i*******8
发帖数: 313 | 1 针对大家普遍问到的几个问题，做一下说明：
1：这个工作的职位是Middleware Admin，这是个纯IT工作。
2：对英语要求：能和别人交流，但是要求不高，因为这不是管理工作，也不是销售，
不是面向用户。这是个后台工作。
3：这个工作难不难？不难，但是一开始比较难。因为要学习很多东西，要读很多文本。
4：为什么薪水高？因为联邦政府有钱。怎么跟副总统的工资差不多？这个工作跟副总
统的工作是完全不同的工作。让副总统来做的话，他做不了。你要不相信联邦政府有钱
的话，请回去看看你的工资单，看看上有多少交给了联邦政府。
5：工作地点：离白宫两三个街区。
6：几个职位？实际上两个职位，一个偏向Windows，一个偏向Linux。
7：为什么不要求IT背景？因为即使有IT背景，99%的人都没有做个，都要大量学习。这
种情况下，没有IT背景的人，只要肯花功夫学，也能胜任。如果有IT背景却不肯下功夫
，也是不能胜任这个工作。 |
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u***************r
发帖数: 11227 | 2 发信人： bjrhbx(史蒂夫), 信区： JobHunting
标题： 行为面试:识破候选人的“水分”
发信站： BBS未名空间站(Thu Oct 19 08:23:27 2017,GMT)
什么是行为面试法？
行为面试主要是根据候选人过去实际行为的事例描述来评测其胜任力，通过收集候选人
提供的行为事例来预测候选人未来将会如何处理相关情况。
过去的行为是预测未来的最好指标，因为一个的行为是相对固定的，不会在短时间内发
生大的变化，特别是遇到类似的情景时，人的行为反应会倾向于重复过去的方式。
行为面试不是泛泛地询问面试者过去所经历的事情，而是一种结构化面试，遵循标准化
的流程，因此，也可将行为面试称为结构化行为面试。
行为面试设计及实施流程反应了它的结构化特征：
行为面试是以关键事件的工作分析结果为依据；
行为面试围绕需求职位能力素质行为维度进行问题设计；
行为面试的问题都是标准化的，目的是了解被面试者过去是如何处理类似工作情景中的
问题，从而引发出一个或者多个行为维度相关联的信息；
面试官对面试者讲述的内容进行灵活的追问，目的是对背景、行为目标、行为措施和结
果进行细节性的深入了解（... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 3 工作做得好只能说明很胜任现在的职位，而升职是因为能够胜任更高一级的职位 |
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c******l
发帖数: 48 | 4 这个说法挺让人费解的， 楼主又没升职， 那怎么知道他就不能胜任更高一级的职位呢
？ 难道老板总是高瞻远瞩地正确地判断出谁能胜任下一级。这个也不一定，也有劣币
驱除良币一说呢。 |
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m**********t
发帖数: 385 | 5 第一部分：招聘学科
注：标记“＊”的学科为国家重点、国家重点（培育）学科，标记“Δ”的学科为省部级重点学科。另有国防特色学科15个。
第二部分： 师资招聘
南京航空航天大学强调以人为本，对学校学科建设和教学科研任务急需引进的高层次人才实行高级职称特别评审制度。并为引进的人才提供科研启动经费、购房补贴等资助，具体如下：
一、高级职称特别评审制度
对于学校学科建设和教学科研任务急需引进的高层次人才，可不受资历、工作年限的限制，具备下列条件之一，可直接申报教授或副教授岗位：
1．获得海外著名大学博士学位，或具有海外著名大学或研究机构1年以上科学研究工作经历，学校学科建设和教学科研任务急需引进的高层次人才。
2．获得国内著名高校、研究院所的博士学位并有2年以上博士后或教学科研工作经历，学校学科建设和教学科研任务急需引进的高层次人才。
3．具有博士学位、35周岁及以下、具有副教授经历，在教育教学或科学研究等工作中取得杰出业绩者可直接申报教授岗位。
二、招聘岗位及待遇
学校为海内外杰出青年人才提供教授、副教授、讲师岗位，并提供优良的工作和生活条件：
1.学校按规定提供工资、医疗保险、... 阅读全帖 |
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f*********o
发帖数: 38 | 6 欧美药厂在上海职位，更多职位Available
2. Primary Purpose of Job (Job Summary) 主要工作目标（岗位简介）
To provide DMPK support for drug discovery projects from target assessment
to clinical lead selected (CLS) and to lead efforts of investigating DMPK
issues/problems of drug candidates.
