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发帖数: 282 | 1 上海教育投入与绩效分析研究报告* - [ Translate this page ]File Format: PDF/
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2010年6月12日 ... 语大学、上海对外贸易大学、立信会计学院、东华大学、华东政法
学. 院和工程技术大学等六所高校， ... 3、“985”一流高校建设和“211”工程建设
成绩巨大. 近年来，上海财政投入21 亿元， ... 学科，在三年建设期内共投入2 亿元
（每学科经费额度为2000 万元） ... 社会总投资就达约30 多亿。这对于弥补财政性
公共教育经费投入的 ...
www.cnsaes.org/homepage/Upfile/2010612/2010061204517455.pdf |
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发帖数: 926 | 2 在上海20万年薪都赚得这么辛苦. 人家好歹也是中科院的博士,在美国Washington
University做过几年千老.
党的任务就是对你坑蒙拐骗,哪管你的死活. 口号喊得震天响,用完了就翻脸不认人.
http://www.shezfy.com/view/cpws.html?id=108451
上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三(民)终字第1352号
上诉人(原审原告)刘红林。
委托代理人罗杰，上海理研律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)上海联影医疗科技有限公司。
法定代表人俞晔珣。
委托代理人姚盼。
委托代理人王富强。
上诉人刘红林因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2014)嘉民四
(民)初字第478号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了
本案。上诉人刘红林的委托代理人罗杰，被上诉人上海联影医疗科技有限公司的委托代
理人姚盼、王富强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，刘红林系上海市从业人员，于2012年3月26日进入上海联影
医疗科技有限公司工作，双方之间签订有期限分别为2012年3月26日... 阅读全帖 |
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发帖数: 3962 | 3 你的游戏我的心
公众号：“你的游戏我的心 ” 方便的话麻烦大家帮忙转发
网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！
36,713 人赞同了文章
我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作，5年里，我和大部
分网易员工一样以“网易人”的称号为傲。
直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时，仍不愿
相信这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计
、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
1.患病
这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚
到一会儿之外，我请病假的次数屈指可数。
但去年年底感冒后开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请
病假就医。今年1月底，被确诊为扩张型心肌病。心脏扩大近一倍。
期间跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽
误丝毫工作。
3月底主管找我谈绩效，说他跟代理主管聊过了，这次准备给我评D绩效，因为我现在不
适合在这里继续工作了。
当时我很懵，因为我和代理主管每天吃饭的时候都在讨论... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 4 网易前员工 你的游戏我的心 Yesterday
我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作，5年里，我和大部
分网易员工一样以“网易人”的称号为傲。
直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时，仍不愿
相信这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计
、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
01
患病
这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚
到一会儿之外，我请病假的次数屈指可数。
但去年年底感冒后开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请
病假就医。
今年1月底，被确诊为扩张型心肌病。心脏扩大近一倍。期间跟代理主管说了是心脏出
了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。
3月底主管找我谈绩效，说他跟代理主管聊过了，这次准备给我评D绩效，因为我现在不
适合在这里继续工作了。
当时我很懵，因为我和代理主管每天吃饭的时候都在讨论项目的开发方向，很多重要的
功能也都是我俩加班讨论确定的，重要功能他也都交给我做，组内的业绩排名也基本是
他第一... 阅读全帖 |
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c*********l
发帖数: 926 | 5 在上海20万年薪都赚得这么辛苦. 人家好歹也是中科院的博士,在美国Washington
University做过几年千老.
党的任务就是对你坑蒙拐骗,哪管你的死活. 口号喊得震天响,用完了就翻脸不认人.
http://www.shezfy.com/view/cpws.html?id=108451
上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三(民)终字第1352号
上诉人(原审原告)刘红林。
委托代理人罗杰，上海理研律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)上海联影医疗科技有限公司。
法定代表人俞晔珣。
委托代理人姚盼。
委托代理人王富强。
上诉人刘红林因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2014)嘉民四
(民)初字第478号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了
本案。上诉人刘红林的委托代理人罗杰，被上诉人上海联影医疗科技有限公司的委托代
理人姚盼、王富强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，刘红林系上海市从业人员，于2012年3月26日进入上海联影
医疗科技有限公司工作，双方之间签订有期限分别为2012年3月26日... 阅读全帖 |
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M******8
