R******d
发帖数: 5739 | 1 【 以下文字转载自 Headline 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标 题: 中科院博士岗位津贴被扣 手持菜刀堵导师
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 21 23:38:09 2014, 美东)
因不满岗位津贴被扣除以及更换导师等要求被拒，中科院电工研究所博士生李某持菜刀来到导师办公室，同导师及研究所领导协商，且持菜刀坐在门口不许他们离开。日前，李某因犯寻衅滋事罪，被法院以寻衅滋事罪终审判处有期徒刑9个月。
李某1977年出生，2007年9月考入中国科学院电工研究所攻读博士研究生。2009年7月9日下午1点左右，李某发现其工作岗位津贴被扣除，心生不满，又联想到自己之前申请更换老师的请求遭到研究所拒绝，以及研究所不给自己购买实验器材导致研究课题无法开展等事，遂打算找导师严某要个说法。
冲动之下，李某怀揣菜刀，来到海淀区中国科学研究院电工研究所严某的办公室。办公室秘书看到气势汹汹的李某，担心出事，便提前致电严某。1点20分左右，严某在丈夫的陪同下来到办公室。李某情绪激动，双方就岗位津贴以及购买实验器材等问题没有谈拢。半... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 2 因不满岗位津贴被扣除以及更换导师等要求被拒，中科院电工研究所博士生李某持菜刀来到导师办公室，同导师及研究所领导协商，且持菜刀坐在门口不许他们离开。日前，李某因犯寻衅滋事罪，被法院以寻衅滋事罪终审判处有期徒刑9个月。
李某1977年出生，2007年9月考入中国科学院电工研究所攻读博士研究生。2009年7月9日下午1点左右，李某发现其工作岗位津贴被扣除，心生不满，又联想到自己之前申请更换老师的请求遭到研究所拒绝，以及研究所不给自己购买实验器材导致研究课题无法开展等事，遂打算找导师严某要个说法。
冲动之下，李某怀揣菜刀，来到海淀区中国科学研究院电工研究所严某的办公室。办公室秘书看到气势汹汹的李某，担心出事，便提前致电严某。1点20分左右，严某在丈夫的陪同下来到办公室。李某情绪激动，双方就岗位津贴以及购买实验器材等问题没有谈拢。
半小时后，李某又致电研究所人事处处长刘女士，让其到办公室参与协商。看到李某的状态，刘女士打电话向研究所领导请示后，按照李某的要求写下保证书，并按了手印。在此期间，李某始终拿着菜刀坐在办公室门前，不许屋里的人离开，也不许他人进入。2点40分左右，民警趁李某要求研究所所长... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 3 因不满岗位津贴被扣除以及更换导师等要求被拒，中科院电工研究所博士生李某持菜刀来到导师办公室，同导师及研究所领导协商，且持菜刀坐在门口不许他们离开。日前，李某因犯寻衅滋事罪，被法院以寻衅滋事罪终审判处有期徒刑9个月。
李某1977年出生，2007年9月考入中国科学院电工研究所攻读博士研究生。2009年7月9日下午1点左右，李某发现其工作岗位津贴被扣除，心生不满，又联想到自己之前申请更换老师的请求遭到研究所拒绝，以及研究所不给自己购买实验器材导致研究课题无法开展等事，遂打算找导师严某要个说法。
冲动之下，李某怀揣菜刀，来到海淀区中国科学研究院电工研究所严某的办公室。办公室秘书看到气势汹汹的李某，担心出事，便提前致电严某。1点20分左右，严某在丈夫的陪同下来到办公室。李某情绪激动，双方就岗位津贴以及购买实验器材等问题没有谈拢。半小时后，李某又致电研究所人事处处长刘女士，让其到办公室参与协商。看到李某的状态，刘女士打电话向研究所领导请示后，按照李某的要求写下保证书，并按了手印。在此期间，李某始终拿着菜刀坐在办公室门前，不许屋里的人离开，也不许他人进入。2点40分左右，民警趁李某要求研究所所长进... 阅读全帖 |
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b**********g
发帖数: 2012 | 4 东北大学院士岗位津贴每人每月1万 超清华 北大
http://www.nen.com.cn 2004-10-14 07:28:58 东北新闻网
东北大学的院士岗位津贴达每人每月1万元，“超过了清华、北大的待遇，达到全省
最高水平，甚至可能全国最高。”东北大学校长赫冀成在昨日召开的2004年沈阳高校校长
联席会议上语出惊人。
赫冀成透露，1万元这个数字超过清华、北大的一倍，成为全省最高水平。因为考虑
到国内另有几家高校正在进行相关改革，因此东大方面按目前水平保守估计，此数字应是
全国第一高。
这笔已经颇为可观的津贴还没包括院士们应得的工资、补贴等各种收入。赫校长笑称
，以往还会担忧学校人才被其他单位以更高的薪水“挖”走。如今却相反，许多国内外知
名的专业人才被收入东北大学麾下。
据了解，东大现有中国科学院和中国工程院院士共7名，国务院学科评议组成员7名。 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 5 岗位津贴(万元)
技术1级 50
特设岗位A 40
特设岗位B 35
特设岗位C 25
特设岗位D 20
特设岗位E 15
技术2级 12
技术3级 10
技术4级 9
技术5级 7
技术6级 6.5
技术7级 6
技术8级 5
技术9级 4.7
技术10级 4.5
技术11级 4.2
技术12级 4
正处级 9 |
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y****2
发帖数: 146 | 6 你这个岗位津贴很高啊.我收到个合同,工资,津贴的都没说,就说按照学校几级岗位执行. |
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j******n
发帖数: 21641 | 7 我校积极改善教职工福利待遇，提高校内岗位津贴标准
为进一步调动教职工积极性，提高教职工福利待遇，保证学校教学、科研、学科建设等
各项工作目标的顺利实现，经校长办公会议研究决定，自2008年3月1日起根据学校文件
要求对考核合格的在聘在岗正式教职工校内岗位津贴（1）部分上浮一档。 |
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M*******n
