o******d
发帖数: 743 | 1 比如别的学校有fellowship，从现在的学校on leave去那里呆一两年，可以吗？要重新弄h-1b 或者绿卡申请码？谢谢！ |
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C*S
发帖数: 1658 | 2 As a 2nd-year AP at the current university, i will jump the stable out to
another university starting January 2012. When do you guys think is an
appropriate time to inform the current university of this leaving? thanks. |
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s***n
发帖数: 116 | 3 You can always ask. Some universities honor sabbatical leave after six
years in academic service, no matter the service is in the current
university or not. This is explicitly stated in the faculty book of the
university once I got an offer from. It is not promised, but definitely
not uncommon, and very possibly negotiable.
满6 |
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h*****t
发帖数: 1478 | 4 You are right: if you start in Jan, you are not eligible to take the 30 day
paid leave. If I were you, I would try to postpone the start date at the U.
You still have three months to recover before Aug/Sep.
employees
be |
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o******d
发帖数: 743 | 5 我们学校服务了少数几年之后就可以take 一个学期的sabatical,当然工资少很多。有
些fellowship明确的说给在sabatical 的老师，补他们工资的。当然也有fellowship
是不管这些的，于是也有人不管是不是sabatical，就到外面拿fellowship 做一年，不
拿系里的工资，系里用省下的钱另外请人顶课。大家都是什么时候take leave 的呢？
都是sabatical 吗？
问的比较乱哈，主要是自己对许多情况不太熟悉，抛砖引玉吧。谢谢。 |
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g*********8
发帖数: 604 | 6 leave不是让我休息的，是让我有个大块的时间做research的。不也是上班吗。 |
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b******u
发帖数: 1586 | 7 因为学生的complaint，可能会造成administrative leave，请问这个会不会对找工作
造成影响呀，貌似很多employer会做reference check，懂行的给说说吧，感谢 感谢 |
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S**********l
发帖数: 3835 | 8 15天算在sick leave里啊。不能再多请假。 |
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S**********l
发帖数: 3835 | 9 FEMA grants non-paid 6 weeks leave.
university |
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m***a
发帖数: 244 | 10 多谢，我觉得用EAD 卡很自由，免得学校给我的限制。
我本来想让公司通过学校的payroll给我付钱，就是说他们offer 给学校一个小的grant
，然后让我做和他们相关的research，但是具体研究地点在公司。公司没有任何问题。
公司愿意付给我工资，加上summer salary。然后学校的某些dean就不爽了，说我visa
不行，summer salary不可以拿。我不懂为什么，难道tenure track 的没有绿卡的教授
不可以申请external grant来pay 自己的summer salary吗？ 其实如果按grant给我付
钱，学校还可以拿到一些overhead。如果他们还是这么不配合，我在考虑要不我就直接
在我leave这一年去他们那里做contractor，省得他们唧唧歪歪。 |
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m***a
发帖数: 244 | 11 Sabbatical leave 当然不需要上课啊。 |
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W*******t
发帖数: 317 | 12 yes, it is called faternity leave. |
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e*****s
发帖数: 273 | 13 或者叫paternity leave在我们这里。 |
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y**z
发帖数: 332 | 14 在学校的Faculty 申请了 on leave without pay for one semester， 但是H1B的身份
会有影响吗？ 还是必须转成H4 （配偶也是H1）.现在是EAD/AP， 485 pending。
多谢 |
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r****l
发帖数: 741 | 15 在另外一个主题下，有人提到untenured 的教授申请unpaid leave。大家的学校都有什
么样的规定呢？离开的理由一定要是research benefit么？是否可以因为家庭原因，比
方说spouse要离开美国一年？离开的期间一定要找另一个学校继续作科研么？系里面是
否会因对教学安排造成的影响而一般不支持这样的申请或回来之后给人穿小鞋呢？我们
的学校没有这样的policy，不知道应该怎么谈？ |
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a*********8
发帖数: 2353 | 16 parental leave期间你有全职工资，而且不用教课和参加任何meeting。 |
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h*****w
发帖数: 8561 | 17 有我这样sabbatical leave啥也不找就打算在办公室待着的吗? |
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a*********8
发帖数: 2353 | 18 第一个选择：但凡有机会，利用sabbatical leave去工业界，开公司是最有意思的。和
工业界的人聊，他们看问题的视角和学术界的不一样，可以开阔眼界。第二个选择就是
周游世界到处“玩”：）顺便写几个review article。 |
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o****p
发帖数: 263 | 19 在top的学校(soft money)快10年，手上的funding还可以坚持2-3年，主要是不喜欢现
在学校的环境。 现在在找hard money position. 每次都会被问"why you want to
leave the current institution?" "do you expect to keep working with your
current team at XXX?"
