w***z
发帖数: 31 | 1 I would like to inform an incoming career symposium that should be of
interest to many people in this board
The career symposium:
Chinese Life Science Professionals Association (CLSPA) is hosting the CLSPA
Career Symposium 2010 on October 30th at the Hammer Building, Columbia
University Medical Center.*The symposium will introduce broad career options
, offer insider's career insights and provide networking
opportunities in life sciences field and related industries including
biopharmaceutics, c... 阅读全帖 |
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q******n
发帖数: 661 | 2 http://www.forbes.com/2010/04/06/money-motivation-pay-leadershi
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Jon R. Katzenbach and Zia Khan
4/06/2010 @ 12:13PM
Money Is Not The Best Motivator
183
27
4
14
27
The old Horatio Alger stories capture the American dream pretty well. Those
who work hard, apply themselves and play fair, they tell us, will be amply
... 阅读全帖 |
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v****e
发帖数: 19471 | 3 LOL
想起当年我一个教授，号称什么McKinsey trained, Goldman alum，牛逼得不得了看人
都用鼻孔的。。。上课时候正赶上Google IPO. 丫给我们修奥夫一个巨复杂的墨豆，算
出来Google值35块钱。一周后，Google上百；俩月后，Google上二百；一年后，Google
上400。。。 |
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m********0
发帖数: 2717 | 4 只知道McKinsey & Company 和 BCG |
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b*p
发帖数: 242 | 5 【 以下文字转载自 Financial_Ratio_Analysis 俱乐部 】
发信人: bip (Beast-In-Pit), 信区: Financial_Ratio_Analysis
标 题: 推荐ecorner
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 7 00:16:24 2010, 美东)
http://ecorner.stanford.edu/
强烈推荐。
正在看以下节目，只能说精彩！
Funding Thunder Lizard Entrepreneurs [Entire Talk]
October 27, 2010
Ann Miura-Ko
Ann Miura-Ko is a co-founding partner at FLOODGATE, where her investment
interests include innovations in ecommerce, security, and big data.
In addition to serving at FLOODGATE, Miura-Ko is a lecturer in th... 阅读全帖 |
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c**u
发帖数: 2230 | 6 Gupta是McKinsey & Company 1994-2002 的CEO．
被认为是阿三里面冲破glass ceiling的第一人．
这次被搞臭搞大了． |
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w**********l
发帖数: 8501 | 7 灌水确实不会受这些背景噪音影响，但操作是个艺术活儿，非常需要心静。
如果不能理解艺术这个词，那就请看在花街叫得响的，比如在blackstone和mckinsey的
，都是哪学
校出品的。 |
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s********n
发帖数: 26222 | 8 【 以下文字转载自 WorldNews 讨论区 】
发信人: smokinggun (硝烟), 信区: WorldNews
标 题: 方舟子和孟山都及转基因的隐秘联系ZT
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 7 01:43:22 2011, 美东)
方舟子和孟山都及转基因的隐秘联系ZT
作者：smokinggun
发表时间：2010-12-21
更新时间：2010-12-21
浏览：1306次
评论：1篇
1，其一方舟子为D trends bioinformatics做过part-time. D trends
bioinformatics 的最大客户之一就是孟山都。 该公司的宗旨有两个： 1)
providesprofessional consulting to help accelerate the process of
identifying andcommunicating biological, chemical and healthcare information,
提供专业咨询，帮助加快确认和交流生物，化学和医疗信息。这和方舟子发科普推广转
基因作物的内容很... 阅读全帖 |
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p********e
发帖数: 1960 | 9 Let's wait for the case of the famous former CEO of Mckinsey... |
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c*********o
发帖数: 8367 | 10 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: oldhand (老黄), 信区: WaterWorld
标 题: 美国的太子党才厉害
关键字: 切尔西•,克林顿
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 28 21:56:10 2011, 美东)
柯林顿的女儿30岁身兼数职。尽管没有任何经验，最近刚刚当上传媒公司IAC最年轻董
事.
