j***a
发帖数: 1100 | 1 pip天生的非法性－揭开pip的画皮，知己知彼，百战不殆。
PIP全称：PERFORMANCE IMPROVEMENT PROGRAM. 就是你干的慢，bug多。公司给你提高
一下。给你一段时间提高。比如一个月。如果一个月还不能提高，不好意思，公司已经
尽力了，你确实不适合在这里干。给你点钱你走吧。拿钱之前先签个字，保证以后不告
公司。
首先pip赶走人是非法的。所以才给你点甜头，再让你签个字。尼玛如果不非法，公司
有多傻逼才会这么做啊。比如你偷了公司的技术，还个屁的pip，直接fire，滚蛋。
pip的初衷是非法并光面堂皇地赶走效率低下的员工，但现在已经发展成办公室政治，
清除打击异己，甚至某些心理变态的人的发泄工具（老子不爽，p两个人）。
pip也不同于layoff，layoff原则来讲要像政府申报（layoff了 不好意思，你这公司不
能再帮员工办绿卡）。一般来说，layoff是非针对性的，比如一个部门都雷。虽然现在
layoff也变味了，但还是比pip要好很多。因为layoff一般是董事会决定，然后
把名额分配到下面，下面经理各自斗争，斗争失败的小弟雷德最多，虽然有时候经理对
... 阅读全帖 |
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j***a
发帖数: 1100 | 2 pip天生的非法性－揭开pip的画皮，知己知彼，百战不殆。
PIP全称：PERFORMANCE IMPROVEMENT PROGRAM. 就是你干的慢，bug多。公司给你提高
一下。给你一段时间提高。比如一个月。如果一个月还不能提高，不好意思，公司已经
尽力了，你确实不适合在这里干。给你点钱你走吧。拿钱之前先签个字，保证以后不告
公司。
首先pip赶走人是非法的。所以才给你点甜头，再让你签个字。尼玛如果不非法，公司
有多傻逼才会这么做啊。比如你偷了公司的技术，还个屁的pip，直接fire，滚蛋。
pip的初衷是非法并光面堂皇地赶走效率低下的员工，但现在已经发展成办公室政治，
清除打击异己，甚至某些心理变态的人的发泄工具（老子不爽，p两个人）。
pip也不同于layoff，layoff原则来讲要像政府申报（layoff了 不好意思，你这公司不
能再帮员工办绿卡）。一般来说，layoff是非针对性的，比如一个部门都雷。虽然现在
layoff也变味了，但还是比pip要好很多。因为layoff一般是董事会决定，然后
把名额分配到下面，下面经理各自斗争，斗争失败的小弟雷德最多，虽然有时候经理对
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o***s
发帖数: 42149 | 3 首先，让我们来回顾一下这起事件。两天前在某论坛中，有同学发了这么一个帖子，大致意思是说有一个在Amazon工作的年轻工程师，被中东上司刁难后不幸被pip。他在给全公司发出一封群发邮件后选择跳楼轻生（根据Bloomberg消息），最后自杀未遂被送往医院救治。
前情提要
事件发生后的第一时间，我们找到了同在Amazon工作的朋友们了解了一些关于Amazon公司文化的一些的不合理之处。这里先为不明真相的群众科普一些关于pip的背景知识，看过的同学请直接下划一屏。
pip是什么？
pip，全称performance improvement plan，一般在企业内由经理发放给那些表现不尽如人意的员工。每年Amazon都会有两次比较大的员工绩效评估，那些performance在最低10%的员工都有可能被pip。
一般来说，收到pip一般意味着你会有三个月的时间来提高你的performance，如果没有能够在三个月中完成经历给你的这些指标，那么在很大程度上意味着你会被fire。
绩效评估在Amazon
在Amazon，尽管在全公司范围内有一个整体的绩效评估纲领，但是细分到每个组中，绩效评估有着不同的... 阅读全帖 |
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T***1
发帖数: 445 | 4 原文居然没有了，只有一片转载了。建议仔细读三遍。
https://www.linkedin.com/pulse/never-sign-pip-jack-tarantino
Never Sign a PIP
Jun 25, 2015215 views1 Like0 CommentsShare on LinkedInShare on FacebookShare
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By Michael Church
I alluded to this topic in Friday’s post, and now I’ll address it directly
. This search query comes to my blog fairly often: “should I sign a PIP?”
The answer is no.
Why? Chances are, performance doesn’t mean what you think it does. Most
people think of “performance improvement” as somethi... 阅读全帖 |
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k*******k
发帖数: 48 | 5 很少上MITBBS，上来又看到奇葩公司的奇葩事，amazon这垃圾公司出这种事完全不出乎
我的意料，但是我TMD真惊奇版上这么多冷嘲热讽的人，觉得小年轻去了AWS必是无脑刷
题，一群心理不平衡的loser就受不了了。楼主没有必然听这种人废话，楼主要相信自
己，amazon这垃圾公司干出什么事都不奇怪。
首先说下本人背景，本人PhD学位，在amazon干过1年半，因为政治斗争，整组人上pip
被赶走。从director到RS到SDE，两个月整组人大换血。呵呵，本人在这垃圾公司一年
多可谓什么奇葩的事情都见过了。
给楼主一些这垃圾公司第一线的情报，首先你要确定你是performance development
plan(PDP)还是performance improvement plan(PIP)。前者是一种口头性的警告，不需
要你签任何东西，此时manager也会认真地跟你制定任务和计划，他确实是想帮你进步
。如果你完成不了，你是真的把他piss off了，那么就会有PIP，这个plan会要求你签
字，表示自己知道这个plan。
如果确实是PIP，这个事情楼主你就不要有任何幻想，根据你的... 阅读全帖 |
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k*******k
发帖数: 48 | 6 很少上MITBBS，上来又看到奇葩公司的奇葩事，amazon这垃圾公司出这种事完全不出乎
我的意料，但是我TMD真惊奇版上这么多冷嘲热讽的人，觉得小年轻去了AWS必是无脑刷
题，一群心理不平衡的loser就受不了了。楼主没有必然听这种人废话，楼主要相信自
己，amazon这垃圾公司干出什么事都不奇怪。
首先说下本人背景，本人PhD学位，在amazon干过1年半，因为政治斗争，整组人上pip
被赶走。从director到RS到SDE，两个月整组人大换血。呵呵，本人在这垃圾公司一年
多可谓什么奇葩的事情都见过了。
给楼主一些这垃圾公司第一线的情报，首先你要确定你是performance development
plan(PDP)还是performance improvement plan(PIP)。前者是一种口头性的警告，不需
要你签任何东西，此时manager也会认真地跟你制定任务和计划，他确实是想帮你进步
。如果你完成不了，你是真的把他piss off了，那么就会有PIP，这个plan会要求你签
字，表示自己知道这个plan。
如果确实是PIP，这个事情楼主你就不要有任何幻想，根据你的... 阅读全帖 |
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j***a
发帖数: 1100 | 7 先说一个小插曲, 在pip之前, lz被offer了一个极小的不公平的package(涉嫌歧视).