我基本都回答， 我想要建立independnce, blah....总觉得不是很好的回答，大牛们有
建议吗？ |
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u******d
发帖数: 421 | 20 这个必须去问hr和其他休过maternity leave的人。每个学校不同，有union的学校可能
policy会好一些。
我们这儿是生孩子的那个quarter off，加上另一个quarter一门课release（大部分情
况下也就是off teaching了）。 tenure clock可选择停一年。
Worse case，你有federal 的FMLA十二周无薪假。这个是每个学校必须保证的。我知道
texas的一些学校就是这个政策。 |
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n*****t
发帖数: 1015 | 21 我一个AP朋友中期review 没过，理论上，明年八月跟现在学校工作合同截至，但还没
有正式截至的通知。他因为身份问题，想拖一年截至合同换工作。在考虑是不是能告诉
学校他今年秋天开始去别的学校visit for one year as on-leave with no salary,
然后明年秋天回来工作一年，后年八月再正式截至合同。请教这里有经验的朋友，这样
可行吗？学校一般会同意吗？谢谢 |
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a******3
发帖数: 159 | 22 不知道版上的大侠有没有碰到类似的情况：
绿卡现在快三年，暑假开始sabbatical leave在国内一年，现想着回国然后半年里回美
一次，然后再去国内待五个月左右，不知道这样会不会disrupt the five-year
continuous residence requirement of green card holder for naturalization? 会
不会需要重新再等五年才能申请公民？
谢谢！ |
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n*****t
发帖数: 1015 | 23 交流一下经验吧？我想去金融公司工作一年，但不放弃教授职位。一般公司不喜欢招明
确知道工作一年就走的人吧？请问这里如果有take leave去公司工作的，怎么跟公司交
流呢？谢谢 |
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d****s
发帖数: 128 | 25 拿到Tenure以后的副教授，On Leave 一般最长能多久？如果还想回来的话。5年有先例
（顺利回来的）吗？时间太久肯定不好的。 |
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Y****N
发帖数: 8694 | 26 如果用research leave的形式离开学校一年，去另外一个学校做visiting scholar
这一年是不是tenure clock暂停？ |
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d***a
发帖数: 13752 | 27 可以申请吧。因为family leave停tenure时钟的比较多。 |
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d***a
发帖数: 13752 | 28 Leave of absence不拿工资，也没有保险。Sabbatical有工资和保险。 |
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e********5
发帖数: 94 | 29 工资和保险可以从公司拿。那leave of absence期间就和学校没关系了，也不会和公司
有conflict of interest了 |
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d******e
发帖数: 64 | 30 移民局有相关法令。小心比较好。
只有paid leave才可以。 |
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J**G
发帖数: 3310 | 31 【 以下文字转载自 ebiz 讨论区 】
发信人: JWGG (JWGG), 信区: ebiz
标 题: can pro9000 rebate必须是leave a hole,切upc的时候
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 4 09:10:21 2012, 美东)
还是可以peel off |
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k**y
发帖数: 17 | 32 在Farmers Market老看见很多亚裔（菲裔居多）买Squash Leaves，向她们打听怎么吃
，说用来做汤。买来一把做汤，觉得有苦涩味，不知道有啥营养？ |
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m***c
发帖数: 637 | 33 急问leave of absence算不算unemployment days? 如果算的话，我的unemployment
days就不够用了，我就算是非法滞留了？ |
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G******e
发帖数: 9567 | 34 Leave of absence (LOA) is a term used to describe a period of time that one
is to be away from his/her primary job, 【while maintaining the status of
employee】. |
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p******a
发帖数: 299 | 35 你在哪个州？各州的maternity leave法规不同
且你们公司最近有大规模裁员吗？ |
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w******f