发帖数: 10087 | 8 2009年7月9日下午1点左右，李某发现其工作岗位津贴被扣除
2010年6月4日，检察院以涉嫌非法拘禁罪对李某提起公诉。
2012年8月17日，法院以寻衅滋事罪判处李某有期徒刑9个月。
日前法院终审驳回，维持一审判决。
前后都5年了，这人算是毁了。 |
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s**u
发帖数: 9035 | 9 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 10 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 11 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效
率为目标。学院将充分利用学校的政策，进行人才队伍建设(含人才引进招聘)。
二、岗位设置与聘任的组织机构及职责
1、学院成立由学院党政主要负责人、学术委员会代表、教学指导委员会代表和教师代
表组... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 12 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 13 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: desesperado (desesperada), 信区: Military
标 题: 中科院博士生因津贴被扣持菜刀堵导师 获刑9个月
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 21 18:52:57 2014, 美东)
http://news.163.com/14/0522/01/9SQHJM9100014AED.html
晨报讯 因不满岗位津贴被扣除以及更换导师等要求被拒，中科院电工研究所博士生李
某持菜刀来到导师办公室，同导师及研究所领导协商，且持菜刀坐在门口不许他们离开
。日前，李某因犯寻衅滋事罪，被法院以寻衅滋事罪终审判处有期徒刑9个月。
李某1977年出生，2007年9月考入中国科学院电工研究所攻读博士研究生。2009年7月9
日下午1点左右，李某发现其工作岗位津贴被扣除，心生不满，又联想到自己之前申请
更换老师的请求遭到研究所拒绝，以及研究所不给自己购买实验器材导致研究课题无法
开展等事，遂打算找导师严某要个说法。
冲动之下，李某怀揣菜刀，来到海淀区中国科学研究院电工研究所严某的办公室。办公
室秘书看到... 阅读全帖 |
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d*********o
发帖数: 6388 | 14 http://news.163.com/14/0522/01/9SQHJM9100014AED.html
晨报讯 因不满岗位津贴被扣除以及更换导师等要求被拒，中科院电工研究所博士生李
某持菜刀来到导师办公室，同导师及研究所领导协商，且持菜刀坐在门口不许他们离开
。日前，李某因犯寻衅滋事罪，被法院以寻衅滋事罪终审判处有期徒刑9个月。
李某1977年出生，2007年9月考入中国科学院电工研究所攻读博士研究生。2009年7月9
日下午1点左右，李某发现其工作岗位津贴被扣除，心生不满，又联想到自己之前申请
更换老师的请求遭到研究所拒绝，以及研究所不给自己购买实验器材导致研究课题无法
开展等事，遂打算找导师严某要个说法。
冲动之下，李某怀揣菜刀，来到海淀区中国科学研究院电工研究所严某的办公室。办公
室秘书看到气势汹汹的李某，担心出事，便提前致电严某。1点20分左右，严某在丈夫
的陪同下来到办公室。李某情绪激动，双方就岗位津贴以及购买实验器材等问题没有谈
拢。半小时后，李某又致电研究所人事处处长刘女士，让其到办公室参与协商。看到李
某的状态，刘女士打电话向研究所领导请示后，按照李某的要求写下保证书... 阅读全帖 |
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b******n
发帖数: 39 | 15 国家胶体材料工程技术研究中心教师岗位招聘启事
一、国家胶体材料工程技术研究中心简介
根据科技部“关于2010年度国家工程技术研究中心立项的通知”(国科发计〔2011〕5号
)，依托山东大学建设的“国家胶体材料工程技术研究中心”获批立项建设(
2010FU115X10)。
中心以山东大学胶体与界面化学、特种功能聚集体材料两个教育部重点实验室为基
础组建的。针对胶体材料行业及相关领域发展中的重大关键、基础性和共性技术问题，
充分依托山东大学和合作单位及国内外行业领域的现有资源和条件，实行优势互补、互
惠互利、共同发展。中心现有固定人员60人，含中科院院士1人，国家“千人计划”海
外特聘教授1人，博士生导师15人，教授20人，副教授10人，其中高级技术职称人员27
人(正高级20人、副高级7人)，拥有硕士以上学位者48人，在站博士后10余名，在校博
士生50余名，在校硕士生100余名，形成了一支稳定的、国内外具有一定学术地位的胶
体材料研发队伍。中心在山东大学校内拥有实验室3000平米，建有独立的分析测试中心
500平米；在济南新材料产业园区建有占地45亩的中试基地以及与产业园共建的... 阅读全帖 |
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g*b
发帖数: 217 | 16 为进一步提高教职工待遇，稳定和吸引人才，提高学校竞争能力，经
学校研究决定，自2001年1月1日起调整岗位津贴标准，每月增幅按相
应级别在300元以上。新增岗位津贴记入工资条。
据了解，此次新增岗位补贴津贴从研究制定相关政策，到记入个人工
资条，校领导和相关职能部门都本着从快的精神抓紧落实，体现了校
领导班子所讲的涉及群众生活的事一定快办的精神，也体现了校领导
班子今年狠抓凝聚力建设的决心。
附记者感言：
确实，抓好凝聚力建设靠交大的每一个人！有校领导率先垂范，有每
个交大人添砖加瓦，一个欣欣向荣的北方交大一定能取得辉煌的成绩
。 |
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h********9