3. Principle Roles & Responsibilities / Accountabilities 主要职责/责任
(Major functions of the position) （职位的首
要职能）
a. Serve as an early nonclinical pharmacokinetics and drug metabolism Rep
. for NCS Chin... 阅读全帖 |
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w*****s
发帖数: 2689 | 7 替朋友发贴。不要PM我！有问题请致信至下文里的email。谢谢！
公司概况
浙江敦和投资有限公司（简称：敦和投资）是一家致力于国内外资本市场投资的专业化
资产管理公司。其前身宁波敦和投资控股有限公司成立于2009年7月，2011年迁址杭州
，变更为现名。近年来，在公司创始人叶先生的引领下，敦和投资已经成长为具有卓越
投资能力、独特投资理念和雄厚资本实力的高端金融投资和资产管理企业，其投资领域
涉及国内外股票、债券、货币、商品及其衍生品等跨市场、跨类别资产，尤其是在中国
期货市场独领风骚。
敦和团队
目前，敦和投资不仅已拥有数位国内外一流的投资专家，而且组建了30人的投资、研究
和交易管理专业化团队，并建立了适应资产管理业务有效开展的前台、中台和后台管理
架构。
一、农产品研究员（1-2名）
职位描述：
1、基础农产品一到两个品种相关产业研究；
2、独立地建立产业研究框架，构建、追踪产业数据；
3、建立调研体系，并做产量、消费、流通领域草根调研；
4、与外部研究服务机构建立良好的工作关系，支持内部研究；
5、撰写产业研究分析、投资分析报告（投资标的为股票、期货、期权等各类衍生... 阅读全帖 |
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m**********t
发帖数: 385 | 8 大连理工大学地处美丽的海滨城市大连，冬无严寒、夏无酷暑、气候宜人，是中国唯一
被联合国授予“全球人居环境500佳”的城市；也是中国北方最开放最具经济活力的城
市之一。
“广纳贤才”是大连理工大学的优良传统，我们诚邀海内外有志之士加盟，与学校共繁
荣，与祖国同发展！大连理工大学将为来校工作的各位海内外学者、学子提供良好的工
作、生活条件，营造融洽、奋进的氛围。愿群贤毕至，英才云集，共创大连理工大学光
辉灿烂的明天！
一、国家“千人计划”人选
（一）长期、短期项目
申报条件：
1、一般应在海外取得博士学位，不超过55周岁；
2、在国外著名高等院校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；
3、具有世界一流研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论
文，或获得国际重要科技奖项；
（二）“青年千人计划”项目
申报条件：
1、属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；
2、在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；
3、申报时在海外知名高等院校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；
4、引进后全职回国工作。
待遇
1、中央财政给予“千人计划”人... 阅读全帖 |
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g********i
发帖数: 1 | 9 一、学院简介
江苏师范大学法律政治学院设有法学、国际商贸法、思想政治教育、政治学与行政学、
社会工作、行政管理、公共事业管理等本科专业（方向），另有经济法等第二学历本科
专业。可在学院及所属的法律与公共事务学部的马克思主义哲学、马克思主义基本原理
、马克思主义发展史、马克思主义中国化研究、中共党史、思想政治教育、伦理学、课
程与教学论（思想政治教育）、行政管理、社会保障、土地资源管理、教育经济与管理
，广告与媒介经营管理等二十一个硕士点招生，并拥有思想政治教育专业方向教育硕士
授予权。学院（学部）下设哲学与政教系、政治与公共管理系、法律系、社会学系，以
及中共中央编译局江苏师范大学发展理论研究基地、国家民政部社会工作专业人才培训
基地、江苏师范大学苏北农村治理创新研究基地、美国过程研究中心江苏师范大学分中
心、当代中国马克思主义哲学研究范式创新研究中心、伦理学与道德研究中心（校级）
、中共党史党建研究所（校级）、当代中国马克思主义哲学范式创新研究中心（校级）
、哲学研究所、徐州师范大学法律援助中心（校级）、社会调查与社会工作研究中心等
机构。同时，徐州市哲学学会、社会学学会、徐州市法理... 阅读全帖 |
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r****y
发帖数: 524 | 10 武汉大学遥感信息工程学院是国内领先、世界知名的从事摄影测量、遥感、地球空间信
息人才培养和科学研究的高层次学术平台。学院拥有测绘科学与技术一级学科国家重点
学科，现有教职工近100人，其中中国科学院院士2名，中国工程院院士2名，国家“千
人计划”入选2名，国家“青年千人计划”入选1人，各类省部级优秀人才8名。近年来
，在“211”工程和“985”工程的支持下，学院逐步建立起了具有世界领先水平的科研
和教学环境，现有民政部减灾和应急工程重点实验室、地球空间信息工程中国冶金地质
总局重点实验室、地理国情监测国家测绘地理信息局重点实验室以及卫星地面接收站、
计算机视觉、移动测量、环境遥感、定量遥感、激光雷达、卫星仿真、智慧城市等方向
的科研平台，基本建成了航天、航空、低空、地面数据采集和处理体系，取得了一批在
国内外有重要影响的研究成果。
为进一步深化基础研究、拓宽学科方向、健全学科体系、培养优秀人才、引领当代遥感
学科的发展，遥感信息工程学院现面向国内外公开招聘多名优秀教师和高端人才。
一、 招聘领域
1. 遥感机理（传感器设计与集成、雷达、红外、高光谱等）；
2. 海洋... 阅读全帖 |
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O****w
发帖数: 5 | 11 武汉大学遥感信息工程学院是国内领先、世界知名的从事摄影测量、遥感、地球空间信
息人才培养和科学研究的高层次学术平台。学院拥有测绘科学与技术一级学科国家重点
学科，现有教职工近100人，其中中国科学院院士2名，中国工程院院士2名，国家“千
人计划”入选2名，国家“青年千人计划”入选1人，各类省部级优秀人才8名。近年来
，在“211”工程和“985”工程的支持下，学院逐步建立起了具有世界领先水平的科研
和教学环境，现有民政部减灾和应急工程重点实验室、地球空间信息工程中国冶金地质
总局重点实验室、地理国情监测国家测绘地理信息局重点实验室以及卫星地面接收站、
计算机视觉、移动测量、环境遥感、定量遥感、激光雷达、卫星仿真、智慧城市等方向
的科研平台，基本建成了航天、航空、低空、地面数据采集和处理体系，取得了一批在
国内外有重要影响的研究成果。
为进一步深化基础研究、拓宽学科方向、健全学科体系、培养优秀人才、引领当代遥感
学科的发展，遥感信息工程学院现面向国内外公开招聘多名优秀教师和高端人才。
一、 招聘领域
1. 遥感机理（传感器设计与集成、雷达、红外、高光谱等）；
2. 海洋... 阅读全帖 |
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r****y
发帖数: 524 | 12 Tenure-track and Research Faculty Positions
Multiple tenure-track and research faculty positions at all ranks (chair,
full, associate and assistant professors) are available at the School of
Remote Sensing and Information Engineering, Wuhan University, Wuhan, China.