发帖数: 10589 | 6 新华社北京7月24日电 经李克强总理签批，国务院日前印发《关于优化科研管理提升科
研绩效若干措施的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》指出，要贯彻落实党中央、国务院关于推进科技领域“放管服”改革要求，建
立完善以信任为前提的科研管理机制，减轻科研人员负担，充分释放创新活力，调动科
研人员的积极性，激励科研人员敬业报国、潜心研究、攻坚克难，大力提升原始创新能
力和关键领域核心技术攻关能力，多出高水平成果，壮大经济发展新动能，为实现经济
高质量发展、建设世界科技强国做出更大贡献。《通知》提出了四个方面的政策措施。
一是优化科研项目和经费管理。简化科研项目申报和过程管理，加快完善国家科技管理
信息系统，推行“材料一次报送”制度，合并财务验收和技术验收。赋予科研人员和科
研单位更大科研自主权，科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的前提下自主
调整技术路线，将直接费用中除设备费外的其他科目费用调剂权全部下放项目承担单位。
二是完善有利于创新的评价激励制度。优化整合科技领域人才计划，切实精简人才“帽
子”，开展科技人才计划申报查重工作，不得将人才“帽子”同物质利益直接挂钩。开
展“唯论文、... 阅读全帖 |
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a*******m
发帖数: 14194 | 7 都是以前写的，再发一遍
中国的论文大跃进，应该也快到头了！
http://www.mitbbs.com/pc/pccon_6913_477609.html
作者：awaydream
发表时间：2016-04-23
更新时间：2016-04-23
信人: awaydream (昆仑天下), 信区: Military
标 题: 中国的论文大跃进，应该也快到头了！
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 23 10:13:38 2016, 美东)
看faculty版讨论中国高校超越美国高校有感。
我十多年前就看到了中国人口的今天，也看到了
计生委的崩塌。这部分我基本上是对的。
对于中国论文大跃进， 我也做过跟踪和预测，基本上
10年之内大跃进就会戛然而止，裹足不前。随后，就要
进入很痛苦的收缩状态。
前景非常不乐观！
中国人口走到了今天这一步，社会体制改革搞不好，
想翻身是非常困难的。
多说两句：
科研发展到今天， 已经形成了完整的产业链。只要上面能投钱，
给funding，下面就能批量地生产论文。投的钱越多， 产出的论文
量越大，影响因子越高。
但是，有多少论文可以产业化，可以有正... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 8 汽车业的艰难时刻：14家车企扎堆降薪，最多达70%
2020-03-29
现阶段的汽车产业，正面临着一个又一个的难关。
2019年，国内汽车销量下滑明显，根据中汽协发布的数据显示，2019年国内汽车产销分
别完成2572.1万辆和2576.9万辆，同比分别下降7.5%和8.2%。而2018年，国内汽车产销
分别完成2780.9万辆和2808.1万辆，但产销量比上年同期分别下降4.2%和2.8%。
连续两年的销量下滑，让国内车市一片寒冷，不少车企都认为熬过了最困难的2019年，
2020年就会变得更好。
但是，年初的一场新冠肺炎
打破了所有的美好愿望。春节后出现的疫情，让全国进入半封闭状态，湖北乃至全国的
汽车产业公司，都处于停工状态，4S店也是门庭冷清——车市跌至谷底。车企不得不承
受着高昂的厂房运维与人员成本开支，例如北京奔驰就自曝工厂停工一天亏损4亿。
在国内疫情得到有效控制后，目前各地陆续复工，但仍面临着零部件、原材料供给不足
的情况，同时车市的消费需求仍未完全恢复，车企的亏损仍在继续。按照中汽协、乘联
会的预计，今年汽车销量或下滑达到百万台，比去年更加寒冷。
这种情况下，一些车... 阅读全帖 |
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z********1
发帖数: 774 | 9 2012年广东省实现地区生产总值5.71万亿元，同比增长8.2%，经济总量位列各省第一。
但2013年广东省两会上，却笼罩着浓重的“忧患意识”，因为总量第二的江苏赶超势头
迅猛。
论财政收入，广东也是第一大省，2012年地方公共财政收入完成6228亿元，而第二
位的江苏，去年其地方财政收入为5860亿元。
不过，人口第一大省的广东，其人均财政收入和支出，都未达到全国平均水平。因
此省人大代表不少呼吁，应加快财税体制改革。
营改增背景下，业界普遍认为现行财力安排为一过渡性政策，未来财力分配格局有
待调整，广东省对此有何诉求？
目前广东债务状况如何，对现行投融资体系，有何建议？如何保障各级财力支出，
“省直管县”在广东进展如何？财政收入增速下滑的背景下，完成“十二五”目标是否
有难度，如何平衡财力？就此，本报记者近期采访了广东省财政厅厅长曾志权。
争取增加地方共享比例
《21世纪》：目前营改增也在广东进行试点，目前来看对广东经济带来什么影响，
试点效果如何？营改增使得地方失去了主体支撑税种，但另一方面中央又强调“建立地
方税体系”，从广东自身经验出发，对此有何建议？
曾志权：我省于去年11... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 10 任正非签发6号电邮：不能让南郭先生掌权！
2019年01月21日01:16:39 [科技新闻]
编者按：2018年10月26日，华为总裁任正非在内部个人绩效管理优化工作汇报会上发表
讲话。在讲话中，任正非对人力“资源”做出了一个华为式的定义，“什么是‘资源’
？就是优秀的员工（各级骨干+英雄+领袖），以及合理的作战队形。”Mitbbs.com
任正非认为，由于人力资源对标功能组织建设，逐渐脱离了作战系统，建立的是自我封
闭体系，成了落后于业务发展需要的体系。为此要求人力资源要坚持三个管理方针，即
坚定正确的政策方向、稳定适用的人力资源考核模版为基础的应用、灵活机动的战略战
术（一国一策、一品一策……的考核评价机制，以及环境突变的临时考核机制）。
Mitbbs.com
任正非要求人力资源管理从以下四个方面作出改变，向“作战”靠拢，消除一切形式主
义：Mitbbs.com
首先要集中精力解决绩效考核的合理性和规则性，在规则一定的基础上，学习微软总裁
萨提亚提出的三个命题，以形成一定的绩效评价灵活性，即我如何利用公司已有成果提
升个人或团队工作效率？自己做了什么？帮助别人或团队做了什么？Mi... 阅读全帖 |
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w******g
发帖数: 10018 | 11 总之，当一个国家的合法性系于绩效承诺时，这一国家的政府就必须设法来兑现这
些承诺。如果这些绩效承诺得到了兑现，民众的欲望就会提高，幷对政府提出更高的要
求，而政府则不得不把民众不断提高的要求作为新的、更新的，甚至是即时的工作目标
。但是，一旦政府不能够兑现其承诺时，这一国家马上就会出现合法性危机。
（三）程序合法性
现代社会到来之前，除了古希腊之外，程序始终不是世界各国权力合法性的一个重
要基础。这幷不是说在古代政府首脑产生的背后没有程序可言，而是说这些程序只在一
小部分精英之间才有意义，幷且这些程序在国家政治中不占有像今天的选举政治般重要
的地位。笔者认为，以下三个原因使得程序合法性在现代政治中的地位不断上升：
第一，现代国家绝大多数都采取了政教分离原则，宗教意识形态不再是国家的主要
合法性来源，或者说现代国家失去了古代国家所拥有的一个十分稳定的合法性基础；第