发帖数: 1 | 17 本人土博，博后2年，生物专业，非牛人，正在联系国内东部二线城市985高校，副教授
/副研究员职位。我也是给院长和校人事处打了好几个电话才弄清楚职称相关问题，在
这里供相似情况的非牛海归们参考。
1，聘用的职位是副教授/副研究员，由于没有教学经历，所以回去后一开始是副研究员
，等拿到教师资格证并上一学期课后，再转为副教授。
2，去高校，如果要由副研究员/研究员转副教授/教授，必须要上课，但是一般学校里
每门课都有已经固定的教授/副教授上，别人一般也不会把课让出来给你上，所以回去
后得自己开新课，这个得动点脑筋。
3，虽然聘用的职位是副高，但是这个只与待遇挂钩，也就是有副高的岗位津贴。高校
收入基本工资很少(1000~2000)，岗位津贴大概是基本工资的2～3倍，副教授、正教授
（分1～4级）之间的待遇差别主要在岗位津贴上。至于课题提成，就是看各人自己的本
事了，这个差别就更大了。这个副高职位可以用来申请基金，但不是正式的职称。
4，职称需要申报，通过学校的职称评定委员会的审核和投票。本人联系的学校每年有
两次职称评定，夏天和年底各一次。由于是属于海外引进人才，评职称不占学院的名额
。这一 |
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c*******o
发帖数: 27734 | 18 ☆─────────────────────────────────────☆
huiguo2009 (回国) 于 (Mon Aug 24 14:50:11 2009, 美东) 提到:
本人土博，博后2年，生物专业，非牛人，正在联系国内东部二线城市985高校，副教授
/副研究员职位。我也是给院长和校人事处打了好几个电话才弄清楚职称相关问题，在
这里供相似情况的非牛海归们参考。
1，聘用的职位是副教授/副研究员，由于没有教学经历，所以回去后一开始是副研究员
，等拿到教师资格证并上一学期课后，再转为副教授。
2，去高校，如果要由副研究员/研究员转副教授/教授，必须要上课，但是一般学校里
每门课都有已经固定的教授/副教授上，别人一般也不会把课让出来给你上，所以回去
后得自己开新课，这个得动点脑筋。
3，虽然聘用的职位是副高，但是这个只与待遇挂钩，也就是有副高的岗位津贴。高校
收入基本工资很少(1000~2000)，岗位津贴大概是基本工资的2～3倍，副教授、正教授
（分1～4级）之间的待遇差别主要在岗位津贴上。至于课题提成，就是看各人自己的本
事了，这个差别就更大了。这个副高职位可以 |
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e****g
发帖数: 4434 | 19 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
发信人: powershadow (鲍鱼○英语好好玩), 信区: ChinaNews
标 题: 我中科院成功解决博士持刀与导师协商津贴的问题zz
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 11 15:57:03 2010, 美东)
我中科院成功解决博士持刀与导师协商津贴的问题zz
本报讯(记者王蔷) 博士研究生持刀进入办公室，与导师协商岗位津贴等问题，且不
许导师等人离场。今天记者从有关部门获悉，原中国科学院电工研究所博士研究生李某
被指控犯有非法拘禁罪，近日将出庭受审。
李某今年33岁，事发前在中国科学研究院电工研究所就读。根据检察机关的指控，
2009年7月9日13时许，李某因不满其所就读的中国科学研究院电工研究所不给其更换导
师、扣除其岗位津贴、不给其购买实验器材等决定，持刀进入海淀区中国科学研究院电
工研究所的办公室，欲与其导师严女士就上述事宜进行协商。
13时20分左右，严女士和丈夫周先生进入办公室，和李某协商，但双方无法达成共
识。半小时后，李某打电话让研究所人事处处长刘女士来到办公室参与协商。在协商过
程中，李某 |
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c******n
发帖数: 16403 | 20 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
发信人: powershadow (鲍鱼○英语好好玩), 信区: ChinaNews
标 题: 我中科院成功解决博士持刀与导师协商津贴的问题zz
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 11 15:57:03 2010, 美东)
我中科院成功解决博士持刀与导师协商津贴的问题zz
本报讯(记者王蔷) 博士研究生持刀进入办公室，与导师协商岗位津贴等问题，且不
许导师等人离场。今天记者从有关部门获悉，原中国科学院电工研究所博士研究生李某
被指控犯有非法拘禁罪，近日将出庭受审。
李某今年33岁，事发前在中国科学研究院电工研究所就读。根据检察机关的指控，
2009年7月9日13时许，李某因不满其所就读的中国科学研究院电工研究所不给其更换导
师、扣除其岗位津贴、不给其购买实验器材等决定，持刀进入海淀区中国科学研究院电
工研究所的办公室，欲与其导师严女士就上述事宜进行协商。
13时20分左右，严女士和丈夫周先生进入办公室，和李某协商，但双方无法达成共
识。半小时后，李某打电话让研究所人事处处长刘女士来到办公室参与协商。在协商过
程中，李某 |
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m***y
发帖数: 14763 | 21 任正非指出，要建立清晰、稳定的职员队伍，95%的确定性工作由职员承担，像高铁运
行一样保持高速的日常运作。职员对本职岗位充分理解和分析，按照规程和指令来操作
，根据工作量大小、差错率等方面来确定职级和待遇；按命令的符合度承担责任，而不
是对结果负责，就减少了沟通成本。职员岗位更多是本地化，没必要实行岗位循环流动
；职员可以有岗位津贴、工龄津贴，来解决岗位职级封顶后的问题。职员只实行绝对考
核，不实行相对考核。但工作稳定可靠，并且允许工作到六十岁，不一定要年轻化。目
前俄罗斯代表处正在试点，建立一套职员体系。 |
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f******r
