP TAX了。哈。。。。
发信人: bmjknqz (bb), 信区: Accounting
标 题: HR block的做税工作怎样?
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 25 14:53:31 2010, 美东)
通过了那个online测试之后又怎么样呢?谁知道请... 阅读全帖
s*******e
发帖数: 1002
35
来自主题: Biology版 - 某HR电面有感
电话在北京时间傍晚接通,气势明显和之前猎头的不一样,很硬,上来没多久就问我有
什么问题,我blablabla,她blablabla,后来我问到其他candidate的水平【这个问题
。。。。你觉得人家会怎么回答?猜猜看】,她说都很优秀的海外博士、博士后(这个
职位貌似从年初开始一直到现在也没招到,一个美国兄弟晃点了他们一次),告诉我说
他们也知道哪个学校的生物信息专业好(不知道为什么,我感觉她此处是在鄙视我)【
你问其它candidate水平,人家理解就是你自以为有能力评价其它人,你觉得你nb,看
不起其它candidate】,然后说我的简历太简单,不知道我是干啥的,我介绍了一通之
后,感觉她的口气更不屑了,最后总结性的问我,你读博士就是为了发文章啊(我也不
知道怎么让她有了这种感觉,或许是因为我强调自己发了很多文章?)【常见病。问你
读phd干啥,不是问你做了多少研究发了多少paper,而是问你为什么要这么做】,我当
时听到这句话,简直怒火中烧啊,说博士生不发文章不让毕业,【。。。。开始鸡同鸭
讲了】她哦了一下,其实从这个时候开始,我已经不太想跟她谈了(之前也和国内高校
人事的人聊过... 阅读全帖
c***3
发帖数: 251
36
来自主题: Biology版 - 某HR电面有感
那HR是个250
我也跟这HR聊过了,不是楼主的问题
我工作过几年的,HR,猎头接触过无数。
这么不会说话的HR不多
x******m
发帖数: 736
37
来自主题: Biology版 - 某HR电面有感
楼主,有美国的bioinfo的phd,15k就把自己卖了,不划算。估计就没有好好的准备面
试。
这个HR就是个SB,HR面试的目的,就是看看这个人有没有他们需要的技能,至于细节方
面,HR问了估计也不知道。最重要的,HR不能当着candidate的面judge,这么做太不
professional了。
国内的人打交道就是这样,一上来都想在气势上压倒你,觉得那样他就赢了,有点像这
边的dealer,糊弄人居多。
F*Q
发帖数: 3259
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【 以下文字转载自 Immigration 讨论区 】
发信人: sky2005 (绿巨人), 信区: Immigration
标 题: [drama update]: 4月份老板就没钱了,竟然让HR和我签字。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 9 16:36:00 2016, 美东)
【更新02/10/2016】:谢谢各位的回复,这个版上的热心人真多。大家都为家庭,为梦
想在这里拧着。我也是。今天HR更奇葩的事情出现了,HR manager给我一张纸,说是老
板提供一张单程的回中国的机票。我的妈呀,要做的这么绝吗?!我对我老婆的肚子的
宝宝发誓,我绝对没有做对不起老板的事。从上PhD开始,每天兢兢业业的上班,做实
验,发文章。我老板和他老婆都是癌症晚期了,为什么要这样呢?这还是我第一次看到
这么没有道理可讲的美国人。
为了LP和孩子,抱怨也没用了。现在就开始好好找工作吧。
我是EB1A, 485 是 TSC 05/01/2015. EAD 快过期了。请问renew EAD 需要工作证明吗
?我看了一下765表,没说要。想跟大家confirm一下。
---------... 阅读全帖
l*0
发帖数: 19
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来自主题: Quant版 - 这个HR怎么回事?
这是个top 3的IB.
我是投他们网上PhD full time programe拿到interview机会的。
第一轮面试是去年12月,直接去onsite,本来安排2个人的,后来还有另外一个人对我
有兴趣,就见了3个。
面后一直都没有消息,给那个给我安排面试的HR发了几次email问feedback也从来不回
复,我就当是把我据了,没有再理。
后来到1月底,HR突然打电话给我,给我上次feedback,说挺好的,要第二轮面试,见
其他几个人,让我约时间,我就说下个礼拜任何一天都可以。
结果等了一个礼拜,她也不安排,过了那个礼拜,打电话给HR,她说马上安排,结果又
等一个礼拜也没安排。又打电话,终于安排第二轮面试。已经是二月底了,2.28.