The School was founded in 1956 and has become a world-class institution in
education and research in photogrammetry, remote sensing, and geographic
information engineering. Thousands of its graduates are leaders in industry,
academia... 阅读全帖 |
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c********l
发帖数: 8138 | 13 这个东西吧
1,带宽不够
2,设置麻烦
3,速度跟不上
4,多一个方块嫌累赘
因此，无线网无法胜任，大多数情况下这玩意也无法胜任
大家还是老老实实拆drywall吧。
Bridge/dp/B0002IHP58
但网速没
测，不 |
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t*******h
发帖数: 19 | 14 悉数楼主几个问题：
1. 发帖目的：发这种唧唧歪歪的帖子，没文采，没内涵，满嘴怨妇词的文章目的何在？
a。向大家求助？不像。到处儿科医生，孩子遇见的问题，要做的检查，医生在，网
络在，网络上边的说法怎么也敌不过医生专业的检查，有疑问，去问医生。
b。写给老公看的。这个像是正解，让老公看见我这落魄狼狈的样子，肯定会心甘
情愿的从有限的工资里挤出钱来给我买名牌，伺候我爸妈去旅行。我是翻楼主的老贴看
她写自己老公的。楼主自己说老公下班后负责一切，包括给孩子洗澡，为她父母来探亲
已经花费一万多刀。。。不知道楼主孩子是男是女。如果是男孩父亲洗澡还在理。如果
是女孩，现在女孩子快两岁一直是爸爸给洗澡的。这样的妈妈是什么负责的母亲吗？
2.楼主自身的问题：
估计是不会开车，英文不灵光的，只能整天呆在家里的那种。
试问一个小问题：楼主对现在适龄孩子的读物，音像，书籍，育儿教材，育儿杂志等
等，你自己读过多少，看过多少？自己每天有多少时间和孩子交流？看楼主的帖子这么
容易情绪失控，怎么能心平气和的面对一个难缠的孩子？所以楼主孩子的性格现在这样
，也是和母亲情绪息息相关的。
楼主自... 阅读全帖 |
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I********0
发帖数: 11 | 15 就职一华人小firm，祱季即将到来，老板说我怀孕肯定要请很多假，不能胜任工作，炒
我鱿鱼。先前怀孕三个月的时候，因为胎盘低老出血，医生开证明必须在家卧床休息，
老板就已经不爽，等我一回去，就把我从FT改为了PT。这是 discrimination。我想告
，可打电话去加州某部门，那人学过些法律，我跟她讲了些情况，她说没有律师会接我
这种case：因为老板的理由 reasonable，人家忙的时候，你请假是不能胜任工作啊～
～那这样讲：美国也绝对不保护孕妇？孕妇就该laidoff？？
各位评评理。虽然公司不值得呆，可被老板这样欺负，还是很伤心的。。。 |
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s*******t
发帖数: 2896 | 16 这是军版吗？挖坑挖的这么不着调。杨玉环一人进宫全家福贵，让全国重女轻男；泰国
某些地区也是重女轻男。因为女孩当性工作者，男孩当女孩养就为当性工作者，要做手
术所以成本高。所以文化问题，通常还是还是经济问题。
现代社会重男轻女的的根源是，女性要生育，耽误挣钱、工作。所以在不开化的地区女
性在家庭里的经济地位较低，女方家里的经济回报也小。
古代社会就更明显了，多数体力劳动女性根本不能胜任，或者勉强胜任，当然经济地位
低。
所以男人如果说钱都是他挣的，在钱上太计较，挺不要脸的。
3 |
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c********g
发帖数: 2075 | 17 长辈一开始可能都会有类似的举动，可能不会有你爸妈这么夸张。我觉得源头可能是在
他们眼里你还是孩子，他们不信任你带孩子的能力，所以总要插手。时间能够解决一切
问题，等到几个月以后他们看到你能够胜任，而且做得比他们还好的时候，他们就不跟
你抢了。
一开始我妈也有点这种倾向，我们带孩子只要一哭，她就冲过来问是不是又把孩子弄疼
了等等，我后来有一次跟她急了，她才意识到自己做法不妥。而且我老公抱孩子的时候
她总要说让我来抱吧，我觉得可能是我爸当年不带孩子让她觉得男的都不能胜任这个工
作，后来我跟她说如果你不给机会他练习，他永远都做不好，最后累的就是我，她总算
能忍住自己想要把孩子抱过来的冲动。现在只要我们不主动提让她换个手她一般都不会
来抢，虽然可以看出来她在旁边转来转去想要接手。 |
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k******4
发帖数: 16 | 18
恩，这个解释我还第一次看到，呵呵，好像可以试试，即使我还是屌丝单身一枚，哈哈。
恩，我也明白尽量不要说老板坏话，我现在找其他教授，都是强调一个是自己兴趣不足
，然后就是不能胜任他工作（我说的很委婉了，投完一篇就要接着写下一篇，每个月都
是deadline。当然，我话也不能说死，我觉得来美国读书的牛人不少，或许有人能胜任
这样的工作量，但是我就是凡夫俗子，真心跟不上了） |
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n********h
发帖数: 13135 | 19 如果你呆在美国, 又拿的是合法签证, 应该每年都想山姆大叔交税. 你因为你教的税干
码去了, 起码一部分作为美国反华的经费了. 等于你现在时时刻刻都在给美国提供反华
的炮弹, 你家孩子中文说的再好, 你也改变不了这个事实.
对了, 911之后, 美国政府雇佣了很多会说阿拉伯语的人, 去搜集和破解情报. 等美国
招会中文的美国人干这事来反华, 你觉得是你家孩子胜任还是CANARY家的孩子更胜任?