发帖数: 1105 | 22 第六章 待 遇
第十六条 “三秦学者”岗位设置期内，省上每年给予每位“三秦学者”人民币10
万元、所带科研团队人民币10万元岗位津贴。
第十七条 设岗单位每年给予每位“三秦学者”所带科研团队提供不少于5万元的岗
位津贴配套经费，每年为每位自然科学类“三秦学者”提供不少于15万元、每位人文社
会科学类“三秦学者”提供不少于5万元科研配套经费，五年间为自然科学类岗位提供
不少于100万元、人文社会科学类岗位提供不少于50万元的岗位建设经费。设岗单位及
省级有关部门要从科研条件、科研项目、人员聘用等方面给予重点支持。
第十八条 “三秦学者”及其所带团队，在聘期内研发的技术成果或转化科技成果
等，按照国家有关法律法规政策规定获得有关产权收益。
第十九条 “三秦学者”及科研、技术骨干在聘期内，享受设岗单位按国家规定的
工资、福利、社会保险等待遇。其他有关工作、生活方面的待遇，由主管部门和设岗单
位根据实际情况确定。 |
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p*********w
发帖数: 23432 | 23 我中科院成功解决博士持刀与导师协商津贴的问题zz
本报讯(记者王蔷) 博士研究生持刀进入办公室，与导师协商岗位津贴等问题，且不
许导师等人离场。今天记者从有关部门获悉，原中国科学院电工研究所博士研究生李某
被指控犯有非法拘禁罪，近日将出庭受审。
李某今年33岁，事发前在中国科学研究院电工研究所就读。根据检察机关的指控，
2009年7月9日13时许，李某因不满其所就读的中国科学研究院电工研究所不给其更换导
师、扣除其岗位津贴、不给其购买实验器材等决定，持刀进入海淀区中国科学研究院电
工研究所的办公室，欲与其导师严女士就上述事宜进行协商。
13时20分左右，严女士和丈夫周先生进入办公室，和李某协商，但双方无法达成共
识。半小时后，李某打电话让研究所人事处处长刘女士来到办公室参与协商。在协商过
程中，李某始终持刀不许严女士、周先生、刘女士离开办公室。直至14时40分左右，民
警进入办公室将被告人李某抓获，当场起获钢制菜刀一把。
检察机关认为，被告人李某非法拘禁他人，其行为触犯刑法，应当以非法拘禁罪追
究其刑事责任。
案外发现
记者了解到，近年来，博士生和导师之间发生矛盾冲突已屡见不鲜，目前博 |
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p*********w
发帖数: 23432 | 24 我中科院成功解决博士持刀与导师协商津贴的问题zz
本报讯(记者王蔷) 博士研究生持刀进入办公室，与导师协商岗位津贴等问题，且不
许导师等人离场。今天记者从有关部门获悉，原中国科学院电工研究所博士研究生李某
被指控犯有非法拘禁罪，近日将出庭受审。
李某今年33岁，事发前在中国科学研究院电工研究所就读。根据检察机关的指控，
2009年7月9日13时许，李某因不满其所就读的中国科学研究院电工研究所不给其更换导
师、扣除其岗位津贴、不给其购买实验器材等决定，持刀进入海淀区中国科学研究院电
工研究所的办公室，欲与其导师严女士就上述事宜进行协商。
13时20分左右，严女士和丈夫周先生进入办公室，和李某协商，但双方无法达成共
识。半小时后，李某打电话让研究所人事处处长刘女士来到办公室参与协商。在协商过
程中，李某始终持刀不许严女士、周先生、刘女士离开办公室。直至14时40分左右，民
警进入办公室将被告人李某抓获，当场起获钢制菜刀一把。
检察机关认为，被告人李某非法拘禁他人，其行为触犯刑法，应当以非法拘禁罪追
究其刑事责任。
案外发现
记者了解到，近年来，博士生和导师之间发生矛盾冲突已屡见不鲜，目前博 |
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c***s
发帖数: 70028 | 25 不满岗位津贴被扣除，要求更换导师未获准，同时，要购买实验器材也被驳回，某科学院某研究所博士研究生李某持刀将其导师及另外两名相关人员控制在办公室内不许进出，民警趁其要求研究所长进屋时将其抓获。海淀检察院指控李某犯非法拘禁罪，向法院提起公诉。海淀法院以寻衅滋事罪判处李某有期徒刑九个月，李某不服提出上诉，被法院终审驳回。
有关人士介绍，李某于2007年9月考上某科学院某研究所的博士研究生。2009年，李某发现其工作岗位津贴被扣除，又不满之前研究所不给其更换导师、不给其购买实验器材无法开展课题，欲找其女导师严某协商。2009年7月9日13时许，李某持菜刀将导师严某等3人扣留在办公室。当日14时40分左右，民警趁李某要求研究所所长进入办公室谈判之机冲进办公室，将持刀反抗的李某制服。
市检一分院检察官介绍，海淀区检察院指控李某犯非法拘禁罪，于2010年6月4日向北京市海淀区人民法院提起公诉。北京市海淀区人民法院于2013年9月判决李某犯寻衅滋事罪，判处有期徒刑九个月。李某以事实不清、证据不足、无罪为由再次提出上诉。
二审法院认为，李某借故生非，持刀威胁他人并在民警解救时持凶器随意殴打他人，一审法院... 阅读全帖 |
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m***y
发帖数: 14763 | 26 回op的问题，以前是校招新员工来干。
现在，呵呵，人口老龄化，新一波的二胎首先没有那么多，其次还要20年才能到达战场
。任总大概都没法亲自吸到他们的血了，不过这难不倒任总。
“职员可以有岗位津贴、工龄津贴，来解决岗位职级封顶后的问题。”
“职员只实行绝对考核，不实行相对考核。但工作稳定可靠，并且允许工作到六十岁，
不一定要年轻化。”
没有新鲜血液前，血袋也是好的。 |
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w********h
发帖数: 12367 | 27 上海高校特聘教授(东方学者)岗位计划启动
根据《中共上海市科技教育工作委员会、上海市教育委员会关于印发《上海高校特
聘教授（东方学者）岗位计划实施意见（试行）》的通知》（沪教委人[2007]98号）的
精神，上海高校特聘教授（东方学者）岗位计划于日前启动。东方学者岗位计划是上海
市为贯彻落实党的十七大精神和上海市第九次党代会精神，深入实施“科教兴市”、“
人才强市”战略而设立的人才计划，拟引进一批具有国际、国内领先水平的学科带头人
