发帖数: 1 | 1 又是一年面试季，大部分求职女生都会在这时掐着自己的大腿嫌弃自己为什么昨天又吃
了火锅！其实每个人都会担心自己的容貌成为了一个扣分项，求职论坛里最常看到的就
是那句“怎么办？我不够漂亮啊！”别担心，用一下几个方法拯救“不够漂亮”的你！
自信最重要，无论你的容貌是否是加分项，但是自信一定是一个吸引人的品质。这样会
给面试官一种你能力很好，经验十足的错觉。当然也能瞬间让你散发着光芒，面试官一
定会喜欢你的
2.承认自己的一些缺点，很多人最害怕面试官指出一些你的缺点时无法应付，到底是应
该巧言辩解还是主动承认呢？我认为还是主动承认较好，然后让面试官也很同情的这一
缺点，并表示会认真补充的。
3.礼貌不能忘，虽然礼貌问题说了很多次，大概每个人都知道。到是切记不能一紧张就
大脑一片空白，就算一片空白也一定要记得礼貌用语。至少这会给面试官留一个好印象。
最后想要告诉不漂亮的你，其实个人的容貌都差不多，在面试环节中容貌并不主要，重
要的是你的能力，才华和人品。希望每个普通的你，都可以在面试时散发着自信的光辉
，取得这一环节的胜利！ |
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发帖数: 1 | 2 在就业压力极其大的今天，面试已经成为我们每个人必须具备的一种技能。作为一个经
常参加大大小小面试的人，我曾经有过一次极为尴尬的面试经历。因为我的学历并不是
很高，仅仅是专科毕业，找工作的时候总是倍受歧视，毕业以来一直没有找到合适的工
作。后来听人家说，当售楼小姐去卖楼盘相当挣钱，而且对学历的要求也不高。一时心
动，便投了简历过去。没想到，真的接到了通知我过去面试的电话，我欣喜若狂，急急
忙忙就挑选了一身正经的职业装，希望能给面试官留下一个好印象。
第二天，我就去了面试的地方，公司装潢的富丽堂皇，一看就是正儿八经的大公司。负
责面试我的是售楼部的销售经理，我一进门，先是和他寒暄了几句。然后他就开始不住
的打量我，问我之前有没有从事过与销售相关的职业工作，我很诚实的告诉他我刚毕业
，还没有什么经验。接着他就问我想不想挣大钱，说着还要求我将上衣脱掉。我心里有
着不愿意，可还是照做了。又有的没的说了几句之后，他就让我再将衬衫往下拽拽，没
等我回应，他直接走过来将我的衬衫拽下来一大半。我马上阻拦住了他，脸颊通红。之
后，他应付的向我道了歉，说，想买楼你这么穿，客人可不买账，你出去看看我们工作
人... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 3 蒙娜丽莎的微笑困扰了人们数百年，而有一种微笑数十年如一日的困扰了数百万人们。
这种最扑朔迷离的微笑，就是面试官的微笑。
紧张的面试中，如果有一个面试官突然抬头，向你露出了意味深长的微笑，或者你刚走
进面试房间，面试官冲你温柔的微微一笑，这时候的微微一笑，并不倾城，这个微笑只
会在你心中刮起狂风暴雨：我是不是哪里表现的不好，我刚刚回答的问题是不是错了，
我是稳赢还是稳输甚至是我的衣服是不是没穿好，我的牙上是不是有菜叶等等。
那么面试官的微笑到底有什么含义呢？其实很多时候，HR的微笑只是一种习惯性的礼貌
动作或行为。面试过程中，觉得你想法比较新颖，觉得你是个幽默的人，觉得你很可靠
等等，都会让面试官露出微笑，然而身处在高度紧张情绪下的你，失去了对善意和友好
的体会，感受不到HR向你传达的友好。
所以，无论HR的微笑多么的意味深长，抬起头，自信的表现自己，相信自己的准备最够
