z*****9
发帖数: 86 | 1 小弟今天接到一个Ajilon的recruitor的电话，发来表格若干，上面要求提供SSN，最近
看版上说给SSN不好，不知有没有达人和这家公司打过交道，是否可靠？
另外recruitor说给我setup Kenexa/ProveIt的java和C++测试，看样子这个和
Bloomberg的online technical assessment差不多，不知道有没有达人做过，能否告知
一二？
谢过了先？ |
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e*n
发帖数: 1511 | 2 多谢回复
没搞明白，貌似是institute的recruitor. 这种recruitor负责筛选么？ |
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u**********a
发帖数: 448 | 3 现在得到一个full time的工作，一个recruitor 帮忙联系的。今天给了offer。可是是
3个月的contract 和这个recruitor 公司的。打电话问。回答是full time job。不懂
。 现在还有个面试要准备。着急。给点意见。本人没有身份问题。 |
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s******n
发帖数: 179 | 4 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: siriusan (天狼星), 信区: JobHunting
标 题: 求Front-end 职位经验，内推和recruitor
关键字: front end，内推，经验，面试
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 20 13:09:04 2017, 美东)
在湾区找了好几个月的front-end职位，一直未果。有2年的front-end的工作经验，但
是由于工作内容太简单，自己觉得水平还是entry level的。现在在家全职练习找工作
，一直有坚持自己做javascript的side project，无奈一面试就记性不好，加上面试题
没有套路，一直没offer。求有前端面试的朋友分享个经验，或者有不嫌弃的朋友帮忙
内推一下，或者推荐一下recruitor。感觉再找不到工作，以后就更不会面试了， 而且
在家里都快憋死了。谢谢啦！ |
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c*********0
发帖数: 757 | 5 Hi,,,all NN,XDJM
I have a tax intern interview with one of big 4 in NYC,at the end of the interview,
the questions for recruitor are very important. some recruitors like talking,
and they are much more happy to answer than asking us questions. So, what
questions to ask? usually I know the answer,,,however I have to ask,such as
" do u provide any training,or assign a mentor?" "what is the responsibility
for the intern?" and so on,,,I am right here to beg some good and
outstanding questions to ask |
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a********i
发帖数: 205 | 6 然后要求onsite，但是现在都还没定下onsite的时间，是不是该打个电话去问问？
BTW，各种各样的recruitor果然相当不靠谱= = |
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s***1
发帖数: 26 | 7 最近连续收到两封G recruitor的邮件，说是问我有没有兴趣explore engineering的机
会@G.不知道这种邮件是不是海发的？我如果回信说有兴趣的话，他的下一步动作是什
么呢？不会直接就开始面试了吧？ 因为我明年5月才毕业，还没有开始准备面试，不想
仓促上马失去一个好机会。。 |
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l*********e
发帖数: 984 | 8 最近有朋友在找CS方面的工作，有不少recruitor联系，有一个先给他发了一个
confirmation offer过来，confirmation offer先把年薪和待遇都说的很详细了。说要
先说accept this 才能进行下一步。这是正常的procedure吗？
我也不懂，帮他问问，谢谢大家 |
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o****t
发帖数: 73 | 9 【 以下文字转载自 Accounting 讨论区 】
发信人: outlet (outlet), 信区: Accounting
标 题: I have a meeting w/ a recruitor tomorrow - help pls~
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 25 16:00:18 2012, 美东)
Hi everyone - I am sorry for typing in English. My new working computer has
not installed Chinese yet. Please excuse me for using English.