，形成一批优秀创新团队，加快上海高校高水平学科建设和师资队伍建设。
上海特聘教授(东方学者)岗位计划每年聘用50名，聘期三年。特聘教授每岗位资助
经费共40-60万，其中特聘教授个人岗位津贴10万/年。
申请者应学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；对本学
科建设具有创新性构想和战略性思考，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先
进水平的能力；具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，
善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。
申请人员必须符合 |
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m*****u
发帖数: 15526 | 28 基本工资级别之间差距不大。岗位津贴高级低级之间差距很大。级别越高，津贴越占大头 |
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K**W
发帖数: 6346 | 29 两个不同的预算决算路径，个人所得睡也不一样。
高校以前是比照政府事业单位执行，现在应该也还是一样。
一个政府机关普通科长，工资3000， 岗位津贴1500，年总绩效奖3万。都是正常合法收
入。
一个高校编制讲师，工作3、4千，岗位经贴千多，上课每节课三五十块，科研基本提成
。。等等。
比照事业单位的医生也差不多。
大概就是这个样子，地区差价有一些。
西大大的工资好像也是一万五？
那种年薪制几十万的海龟什么的，都是聘任的，随时走人。
当然，外快、受贿什么的不算。 |
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b*******n
发帖数: 5065 | 31
我早说了，要优薪养贤，岗位公开竞争。
其实没必要那么多，平均水平的几十倍，上百倍足够了。 |
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t****r
发帖数: 1506 | 34 http://www.sciencenet.cn/classinfo/info.aspx?id=9896
浙江大学诚聘海内外英才
浙江大学是一所具有悠久历史的全国重点大学，成立于1897年，为中国人自己创办最
早的高等学
府之一。经过一百多年的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚，特色鲜明
，居于国内一
流水平，在国际上有较大影响的研究型、综合型大学，是首批进入国家“211工程”和
“985工程”建设
的若干所重点大学之一。现任校长是中国科学院院士、固体力学专家杨卫教授。
为全面提升学校的学术竞争力、社会影响力和国际化水平，实现建设具有世界先进水平
的一流大学的
目标，浙江大学热忱欢迎优秀人才来校施展才华，再创浙江大学光辉灿烂的明天！
通讯地址：浙江省杭州市余杭塘路388号，浙江大学人事处人才引进办公室（邮编：
310058）
电话：+86-571-88981390
传真：+86-571-88981976
E-mail：[email protected]
Http:// tr.zju.edu.cn
岗位类别一：国家海外高层次人才岗位（简称“千人计划”）
任职要求：
（1）在海外取得... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 35 首先看公布的信息：
“2月28日晚9点，铁道部召开全路电视电话会议，铁道部长盛光祖出席会议并讲话。盛光祖说，为提高运输一线职工收入，决定从3月1日起，建立运输生产一线职工岗位津贴，并在运输生产一线职工中开展安全效益达标考核，覆盖范围是铁路局、专业公司运输生产一线人员。其他从业人员的工资收入，与同工种同岗位的铁路职工实行同考核
2月28日晚9点，铁道部召开全路电视电话会议，铁道部组书记、部长盛光祖出席会议并讲话。盛光祖说，为提高运输一线职工收入，部组决定，从3月1日起，建立运输生产一线职工岗位津贴，并在运输生产一线职工中开展安全效益达标考核，覆盖范围是铁路局、专业公司运输生产一线人员。其他从业人员的工资收入，与同工种同岗位的铁路职工实行同考核同标准。
昨天，铁路系统内部人士介绍，该决定已经在各站段宣布，并立即执行。根据决定要求，铁路运输生产一线职工每人每月可获得100元岗位津贴。每名一线职工每月安全效益达标考核合格后，可另获得300元奖励。考核标准首先是其本职工作及所在单位不能出现安全事故。
该人士介绍，此前，铁路一线职工月收入主要由基本工资、岗位工资、经营效益奖等组成，北京等地普通一线... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 36 首先看公布的信息：
“2月28日晚9点，铁道部召开全路电视电话会议，铁道部长盛光祖出席会议并讲话。盛光祖说，为提高运输一线职工收入，决定从3月1日起，建立运输生产一线职工岗位津贴，并在运输生产一线职工中开展安全效益达标考核，覆盖范围是铁路局、专业公司运输生产一线人员。其他从业人员的工资收入，与同工种同岗位的铁路职工实行同考核
2月28日晚9点，铁道部召开全路电视电话会议，铁道部组书记、部长盛光祖出席会议并讲话。盛光祖说，为提高运输一线职工收入，部组决定，从3月1日起，建立运输生产一线职工岗位津贴，并在运输生产一线职工中开展安全效益达标考核，覆盖范围是铁路局、专业公司运输生产一线人员。其他从业人员的工资收入，与同工种同岗位的铁路职工实行同考核同标准。
昨天，铁路系统内部人士介绍，该决定已经在各站段宣布，并立即执行。根据决定要求，铁路运输生产一线职工每人每月可获得100元岗位津贴。每名一线职工每月安全效益达标考核合格后，可另获得300元奖励。考核标准首先是其本职工作及所在单位不能出现安全事故。
该人士介绍，此前，铁路一线职工月收入主要由基本工资、岗位工资、经营效益奖等组成，北京等地普通一线... 阅读全帖 |
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z**********e
发帖数: 22064 | 37 北大的分配制度