二，现代国家的政府管理的事情愈来愈多，这就使得绩效在现代国家合法性中的地位大
大增强，幷给现代国家的政治带来很大的不稳定性；第三，在现代技术的支持下，政府
的统治能力不断加强，民众生活受到国家政策愈来愈严重的影响。在这一背景下... 阅读全帖 |
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L**********g
发帖数: 498 | 12 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: greemint (看门), 信区: Faculty
标 题: 阎光才：学术界中的竞争压力及其效应(ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 1 20:11:53 2018, 美东)
DOI:10.16298/j.cnki.1004-3667.2018.06.03
摘要：学术界的认可历来遵从实力至上的规则，因此，竞争原本是一种常态存在。然而
，当竞争与个人功利乃至生存发生强关联时，则极有可能带来相关负效应，如高强度压
力下的心态失衡、风险规避、手段与目的间的错位等问题，从而与学术创新的原初本质
相悖。文章尝试对当下中外学术界中所存在的这种效应予以考察和分析。
关键词：学术界；竞争；压力；负效应
无论中外，近年来学术职业环境发生了一系列的变化：学术劳动力市场岗位尤其优质岗
位资源日益稀缺，因人员规模扩大导致科研资助受益比例被稀释，绩效主义主导的制度
安排导致群体内部结构性分化日益突出等。学术界从来就不乏为生存或为获得地位优势
的竞争，但是，类似于今天这样的不同性质且程度日益激烈的竞争历史上少有。在宏观
或者一般意... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 13 新华社北京7月3日电近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评审
、人才评价、机构评估改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯
彻落实。
《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》全文如下。
项目评审、人才评价、机构评估（以下简称“三评”）改革是推进科技评价制度改革的
重要举措。为全面贯彻党的十九大精神，落实全国科技创新大会部署和《国家创新驱动
发展战略纲要》要求，深入推进“三评”改革，进一步优化科研项目评审管理机制、改
进科技人才评价方式、完善科研机构评估制度、加强监督评估和科研诚信体系建设，现
提出如下意见。
一、总体要求
（一）指导思想。全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代
中国特色社会主义思想为指导，按照党中央、国务院决策部署，坚定实施创新驱动发展
战略，深化科技体制改革，以激发科研人员的积极性创造性为核心，以构建科学、规范
、高效、诚信的科技评价体系为目标，以改革科研项目评审、人才评价、机构评估为关
键，统筹自然科学和哲学社会科学等不同学科门类，推进分类评价制度建设，发挥好评
价指挥棒和风向标作用，营造潜心研究、追... 阅读全帖 |
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g******t
发帖数: 11249 | 14 DOI:10.16298/j.cnki.1004-3667.2018.06.03
摘要：学术界的认可历来遵从实力至上的规则，因此，竞争原本是一种常态存在。然而
，当竞争与个人功利乃至生存发生强关联时，则极有可能带来相关负效应，如高强度压
力下的心态失衡、风险规避、手段与目的间的错位等问题，从而与学术创新的原初本质
相悖。文章尝试对当下中外学术界中所存在的这种效应予以考察和分析。
关键词：学术界；竞争；压力；负效应
无论中外，近年来学术职业环境发生了一系列的变化：学术劳动力市场岗位尤其优质岗
位资源日益稀缺，因人员规模扩大导致科研资助受益比例被稀释，绩效主义主导的制度
安排导致群体内部结构性分化日益突出等。学术界从来就不乏为生存或为获得地位优势
的竞争，但是，类似于今天这样的不同性质且程度日益激烈的竞争历史上少有。在宏观
或者一般意义上，如对于一个社会或者某一具体的组织，人们往往把竞争几乎视为效率
的同义语，其基本预设为：一个有效率的社会或组织必定存在一个基于以能力与绩效至
上（meritocracy）为主流价值取向所做的制度安排，在此所谓的能力既可以是个人天
赋，也可以是经过后天教育和... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 15 任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
2019-01-20 13:07:16 来源: 中国人民大学商学院高管培训 举报
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（原标题：任正非连发两封内部电邮讲话：准备过苦日子，不增值的管理都让它消亡）
任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
2019年1月18日，任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件，对当前环境下，
华为人力资源战略重心工作进行了规划，为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血
”力度，甚至不惜放弃部分平庸员工，降下人力成本，一切向“作战”靠拢，努力让所
有形式主义的不增值管理都消亡。
任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
过去公司人力资源对标功能组织建设，逐渐脱离作战系统，建立了自我封闭体系，成了
落后于业务发展需要的体系。
人力资源是主战部队的助手，作战需要资源，人力资源要对资源负责任。
什么是“资源”？
就是优秀的员工（各级骨干+英雄+领袖），以及合理的作战队形。
所以，人力资源体系一定要改革，HR要注重绩效管理、组织激活、领袖选拔、英雄评选
，其他事务性工作（如签证、人事……... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 16 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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发帖数: 9035 | 17 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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发帖数: 9035 | 18 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效
率为目标。学院将充分利用学校的政策，进行人才队伍建设(含人才引进招聘)。
二、岗位设置与聘任的组织机构及职责
1、学院成立由学院党政主要负责人、学术委员会代表、教学指导委员会代表和教师代
表组... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 19 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 20 近日，山东大学某学院的一道期末考题被网友热议为“神题”，相关的争议也已持续多日。这道题18分，要求学生“宣传上课最积极的3名同学和翘课最多的3名同学。视与主流答案相符程度给分，完全不相符得0分”。这道题在高校内外均引发了不小争议。在本市高校和人力资源领域，均有教师和专家表示，这种考核方法貌似新颖，但有误导学生的嫌疑；而在企业当中，这种名为“360度绩效考核法”也要慎用，否则可能被异化成倾轧的工具。