了。 |
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R********y
发帖数: 854 | 20 刚才看了好多人的帖子，关于这个PHD的
很多人的意思是说PHD的投资回报比不合算
不如早点儿工作挣的多
我想，工作以后到底能做成什么样子，或者像比尔盖茨的程度，那多多少少有些运气的
成分在里面吧
大家往往只看到了极少数的成功者，却没看到成千上万的创业失败者
比尔盖茨那时从哈佛退学创业，多多少少也是有风险的
从另一方面讲
在外国工作，我觉得对于我们中国人来讲，还是有玻璃天花板问题的
即使MASTER毕业和博士毕业刚开始工作时候挣的钱差不多，
但是，MASTER之后的升职和以后的职业发展却很受限制
很多人往往认为能在美国找到一个稳定的工作，能拿到绿卡就足够了
可是人生很漫长
我们这些来美国的华人，多多少少以前在国内还算优秀吧？谁不是有着远大的理想的？
为啥一来美国，就甘愿过平静的生活了？
如果还是有一定追求的人，我觉得对于华人来讲，在技术上突破算是比较容易的
因为和美国人拼人际关系真是太吃亏了
如果一份工作没有明显的技术上的累积性或者是财富的累积性，那么就是纯粹的被剥削
体力
比如马工的工作
很多人很羡慕CS的人可以来美国很快读个MSTER，然后很快找到工作，甚至都是大公司
可是他们后继的... 阅读全帖 |
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i***q
发帖数: 1095 | 21 分高低还是在从理性看问题。你不觉得世界上很多位置的人都不是聪明勤奋的人能胜任
的么？反倒常常是懒惰的花花公子更能胜任。人家的优势在于理性之外的能力。哥伦布
不是因为操船好，勤于航海才发现新大陆的。 |
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i***q
发帖数: 1095 | 22 分高低还是在从理性看问题。你不觉得世界上很多位置的人都不是聪明勤奋的人能胜任
的么？反倒常常是懒惰的花花公子更能胜任。人家的优势在于理性之外的能力。哥伦布
不是因为操船好，勤于航海才发现新大陆的。 |
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l*******e
发帖数: 1869 | 23 我想如果是个小组长，甚至 manager, 管理才能一般也许可以胜任，但是如果是你前面
一直强调的“不小的公司“的高级主管，平庸的管理者恐怕不好胜任。这里面艺术和学
问还是很多的。 不少出国的中国人当过一些社团领导，但是更多的这种人没有出国，
我见过的国内比较出色的学生干部，他们到了国外在和人打交道方面也不差，还是比别
人有能力的。但是中国的学生干部中，那种真的独立创新地干过一番事情的，不多，老
师的乖孩子和代理人居多。
Berkeley |
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b*****9
发帖数: 8922 | 24 ☆─────────────────────────────────────☆
lightblue (clear) 于 (Thu Aug 12 10:28:28 2010, 美东) 提到:
你知道华裔在所有美国人口里的比例吗 ？
你知道 Yahoo 这个公司吗 ？ 你知道 CA 这个公司吗 ？ 你知道现在硅谷有 500 家
公司是华人创办的吗 ？ 你不能仅仅从你和你老婆工作过的公司来做统计。
另外，在一个公司里爬阶梯，和自己创业，也不是一个概念。 你有想法，有产品，有市场，难道你的创业也会被种族歧视 ？ 我身边的几个朋友虽然也许还没有创出让你看得上的“大“公司，但是他们创业好几年了，日子越来越好，并没有垮掉。
☆─────────────────────────────────────☆
wewill2009 (daluobe) 于 (Thu Aug 12 11:11:54 2010, 美东) 提到:
☆─────────────────────────────────────☆
tteou (GOD DOG天地不仁,以万物为刍狗) 于 (Thu Aug ... 阅读全帖 |
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j*******s
发帖数: 54 | 25 为了进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，推动高等教育事业科学发展，
教育部决定面向海内外公开选拔2所直属高校校长。现公告如下：
一、公选职位
东北师范大学校长、西南财经大学校长。
二、报名条件
报名人员除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应满
足下列要求：
（一）全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，积极拥护并认真贯彻执行
党委领导下的校长负责制。
（二）熟悉高等教育规律和高校教学、科研工作，有较丰富的办学治校经验和较高
的学术水平，具有博士学位和正高级专业技术职务。
（三）工作经历应具备下列条件之一：
1.现任普通高校校长或党委书记；
2.现任普通高校副校长或党委副书记且任副校级2年以上；
3.具有普通高校中层正职领导职务3年以上工作经历，且任相当于普通高校副校级
领导职务2年以上；
4.现任境外大学副校长或担任境外著名大学院长（系主任）3年以上。
（四）年龄一般不超过50周岁，特别优秀的可以适当放宽，但不超过55周岁。计算
年龄和任职的截止时间均为2011年12月31日。
（五）中国公民，且没有国外永久居留权或者当选校长后自愿放弃国外永久居留... 阅读全帖 |
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B********E
发帖数: 84 | 26 大家好，海归已经几个月了，这几天遇到一件比较揪心的事，也各处都做了番打听。
MITBBS是我认为最高知的地方，牛人何其多，有经验的也很多，希望评论一番，看看我
该如何选择。
当年海归前拿到国内某外企offer，我个人是非常的满意，公司对我的付出以及信任让
我很感动，我自己也非常的喜欢这份工作，除了做的东西目前看来稍显弱智，但毕竟在
这个大的平台下，周围还有很多同事的工作我也都有兴趣，所以做好本职的同时我也积
极参与其他小组的一些知识分享，并努力提供我自己的见解，这期间还是很能体会到自
己的成长，也确实学到了东西，可问题突然出现了
问题出现在上周，我突然信箱里面多了封人事来信，希望面试我，报酬很可观，于是我
也去谈了，这是一家快要上市的民企（至少目标明年上市，如果不行，打算后年香港上
市），第一轮已经拿到有政府背景的风投近3亿人民币。答应给我约15万左右的原始股
期权（行权价格比给风投的价格还便宜一半），而且这个股份比较灵活，在上市前都可
以在投资公司内部流通，换句话说，我转手若卖给风投，基本就能赚一倍。诱惑我的待
遇基本如下啊：
1。工资翻倍
2。15万原始股期权，即使辞职了依然持有。... 阅读全帖 |
