o**********e
发帖数: 18403 | 1 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 回答经济学人指点江山：老中需要掌握媒体 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 15 10:34:02 2015, 美东)
经济学人指点江山，要老中记取历史教训。
同一家的FINANCIALTIMES刚刚卖给日本媒体。
ECONOMIST也刚有意大利50%买主。
希望老中买下。 这些媒体还是很有
影响力的。
老中不能用媒体去长期洗脑老美是硬伤。
当年1895-1937年，老中已经被日本多次地
屠杀。 美国媒体基本上都被日本买下，
对日本的樱花外交舔得乐不可支，
谁理会老中呢？
比如说 PORT ARHTUR MASSACRE：
只有一个记者(James Creelman of New York World)替老中不平。
可是为日本人叫好的却又无数被
日本钱收买，伪善面具迷惑的
主流媒体。 我们应该记住JAMES
CREELMAN
http://www.worldlymind.org/cree... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 2 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: FLAG，所有老中都应诚信，检点，避嫌，团结 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 4 10:39:25 2015, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: Re: RE: FB 蹭饭事件：几点不明 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 4 10:25:49 2015, 美东)
FB
这说得好。 老中本来就应该检点。
高要求。 瓜田不纳履，李下不整冠。
多跟HR的老中老美学习说话。 平常诚信
待人。表搞得浑身骚味。
这其实是日本人学老中的传统。
但是日本人害人之心太狠，我们
别学他们。
但是看见别的老中已经倒霉了，
老中也得学会宽容和谅解，帮人解围。
不能张口结舌，恼羞成怒。
被人公开说老中如何如何，练习淡定地说：
A) Well, 9/10 my Chinese friends at Faceb... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 5 【 以下文字转载自 Texas 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Texas
标 题: 老中技术转管理的4大优势和4小建议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 1 12:21:45 2015, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 老中技术转管理的4大优势和4小建议
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 1 12:19:01 2015, 美东)
有人说自己技术想转管理，大小领导都支持。
可是怕这怕那，怕以后技术荒废，或者
怕不会勾心斗角。
我来说说技术转管理的4大优势：
1. 物以稀为贵
老中管理少。 烙印五羊羊。
2. 买低卖高
老中人才，人脉，管理都被歧视，
所以以大白菜价收入，上升空间很大
3. 技术人员挑文科生的技术刺，易如反掌
老美应该明白，他们之所以上了烙印
文科生的当，就是因为他们歧视
技术人员。 所以老美老中都应该
支持老中技术转管理。
http://www.mitbbs.com/articl... 阅读全帖 |
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m********8
发帖数: 938 | 8 不但在单位内部要挺老中，也要记得挺你的合作单位的老中。
- 尽量把合作机会让给老中做销售，服务，代表的公司
- 尽量给对方公司说明或者暗示，老中的服务（工作）非常好，我是因为他(她)才跟你
们合作的
- 尽量指名道姓让对方公司的老中来办某些事情，如果不是，尽量挑刺，或者拒绝。
- 尽量给对方公司最好的反馈，称赞老中干的如何好，尽量主动去讲
- 注意鉴别外F，这类人吃你的饭，砸你的锅 |
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d*********p
发帖数: 1531 | 9 尼玛就你老中牛逼
搞笑死了
老中骨子里是最种族歧视的了
中国文化就没有自由平等的概念
又没有经历过文艺复兴，大革命的脱胎换骨
老中的思维基本还停留在一百年前
感觉就是完全脱离这个世界现实
当然在党妈教育之下，老中很有三个自信的
那是整个世界都在堕落，只有老中是灯塔！
老中心里都是想着 等老子牛逼了，全世界都给我做牛做马
虽然嘴巴上还不敢说，但是司马昭之心
当然交不到朋友了
公司里类似
一个个都是憋足了劲，然后“取而代之”！
哪个老板看了都怕
这种心态不可能对自己人好的
看看国内的有钱人对穷人，城里人对乡下人，都怎么看的
就是公司里，老中对老中怎么样，大家心里都清楚
尼玛 |
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a***r
发帖数: 2677 | 10 我老来给你总结：
1. 过去老中要靠读PHD才能签过来，老中国不给sponor 作住院医生的J1签证，老中只
能先熬绿卡，熬完岁数大了，申请不受待见.老印签证容易，印国支持医生的J1，所以
一毕业就能来申请，年轻有优势。
2.老中英语差。干这个对语言要求高。
3.老中算异族，洋人每年放进去的三分之二都是女的。参考小中男上大学。老印不算异
族。
4.老中鸡贼奴性，前人进去就不愿意管后来人的闲事，怕给自己找麻烦。只有我配跟洋
大爷谈笑风生，你也配？参考IT面试的老中。
明白了吧？ |
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发帖数: 1 | 11 有人说不知道什么时候开始，老中开始不尿诺贝尔了！老中现在把诺贝尔看的比蒸馏水
还淡。
实际情况是这么回事吗？诺贝尔从来不是一个国家的荣誉，也不是一个民族的荣誉，诺
贝尔的各种奖项，都是属于个人的！都是个人在某个领域之内，做到了世界之巅的极致