当事教师：只是一种体验式教学
出这道考题的是山东大学管理学院的王怀明副教授，他解释说，他所教授的课程叫绩效管理，这道大题考核的是“360度绩效管理”中的“同事相互评价”。学生挂到网上的，只是最后一道大题的最后一问，全题是“分析‘同事相互评价’的利与弊。你认为应当怎样改进。选出你认为上课最积极的3名同学和翘课最多的3名同学 。视与主流答案相符程度给分，完全不相符得0分。 ”这里的“最后一问”，其实相当于一种体验式教学，目的并不是让学生检举同学。
对于这道考题，网友还是普遍表示难以理解：“老师太狠了，不给学生留条活路吗？”“经常翘课的会把自己的名字写上吗？ ”“像我这种至今记不全同学名字的，遇到... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 21 俄罗斯 评职称看学生成绩
在俄罗斯，刚刚入职的教育工作者被称为“专业人员”，没有级别，工作满5年之后，可以自愿申请晋级。级别有“二级”、“一级”和“高级”之分，级别与收入挂钩。另外，获得“高级”职称的教师还可以申请“首席教师”或“教学法专家”头衔。评“二级”在本校范围内就可以进行，“一级”需要到区教育局，评“高级”则要教育部点头。
不过，从2011年起“二级”教师被取消，评定教师级别的权力被下放到各联邦主体的教育主管部门。教师参加工作满两年之后可以申请等级评定。获得一定级别满两年后可以申请晋级，两次评定的间隔时间不得超过5年。如果没有按时完成评定工作，已经取得的级别也会失效。只有正处在怀孕期或正在休产假、育儿假的女教师可以暂时放缓。
莫斯科第十一寄宿学校外语教师拉夫列诺娃告诉记者，她本人去年刚刚成为“一级”教师，她说评“一级”需要提交课程表和学生的成绩统计，评委会非常重视学生成绩的稳定性。评“高级”就要拿出所指导学生参加国内或国际竞赛成绩。另外，两个级别都要求教师掌握现代教学技巧，并为“完善教学工作做贡献”。所以教师积极参加研讨会等学术活动、发表论文对晋级是有帮助的。另外，高学历的教师... 阅读全帖 |
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F******k
发帖数: 7375 | 22 （原标题：财政部：该减的支出一定要减下来，政府要过紧日子）
timg (1).jpg
1月10日下午，财政部部长刘昆就贯彻落实中央经济工作会议精神接受了人民日报记者
李丽辉、新华社记者韩洁、中央电视台记者孙艳、经济日报记者曾金华的联合采访。
刘昆表示，习近平总书记在去年12月召开的中央经济工作会议上发表重要讲话，深入分
析了当前经济形势，全面部署了2019年经济工作。李克强总理对2019年经济工作作出了
具体部署。财政部门要贯彻好中央经济工作会议精神，积极的财政政策要加力提效，实
施更大规模的减税降费，优化财政支出结构，提高财政资金使用效益，促进经济持续健
康发展和社会大局稳定。
问1
中央经济工作会议提出，积极的财政政策要加力提效。您对今年积极的财政政策有何考
虑？
刘昆：习近平总书记在去年12月召开的中央经济工作会议上发表重要讲话，深入分析了
当前经济形势，全面部署了2019年经济工作。李克强总理对2019年经济工作作出了具体
部署。我理解，2019年积极的财政政策要加力提效，简要概括就是要做到“两加大”“
一提高”。
“两加大”，就是加大减税降费力度和支出力度。第一，加大减税降费... 阅读全帖 |
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i******t
发帖数: 11048 | 23 排行榜是怎么算出来的
筛选出14项投入指标和16项产出指标
数据统计显示：有近半数高校过去3年“投入多，产出少”；另有29所高校“产出高
于投入”；还有7所高校投入和产出的排名一致，“投入产出相当”。整体绩效得分
前3名的高校分别是清华大学、北京大学、东北大学。
袁振国介绍，高校绩效评价是根据国际流行的“投入产出理论”，从高校资源利用效
益方面评价高校的绩效。
他说，“我们通过反复论证，采用国际通行的惯例，组织专家讨论筛选出了14项投入
指标和16项产出指标，充分反映高校办学在人力、财力、物力三方面的投入以及高校
在人才培养、科学研究与社会服务三方面的职能。”
他介绍，投入的评价指标涉及博士学历教师比例、科研经费、教育经费、固定资产等
14项，产出的指标涉及百篇优秀博士论文数、出版专著数、国内外学术刊物发表论文
数、国家最高科学技术特等奖数、发明专利授权数等16项。
为什么以清华作为标准
清华大学的投入和产出绝对值都排第一
报告显示：清华大学在绩效排名中居首。其“3年整体投入综合得分”与“3年整体产
出综合得分”，均为“1”，成为“标准”；其他学校的分值则全部低于1。
袁振国解释：在采... 阅读全帖 |
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m***e
发帖数: 428 | 24 来源： 中央人民政府网站
“十三五”国家科技创新规划，依据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三
个五年规划纲要》、《国家创新驱动发展战略纲要》和《国家中长期科学和技术发展规
划纲要(2006—2020年)》编制，主要明确“十三五”时期科技创新的总体思路、发展目
标、主要任务和重大举措，是国家在科技创新领域的重点专项规划，是我国迈进创新型
国家行列的行动指南。
第一篇 迈进创新型国家行列
“十三五”时期是全面建成小康社会和进入创新型国家行列的决胜阶段，是深入实
施创新驱动发展战略、全面深化科技体制改革的关键时期，必须认真贯彻落实党中央、
国务院决策部署，面向全球、立足全局，深刻认识并准确把握经济发展新常态的新要求
和国内外科技创新的新趋势，系统谋划创新发展新路径，以科技创新为引领开拓发展新
境界，加速迈进创新型国家行列，加快建设世界科技强国。
第一章 把握科技创新发展新态势
“十二五”以来特别是党的十八大以来，党中央、国务院高度重视科技创新，作出
深入实施创新驱动发展战略的重大决策部署。我国科技创新步入以跟踪为主转向跟踪和
并跑、领跑并存的新阶段，正处于从量的积累向质的飞跃、... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 25 据《扬子晚报》报道，近段时间，无锡市儿童医院儿保科变得格外忙碌，原来近段时间，来测智商的学生明显增多。原来是一些老师要求班级里的差生来做 “智商测试”，家长们反映多是由于孩子成绩差拖了班级的后腿，影响了班级的成绩。昨日，记者获悉，针对少数中小学教师因为学生学习成绩差，要求家长带孩子到医院进行“智商测试”的做法。无锡市教育局和市政府督导室联合下发通知，严禁对中小学生进行“智商测试”，两部门将开展专项督查，对存在此类错误做法的学校和老师，在各类评优评先中“一票否决”。
家长：求医生改低智商分数
据无锡当地媒体报道，有的家长竟然希望医生给自己孩子的智商打出低分。表示如果孩子智商低，那么即使成绩差也不会影响到老师的业绩。而据该媒体报道的儿童医院的统计数据显示，今年到目前已有近500名学生来该院测智商，这个数字差不多达到往年一年的总和，现在想测智商甚至需要预约到11月底。