充分，相信自己的实力足够匹配应聘职位，勇敢的和对你微笑的面试官微笑，无论是出
于礼貌，还是出于自信！ |
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T*******e
发帖数: 4928 | 4 面试人爆料确实是一面之辞。大家也不会全信。 不过你说的也是假设。
因为如果面试官像你说的那样对面试人的方案如何更方便反序列化有问题，
为什么当场不提出来讨论，而是用什么指数级别来否定面试人的方案。
CS PHD 怎么会连这个简单的复杂度都搞不清楚, 而且还是自己出的题。
作为面试官，对自己出的题的各种变形和解法应该比面试人要熟悉。
从面试人的爆料，我不能确定面试官是故意使坏，但是这个面试官
很像在随便应付差事。
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r******g
发帖数: 286 | 5 早上看到几个面试人发出来的感言，抱怨面试没有太大的意义,或者说必要性。各个小
组中面试的大千人面试态度傲慢，面试过程时不时出出入入。面试人不专业，甚至有得
候选人抱怨面试过程没有问科研有关的问题。面试过程中面试人公开歧视个别211和非
211高校的候选人让人大跌眼镜。名额被个别单位垄断（北大，清华，中科大和中科院
各占20多人？）觉得说出了事实，也说出了中国科研的浮躁，这是中国现状，导师评学
生（很多国内博士）就是这种情况。遗憾的是过了几个小时，千人论坛把帖子被删？
看来论坛也是一个摆设，不能说实话。 |
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g*******e
发帖数: 12 | 6 面试分数与通讯评审分数无关，拿到面试的就等于在同一起跑线上了。另外再透露下我
知道的其它信息：
1 参加通讯评审的是十个左右的专业小同行，淘汰率很高，部分方向达到90%。所以能
拿到面试其实是最重要的一步。
2 参加面试评审的都是院士和大千人。上一次面试正逢开院士大会，评审都是大千人。
3 对于资格比较老（也就是文章一大把，引用数不低，多年博后）的申请者，只要面
试时不犯低级错误（比如超时，或说自己有可能不回来），一般都能过。面试通过的比
率80%左右。
4 对于刚博士毕业，或博后没做多久，没申请过项目，其它方面又处于面试入选者大众
水平的，面试不通过的概率要大很多。
5 面试结果分为不建议入选，建议入选，和强烈建议入选。后两种都算通过，不过强烈
建议入选拿到的经费要高些。 |
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Y***i
发帖数: 111 | 7 一个大公司的职位，开始是两个skype的面试在家里进行。接下来，recruiter安排最
后的面试。公司的总部离我家一个东部一个西部，所以面试安排在离我家6小时车程
的分部进行。面试主要是见总裁，说最多半个小时，报销油费和旅费。想想也理解，
总裁级别应该是大忙人。
上周请了两天假，开了6个多小时去。第二天到分部，见到秘书。秘书给我安排到会
议室，打开电视，说我很快就可以见到总裁。我才明白，原来我开了进7个小时还是
TV CINFERENCE。我当时就问秘书，既然是TV CINFERENCE，为什么不用skype。秘书
也很吃惊我开了这么远。不过说是为了保证好的效果。所有的人都在总部，只有我
一个在会议厅对着个冷冰冰的大电视.
