I********l
发帖数: 8702 | 1 中国有2.5亿农民工，其中相当多的农民工都有过被欠薪的经历。讨薪也很艰难，不少
农民工在”百度知道“上发帖说，自己被欠薪了，不知道该怎么办。一些农民工反复去
找政府部门，但是扯皮不干事。最近广东汕头的一起纵火案，也和农民工被欠薪有关。
媒体报道说，这位工人找了两次劳动人事部门，结果呢，劳动人事部门直接推给村委会
，而村委会的人拿了资本家的中华香烟，调停的结果可想而知。第二天这个绝望的工人
就买了汽油，去跟资本家拼命，却烧死了十四个阶级兄妹，走上害人害己的绝路（详细
内容见帖子最后的新闻）。
本帖提供一个解决这一问题的思路，那就是全国所有劳动人事部门均实行军管。
也就是说，以后所有的劳动人事部门，待遇照旧，但是呢，均改为军队管理。比如说，
以后将在各地驻军营区设立专门的农民工欠薪办公室，有专门的讨薪特别行动队。
这也不算是军队干政，而是在特定情况下，人民子弟兵对有困难的群众给予大力支持，
类似于抗洪救灾时，虽然地方政府都在大力帮助灾民，但是仍然不应当拒绝军队援助，
一个道理。从我军传统上来说，解放军本身就是为人民服务的军队，而负责为农民工讨
薪，也是解放军义不容辞的责任和义务了。
那么，... 阅读全帖 |
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z*l
发帖数: 763 | 2 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
【 原文由 weicc 所发表 】
我在组织人事部门工作的点点滴滴(一——四)
文章作者：[雅科夫] 2000-08-17, 17:21:41
我曾经在人事部门工作4年，对我国人事组织干部考核体系的弊端有
很多感触。下面
就是我在人事部门工作的点点滴滴，写下来给大家看看。
从1995年我大学毕业分配说起，那年我23岁。当时，在金融部门工
作可是件很荣耀的
事，收入高、地位高，所以大伙儿都抢着去金融部门。可是毕业学
生多，不可能都挤
进去呀？于是大家各显神通，毕业生见面供需会上，大家争相把自
己夸得一朵花似
的。更有甚者，买通学校管毕业分配的政工人员（我不屑于称他们
为“老师”，因为
他们什么都不懂），到用人单位美言几句。
由于我不喜欢所学专业，所以成绩并不怎么好，在班上总是排个中
等，还曾经有两门
不及格——微积分和工业会计。所以成绩上没什么可以夸耀的。可
是我会画画，于是
自荐时带了自己画的《这里的黎明静悄悄》和《椰子树》。也算我
运气好，这家银行
的一个支行正准备要个会美术的来搞搞储蓄宣传，于是，被人事处
长一眼看中，初选
上了。 |
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M********t
发帖数: 5032 | 3 未评老板微博罚50 老板回应：评论相当于考勤
新京报
ugmbbc
1天1小时前
日，有网友发微博称，山东嘉华文化国际旅行社有限公司（简称嘉华公司），因员工未
对董事长张明的微博进行评论，近200员工均被罚款50元。张明回应称，这项规定执行
四年，是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过，还会继续执行。据媒体报
道，该网友为嘉华公司刚入职半年的员工，因没有评论老板微博，被罚了50元。据了解
，公司员工每天早晨还要读一遍老总微博，“还有员工每天轮流，用喇叭领读。”
公司董事长张明回应称，微博评论相当于考勤，要求员工评论，是公司的一种管理手段
。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“
罚款数额根据危害大小来定，50元是最低标准。”
新京报记者在张明的微博上看到，他发微博的频率很高，每隔一两天都会发，内容多以
鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均
有两三百条员工评论，其中，约80%为“点赞”的表情符号。
8月18日起，其微博评论数减少为二三十条。张明表示，事件曝光后引起争议，已暂时
关闭微博部分评论功能，... 阅读全帖 |
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c******l
发帖数: 193 | 4 博后ing，想试试回国了，目标是公司里的一些比如研发，技术支持，市场推广等需要
化学背景的职位。投了一顿简历，基本上就是在跟人事部门的小秘无聊地扯来扯去，小
秘有的说：你发的文章是不是sci? 有的说：你没有硕士学位怎么可以读博士？ 有的又
说：我们有3轮面试，你什么时候回来面试参加第一轮。这种面试谁吃饱了撑着才去。
现在回国找工作怎么绕过公司里这些无聊的人事部门，扯了一两个月毛进展都没有。 |
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p*******w
发帖数: 1381 | 5 现在找工作都是网络申请，网申的材料都是统一由总部人事部门阅览，鉴别，挑选，而
不是你申请的职位的当地部门。只有你首先通过了总部审核，他们才会通知你当地分部
，给你电话面试或者面对面的面试。而美国人生活地点是跟着工作职位走的，也就是说
这些总部掌管人事的人，有调控人力资源的权利。可以优先选择他们想要的性别，种族
，文化程度和其他方面去他们想让你去的地区。 |
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发帖数: 1 | 6 最近人事部门疯狂安排面试，全是老印。不知道是不是因为川普快上台了，老印在有组
织地把没身份或挂在ICC的转成full time。
大家在自己公司有没有碰到类似情况？ |
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z*m
发帖数: 3227 | 7 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 三一重工裁员遭抵制 200多名员工围堵人事部门
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jul 6 04:59:41 2012, 美东)
本报记者 陈净 实习生 智慧
三一重工小心翼翼地“裁员”最终还是遭到了员工的抵制。
昨日上午8点半，90多名上海三一重机的研发工程师，因为被告知要转岗到一线车间当
钳工、下料工、焊工，齐聚奉贤区四团镇社会保障服务中心，要求当地劳动监察部门给
个说法。
同样的一幕，还发生在沈阳、昆山、长沙三地的三一集团相关企业。据上海三一重机一
工程师透露，共涉及约800多名的年轻工程师，其中，沈阳三一重装200人、三一重机(
上海工业园和昆山工业园)300人、三一集团泵送事业部300多人。基本都是硕士以上学
历，大多参加工作才一年多。沈阳三一重装的一位研发工程师告诉《国际金融 报》记
者，7月4日，他和大约200多名同事，从早上8点到次日凌晨两点，就一直堵在公司人力
资源部门前，等待公司领导答复。
此外，由于各地的劳资谈判... 阅读全帖 |
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m******o