林先生是安徽来锡务工人员， 11岁的儿子刚读四年级，成绩不是很理想，老师要家长带孩子去儿童医院测试智商。有的孩子测出来的智商为68分，家长拿着医院的智商测试报告给老师后，老师不满意。家长经常接到老师的电话，于是央求医生给打个低... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 26 据《扬子晚报》报道，近段时间，无锡市儿童医院儿保科变得格外忙碌，原来近段时间，来测智商的学生明显增多。原来是一些老师要求班级里的差生来做 “智商测试”，家长们反映多是由于孩子成绩差拖了班级的后腿，影响了班级的成绩。昨日，记者获悉，针对少数中小学教师因为学生学习成绩差，要求家长带孩子到医院进行“智商测试”的做法。无锡市教育局和市政府督导室联合下发通知，严禁对中小学生进行“智商测试”，两部门将开展专项督查，对存在此类错误做法的学校和老师，在各类评优评先中“一票否决”。
家长：求医生改低智商分数
据无锡当地媒体报道，有的家长竟然希望医生给自己孩子的智商打出低分。表示如果孩子智商低，那么即使成绩差也不会影响到老师的业绩。而据该媒体报道的儿童医院的统计数据显示，今年到目前已有近500名学生来该院测智商，这个数字差不多达到往年一年的总和，现在想测智商甚至需要预约到11月底。
林先生是安徽来锡务工人员， 11岁的儿子刚读四年级，成绩不是很理想，老师要家长带孩子去儿童医院测试智商。有的孩子测出来的智商为68分，家长拿着医院的智商测试报告给老师后，老师不满意。家长经常接到老师的电话，于是央求医生给打个低... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 27 公务员工资改革将参照企业同类岗位市场价
http://www.sina.com.cn 2010年11月09日07:01 21世纪经济报道
公务员工资再改革 参照企业同类岗位市场价
作者 申剑丽
继2006年后，公务员和事业单位收入分配改革，拟再出新规。
11月8日，记者从人力资源和社会保障部知情人士处获悉，该部正在组织研究、拟
订完善公务员工资制度方案和深化事业单位收入分配制度改革的工作方案。
其中前者主要包括公务员地区附加津贴制度的完善、建立职务与职级并行的制度、
对基层低收入公务员群体增加激励措施等。后者重点则放在清理整顿事业单位津贴补贴
、推行绩效工资制度等方面。
国家发改委社会研究所所长杨宜勇将公务员和事业单位工资改革放在“标杆”的位
置：“工资都由公共财政发放，关注度自然很高，在具体工资构成上也理应和社会同步
，参照市场同类岗位的社会定价，进行改革完善。”
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南更是直言，在十二五规划建议部
署整个收入分配制度进一步深化改革、企业薪酬分配制度改革继续推进的情况下，公务
员工资制度的完善和事业单位收入分配改革的相应推进便是必然，相关政策... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 28 地方发放公务员津补贴失序 名目达300多项
http://www.sina.com.cn 2011年08月30日01:04 中国经济周刊
不同地区公务员收入相差3倍
公务员工资，该涨吗？
《中国经济周刊》记者 王红茹 实习生 朱杉︱北京报道
距2006年公务员工资改革5年后，新一轮旨在消除地区差距、消除基层与省市级之
间差距的公务员收入改革又将拉开帷幕。
据了解，日前人社部有关部门已经开始着手在北京、云南等地开始调研公务员津补
贴情况，并根据调研结果着手起草《公务员实施地区附加津补贴方案》，为下一步公务
员工资改革作准备。
对于那些随意发放公务员津补贴的地方，这无疑是一个坏消息。
面对不断高企的通胀压力，公务员涨工资的呼声不断。据 《中国经济周刊》独家
获悉，今年上半年中央部门公务员增加了几百元工资。某中央单位工作人员告诉《中国
经济周刊》，今年开始，自己的工资条上多了“补发工资”一项，每个月几百元不等，
平均500元左右，但没有说明是补发的哪一项，补发时间从去年10月开始。“地方上工
资都是自己定的。中央部门2006年至今一直没涨过。这次涨得也很少，我们单位普通员
工工资很低... 阅读全帖 |
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d********f
发帖数: 43471 | 29 继2006年后，公务员和事业单位收入分配改革，拟再出新规。此番公务员工资制度改革
，重点之一即提高基层公务员的收入水平，缩小系统内收入差距。
11月8日，记者从人力资源和社会保障部知情人士处获悉，该部正在组织研究、拟订完
善公务员工资制度方案和深化事业单位收入分配制度改革的工作方案。
其中前者主要包括公务员地区附加津贴制度的完善、建立职务与职级并行的制度、对基
层低收入公务员群体增加激励措施等。后者重点则放在清理整顿事业单位津贴补贴、推
行绩效工资制度等方面。
国家发改委社会研究所所长杨宜勇将公务员和事业单位工资改革放在“标杆”的位置：
“工资都由公共财政发放，关注度自然很高，在具体工资构成上也理应和社会同步，参
照市场同类岗位的社会定价，进行改革完善。”
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南更是直言，在十二五规划建议部署整
个收入分配制度进一步深化改革、企业薪酬分配制度改革继续推进的情况下，公务员工
资制度的完善和事业单位收入分配改革的相应推进便是必然，相关政策在“十二五”期
间出台实施，也自然顺理成章。苏强调，机关事业单位的工资水平调整将按照公务员法
关于“定期进行公务员和... 阅读全帖 |
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J*********n
发帖数: 6974 | 30 http://finance.sina.com.cn/leadership/msypl/20140813/1731200012
今年是华裔经济学家杨小凯逝世十周年，复旦大学韦森教授7月主办的杨小凯逝世
十周年追思会备受关注，尤其张维迎与林毅夫的争论引发诸多讨论。FT中文网此前也有
报道，详见《纪念杨小凯》专题，后续仍将关注，期待推动公共空间的对话与争鸣。
林毅夫教授在本文中对照中国和其他转型中国家的实践，回顾国企改革、后发优势
与后发劣势的争论，并就中国经验和回归斯密等争论做进一步的阐述，他认为中国的转
型经验是有一般意义的。他指出争论中多数学者搞混了转型问题和发展问题，而他本人
和张维迎、杨小凯乃至国内经济学界多数经济学家的差异在于：应该回到斯密的观点还
是回到斯密的研究方法。他发问：中国学者在引进西方大师的思想时，是否还应以客观
的态度来观察理解自身社会的现象和问题的本质，提出自己的思想？
林毅夫:中国学术界不能只引进
7月5-6日在上海复旦召开的追思杨小凯逝世十周年的学术会议，会议主办方原定这
是一个闭门会，不对外宣传，邀请经济学界的朋友坐下来一两天，认真思考和探讨一下
... 阅读全帖 |
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p********1
发帖数: 2785 | 31 1国企改革的争论
1995年我和维迎就国企改革问题的辩论，被媒体称为“北大交火事件”，那次争论媒体
进行了许多报道，其后我和蔡昉、李周合作出版了《充分信息与国有企业改革》以及其
他文章，维迎也有系列论著，系统阐述各自的观点。
张维迎的论述从现代企业理论出发，强调企业剩余索取权和控制权对称安排的重要性。
他认为负责经营决策的人应该享有剩余索取权和控制权，让真正承担风险的资产所有者
选择经营者，优先成为企业家，才能保证真正有经营能力的人占据经营者岗位。当一个
经济中不允许个人成为财产所有者时，就等于失去了判断经营者才能的可靠信息。国企
改革的出路是民营化，将企业中的国有资本变成债权、非国有资本变成股权。
我则认为国有企业问题的关键是“委托-代理人”之间是否会产生道德风险的问题。国
企(尤其大型国企)，是在资金稀缺状况下为执行优先发展重工业的战略而设立的，由此
承担了违反比较优势，在公平、开放的竞争市场上缺乏自生能力的战略性政策负担，和
为了解决就业和社会稳定的冗员、养老等社会性政策负担。