发帖数: 620 | 36 YOu could check the law in california. As I know, one year work is required
for applying maternity leave . You could check FMLA on line |
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p******a
发帖数: 299 | 37 南卡在maternity leave问题上是一般州
可以仔细查一下FMLA的规定
估摸着你学校应该有50个以上的雇员吧？
不过你工作不到12个月是个硬伤 |
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p******a
发帖数: 299 | 38 南卡申请maternity leave有两个条件
1、你在该公司至少工作12个月
2、你公司在方圆75miles内至少有50个雇员
如果你老板是因为你怀孕而开除你，可以根据Pregnancy Discrimination Act保护你
如果你公司近期有裁员，即其他非怀孕人士也都有被裁，那么PDA也不一定有用
可以一边找律师，一边质问一下HR关于contract的事 |
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i*********9
发帖数: 38 | 39 问个paid leave 的问题， 2 个星期是多少天呀？15天还是10天？ |
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r***e
发帖数: 54 | 40 要查以前工作的公司，如果有个公司虽然写工作1年，但是其中半年是unpaid leave,怎
么办啊? |
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d**e
发帖数: 6098 | 41 为什么要浪费这些paid leave？留着以后用不是挺好的吗？
反正是你的跑不掉。
这个空档期正好可以光明正大地放假。 |
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m*a
发帖数: 4927 | 42 a quick q: can an h1b visa holder take 1 year personal leave?
already got I140 approved.
thanks! |
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i***W
发帖数: 1259 | 43 没有美国的工作经历，但是在国内工作过2年。
reason for leaving怎么填？
填Moving？
有些公司是选项的，选terminated？
谢谢！ |
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b******u
发帖数: 1586 | 44 up,版上没人知道吗？
好奇新公司在做reference check的时候如果得知处于administrative leave会不会造
成不利影响
知道的给答复下吧，包子答谢 |
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t******n
发帖数: 91 | 45 目前在读一硕一博，不同专业，硕士今年夏天毕业，博士可能还
要三年。想用硕士的OPT去业界工作一下，感觉感觉自己到底是
适合工作还是纯学术。不知道能不能用opt开始找工作，博士项目
这边take a leave for one year or more。有前人这么办
过么？
另外，找工作的时候是不是不要写PHD在读啊，这样会让人感觉你工作
不了太长时间就要跑的？但在简历上隐瞒是不是不行啊，通常入职之前
会有background check?
求解答~~~谢谢 |
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s**1
发帖数: 71 | 46 Thank you All.
Allow me to summarize the Dynamic Programming:
Let T(n) be the number of distinct full trees and n the parameter for the
number of leaves
So T(n) = T(n-1)*T(1)+T(n-2)*T(2)+...+T(2)*T(n-2)+T(1)*T(n-1)
and T(1)=1 T(2)=1
Thus, build up a table first, lookup the table if there is we want then use
it, if not update the table for the future use. |
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l****5
发帖数: 2968 | 47 回国假期不够用，打算unpaid leave。这样子H1B没有问题吧？ |
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c**2
发帖数: 8496 | 48 PTO usually can carry over (with upper limit) or be reimbursed with money,
sick leave is use it or lose it. |
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A*****i
发帖数: 3587 | 49 如果你的cap没有被revoke那么upaid leave是没人知道的
因为你只有在转换身份的时候移民局才会要你的paycheck，那个时候如果你有当时的两
个paycheck移民局就会通过
这个里面可操作性比较强，完全看移民局怎么判定了，我还见过压根没给paycheck但已
经失业三个月的，由于公司没有revoke移民局依然给transfer过了不用出境签证的 |
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u******a
发帖数: 151 | 50 由于个人特殊原因，只给现在公司老板三天的leaving notice， 老板会生气吗？会不
会找我麻烦啊？ 但是真的不适合这个职位，压力很大。还向各位大侠请教。
谢谢 |
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