忍着满肚子的不快，我开始了电视面试。总裁在电视那边姗姗来迟15分钟。我直接
进入主题，开始项目演示。平心而论，这位总裁人还是很和善。面试完后，问我是
否需要relocation, 我说是。 总裁和旁边的招聘经理说，我对他的条件是认可的，
让HR来处理。然后，面试结束。
开回来的路上，我就想，在经历过得和听到的涉及relocation的面试中，都会让你
飞过去，面对... 阅读全帖 |
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s*********1
发帖数: 226 | 8 某公司招聘现场，考官向面试者出题：一加一等于几？
第一位面试者回答：等于2。
未录用，理由：思维单一，墨守成规。
第二位面试者回答：等于3。
未录用，理由：先天痴呆，智力缺陷。
第三位面试者回答：等于1。
未录用，理由：疯疯癫癫，精神障碍。
第四位面试者回答：反正不等于1。
未录用，理由：模棱两可，心眼太多。
第五位面试者回答：等于王。
未录用，理由：标新立异，难于管理。
第六位面试者回答：算对的情况下等于2，算错的情况下等于3。
未录用，理由：墙头草，随风倒。
第七位面试者回答：领导说等于几就是几。
未录用，理由：趋炎附势，溜须拍马。
第八位面试者犹豫许久未回答。
未录用，理由：瞻前顾后，优柔寡断。 |
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l****p
发帖数: 474 | 9 1、沟通，要积极主动
每一位候选人，在被邀请面试前，招聘官都会做电话沟通或者邮箱联系，了解基本情况
。有的人沟通很顺畅，有的人沟通很困难，不愿意做过多交流。邮箱沟通的过程，是招
聘官对候选人评估的过程（语言表达能力、逻辑思维能力、求职动机、岗位匹配度等）
，也是候选人评估岗位和企业的过程。一次有效的邮箱沟通，作为候选人，至少要获得
以下信息：
岗位工作内容
岗位空缺原因
职业发展通道
领导工作风格
部门组织架构
用189邮箱多邮箱管理来面向不同的求职公司，分类细致，更容易捕捉关键的信息。
薪资福利情况
上、下班时间
作为招聘官，我们希望后续人能够积极主动，多做互动，以此来了解彼此。如果在电话
沟通阶段，发现彼此不合适，则可以节约彼此的时间成本。
2、面试前，花点时间准备
很多候选人在接到面试通知后，根本不做功课，其结果就是面对招聘官的提问，这也不
知道，那也不知道。既然对招聘岗位有兴趣，请假来面试，为何不在面试前做点功课，
至少要对得起这一天的工资。建议在面试前从以下几个方面去做功课：
公司概况（发展历程）
公司产品（应用领域）
公司规模（人员、营收、利润）
企业文化（判断自己是否能够... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 10 “我们会在一周左右，通知您进一步的进展”，而实际上，除非你雀屏中选，否则你永
远也等不来反馈。
如果对方是自己特别心仪的公司，等待确实是件特别折磨人的事儿，既有期望，又有焦
虑，很多候选人坦言，无论结果如何，都希望对方公司给自己一个反馈，哪怕是告知自
己落选原因，而实际上，出于时间、人力成本和面试结果的不确定性，很多公司在面试
后就变成了“哑巴”，再也不跟你联系了。
那么，除了等待，候选人还能做什么呢？
有的候选人觉得“不问是美德”，觉得会给公司带来尴尬，就选择了沉默，但我认为，
面试后的一周恰巧是你争取职位的黄金时间。
你可以给面试官写一封邮件，对公司给予你面试机会表示感谢，也可以适当地赞美一下
面试官，对她/他表现出的专业素养表示钦佩，然后再适时地推荐一下自己，表明自己
对争取到这份工作的诚意，一般面试官不会对你的邮件置之不理，总要给你一些反馈的
，从这些只言片语中，你就可以判断自己的胜算有多大了。
曾经有候选人就因为写了感谢信而得到了机会，虽然感谢信不是面试成功的重要因素，
但至少能让他，比别的候选人更能给面试官留下深刻印象。
总之，还是要放平心态，就算这次不成功，也可以总结经验... 阅读全帖 |
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H******t
发帖数: 52 | 11 申请地点：
威斯康星
面试地点：
密尔沃基，WI
时间线:
13年1月底递交I130
13年9月底递交I485
13年10月底FP
13年12月初收到面试通知
14年1月中面试
夫妻背景：
女方作为EB的子女得到绿卡，现工作。结婚未满两年，男方在美上研究生，F1身份还没
有毕业，首次入境。没有子女。双方是初高中同学。
面试流程：
宣誓
问I485上答no的问题
问女方绿卡是怎么得到的
问共同担保人是什么关系
问有何证明材料，收走联名银行账单复印件，联名健康保险，车保复印件，联名房产证
明和汽车证明复印件，没有看其他材料
问是否是头一次婚姻
问有没有子女