在有政策性负担的情况下，政府无法摆脱给予企业保护补贴的责任，形成了预算软约束
。在有政策性负担的情况下... 阅读全帖 |
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BR
发帖数: 4151 | 32 赵鼎新：民主的生命力、局限与中国的出路
《领导者》杂志第十八期
（赵鼎新，美国芝加哥大学社会学系终身教授）
民主化已经成为当代世界的一个潮流。联合国2002年的年度报告指出，从1980至2002年
，已经有80多个国家从极权政体或威权政体转型为民主政体。自五四运动以来，中国一
代又一代精英也为实现民主而付出了巨大的牺牲。民主运动和民主政体在现代世界显示
出强大的生命力。但是，在成熟的西方民主社会里，人们却普遍感到民主体制的危机。
在北欧一些国家，一个常见的汽车后档粘贴上写道：“对美国人要好一点 ……否则他
们会把民主送到你的国家来。”虽然这一粘贴纸的主要用意在于表达欧洲民众对美国入
侵伊拉克的不满，但他们对民主的失望也跃然纸上。在欧洲一些国家的民调中，人们对
民选领导人普遍抱有不满情绪，但对非民选产生的政府官员却表示了很大的信任。在西
方国家中，诸如《拯救民主》（Saving Democracy）和《理性选民的迷思》(The Myth
of the Rational Voter)等学术著作不断涌现。当然，西方成熟民主社会中所出现的这
些思潮和实证研究并不等于民主体制在西方社会已经发生根... 阅读全帖 |
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c*****i
发帖数: 11737 | 33 国务院办公厅关于印发深化医药卫生体制改革
2012年主要工作安排的通知
国办发〔2012〕20号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院有关部门：
《深化医药卫生体制改革2012年主要工作安排》已经国务院同意，现印发给你们，
请结合实际，认真组织实施。
国务院办公厅
二一二年四月十四日
深化医药卫生体制改革2012年主要工作安排
2012年是深化医药卫生体制改革（以下简称医改）承前启后的关键一年，也是全面
实施“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的开局之年。为明确任务目
标，落实工作责任，巩固扩大医改成果，持续深入推进医改，现提出2012年医改主要工
作安排如下：
一、总体要求
深入贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009
〕6号）和《国务院关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的
通知》（国发〔2012〕11号）精神，以建设符合我国国情的基本医疗卫生制度为核心，
坚持把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供的核心理念，坚持保基本、强基层、
建机制的基本原则，坚持预防为主、以农村为重点、中西医并重的方针，保持医改基本
政策的连... 阅读全帖 |
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r**o
发帖数: 652 | 34 多维娱乐
年关将至，作为一名上班族，期盼着早点回家与家人团聚，也期盼着老板年底发的年终
奖，毕竟拼死拼活辛苦一年。没有年终奖的羡慕拿到了年终奖的，拿得少的羡慕那些拿
得多的。
“大家冷静，年终奖会有的！”（设计对白）
而对于财大气粗的互联网土豪来说，年终奖都是小事。百度、腾讯、阿里巴巴(外界戏
称为BAT)这三大互联网巨头毫无疑问是土豪中的土豪，年终奖让人羡慕嫉妒恨。
近日，百度创始人李彦宏在百度2014年会暨十五周年庆典上发表主题演讲时透露，2014
年年底，百度拿出了历史上最大额度的奖金，以奖励业绩突出的员工。甚至一位员工拿
到的年终奖，相当于其50个月的工资。
如果按照一个百度员工月薪1万元（1元人民币约合0.165美元，下同）计算，50万的年
终奖加上12万年薪，该员工2014年整体税前薪酬至少为62万元，而百度的技术研发和产
品人员月薪超过1万元的比比皆是。
与此同时，有阿里员工曝出一名月薪两万的阿里员工年终奖为15万加3000股股票。以阿
里当前股价计算,折合人民币超200万，相当于该员工100个月的工资。
三大互联网巨头之一的腾讯，2014年的年终奖还未发放。根据以往的经... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 35 到34岁要被华为辞退?员工:干部末位淘汰很残酷
2017-03-16 09:04:24 来源: 中国新闻周刊(北京) 举报
26504
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（原标题：到了34岁，我就要被华为辞退？ ）
有关华为裁员的传闻成为坊间热议话题。这些传闻引用的是华为内部论坛“心声社区”
的帖子，一位匿名发帖人声称，听见主管表示“华为中国区开始集中清理34+（34岁以
上）的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+（40岁以上）的老员工”。
随即，华为官方回应，网上所传华为正在清理34岁以上员工的消息，纯属谣言。
2月24日，心声论坛发布了任正非的一篇讲话内容，似是对此事一个正面的回应。他表
示：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青
力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
但这条回应似乎并没有消解许多人心中的疑惧，特别是华为内部员工的担心。直至目前
，心声论坛上依然留存了诸如《年龄大了绩效是不是会被特意打差？ 》《我司34岁以
上员工出路在哪里》等帖子。而很多局外人也因为年龄划线，产生了强烈的代入感，感
慨“兔死狗烹”。
华为2017年是否... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 36 @everwanna
211高校行政岗，中部省份，正式编制，工作两年，某权利部门科员。工资：每个月到
手工资大约4000左右，年终绩效工资2.5万。房子：住房公积金每月500多。加班工资：
由于部门特殊，经常有加班工资，加一天大概发1000左右，也算隐性福利了。全年到手
差不多11-12万，能拿课题报帐等。社会地位而言，女性较高，男性较低。工作也的确
更适合女性，只能慢慢熬，争取评职称，多拿课题。目前学校跳槽率逐年升高，招不到
人的现象也逐渐出现。我也想跑，可文科感觉跑不掉的感觉。
@ryd994
广东，非珠三角城市，普通二本，副教授，正常工资月薪到手8800，另供积金2500，绩
效工资根据你课时量，50元一节，正常每月3000元课时费左右，全部加起来每月14000
左右，每年约18万，科研看每个人的能力，比上不足，比下有余，这也是高校教师的现
状。总结：平淡生活耐心过、科研决定生存状态。
@Ramsden
中部省会城市，大专行政岗，硕士有编，每月到手大概5500，公积金双边约2000，年底
约1万的绩效，次年3-4月发一波大概5～6万，每年住房补贴约7-8k，子女有医疗救助，
还有... 阅读全帖 |
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c*********7
发帖数: 7607 | 37 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: ruomu (ruomu), 信区: WaterWorld
标 题: 中国首份官方的大学排名榜出来了!