发帖数: 189 | 8 有好几个学校都是拿到offer的了，你问他们工资多少，房补多少，启动经费多少，职
称怎样。往往都回答得很含糊。要么是死命和你拖，说领导还没有决定，说再耐心等等
，要么就是和你说提供有竞争力的薪酬，全力支持开展科研工作，保证足够的科研经费
等等含糊其辞的说法。
引进我的大教授还特意和我嘱咐过，千万别和人事部门的人讨价还价，说给人印象一下
就不好。我心想，我找个工作还不准我问价，更不准我讨价还价，这又是个什么道德标
准呀。
哎，其实是真心想归的，但是国内这风气就让人不放心。 |
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m******o
发帖数: 189 | 9 恩我感觉也是，貌似都是一刀切的，但是你问他们到底具体的细节，都会和你含糊其辞
，貌似是留有余地。
国内人事部门的人太厉害了，玩不过呀 |
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m****m
发帖数: 2211 | 10 在美国大学人事部门的人也不管工资啊
这得和院系的人谈 |
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z*m
发帖数: 3227 | 11 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 三一重工裁员遭抵制 200多名员工围堵人事部门
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jul 6 04:59:41 2012, 美东)
本报记者 陈净 实习生 智慧
三一重工小心翼翼地“裁员”最终还是遭到了员工的抵制。
昨日上午8点半，90多名上海三一重机的研发工程师，因为被告知要转岗到一线车间当
钳工、下料工、焊工，齐聚奉贤区四团镇社会保障服务中心，要求当地劳动监察部门给
个说法。
同样的一幕，还发生在沈阳、昆山、长沙三地的三一集团相关企业。据上海三一重机一
工程师透露，共涉及约800多名的年轻工程师，其中，沈阳三一重装200人、三一重机(
上海工业园和昆山工业园)300人、三一集团泵送事业部300多人。基本都是硕士以上学
历，大多参加工作才一年多。沈阳三一重装的一位研发工程师告诉《国际金融 报》记
者，7月4日，他和大约200多名同事，从早上8点到次日凌晨两点，就一直堵在公司人力
资源部门前，等待公司领导答复。
此外，由于各地的劳资谈判... 阅读全帖 |
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l********g
发帖数: 59 | 12 一个目前很多大公司人事部门采用的测试 www.6park.com
来测试一下吧，不过需要用笔记录答案，但是结果会对你有用的 这个测试是菲尔博士在
著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的 您，不要依过去的您。
1.你何时感觉最好？
a)早晨
b)下午及傍晚
c)夜里
2.你走路时是……
a)大步的快走
b)小步的快走
c)不快，仰著头面对著世界
d)不快，低著头
e)很慢
3.和人说话时，你……
a)手臂交叠的站著
b)双手紧握著
c)一只手或两手放在臀部
d)碰著或推著与你说话的人
e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发
4.坐著休息时，你的……
a)两膝盖并拢
b)两腿交叉
c)两腿伸直
d)一腿卷在身下
5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……
a)一个欣赏的大笑
b)笑著，但不大声
c)轻声的咯咯地笑
d)羞怯的微笑
6.当你去一个派对或社交场合时，你……
a)很大声地入场以引起注意
b)安静地入场，找你认识的人
c)非常安静地入场，尽量保持不被注意
7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……
a)欢迎他
b)感到非常恼怒
c)在上两极端之间
8.下列颜 |
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m*******h
发帖数: 542 | 13 为深入贯彻落实党的十七大和省第十一次党代会精神，更好地实施科教兴省和人才强省
战略，大力提升我省自主创新能力和人才国际化水平，根据省政府“十一五”期间重点
工作部署，现就实施“江苏省万名海外高层次人才引进计划” 提出如下意见。
一、总体目标
根据我省经济和社会发展需要，在2008年--2012年的5年间，引进10000名左右海外
高层次人才，集聚50名左右具有世界领先水平的科学家和科技领军人才。
二、引进对象
1、公派或自费出国（境）学习，并在国（境）外取得硕士（含）以上学位的人员；
2、在国（境）外高等院校、科研院所工作或学习一年（含）以上的访问学者、进
修人员;
3、具有在国（境）外大型企业或知名高校、科研机构从事研发和管理工作两年（
含）以上经历的人员；
4、其他紧缺急需的海外高层次人才。
三、主要方式
1、组团赴海外集中招聘。省人事厅牵头组织全省各类经济技术开发区、留学人员
创业园区、高校、科研院所、国有企业、民营企业等海外高层次人才需求量较大的用人
单位赴北美、欧洲、日本、澳洲等海外高层次人才集聚的国家、地区引进海外高层次人
才，每年开展1-2次。鼓励各市人事部门牵头组织具有... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 14 重点读下第四条：
中央组织部《配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理办法》
（中组发〔2014〕6号）
第一条 为规范配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理工作，根据《
党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作
人员加强管理的暂行规定》，制定本办法。
第二条 本办法适用于有下列情形之一的国家工作人员：
（一）配偶已移居国（境）外的；
（二）没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
前款所称“移居国（境）外”，是指获得外国国籍，或者获得国（境）外永久居留
权、长期居留许可。
第三条 配偶已移居国（境）外的国家工作人员[包括没有配偶，子女均已移居国（
境）外的，下同]不得在下列工作岗位任职：
（一）党委、人大、政府、政协、纪委、法院、检察院领导成员岗位，上列机关的
工作部门或者机关内设机构负责人岗位；
（二）国有独资和国有控股企业（含国有独资和国有控股金融企业）正职领导人员
、事业单位主要负责人岗位，及其掌握重大商业机密或其他重大机密的领导班子成员和
中层领导人员岗位；
（三）涉及军事、外交、公安、国家安全、国防科技工业、机要、组织人事等部门... 阅读全帖 |