我1985年刚参加工作的时候，北大的办学经费主要来自国家拨款，所能支配的财力极为
有限，教职工的工资也普遍很低。第一年我每月只有58元的见习期工资，第二年涨到了
70元。从学校的领导到教师、职员，基本上只能拿到按国家标准发放的工资，也有少部
分单位可以搞一点创收，收入比只有工资收入的稍好一些，对这些创收单位学校大概有
一些提成。在我参加工作的第二年，财务处长有一次上楼来讲，明年争取给机关每人发
200元奖金，我为此还颇为激动。当时学校财务处就设在办公楼一层的一个大房间里，
总共也没有多少人，但全校的财务工作都在这里运转。
此后的若干年里，虽然我的工资收入逐渐有所增加，也有了学校创收带来的补贴，但数
额极为有限。在我参加工作后的十多年里，虽然我还没有家庭负担，但一直都是“月光
族”，几乎没有任何积蓄。北大除了部分有创收能力的院系、部门，以及校办产业之外
，一般基础学科的院系、学校党政机关普遍收入很低。我记得1990年代初期或中期，《
南方周末》曾原样刊登了北大一位副教授的工资条，总额只有300多元，扣除掉房租水
电等费用之后，这位老师还倒欠了学校一些钱，引起无数人唏嘘不已... 阅读全帖 |
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b******a
发帖数: 1 | 38 浙江大学诚聘海内外英才
浙江大学是一所具有悠久历史的全国重点大学，创立于1897年，为中国人自己创办最早
的高等学府之一。经过一个多世纪的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚
，特色鲜明，居于国内一流水平、在国际上有较大影响的研究型、综合型大学，是首批
进入国家“211工程”和“985工程”建设的若干所重点大学之一。
秉承求是创新精神，浙江大学不断追求教育卓越，致力于高素质创新人才的培养，强调
研究活动的原创性、前沿性和国际卓越水准，致力服务和引导社会发展，传承和创新优
秀文化，推动人类文明进步。
浙江大学热忱欢迎海内外优秀人才加盟，共创辉煌。
通讯地址：浙江省杭州市余杭塘路866号，浙江大学人事处人才引进办公室（邮编：
310058）
电话：+86-571-88981390、88981345
传真：+86-571-88981976
E-mail：[email protected]
Http:// tr.zju.edu.cn
岗位类别一：
国家海外高层次人才岗位（简称“千人计划”）创新人才长期项目
岗位职责：
引领学科发展，推动学科建设和人才队伍建设，提高教学、科研水平，扩大国际交流与... 阅读全帖 |
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m**********t
发帖数: 385 | 39 第一部分：招聘学科
注：标记“＊”的学科为国家重点、国家重点（培育）学科，标记“Δ”的学科为省部级重点学科。另有国防特色学科15个。
第二部分： 师资招聘
南京航空航天大学强调以人为本，对学校学科建设和教学科研任务急需引进的高层次人才实行高级职称特别评审制度。并为引进的人才提供科研启动经费、购房补贴等资助，具体如下：
一、高级职称特别评审制度
对于学校学科建设和教学科研任务急需引进的高层次人才，可不受资历、工作年限的限制，具备下列条件之一，可直接申报教授或副教授岗位：
1．获得海外著名大学博士学位，或具有海外著名大学或研究机构1年以上科学研究工作经历，学校学科建设和教学科研任务急需引进的高层次人才。
2．获得国内著名高校、研究院所的博士学位并有2年以上博士后或教学科研工作经历，学校学科建设和教学科研任务急需引进的高层次人才。
3．具有博士学位、35周岁及以下、具有副教授经历，在教育教学或科学研究等工作中取得杰出业绩者可直接申报教授岗位。
二、招聘岗位及待遇
学校为海内外杰出青年人才提供教授、副教授、讲师岗位，并提供优良的工作和生活条件：
1.学校按规定提供工资、医疗保险、... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 40 Talent Recruitment Talk by President Qingjie Zhang from Wuhan University of
Technology
Time: 9/20/2016, Tuesday, 14:00-17:00
Location: Petersen Room at Allen Library, 4th Floor, Room 485, University of
Washington
Speaker: President Qingjie Zhang
WUT looks forward to your joining！
(Free refreshments and coffee will be served with a free gift)
武汉理工大学人才招聘宣讲会
时间：2016年9月20日，星期二，下午14:00～17:00
地点：华盛顿大学Petersen Room-Allen Library, 4th Floor, Room 485
主讲人：校长张清杰教授
热烈欢迎广大留美学生、学者参加由武汉理工大学校长张清杰教授率团组织的美国专场
海外... 阅读全帖 |
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a*******u
发帖数: 3 | 41 有兴趣的朋友们请直接和韩艳春老师联系（y***[email protected]）。
“青年千人计划”人才招聘
中国科学院长春应用化学研究所高分子物理与化学国家重点实验室
高分子物理与化学国家重点实验室 http://ps-lab.ciac.cas.cn/拟招聘约10名“青年千人计划”人才，分别从事高分子合成化学、高分子复杂体系、高分子加工、生物医用高分子、聚合物光子学和光电功能高分子等方面的研究。
高分子物理与化学国家重点实验室是我国重要的高分子科学研究平台，研究方向为高分
子的高性能化、高分子复杂体系和功能高分子的分子工程，拥有完全开放的各类大型公
用仪器设备。自1995年以来连续四次在“国家化学学科重点实验室评估”中被评为“优
秀实验室”，2004年获“国家重点实验室计划先进集体”，2011获“十一五”国家科技
计划执行优秀团队。
研究所提供相应的科研启动经费（附件1：关于“青年千人计划”人才引进的暂行规定