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 16 15:09:30 2011, 美东)
一直乱象不断、争议不息的大学排行榜终于出现第一份具有官方背景的榜单。记者昨天
获悉，中央教育科学研究所高等教育研究中心对外发布“中国高等学校绩效评价报告”
。清华、北大、东北大学、人大和电子科技大学位居前五位，上海交大、北师大、吉林
大学等“名角”都排到30名之后。据了解，这份榜单对政府实施高校绩效拨款具有重要
参考作用。
北京五所高校入围“前十”
“中国高等学校绩效评价报告”共涉及72所教育部直属高校。除了清华、北大、人
大等部分名校排名符合大家平常印象外，不少高校的排名都制造了“惊讶”。在前十名
中，东北大学位居第三，名气相对不大的电子科技大学闯进前五。
将为政府拨款提供依据
在目前大学排行榜遍地开花的情况下，作为教育部直属单位和国内最权威的教育研
究机构，中央教科所为啥推出这份... 阅读全帖 |
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G******i
发帖数: 5226 | 38 ☆─────────────────────────────────────☆
huchihaisai (hu) 于 (Mon May 30 23:08:29 2011, 美东) 提到:
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和... 阅读全帖 |
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t*********n
发帖数: 378 | 39 【环球科技报道 周涛】年关将至，作为一名上班族，期盼着早点回家与家人团聚，也
期盼着老板年底发的年终奖，毕竟拼死拼活辛苦一年。
没有年终奖的羡慕拿到了年终奖的，拿得少的羡慕那些拿得多的。
而对于财大气粗的互联网土豪来说，年终奖都是小事。百度、腾讯、阿里巴巴(外界戏
称为BA T)这三大互联网巨头毫无疑问是土豪中的土豪，年终奖让人羡慕嫉妒恨。
近日，百度创始人李彦宏在百度2014年会暨十五周年庆典上发表主题演讲时透露，2014
年年底，百度拿出了历史上最大额度的奖金，以奖励业绩突出的员工。甚至一位员工拿
到的年终奖，相当于其50个月的工资。
如果按照一个百度员工月薪1万元计算，50万的年终奖加上12万年薪，该员工2014年整
体税前薪酬至少为62万元，而百度的技术研发和产品人员月薪超过1万元的比比皆是。
与此同时，有阿里员工曝出一名月薪两万的阿里员工年终奖为15万加300股股票。以阿
里当前股价计算,折合人民币超200万，相当于该员工100个月的工资。
三大互联网巨头之一的腾讯，2014年的年终奖还未发放。根据以往的经验，腾讯的年终
奖还是非常丰厚的。
去年有传闻称，腾讯英雄联盟项目组年... 阅读全帖 |
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a*******u
发帖数: 3 | 40 有兴趣的朋友们请直接和韩艳春老师联系（y***[email protected]）。
“青年千人计划”人才招聘
中国科学院长春应用化学研究所高分子物理与化学国家重点实验室
高分子物理与化学国家重点实验室 http://ps-lab.ciac.cas.cn/拟招聘约10名“青年千人计划”人才，分别从事高分子合成化学、高分子复杂体系、高分子加工、生物医用高分子、聚合物光子学和光电功能高分子等方面的研究。
高分子物理与化学国家重点实验室是我国重要的高分子科学研究平台，研究方向为高分
子的高性能化、高分子复杂体系和功能高分子的分子工程，拥有完全开放的各类大型公
用仪器设备。自1995年以来连续四次在“国家化学学科重点实验室评估”中被评为“优
秀实验室”，2004年获“国家重点实验室计划先进集体”，2011获“十一五”国家科技
计划执行优秀团队。
研究所提供相应的科研启动经费（附件1：关于“青年千人计划”人才引进的暂行规定
；附件2：“十二五”期间人才引进的暂行规定（节选：研究员、副研究员招聘条件和
待遇）），并支持课题组招聘副研、助研，组建团队；福利包括购房及安家补贴，工资
参考中科院三元工资体系。... 阅读全帖 |
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B*******n
发帖数: 562 | 41 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: ruomu (ruomu), 信区: WaterWorld
标 题: 中国首份官方的大学排名榜出来了!
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 16 15:09:30 2011, 美东)
一直乱象不断、争议不息的大学排行榜终于出现第一份具有官方背景的榜单。记者昨天
获悉，中央教育科学研究所高等教育研究中心对外发布“中国高等学校绩效评价报告”
。清华、北大、东北大学、人大和电子科技大学位居前五位，上海交大、北师大、吉林
大学等“名角”都排到30名之后。据了解，这份榜单对政府实施高校绩效拨款具有重要
参考作用。
北京五所高校入围“前十”
“中国高等学校绩效评价报告”共涉及72所教育部直属高校。除了清华、北大、人
大等部分名校排名符合大家平常印象外，不少高校的排名都制造了“惊讶”。在前十名
中，东北大学位居第三，名气相对不大的电子科技大学闯进前五。
将为政府拨款提供依据
在目前大学排行榜遍地开花的情况下，作为教育部直属单位和国内最权威的教育研
究机构，中央教科所为啥推出这份... 阅读全帖 |
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w******g
发帖数: 10018 | 42 民主化已经成为当代世界的一个潮流。联合国2002年的年度报告指出，从1980至
2002年，已经有80多个国家从极权政体或威权政体转型为民主政体。自五四运动以来，
中国一代又一代精英也为实现民主而付出了巨大的牺牲。民主运动和民主政体在现代世
界显示出强大的生命力。但是，在成熟的西方民主社会里，人们却普遍感到民主体制的
危机。在北欧一些国家，一个常见的汽车后档粘贴上写道：“对美国人要好一点 ……
否则他们会把民主送到你的国家来。”虽然这一粘贴纸的主要用意在于表达欧洲民众对
美国入侵伊拉克的不满，但他们对民主的失望也跃然纸上。在欧洲一些国家的民调中，
人们对民选领导人普遍抱有不满情绪，但对非民选产生的政府官员却表示了很大的信任
。在西方国家中，诸如《拯救民主》（Saving Democracy）和《理性选民的迷思》(The
Myth of the Rational Voter)等学术著作不断涌现。当然，西方成熟民主社会中所出
现的这些思潮和实证研究并不等于民主体制在西方社会已经发生根本性危机，但它们却
明确地揭示了西方民主的弱点和西方相当一部分人对这些弱点的不满。笔者认为，当代
的... 阅读全帖 |
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r***u
发帖数: 1272 | 43 一直乱象不断、争议不息的大学排行榜终于出现第一份具有官方背景的榜单。记者昨天
获悉，中央教育科学研究所高等教育研究中心对外发布“中国高等学校绩效评价报告”
。清华、北大、东北大学、人大和电子科技大学位居前五位，上海交大、北师大、吉林
大学等“名角”都排到30名之后。据了解，这份榜单对政府实施高校绩效拨款具有重要
参考作用。
北京五所高校入围“前十”
“中国高等学校绩效评价报告”共涉及72所教育部直属高校。除了清华、北大、人
大等部分名校排名符合大家平常印象外，不少高校的排名都制造了“惊讶”。在前十名
中，东北大学位居第三，名气相对不大的电子科技大学闯进前五。
将为政府拨款提供依据
在目前大学排行榜遍地开花的情况下，作为教育部直属单位和国内最权威的教育研
究机构，中央教科所为啥推出这份新榜单？中央教科所高教研究中心解释道，目前的各
种高校评价及排行是以高校投入或产出的绝对产量为标准进行的绝对评价，即绝对产量
越多，评价越高。但这种评价模式难以反映高校投入和产出之间的效益变化，也不能体