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l**1
发帖数: 1875 | 27 http://www.wenxuecity.com/news/2012/11/26/2097554.html
您的位置: 文学城首页 » 滚动新闻 » 中欧EMBA课上学生与教授“对骂”
教授情绪失控
中欧EMBA课上学生与教授“对骂” 教授情绪失控
文章来源: 东方早报 于 2012-11-26 19:57:56 -
原标题：中欧EMBA学生课堂叫板教授
■ 学生不满课程内容师生起冲突
■ 校方称该生表达方式待商榷但不会劝退
商学院近期频繁以高调的姿态进入公众视野，继长江商学院的风波后，另一所独立商学
院中欧国际工商学院（下称“中欧”）陷入“师生对骂门”。
25日，一篇名为《长江告诉我们EMBA课后有多精彩，中欧告诉我们EMBA课上有多无聊！
》的长篇博文，描述了中欧EMBA课上学生和教授发生争吵。网名欧蓬的学生指责老师屡
犯严重的逻辑错误和学术错误，被学生提问后数度情绪失控。欧蓬还控诉每天上费用
7000多元的课是浪费时间。
欧蓬的长微博被转发3000多次，早报记者昨天和发表博文的中欧北京班2012级学生欧蓬
进行了对话，“欧蓬”表示，他认为中欧的整体学术质量是... 阅读全帖 |
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s*****1
发帖数: 635 | 28 我觉得这个事情得这么看，你得深入了解他们需要你做什么，你能不能胜任对方的期望
。如果你认为能胜任。你担心什么呢？反过来，如果对方只是要一个海归博士，那就要
好好考虑了。 |
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c**********0
发帖数: 55 | 29 (这个和以前贴的有些重复，不过是我的投资体系的一部分，也是各种实践的理论基础
，所以还是贴出来。)
投资人应当只对股价合理的优秀企业进行投资。投资人需要回答的第一个问题是哪种类
型的企业才是优秀企业。我们先来讨论一下优秀企业所具备的特征。
1) 较高的净资产回报率（ROE）
2) 高利润率
3) 具有良好的经济商誉(economic goodwill)
4) 公司具备持续高效的研发能力
5) 具有每股盈利的增长空间
1) 较高的净资产回报率 (ROE)
我们已经讨论过这一特征。
http://www.mitbbs.com/article_t/Stock/36246033.html
2) 利润率高
利润率定义为净利润与销售额的比值。它用来说明通过经营活动，每美元销售额中收益
到多少美分的净利润。
利润率高说明公司的盈利能力强，可以提高净资产回报率。但一个行业阶段性过高的利
润率会招致剧烈的市场竞争，并由此将利润率拖低，从而影响行业利润的稳定性。所以
过高的利润率并不总是寻求稳定投资回报的投资者的首选。另外，利润率较低但净资产
销售率（sales ... 阅读全帖 |
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X********7
发帖数: 483 | 30 EB-3是美国职业移民第三优先，即美国雇主担保移民。所谓“职业移民”就是美国
政府，根据美国的法律，允许任何美国劳工市场上短缺的合格人才，通过技术或特殊人
才的资格，申请美国的合法永久居住权。
美国EB-3职业移民类别：
（1）熟练技术工人：申请人必须能够胜任至少需要两年培训或工作经验的工作；
（2）专业技术人员：拥有学士学位的申请人；
（3）其它工人：申请人能够胜任不需要两年培训或工作经验的工作；
简单来说就是EB-3就是分专业技术类和非技术类。
专业技术类要求有二年以上的工作经验或拥有学士学位的人，比如：厨师丶电工、
工程师、讲师、品质检测员等就属于专业技术类。
非技术类（就是EW）：中国人最常见的清洁类、食品加工类、种植类、养殖类，屠
宰类等。
申请条件：
1.年龄21-55岁
2.非技术类初中以上，专业技术类高中或职业技术专业以上学历。
3.无语言要求，专业技术类需基础的英语以上。
4.两年以上相关工作经验。
... 阅读全帖 |
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t****u
发帖数: 8614 | 31 DOL和INS是铁路警察各管一段。DOL是管公司这一头，证明这个
工作需要雇用外籍劳工（工资应该由DOL管的）。INS管你这一头，
证明你是否可以胜任这个工作。可能被INS拒的原因是INS认为你的
个人背景不能胜任这个工作。比如你没有任何计算机背景（学位
工作经验）申请一个Programmer的工作。除此之外，想不出还有
什么理由。 |
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d*g
发帖数: 16592 | 32 你是个有上进心的人，很不错，人应该这样。但是不用太着急，有时候欲速则不达。
其实找到工作就是很好的事情，因为如果不工作，你永远觉得找工作很神秘。
其实，一份工作，投简历的比如100人，我觉得至少90个人都能胜任。
但是这90个人中的差别可能在于，有的一天就胜任了，有的要3个月；有的做了几年都
没有出差错，有的不时就会犯些不该有的差错；有的踏踏实实干了3，5年，有的半年就
又跳槽走了；有的把原来的protocol优化，方便自己和以后从事这个职位的人，有的不
思进取，按部就班，一直按照最初的程序；有的人和周围的人相处很好，不管是工作中
的合作还是其他休闲时间的交往，都能让周围人因为有她存在高兴，有的人不成时间就
和周围人产生矛盾，相处不愉快。
所以，职场就是一个锻炼自己的地方，想想雇主和老雇员喜欢雇什么样的人，想想自己
希望自己成为什么样的人。这个如果不在实践中学习，是学不会的。这个比技术什么的
更重要，如果一辈子想在企业氛围做，初进职场是个很好的学习阶段，学习和人打交道
和professional的处事方法，其重要性不比读Ph.D低。
如果希望今后还能做R&D，可以每天读读相关文献，保持 |
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g********m
发帖数: 956 | 33 我以前学校里也遇到过这种情况，我挺讨厌小老板的，武汉人。不过工作归工作，该干
的还是干好，这是前提。有一次他太过分了，也是说我不能胜任什么的，我就中文和他
说，你看我是你老板招进组里的，他去年直接管我的时候给的评语挺好的，你刚接受马
上就说我不能胜任，难管理什么的，你不是不给大老板面子吗？他不会觉得我有问题，
会觉得你不合格做小老板吧。我们开诚布公，我不喜欢你的管理方式，事无巨细什么都
管，希望你布置任务，我按时完成，至于code怎么写，是我的事，结果对就应该可以了。
当然了，为了怕他给我小鞋穿，有一次大老板体察下情的时候我借机痛说了一点，无非
是对不起大老板的信任和赏识，您把我招进来了，现在和这个小的处不好，实在很难习
惯他这种对下属不信任的习惯，很怀念您的管理方式什么的。