昨天老板启动了pip, 本砖家也不能寐. 连夜给HR写了封信. 主要有三点:
1. 他们首先给我一个package,要我辞职. 我没有同意, 然后就给我pip, 可见pip已经
被扭曲了. 不是为了提高员工水平,而是成为经理肆意裁人得手段. 和pip初衷相背离.
2. 根据我得统计数据显示, 被pip得人80%来自于同一族裔. 该族裔有modal minority
之称, 居然在我寺拥有最高得pip rate. 种族歧视.
3. 我得统计数据显示, 没有人能成功survive过pip. 加上本司木有末尾淘汰制度.所以
涉嫌滥用pip. 使公司受损, 形象大跌.
最后要求HR部门计算两个数据: race based pip rate和department based pip rate.
并要求HR take相应得行动. 我保留进一步诉诸法律得权利.
今天早上收到HR得回复,说将严肃对待.并在11点和我开会, 进一步了解我得concern.
11点我准时赴约, 对方是个HR总尖得title.... 阅读全帖 |
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p*e
发帖数: 6785 | 8 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: jiama (pippro), 信区: Military
标 题: PIP专家被PIP，现身说法，网络直播PIP 之 11/16/2016
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 17 00:19:41 2016, 美东)
今天终于见到了令无数索南期待已久，向往，夜不能寐的PIP了，本专家决定开启直播
模式，同时开通两个频道（mitbbs的jobhunting版，和北美华人马工协会微信群）进行
网络直播，实时通报PIP进展及状况。微信群更实时一点。欢迎加群主邀请入群：
pippro，获取实时资讯）
本故事并非纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。
湾区高大上公司。姑且叫它L吧。
今天被一个叫柴旺（和那个打保安被打死的人名字一样）的人力资源喊去开会，里面坐
作两个人，一个人名字有100个字母那么长，姑且叫他嘎纳吧，是个总奸，技术和管理
能力都很强。历经ipo，是个温拿。现在是我的直接经理，pip他全权负责。还有一个是
个副总统，和《欢乐颂》里的刘涛演的安迪很像，是个很有能力很能干的人。姑且叫她
安总吧。个人认为要在戛纳和安总手... 阅读全帖 |
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j***a
发帖数: 1100 | 9 先说一个小插曲, 在pip之前, lz被offer了一个极小得package(当我是吃救济的)
昨天老板启动了pip, 本砖家也不能寐. 连夜给HR写了封信. 主要有三点:
1. 他们首先给我一个package,要我辞职. 我没有同意, 然后就给我pip, 可见pip已经
被扭曲了. 不是为了提高员工水平,而是成为经理肆意裁人得手段. 和pip初衷相背离.
2. 根据我得统计数据显示, 被pip得人80%来自于同一族裔. 该族裔有modal minority
之称, 居然在我寺拥有最高得pip rate. 种族歧视.
3. 我得统计数据显示, 没有人能成功survive过pip. 加上本司木有末尾淘汰制度.所以
涉嫌滥用pip. 使公司受损, 形象大跌.
最后要求HR部门计算两个数据: race based pip rate和department based pip rate.
并要求HR take相应得行动. 我保留进一步诉诸法律得权利.
今天早上收到HR得回复,说将严肃对待.并在11点和我开会, 进一步了解我得concern.
11点我准时赴约, 对方是个HR总尖得title.金发... 阅读全帖 |
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a*****2
发帖数: 65 | 10 我以前是在湾区，但因为男朋友在微软工作，所以我是今年六月下旬入职AWS组的，刚
来到Amazon没多久，做了一些code review，但是新人对环境不熟悉，提交的code有
一些问题，又因为种种原因，没有及时回应别人提出的意见，比如别人提出的修改没有
完成，老板提过一些意见，但是最近又做了一个其他的code review， 结果问题还是没
有完全改正，老板一怒把我放在了pip上了，要求三十天改正，否则就走人。而我才来了
两个月零一天。我的确code review有些问题，但是也不过才来了两个月，还在熟悉中。
在pip的说明里面，老板给我布置了两个编程任务，一个是9月初完成，一个是25日完成
，并明确了完成的具体事项，和注意的问题。并且还要求我跟sde ii明天去讨论。
现在问题 来了：这个pip是真让我改正，还是假的只是赶我走？
1，如果pip是真，老板的确是对我失望，希望我改正，我当然愿意努力改正，因为老板
在pip布置的两个任务，我是能够保质保量完成的，届时他也没话说了。
2，如果pip为假，那就是赶我走的前奏。那我就应该申请fmla伤残或者其他方式短假，
这样可以延长三个月的机... 阅读全帖 |
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a*****2
发帖数: 65 | 11 我以前是在湾区，但因为男朋友在微软工作，所以我是今年六月下旬入职AWS组的，刚
来到Amazon没多久，做了一些code review，但是新人对环境不熟悉，提交的code有
一些问题，又因为种种原因，没有及时回应别人提出的意见，比如别人提出的修改没有
完成，老板提过一些意见，但是最近又做了一个其他的code review， 结果问题还是没
有完全改正，老板一怒把我放在了pip上了，要求三十天改正，否则就走人。而我才来了
两个月零一天。我的确code review有些问题，但是也不过才来了两个月，还在熟悉中。
在pip的说明里面，老板给我布置了两个编程任务，一个是9月初完成，一个是25日完成
，并明确了完成的具体事项，和注意的问题。并且还要求我跟sde ii明天去讨论。
现在问题 来了：这个pip是真让我改正，还是假的只是赶我走？
1，如果pip是真，老板的确是对我失望，希望我改正，我当然愿意努力改正，因为老板
在pip布置的两个任务，我是能够保质保量完成的，届时他也没话说了。
2，如果pip为假，那就是赶我走的前奏。那我就应该申请fmla伤残或者其他方式短假，
这样可以延长三个月的机... 阅读全帖 |
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j***a
发帖数: 1100 | 13 先说一个小插曲, 在pip之前, lz被offer了一个极小的不公平的package(涉嫌歧视).