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g***j
发帖数: 40861 | 15 黑侠艳情录
第一章：蒙受冤屈
王天齐今年四十岁，父亲已去世，母亲改嫁。十八年前他在国内一所普通大学电脑专业
毕业后，在美国的叔叔帮他办好了移民手续。他和当时的未婚妻结婚后就一起到美国来
了。八年前他和妻子因性格不合离了婚，儿子的监护权给了前妻。随后叔叔因病去世，
他得到了大约十万美元的遗产。和前妻协商后，他将这些钱全部交给前妻管理，算是他
给儿子的终生抚养费（按他当时所在州的法律，抚养费只需支付到小孩满十八岁）。
他后来一直未再婚，又不用操心每月支付抚养费，因此日子过得还算轻松。只是他长相
普通，不太能吸引女人，特别是那些精明无比的单身华裔女子。她们似乎一眼就能看穿
他的底细，将他排除在可以考虑的男人之外。王天齐对这样的女人们也是不屑一顾。至
于其他种族的女人，他喜欢倒是喜欢，就是不敢去主动接触。离婚后他只是在机缘巧合
下和两三个女人有过短暂的亲密接触，其他的时间只能靠他自己的双手来解决性欲问题
了。
他与还住在中国的妈妈很久没有联系过了。起因是他上小学时晚上起来撒尿，听见妈妈
的房间里有动静。他推门一看，见妈妈和一个男人赤裸裸地抱在一起吭哧吭哧地做那种
事，那天他爸爸出差没在家。妈妈... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 16 正值中国“十·一”假期之际，有知情者在推特上发文，突发！2018.09.30晚突发！这
是怎么回事？？护照要上交了！很突然，很紧急，都在晚上加班收护照！有一种很强烈
的要出大事的预感，希望墙外朋友紧急转推。
中国大陆天涯BBS和虎扑论坛有网民也发起关于高校及中小学教师护照要求上交的话题
。这些网民出于安全考虑没有提到究竟是哪个学校，但是表示官方确实提出了这种要求
。护照持有人想要出国需要提前申请说明理由，当地教委审批后才可拿回护照。
《自由亚洲电台》10月1日获悉，福建、山东、内蒙等地的老师集体接到通知，要求他
们在涉及出境事宜时，必须经过主管部门审批。有消息指，福建的厦门、山东的泰安等
地，已要求上交护照和前往港澳台通行证。如果违反相关规定，将被严肃处罚。
报导援引内蒙一所幼稚园的老师说，他们曾被召集开会，尽管现在护照还没有被要求上
缴由学校保管，但教育局已经明确宣布，出国前，必须经教委审批。“这个内蒙古地区
有的城市已经没收了，有的城市还没有。我是幼稚园老师，那天说的是要出去的话，先
登记还是怎的，会上念来着，我也没有仔细听。有一个这样的规定。呼和浩特市的大学
很早就应该是收上去了... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 17 27岁的肖霞（化名）是渝北区五星级酒店重庆欧瑞景江大酒店销售部员工，已怀孕两个多月的她当前碰到一件揪心事—酒店对她下达了解除劳动合同书。她自称因此事近日孕期反应强烈，甚至出现呕血。
孕期请假人事部门频来电
肖霞说，6月29日，刚怀孕的她不小心摔了一跤，到大坪医院检查吓了一跳：子宫积血险流产，医生说必须卧床休息，并开了两张病假条，建议从7月1日至26日在家休息。随后，她将假条交给了酒店人事部门。
肖霞说，随后酒店打电话要她把检查报告、病历、缴费单原件交到人事部，称总监要看。肖霞当即回答：“一是我现在身体不好，没办法马上交回来；二是原件不能交，最多交复印件。”第二天，人事部门再次来电话。她纠结再三，7月22日还是冒着高温将原件送至酒店。人事部人员要她复印，“当我把复印件交给他们后，只看了几眼就要我拿走，说不需要了。”
肖霞说，她对此很不高兴：“我已在酒店工作两年多，人事部门对生病员工少了一丝丝人情味。”于是，她当天就在个人QQ空间上，写了一篇名为《我亲爱的酒店，想说爱你真的不容易》日记，表达不满。
休完假首日就被要求离职
肖霞说，7月28日，她休完病假完回到酒店工作。酒店方称，她在给予客人... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 18 ◎中组部印发干部选拔任用监督意见
◎买官卖官者要先停职移送执法机关
◎提拔官员凡出问题倒查追究责任人
◎每3至5年遍查所有有用人权的单位
1月15日，中共中央新颁布实施《干部任用条例》。近日，中共中央组织部印发《
关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(以下简称《意见》)，首次提出坚决防止“带
病提拔”，对违规使用干部“零容忍”一查到底，严厉惩处。对跑官要官的，一律不得
提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理。对买官卖官的，一律先停职
或免职，移送执纪执法机关处理。
□意见规定
买官卖官者一律先停职
《意见》指出，不论是集中换届还是日常干部选拔任用中，要严厉查处违规用人行
为，坚决整治用人上的不正之风。健全完善“12380”综合举报受理平台，坚持和完善
立项督查制度，对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理。加大违规用人案件
通报、曝光力度，发挥警示震慑作用。
对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，让那
些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。
>>违规情况处置办法
对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组... 阅读全帖 |
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t******n
发帖数: 2939 | 19 ☆─────────────────────────────────────☆
anderg (anderg) 于 (Sun Apr 21 00:26:45 2013, 美东) 提到:
看了几个帖子豁然开朗。朱令事件的真相是：
同寝室集体合谋，孙维取的毒，孙维是主谋或主谋之一。但是具体下毒的也许确实不是
孙维。
最初的目的也不是要现在这么个结果，也就是说具体下毒的人也没有料到这么惨，孙维
取的毒量太大而成为事实的凶手，而就事件或孙维的角度，凶手是具体下手的，或是整
个集体。
按照这个思路假设，所有的疑问都落入这个设定，被回答。孙维和其他集团人员的反映
也都可以理解了。
当然不要指望她们会有一天因为良心谴责站出来。朱令在当时一定是很惹人讨厌的一种
人。她们从心底感到幸灾乐祸。同时因为全是一根绳子上的蚂蚱，所以永远不会站出来
的。
最后想对孙维和同寝室的人，以及亲友团说，可以肯定的是，朱令事件绝对不会被人遗
忘，正义也许会迟到，但正义一定会来临。
☆─────────────────────────────────────☆
phillyfeng (feng) 于 (Su... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 20 2001年咸阳市人事局下发的《录用公务员通知书》
宁阿娜的公务员录用审批表里有关单位的审核意见和盖章
2001年，25岁的咸阳姑娘宁阿娜考上公务员，被咸阳市人事局录用分配到彬县公安系统工作。