切尔西•克林顿(Chelsea Clinton)将加盟传媒大鳄巴里•迪勒(Barry
Diller)旗下互联网媒体控股公司IAC/InterActive Corp.的董事会。
切尔西是美国前总统比尔•克林顿(Bill Clinton)的女儿，她将成为IAC董事会最
年轻的成员，比之前最年轻的董事小七岁。
Getty Images
切尔西•克林顿将成为IAC董事会最年轻的成员，比之前最年轻的董事小七岁。上
市公司任命年轻的董事会成员已越来越普遍。股东顾问公司Institutional
Shareholder Services称，过去四年间已有50多个“八零后”加入各公司董事会... 阅读全帖 |
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l*****t
发帖数: 8319 | 11 电话面试就要三轮，technical和case study都要，nnd。俺只不过是想看一下在亚太地
区有没有啥好机会，还说70%时间要travel，算了，不折腾了。 |
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u**********n
发帖数: 8905 | 12 SYDNEY (MarketWatch) -- When it comes to the rebound in U.S. banking stocks,
investors, bankers and many Wall Street analysts alike seem to have
embraced Oliver Goldsmith's advice: "Ask me no questions, and I'll tell you
no lies."
But the much-heralded improvements in the fortune of banks may be
misleading.
Federal Reserve policies, especially low interest rates and large liquidity
flows (from central banks through quantitative easing ("QE"), have
supported bank earnings to a large degree. Low s... 阅读全帖 |
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g*******h
发帖数: 1327 | 14 虽然李稻葵是清华的，比北大可能靠谱些，但是这数据真的敢信？？？
Bloomberg WSJ Forbes 还有 Mckinsey 满大街的数据， 都提到2015夏天就已经是250%
了。。。 |
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c****m
发帖数: 824 | 15 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: ccccmm (ccc), 信区: JobHunting
标 题: 全球职场新趋势：ＭＦＡ > ＭＢＡzz
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 28 09:30:16 2006)
现在申请哈佛商学院，比申请加大洛杉矶分校艺术研究所要容易，因为哈佛商管学院的
录取率是百分之十，而加大艺术研究所的录取率却只有百分之三。美国趋势专家丹尼尔
品克（Daniel H. Pink）在《哈佛商业评论》中大胆提出「艺术硕士是新ＭＢＡ」的观
点，他认为，世界将属于具有高感性能力的另一族群，也就是具有创造力、同理心、富
有艺术特质、右脑活跃的人。
全球化的竞争，比赛的是大脑——创意，不是手脚——劳力。未来所有的产业，终
将成为艺术创意产业，职场游戏规则也会改变：ＭＦＡ（Master of Fine Arts）正逐
步取代MBA（Master of Business Administration）的地位。麦肯锡（McKinsey）管理
顾问公司从一九九三年到二○○四年，雇员里的MBA背景员工比率六十一％下降至四十 |
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n******n
发帖数: 9 | 16 【 以下文字转载自 NewYork 讨论区 】
发信人: nanopenn (willwillwill), 信区: NewYork
标 题: Sr Analyst openings (Data/SQL/Analytics) in New York City
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 13 16:05:23 2009), 站内
发信人: nanopenn (willwillwill), 信区: JobHunting
标 题: Sr Analyst openings (Data/SQL/Analytics) in New York City
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 13 16:02:09 2009), 站内
Our company was launched around 4 years ago with core team members from
Mckinsey and is growing rapidly now. Our NYC-based team are focusing on
strategy and analytics se |
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r**********e
发帖数: 194 | 17 我明年硕士毕业，学校综合排名大概有top 20, 工程专业。很想进咨询公司。但不知道
在美国找起来容不容易。我国内毕业于PKU, 成绩还不错。最近校园里的Career Fair我
都参加了，只看到了Bain, Deloitte等咨询巨头，简历和网申都完成了，但总觉得这样
的公司进去的机会太小了。最近又刚被Mckinsey据了，连面试都没有。如果版上的朋友
有在咨询公司工作的，或者有找这类公司经验的，可否向小弟赐教一些经验。怎样才能
让自己的简历博得他们的赏识呢？ 如果进咨询界，第一份工作一般都是什么级别的咨
询公司呢？
我申请的都是他们家的中国office,因为我觉得虽然他们说支持H-1B,但具体实行起来，
北美office还是会优先考虑美国人的。不知道我的想法对不对......说实话，我并不想
进那些做技术的公司，在那里面搞研发还不如去读PhD,毕竟自己的背景还是可以选择一
个好的program的。咨询界是我最想进入的行业，如果版上的xdjm们能给我一点建议，
小弟感激不尽。 |
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I******T
发帖数: 671 | 18 Mckinsey， Ｂain这样的公司当然没有希望了。
就算你是名校的博士或者ＭＢＡ, 在好年头也要看机遇。
这年头，能在美国找份像样的h1b工作就算牛人了。 |
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b***y
发帖数: 554 | 19 that's not true. below is a sample M7 school employment report from
2007:
Companies That Hired Number
4 or More Graduates (28 Companies) of Hires
McKinsey & Company, Inc. 33
Lehman Brothers 19
Merrill Lynch 19
Deutsche Bank 18
The Boston Consulting Group 18
Goldman, Sachs & Co. 16
Bain & Company, Inc. 13
Citigroup 13
UBS 12
Booz-Allen & Hamilton Inc. 11
Morgan Stanley 10
Bank of America 9
Credit Suisse 8
J.P. Morgan Chase & Co. 8
Barclays 7
3 |
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d*******l
发帖数: 110 | 22 能不能具体点啊?我听说non-MBA也有进的，他们主要看什么呢?有没有资料可以参考?