，在某一个领域内，他是最出类拔萃的那个人。
如这几年获奖的人，中医界的屠呦呦，文学界的莫言，这完全就是个人的荣誉，而获得
诺贝尔奖的人，至少在国内在老中的世界里，在获奖之前都不是被及其重视的人，比如
屠呦呦。
老中不拿诺奖当回事的实际情况，在于诺奖的颁发从不看一个国家的脸色和他的性质。
这样无形中就和老中做到了一个对立的局势。何以见得呢？
当年的刘晓波这个人大家都知道吧！有名的学者，师大的老师，当年64中能站出来说话
的几个人之一。这样的人被老中视为异类的！你个诺贝尔却偏偏把一个最牛逼的和平奖
颁发给刘晓波！这既是不给面子，也是对老中的否定，更是在拉仇恨。
还有当年被折磨的老舍，一样的异类，诺奖一样要发给他！但老舍比刘晓波不幸，自杀
了！这都是伏笔，这都是为什么不尿你的原因！ |
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d**z
发帖数: 3577 | 12 【 以下文字转载自 Stock 讨论区 】
发信人: dmjz (东门虎西门豹), 信区: Stock
标 题: Re: 为啥老中这么喜欢坑同胞呢
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 16 17:12:26 2016, 美东)
----------------
民族性，后天改不来的。并且以后只会继续。
疣疣有民族性，老中也一样，非教育能改造。
前者理性，团结，排外，老中则极度完全相反。
但疣中一拍即合，各取所需。所以特别讽刺。
老中组织的上层，多是无能嫉才的小人把持。
习惯性的口蜜腹剑，但私下陷害同胞里的能者。
君子是少数。所以我基本从不再参加华人活动。
老中组织做不大，反映了上层的心胸和能力。
UVXY的未来谷底高峰，有能人5月2日就提供了。
http://xueqiu.com/4787341224/68215067
超级本领的华人，老中团体上层基本是敌视排挤。
老中宁可慕名去膜拜洋大人，做其凯子也光荣。
https://twitter.com/forecastall/status/727568276671242241 |
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l*y
发帖数: 21010 | 13 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: Thor (巴适得板), 信区: USANews
标 题: 选川普不一定对老中有好处
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 18 20:11:19 2016, 美东)
本来是倾向川普，但现在觉得或许西拉里更符合老中的利益。
一句话，红脖是老中在美国的最大敌人，这些人完全不会考虑老中和亚易的利益，完全
和亚易没有mutual respect，他们只惧怕黑司林。川普上台必然是以红脖为首的白人至
上主义达到狂热的程度，对老中将是极大的不利。
虽然共和党的多劳多得主义和老中信念一致，但两害取其轻，还是拉里更为合理一些，
经济上损失一些，但更有利于老中作为一个非战斗民族的生存和发展。 |
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M*****8
发帖数: 17722 | 14 【为什么老中在米国完败给其它族裔？未来也仍旧如此】
原因很简单，因为在米国，族裔的地位与会刷题关系不大。
老中长期世世代代败给其它族裔，肯定是无法改变的因素。
而这因素是整个群体的，少数例外也无法改变多数的特质。
而这个特质显然是其它族裔不具备的，或至少比例非常低。
这个特质是先天的，对民族来说就是民族性，是属于遗传。
这因素必然是负值，它的作用就是抵消优势，一贱破九贵。
说到这，大家就知道为什么明知故犯，知道遗传也改不来。
老中对其它族裔的劣势，就是欺内媚外，极度爱内斗内耗。
所以老中人数再多也没用，越多反而分裂互斗内耗越厉害。
由于老中之间爱攀比，所以互相嫉妒，多数各个活得很累。
老中防老中胜过外人，无数政府官员带头示范跪舔洋垃圾。
其它族裔是尽量帮自己人，米国烙印高管更是尽量用烙印。
即使无数的烙印程序员根本不合格，烙印高管有照用不误。
尽量把机会外包给自己人或自己国内的烙印，亏损不在乎。
因为公司是米国公司，股东也多数是非烙印，让后者买单。
那些不合格却拿高薪高位的烙印，自己心里当然清楚感激。
于是就更加效忠于烙印上司，更加团结互助，成良性循环。
老中的情况则完全相反，造成互相... 阅读全帖 |
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M*****8
发帖数: 17722 | 15 【三哥三妹只须不到老中三分之一的折腾，就能完胜】
因为三哥三妹有没有以下的民族性缺陷，缺点和内耗。
1. 印裔自发团结互助，老中则相反，自发互相嫉妒打压。
2. 印裔非常务实，肥水不流外人田。绝不虚荣去大撒币。
3. 印裔自信，不在乎外人。老中自卑，很在意洋人评价。
4. 在意外人，心理幼稚的受外人操纵，被外人误导利用。
5. 印裔装穷，老中没钱也要装阔。前者受助，后者招嫉。
6. 为面子受罪，老中活的比印裔更辛苦更折腾至少三倍。
7. 其它方面就不一一指出了。总之，老中劣势得怪自己。
8. 印裔只须三分之一，疣裔十分之一努力就能完胜老中。 |
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t****v
发帖数: 9235 | 16 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: walkwalkwalk (3k), 信区: SanFrancisco
标 题: 老中们对API的关心过了
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 12 12:54:58 2012, 美东)
感觉老中们对API的关心过了.
API纯与种族比例相关. 白人拿平均分,亚裔与老黑/劳模是两头.
只要一比较各校亚裔的API, 差别立刻就很小了.
各位关心API, 大多是出于习惯吧? 都是第一代移民, 一路考试到了美国, 难免对考试
看得很重. 可是在美国游戏规则还是一样么? 早就有人指出了,在学校里高分的亚裔比
例很高, 结果公司里的高层的亚裔比例却很低, 而在这很低的亚裔比例里, 烙印的比例
还比老中高, 想想老中出头的有多么少.
所以, 如果过分API,而不关心真正该关心的,从而把学习成绩乃至考上个好大学当作亚
裔孩子的人生的终极目标, 这是可悲的短视.