如今12年过去了，这个当时的幸运儿已经37岁，成为人母，仍然是靠干临时工过活。6月5日下午，说起这12年的遭遇和无奈，宁阿娜满眼噙泪。
直到现在无职位无工资
2001年4月，毕业于陕西省人民警察学校的宁阿娜参加了咸阳市公务员统一招考，同年11月6日，咸阳市人事局给她发了咸人录通字（2001）第002号《咸阳市人事局录用公务员通知书》。《通知书》显示“宁阿娜同志，根据陕西省人事厅、公安厅陕人发（2001）25号文件通知精神，经研究同意招收你为国家公务员，分配在彬县公安系统工作，持此通知书办理粮户关系”等字样。
在《陕西省录用国家公务员（人民警察）审批表》中，政审一栏显示“宁阿娜同志拥护党的路线方针政策，政治历史清白，无问题”等字样。其余如用人单位意见、县级人事部门意见、地市公安机关意见、地市人事部门意见、省公安厅意见栏目中均写有“同意”二字并盖有公章，省人事部门意见一栏空白。
2002年，宁阿娜还参... 阅读全帖 |
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p*******c
发帖数: 224 | 21 首先声明我在南科大这里工作但不负责招聘。 对你的申请结果我觉得很遗憾，对你的
不满我想可能主要是交流上有些误会。
看了你的经历描述，虽然弄不清楚整个过程，但是千青申请与学校的学术委员会评审应
该是没有关联的。在你这种情况下，千青的遗憾结果和校学术委员会的否定显然是巧合。
人事部不评估人才，只是负责传送文件和信息反馈。我介绍下我了解的评审程序吧。
1，申请资料首先经过初筛，明显不符合所申请系标准的一般就不会进一步联系了；
2，初筛过关的资料会首先经系内和（或）寄到校外进一步由领域内专家评审，这一步
评审的结果仅只是建议是否适合所申请系的工作，以及可能给出的职位；
3，在这个建议基础上，你所申请的系才会考虑安排面试（以前如果没有安排面试是可
能的，现在一般都必须要过来了）；
4，面试后系里就能给出总体的最终评估，并决定是否申报校学术委员会；
5，校学术委员会做最后把关（系里如果一开始把关不严，这一关可能就过不去了），
这才是最终结果。
我想学校的安排其实是很严格并且是对学校发展负责任的。
以下是我关于你的经历的猜测：
虽然不了解你和人事部门的信件往来中都谈了什么，但是我想人事部门应该会告诉... 阅读全帖 |
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p******0
发帖数: 142 | 22 人才工作座谈会部署今年我国人才工作重点任务
来源：新华网 作者：华春雨 2014-02-21 17:07:17
内容摘要： 省区市组织部门人才工作座谈会、中央和国家机关有关部委组织人事部门
人才工作座谈会17日至19日在京举行。会议对2014年我国人才工作重点任务作出部署，
其中包括开展国家人才发展规划实施情况中期评估、推进人才体制机制创新、研究制定
人才工作条例、以更大力度推进“千人计划”和“万人计划”等重点工作。
省区市组织部门人才工作座谈会、中央和国家机关有关部委组织人事部门人才工作
座谈会17日至19日在京举行。会议对2014年我国人才工作重点任务作出部署，其中包括
开展国家人才发展规划实施情况中期评估、推进人才体制机制创新、研究制定人才工作
条例、以更大力度推进“千人计划”和“万人计划”等重点工作。
2013年，在党中央正确领导下，各地各部门认真学习贯彻党的十八大、十八届三中
全会和习近平总书记系列讲话精神，坚持党管人才原则，深入落实人才发展规划，大力
实施重大人才工程，积极创新人才政策和体制机制，统筹推进各类人才队伍建设，人才
工作取得新的进展。今年，各地各部门按照中央要求... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 23 最近在我们公司发生了一件最奇葩的事，我们公司新招了一个保管员，人很不错也很勤
快，大家都挺喜欢她的，没想到的是在刚要过试用期三个月的时候实然被辞退了，我们
都很莫名其妙。
后来我们才知道了原因，只因为前两天她请了两天的假，本来请假也不算什么，谁家还
没有点事呢，原来只因她的请假原因惹的祸。她老公在前几天出了一场交通事故，由于
理赔没有达成共识闹到法院去了，她觉得也没什么就把情况和人事部门说了得请两天假
处理一下，回来之后就被辞退了，这事我们听起来也没什么事怎么会被辞退呢。
后来才知道了原因，我们家公司前段时间官司缠身，一听这新来的员工家里人在打官司
，怕以后她和公司有什么矛盾了，也把公司起诉了，只要打过一次官司的人就不怕第二
次，公司不想要这么麻烦的人。
不知道是不是所有公司的人事部门都这样，还是我们公司的人事部门拿着鸡毛当令箭，
如果是大家以后和人事部门打交道可要小心了，你无意间的一句话很可能会成为你职场
的障碍。 |
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c***s
发帖数: 70028 | 24 美国规则讲求细节
一位华尔街资深证券交易人说，想在股市上获得成功的人，除了工作勤奋，还要会休假。只有彻底远离瞬息变换的股市，给身心放一个假，才有可能带着更清醒的头脑和充沛的精力在股市上拼杀。国外带薪休假制度已经成为人们生活中重要的组成部分。
对大多数美国人来说，没有可以自主安排的带薪休假，他们的日子恐怕没法过了。美国政府规定的法定节日，除了国庆节、圣诞节和元旦外，还有马丁·路德·金节、感恩节等，节日里政府机构、邮局和银行等都关门，私营的商店和餐馆也多停业。想办事，只能利用带薪休假的时间，带薪休假让人们能灵活支配自己的时间。
能按小时休假
美国人带薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或几天，有些公司还准许职工按小时使用，人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。
上岗一个月就能享受
在美国不同的企业里，职工获得带薪休假的天数有不同的计算方式。一般规定，全职职工上岗半年后，获得5个工作日(节假日不算)的带薪休假。一般职工干满一年，带薪休假就增加为10个工作日，五年后为15个工作日，10年后为20个工作日。而一些大公司为了奖励老员工，... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 25 《中国青年报》12月27日刊登了一篇题为《让新提拔官员公开财产为何更可行》的文章。文章在表述如何推行官员财产公示时说：“比如可以考虑，5年后换届选举时，首先在半数左右县展开。10年后换届选举时，再在其余半数左右县展开。或者5年后首先在县级展开，再过5年再在地市级展开。10年以后再在县级以上或地市级以上逐步、逐级展开。
那时也还是“老人老办法，新人新办法”。直到这种方法用到最高层后，也就是经过20年，所有逐级上来的选任制干部和大部分任命制官员都已经过了财产公示以后，再转为全面实行财产公示，那时就是水到渠成”。
文章还接着说：“按照这种方法起步，经过20年左右的过渡期，即可逐步实现全体代表和官员的财产公开，基本实现整个干部队伍的廉洁化。这对我们这个超大型国家来说，速度不算慢，而算快。”。