；附件2：“十二五”期间人才引进的暂行规定（节选：研究员、副研究员招聘条件和
待遇）），并支持课题组招聘副研、助研，组建团队；福利包括购房及安家补贴，工资
参考中科院三元工资体系。... 阅读全帖 |
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a*******u
发帖数: 3 | 42 有兴趣的朋友们请直接和韩艳春老师联系（y***[email protected]）。
“青年千人计划”人才招聘
中国科学院长春应用化学研究所高分子物理与化学国家重点实验室
高分子物理与化学国家重点实验室 http://ps-lab.ciac.cas.cn/拟招聘约10名“青年千人计划”人才，分别从事高分子合成化学、高分子复杂体系、高分子加工、生物医用高分子、聚合物光子学和光电功能高分子等方面的研究。
高分子物理与化学国家重点实验室是我国重要的高分子科学研究平台，研究方向为高分
子的高性能化、高分子复杂体系和功能高分子的分子工程，拥有完全开放的各类大型公
用仪器设备。自1995年以来连续四次在“国家化学学科重点实验室评估”中被评为“优
秀实验室”，2004年获“国家重点实验室计划先进集体”，2011获“十一五”国家科技
计划执行优秀团队。
研究所提供相应的科研启动经费（附件1：关于“青年千人计划”人才引进的暂行规定
；附件2：“十二五”期间人才引进的暂行规定（节选：研究员、副研究员招聘条件和
待遇）），并支持课题组招聘副研、助研，组建团队；福利包括购房及安家补贴，工资
参考中科院三元工资体系。... 阅读全帖 |
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a*******u
发帖数: 3 | 43 有兴趣的朋友们请直接和韩艳春老师联系（y***[email protected]）。
“青年千人计划”人才招聘
中国科学院长春应用化学研究所高分子物理与化学国家重点实验室
高分子物理与化学国家重点实验室 http://ps-lab.ciac.cas.cn/拟招聘约10名“青年千人计划”人才，分别从事高分子合成化学、高分子复杂体系、高分子加工、生物医用高分子、聚合物光子学和光电功能高分子等方面的研究。
高分子物理与化学国家重点实验室是我国重要的高分子科学研究平台，研究方向为高分
子的高性能化、高分子复杂体系和功能高分子的分子工程，拥有完全开放的各类大型公
用仪器设备。自1995年以来连续四次在“国家化学学科重点实验室评估”中被评为“优
秀实验室”，2004年获“国家重点实验室计划先进集体”，2011获“十一五”国家科技
计划执行优秀团队。
研究所提供相应的科研启动经费（附件1：关于“青年千人计划”人才引进的暂行规定
；附件2：“十二五”期间人才引进的暂行规定（节选：研究员、副研究员招聘条件和
待遇）），并支持课题组招聘副研、助研，组建团队；福利包括购房及安家补贴，工资
参考中科院三元工资体系。... 阅读全帖 |
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p****e
发帖数: 16 | 44 福建医科大学招聘海外高层次急需紧缺人才目录
福建医科大学附属协和医院创建于1860年，是一所集医疗、教学和科研为一体的省级综
合性三甲医院，编制床位2500张，拥有一批国家级和省级重点学科，汇集了众多省内外
著名的医学专家和中青年优秀人才。 根据国务院批准的《平潭综合实验区总体发展
规划》，协和医院在平潭综合实验区设立分院，倾情打造高起点、高标准的医疗卫生事
业品牌，造福闽台两岸同胞。平潭分院定位为集医疗、教学和科研为一体的大型三甲综
合性医院，占地300多亩，设置床位1500张，站在海西建设、构建两岸交流合作先行先
试的前沿平台，利用中国目前最具活力的综合实验区得天独厚的政策优势，依托百年协
和的经典名牌，发挥人才、技术、管理等方面的互补优势，探索两岸合作新模式，全力
打造医疗专业特色，力争成为公立医院改革的先行军和典范。竭诚欢迎海内外学有所成
人员加盟，共同秉承“严谨、求精、勤奋、奉献”的协和精神，为海内外人民的健康提
供一流服务。
岗位 专业要求 基本条件 人数 需求部门 待遇
内科学（血液病方向） 内科学（血液病方向） 内科学... 阅读全帖 |
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i*****9
发帖数: 698 | 45 如果你能EB1,就别再往下看了。
在这边有学术背景的，海归首选高校。高校类型最好是教育部和地方共建，特别是经济
发达地区，资金来源双重。无论是个人收入还是研究资金都要好得多。
谈判时不要轻信对方口头或非正式文字许诺，一切以正式文件为准。对方对于未来的承
诺一概不具备法律效力。比方说3-5年后就有希望升正教授，今后几年中会投入研究资
金多少一类。
现在引进以博士起板，有博后更有利。职称以讲师起步，正规高校绝对不会一上来就给
副高。因为高校的权限可以直接给讲师，但副高以上必须通过评审，授予资格证书，结
果要上报备案。只有不正规的学校才会乱给副高以上，但那种职称走出校门就无效。谈
判时最好要对方提供他们学校近几年副高评审条件，看看自己资本能否够上。如果不够
，差距有多大，能否在一两年内补上。高校现在都是聘用制，要搞清楚聘用期限是多少
年以及满多少年后可以得到终身职位。要搞清楚职称和岗位的不同概念。一个教授可以
被作为副教授聘用，聘期内他的岗位就是副教授。低职高聘罕见。
高校教师收入现在分两块，工资和津贴。工资按照级别，津贴按照岗位。工资少的可怜
，别被那吓倒。现在大头在津贴，岗位津贴，课时津... 阅读全帖 |
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e********r
发帖数: 147 | 46 看版上议论到海归国内某高校当讲师希望要拿个“20万”甚至“30－40万”之类的言论
，感觉有点恶搞。为以正视听，帖个中科院某所“百人计划”（PI，生物类）的工资单
让大家看看，以后说话还是要客观一些才好。
这份工资单是2009年某月的，除此而外，每个月还可以在税后拿到另一笔约4000－5000
元左右的工资（岗位津贴），因此月工资总数是13000－14000左右。除此而外无科研提
成，因此个人收入应该是每年180000－200000。讲师（助理研究员）每月拿到手6000.