反正后来我跳另外一组了，跳之前那个武汉人倒是没敢怎么搞。 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 34 一名外企员工自述的职场冷暴力
人生如戏。
在看到一部讲述金融危机后企业裁员的电影《在云端》时，李梅笑尴尬地联想起自
己亲身经历的一幕。
2011年5月17日上午10点，李梅笑和思科(中国)网络技术有限公司(以下简称“思科
中国”)再度站在法庭上。
早在2007年7月5日，在思科中国市场部任市场专员的李突然接到主管上级发出的末
位淘汰通牒，“你的业绩表现不好，被评为Bottom 5(末位，倒数5名)，你需要离开公
司。”
“不是还没有给我做业绩考核评估吗？”
“这是公司的决定。”
那是她进入思科中国的第8个年头，此后的4年“被裁员”的她一直在维权。
她逐层向上投诉，申诉邮件收件人层层升级，从市场经理到中国区市场总监、中国
区总裁，最终一直到思科全球CEO约翰钱伯斯。
一开始，她认为考核结果未出炉就进入劳动合同解除程序，违反法律流程，希望公
司提供“业绩不好”的明确依据，并能够按照公司规定得到一个PIP(performance
improvement plan绩效改进计划)机会。其后，她根据美国加州法律申请公司安排独立
律师对其申诉期间公司不给其安排工作、不批准病假的情况做work pla... 阅读全帖 |
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h*******r
发帖数: 344 | 35 "最近1-2年projects很不顺， 一直没什么进展"-----认真客观评估一下你自己：你觉
得你有能力让你的projects有进展吗？
如果Yes: 把工作做漂亮，Done! 平时多和老板交流，提出自己需要的硬件软件的支持。
如果No: 你正在做你自己不能胜任的工作。除了去找你能胜任的工作，你还能做什么。 |
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c**********s
发帖数: 410 | 36 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: crossfingers (梨涡浅笑), 信区: JobHunting
标 题: 艰难的抉择：TPM or BI Data Analyst
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 1 20:19:07 2014, 美东)
本人背景是Computer Engineering的PhD，没有做过什么项目管理，但是在外面经常开
会做presentation，认识的业界的人比较多，性格比较讨巧，所以research一直很顺利
，paper也有不少。编程比较一般，因为主要都是比较high-level的那种设计，理论为
主。之前的本科和master都是通信的信号处理什么的，统计阿，概率，R, SQL那些没问
题。口语写作在学术环境算不错，但是在商业环境中的英语完全跟学术界不是一个概念
的，女生，性格比较外向，但感觉自己并不完全是people person, 也不完全是做纯技
术的，属于4:6那样。之前做过大概一年的软件开发，对于scrum什么的都有实际经验。
但是非常不喜欢编程，所以这次找工作都没有考虑任何dev的职位。对了... 阅读全帖 |
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A****W
发帖数: 619 | 37 我觉得可能他和你说话时，办公室不是他一个人，有另外的人在，所以，他只好说英文
。和别人谈时，办公室或者说他当时打电话时，只有他一个人，他才用中文了。
另一个原因，可能你的英语比较强，他正想和你练习一下呢。你还觉得人家的口音，这
就说明你觉得人家的英文没你好呢。
还有，你为什么一定要打电话问呢？工作时间打电话问，肯定第一选择英文呀，这是美
国又不是中国。他是当经理，又不是在自己的公司当老板。如果是自己的公司，不受别
人管，那想说中文随时说。如果也是给别人打工的，大家就应互相体谅了。你为什么不
发邮件呢？邮件说得更清楚呀。你可以用中文发英文发都行。随他怎么回。
如果你对这工作有意向，就放下架子，拿出自己的实力去竞争，我相信，如果你有能力
胜任，他一定会帮你的，如果 不能胜任，那就另当别论了。我见到的大部分中国人还
是帮自己的人的。
祝你好运！ |
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g***x
发帖数: 1587 | 38 楼主这事是个经典教案，为了引起大家注意，拿jntan作靶子，分析分析国人在职场幼
稚可笑的地方。如果不能正确分析形势，也不要提跟印度人斗了。这只是一个非常初级
的问题。
Jintan说我假设所有老板战在一起，没有根据，而建议楼主向大老板告小老板的状。从
形势判断上，显示出和jintan类似思路的国人天真到令人发指。楼主的工作性质来看，
完成工作量最重要，考勤是件相当次要的事。老板们对此应该心知肚明。如果老板纠结
你的考勤，那一般就是要整你了，多数情况下是抓你小辫子，逼你走人。当然，小老板
会自作主张这么干，不一定得到大老板同意。找大小老板交流，同时积极运作下家、换
组是这一时期的正确做法。还有就是收集不利于公司的资料，为下一步可能的法律行动
做准备。
楼主的情况已经不在这个时期了。大大老板介入安排了几方会谈，是一个恶兆。一件小
事，如果不是为开人做准备，怎么也上升不到大大老板那里。大老板如果不能解决楼主
和小老板之间的事，难道要让更高领导去裁决以显示自己的无能？大大老板一小时有多
金贵，下面哪个小喽啰出点事都给安排半个小时会见？看不到这点就是jntan的天真之
处。会不会有很小的可能大... 阅读全帖 |
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y********n
发帖数: 152 | 39 作为初入职场的新手，经常会遇到这样的情况，你初入一个公司，或者初进一个行业，有很多地方都不了解，包括对公司，对工作，对这个行业，对该行业或公司的薪资，也包括对自己的能力，也就是对能否胜任这份工作都不是十分把握，那么，如果参加校招还好点，如果是自己去找工作，特别是去到一个新的领域，公司给出的薪资待遇偏低的话，是为了录用接受呢，还是提出加薪意见呢？再者，你提出来的意见会被接纳还是会因为你对薪资的不满而不被录用或被开除？这就是新人要面对的现实，你默默接受偏低的薪资，可能会自己感觉压抑，觉得委屈，觉得没有和你的能力成正比，但是，提了，企业会考虑培养你的成本，不了解你的能力所要承担的风险，所以同意加薪的概率很小。针对这种情况，有的人认为你给出低薪是对我能力的否定，我不接受，有的人则选择先进入公司工作，等到你真的证明了自己能胜任或者能力很强，再提加薪要求… 但是，一般来说，你入职后除非一鸣惊人，而大多还是和其他同事一样，默默干着自己的活，能做好但是没特殊贡献，想着刚进公司也不好意思提加薪，这个工资可能就会持续至少半年，甚至更长。那大家觉得新入职场要怎么对待薪资问题呢？因为薪资问题频频跳槽也不可行啊... 阅读全帖 |