该篇报道一出，舆论哗然，普遍认为这个速度太保守，太慢了。从1994年我国的《财产申报法》进入全国人大立法规划至今，已经过去了十八年，难道还要让人们再等二十年吗？党的十八大以来，我国的反腐败力度前所未有，而且效果很好。党中央有决心，人民群众有信心，反腐败热情空前高涨。一些地方新的官员财产公示试点已经确定。目... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 26 中央编译局博士后常艳，实名在网上发表长达12万字的长文，详述自己与现任中共中央编译局局长衣俊卿17次在酒店开房。常艳目的是希望调入北京工作拿到北京户口。常送钱几万给衣，才得以陪睡，而衣至少有两个姘头。常户口无望，就向衣要封口费。衣给了100万后，常发出长文引发震撼。此文中人物多是中共马列研究圈中人，而衣俊卿是中共马克思哲学圈“大牛”，网友对马列高官的道貌岸然唏嘘不已。
女主角真实姓名常艳，已婚，红色家庭媳妇。1978年5月2日生，民盟盟员，2010年7月毕业于中国人民大学马克思主义学院，获法学博士学位。现为中央编译局博士后，曾供职于山西师范大学政法学院，副教授。
男主角衣俊卿：1958年1月生，中共中央编译局局长，曾任黑龙江大学校长，黑龙江省委宣传部长，2010年2月任现职。
着名学者何清涟点评：常艳《中央编译局言情录》读后感：一、权色交易已成买方市场，卖方除卖相之外，还得提供金钱才能获得陪睡资格;二、一批本无学术研究能力的人依靠权色交易进入国家队之后，只能围着国家课题色拼钱拼溷日子;三、中共官场形成一夫N妻制，正妻之外的女人靠财政供养。
这篇《一朝忽觉京梦醒，半世浮沉雨打萍——衣俊卿... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 27 5月31日，延安市杨家岭附近，监控视频显示，有城管猛跺倒地商户。
4月10日，南京洪武路上一十字路口，交通协管员在引导行人按照交通信号走停。
“临时工”经常伴随负面新闻；专家认为，一些部门把难办事交给临时工，致使其容易“背黑锅”
6月3日，延安城管暴踩商户头部的视频出现在网络上。延安城管部门回应，打人者为临时工。临时工群体再次引发公众热议。
文化程度不高、工资低、待遇低，是当前临时工群体普遍现象，也是临时工易引发公共事件的原因之一。如何破解临时工管理难题，使其更好地完成社会管理职责？学者认为，同工不同酬，同工不同“质”，是问题的根本原因。与在编人员同工同酬，吸引高素质人员加入，进而提升临时工的整体素质，才是治本之道。
为什么总是临时工？
“被推到前面办难事”
近年来，“临时工”总伴随着负面新闻。引发大火的，挪用善款的，让电梯出事的，粗暴执法的，甚至还出现过借官方之名颁发“中华脊梁”的。
郑媛媛是延安城管“踩商户头”事件中，涉事的女“临时工”。在她眼里，工作时，脏活儿累活儿都是他们协管员干的。比如，查扣商贩或商户违规物品，他们会把物品抬上车；比如巡街，他们会到最远区域；在办公室，他们还会... 阅读全帖 |
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a****o
发帖数: 6612 | 28 你要是应聘，公司或者学校也只是看你的简历。至于简历的核实，是由人事部门去做的。
是真是假，人事部门自然清楚。傅教授说现在提交什么学位的复印件，岂不是显的古怪
--因为人事部门的档案里是应该已经有了备份的。
吗？ |
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s*****r
发帖数: 34 | 29 丘成桐：引进世界一流人才需要做什么？
精选 / 梁伯枢 / 2016-09-12 / 收藏
在引进海外优秀人才来华创新创业方面，中国这些年已经取得很不错的进展，但仍面临
各种挑战。引进世界一流人才，我们目前需要克服哪些障碍呢？哈佛大学教授丘成桐8
月13日就此接受了我们的专访，在六个方面提出了他的观点和建议。
海外一流专家医疗保险应该包括配偶
海外专家来华工作，医疗一直是一个热门话题。比如，看病当中碰到的语言障碍问题、
医疗保险问题、隐私问题、医疗档案问题等等。丘成桐则和我们谈起了平日里专家很少
谈及但又不可回避的问题：海外专家配偶和子女的医疗保险问题。
“在美国聘请我当教授，我的妻子儿女，他们的医疗保险都包括在里面，中国则不包括
家人。我们刚刚引进一个美国来的教授。他妻子要生小孩，在国外生很贵，在中国生医
疗费用又没有地方报销。”丘成桐发现医疗问题其实比薪水、子女教育更为重要，海外
专家来中国工作，他们的配偶怎么可以不在身边呢？如果配偶医疗没有保障，他们怎么
能够安心留在中国呢？
丘成桐自2002年至今担任浙江大学数学科学研究中心主任，2015年开始担任清华大学丘
... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 30 新京报快讯（记者王姝）十八大以来，各级党委（党组）及组织人事部门开展干部“带
病提拔”问题专项治理，共对4075名“带病提拔”干部任用过程开展倒查，对682名责
任人追究问责。
今天（9月19日），中纪委官网刊发《党的十八大以来组织部门干部监督工作综述
》（以下简称综述文章），透露了上述“带病提拔”专项治理，以及“裸官”治理、个
人有关事项报告抽查等信息。
倒查“带病提拔”
文章披露，十八大以来，各级党委（党组）及组织人事部门倒查了4075名“带病提
拔”干部，结果从中挖出了682名应对“带病提拔”负责的官员，该682人均被追责。
河南新乡市委原书记李庆贵就是一名因涉“带病提拔”被问责的官员。
2015年9月，中纪委转发《中共河南省委关于新乡市委原书记李庆贵落实党风廉政
建设主体责任和新乡市纪委落实监督责任不到位问题的通报》。
通报中提到：2014年4月至2015年1月，河南省纪委立案查处了新乡市委原常委、市
政府原常务副市长贾全明，新乡市委原常委、市委政法委原书记、市公安局原局长孟钢
，新乡市政府原副市长崔学勇等3名厅级领导干部。这3起案件涉案金额特别巨大，社会
影响特别恶劣，且违纪... 阅读全帖 |
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y****2
发帖数: 1017 | 31 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: yzl232 (三十三), 信区: JobHunting
标 题: fb国人跳楼内幕。 联系好换组后， 最后一天， 上司却反悔不同意。
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 23 14:17:21 2019, 美东)
逝者安息不愿意相信是qin哥。PIP可能只是最后的稻草。在原来的组干得不开心，想换
组。本着透明的原则，psc前和老板说好要换组，上司同意了。找好了组后，他告诉组
员自己要换组并且把手上的活交接好。但是要换组的最后一天上司却说不能换，因为
psc不合格，必须要待在原来的组。听他说是组里人员流动太大，已经有几个人离开，
组里人手不够，老板以这种方式强迫他留下来。这对他是一个打击，因为之前1：1的时
候上司从来没有说过有任何问题。向人事部门反应，经过了好几天，找了几个人事部门