有包子答谢。 |
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a**********t
发帖数: 9684 | 23 这是不是意味着像ICC那样的H1B彻底不会有了？
另外楼主说的这个consulting firms, 我的感觉是指那种专门办contractor的公司，而
不包括McKinsey这样的management consulting firm吧 |
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i****k
发帖数: 804 | 25 语言是个问题，但是不是不能克服的。
每年都有不少中国人MBA毕业进了McKinsey, BCG 或者其他很好的公司。 |
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n****a
发帖数: 2215 | 26 The third annual Employees’ Choice Awards recognize the top 50 Best Places
to Work, based on the input of those people who know these companies best —
the employees! Criteria include employer ratings, such as career
advancement and compensation, and CEO approval ratings.
1. Facebook
2. Southwest Airlines
3. Bain & Company
4. General Mills
5. Edelman
6. Boston Consulting
7. SAS Institute
8. Slalom Consulting
9. Overstock.com
10. Susquehanna Int’l. Group LLP
11. CareerBuilder
12. MITRE
13. QuikTri... 阅读全帖 |
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a**********t
发帖数: 9684 | 27 除非你打算海归，不然绿卡还是要关心的
BCG不知道，其他consulting比如McKinsey，政策都是进去两年以后才给办
但一般这样的firm很多人都是两年就up or out了，中国人在里面实力拼不过烙印、白
人精英，out的多数
从等绿卡的角度来讲是浪费了两年 |
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u**o
发帖数: 4652 | 28 BCG supports EB2 one year after you join the firm.
请问你从哪得到的McKinsey政策？ |
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y*****y
发帖数: 1208 | 29 Depends on position too, not just company. BCG and McKinsey are reputable
firms. They should sponsor H1B and greencard. But the previous post said it
right about the "up or out" culture. It's very competitive culture in most
of the consulting firms. |
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j*****t
发帖数: 5475 | 30 有，houston office很多都是serve石油客户的
从前enron的CEO原先就是McKinsey的partner
也算是McK的污点之一了 |
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H*M
发帖数: 117 | 31 做strategy总会有些思路不清晰的时候，然后influence 别人，谈条件也时不时遇到各
种问
题，想看些实用能讲具体细节操作性的biz strategy和negotiation的书拓宽下思路。
市面上泛泛而谈大道理一堆类似mckinsey教程的太多了，想把时间花在有用的书上。谢
谢啦！ |
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c***z
发帖数: 6348 | 32 节选自http://michaelochurch.wordpress.com/2013/04/03/gervais-macleod-21-why-does-work-suck/
[Companies] have several phases, each deserving its own moral stance:
Financial risk transfer. Entrepreneurs put capital and their reputations at
risk to amass the resources necessary to start a project whose returns are (
macroscopically, at least) convex. This pool of resources is used to pay
bills and wages, therefore allowing workers to get a reliable, recurring
monthly wage that is somewhat less than th... 阅读全帖 |
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c********i
发帖数: 695 | 33 如果你想拿到14万美元年薪，数钱数到手发软，那么建议你阅读一下这份调查报告。
美国在线招聘网站Glassdoor日前发布了一份最新的报告，揭露了美国员工工资最高的
15家公司，其中当然包括若干我们熟悉的科技、资讯和法律行业的巨头。
Glassdoor公司的首席经济师Andrew Chamberlain博士解释说，这些公司很舍得给员工
发薪水的原因，大多是缘于高水平人才的短缺和行业的高门槛，尤其是对于科技公司来
说，对软件工程师、数据库管理人员以及数据分析师井喷一般的需求，远远超过了公司
实际能招募到的高水平人才的数量。
另一方面，就法律和咨询行业而言，高薪往往是映证了经济学家们说的“准入门槛过高
”。该行业要求从业者的专业知识达到相当高的水平，这也便是为什么大多数的客户会
选择在数十年的时间里“忠心跟随”唯一的律师或咨询师。
这份报告里选择用薪酬中值来更加客观的反应公司的薪酬水准。
Chamberlain博士说：“更加普遍的现象是，公司内的关键人物拿的令人艳羡的超高薪
水，往往会有失公平的拉高薪酬的平均值，不能反应出真实客观水平，所以我们没有选
用平均薪酬作为主要参照，而是选择了薪酬中... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 34 Indians on Top
Indians are now top of the world
http://www.indiansontop.com/
Natarajan Venkatakrishnan
Posted on May 21, 2015 by Prakash Advani
NatrajanVenkatNatarajan Venkatakrishnan (Venkat) is the Director of
Research & Development for GE Appliances, since 2006. He also leads
FirstBuild, an open source micro-manufacturing to create a new world of home
appliances. He has more than 25 patent filings to date.