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p**********1
发帖数: 87 | 40 本人于2002年上半年3次申请到美国留学，均遭到拒签，后来看见一份报纸上做到美国
劳工移民的广告，2002年6月与山东济南的一家中介公司签订协议，2003年11月份到了
美国驻广州总领事馆面谈，2004年元旦抵达美国。本文就是本人移民美国的亲身经历记
述。
目前美国移民法将劳工（职业）移民分为五大类：
第一优先类是具有杰出才能的人士。
第二优先类是专业人才和具有特殊才能的人士。
第三优先类是专业人士、技术工人和非技术工人。
第四优先类是特殊移民。
第五优先类是创造就业机会的投资移民。
其中第三优先类又分两小类：
A、技术工人（EB3）
所从事的工作即不是专业性工作，也无需取得学位即能从事之工作。但该工作至少需要
2年的培训或工作经验方能从事。
B、非技术工人（EW3）
从事不需要培训或培训时间两年以下之工作的人，当然，具体的工作也许需某种特定的
培训或经验，但如不超过两年应属于这一小类。
本人申请的就是EW3类签证。当时雇佣本人的是美国北方的一家食品厂，工作就是做切
肉的工人。
整个申办职业移民的步骤，可归纳为基本三步：
1） 找到美国雇主，而且在整个申办过程中不能改变雇主；
2） 申... 阅读全帖 |
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y***e
发帖数: 6082 | 41 * 职业移民第一优先 (杰出人才EB-1)：
第一优先类型占用了每年职业移民名额总数的28.6%，约40,000个。所有第一优
先的申请都必须向移民局提交I-140申请表格。
第一优先类型包括三个具体的分类：
o 专业领域的杰出人才 EB-1(a)：
EB-1(a)申请中的职业人才应为在其专业领域具有特殊才能和具有很高成
就的杰出人才。这些专业领域包括艺术、科学、教育、商业、体育。要满足EB- 1(a)的
要求， 申请人必须提交足够的证明材料以证明申请人在其所在领域内所获得的杰出成
就，希望未来继续朝此专业贡献于美国。申请人在进行申请时并不需要已经在美国获得
具体的工作职位，但在申请获得批准后申请人需要进入美国并在申请的相关领域内进行
工作。 这一类申请不需要申请劳工证, 也不需要雇主的支持。
o 杰出教授/研究人员EB-1(b)：
EB-1(b) 申请中的职业人才是指在国际上享有声誉的在某特定的科学或学
术领域的杰出教授和研究人员。 EB-1(b)申请需要雇主的支持... 阅读全帖 |
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p*u
发帖数: 2978 | 42 职业移民第一优先 (杰出人才EB-1)：
第一优先类型占用了每年职业移民名额总数的28.6%，约40,000个。所有第一优先的申
请都必须
向移民局提交I-140申请表格。
第一优先类型包括三个具体的分类：
专业领域的杰出人才 EB-1(a)：
EB-1(a)申请中的职业人才应为在其专业领域具有特殊才能和具有很高成就的杰出人才
。这些专业
领域包括艺术、科学、教育、商业、体育。要满足EB-1(a)的要求， 申请人必须提交足
够的证明
材料以证明申请人在其所在领域内所获得的杰出成就，希望未来继续朝此专业贡献于美
国。申请人
在进行申请时并不需要已经在美国获得具体的工作职位，但在申请获得批准后申请人需
要进入美国
并在申请的相关领域内进行工作。 这一类申请不需要申请劳工证, 也不需要雇主的支
持。
杰出教授/研究人员EB-1(b)：
EB-1(b) 申请中的职业人才是指在国际上享有声誉的在某特定的科学或学术领域的杰出
教授和研
究人员。 EB-1(b)申请需要雇主的支持，提供永久性工作承诺(Job offer)。通常，这
个工作
承诺都是由大学或者其他类似的学院或科学研究机构提供,当然也可... 阅读全帖 |
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l********d
发帖数: 130 | 43 职业移民第一优先 (杰出人才EB-1)：
第一优先类型占用了每年职业移民名额总数的28.6%，约40,000个。所有第一优先的申
请都必须
向移民局提交I-140申请表格。
第一优先类型包括三个具体的分类：
专业领域的杰出人才 EB-1(a)：
EB-1(a)申请中的职业人才应为在其专业领域具有特殊才能和具有很高成就的杰出人才
。这些专业
领域包括艺术、科学、教育、商业、体育。要满足EB-1(a)的要求， 申请人必须提交足
够的证明
材料以证明申请人在其所在领域内所获得的杰出成就，希望未来继续朝此专业贡献于美
国。申请人
在进行申请时并不需要已经在美国获得具体的工作职位，但在申请获得批准后申请人需
要进入美国
并在申请的相关领域内进行工作。 这一类申请不需要申请劳工证, 也不需要雇主的支
持。
杰出教授/研究人员EB-1(b)：
EB-1(b) 申请中的职业人才是指在国际上享有声誉的在某特定的科学或学术领域的杰出
教授和研
究人员。 EB-1(b)申请需要雇主的支持，提供永久性工作承诺(Job offer)。通常，这
个工作
承诺都是由大学或者其他类似的学院或科学研究机构提供,当然也可... 阅读全帖 |
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p***a
发帖数: 6202 | 44 职业移民第一优先 (杰出人才EB-1)：
第一优先类型占用了每年职业移民名额总数的28.6%，约40,000个。所有第一优先的申
请都必须
向移民局提交I-140申请表格。
第一优先类型包括三个具体的分类：
专业领域的杰出人才 EB-1(a)：
EB-1(a)申请中的职业人才应为在其专业领域具有特殊才能和具有很高成就的杰出人才
。这些专业
领域包括艺术、科学、教育、商业、体育。要满足EB-1(a)的要求， 申请人必须提交足
够的证明
材料以证明申请人在其所在领域内所获得的杰出成就，希望未来继续朝此专业贡献于美
国。申请人
在进行申请时并不需要已经在美国获得具体的工作职位，但在申请获得批准后申请人需
要进入美国
并在申请的相关领域内进行工作。 这一类申请不需要申请劳工证, 也不需要雇主的支
持。
杰出教授/研究人员EB-1(b)：
EB-1(b) 申请中的职业人才是指在国际上享有声誉的在某特定的科学或学术领域的杰出
教授和研
究人员。 EB-1(b)申请需要雇主的支持，提供永久性工作承诺(Job offer)。通常，这
个工作
承诺都是由大学或者其他类似的学院或科学研究机构提供,当然也可... 阅读全帖 |
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o*z
发帖数: 2491 | 45 职业移民第一优先 (杰出人才EB-1)：
第一优先类型占用了每年职业移民名额总数的28.6%，约40,000个。所有第一优先的申
请都必须
向移民局提交I-140申请表格。
第一优先类型包括三个具体的分类：
专业领域的杰出人才 EB-1(a)：