值得老中关心的终极问题应该是, 在美国,如何培养亚裔孩子,才能让他们以后在公司里
,在各族群混杂的人堆里混出头.在这里,学校成绩充其量只起了很小的作用.
如果老... 阅读全帖 |
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t****v
发帖数: 9235 | 17 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: walkwalkwalk (3k), 信区: SanFrancisco
标 题: 老中们对API的关心过了
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 12 12:54:58 2012, 美东)
感觉老中们对API的关心过了.
API纯与种族比例相关. 白人拿平均分,亚裔与老黑/劳模是两头.
只要一比较各校亚裔的API, 差别立刻就很小了.
各位关心API, 大多是出于习惯吧? 都是第一代移民, 一路考试到了美国, 难免对考试
看得很重. 可是在美国游戏规则还是一样么? 早就有人指出了,在学校里高分的亚裔比
例很高, 结果公司里的高层的亚裔比例却很低, 而在这很低的亚裔比例里, 烙印的比例
还比老中高, 想想老中出头的有多么少.
所以, 如果过分API,而不关心真正该关心的,从而把学习成绩乃至考上个好大学当作亚
裔孩子的人生的终极目标, 这是可悲的短视.
值得老中关心的终极问题应该是, 在美国,如何培养亚裔孩子,才能让他们以后在公司里
,在各族群混杂的人堆里混出头.在这里,学校成绩充其量只起了很小的作用.
如果老... 阅读全帖 |
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e*******e
发帖数: 9616 | 18 关于老中讨论的G点－－－烙印的一些个人看法
以前大家讨论的本文基本不重复。
讨论烙印前，用白人作为标杆，先看看以下的具体事例
１。族群gathering的时候，是讨论哪里有deal哪里有便宜shopping检还是讨论career/
real time工作内部斗争gossip.
编者按：本wsn基本不参加老中gathering，因为无法忍受老中花１小时讨论一个小deal
或一件小事情，而且反反复复地讨论，没完没了。抽刀断水水更流，。。。。。，操。
好在还是说中文，如果是说英语估计不把老白老印搞成中风就哦泥托佛了。
２。工作中的give and take.老中常常以为干好自己的工作即可，多干无意。这个比不
过老印，更比不过精英老白。另外，工作中的办公室政治老中不敢插手，不敢结党，不
敢为朋友出头／擦屁股，人家凭什么要和你交心？老印深淫此道，敢做敢为，令老白也
不得不敬畏３分。这就是老印的核心优势。
３。平时交流／做presentation的气场。老印一站出来就一甘地／mlk的气场，涛涛不
绝，娓娓道来，前因后果，里重后急，条理清晰，避重就清，混水摸鱼，搞得众人皆醉
他／她独醒，这工夫老中作... 阅读全帖 |
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x****o
发帖数: 29677 | 19 当初几个议员禁鱼翅，老华侨尤其是老广们反对，这帮老中拍手叫好，说什么陋习早该
改了
大陆来美国生孩子搞月子中心，被美国白人举报，这帮老中屁股又坐到那边去，一起谴
责月子中心，恨不能自己亲手取缔，不喜欢大陆人来美国生孩子，生生觉得占了他们的
便宜
看到其他州民主党共和党人杀的难解难分，加州的老中却在洋洋得意的筛自己的小黑屋
，W2，表明自己不关心政治，比薪水比收入比资产比房子比孩子教育
看到一帮老中搞共和党，加州的老中更嗤之以鼻，表明对共和党的不屑，当提到AA时，
更是自豪的说加州禁止AA，以此作为民主党的丰功伟绩，嘲笑共和党的德州
说到自己支持的党派，加州的老中都以民主党自居，并且瞧不起低收入的共和党支持者
，在他们看来，除了亿万富翁资本家，都应该支持民主党才对。当说到自己的工作时，
马上表明码工是高智商工作，黑膜干不了，再AA轮不到自己头上
天有不测风云，三十年河西，三十年河东，既然黑膜看上了加州这块蛋糕，那么民主的
本质就是多数人对少数人的暴政，黑墨们通过选票开始说话了，加州AA教育只是第一步
，下一步，那些公司也要AA，黑墨看上的蛋糕还没有抢不走的。
加州的老中可真为咎由自取 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 20 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 回答经济学人指点江山：老中需要掌握媒体 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 15 10:34:02 2015, 美东)
经济学人指点江山，要老中记取历史教训。
同一家的FINANCIALTIMES刚刚卖给日本媒体。
ECONOMIST也刚有意大利50%买主。
希望老中买下。 这些媒体还是很有
影响力的。
老中不能用媒体去长期洗脑老美是硬伤。
当年1895-1937年，老中已经被日本多次地
屠杀。 美国媒体基本上都被日本买下，
对日本的樱花外交舔得乐不可支，
谁理会老中呢？
比如说 PORT ARHTUR MASSACRE：
只有一个记者(James Creelman of New York World)替老中不平。
可是为日本人叫好的却又无数被
日本钱收买，伪善面具迷惑的
主流媒体。 我们应该记住JAMES
CREELMAN
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o**********e
发帖数: 18403 | 21 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Military
标 题: 老中切忌钱多人傻：怀璧其罪
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 31 11:14:40 2015, 美东)
老中不容易，40年和平应该珍惜。
老中容易忽视一个重要的真理：
就是钱多人傻，比赤贫人傻还要
危险。
3000年大多数时候，老中都最
富裕最有创造力的。 但是很容易