I haven't talked to a recruiter before, and will have my first meeting
tomorrow morning. I know that they are helping a global company looking for
a tax senior which I am really interested ... 阅读全帖 |
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f*******t
发帖数: 7549 | 10 难道3个月是试用期？你再跟recruitor联系问问清楚吧 |
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o*****u
发帖数: 116 | 11 申请的是engineering的position，但是Recruitor学位是政治学的，
这种情况下还会问很多专业问题吗？ |
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s******n
发帖数: 179 | 12 在湾区找了好几个月的front-end职位，一直未果。有2年的front-end的工作经验，但
是由于工作内容太简单，自己觉得水平还是entry level的。现在在家全职练习找工作
，一直有坚持自己做javascript的side project，无奈一面试就记性不好，加上面试题
没有套路，一直没offer。求有前端面试的朋友分享个经验，或者有不嫌弃的朋友帮忙
内推一下，或者推荐一下recruitor。感觉再找不到工作，以后就更不会面试了， 而且
在家里都快憋死了。谢谢啦！ |
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i******s
发帖数: 8734 | 13 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: RPWT (谁是粉丝？谁是？), 信区: Military
标 题: 今天去见了Navy recruitor
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 1 13:19:26 2007)
chief hyman
聊了有1个半小时，花了40分钟作了一个test, words, reading, math and a
reasoning part, words做的巨烂，不过通过还是没问题的。总结几点
1，最低要求，485 pending就可以
2，福利非常好，比如说，全家都有discounted travel, LAX到东京 $28
3, 可以按你的要求选择服役地点，每周末都能回家，15个月后，可以进后备役，相当
于part time只是周末去，还给钱。
4，半年可以从485 pending到入籍，包括家属，不受任何移民局的影响。
5，除了薪水，bonus还有housing compensation, 我这个地点一个月给$1500+,免税。
6, Officer career path, 截止到32岁，基本上30岁左右进N |
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u***s
发帖数: 591 | 14 ☆─────────────────────────────────────☆
illinois (伊利诺伊) 于 (Thu Mar 1 13:23:31 2007) 提到:
发信人: RPWT (谁是粉丝？谁是？), 信区: Military
标 题: 今天去见了Navy recruitor
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 1 13:19:26 2007)
chief hyman
聊了有1个半小时，花了40分钟作了一个test, words, reading, math and a
reasoning part, words做的巨烂，不过通过还是没问题的。总结几点
1，最低要求，485 pending就可以
2，福利非常好，比如说，全家都有discounted travel, LAX到东京 $28
3, 可以按你的要求选择服役地点，每周末都能回家，15个月后，可以进后备役，相当
于part time只是周末去，还给钱。
4，半年可以从485 pending到入籍，包括家属，不受任何移民局的影响。
5，除了薪水，bonus还有housing compen |
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f*********s
发帖数: 31 | 15 狗家的股票现在就是17年11月的水平，脸家已经接近16年的水平了。
可以自己看K线图。房价比16年涨了多少？又有多少新房批了再盖。房租和房价现在都
在降。
12月到明年还有3-4次加息缩表。小中码农入职狗脸不易。生活就是为了供
recruitor low ball一刀，再供黑心精妓一刀吗？ |
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g******r
发帖数: 347 | 16 有人用过Oxbridge Group或者SG Partners的recruitor么？
有没有什么人可以推荐的？
谢谢 |
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x******2
发帖数: 546 | 18 之前帖子请教过大家关于G和F的offer：http://www.mitbbs.ca/article_t/JobHunting/32206543.html
现在确定确实拿到了他们两家的offer，F的recruitor已经打电话给我告知了具体的
package，大致就是base + bonus + relocation + sign on + RSU这么几部分，比自己
预料的高一点，具体大家可以参看glassdoor上面的讨论。
现在G的recruitor在上周四的时候邮件告诉我已经通过hiring committee审核，
forward到了offer stage，这个周末给我具体的offer。我同班同学由于是在上海做的
onsite面试拿到了美国总部的offer所以速度比我在总部的conversion进度要快，昨天
recruitor已经电话告知他offer具体的package。我估计我的package应该和他是完全一
样的。如果是这样的话，那G得package就比F差了不少，在base, sign on和RSU这三方
面都有一定差距，总体差距就相对比较显著。
想请教下，这种情况下跟... 阅读全帖 |
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x******2
发帖数: 546 | 19 之前帖子请教过大家关于G和F的offer：http://www.mitbbs.ca/article_t/JobHunting/32206543.html
现在确定确实拿到了他们两家的offer，F的recruitor已经打电话给我告知了具体的
package，大致就是base + bonus + relocation + sign on + RSU这么几部分，比自己
预料的高一点，具体大家可以参看glassdoor上面的讨论。
现在G的recruitor在上周四的时候邮件告诉我已经通过hiring committee审核，
forward到了offer stage，这个周末给我具体的offer。我同班同学由于是在上海做的
onsite面试拿到了美国总部的offer所以速度比我在总部的conversion进度要快，昨天
recruitor已经电话告知他offer具体的package。我估计我的package应该和他是完全一
样的。如果是这样的话，那G得package就比F差了不少，在base, sign on和RSU这三方
面都有一定差距，总体差距就相对比较显著。
想请教下，这种情况下跟... 阅读全帖 |
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a*****g
发帖数: 336 | 20 一句话总结 - Amazon能乱成这样，四五年了没改进，不容易！
下面是详细过程，比较的唐，有兴趣的同学就当故事看吧。
和Amazon recruiter的故事还得从2005年说起。
当年我做了一暑假的实习。
上头三个老印: mentor, development manager, 和director。
活偶是给超额干完了，
和这些印度同学的关系处得也不错。
一起喝了上百刀的咖啡，侃了几十小时的大山。
director童鞋在偶走的时候信誓旦旦说要给我一高级程序员的位置，
92K的起薪没问题，让偶就不要再找其他的位置了。
现在想想偶那是真是太傻太天真，老印的话怎么能信?!