EB-1(a)申请中的职业人才应为在其专业领域具有特殊才能和具有很高成就的杰出人才
。这些专业
领域包括艺术、科学、教育、商业、体育。要满足EB-1(a)的要求， 申请人必须提交足
够的证明
材料以证明申请人在其所在领域内所获得的杰出成就，希望未来继续朝此专业贡献于美
国。申请人
在进行申请时并不需要已经在美国获得具体的工作职位，但在申请获得批准后申请人需
要进入美国
并在申请的相关领域内进行工作。 这一类申请不需要申请劳工证, 也不需要雇主的支
持。
杰出教授/研究人员EB-1(b)：
EB-1(b) 申请中的职业人才是指在国际上享有声誉的在某特定的科学或学术领域的杰出
教授和研
究人员。 EB-1(b)申请需要雇主的支持，提供永久性工作承诺(Job offer)。通常，这
个工作
承诺都是由大学或者其他类似的学院或科学研究机构提供,当然也可... 阅读全帖 |
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r******s
发帖数: 925 | 46 ☆─────────────────────────────────────☆
AprilSummer (但盼守得云开见日月) 于 (Tue Mar 8 22:14:48 2011, 美东) 提到:
大家知道，在美国申请永久居留权有以下几种方式，1)Asylum2) Immigrant Visa
3) Adjustment of Status 4) Cancellation of Removal 5) Special Legislation.
我们这个版上基本上集中在职业移民和家庭移民两种。吃包子的注意了，问题就是：
职业移民包括哪几类？请具体写出来。
家庭移民又包括哪几类，请具体写出来。
第一个答对的给包子15个，其他答对的每个人包子5个。不要反复回帖，不要灌水，不要起混砸场子，违者罚包子5个。光re的没包子，得答对问题。
现在开始！！！！
家庭移民
第一类是Immediate Relative （IR)，IRs没有排期，没有移民名额限制。
IR包括以下几种情况，公民的配偶和未成年子女，绿卡持有者在海外旅行出生的子女，公民的父母。
（Spouses and minor c... 阅读全帖 |
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T*******y
发帖数: 6523 | 47 http://www.mitbbs.com/article_t2/board/31240525.html
4）版主/版副任期：
4.1) 版主任期：版主上任四个月为一任期。任期满后，如果无人申请该版版主一职且
现任 版主不提出辞职，现任版主将继续任职；
4.2) 版副任期：与版主相同。版主卸任时，原有版副同时卸任，不予保留, 版副如果
想继 续担当版主/版副, 需重新提出申请。
1）版主/版副申请资格
1.1）版务申请人须为本站合格用户，个人资料真实、详尽、有效；
1.2）提出申请前三个月内申请人未因违反站规受到全站性处罚；
1.3）提出申请前三个月内申请人未受到版主免职处理；
1.4）提出申请时未处于戒网状态；
1.5）站务拥有最终决定权，以申请ID的站内表现来判定胜任资格（见注2）。（Rev04）
注1）申请人若因特殊原因而未能满足申请资格要求，可向站务说明情况，经站务同意
后可完成提出申请；
注2）"胜任资格"指是否符合站规的条例。
5）竞选申请：
5.1）原版主任期结束前后各7天，其他ID可提出竞选，过期如无ID申请竞选，原版主也
未提 出请辞，则默... 阅读全帖 |
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d****L
发帖数: 149 | 48 今天收到 RFE，要求证明公证处的英文件的翻译员是能胜任的：
"You have submitted a foreign-language document in support of your Form I-
485 application and it was accompanied by a complete English translation:
The translator must CERTIFY that he or she is competent to perform the
translation and that the translation is accurate. Any English translation
MUST be submitted together with a copy of the translated (foreign-language)
original. Please provide a certified English translation of your birth
certificate."
交给 USCIS 的是原... 阅读全帖 |
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B********i
发帖数: 371 | 49 我也不明白，就和排火车票似的，看着前面没多少人， 结果窗口一开，呼啦啦一堆人
都冒出来了，看看下面一个人写的可能能整明白点，可怜在这排队的eb3，每天就像在
走钢丝上，不知道那一脚踩下去就挂了。在国内等的很爽呀，不怕被雷奥夫，拿着绿卡
过来， 谁还会去干那养鸡杀猪的活。不过我猜这个也许是个托，看看笑笑就成了。他
还写一堆别的，有兴趣你就在隔壁search 一下。
发信人: parker201011 (parker201011), 信区: Immigration
标 题: 移民美国（劳工移民EW-3）亲历记-1 申办篇
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 13 14:12:03 2011, 美东)
本人于2002年上半年3次申请到美国留学，均遭到拒签，后来看见一份报纸上做到美国
劳工移民的广告，2002年6月与山东济南的一家中介公司签订协议，2003年11月份到了
美国驻广州总领事馆面谈，2004年元旦抵达美国。本文就是本人移民美国的亲身经历记
述。
目前美国移民法将劳工（职业）移民分为五大类：
第一优先类是具有杰出才能的人士。
第二优先类是专业人才和具有特殊才能的人士。
... 阅读全帖 |
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p***s
发帖数: 584 | 50 PERM是为了申请绿卡，跟hire没有任何关系。H1B已经能让公司合法hire外国人了。
这是这个议员偷换概念的一个例子：他说有美国人能胜任的工作，就不能hire外国人。
他这是在对民众撒谎，故意混淆视听。事实是有美国人能胜任的工作，就不能办PERM、
绿卡；跟能否hire没有一点关系。谁听说过办H1B还要打3个月广告的？
他为了讨好老印，连撒谎、偷换概念都使出来了，这种bill国会debate的时候还能通过？ |
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