被周遭强盗民族惦记上。最后就是
中国成人间地狱的战乱。
这叫做“RESOURCE CURSE”，
也叫做：匹夫何罪，怀璧其罪。
近一百年，日本甲午胜利以后，
一跃成为东亚首富。 本来很多老中
都舒了口气，“我们都穷成这样了，总
不会被强盗盯上吧？” 但是日本非常
特色地发挥了贪得无厌变本加厉欺师灭祖
的民族性，中国才发现，穷哈哈都不能
免去被日本屠杀的命运。
所以，没办法，老中就得要3次免疫。
http://www.mitbbs.com/article_t/Military/44028699.html
现在已经在做的渐渐好了。
http://www... 阅读全帖 |
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d*********p
发帖数: 1531 | 22 尼玛就你老中牛逼
搞笑死了
老中骨子里是最种族歧视的了
中国文化就没有自由平等的概念
又没有经历过文艺复兴，大革命的脱胎换骨
老中的思维基本还停留在一百年前
感觉就是完全脱离这个世界现实
当然在党妈教育之下，老中很有三个自信的
那是整个世界都在堕落，只有老中是灯塔！
老中心里都是想着 等老子牛逼了，全世界都给我做牛做马
虽然嘴巴上还不敢说，但是司马昭之心
当然交不到朋友了
公司里类似
一个个都是憋足了劲，然后“取而代之”！
哪个老板看了都怕
这种心态不可能对自己人好的
看看国内的有钱人对穷人，城里人对乡下人，都怎么看的
就是公司里，老中对老中怎么样，大家心里都清楚
尼玛 |
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r**********n
发帖数: 5281 | 23 老中在美国一共就几百万，还用特意对付吗？直接关进集中营吃香喝辣了事。红脖的敌
人是以白左为首的白黑穆联盟。
[在 Thor (巴适得板) 的大作中提到：]
:本来是倾向川普，但现在觉得或许西拉里更符合老中的利益。
:一句话，红脖是老中在美国的最大敌人，这些人完全不会考虑老中和亚易的利益，完
全和亚易没有mutual respect，他们只惧怕黑司林。川普上台必然是以红脖为首的白人
至上主义达到狂热的程度，对老中将是极大的不利。
:虽然共和党的多劳多得主义和老中信念一致，但两害取其轻，还是拉里更为合理一些
，经济上损失一些，但更有利于老中作为一个非战斗民族的生存和发展。 |
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t**x
发帖数: 20965 | 24 面试曾经被一个老中褒贬过
具体情况是老美面试我 老中旁听
老美题目很简单，说是你打算做什么移动设备，假设给无穷多的资源。我就问移动有没
有能源限制，回答说没有。移动有没有大小重量限制，回答也说没有。继续问有没有研
发花费限制，面试的说还是没有。
我说那基本上啥都可以做了。既然随便，我打算做远程看病的设备，让最好的医生能看
到最无助的病人。
然后面试官看收不住了，开始设定一些条件，也是闲扯。
时间差不多了，要走的时候，，，老中突然来了一句你懂不懂，，，也就一个公式，极
其鄙夷地看我一眼，我说当然知道了，你们也没有问到。
当然没有拿到职位。
后来听说该老中搞一设计，基本原理都是错的，
竟然通过该公司的各种Review,直到最后装上去才发现不工作。。。这个公司越来越烂
还是有原因的
: 这反映了两件事
: 1. 美帝为啥衰落的这么块？ 看一群面试官都给这个哥们差评就知道了
: 美帝的文化早就变成了能吹比啥都强
: 2. 老中为啥在美帝混的不好？ 楼主不是马公部门的没有直接竞争冲突，
: 面对技术这么强的马公，不是极力推荐，反倒给差评。
: 老... 阅读全帖 |
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d*****i
发帖数: 1618 | 25 开着4缸mpg只有17、跑起来哐当哐当响、15年旧的近20W迈的DFBB色蛋的WSN老中掩面痛哭不敢打一声招呼地飘过。。。
，不强壮不耐撞。除了便宜基本一无是处。可sedan这种最烂的车型偏偏是老中的最爱
。就本人观察的不完全统计，在老白老黑老墨老中四种人群里，老中是开sedan的比例
最高的（为免歧义，此处比例是开sedan老中比所有开车老中，其他人群依次定义）。
究其原因，大概老中在美主要是wsn和wsnv，不是吗？ |
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k*******0
发帖数: 103 | 26 和老印比 老中开CRV和RAV4等SUV的还是要多些的
还不是最萎缩的
，不强壮不耐撞。除了便宜基本一无是处。可sedan这种最烂的车型偏偏是老中的最爱
。就本人观察的不完全统计，在老白老黑老墨老中四种人群里，老中是开sedan的比例
最高的（为免歧义，此处比例是开sedan老中比所有开车老中，其他人群依次定义）。
究其原因，大概老中在美主要是wsn和wsnv，不是吗？ |
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e****g
发帖数: 2080 | 27
，不强壮不耐撞。除了便宜基本一无是处。可sedan这种最烂的车型偏偏是老中的最爱
。就本人观察的不完全统计，在老白老黑老墨老中四种人群里，老中是开sedan的比例
最高的（为免歧义，此处比例是开sedan老中比所有开车老中，其他人群依次定义）。
究其原因，大概老中在美主要是wsn和wsnv，不是吗？
老中就喜欢相互歧视 |
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g*******e
发帖数: 3013 | 28 因为它有四个门啊！ｃｏｕｐｅ太不方便了。老中朋友多。
，不强壮不耐撞。除了便宜基本一无是处。可sedan这种最烂的车型偏偏是老中的最爱
。就本人观察的不完全统计，在老白老黑老墨老中四种人群里，老中是开sedan的比例
最高的（为免歧义，此处比例是开sedan老中比所有开车老中，其他人群依次定义）。
究其原因，大概老中在美主要是wsn和wsnv，不是吗？ |
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T**********l