告知我们因婚姻未满两年，会收到临时绿卡
告知大概2-3周会收到绿卡
整个面试时间大概5分钟左右。
和版上经验不同的是：
面试官本来已经把I-94撕下来了，发现男方还是F1学生，又贴回去了。工卡也没有收走。
面试后没有给任何纸，没有看到版上大家收到的勾了approve或者further review的信
总结：
我们预约时间是9点半，早上不到9点就到了，结果10点半才叫到。可能是因为已经晚了
太长时间，所以面试比较迅速。我们在大厅里坐着的... 阅读全帖 |
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w*****n
发帖数: 379 | 12 我和ld的485是分开交的。他比我晚交一个月，我的3月已经批了，他的还没有任何消息
。考虑到我们结婚不久就交的485，很有可能需要他需要面试。现在他马上要去外地工
作了，我们想为有可能的面试做点准备，想问几个问题：
1。如果因为结婚时间太短而面试，是只面试他还是我们两个都需要面试？
2。因为我们两地，如果两个人都需要面试，是分别在离各自住所比较近的地方面试还
是需要在同一个地方面试，如果在同一个地方面试，是在主申请人附近还是副申请人附
近？ |
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a*****7
发帖数: 290 | 13 最近很多同学，特别是在TSC的485等待超过一年的，都被转到NBC，然后安排面试了。
这样的情况，面试的时候体检应该都已经过期了。请面试结束的同学过来讲一讲，面试
官是怎么处理的？
1. 面试结束后，要求提交重新体检的材料？
2. 面试官没有质疑过期的体检，也没有要求重新体检？口头通过， 等10月发卡？
3. 自己面试前已经重新体检，直接带去面试，面试官表示很高兴？赞同这种做法？
谢谢！ |
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p*****t
发帖数: 38 | 14 RD：2016/7/28
2017年7月transfer to NBC，8月底通知interview is scheduled, 9月底面试，今天去
infopass 问了状态说内部系统已经approve,给护照盖了I-551临时绿卡的章，目前case
status 还是interview is completed and my case must be reviewed 没有变。
Anyway,反正有I-551 stamp护体了，不怕了哈哈，祝大家早绿！
看大家回复求面经的，所以就更新在这吧：
收到的面试通知单上并没有写要求面试的原因，是和婚姻绿卡一样的面试通知模版，所
以我们就按照模版通知上的checklist准备了全部的材料。
约的面试时间主申请人的通知时间比副申请人时间早，但是基本都要求夫妻双方一起面
试，所以按主申请人通知单上的时间到达local uscis office .
安检，拿通知单在前台check in，然后就等待叫名字叫IO 的office面试。
进到 office以后，宣誓所说的一切都是真的。
然后IO上来就问了我们是否夫妻，能否提供证明婚姻关系的一些资料。
然... 阅读全帖 |
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a*******2
发帖数: 67 | 15 Eb1a, 2016年5月12提交140， 七月提交pp，7月24号批准（第十五天）。2016年7月中
旬提交
的485，赶在排期前交上了。 主党员，副非党员。2016年8月10号打指纹，9月27号主申
人拿到comb卡，副申人10月17号拿到comb卡。2017年1月10号网上状态更新，说case 被
转去nbc。第二天状态就变成转到local field office。到了1月27号，状态变成case
is ready for an interview. 等了两个多月都没收到面试通知。主申人做了sr，回复
说是还没有超过local office 的平均处理时间，让等着。随后找了local congressman
， 一样的回复。结果转眼就到今年六月的排期了。本来说还没消息就等十月去做
infopass。好在九月底收到面试通知，定在10月24号。我们尽快做了新的体检，重新准
备job verification letter。总共准备了四个大信封，两个分别装主副申请人的所有
原件，另两个信封装了一样的材料的复印件。
面试很乌龙。，面试官一开始想不明白为什么给我们面试，我们结婚十年，在美... 阅读全帖 |
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y****i
发帖数: 61 | 16 大家好，请教大家一个关于485面试安排的问题：