回到学校，以为工作从此搞定，专心写论文，赶紧毕业走人开始挣钱。
结果recruitor一电话过来，
说我offer没啦, 连entry level的都没戏。
赶紧了给诸位老印同学发信。说好的事情咋能变卦呢？
被告知recruitor搞错了。让我放心。
数日后recruitor再打电话过来，说offer有了，
entry level的，85k，non-negotiable.
赶紧准备简历，一边准备论文一边找工作。
还好运 |
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S**********r
发帖数: 1410 | 21 Google recruitor usually asks who you know in Google just for reference, but
no referral bonus for them since recruitor found you or you found recruitor
beforehand. |
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t*******t
发帖数: 269 | 22 是local的公司，算得上是dream job了。
总共见了两个人，一个资深搞技术的，一个director。谈话进行的还算顺利，虽然不敢
说有强烈的好感，不过也还算正面。问的问题基本都是behavior问题，我对自己的回答
还算满意，虽然有些事后想起来，应该有更细致，更好的回答方式，不过当时的情形也
不容多想，而且尽管表面上比较镇定，但是还是有些紧张，所以也算没有出大错误。面
的两个人都表示了我的背景和经历非常符合职位的要求。
临走的时候，director主动给了名片和他的手机号码，当我问大概什么时间会有消息，
他说总共面5个人，我是第三个，（实际上我和recruitor打听过，他们只找local
candidate，而且recruitor和我联系得很主动，没有电面，只是电话和recruitor说了
一些背景情况，就直接安排onsite，所以我感觉似乎没有这么多candidate）。2-3周之
类会有结果。
我自己心里也没有多少把握，只是因为非常想要这份工作，心里怕希望大，失望也大，
因为也经历了失望无数次，感觉很累，希望这次会有好消息。
大家对这种情形感觉会有希望么？帮我分析分析！！... 阅读全帖 |
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G*******h
发帖数: 836 | 23 No big deal. The recruitor is talking bullshit.
It is well understandable that a job seeker will apply many jobs if the
background fits, I've seen people got interviews for both positions he
applied in one company and hired by one. That is a pharma company. Another
IT person I know was interviewd for two positions and even got to choose
which one to go for at later stage of hiring. These were all direct
applications not through recruitor. |
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z*****9
发帖数: 86 | 24 上上礼拜四onsite，总共七轮八个人（有一轮来了两个人，但是有个说他是来打酱油听
审的，没怎么说话），有两个组的manager。上礼拜四recruitor给电话说两个组都愿意
要，所以安排今天两个manager各和我再聊30分钟。聊过后recruitor发邮件说今天6点
前必须作出选择。请大家给点意见，哪个组好些？
貌似EC2做的和网络以及load balance相关多些，MapReduce致力于在EC 2上作
MapReduce和Hadoop的开发。 |
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A*******1
发帖数: 985 | 25 这个我也有同感，我曾经微软on site的时候一点准备都没有，刚开始找工作，把简历
贴到网上，结果
惨败，后来又两次收到同一公司的recruitor的联系，都是还没phone呢就没结尾了，两
年后重新找工
作，MS的recruitor又联系我，给推荐到hiring manager之后就没下文了。估计是进黑
名单了。
recruiter的
thank
fair
得太差了导致的 |
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g**e
发帖数: 6127 | 26 另外一个heads up，今天猎头告诉我，A的recruitor分两种，工作经验在0-2yr exp的
，都是走的campus recruitor，2 yr以上的是exp hire。感觉面试的侧重点很不同，我
没有遇到任何很难的DP题目
人找 |
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w****e
发帖数: 1322 | 27
也可以好好利用recruitors。 他们有些还是很不错的，有些公司的经理有专门的
recruitor 帮他们找人。 那样多省事啊，他/她帮你找，帮你了解职位的要求，帮你准
备材料，帮你谈工资。。。。哈哈 |
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x**n
发帖数: 461 | 28 前几天才说了有口头offer，principal software engineer，工资范围是12万到13万5
，后来说13万5太麻烦，要CFO批，问13万行不，我心想，算了，懒得为5千那么麻烦，