发帖数: 12149 | 29 这款MAXIMA是1991年产的，老中接手时1995年，已经跑了6万5千迈，这老中花了3200刀
当时买下来，一直开到2014年，卖的时候车子是21万7千迈里程，卖给另一个老中，750
美元
开了19年，各种维修保养花费有4000刀，15万英里，油钱大约是15000美元，保险差不
多7000刀，停车费用过路过桥费用大约是900刀，罚单6张，800刀
总共19年，花费30000刀左右，平均一年1590刀，一个月平均养车总费用132刀，跟老中
养个菜车差不多（老中DFBB菜车都算上平均每个月100刀是有的），比一年跑2万迈以上
的老中还是省不少，一年跑2万迈以上的老中，平均每个月养车至少200刀以上，另外养
美国车也偏贵，美国菜车（每年跑6000迈以内）平均一个月140刀是要的，要是每年跑2
万麦以上的大排量美国车，平均一个月240刀是有的 |
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d********f
发帖数: 43471 | 30 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: fuckthrust (...), 信区: WaterWorld
标 题: 我来聊聊为什么在美国的老中混不过老印
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 9 23:41:39 2011, 美东)
我觉得，人老印就非常明白人多力量大的道理。当初上个世纪互联网起步，人拼命的往
美国送人。人积极的经营自己，你看看有多少MANAGER是老印？
人是怎么做的：
1) 中国人拼命的想挤入别人的圈子，改名字，改姓，改嫁的，但是，人不认可你，你
还是圈外人。人老印就积极经营自己的圈子，现在，人自己的圈子已经初具规模了。个
人是很难成长的，群体才行。老印比中国人强的地方：
2)外F严重，男女平等思想偏差。不明白群体的传承是靠文化纽带，文化的传承归根结
底靠男生。翻开历史，你读到女性的名字多还是男性的多？女性生养下一代付出巨大的
牺牲，但这个牺牲是为下一代的，如果下一代都不是这个族群的了，这个牺牲，对于这
个族群文化的传承意义就不大了。[声明，绝对没有歧视女性，只是现实如此太遗憾了]
3)人积极争取当MANAGER，积极拉同胞入伙... 阅读全帖 |
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l********e
发帖数: 1256 | 31 小弟，小游医一个，遇到不少老中买家，目前为止，就一个退货的，还是我自己的问题
，估计。买的时候没有检查仔细，当新的卖了。不过转手当 new other 卖，多卖了
100刀，非常感谢那个退货的老中。
其他的老中，都很厚道。
1）老中A and B，是两个小留，买了东西立马给 ＋ feedback，都是自己没有feedback
的。其中一个小留还是一个美女，facebook了一下
2）某老中C自己是个大牛，某部门director，买了两台打印机，都直接留positive
feedback。非常nice
3）某老中D买了个相机，附送了一个免费的 SD card，也给了 positive feedback
4）某老中E，访问学生，美女，因为paypal的问题，我提前把相机给快递过去，不过还
没有收到钱，她就收到货了。全新的，并附送相机包和SD card。 还留了qq，偶尔还qq
沟通一下。
以上是我记得的case |
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f********t
发帖数: 6999 | 32 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: fuckthrust (...), 信区: WaterWorld
标 题: 我来聊聊为什么在美国的老中混不过老印
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 9 23:41:39 2011, 美东)
我觉得，人老印就非常明白人多力量大的道理。当初上个世纪互联网起步，人拼命的往
美国送人。人积极的经营自己，你看看有多少MANAGER是老印？
人是怎么做的：
1) 中国人拼命的想挤入别人的圈子，改名字，改姓，改嫁的，但是，人不认可你，你
还是圈外人。人老印就积极经营自己的圈子，现在，人自己的圈子已经初具规模了。个
人是很难成长的，群体才行。老印比中国人强的地方：
2)外F严重，男女平等思想偏差。不明白群体的传承是靠文化纽带，文化的传承归根结
底靠男生。翻开历史，你读到女性的名字多还是男性的多？女性生养下一代付出巨大的
牺牲，但这个牺牲是为下一代的，如果下一代都不是这个族群的了，这个牺牲，对于这
个族群文化的传承意义就不大了。[声明，绝对没有歧视女性，只是现实如此太遗憾了]
3)人积极争取当MANAGER，积极拉同胞入伙... 阅读全帖 |
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d**e
发帖数: 6098 | 33 ☆─────────────────────────────────────☆
banlvka (banlvka) 于 (Mon Jun 17 22:32:34 2013, 美东) 提到:
生物千老虽然不赚钱，虽然受老板压榨，大半辈子都在养细胞，杀老鼠，但是老中生物
千老代表了美帝底层华人吃苦耐劳的一群人，他们拼死累活搞绿卡，不让老婆小孩受苦
受累。千老牺牲了自己，教育了后代不要乱选苦逼专业。同时老中在美国也有百年的历
史，混的人模狗样的还是少之又少，但是一个不争的事实是华人老中在科技行业还是有
所建树，尤其是生物老中不可小觑。他们进可以当教授，去生物公司当director，退可
以混千老，拿绿卡，耗费美帝资源，生美国娃，壮大老中在美国的力量，虽然是垃圾行
业，但是千老绝对数量庞大，把烙印和美国人都挤出了这个行业。
美国人怕死，他们投入了大量的金钱到烧钱的生物上，这垃圾行业倒是改变了不少生物
千老的命运，使得他们能至少体验一下发达资本主义200多年的物质文明，这相当于父
辈们来说，还是强很多的。
如果不做生物，大部分老中在天朝也就在社会底层混一辈子，一辈子p民，子子孙孙都