00项天了.
一般而言，这个工资单要比北京高校里的Full Professor拿到的多一些。但考虑到很多
高校保留了科研经费的提成（中科院无），另外还有一些灰色收入，所以谁高谁低还不
一定。但仅就铁的工资而言，也就是这样了。
薪级工资：555
岗位工资：1420
岗位津贴：3200
地方补贴：1485
所岗位工资：100
独生子女费：0
提租补贴：115
通讯补贴：0
无房补贴：0
教师节补助：0
院士津贴：0
政府特贴：0
40%津贴：0
百人补贴：3128
百人津贴：1500
导师津贴：0
领导津贴：0... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 47 ▲争议工资单
30年教龄、长江学者、上海市“浦江人才”、教育部“新世纪优秀人才”，5月份应发工资15335元，实发8271.95元。
近日，复旦大学一位教授的工资单在网上引发巨大争议。
国内知名教授每月到手8千元，而有自媒体称，上海住家保姆的月工资是五千左右，月嫂工资过万。这样的落差令网友大跌眼镜。有人为一线教授叫屈，“请尊重知识分子。”同时也有人质疑，“老师靠工资吗？”
奇怪的是，这张工资单的主人在网上竟出现了两个版本，除了复旦大学的这位教授，教育部“长江青年学者”、中山大学教授谢有顺也意外躺枪。
在这张引发巨大争议的工资单背后，到底是怎么回事？红星新闻专访当事人，了解背后的真相。
网传消息失实
工资单主人并非“长江学者”
其实，这张工资单早在3天前就被自媒体曝出，只是当时并未引发热议。
红星新闻调查发现，5月22日，某自媒体以《复旦知名教授月薪应发15000，实际到手8272，这XX的人生！》为题，率先曝光了该工资单。于是，该自媒体的相关文章就成为了部分媒体对这一事件进行报道的主要依据。
▲某自媒体公号曝出工资单
随后，这份工资单开始在网上疯传。
红星新闻了解到，消息来源是该自媒体... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 48 公务员工资改革将参照企业同类岗位市场价
http://www.sina.com.cn 2010年11月09日07:01 21世纪经济报道
公务员工资再改革 参照企业同类岗位市场价
作者 申剑丽
继2006年后，公务员和事业单位收入分配改革，拟再出新规。
11月8日，记者从人力资源和社会保障部知情人士处获悉，该部正在组织研究、拟
订完善公务员工资制度方案和深化事业单位收入分配制度改革的工作方案。
其中前者主要包括公务员地区附加津贴制度的完善、建立职务与职级并行的制度、
对基层低收入公务员群体增加激励措施等。后者重点则放在清理整顿事业单位津贴补贴
、推行绩效工资制度等方面。
国家发改委社会研究所所长杨宜勇将公务员和事业单位工资改革放在“标杆”的位
置：“工资都由公共财政发放，关注度自然很高，在具体工资构成上也理应和社会同步
，参照市场同类岗位的社会定价，进行改革完善。”
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南更是直言，在十二五规划建议部
署整个收入分配制度进一步深化改革、企业薪酬分配制度改革继续推进的情况下，公务
员工资制度的完善和事业单位收入分配改革的相应推进便是必然，相关政策... 阅读全帖 |
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k******0
发帖数: 1073 | 49 http://blog.huanqiu.com/?uid-363999-action-viewspace-itemid-210
高校教师工资收入的真相揭秘
文/乐云
近日，被学生亲切称呼为“根叔”的华中科技大学校长李培根再次直言不讳地说：“仅
仅靠国家规定的工资收入，高校教师的待遇就太差了。”此言一出，立即在网络上掀起
一场口水大仗，一部分人认为言之有理，中国高校现行的工资制度确有改革的必要，一
部分则冷嘲热讽，说高校教师是站着说话不腰疼，相比起那些低收入阶层来说，高校教
师的收入已经不算低了，甚至算得上是高收入阶层。那么，对于近百万中国高校教师来
说，他们的收入到底是高还是低呢？笔者以为，粗暴的斥责和无理的谩骂都无济于事，
亲身经历的调查了解，冷静客观的理性分析，才是我们解开高校教师工资收入的一把最
有效的钥匙。
在分析“高校教师工资收入”这一命题时，我们必须澄清一些基本概念。首先是“高校
”，我们在此选择通行的说法，即从事大学专科以上教育的学校，包括部属重点院校、
省属院校、地方本科院校和高职高专学校等。其次是本文所指的教师，不仅包括在教学
一线的教师，还应包括工作学校的行政及教辅... 阅读全帖 |
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A****C
发帖数: 20 | 50 一、“千人计划”简介
2008年12月，中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引
进计划的意见》。海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”），主要是围绕国家发
展战略目标，从2008年开始，用5到10年，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验
室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并
有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领
军人才回国（来华）创新创业。
根据国家文件，我校主要进行“千人计划”创新人才长期项目（简称：“千人计划”长
期项目）、短期项目（简称：“千人计划”短期项目）和“青年千人计划”项目的招聘
与推荐工作
二、招聘条件
（一）“千人计划”长期项目
（1）一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55岁。
（2）在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者。
（3）重点学科和重点实验室引进人才，需具有世界一流研究水平，近5年在国际重要核
心刊物上发表过具有重要影响的学术论文；获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能
或科学工程建设关键技术。
国家重点创新项目引进人才，需在重大专项... 阅读全帖 |
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