昨天老板启动了pip, 本砖家也不能寐. 连夜给HR写了封信. 主要有三点:
1. 他们首先给我一个package,要我辞职. 我没有同意, 然后就给我pip, 可见pip已经
被扭曲了. 不是为了提高员工水平,而是成为经理肆意裁人得手段. 和pip初衷相背离.
2. 根据我得统计数据显示, 被pip得人80%来自于同一族裔. 该族裔有modal minority
之称, 居然在我寺拥有最高得pip rate. 种族歧视.
3. 我得统计数据显示, 没有人能成功survive过pip. 加上本司木有末尾淘汰制度.所以
涉嫌滥用pip. 使公司受损, 形象大跌.
最后要求HR部门计算两个数据: race based pip rate和department based pip rate.
并要求HR take相应得行动. 我保留进一步诉诸法律得权利.
今天早上收到HR得回复,说将严肃对待.并在11点和我开会, 进一步了解我得concern.
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j***a
发帖数: 1100 | 14 1。 即使被某家这种马屁driven文化的公司pip两次也没什么丢人的，我说两句只是证
明那个lucky88是撒谎。
2。 我只被pip一次。如果luck88说我两次被pip，可以拿出两次的记录，如果你拿不出
来，你也可以让我前经理出来作证，也可以要vp出来作证。如果还不行，你就对天发誓
，jiama被pip两次如果不是事实，你就xxxxxxxx。另外我也没有被之前的经理最后通牒
，我主动转组，告诉他后，他劝我留下，我说你不同意我转，我只好辞职了。我转组的
原因是组里有5个烙印，就我一个老中，我呆的很不爽。因为就我一个老中，我想他们
也不敢pip我。我转后他们又招了一个老中。我联系vp后，vp让我把我写的code发一些
给他看看，他找了几个经理和tech leader看了我的code之后才决定接受转组的。后来
给我
pip的经理应该是看过我的code的吧。
我以后会发帖具体说说转组的经过。
3。 我2015年5月转入新组，6月经理给我1：1，说好久没见过这么productive的
engineer了（我的经理可以出来发誓，有没有说过这句话）
4。 2015年12月我的经理年终1：1。说... 阅读全帖 |
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j***a
发帖数: 1100 | 15 今天终于见到了令无数索南期待已久，向往，夜不能寐的PIP了，本专家决定开启直播
模式，同时开通两个频道（mitbbs的jobhunting版，和北美华人马工协会微信群）进行
网络直播，实时通报PIP进展及状况。微信群更实时一点。欢迎加群主邀请入群：
pippro，获取实时资讯）
本故事并非纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。
湾区高大上公司。姑且叫它L吧。
今天被一个叫柴旺（和那个打保安被打死的人名字一样）的人力资源喊去开会，里面坐
作两个人，一个人名字有100个字母那么长，姑且叫他嘎纳吧，是个总奸，技术和管理
能力都很强。历经ipo，是个温拿。现在是我的直接经理，pip他全权负责。还有一个是
个副总统，和《欢乐颂》里的刘涛演的安迪很像，是个很有能力很能干的人。姑且叫她
安总吧。个人认为要在戛纳和安总手下存活，需要三个条件：1。能干。2。听话。 3。
看着顺眼，精神面貌好。本人不具备，所以被pip是意料之中。
三个人blah blah一顿说，我默默地听着，其实心里飘过1000只草泥马，废话真他妈的
多。最后终于说到正题，就是决定给我pip，要我签字。我说，我很荣幸地接受组织交
给我的新的项目... 阅读全帖 |
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f****p
发帖数: 18483 | 16 看来你这个不是坑，那我就多费两句了，仅供参考。
其实呢，无论在中国，还是在美国，无论是大公司还是小公司，都是走一个procedure
，就是说在一定的规则以内大家玩。你有才能，你还得有那个机遇，你才能爬上去。公
司里面基本上有10-20%是骨干，但是60-80%的都是混，就是说可有可无，最后还有10%
左右的肯定是没用的。但是你不能不让他们活呀？！而且在你被招进来之前，和以后，
这种人照样会进来，而且还有可能和你合作来恶心你，那你怎么选择呀？大家从中国来
美国，都是媳妇熬成婆，等那个破身份，都是酱紫的。
说点实在的。
公司里面每年都有focal，一般都是4月左右（大概4月15日左右），基本上和报税时间
是一致的。美国公司方式不一样，像以前的Intel的那种，极其鸡巴。基本上1月份，会
议室都是玻璃贴纸，不让你看，因为里面各个同级的manager在讨价还价，你出一张排
，我出一张。这个我要最好的，那么你可以出一个，然后我必须得牺牲那个，。。。都
是这种肮脏交易。操！一年才12个月，mlgb的，一月份整个都在干这个。丫挺非要弄个
ranking list出来。你想讲理，擦！你门都没有？据说... 阅读全帖 |
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j***a
发帖数: 1100 | 17 各位好，
上次说本周末推出《某家pip事件之： 如何应对pip》看来要推迟了
因之三发布后，收到一部分朋友的来信，有的说要只搞烙印，不搞老中。
有些朋友说连同搞过p过老中或者当过帮凶的一起搞。
收到这些信后对下期《某家pip事件之： 如何应对pip》也稍有影响。解释一下：
在我写的如何应对pip一文中，除了方法，还有具体实例。
这些实例包括四名被老阴pip的，一名被老中pip的，一名被老白pip的。
海外华人不易，如果例子包括老中，给人老中内斗的印象，所以现在犹豫了，要不要把