被... 阅读全帖 |
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c*****e
发帖数: 3226 | 34 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: lopt (好好学习天天向上), 信区: SanFrancisco
标 题: 为什么大陆老中总是这种奴隶心理？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 14 04:32:56 2013, 美东)
每次为这个仇恨老黑的问题吵架，我就觉得内心里深深的绝望，为什么我的同胞都是猪
一样的队友。
你说老黑垃圾暴力，但是他根本威胁不到老中的根本利益。黑人才占人口的12%，而且
不再增加。低素质的黑人聚居在黑人区，我日常工作生活遇到的黑人都挺好的。而且加
州犯罪的大多是老墨。你要真担心被老黑犯罪造成人身伤害这个概率，还不如把开的
DFBB换成安全点的车更实在。
我们的根本利益不在那里，甚至可以和他们找到很多共同利益。记得2008年北京奥运会
之前，CNN采访一个黑人运动员，试图套他说反对中国人权之类的话，被义正辞严的驳
斥了。当时我就想，看看人家的觉悟，虽然硅工们还要说人家智力不如自己。
比方说这个AA，我也及其反对。但是比AA对我们更危险100倍的，是十年以后大学的
admission office都是老印，所谓的“亚裔... 阅读全帖 |
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x****o
发帖数: 29677 | 35
好,既然讨论到这咱就敞开说
假定一开始老中和烙印面试官数量一样
老中面谁都一视同仁,公正无私
烙印面老印放水,面老中专黑
十年后,你说这个行业是烙印人多还是老中人多
这么简单的道理都想不明白?
再说也没要求老中一定要力挺老中招人,一口吃不了一个胖子
面老中电面水过,ONSITE FEEDBACK 只要不脑残废,说句OK之类的,GOOD之类的,不难吧?
剩下的看他造化
把这两条做好,老中被聘用几率至少能增加好几个百分点,十年后能增加很多人
你觉得做到这两条很难么? 我强调的重点就是不管别人如何,老中自己人人做到这两条 |
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h*******e
发帖数: 6167 | 36 注意，我从来没当过后来的老中，也没当过先来的老中。
如果后来的老中能认识到老印才是乌泱泱的，然后紧跟先来的老中，就不会有任何问题
了，先来的老中会努力帮助后来的。
问题是，现实情况是后来的老中总有超过先来的老中的心态，事情才变得恶心。 |
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h*******e
发帖数: 6167 | 37 要想团结并且短时间内出效果，就得有等级观念。
如果所有老中都跟你一样：有个老中比你title高，跟你说话重了，你马上去报告HR。
可想而知老中的地位只会越混越烂。
要是老中title高的能对title低的摆谱，title低的能对title高的毕恭毕敬，请问还有
升上去的老中不愿意提拔后人的情况么？
老中不愿意先富带后富，多半还是后富的不肯向先富的低头。老印愿意招小印，因为，
至少表面上，老印在小印面前的地位，比老中在小中面前的地位高了一大截。
HR。 |
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h*******e
发帖数: 6167 | 38 要想团结并且短时间内出效果，就得有等级观念。
如果所有老中都跟你一样：有个老中比你title高，跟你说话重了，你马上去报告HR。
可想而知老中的地位只会越混越烂。
要是老中title高的能对title低的摆谱，title低的能对title高的毕恭毕敬，请问还有
升上去的老中不愿意提拔后人的情况么？
老中不愿意先富带后富，多半还是后富的不肯向先富的低头。老印愿意招小印，因为，
至少表面上，老印在小印面前的地位，比老中在小中面前的地位高了一大截。
HR。 |
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r*****g
发帖数: 9999 | 39 哪个公司是老中相轻，看看老中在里头混的怎么样就行了，M家混到principal，
director的老中一堆一堆的（当然还是没有烙印多），到vp甚至evp也有好几个，有些
组team meeting恨不得直接上中文。相比之下同城的亚麻零零散散的几个中国人，到
director的都屈指可数。再看弯曲华人扎堆的地方，FLG里头别说高层，连中层的中国
人都没几个，老中在那里连拒人的机会都不多。你可能运气不好碰到比较二的老中，但
说M老中相轻的话那在美国就没有老中不相轻的公司了。 |
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x****o
发帖数: 29677 | 40
真笑话，我天天看着公司烙印们在social扎堆，怎么到你这一张嘴别人就没工作过，老
一辈老中都你这种僵化思维？难怪现在烙印经理泛滥
我专门对比过烙印老中心态，烙印大头，老中小头
老中对人走了关灯关显示器的问题都具体到细节，每次都要说
烙印大头相反，某一天我和他一起走，走时我说灯还没关，烙印说：关我屁事，又不是
我的公司。这个烙印平时在公司表现得比谁都热爱公司，但是内心深处就是这么个想法
。而且这个烙印屁都不懂，天天胡吹乱混，人家就是管着你。说老中喜欢干技术，不喜
欢干管理，人家狗屁不懂的人管着你，决定你的工资多少。你有用处人家用你，当你不
是不可以替代时，你觉得烙印还会用你么？当然老一辈像您这样的心态就是自己在公司
不可替代是吧
时刻要有准备跑路的心态，不是说时刻准备跑路，而是从内心深处明白在公司就是个打
工的，费尽心机的表现也好，挖空心思的向上爬也罢，都是为了自己积累资源，而不是
为公司。老中经常迷惑在这里，而烙印分的很清楚，很多时候从一些细节就能体会出来
，而不走脑子的人通常会忽略这些细节
再说你说的烙印扎堆自己玩问题，只要有钱，低薪招几个干活的充门面谁不会，反过来
高薪混吃等死... 阅读全帖 |