说可以。结果offer letter拿到手一看，工资比principal最低线还低，11万7.当即怒
了，跟recruitor 说不行，recruitor打电话去说后涨到12万2，再看offer letter,
title 改成了Sr. Software Engineer，再打电话问，一堆的blahblah什么为你好，到
时候review可以涨级别在涨工资。
正好，另一家offer来了，16万，明天去签。 |
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F*******s
发帖数: 32 | 29 刚刚收到口头的offer, recruitor询问了一下现在的工资。
我现在的工资：
125K + 15% + 20k signon + 20k sharepoints
经验是
PHD＋8个月工作经验。
感觉会被low ball, recruitor说他们不可能给到125k的base.... |
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发帖数: 1 | 30 最近骑驴找马面了几个公司，写一点面筋。就做了几个LC简单题，所以结果不是很好。
打车U：店面被一个华人挂，说是给定一个stream，有time stamp 和 一个值 v，任意
一个时刻求过去x 秒内的percentile distribution。直接挂。我想你就不能搞个简单
一点的玩玩嘛。。。题目解释都快10分钟了。
短租A：店面一个简单LC题；onsite给一个LC中等题，还好有机器可以调试通过，之后
recruitor就失去联系，连个挂的消息都不发
做手机A：店面 3sum；onsite 几轮都是lc easy题目，比如平面上一堆点求一直线能够
过最多点等；聊聊项目啥。最后给了一个鸡肋 offer，算下来 大概250k 每年package
；recruitor说没有太多空间谈了；说每年refresh会不少，只是他没法说。
某a轮创业公司（融了6m usd）：lc中等题没做出来，不过也没啥事，谈谈理想，给了
小于0.1%股票和150k base，看看风险太大，也催的紧，就没仔细聊。
国内B－ 基本都是简历介绍项目，问了map reduce的一个细节，好像是一个local
comb... 阅读全帖 |
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D****y
发帖数: 2207 | 31 毕业后就干了一份工作,没跳过槽,最近有recruitor发了份JD,特为来此讨教经验.
是不是应该在面试之前就把工作地点(对方没说),工作的组织结构都弄清楚了再考虑要
不要面试?还是等面试完了再谈这些?我觉得如果工作地点不能接受的话,就没必要浪费
时间和精力去面试了吧.或者对recruitor来说有不同的看法? |
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x*******2
发帖数: 456 | 32 我们公司在500强的企业里排在100－200名左右。福利我觉得挺好的。工作强度也不大
。头头还是比较care下面人的。location: Mclean. 现在有两个位置招聘。我
贴在下面了，我们公司现在不用recruitor，所以可能recruitor不会推荐我们的职位给
找工作的同学。有同学感兴趣的话，请短信联系我，我可以内部推荐你。发短信时不用
发给我你的简历，但请务必发给我你的工作经验,CPA/CFA or not介绍。我内部推荐还
是要推荐一些比较靠谱的人。我觉得靠谱的话我们可以进一步联系。谢谢.
我进公司的时候是要求有绿卡，或公民。但是这两个职位要求都没提。我也不确定是不
是有身份要求。但是我觉得没有绿卡公民的同学也可以试一试
Job No.1
Senior Tax Specialist
Responsibilities:
·Perform research and participate in various tax projects as needed
·Participate in the preparation of the federal consolidated ... 阅读全帖 |
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d*****y
发帖数: 1073 | 33 Hmm strange, I can search for jobs and interviews with recruitors contact
info. (I am not premier member and I am not actively looking for new jobs)
Just click on jobs - all jobs, Under Company description, if company names
shows up instead of practice group requirement, you may view the job and
email the recruitor.
Anyways, they may changed the policy since I joined about 8 month ago. |
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d*****y
发帖数: 1073 | 34 Hmm strange, I can search for jobs and interviews with recruitors contact
info. (I am not premier member and I am not actively looking for new jobs)
Just click on jobs - all jobs, Under Company description, if company names
shows up instead of practice group requirement, you may view the job and
email the recruitor.