被老中pip的那个例子拿掉？
想听听大家的意见。
或者说举例的时候不列出老肿老鹰老白。就用ABC代替？
有四个选项，请大家选择，我会选择投票最多的。
1。 删掉老中的case。
2。 不删掉。每个例子写清楚是,并给出linkedin链接。
3。不删掉，但不指出是老中还是烙印老白，统一用字母P代替。
4. 可以具体写每个case，涉及老中的部分，不管是哪一方，可以用字母代替
还有一件事，谢谢大家的关心和帮助。解释一下：
本人现在还没有被p，但也挺危险，如果就是我一个人被p了，我也就找个工作走人。之
所以搞下去，是因... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 18 版上最近这么多PIP的帖子，我也来贡献一个。。。
10月初突然收到老板发过来的PIP文件，cc了HR。我的工作性质比较特别，是公司派在
学校的site scientist。从PIP的内容来看，我support的lab的PI说了很多坏话，大部
分是莫须有的罪名。其实接受offer的时候就知道这个lab的水很深，此PI与我所在的
dept head关系很铁，之前一直想插自己的学生在这个position一直未遂（受到总部的
阻挠），结果图样图森破的我还是来了。。。很多人在我来之前就暗暗提醒过我可能要
被搞，但是没太当真，没想到这一天来的这么快。。。
收到PIP之后就和老板请了3周PTO，他很爽快的同意了说PTO回来再讨论PIP的事，所以
目测能勉强拖到11月。网上经验贴都是说PIP不能签，priority是move on找新工作，但
是今天跟HR沟通了一下，HR威胁说如果不签PIP，就会被立即terminate，而且是
termination with a cause (insubordination)。我主要是被这一点吓到了，现在不知
道是签还是不签。如果签，还有2-3个月时间可以找工作。... 阅读全帖 |
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n*****o
发帖数: 849 | 19 你说了这么一大堆，还有下面的回帖，感觉没咋反省自己有啥做的不好的地方，反而在
纠结老板啥动机。我们逐条来看看到底问题在哪。。。
1） “刚来到Amazon没多久，做了一些code review，但是新人对环境不熟悉，提交的
code有
一些问题，又因为种种原因，没有及时回应别人提出的意见，比如别人提出的修改没有
完成，老板提过一些意见，”
分析：你自己承认自己的code有问题，然后因为“种种原因”（其实就是不齿的原因或
者根本没原因），不及时回应别人的意见，这是工作中的大忌，你老板也善意的提醒过
你。这要换是有上进心有责任的员工，已经意识到问题了，可是你呢？
2）“但是最近又做了一个其他的code review， 结果问题还是没有完全改正，老板一
怒把我放在了pip上了，要求三十天改正，否则就走人。而我才来了两个月零一天。我
的确code review有些问题，但是也不过才来了两个月，还在熟悉中。”
分析：老板提过意见后，你的code还是有问题却“没有完全改正”。为什么不完全改正
？你工作的责任不就是fix问题么？到这里，已经可以看出来你并不符合一个基本员工
的素质，把你放到pip上也... 阅读全帖 |
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n*****o
发帖数: 849 | 20 你说了这么一大堆，还有下面的回帖，感觉没咋反省自己有啥做的不好的地方，反而在
纠结老板啥动机。我们逐条来看看到底问题在哪。。。
1） “刚来到Amazon没多久，做了一些code review，但是新人对环境不熟悉，提交的
code有
一些问题，又因为种种原因，没有及时回应别人提出的意见，比如别人提出的修改没有
完成，老板提过一些意见，”
分析：你自己承认自己的code有问题，然后因为“种种原因”（其实就是不齿的原因或
者根本没原因），不及时回应别人的意见，这是工作中的大忌，你老板也善意的提醒过
你。这要换是有上进心有责任的员工，已经意识到问题了，可是你呢？
2）“但是最近又做了一个其他的code review， 结果问题还是没有完全改正，老板一
怒把我放在了pip上了，要求三十天改正，否则就走人。而我才来了两个月零一天。我
的确code review有些问题，但是也不过才来了两个月，还在熟悉中。”
分析：老板提过意见后，你的code还是有问题却“没有完全改正”。为什么不完全改正
？你工作的责任不就是fix问题么？到这里，已经可以看出来你并不符合一个基本员工
的素质，把你放到pip上也... 阅读全帖 |
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m*******e
发帖数: 1598 | 21 今天下午被Epic manager叫到她办公室里，在一点防备都没有的情况下给了PIP。
说一下基本情况。公司不大，两个site加起来不到600人算是小公司吧，没有sign on
bonus。我入职将近一年，主要为四个team工作，feedback主要是其中两个team的
manager A和B（印度人）给的，而找我谈话的是manager C（白人），C的等级比A和B高
一些，平时也比A和B好相处些。
PIP上列举了三点他们认为我performance不足的地方。有些地方我承认，但有些我觉得
有些莫名，至少我自己想不起来我犯过（也有可能是我记性不好）。总之最后写着给30
天的期限要求看到进步，不然就terminate。楼主平时任务按时完成，虽然速度没有很
快但也从不拖欠，PIP上列举出来的点都是一些minor的事情（比如communication有时
不及时），说实话也真没有想到会因为这些小事被推上PIP。. visit 1point3acres.
com for more.