的负责人，但是最后上司还是赢了，他必须要留在原来的组。上司说继续留在原来的组
的话可能可以和人事部门说不用进PIP。和上司已经撕破脸却要继续待在原来的组。只
是工作签，家人都需要他维持身份，能做的只能是一边默默工作一边准备找工作... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 32 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: yzl232 (三十三), 信区: JobHunting
标 题: fb国人跳楼内幕。 联系好换组后， 最后一天， 上司却反悔不同意。
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 23 14:17:21 2019, 美东)
逝者安息不愿意相信是qin哥。PIP可能只是最后的稻草。在原来的组干得不开心，想换
组。本着透明的原则，psc前和老板说好要换组，上司同意了。找好了组后，他告诉组
员自己要换组并且把手上的活交接好。但是要换组的最后一天上司却说不能换，因为
psc不合格，必须要待在原来的组。听他说是组里人员流动太大，已经有几个人离开，
组里人手不够，老板以这种方式强迫他留下来。这对他是一个打击，因为之前1：1的时
候上司从来没有说过有任何问题。向人事部门反应，经过了好几天，找了几个人事部门
的负责人，但是最后上司还是赢了，他必须要留在原来的组。上司说继续留在原来的组
的话可能可以和人事部门说不用进PIP。和上司已经撕破脸却要继续待在原来的组。只
是工作签，家人都需要他维持身份，能做的只能是一边默默工作一边准备找工作... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 33 员工工作能力满足不了岗位需求，被公司辞退，这个其实能理解，毕竟公司需要效益。
但有的公司因为其他原因，例如不想辞退员工给补偿金，就换了一种变相降低员工工资
，其最终目的逼走员工的办法：调岗。
调岗，有的是工作需求，是公司与员工意愿达成一致后确定的正常工作变动，例如从技
术操作岗，调换到技术管理岗或者同部门后勤岗，但这类调岗都是在相同的职能版块中
调换。另一种调岗，就是某些公司擅用的“江湖套路”，将员工调换到非自身专业领域
的版块，变相降低工资，以求逼迫员工主动离职。
在我从公司基层管理到中层管理的经历中，我就是公司其中的一名刽子手，很多时候迫
不得已去跟自己的团队成员“谈心”，劝说他转岗，但是令人心疼的是这类员工都选择
了主动离职，目的虽然达到了，但是自己心里却难受，有着很强烈的负罪感。
记得其中一个比较典型的案例，就是我们部门的运营助理，我们是金融公司，运营部主
要负责投资项目的管理，这位员工主要负责项目风控审核，有一定技术性。但在工作中
由于经验不足，出过几次纰漏。我的上级领导是个比较关注细节的人，私下底找我，让
我重新评估他的能力，不行就换掉。过程不多讲，后来确实因为工作起来比较... 阅读全帖 |
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w******a
发帖数: 11 | 34 人事部门说是national professional journal 上面。我问了以前的办H1b的没有打广
告，人事部门比较烂。系主任正在和认识部门沟通。非常感谢你。
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
需要在什么地方打”该问学校人事部门（HR)啊，
跟他们沟通一下，是不是老板长期在自己网页上挂的”有空缺位“的招人启事也算数。
不要担心着急，有时HR的人会比较死板的，慢慢沟通就可以了，
good luck |
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x*******2
发帖数: 5333 | 35 有可能不全对，但是非常非常重要的就是论文。我做的方向跟他们有些类似，所以一开
始都聊得不错，回来我就说我也有一些兴趣回去，他们第一个问题就是论文几篇，什么
杂志。然后说就他们在国内就是负责招人的，论文少或者不是顶级杂志的，就算过了他
们这关，也过不了人事部门那关。人事部门，除了看论文，还会啥呢？而且你的去
package其实都是人事部门定的。 |
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m*****8
发帖数: 98 | 36 感谢大家的回复和建议。今天再跟大家交流一下团队建设的经验。
不像国外的人事部门是服务性职能，国内很多高科技企业的人事部门权限过高，招聘时先要人事部门小妞们过遍筛子。什么是否是211工程学校毕业的，是否本科毕业三年以上，是否3年内换过超过两家企业，甚至职位申请表上字写的好不好看都要挑毛病。搞得你招个人要花很长时间。即使这样，不管是在企业还是创业，强烈建议在初期一定要亲自面试每一个候选人，不然招进来一个不合适的人，会很麻烦。
再一个就是工作态度和技术经验并重。创业团队成员一定要有主动工作的精神。那种你安排什么做什么，跟其它同事工作任务经纬分明的趁早开掉。一个团队的工作风气就是几个核心员工带起来的，他们就是这个团队的DNA，将来不管团队和企业发展多大，工作方式都是从这个核心延伸出来的。
还有一个头痛的事情就是国内的很多程序员已经被SSH架构洗脑了，很多人脱离Struts就不会写Java Web应用。再一个就是滥用开源工具，能找到开源工具就不自己写，搞得系统构建做出来一大堆没用的东西在里面。这种反洗脑消毒工作也少不了要做。
如果你的团队成员工作热情很高，会给你很多惊喜。你会把每天上班当做一种享... 阅读全帖 |
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C*****t
发帖数: 5259 | 37 一般来说，把就业证和居住证的申请和每年延期交给人事部门处理就可以了。
如你有私人物品运往中国，清关可能需要这两证。为了尽晚在境外发货和尽早在境内提
货，你可要求人事部门安排你在持L签访华时体检和与运输公司协调最合适的船期；敦
促人事部门在你持Z签抵华后加紧为你办理就业证和居住证。
另外，外国人来华就业不叫“回国”。 |
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D********n
发帖数: 1161 | 38 可以不让老板知道。我就是这么办的。
老大和其他版上的兄弟姐妹帮我不少忙，我愿意在此和大家分享我的解决之道：
首先尽可能和老板搞好关系，让老板帮忙。 但这不只决定于您，也决定于您的老
板。如果碰上没有人性的老板，您也没有办法。我就是先和老板商议， 晓之以理，动
之以情。结果未能如愿。老板开出的价格太高，超出我做人的人格原则之外。这样，我
就开始琢磨如何解决这个难题。方案如下：
1：每年工作单位都有一个任命书，把所有您的任命书复印，附在485声请材料中。
2：找international office 开证明。
3：找财务部门和人事部门开出证明。但是，这个证明，措辞一定要拟好，不要让财务
部门和人事部门开证明的人看了您的措辞后感到不能够承担风险，因而拒绝给您出证明。
4：找Department 的头或者秘书开证明。