Anyways, they may changed the policy since I joined about 8 month ago. |
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b***2
发帖数: 482 | 35 recruitor上个礼拜跟我这样讲，如果没有经验，直接做active，duty，有半年以上经
验的可以选reserve。无论哪一种都是签六年合同。目前他们已经停止招人，等国防部
对整个计划的评估。但是乐观的讲，应该会在六月左右重开。我的事也搞到一半，停着
等呢。做linguist不很划算，基本上会被派阿富汗。当然在部队都按军衔说话，进陆军
的护士都是中尉起，所以一方面你会看到很多头脑非常简单的十八九的男孩子女孩子（
说句实话，年轻得让人嫉妒啊！），都傻了吧唧的。另一方面，一开始办手续你就会知
道，人家一听你要当军官的时候，所有人都会对你非常非常有礼貌，包括你的
recruitor，基本上他也就是个上士，以后他见你的时候要敬礼的。关于风险，仁者见
仁智者见智吧。
不很建议参加海军，目前全部是active duty名额，每年会有十个月左右在海上吧，而
且四周都是激素水平很高的小孩。如果有reserve名额，海军不错的，基本不会离开美
国本土。 |
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b***2
发帖数: 482 | 36 那些都是board selection以后的事。我记得我的标准是15个push up,42个sit up，21
分45秒内跑完2英里。不过这个是按年龄定的。
我知道今年我的recruitor手里有7个cases要close，他说他不再接了，因为paperwor太
多他做不完了。你可以去Phenix Tower（59边上）他们的办公室问问，看还有没有
recruitor愿意接新的。 |
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s*****9
发帖数: 285 | 37 这两天有收到RECRUITOR的分别为ABBOTT（IL），PFIZER（NJ），EDWARD LAB（CA），
我还会加强下我跟RECRUITOR的联系，TRAINING主要负责你技术和面试这一块,需要时间保守估计是２个月左右，因为我现在在单位上班，所以也只能下班以后上２－３个小时的课程，然后你自己做PRESENTATION，就住在DC的朋友可以约出来详细了解下假如有任何问题,以前和我一起TRAIN的朋友现在有在BMS，CDC，ALLERGEN工作的,重申一下我不是一个公司，不是ICC，是个人１对１的TRAINING，估计最多也招不会超过３个人，我精力毕竟有限. |
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s*****9
发帖数: 285 | 38 这两天有收到RECRUITOR的分别为ABBOTT（IL），PFIZER（NJ），EDWARD LAB（CA），
我还会加强下我跟RECRUITOR的联系，TRAINING主要负责你技术和面试这一块,需要时间保守估计是２个月左右，因为我现在在单位上班，所以也只能下班以后上２－３个小时的课程，然后你自己做PRESENTATION，就住在DC的朋友可以约出来详细了解下假如有任何问题,以前和我一起TRAIN的朋友现在有在BMS，CDC，ALLERGEN工作的,重申一下我不是一个公司，不是ICC，是个人１对１的TRAINING，估计最多也招不会超过３个人，我精力毕竟有限. |
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a******9
发帖数: 63 | 39 这是一个recruitor发给我的，有兴趣的可以看看，也可以和这个recruitor直接联系。
Hi,
have some NEW openings in Biostatistics and wanted to share the information
with you incase you know of someone that might be interested.