Based in Louisville, KY, US
Education: B.Tech degree in Aerospace Engineering from I... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 35 Indians on Top
Indians are now top of the world
http://www.indiansontop.com/
Natarajan Venkatakrishnan
Posted on May 21, 2015 by Prakash Advani
NatrajanVenkatNatarajan Venkatakrishnan (Venkat) is the Director of
Research & Development for GE Appliances, since 2006. He also leads
FirstBuild, an open source micro-manufacturing to create a new world of home
appliances. He has more than 25 patent filings to date.
Based in Louisville, KY, US
Education: B.Tech degree in Aerospace Engineering from I... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 36 Dr. Harminder Dua
Posted on March 1, 2014 by vikrant panchal
Dr. Harminder Dua
Dr. Harminder Dua is an Indian-British medical doctor and researcher.
Introduction:
Dr. Harminder Dua, born in Jalandar, Punjab.
He is an Indian-British medical doctor and researcher (with MBBS, DO, DO (
Lond), MS, MNAMS, FRCS, FRCOphth., FEBO, MD, PhD).
He is the chair and professor of ophthalmology at University of Nottingham.
He is the head of the Division of Ophthalmology and Visual Sciences.
Dua is also the co-ed... 阅读全帖 |
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D******6
发帖数: 841 | 37 理工科的PhD, 有不少牛paper, 如果找工作进正常的搞技术的公司，EB1A或EB1B拿绿卡
应该都不成问题；但是如果进BCG或McKinsey这样貌似更加策略、风光、上层又不用干
太多boring体力活儿的咨询公司，是不是绿卡就没戏了？那么应该怎样搞绿卡，谢谢指
点:-) |
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s***m
发帖数: 336 | 38 这里有个不错的模板：
http://www.mitbbs.com/article_t/EB23/32492295.html
Email to: [email protected]
/* */
ATTN: The Same or a Similar Occupational Classification” for Purposes of
Section 204(j) Job Portability
Comments on Draft PM-602-0122
Dear USCIS Adjudication Committee,
Thank you for providing the most important stakeholders, the petitioners
like myself, ability to provide comments on the Draft Memo 602-0122 which
was released on November 20, 2015.
As someone who is subject to extreme backlogs o... 阅读全帖 |
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X**J
发帖数: 466 | 39 支持140 EAD和I485 pending 180天的朋友 请帮忙转发这个comments.我觉得写的很好
ATTN: The Same or a Similar Occupational Classification” for Purposes of
Section 204(j) Job Portability
Comments on Draft PM-602-0122
Dear USCIS Adjudication Committee,
Thank you for providing the most important stakeholders, the petitioners
like myself, ability to provide comments on the Draft Memo 602-0122 which
was released on November 20, 2015.
As someone who is subject to extreme backlogs of more than a decade, that
immigrants from most... 阅读全帖 |
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X**J
发帖数: 466 | 40 Email to: [email protected]
/* */
ATTN: The Same or a Similar Occupational Classification” for Purposes of
Section 204(j) Job Portability
Comments on Draft PM-602-0122
Dear USCIS Adjudication Committee,
Thank you for providing the most important stakeholders, the petitioners
like myself, ability to provide comments on the Draft Memo 602-0122 which
was released on November 20, 2015.