跟我谈话的Manager C安慰我说“没事，这不代表被terminate，a bunch of people上
... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 22 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Working
标 题: 入职亚麻五个月要被放pip，下周签字， 怎么办， 真心求助 谢谢
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 11 13:01:17 2015, 美东)
发信人: ljustj (ljustj), 信区: JobHunting
标 题: 入职亚麻五个月要被放pip，下周签字， 怎么办， 真心求助 谢谢大家
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 11 12:39:14 2015, 美东)
真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，... 阅读全帖 |
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D**s
发帖数: 6361 | 23 什么学校的pi，这么狠？
[在 coco9989 () 的大作中提到：]
:版上最近这么多PIP的帖子，我也来贡献一个。。。
:学校的site scientist。从PIP的内容来看，我support的lab的PI说了很多坏话，大部
:分是莫须有的罪名。其实接受offer的时候就知道这个lab的水很深，此PI与我所在的
:dept head关系很铁，之前一直想插自己的学生在这个position一直未遂（受到总部的
:阻挠），结果图样图森破的我还是来了。。。很多人在我来之前就暗暗提醒过我可能
要被搞，但是没太当真，没想到这一天来的这么快。。。
:收到PIP之后就和老板请了3周PTO，他很爽快的同意了说PTO回来再讨论PIP的事，所以
:目测能勉强拖到11月。网上经验贴都是说PIP不能签，priority是move on找新工作，
但是今天跟HR沟通了一下，HR威胁说如果不签PIP，就会被立即terminate，而且是
:termination with a cause (insubordination)。我主要是被这一点吓到了，现在不
知道是签还是不签。如果签，还有2-3个月时间可以找... 阅读全帖 |
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h*******s
发帖数: 616 | 24 假如收到通知 PIP 的话，有多长时间可以做决定？一个礼拜？还是一个月？
从弈搏学的角度来考虑，应该留下来做 PIP。原因如下：
情况一：假如你无论如何努力，PIP 的结果都是走人
对于这种情况，你磨洋工三个月，也可以拿到三个月的工资，跟你拿三个月的
severance package 的钱是一样的，还可以有医疗保险什么的。反正干得好不好都一样
，那你可以用这三个月的时间来找新工作。
情况二：假如有信心 PIP 可以过关，可以继续留下来
对于这种情况，那就正常工作。如果老板不是有意为难你，三个月过后就啥事都没有了
。而且这三个月并不妨碍你找新工作。如果新工作很好的话，你也不在乎那一、两个月
的 severance package 了，对不？
因此如果 severance package 是三个月，PIP 也是三个月的话，留下来PIP是佳选择。
但如果 severance package 是十二个月，PIP是三个月，而且 PIP 完成之后不能拿
severance package 的话，我倾向于拿 severance 走人。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 25 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Working
标 题: 入职亚麻五个月要被放pip，下周签字， 怎么办， 真心求助 谢谢
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 11 13:01:17 2015, 美东)
发信人: ljustj (ljustj), 信区: JobHunting
标 题: 入职亚麻五个月要被放pip，下周签字， 怎么办， 真心求助 谢谢大家
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 11 12:39:14 2015, 美东)
真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，... 阅读全帖 |
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c******8
发帖数: 445 | 26 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: GuangDangDan (咣当当), 信区: WaterWorld
标 题: PIP紧急求助
关键字: PIP 老板
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 18 13:39:34 2013, 美东)
周四老板叫我去开会，给了一份PIP (Performance Improvement Plan)，为期到明年2
月，叫我周一去她那里签字。情况紧急，特来求助，望各位老大给些建议。
我在南部一所不大的公立学院做行政，属于Department Chair一级，将近3年了。老板
很会来事，上下关系都打点得很好。跟我关系不好的一个原因是我工作成绩较好，3年
来本部门取得不小成绩，有些功高盖主。前两个月她做了一个survey，我下边9个人中
，有3、4个说了我的坏话，免不了是communication skills, 此外还有开展大项目前没
有做周密计划，等等。她就借题发挥，给我搞了这么一个PIP。
我下边的这几个人过去三年都有过一些个人要求被我拒绝了，比如要求购买上千美元的
办公室设备，要求换办公室，要求做学校不允许的工... 阅读全帖 |
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j**h
发帖数: 1230 | 27 首先同情一下lz. 有机会进有名的公司，却这么短时间就要byebye了。
其次感叹一下这贴里见到这么多负能量。一方面xmjdh烙印的团结和不断上位，一方面
对同胞的努力嗤之以鼻。
lz你可能很留恋这个dream job。不过老板放你到PIP的行为，已经证明他决心叫你离开
了--回答你念念不忘的老板动机问题。退一步假设，即使你几经努力摆脱了PIP，扪心
自问，这还是你原来希望的dream job吗？picky teammates, intolerant boss. 你不
可能在这个绞肉机里轻松愉快的工作的。我敢说你的老板和队友们也是under great
pressure. 长远来看，这是一段摆脱幻想见识工作残酷的经验，以后你也会庆幸离开这
分工作。
那还要完成PIP规定的两个任务吗？当然。即使死马当活马医，你会见识到在严酷环境
里你的潜能可以发挥到什么程度，并以此match你的下一个工作。这也是一个机会证明
你自己，让老板和队友认识到他们的bias，而且可以为你争取到更多的时间。你就当是
公司出钱雇你参加一个PIP project. 不用太担心fire的问题。在fire之前任何时候你
... 阅读全帖 |
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j**h
发帖数: 1230 | 28 首先同情一下lz. 有机会进有名的公司，却这么短时间就要byebye了。
其次感叹一下这贴里见到这么多负能量。一方面xmjdh烙印的团结和不断上位，一方面
对同胞的努力嗤之以鼻。
lz你可能很留恋这个dream job。不过老板放你到PIP的行为，已经证明他决心叫你离开
了--回答你念念不忘的老板动机问题。退一步假设，即使你几经努力摆脱了PIP，扪心
自问，这还是你原来希望的dream job吗？picky teammates, intolerant boss. 你不
可能在这个绞肉机里轻松愉快的工作的。我敢说你的老板和队友们也是under great
pressure. 长远来看，这是一段摆脱幻想见识工作残酷的经验，以后你也会庆幸离开这
分工作。
那还要完成PIP规定的两个任务吗？当然。即使死马当活马医，你会见识到在严酷环境
里你的潜能可以发挥到什么程度，并以此match你的下一个工作。这也是一个机会证明
你自己，让老板和队友认识到他们的bias，而且可以为你争取到更多的时间。你就当是
公司出钱雇你参加一个PIP project. 不用太担心fire的问题。在fire之前任何时候你
... 阅读全帖 |
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d**e
发帖数: 6098 | 29 身为一个6666的ID,应该不会挖大坑了吧,而且也是版上老饼了,虽然是猥琐男,但应该还
有一些信誉的...
版上也有认识我的人,特别是前几年跟我一起灌过水的同学都知道我在亚麻.但很惭愧地
说,我在亚麻第一年,也是拿到PIP了.但我到现在仍在亚麻,过得还是非常开心的,虽然钱
都比不上你们大部分人.
那年在annual review前,当时的经理就跟我说,因为总会有个人垫底,而我的
comunication skill(我觉得他一直想说是英文口语烂,只是不好意思直接说)差,而且不
及时汇报问题,所以只能把我作为垫底的一个,放进performance needed一类.
那时我还不知道亚麻有stack ranking的事,我们组有两个软软跳过来的同事,那时我们
都在笑软软评分的事.不过直到前几天那于亚麻那个新闻,那个nick回复的文章下面,我
看到一个合作过的前亚麻经理提到他的VP跟他说一定要有抓一些人出来,才知道原来是
真的.
回到正题,annual review之后一个多月,经理跟我说,HR看到你的performance了,要我把
你放进PIP.然后他就提了几点,给我半年时间....