Sr. Biostatistician - Permanent, work from home and/or onsite in RTP, NC,
New Hope, PA or Blue Bell, PA
Principle Biostatistician - Permanent and work from home
Team Lead, Biostatistician - Permanent and work from home
Manager, Biostatistics - Permanent, RTP, NC - Relocation available
Manager, Biostatistics o... 阅读全帖 |
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c****s
发帖数: 5892 | 40 背景
步入新的一年，坛子上兴起找工热潮，似乎市场回温，形势开始一片大好。在这先恭喜找到新工作的同学们一声啦!在这春光大好，积雪化尽的日子里，我也决定抖抖我RESUME 和西服上的灰尘，去让它们也适当地吸收些维他命D。
先大概说下我想跑路的背景吧。2009年金融危机末，我所在的公司被收购。收购之前，公司已经经过一场大清洗。收购之后又是一场。原来30多人的finance/acc'ting去了一多半。我站对了队，在原公司著名墙头草 - DIRECTOR C 的CONTROLERSHIP组里全权负责，又在transition中非常合作，收购结束后，C 和我算是通过考验，被收编了入新公司的CFO office，成了伪军。我的老领导 C 成了BUSINESS DEVELOPMENT一部，我继续负责原来公司的financial operation和系统。虽说工作不太相交，但经历过de那几场大RE-ORG的同林鸟经历让我们保持的不错的私交。2010年，正所谓朝中有人好说话，C 负责的收购合并项目有意的在我的VP前推荐把两个新的公司的reporting并入我的组里，我一下子多了一倍的人马。写到这，一定你... 阅读全帖 |
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i****k
发帖数: 25 | 42 西海岸的公司，因为已经签了保密协议，就不透露名字了。
几个月之前跟这个公司的联系过。当时是两轮电话interview。和第二个interviewer谈
得不是很投机。一个星期都没消息。打电话跟recruiter follow-up. 居然说(第二个
interviewer的feedback)我自己认为我的career interest跟应聘的职位不match. 当时
非常upset... 不知道是那个问题回答错了。但那个recruitor说你有其他感兴趣的职位
，可以告诉他，他会把简历发给hiring manager. 偶就抓了几个相关的职位，给发了过
去。当时以为是客套话。。。
之后又有其它公司的面试。其中一个是Bloomberg. Onsite时HR问到待遇的期望值，偶
报了个range，后来research发现有点高了。另外可能的原因是和一个小印谈得不好。
当时和他谈完后，在等另外一个interviewer的时候，他回来拿忘记的东西，我看他的
时候他居然很不自在的回避我的目光。我就意识到我该move on了。有点搞笑的是
behavioral interview的时候，HR让我说 |
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t********n
发帖数: 1075 | 43 嗯。。。也不一定
我就没有美国工作经验（连国内工作经验都没有），还不是fresh graduate，也需要
H1B，刚通过recruitor找到了full-time工作的说～～ |
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o*****7
发帖数: 2 | 44 Got call from a recruitor.
a VP position in Credit Risk area, No responsibility to manage any other
people.
Only 10w salary.
Any friends working for JPMorgan, could you tell me what job level VP is in
JP Morgan? (a senior analyst?)
JOB
,
are |
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q******n
发帖数: 4479 | 45 尽管经济很差，但offer还是有的。鼓励大家一下。1个多月前LD fail了AMAZON的
onsite，当时很沮丧。当时记得一位网友就说着找工作就和找对象一样。面试成不成就
看大家对不对眼。对上眼了怎么都成。果然如此，上周4一个recruitor和LD联系，周
5phone interview，周二onsite,周三上午就发offer了，比希望的payrate高了一大大
大截。离家还很近，每个interviewer都很nice.鼓励大家一下，总有适合你的茶，也一
定能找到的。
BTW,不想挑起话题，只是说说事实。这次phone interview 和 onsite interview LD的
是同一个老印，也是LD未来的Lead. 很nice. 反倒是LD在这次6个多月的找工过程中碰
到的同胞都很harsh(除了一个以外）, 真的挺伤心的 |
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a*****b
发帖数: 2789 | 46 最近老被recruitor骚扰，大家自己联系吧。自觉发包子，嘿嘿
Dear Applicant,
My name is Charles and I'm a recruiter at Axelon Services Corporation,
formerly known as Algomod Technologies Corporation. Our records show that
you are an experienced professional with experience in SAS. This experience
is relevant to one of my current openings.
It is located in Kalamazoo, MI.
Duration is originally for 3 months. Possible extension for an additional 3
months.
Major Duties and Responsibilities:
1. To provide high |
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q*******k
发帖数: 7 | 47 Recruiter 第一次联系我时就说明面试要承担面试费用。现在找到一个 On Site
Interview被要
求自己承担面试费用。虽然先前约定在先，但感觉公司这么招人不太厚道。请问大家什
么看法？谢先 |
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n******r
发帖数: 1247 | 48 you don't want to work for such company |
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c**2
发帖数: 8496 | 49 For a permanent job:
If you are applying for a sale/admin. assistant, intern, secretary or very
entry level of tech job, it's common they just hire locally and don't pay
for your travel and hotel. If this job is high tech (usually master's
degree required) or mid level or higher where nationwide hunt is common,
then this is not a good company you want to stay. When they are miser about
mere $1000 expense, how do you expect them to spend on projects or get
business.
But I guess in this case thi |
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