主副申请人17年4月提交485到，不久之后副申请人被转到tsc。今年10月显示副申请人
case被转到local office，11月显示主申请人被转到nbc。12月初主申请人收到面试通
知要求18年1月去local office面试 （网站依然显示case transferred）。副申请人迄
今未收到任何面试通知。打客服tier2表示需要和local office约。
问题来了：
1.是否可以，以及如何直接联系local office 安排副申请人面试？我在网上找的电话
几乎都是语音信箱绕来绕去没有真人应答。
2.是否可以在主申请人面试当天，俩人一起去，碰碰运气，也许副申请人也一并面试了？
3.还是只好等主申请人的面试结束以后再等副申请人的面试，再俩人一起跑一趟（单程
2小时。。）？
谢谢大家！ |
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p*******2
发帖数: 2603 | 17 今天一大早485面试，趁着脑子还清醒，赶紧记下经历。
12月底主申请人先收到面试通知，副申请人没有收到任何消息。三个礼拜后，uscis给
律师打电话，说要副申请人也一起面试。因为担心纸质notice不能及时送到，所以就直
接给律师打电话通知了。
我的面试是7点一刻，LD是8点一刻。早上有点飘雪，实际上是从昨天晚上就开始下了，
好在积雪不深。5点一刻起床，洗漱完毕，胡乱吃了点早饭。然后叫醒LD和小孩。天气
不好，路上有点堵车，到了地方正好7点一刻。律师比我们稍微早到一会，连忙说对不
起。交了面试notice，然后在大厅坐下。律师说officer已经来了，我们还需要再等一
会。又问有啥问题没，回答没有。
过了大概20分钟，officer跑过来和律师说，她只看到140的approval notice，但是140
的那些材料不在package里，所有的材料还在national visa center，无论如何她今天
没法批485，但是面试可以继续。律师说这倒是第一次听说这样的情况，非常吃惊。我
们也是一头雾水，律师说等会进去再仔细问问officer。
又过了大概10多分钟，officer把我们... 阅读全帖 |
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h*****y
发帖数: 41 | 18 今天485 面试，分享一下经验。
首先，缺了更新的体检表和 J 表。J 表的要求是新的。公司的律师没有提及这两样东
西，所以没有准备，面试后就收到 RFE 了；
其次，是少先队员和团员的问题。没想到面试人会纠缠这个问题。485 上有一项问你是
否参加过和共产党有关的组织。因为不是党员，这项写的就是 No。但是面试人在面试
时问是否参加过少先队，如实回答是的，然后面试人说这是共产党的附属组织。我说不
太清楚。面试人说你是想 dispute 这个fact吗？我仍然说这个关系我不是很确定。然
后面试人问，那我485表上的这项要不要改成 yes，我说我也不知道，需要问律师。面
试人说律师没有来（公司律师一般应该都不会来吧），必须现在决定。我说那就还是写
No 吧。面试人问我是否确定，我说确认。
不知道这个问题是不是应该这样答，明天再问问律师。大家遇到类似的情况要小心。 |
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b****7
发帖数: 17 | 19 看了本论坛这么久，也回报一次大家。希望都能早日拿到绿卡：）
原装EB3
PD: 6/25/2014
RD: 4/10/2017
Interview: 1/2/2018
我和LD一起去的位于旧金山的USCIS办公室在630 Sansome St。下午1点40的面试，提前
30分钟到的。先排了5分钟的队安检，然后上二楼去reception checkin。我和LD本来是
分开两个时间，但是reception的小妹说你们一起面试。坐着等了好久，一直没有叫我
们，看到周围很多事公民面试的，都在抓紧复习lol，还有不少人是带律师的。
等到大概2点钟，一个亚裔的移民officer lady出来叫了我和LD的名字。面试正式开始
了。其实也没问什么特别的。一开始先站起来举手发誓。然后花了15分钟就是在核实我
们的名字啊住址之类的。然后回答了大概30个Yes/No之类的问题，反正都是No。之后移
民官开始问起了我们怎么认识的，去哪里旅游啦，爸妈什么时候见的，在哪里买房，有
没有小孩。反正主要都是focus在我和LD的婚姻上。从头到尾没有问过我的工作有关系
的问题，这和我的律师之前给我准备的不太一样，律师... 阅读全帖 |
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a******j
发帖数: 45 | 20 我被cancel了两次了，每次都是到面试前两三天或者一个星期打个电话来说你们不用来