那... 阅读全帖 |
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p**********t
发帖数: 75 | 30 支持LZ，看有人较真非法合法的，其实PIP属于灰色地带，所以被很多公司钻空子，像U
,A这样的公司一副需求量很大的样子呼啦呼啦狂招人，招进去之后又呼啦呼啦PIP一片
，甚至很多不到一年就把人赶走以performance为理由不给bonus和股票，都是变相压榨
员工变相使用廉价劳动力
有些JP经理也许就是看准了国人的身份问题所以才更容易下手，因为一个人自顾不暇的
时候是没空闹腾的，肯定就忙着找下家了，不然有本事以PIP国人的架势PIP一下白人你
试试看？打种族牌是正确的，有本事PIP也AA啊？总不能performance不好的都是国人吧
？要是说performance，烙印什么活都干不出还吹得天花乱坠的多得是，也没见很多烙
印被PIP
不过打官司不一定是最好的渠道，毕竟美国法律求证数据说话，不知道有多少证人愿意
出面，不过可以把这些爆料给给力的媒体报纸一类，比如专喜欢黑某些企业的那种媒体
，更容易得到广泛的关注和社会舆论，至少也够这些公司的公关团队擦一阵屁股的，
again，目的是为了让他们收敛 |
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p**********t
发帖数: 75 | 31 支持LZ，看有人较真非法合法的，其实PIP属于灰色地带，所以被很多公司钻空子，像U
,A这样的公司一副需求量很大的样子呼啦呼啦狂招人，招进去之后又呼啦呼啦PIP一片
，甚至很多不到一年就把人赶走以performance为理由不给bonus和股票，都是变相压榨
员工变相使用廉价劳动力
有些JP经理也许就是看准了国人的身份问题所以才更容易下手，因为一个人自顾不暇的
时候是没空闹腾的，肯定就忙着找下家了，不然有本事以PIP国人的架势PIP一下白人你
试试看？打种族牌是正确的，有本事PIP也AA啊？总不能performance不好的都是国人吧
？要是说performance，烙印什么活都干不出还吹得天花乱坠的多得是，也没见很多烙
印被PIP
不过打官司不一定是最好的渠道，毕竟美国法律求证数据说话，不知道有多少证人愿意
出面，不过可以把这些爆料给给力的媒体报纸一类，比如专喜欢黑某些企业的那种媒体
，更容易得到广泛的关注和社会舆论，至少也够这些公司的公关团队擦一阵屁股的，
again，目的是为了让他们收敛 |
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j***a
发帖数: 1100 | 32 本故事并非发生在我身上， 而是来自于一位读者的故事，他看了我发的pip系列之后发
给我的。由于此前这个故事是用英文写的（因为要发给一个媒体的记者），我用google
翻译了一下，并做了适当的加工。大家就当小说看吧。
本文已征得原作者同意发布。
============================================================================
======================================
~~~~~~~~~~
背景
~~~~~~~~~~
我于2015 夏加入，并于2016年8月离开。在此期间，我参与了3个项目，与所有同事有
良好的关系。在2016年初，我的业绩审查为“达到期望”.
~~~~~~~~~~
开始
~~~~~~~~~~
在4月和5月的第三个项目期间，我的经理（Vxxxxxxxxxx Mxxxxx）在印度修了一个长假
。在他的假期期间，我们和另一个团队（称为F）合作。虽然我们多次催促并进行沟通
（有email为证），但他们未能提供相应的需求，并导致整个项目的延迟。经理回来后
，他指责我们不积极升... 阅读全帖 |
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j***a
发帖数: 1100 | 33 本故事并非发生在我身上， 而是来自于一位读者的故事，他看了我发的pip系列之后发
给我的。由于此前这个故事是用英文写的（因为要发给一个媒体的记者），我用google
翻译了一下，并做了适当的加工。大家就当小说看吧。
本文已征得原作者同意发布。
============================================================================
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~~~~~~~~~~
背景
~~~~~~~~~~
我于2015 夏加入，并于2016年8月离开。在此期间，我参与了3个项目，与所有同事有
良好的关系。在2016年初，我的业绩审查为“达到期望”.
~~~~~~~~~~
开始
~~~~~~~~~~
在4月和5月的第三个项目期间，我的经理（Vxxxxxxxxxx Mxxxxx）在印度修了一个长假
。在他的假期期间，我们和另一个团队（称为F）合作。虽然我们多次催促并进行沟通
（有email为证），但他们未能提供相应的需求，并导致整个项目的延迟。经理回来后
，他指责我们不积极升... 阅读全帖 |
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c******8
发帖数: 445 | 34 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: GuangDangDan (咣当当), 信区: WaterWorld
标 题: PIP紧急求助
关键字: PIP 老板
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 18 13:39:34 2013, 美东)
周四老板叫我去开会，给了一份PIP (Performance Improvement Plan)，为期到明年2
月，叫我周一去她那里签字。情况紧急，特来求助，望各位老大给些建议。
我在南部一所不大的公立学院做行政，属于Department Chair一级，将近3年了。老板
很会来事，上下关系都打点得很好。跟我关系不好的一个原因是我工作成绩较好，3年
来本部门取得不小成绩，有些功高盖主。前两个月她做了一个survey，我下边9个人中
，有3、4个说了我的坏话，免不了是communication skills, 此外还有开展大项目前没
有做周密计划，等等。她就借题发挥，给我搞了这么一个PIP。
我下边的这几个人过去三年都有过一些个人要求被我拒绝了，比如要求购买上千美元的
办公室设备，要求换办公室，要求做学校不允许的工... 阅读全帖 |
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c*****a
发帖数: 845 | 35 我曾经也碰到过类似的情况。当时就找机会跟经理游说了一下就把这个PIP给顶回去了
，就是把所有的分数全部都改到及格之后签了review,没有PIP。当时，我就谈了3点。第
一点就是这个PIP的内容，我要跟我的律师核实商量一下之后再签；第二点就是，我当
初是公司到我们学校系里通过校园招聘的方式招过来的，如果给了我这个PIP，可能会
影响公司的名声，很可能以后公司在学校里再也招不到人了；第三点就是，我可以接受
被lay off,但是不能接受被fired。
当时经理听了之后，沉默了一会就把材料都拿走了，可能跟公司高层商量去了，可见经
理也是承受了压力。最后裁员的时候没有裁到我，但是经理在一年多之后就被公司逼走
了。所以，我觉得他也是没有办法的。
现在看来，如果以后还有类似的情况发生，我肯定不能这么做了。曾经看到一个帖子就
是说，在这种情况下是必须要签的，不签的话他们可以当场fire掉。而且，既然公司已
经做了这个决定，给你看一下就是说明你已经知道了，你签不签都要被PIP。
曾经有人也建议可以签，就是在旁边注明under duress，然后要求公司签名之后拿一份
复印件自己保存。这样的话，公司很... 阅读全帖 |
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k*******k
发帖数: 48 | 36 被告知要上PIP，政治斗争的牺牲品，direct老板被上面的人排挤说performance不好，
就把责任全怪到我身上了，细节不说了。
但是direct老板跟我关系还不错，平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
不了了，要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份，他说可以
，不过要跟部门的director谈一下。
但是这人毕竟是老美，我摸不到底，这里有几个疑点：
1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了！！！但是他本
人却表现的什么事都没有，我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
？然后找机会把我赶走，这样他就可以自圆其说了。
2. 他建议我把PIP做完，说如果没做完就走会在amazon留案底，以后amazon就不会再录
用我了，然后他又说他也不是百分百确定。这个是个什么情况？