我找了 international office， international office看到我的H1马上要到期，就打
电话给我老板，询问是否患继续雇用我。老板讲不雇用我。实际上老板继续雇用我。这
样就没有在international office拿到雇用证明。
赵... 阅读全帖 |
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H**********y
发帖数: 7928 | 39 ☆─────────────────────────────────────☆
henrygao (henry) 于 (Sun Jan 16 08:28:31 2011, 美东) 提到:
如题
☆─────────────────────────────────────☆
yhgwei (leon) 于 (Sun Jan 16 09:28:53 2011, 美东) 提到:
只要不需要你老板帮忙，可以不让老板知道吧。
☆─────────────────────────────────────☆
laoda555 (俺老大) 于 (Sun Jan 16 10:15:20 2011, 美东) 提到:
原则上你避不开你老板， 比如你总得有个employment verification吧？ 找小秘开这
个东西不可能不与老板打招乎
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Dreamkylin (Kylinman) 于 (Sun Jan 16 10:46:04 2011, 美东) 提到:
可以不让老板知道。我就是这... 阅读全帖 |
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l********r
发帖数: 187 | 40 Amazon 拿到Offer后，搬家公司的奇事
在offer里面写明了给3000块钱补贴去improve房子，提高房子的可售性,以帮助顺利搬
迁。。我们卖现在的房子是自己支
付一切卖房佣金费用的。可是relocation 公司要强迫我使用他们推荐的agent，并且收
地产经纪拥金 40% 的referral
fee。我们有自己喜欢的经纪，是我们的朋友，本来可以给我们很低的佣金卖房子，但
搬家公司也强迫她签下条约，一定要
向搬家公司汇报卖房过程，按照他们指定的价格卖房，一定要付佣金40%给他们。这样
我们的卖房成本大大上升，价格下
降，我们实际上就亏损很大。
疑点：1。搬家公司强迫人的理由是，如果不按照他们说的作，那么公司的三千块利售
补贴就不给。可在公司给的文件上没
有这种先决条件。2。我们自己有产权的房屋，当然应当我们作主。现在搬家公司这么
强势，我们觉得简直是太奇怪了。
3。我们想向Amazon的人事部门了解这方面的政策，但是由于现在还没有正式报道，所
以还没有和人事部门有直接的联
系。没法了解内情。 搬家公司当然是打着公司的旗号，声称这都是 Amazon公司的政策。
这件事情真是... 阅读全帖 |
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N*D
发帖数: 3641 | 41 ☆─────────────────────────────────────☆
lakewalker (轻风徐徐) 于 (Fri Mar 11 23:56:58 2011, 美东) 提到:
Amazon 拿到Offer后，搬家公司的奇事
在offer里面写明了给3000块钱补贴去improve房子，提高房子的可售性,以帮助顺利搬
迁。。我们卖现在的房子是自己支
付一切卖房佣金费用的。可是relocation 公司要强迫我使用他们推荐的agent，并且收
地产经纪拥金 40% 的referral
fee。我们有自己喜欢的经纪，是我们的朋友，本来可以给我们很低的佣金卖房子，但
搬家公司也强迫她签下条约，一定要
向搬家公司汇报卖房过程，按照他们指定的价格卖房，一定要付佣金40%给他们。这样
我们的卖房成本大大上升，价格下
降，我们实际上就亏损很大。
疑点：1。搬家公司强迫人的理由是，如果不按照他们说的作，那么公司的三千块利售
补贴就不给。可在公司给的文件上没
有这种先决条件。2。我们自己有产权的房屋，当然应当我们作主。现在搬家公司这么
强势，我们觉得简直是太奇怪了。
3。我们想向A... 阅读全帖 |
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S*L
发帖数: 1746 | 42 发信人: mister8 (八先生), 信区: Returnee
标 题: 回国三年报告
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 9 10:11:29 2012, 美东)
一转眼回国已经快3年了。这三年有很多教训，也有很多惊喜。想跟各位海外的兄弟姐
妹们分享一下。
本人做硅谷软工12年。09年回国。在一家国内本土知名ERP公司工作了一阵子，让我彻
底见识了国内方式的管理。我的经验是，国内多数高科技民企，管理方式跟乡镇企业差
不多。他们需要技术专家，但并不真正尊重，也不会真正给专家权力。他们急需新技术
，新产品，但不想让你负责产品的研发和管理。引入专家的目的就是让你把脑袋里的东
西倒出来，教会他们然后把你踢开。这家企业曾有一位本土专家主持设计了一套中间件
产品，现在销售不错而且部门独立上市，但这位老兄现在已经靠边站了。产品的成功跟
他已经没什么关系了。
究其原因就是，在国内，工程技术人员仍然处在企业的底层，即使在高科技公司。很多
年轻的工程师都不想长期从事一线开发，都想做管理或者销售。导致4年以上的程序员
，写代码的很少。国内并不缺好的工程师，但缺乏好的工程管理人员。
如果想... 阅读全帖 |
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s*******y
发帖数: 851 | 43 最讨厌这种无知和无胃的贴孓，你以为这是中国吗，还要去找公司的人事部门。公司的
人事部门是为公司服务的，只要孙维沒有做损害公司的行为，人事部门就不会也不应该
管。如果她真的犯罪，你有证据，应该去找警察，至少也可雇个律师起诋民事赔尝。如
果你沒有证据，就不要整天瞎出主意。无罪推定是美国法的基石，有时候这个原则可能
会错过坏人，但是它会保证大多数人下会被怨枉。就象现在有人叫器把那个炸弹嫌疑犯
当作战犯处置，就是对美国宪法赤裸裸的侵犯。这种先河一旦开始，政府就会运用的越
来越多，我们每个人都有成为战犯的可能。不管我们多恨一个人，我们都应给他一个受
到公平审判的机会，这是保证政府不走向独裁的保证。如1果你确信是她做的又想个人
复仇那是一回事，如果你想通过法律途径，你自乙首先就要遵守法律。 |
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a**e
发帖数: 5794 | 44 发信人: CCAV (中央电视台), 信区: Joke
标 题: 人事部门
发信站: 中南海 (Tue Jun 9 00:46:57 2009), 站内
小张在10楼人事部门工作，一个月前，被调到9楼行政部门去了......