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l**n
发帖数: 648 | 41 老中真冤啊。小留不从自己身上找原因，上来就扣帽子，说老中黑他：是因为阴险老中
，自己才被裁掉的。有这么下结论的么。。。
拍马屁的人非常恶心。人老中就想招个老老实实干活的民工。拍马屁的人往往都是花架
子，不务正业，活不好好干，最后还得要人兜着。国内那套拍马屁作风，以为这里老中
领导受用？人早看穿了你的小聪明，只是假装受用，不戳穿而已。
我承认老中黑老中很普遍，但你这个case远不能证明这个事实。多从自身找原因吧，看
看是不是专走歪门邪道不干正事。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 42 开始是有人讲这个故事：
[发信人: avi (avi), 信区: Working]
标 题: 一老印找我给他client meeting压阵
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 26 22:21:44 2014, 美东)
孩子同学的爸爸，一自己开staffing兼IT Consulting的老印。人倒是很humble。今天
一起参加一孩子的生日party又碰上了，凑过来说最近engage了一个大client要做big
data，但是他这边没这方面的人，又不见兔子不撒鹰，没签合同前不想先招人。知道我
做这个问我能不能去sit in他的phone meeting来唬client，按hourly 付钱。我问他回
头如果签了合同呢？他说自然从印度找人过来。
最后自然是没答应，但是还是很佩服老印的折腾能力。这特么随便抓个人就敢上马忽悠
啊。
－－－－－－－－－－有同学的回答：
也许这个老印开的公司多年后会成为类似infosys, wipro这样的公司， 你这么早介入
，在别人需要帮助的时候，帮助别人一下， 这个公司成功了， 也许， 你今后就会成
为公司的CTO, co-found... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 43 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Military
标 题: 烙印高铁问题：对老中更多宽容欣赏
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 30 11:00:06 2014, 美东)
这一年来我混迹BBS，交了很多
仗义能干的朋友。索男索女一起学习。
眼见在美国的老中锻炼出了更多
有领袖才能的人物。 希望我们
都能做得更好，并且互相宽容欣赏
和鼓励！
我也在观察在中国的老中外交软实力
越来越成熟。 几件事可谓由衷佩服：
1. JK事件，中国合理正确地声明：
支持海外华裔为自己合法权益的运动。
2. 安培靖国神社后中国的PR反应很合适。
小事见大，防微杜渐。老中的荣誉感和
正义感确实比任何战争赔偿更加重要。
3. 中国鼓励IT业。 IT是神经重地。
中国不仅要保护自己IT人才链，还要全民动员，
支援全世界，为全世界的IT反侵略做出贡献。
4. 对微软，高通这些已经名存实亡，被
鸠占鹊巢的“美国”公司开展反垄断调查。
应该加上思科，VMW，阿斗逼。狗家果家
爱闭幕家有待观察。
5。马云... 阅读全帖 |
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d******v
发帖数: 801 | 44 上周刚在一家出了名喜欢出lc原题的公司电面，老中面试官出了道偏题。其实题不难，
就是有点偏，正好没有那个知识点，挂了。客观地说，的确没答好，也不好说是被老中
黑。只是郁闷，既然公司文化就是出原题最多加点小变化，为什么要出道偏题呢？何况
还只是电面？正常思路难道不应该是：“碰到同胞了，能帮就帮，出原题放过去。”还
是只是想show off一下这些年工作经验和你们这些刷题的菜鸟就是不一样？如果是为了
帮公司节约onsite的成本，一定要严格把关每一个人，那就只能呵呵了。
在现在这种大环境下，老中面试官还是这种思维模式，延续千百年来文人相轻的习惯，
top2的看不起其他，在美国上学的看不惯空降兵，等等。这些年板上的风气有改变，一
直在鼓吹老中帮老中，也经常看到面经说是遇到同胞被放水。但还是有些没转过弯来，
看别人失败的面经点评“这都不会，怎么可能放你过？”等等。去年还有个被顶到首页
的帖子，说面试凡是遇到没在美国上过学的一律毙掉，当时怀疑是坑，现在觉得很可能
真有人有这种思维，觉得自己考GRE付学费吃亏了，必须所有人都和自己一样才能心理
平衡。
在此呼吁，从我做起，老中帮老中。 |
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z****1
发帖数: 1103 | 45 来自主题: JobHunting版 - 老中面试官 我没有什么找工作面试的经验，因为工作比较稳定。最近我们公司很不景气，很无奈的
必须重新进入职业竞争市场。
来这个坛子里逛了逛，发现经常有吐槽老中面试官的。我的看法和吐槽的完全相反。我
知道肯定有很多人说我见识少，所以才这样认为。我不否认，但我仍旧坚持我的观点：
只要你不是实在太差，把你收进去后伤TA的职业人品，老中都在尽可能的帮老中，真的
真的真的是这样。
昨天我刚在NYC一家很著名的公司onsite回来，具体的我就不说了，对上号不太好。４
个面试官，考了３个小时。前三个人纯考，第四个人大半是些HR的问题。第一个面试官
是老中。考了一个小时，结束的时候直接对我说我过了。他还很明白的告诉我，他就是
打算招一个国人。
本来事先的安排就是４个面试官，后来可能打算当时就定下来，面完后送我去manager
那里去了。我是在manager那块悲剧了。可能我太疲倦，也可能我早午饭都没吃（面试
贯穿了午饭时间），很奇怪的是manager也考了我技术题，我那个时候脑子突然就锈住
了，一道很简单的题，我在中途思考的时候脑海一片茫然。看得出来manager对我很不
满意。
虽然不是完全就没希望了，但我认为可... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 46 不知道，信任合作是慢慢建立的。
老中缺乏打小的训练，但是可以