了，连网上更新都没有！两次我们都去了，然后人家说我都跟你说了不用来你来干嘛？
都是san jose。第二次我们怒了，直接找supervisor，最后说是因为材料没到，让我打
电话给uscis，问题是我们第一次被cancel就已经打了，已经request了材料，人家说你
们的case没有问题啊等local office schedule interview就好了，可是人家local
office的
supervisor说了，“for some unknown reason”，我们没收到你的材料，这个我们管
不了，你得去找uscis，没材料我们怎么interview啊，连我们面试
官都从里面跑出来说我都ready面试你们了，可是没材料真的没办法啊！
然后第二次被cancel 以后继续打uscis电话，人家说材料送到了，就你们第二次面试被
cancel以后一天……
然后又过了一个多月才有的第三次面试（第一二次面试之间也差一两个月吧好像）
整个事情被弄得完全没有脾气了，infopass了几次，第一次说没事的应该... 阅读全帖 |
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a********m
发帖数: 15480 | 21 盼着面试通知中。搜索里找到了一个文章。不新了，但是好像没看到有人转过。
https://www.larrabee.com/updates-uscis-employment-based-greencard-interview-
procedures/
- nbc负责安排面试。发出面试通知以后转local office。不知道直接转local office
的童鞋们是啥情况。
- 有些local office 工作量比较大。也许这些office安排面试时间会长些？sigh。如
果有各个local office的进度数据就好了。俺没找到。
- 面试提前30天以上通知。所以收到通知和面试日期应该至少一个月。
- 问题内容包括140（教育和工作经验），485和婚姻真实。看上去把两个表格弄清楚就
应该问题不大。
- eb面试优先级比家庭申请高。
另外这个过程好像没有提到排期是否当前。所以应该无排期申请者的timeline（转nbc,
面试通知，面试日期）应该对中印也是适用的。如果能找到的话可以多很多参考样本。 |
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r*******t
发帖数: 8550 | 22 近日，国内某视频网站出现了一段凤姐（罗玉凤）在美国中文电视台应聘的视频。随后
，这段视频被各大网站转载。
视频中显示的面试环节里，罗玉凤表现出她一向的自信：“我目前是在中国最红的
网络红人。”
近日，沉静许久的凤姐漂洋过海，远赴大洋彼岸的美国，再次引起网民关注。而新
近爆出的一段凤姐在美国中文电视台应聘的视频在网络上广为流传。
视频中，美国中文电视台记者称：“整个面试过程她妙语连珠，也改变了过去炒作
对她的看法。”
面试她的新闻部主任则赞扬罗玉凤并不是中国媒体炒作的那样，而是个有独立思想
，坦率真诚，头脑清晰，思路敏捷的人。
视频中显示的面试环节里，罗玉凤表现出她一向的自信：“我目前是在中国最红的
网络红人，用百度搜索我的名字就会跳出来一大堆。”
以往对罗玉凤的报道大多是负面，但美国中文电视台采访部主任张碱却认为他非常
聪明。
他评价说：“她思路特别清晰，比我想像的要好很多，第一个问题是关于美国总统
奥巴马的事情，她还挺有想法的。”
面试过程中，凤姐自称比较佩服林肯、罗斯福，“奥巴马的演讲我看了两页，觉得
还行。如果有机会... 阅读全帖 |
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f***y
发帖数: 30 | 23 【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
发信人: treasurer (treasurer), 信区: EB23
标 题: EB3报绿，面试转回NBC
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 20 19:50:03 2019, 美东)
EB3
PD 5/2015
RD 4/2018 (NBC)
FP:5/2018
EAD/AP: 8/2018 (申请了expedite, 但也还是需要90多天）
Interview notice: 8/2018
Interview: 9/2018 (排期倒退，不current)
local office transfer to NBC: 10/2018
Approval: 1/2019
一路走来也不少磕磕绊绊，总体还算顺利。办perm的时候因为打报纸广告打到了外州的