那天面试完问HR,她说这是最后一轮面试了,下个礼拜就给你消息。 于是苦等,等到
上个礼拜四,忍不住给她打电话问结果。她说明天就帮我去quant组里问feedback。后
来又没有消息了。今天(3.12)我又打电话给她了,她接到后马上说,你先等一下,你
先挂电话,我马上打过来给你讲结果。结果等了一天也没有消息... 真是的,要据人也
不要这么拖啊,
l***d
发帖数: 396
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来自主题: Military版 - 微软的某些hr非常垃圾 (转载)
【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: eggache (但腾), 信区: Seattle
标 题: 微软的某些hr非常垃圾
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 5 01:42:18 2015, 美东)
很多年前,我刚刚出校门,找工作。CS专业。微软给了个offer,不满意。后来拿到硅
谷的另一家公司的offer,立马拒绝了微软的offer。垃圾hr,威胁我,如果以后微软收
购了我加入的公司,微软立马开了我。操他大爷的。微软今天市值根本就没有那个公司
大。买你软个毛啊。
微软的某些hr就是他们逼的欠操。这么多年过去了,我依然天天心里要操微软无数遍。
f********a
发帖数: 1109
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【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: fololunsia (我心飞扬), 信区: JobHunting
标 题: 我也说个奇葩的HR弄错邮箱的事
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 4 00:27:05 2017, 美东)
话说我曾经给某个大公司投了一个简历,一直没啥消息,某一天莫名其妙我收到了这个
公司HR的一封offer letter,细节非常之详细,年薪年假奖金等等,同时还cc了估计是
hiring manager的人,让我没什么问题的话就签字寄回。我一开始很讶异,居然连电面
都没有就发offer了,看看名字也确实是我的名字。我回了封email说我从来没有面试过
,是不是搞错了。后来我才知道,他们面试了一个跟我同名同姓的人,这个offer是给
那个人的。但因为我的简历也在他们系统里,被HR给搞错了。
一直在想如果手一抖签了会怎样
c***l
发帖数: 13273
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公司老板有强迫症
hr有狂躁症
根据我跟老板的接触,发现他有强迫症并且非常多疑和刚愎自用
买个东西,他自己去问的一家说该产品没有生产了
我问的一家有生产
他一直叫我问是不是真的有生产因为他无法面对他问的那家没生产而我问的那家有生产
我感觉他是怕我超越他
这点其实还有另一个方面的表现
比如我之前报名考了一个驾照(我已经考了内地驾照,想再考一个可以充当国际驾照)
结果我请假的时候他就问我要做什么
知道缘由后就粗暴干涉说考来干嘛
我心想尼玛我考我的关你屁事
实际上他是对我很妒忌
我感觉他这个人没有平等的观念
比如请假,一直叫我们周六上午请假,其他上班时间请假他就会问做什么
真的有病
我周六半天干嘛要请假
反正和同事聊起来
都觉得他很有问题
而他的得力助手hr脾气很差,专挑我们脾气好的欺负,有个女同事跟我说她是有狂躁症
,无法控制,生过孩子的女人很多都这样
我心想她孩子都十六岁了,更年期也还没到,怎么会有狂躁症?有狂躁症应该看心理医
生而不是回公司发癫。
但是没办法这hr很会来事,老板对她言听计从,我们只敢背后发牢骚。
l*****e
发帖数: 4600
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来自主题: RuralChina版 - 当HR通知去领工资时…… (转载)
【 以下文字转载自 Texas 讨论区 】
发信人: liuruju (七品知县), 信区: Texas
标 题: 当HR通知去领工资时…… (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 7 15:30:22 2012, 美东)
发信人: renaissance (ole), 信区: Joke
标 题: 当HR通知去领工资时……
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 7 14:05:15 2012, 美东)
当HR通知去领工资时……
t*******s
发帖数: 277
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来自主题: Classified版 - [出售] 全新fitbit hr charge 量大
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45
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发帖数: 810
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【 以下文字转载自 TAX 讨论区 】
发信人: temptemp (werere), 信区: TAX
标 题: 请问turbo tax HR block 关于8829 4562问题
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 28 20:09:49 2013, 美东)
turbotax 上考虑了home depreciation 8829也有。 为什么hr 就没问这个问题?
车按标准的0.555 报税,turbotax 就没有4562 的问题。为什么hr 还专门有个4562的
表格,看了一下表格,没必要吧?
多谢!

发帖数: 1
47
来自主题: Faculty版 - HR email请教,谢谢!
大家好,今天收到HR的email。说president批准了给我的职位。email里面提了
position的title和工资,但是没有提tenure track,也没有提工资是几个月的(招聘
广告是说这个职位是tenure track, nine-month,Chair也向我确认了的)。HR让我通
过email回复是否accept the terms and conditions as stated。我想问一下大家这个
是不是电子版的offer letter?没有tenure track, nine-month这样的信息要不要紧?
或者是不是要等Background Check (HR说还要进行Background Check)通过之后才有正
式的offer letter?谢谢!
x********u
发帖数: 169
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来自主题: FleaMarket版 - [出售]14台Fitbit Charge HR, charge, Flex
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t*******s
发帖数: 277
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来自主题: FleaMarket版 - [出售] 全新fitbit hr charge 量大
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Fitbit Charge HR Wireless Activity Wristband (Tangerine, Large (6.2 - 7.6 in
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E**********v
发帖数: 5509
50
我一个同学在已经组织了一些材料发给公司的HR和移民部了,并且还CC了很多今年等
H1b
的同事。同事中有很多欧洲人,看到信以后很吃惊,他们完全都不知道有这么一回事。
据说那个公司的HR下周就开会讨论H1b的事情。我也去找过我们HR了。所以呼吁在大公
司的人,大家一起反应情况,并且争取处中国人以外的支持效果会更好。
但是有一点我必须说,就是现在经济衰退,银行到处裁员,今年的政策摆明了就挤兑商
学院毕业的学生。所以只是这类公司反应,不如IT的公司反应效果好。STEM的学生虽然
可以延OPT但绝大多数也就够cover两年,这个问题不解决,年年都被ICC挤的去lottery
吗?
所以说大家谁是,或者同学中间有没有谁是今年在微软等H1b的人呢?你们有一个移民
人事部内部专用的maillist可以反应情况的。听说盖茨大叔很关心这方面的情况,微软
每年花很多钱专门雇人在Washington DC Lobby议员。目前的问题并不是要增加名额,
而是怎样让现有名额分配更公允,可操作性还是蛮强的。前面帖子里不是有人贴出来的
去年USCIS公布出来的H1b分配统计吗http://www.mitbbs.c
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