3. Amazon的pip什么流程，有人知道吗？如果在PIP没结束的期间，他们是否可以直接
fire我？
4. 朋友提的也最关键的一个问题，这个PIP结束到底是fire，还是lay-off，还是force
我自己resign？？HR... 阅读全帖 |
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k*******k
发帖数: 48 | 37 被告知要上PIP，政治斗争的牺牲品，direct老板被上面的人排挤说performance不好，
就把责任全怪到我身上了，细节不说了。
但是direct老板跟我关系还不错，平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
不了了，要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份，他说可以
，不过要跟部门的director谈一下。
但是这人毕竟是老美，我摸不到底，这里有几个疑点：
1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了！！！但是他本
人却表现的什么事都没有，我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
？然后找机会把我赶走，这样他就可以自圆其说了。
2. 他建议我把PIP做完，说如果没做完就走会在amazon留案底，以后amazon就不会再录
用我了，然后他又说他也不是百分百确定。这个是个什么情况？
3. Amazon的pip什么流程，有人知道吗？如果在PIP没结束的期间，他们是否可以直接
fire我？
4. 朋友提的也最关键的一个问题，这个PIP结束到底是fire，还是lay-off，还是force
我自己resign？？HR... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 38 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: ljustj (ljustj), 信区: JobHunting
标 题: 入职亚麻五个月要被放pip，下周签字， 怎么办， 真心求助 谢谢大家
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 11 12:39:14 2015, 美东)
真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，我为了拖时间，请了两周假把之前攒的
假期全用了，在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题，但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
一些公司并且参加了onsite，感觉就差一点点但是还是被拒了。
结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月，这周一跟manager... 阅读全帖 |
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n****1
发帖数: 4251 | 39 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: thanksgiving (###), 信区: SanFrancisco
标 题: 紧急！误签了PIP，今天又跟老印老板大吵一架。该不该主动离职？ (
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 7 10:45:26 2013, 美东)
发信人: jackbenze (jackbenze), 信区: JobHunting
标 题: 紧急！误签了PIP，今天又跟boss大吵一架。该不该主动离职？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 7 01:14:03 2013, 美东)
紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss，开了个remote的meeting，签了performance
improvement program，60天内表现要提高到如何如何，就继续雇用我。我还天真以为
表现好了，就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人，在加州另外office，
hr也在。我lead，白人，是我team里面的骨干，和我2个人在bay的office。我们bay的
office，才30人，1／3白，2／... 阅读全帖 |
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l****j
发帖数: 42 | 40 真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，我为了拖时间，请了两周假把之前攒的
假期全用了，在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题，但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
一些公司并且参加了onsite，感觉就差一点点但是还是被拒了。
结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月，这周一跟manager和hr开会，让签
pip，只给一个月的时间，我软磨硬泡争取了一周时间，hr说我自己可以对manager给的
pip上的project有一个自己的estimate，看看多久能做完，然后下周一再签，她也不需
要在场除非有必要。我知道签这个字意味着承认自己不够好，这样分分钟会被开掉。
楼主是妹子，今年5月入... 阅读全帖 |
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u***8
发帖数: 1581 | 41 今天老板写了好长一个pip，说我如何有问题。我一一反驳，我们还把我最近一个
project的code reviewer找来。code reviewer写的是looks good，但是白人老头也不
敢过于挺我。
之前这个project，她说做好了就申请绿卡的。东西做了，她非来刁难。可能和她八字
不合吧。
现在manager说，要签pip，不签也没package。
和manager下班后走了走在公司楼下，她劝我签，说perf提高，就可以留下来。但是，
过去一年明显她鸡蛋里面挑骨头。这该怎么办？怕她最后30天后还是刁难我。她也透露
说公司马上要downsize。难道是为了避免给我今后layoff package所以要这个pip？30
天后，我的reviewer还是有她，她这个时候变脸，那就没办法了。
3月就要发bonus了。 h1b第2年开始，还有20个月的h1b，还可以续。
我还有12天PTO。
我想这样子，不签PIP，请假12天，刷题面试。然后重新上班之后，也不签pip。她要
layoff就给package吧。入职2年多了。
或者我要pip给我60/90天。这样子我有缓冲找工作。 |
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T*******s
发帖数: 118 | 42 一直潜水，发现本版最近讨论PIP和华人公司较多，由于本人在美国公司做过经理，也
在美国的中国人开的公司做过，来发表一些一首看法。（我只是根据我的亲身经历，没
有很任何人唱反调的意思）。
1. 一般的公司里，如果MANAGER不喜欢手下的人了，HR和LEGAL绝对是站在MANAGER这边
的，要斗不太容易。而且公司都是AT WILL，原则上来说，让你走，或你你要走，双方
都有自由。对各位来说，一定要提高政治嗅觉，不要等到要PIP（这是最后一步，而且
是良心企业才有PIP，小点的公司，会立马让你走，无PIP，大的公司比如NETFLIX，也
没PIP，也是立马让你走人 - 会给钱）。所以PIP还真不是一个必须走的过程，如果必
须走，也是最后一步。
2. 在中国的华人公司。这个可能很多人有幻想，觉得中国老板来美国开公司，你是本
地华人，有亲切感，决定进去能当家做主，这个千万不要这么想。有些网友也从不同角
度写了华人公司为什么不好，大家可以好好看看。基本根据我的工作经历有几点要注意：
- 中国来美国开的华人公司，和很多中国公司一样，是没有对员工的职业规划的，
就是尽量利用你。如果你是毕业... 阅读全帖 |
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t**********g
发帖数: 3388 | 44 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: jackbenze (jackbenze), 信区: JobHunting
标 题: 紧急！误签了PIP，今天又跟boss大吵一架。该不该主动离职？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 7 01:14:03 2013, 美东)
紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss，开了个remote的meeting，签了performance
improvement program，60天内表现要提高到如何如何，就继续雇用我。我还天真以为
表现好了，就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人，在加州另外office，
hr也在。我lead，白人，是我team里面的骨干，和我2个人在bay的office。我们bay的
office，才30人，1／3白，2／3印度人，就我一个中国人。公司加州另外的部分，也是
烙印特别多。上周五的pip计划，就是给我2个小project，然后做出来就ok。
昨天，一个烙印tester，测试我的一个小feature，结果邮件交流了1天。最后我和lead
和他hangout，结果，这个... 阅读全帖 |
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k***f
发帖数: 264 | 45 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: jackbenze (jackbenze), 信区: JobHunting
标 题: 紧急！误签了PIP，今天又跟boss大吵一架。该不该主动离职？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 7 01:14:03 2013, 美东)
紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss，开了个remote的meeting，签了performance
improvement program，60天内表现要提高到如何如何，就继续雇用我。我还天真以为
表现好了，就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人，在加州另外office，
hr也在。我lead，白人，是我team里面的骨干，和我2个人在bay的office。我们bay的
office，才30人，1／3白，2／3印度人，就我一个中国人。公司加州另外的部分，也是
烙印特别多。上周五的pip计划，就是给我2个小project，然后做出来就ok。
昨天，一个烙印tester，测试我的一个小feature，结果邮件交流了1天。最后我和lead
和他hangout，结果，这个... 阅读全帖 |
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l****j
发帖数: 42 | 46 真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，我为了拖时间，请了两周假把之前攒的
假期全用了，在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题，但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
一些公司并且参加了onsite，感觉就差一点点但是还是被拒了。
结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月，这周一跟manager和hr开会，让签
pip，只给一个月的时间，我软磨硬泡争取了一周时间，hr说我自己可以对manager给的
pip上的project有一个自己的estimate，看看多久能做完，然后下周一再签，她也不需
要在场除非有必要。我知道签这个字意味着承认自己不够好，这样分分钟会被开掉。
楼主是妹子，今年5月入... 阅读全帖 |
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l****j
发帖数: 42 | 47 真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，我为了拖时间，请了两周假把之前攒的
假期全用了，在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题，但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
一些公司并且参加了onsite，感觉就差一点点但是还是被拒了。
结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月，这周一跟manager和hr开会，让签
pip，只给一个月的时间，我软磨硬泡争取了一周时间，hr说我自己可以对manager给的
pip上的project有一个自己的estimate，看看多久能做完，然后下周一再签，她也不需
要在场除非有必要。我知道签这个字意味着承认自己不够好，这样分分钟会被开掉。
楼主是妹子，今年5月入... 阅读全帖 |
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u*********e
发帖数: 9616 | 48 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: dabalang (大巴狼), 信区: Working
标 题: Re: VP想直接给我PIP，我可以告她歧视吗？
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 10 16:26:42 2015, 美东)
不好意思， 不常查信， 连密码都忘了。 今天偶然一看很多邮件， 一一回复肯定来不
及。 所以借这个题目统一说一些大致的信息和经验。 本人不是律师， 但是不幸经历
了两次这类事件。 和大家分享些经验。肯定不全面， 大家随便看看， 如果里面有点
滴可以帮大家更好的保护自己， 那我今天一天在办公室给椅垫保温的日子也就算没白
过了。
当你觉得要被搞了的的时候：
首先， 大多数情况下， 公司要搞你 那是没商量的， 我们大多数人没有工会， 所以
如果公司要裁掉你， 完全合法合理， 就像如果你要跳槽， 第二天就不来了， 公司也
不能拿你怎么样一样。如果公司是一群一群的裁人， 你再大冤屈， 也很难申诉（当然
， 砍得都是一个种族或者宗教或者性别的除外， 但那是另一天的话题了）。
但是公司不能因为不正当理由开除你一个。
有的时候老板想搞掉... 阅读全帖 |
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k****y
发帖数: 163 | 49 最后一段太扯了，Amazon的pip就是为了政治斗争服务的。前面都说了，老板都要求员
工彼此review的时候，必须写坏评价。这样可以用来斗掉那些自己不喜欢，或者无力保
护的员工。
而Amazon的经理都是些没有技术背景的监工，他们最擅长的就是彼此政治斗争，斗失败
的就只能把自己的手下放到pip上丢卒保车。有点人情味的经理会告诉你早点准本换工
作，但是大部分垃圾经理根本不会解释那么多。
大致意思是说有一个在Amazon工作的年轻工程师，被中东上司刁难后不幸被pip。他在
给全公司发出一封群发邮件后选择跳楼轻生（根据Bloomberg消息），最后自杀未遂被
送往医院救治。
公司文化的一些的不合理之处。这里先为不明真相的群众科普一些关于pip的背景知识
，看过的同学请直接下划一屏。
尽如人意的员工。每年Amazon都会有两次比较大的员工绩效评估，那些performance在
最低10%的员工都有可能被pip。
有能够在三个月中完成经历给你的这些指标，那么在很大程度上意味着你会被fire。
绩效评估有着不同的标准和维度。每到员工review的时候，每一位员工都需要去给曾经
一起做过项目的同... 阅读全帖 |
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c****x
发帖数: 6601 | 50 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: thuyy (仰望猎户座), 信区: JobHunting
标 题: 心寒啊，同组的top2毕业的女生被放pip
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep 30 01:19:04 2017, 美东)
本科THU，UM的PHD。专业也对口，技术也不错，平时上班基本都是最早就到了。在组里
快两年了，今天给我说被放PIP两周了，几次包不住眼泪。墨西哥manager才来一年，不
知道为何对她下手。本来我最近觉得工作还有进步，还准备买辆车摆脱无车无房的生活
。现在看还是不买了，昨天我收到manager的邮件说了一大堆这里不好，那里不好的东
西，感觉要被pip的节奏。
我自我感觉我已经很努力了，下了班过后花了很多时间学习相关知识，这半年多没去过
50 mile以外的地方玩过。在工作上也没有犯过任何错误，只是出活要慢些，CR有时会
改很多次。目前我得到的负面反馈是不应该和一个三哥争论一个junit test class该怎
么写，应该完全按照他说的做，争论的时候说话声音大，耽搁了project时间。等等各
种添油加醋，感觉被pi... 阅读全帖 |
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