今天，小张同学电话到人事部门找他：“小张在么？”
接电话同事说：“小张已不在人事了。”
小张同学：“啊啊！？，什么时候事啊，我怎么不知道啊，还没来得及送他呢？”
“ 没关系，你可以去下面找他啊” |
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b***n
发帖数: 13455 | 45 纹 面
作者：漂泊旅人
2015年6月10日首发于SIS001
第一章
随着身体的一阵哆嗦，我终于从噩梦当中惊醒过来。窗外依旧一片漆黑，我
摸索着，在床头柜上找到了烟盒和打火机，双手颤抖着掏出了一根，然后点燃。
当烟雾顺着气管进入肺部后，之前因为紧张而剧烈跳动着的心脏方才在尼古
丁的作用下缓缓的安定了下来。
拿起手机看了看时间，大约五点多钟了。想着即使再睡，到天亮之前只怕也
很难睡着了。我干脆叼着烟，光着身子走进了卫生间，打开了淋雨喷头……
洗完澡后，终于有了神清气爽的感觉。想着去编辑部早了，我一边打开了电
视，一边从冰箱里拿出了昨夜和朋友外出宵夜，打包回来的残留食物，放进微波
炉内加热。一分多钟后，微波炉发出了加热完毕的声响，我端着盘子，坐在了电
视机前，一边收看着早间新闻，一边用加热过的剩余食物满足着肠胃对早餐的需
求。
吃光了面前的食物，觉得有些恶心，便又连忙沏了一壶红茶以中和胃内的不
适感觉。就这样，浑浑噩噩的混过了上班前最后的时光，然后便穿上了外套按部
就班的前往编辑部点卯。
在编辑部，我的身份有些特殊。因为我实际的人事关系一直保留在某报业集
团公司内。对外的准确身份也是... 阅读全帖 |
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A****C
发帖数: 20 | 46 我校在下列学科中设置“长江学者”特聘教授与讲座教授招聘岗位：
1.计算机应用技术
2.电子科学与技术（含电能质量工程）
3.材料物理与化学
4.生命科学
5.汉语言文字学
6.徽学
7.经济学
8.英语语言文学
（国内一流、国际知名专家学者不受上述学科限制）
二、招聘条件
1、特聘教授
（1）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；
（2）一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，以2009年1月1日为截止时间，
原则上自然科学类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过50周岁，对于直接从
海外应聘的高层次人才可根据实际情况略做放宽；
（3）国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国
内应聘者应担任教授或相应职位；
（4）胜任核心课程讲授任务；
（5）学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；
（6）具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学
科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；
（7）具有较强的... 阅读全帖 |
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B****2
发帖数: 8892 | 47 请版主不要Mark。谢谢。
按照西方的通俗习惯，改名在几种情况下时常出现，例如结婚女随男姓、转换宗教、入
籍等，人们对此已习以为常。几年前刚来现在单位工作时，我则遇到了一件不常见因变
性而改名的同事。我到新单位后，同事中有一位名“乔（Joe）”的同事，五十来岁的
样子，秃顶，是组里的系统工程师，我们一起参加有关支持用户的相关会议，为人慈祥
，看不出他与其他人有什么大的不同。上班的第二周，接到组里老板的邮件，下周二要
临时召开一次由人事部门组织的全组员工大会，任何人不得缺席。想必是有什么重大事
件。
周二的会议如期举行，除乔之外，全员出席。有人好像还问为什么他可以不出席。会议
由学校人事部门派来的代表主持，气氛显得十分严肃，估计有人在担心裁员。主持人首
先向与会者分发了好几份“文件”，其中多是介绍与变性相关的资料。我简单地翻了一
下，对其似懂非懂。稍后，主持人郑重地宣布：我们组里的乔从下周起，将以女性的形
象出现。会场的气氛顿时活跃起来，有人吃惊，有人好奇，有人懵懂，是那个与我们朝
夕相处的乔吗？当然，也有人，例如组长和另一位乔的好友，早有准备。会场的气氛明
显在主持人的预料之中。作为人... 阅读全帖 |
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W*******k
发帖数: 60 | 48 partner是不是相当于部门主管这个级别啊？他们和人事部门就是平级的，是吗？
如果partner认为行，他们会推荐给人事部门；如果人事部门反对的话，是不是他们也
没有办法？ |
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j***h
发帖数: 4412 | 49 考试不难，继续注册的周期是三年，因此再教育也必须在这三年内完成。没有满足注册
结构工程师继续教育课时的要求，不能继续注册：
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关于注册建筑师、注册结构工程师继续教育有关事项的通知
甘土建会 [2004]2 号
各团体会员单位、各专业学术委员会、各有关勘察设计单位：
实施继续教育并进行课时登记，是国家为做好执业注册人员继续教育工作而制定的一项
制度。甘肃省土木建筑学会是全国注册建筑师管理委员会和全国注册结构工程师管理委
员会审定并备案的我省注册建筑师、注册结构工程师继续教育代培机构，根据国家对执
业注册人员实施继续教育的有关要求，受省建设厅委托，省土木建筑学会负责全省注册
建筑师、注册结构工程师继续教育培训、考试及学时登记工作。为配合有关部门做好我
省注册建筑师、注册结构工程师的注册工作，根据上级有关精神，结合我省实际情况，
现就全省注册建筑师、注册结构工程师继续教育工作有关事项通知如下：
一、按国家规定：凡一、二级注册建筑师和一、二级注册结构工程师在一个注册期内（
两年）应完成继续教育８０学时，... 阅读全帖 |
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