现高校资源利用状况，且有失公平。“高校绩效评价是依据产出与... 阅读全帖 |
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d********0
发帖数: 5142 | 44 ☆─────────────────────────────────────☆
ruomu (ruomu) 于 (Sun Jan 16 15:09:30 2011, 美东) 提到:
一直乱象不断、争议不息的大学排行榜终于出现第一份具有官方背景的榜单。记者昨天
获悉，中央教育科学研究所高等教育研究中心对外发布“中国高等学校绩效评价报告”
。清华、北大、东北大学、人大和电子科技大学位居前五位，上海交大、北师大、吉林
大学等“名角”都排到30名之后。据了解，这份榜单对政府实施高校绩效拨款具有重要
参考作用。
北京五所高校入围“前十”
“中国高等学校绩效评价报告”共涉及72所教育部直属高校。除了清华、北大、人
大等部分名校排名符合大家平常印象外，不少高校的排名都制造了“惊讶”。在前十名
中，东北大学位居第三，名气相对不大的电子科技大学闯进前五。
将为政府拨款提供依据
在目前大学排行榜遍地开花的情况下，作为教育部直属单位和国内最权威的教育研
究机构，中央教科所为啥推出这份新榜单？中央教科所高教研究中心解释道，目前的各
种高校评价及排行是以高... 阅读全帖 |
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a*******u
发帖数: 3 | 45 有兴趣的朋友们请直接和韩艳春老师联系（y***[email protected]）。
“青年千人计划”人才招聘
中国科学院长春应用化学研究所高分子物理与化学国家重点实验室
高分子物理与化学国家重点实验室 http://ps-lab.ciac.cas.cn/拟招聘约10名“青年千人计划”人才，分别从事高分子合成化学、高分子复杂体系、高分子加工、生物医用高分子、聚合物光子学和光电功能高分子等方面的研究。
高分子物理与化学国家重点实验室是我国重要的高分子科学研究平台，研究方向为高分
子的高性能化、高分子复杂体系和功能高分子的分子工程，拥有完全开放的各类大型公
用仪器设备。自1995年以来连续四次在“国家化学学科重点实验室评估”中被评为“优
秀实验室”，2004年获“国家重点实验室计划先进集体”，2011获“十一五”国家科技
计划执行优秀团队。
研究所提供相应的科研启动经费（附件1：关于“青年千人计划”人才引进的暂行规定
；附件2：“十二五”期间人才引进的暂行规定（节选：研究员、副研究员招聘条件和
待遇）），并支持课题组招聘副研、助研，组建团队；福利包括购房及安家补贴，工资
参考中科院三元工资体系。... 阅读全帖 |
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a*******u
发帖数: 3 | 46 有兴趣的朋友们请直接和韩艳春老师联系（y***[email protected]）。
“青年千人计划”人才招聘
中国科学院长春应用化学研究所高分子物理与化学国家重点实验室
高分子物理与化学国家重点实验室 http://ps-lab.ciac.cas.cn/拟招聘约10名“青年千人计划”人才，分别从事高分子合成化学、高分子复杂体系、高分子加工、生物医用高分子、聚合物光子学和光电功能高分子等方面的研究。
高分子物理与化学国家重点实验室是我国重要的高分子科学研究平台，研究方向为高分
子的高性能化、高分子复杂体系和功能高分子的分子工程，拥有完全开放的各类大型公
用仪器设备。自1995年以来连续四次在“国家化学学科重点实验室评估”中被评为“优
秀实验室”，2004年获“国家重点实验室计划先进集体”，2011获“十一五”国家科技
计划执行优秀团队。
研究所提供相应的科研启动经费（附件1：关于“青年千人计划”人才引进的暂行规定
；附件2：“十二五”期间人才引进的暂行规定（节选：研究员、副研究员招聘条件和
待遇）），并支持课题组招聘副研、助研，组建团队；福利包括购房及安家补贴，工资
参考中科院三元工资体系。... 阅读全帖 |
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E*V
发帖数: 17544 | 47 湖北洪湖教师因工资低停课 市长自曝工资2440元
2013年05月14日05:00 新华网 我有话说(59723人参与)
 http://i3.sinaimg.cn/dy/c/2013-05-14/U7107P1T1D27111670F21DT20130514115355.jpg" onload="adjustimg(this)">
数据显示，文泉中学总资产有1382 .7万元，但负债却高达767 .66万元。 数据显示，
文泉中学总资产有1382 .7万元，但负债却高达767 .66万元。
http://i1.sinaimg.cn/dy/c/2013-05-14/U7107P1T1D27111670F23DT20130514115355.jpg" onload="adjustimg(this)">
相关数据显示，洪湖市新滩镇北洲小学教师今年4月的工资多为一两千元。 相关数据显
示，洪湖市新滩镇北洲小学教师今年4月的工资多为一两千元。
“穷人难当家，我对不起大家。”在教育局局长何昌胜、市长夏锡璠先后以低姿态
向教师们坦承家底，作出沟通和承诺之后，教... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 48 数据显示，文泉中学总资产有1382万元，但负债却高达767万元。
相关数据显示，洪湖市新滩镇北洲小学教师今年4月的工资多为一两千元。
原标题：湖北洪湖教师因工资低停课 市长：我每月2440元
星岛环球网消息：“穷人难当家，我对不起大家。”在教育局局长何昌胜、市长夏锡璠先后以低姿态向教师们坦承家底，作出沟通和承诺之后，教师们开始变得安静。晚上8点，此次从讲台到广场，再到圆桌持续了4个半小时的会议，在市长讲话结束后，教师代表开始鼓掌。
南都网报道，5月7日，星期二，湖北省洪湖市教师停课的第二天。市长夏锡璠出现在政府大楼前，他让广场上的老师们聚到一起，试图以对话方式进行沟通，但嘈杂的人群并没有安静下来。
这一天，陈情的教师达到1000多人，占洪湖市所有教师的1/8。最后，夏锡璠改在政法委办公室接见了十余名教师代表。
教师们反映工资偏低，主要原因之一是绩效工资太低。但作为曾经的国家级贫困县，工资低是洪湖市各个行业面临的普遍问题。
按照湖北省教育厅的要求，2012年洪湖市的教育支出应该为3 .38亿元。但由于地方财政困难，在2012年年初的财政预算中，洪湖市财政的教育支出只有不到1.6亿元。
关... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 49 《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。
关于参保
问题1
参加社保谁买单
个人缴费不能财政买单
根据《条例》，事业单位及人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。而对于那些全由单位统一交费的事业单位人员，习惯了和公务员享受一样待遇，什么都不用个人交，有的连个人缴费额是多少都不清楚。
人社部人事科学研究院原院长、人社部中国人才研究会常务副会长吴江强调，事业单位都参保后，无论是哪类事业单位，个人缴费都应由参保人自己缴纳，不能由财政买单。否则这既有违社保制度的设计，也不利于公平原则。如果财政连这部分也负担，将使社保制度出现倒退。他还建议，根据我国养老险等社保多缴多得的原则，在事业单位人员参加社会保险时，有关部门还应适当鼓励参保者自己多缴费。
事业单位缴费或分三类
事业单位参保缴费，这个沉重的包袱谁来背？吴江表示，参保时其单位缴费是否由财政负担，并不完全取... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 50 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实... 阅读全帖 |
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