As someone who is subject to extreme backlogs of more than a decade, that
immigrants from most other countrie... 阅读全帖 |
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p*********i
发帖数: 188 | 41 http://www2.bbsland.com/newland/messages/152811.html
绍介几个我在留学人员交流会上遇到的大“龟”：真假洋鬼子
送交者: 海归论坛 2003年2月17日08:48:55 于 [新大陆]http://www.bbsland.com
作者：狼协
作为归国创业的留学人员，我也参加了这次在广州召开的留学人员交流会。
我大概应该是见证留交会的最老资格的人了。98年的时候我偶然经过广州的中国大酒店，
看见外面赫然挂着巨额的横幅：留学人员广州交流会。于是便溜了进去看看。会场座无虚
席，主席台上赫然坐着三个我昔日的同学校友：李大希（华尔街什么公司我忘了，反正挺
牛），莫元武（Mckinsey 高级顾问)，周世雄（ UCStarcom)。李大希后来一直活跃在各
种海归活动里面，听说整了一笔投资到深圳搞了一个什么“孵化器”之类的。我后来在上
海、深圳市到纽约的招聘会上看到了他，他跟我说纽约的校友们每两周都会聚会，让我也
去参加。莫元武物理博士拿到后，到IMB总部好像做了一段研发。96年杨丽萍到纽约演出
，中间休息的时候他认出我来，大家聊了会。97年我 |
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B******N
发帖数: 3914 | 42 认识一个东大医学部学临床医学的中国人，今年3月毕业。说不准备做医生了，太累，4
月即将入Mckinsey |
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f********n
发帖数: 6465 | 43 发信人: ferdinandshe (Pierrot le Fou), 信区: Biology
标 题: Re: 还在做小老板梦的可以醒一醒了
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 14 14:29:23 2011, 美东)
昨晚有一哥们打电话给我，说他们公司裁员裁到把刚接受 offer 还没来上班的
也裁了。那公司名字以前在生物板上还出现不少次。
交流能力现在是个必要条件，有交流能力的不一定能找到，但没有交流能力的
基本没戏。大家经常笑话码工码农，但是在这种年头还能刷刷换工作涨工资的
真的也只有他们。尤其是本科 CS 毕业的。
以前每天嗡嗡作响的猎头们，现在都哑了；今年的招人计划各个公司基本快结束了，大
家都等明年的裁人计划出来了再看．而且既然已经熬到这个时候了，即使要跳槽的人肯
定都要等年终奖拿了之后再说，所以无论是招人的还是想跳槽的现在都不积极．除了被
裁的和新毕业的学生，这两部分人是没办法．
McKinsey/BCG这两个就不说了，每年这个时候总是要做show一下的，但是这个跟大家有
什么关系呢？ |
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t*****e
发帖数: 3287 | 44 Mckinsey， boston， bain？ |
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c*********5
发帖数: 23 | 45 Peking University Alumni Association of New England (PKUAA-NE) BoYa Forum
Define Career Paths That Are Right For You
Dr. Wei Zhang
Director of Commercial Strategies
Harvard Stem Cell Institute
Time: 2:00-3:30pm, Feb 12th, 2011
Location: room CAS 222, College of Arts & Sciences, Boston University, 685-
725 Commonwealth Avenue (map:
http://www.bu.edu/maps/?search=cas&type=地图&bus_schedule=weekd
Schedule: 2:00 – 2:10 Speaker Introduction Host: Youxin Zhang
2:1... 阅读全帖 |
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l*********s
发帖数: 1183 | 46 啥意思？一定要给个例子？
McKinsey算一个，只看学校的，不管专业的。 |
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y*********u
发帖数: 2014 | 47 恩，学生会主席们是都挺大方的，呵呵。：）不好意思，呵呵。：）
我估计很快McKinsey的几个也该出来现了，呵呵。：）
~~~ |
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l**********o
发帖数: 9952 | 48 McKinsey的出现干嘛呢？他们应该都蛮忙的吧～ |
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x**z
发帖数: 2437 | 49 58小时是个调查老师问卷结果， 没有任何根据。 我还跟老板说我在家
工作3个小时。 实际上是灌着水run reports。这难道也算？？
58小时的根据是几个叫兽调查900个老师的问卷调查结果。
这能信吗？？？
发个link大家自己看。 自编自演的东西
http://www.forrestdarby.com/teachers-workloads/
”Bruno, along with Steven Ashby, a professor of labor and employment
relations at Illinois, and Frank Manzo IV, a research assistant and graduate
student at the University of Chicago, are co-authors of a paper that
surveyed 983 Chicago Public School teachers. “
survey都能信， 学校要打卡机干什么？名猪党的说实话， 母猪都会上树口交。 当然
人家也不会承认。 这都是工会名猪党的常用... 阅读全帖 |
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b*x
发帖数: 5456 | 50 这也是屁话， 有了啥也不是有了全世界， O8也没有我们这49%啊。
不一定要Ivy才能成才发财， 但是去了IVY肯定比别人的机会大很多。
我看过的payroll超过5位数， 尼玛ivy出来就是比啥野鸡二流大学的要工资高， 升职
快。
很多部门和公司都很少招非top的。 你见过mckinsey去罗斯福大学招生吗？ |
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