恶补嘛。
以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Seattle
标 题: 老中TEAMWORK有弱项－必须恶补
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 21 11:11:45 2015, 美东)
不觉得。 老中有老中的弱项。
这些都是烙印CALL CENTER训练可以恶补的：
说话说不清楚，对老美文化不了解，
说话冲，不会从对方角度考虑。
小事容易被挑拨激怒，激怒以后就公开发泄。
有的不注意诚信。 但是有的还是注意的。
烙印的TEAMWORK最大的问题：
1. 诚信问题，懒惰，造假，拖拉，害人
2. 私心问题，烙印似乎完全不能明白为什么需要公平待人。
这些问题不是可以恶补的，而根本是他们的IT成功
的原因，也将是他们失败的原因。
老中可以恶补，可是烙印没法恶补。
老中不要妄自菲薄。
ＥＱ降龙18掌
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html
老中10大心态
... 阅读全帖 |
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c***i
发帖数: 220 | 47 老中的特点，除了勤奋和胆小之外，实在不多。
要说老中马工技术好，纯粹是自欺。这么多老中马工，也干了快20年了，有什么值得一
提的东西？除了在各班吃阿三的酸葡萄，老中剩下的就是吹牛了。
这样的特点，除了做中小职位的职员，实在没有好用处。要是公司有好的上层，大方向
定好了，中层领导得力，老中马工作为工蚁，还是能干点事的。
软家G家那都是股份公司，股东大爷要的是钱和数字。阿三在这方面有特殊才能，能吹
能想，更敢干，管他作弊与否？
美国人又不是傻子，为什么要那么多阿三做高层？就是看好了他们能吹会侃，有想象力
，能忽悠人。公司是大家持有的，但谁也不想永久持有。短线的钱最好，阿三这是应运
而来。
想想把所有的阿三都换成老中，除了老中的内斗，那些忽悠市场和股东的东西都没了，
软家G家是不是会死得更快？ |
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o**********e
发帖数: 18403 | 48 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Working
标 题: NYT为老美马工训练厂鼓气，我们却给老中训练拆台
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 2 10:51:19 2015, 美东)
NYT 继揭露DISNEY裁老美，雇烙印以后的新文
http://www.nytimes.com/2015/07/29/technology/code-academy-as-ca
其实老美培养的1万人，比起烙印的10万GURU一年（光算到美国
的，全球也许5-10倍吧），依然是弱势。 老中老美培养马工必须要有
远大理想，而不是赚几个亏心钱。
老中马工培养厂应该欢迎批评，接受批评；
欢迎COMPETITOR， 学习COMPETITOR。
而不是互相侮辱鄙视。
真正的敌人不是老中老美的训练班。
而是INFOSYS，TATA CS，COGNIZANT等。
下面是CREATION的回文。 比较认同最后一段。
其实原LZ也是个人才很有见地，没有必要
围骂，连校友都被骂一顿。 希望老中
少骂人，多帮... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 49 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: Re: RE: FB 蹭饭事件：几点不明 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 4 10:25:49 2015, 美东)
FB
这说得好。 老中本来就应该检点。
高要求。 瓜田不纳履，李下不整冠。
多跟HR的老中老美学习说话。 平常诚信
待人。表搞得浑身骚味。
这其实是日本人学老中的传统。
但是日本人害人之心太狠，我们
别学他们。
但是看见别的老中已经倒霉了，
老中也得学会宽容和谅解，帮人解围。
不能张口结舌，恼羞成怒。
被人公开说老中如何如何，练习淡定地说：
A) Well, 9/10 my Chinese friends at Facebook
could be trusted to behave professionally. (meme2)
B) Well, 9/10 my Chinese visitors went away with great
impression of ... 阅读全帖 |
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l**********2
发帖数: 728 | 50 老中求人帮忙，无非有几种
第一种觉得我最他妈牛逼，全世界都得帮我。谁不帮我，我往死里骂谁。这种人其实也
不少了，大部分女小刘都这尿性。这种人摊上了，真的是他妈的倒霉。而且很多时候，
你明明帮了，哪个地方没做到位，这种老中还觉得你伪君子，背地里下绊子，照样往死
里骂你。
第二种就是求你的时候，人魔人样的，一口一个哥一口一个姐的，一口一个牛一口一个
神的，舔的你不亦乐乎。等你帮人把事情做完了，比如REFER完了人拿到OFFER了，或者
面试放水过了招进来了，立刻跟你再也不联系，好像从来就没认识过你这号人一样。回
头你别说再找他帮忙了，如果你们有潜在的利益冲突了，绝逼不会少骂你半个字。这种
老中是大多数。碰到这种，你一开始不帮也不好意思。帮了以后就和吃了死苍蝇一样恶
心。
说到底国人还是唯结果论：我的结果、目的达到了，你的利用价值就没有了。所以大家
也不用鼓吹什么老中帮老中的言论了。烙印你要凑巧帮了人一下，人回头还能给你写个
THANK YOU LETTER，请你吃顿屎咖喱。老中你不被骂，就当没认识过这个人，算很好的
结果了。朋友里边基本帮老中的，回头没有几个不被骂的。被骂是轻的，被反过来捅... 阅读全帖 |
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