报纸，被deny, 后来律师和hr力证属于同一个MSA，才appeal过了了。所以到140批下来
花了一年快两年，好歹保住了PD. 2018财年刚开始的时候，没有启用二排，等得很灰心
，所以就开始找工作，等拿到新offer开始transfer h1b的时候，叭哒一排排到了，只
好... 阅读全帖 |
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c*h
发帖数: 33018 | 24 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: remraf (如来佛), 信区: JobHunting
标 题: 我来说说我面试中国人的感受
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul 25 16:17:30 2012, 美东)
看到版上时不时有人抱怨中国人面试中国人时，不但不帮忙，还故意恶心中国人。我想
来说说自己面试中国人的感受。
1。我还是小角色时，面试中国人不敢用中文，因为怕被人说闲话。
（所以不讲中文不是要故意恶心找工的人）
2。 有时我会问一些比较难的问题，因为我想要找到一个闪光点来推荐录取他。不要以
为问容易的问题的人，就想要你。其实正好相反，嫌瓜的才是想买瓜的。上次一老中来
面试，我的一个同事对他非常好，结果最反对的就是他。
3。 不要以为中国人就一定要照顾你，因为其实你那个职位的候选人全是中国人。这种
情况我们发生了很多次。
中国人都很相似，所以你找工作的竞争者一般来讲至少有一个中国人。
4。 我选人一般是中国人，东亚人优先。但是往往来面试的要么都是中国人，要么都是
白人
5。我面试过几个年纪大的中国人，见到我一小年轻，都表现的很不屑，甚至连回... 阅读全帖 |
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B*********r
发帖数: 267 | 25 面试大纲
布莱尔·沃森（美）
弗雷德提供：
10：15至10：45——与要我来参加面试的人谈。谈这一天都安排了什么内容，介绍
了要面试我的两组人，分别来自CLR部和企业服务部。
11：00至12：00——企业服务部的面试：讨论了高效能体制和企业服务标准。提出
的问
题：设计并实施一个自我管理的Thread Pool。
12：00至13：30——CLR部的面试人员在用午餐时面试我：讨论了CLR和PKI的安全
问题。提出的编程问题：两个用零补足的定字长缓冲存储器。可以交换和颠倒字节的顺
序，但不能交换和变换零的位置。
14：00至15：00——企业服务部的面试：讨论了VS.NET。设计了一个让汽车上的立
体声选择六个信号最强的频率的功能。
15：30至16：30——CLR面试组的面试：使用strpbak。 |
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n*******r
发帖数: 1484 | 26 另一首和找工作有关的改编，纯属虚构，希望大家喜欢^_^
http://youtu.be/bWwcHfiq2zw
作曲：周杰伦 编曲：钟兴民
作词: 等面试者
积极审稿开会议努力攒人气
申得绿卡总算是身份没问题
屁颠屁颠接通知准备面试去
哪晓得职位取消空欢喜
好不容易碰到个稍微靠谱的
面了两天口干舌躁浑身无力
封封感谢信发去
犹如泥牛入海无音讯
天青色等烟雨 而我在面试
面试后的等待 是遥遥无期
在实验室里通宵达旦的打拼
就当我是理想的奴隶
天青色等烟雨 我在等面试
据信还没收齐 看不到结局
莫道是传说中的"今年已没戏，
明年再继续"
回首多年坑爹的申请与面试
多少讲演和会面盼爆发RP
那隐藏的committee黑我的秘密
派系斗争中 节操碎满地
无意狂语惹争议 才华惹妒忌
而我经过那唇枪舌剑惦着你
悲催据信在手里
你从记忆深处被隐去
天青色等烟雨 而我在面试
面试后的等待 是遥遥无期
在实验室里通宵达旦的打拼
就当是千年薄厚宿命
天青色等烟雨 我在等面试
据信还没收齐 看不到结局
莫道是传说中的"今年已没戏，
明年再继续" |
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q*******n
发帖数: 20306 | 27 新员工录取的过程，和晋升提拔是类似的， 都是相同的两个过程。你看一个公司从在
职员工中提拔什么样的人，就知道他们想招什么样的新员工。
一是择同。 不是要找人才，也不是要奴才，而是找一个气味相投的人入伙。 这类似于
一个黑帮团伙找新人入伙，应聘者首先必须和面试官气味相投， 是同一类的人。
一是择劣。也就是说，被面试的人，比须必面试官要劣一些。 如果说麻将爱好者是一
类人，这类人中，搓麻将的水平有高有低，那么被录取的人的麻将水平应该是比面试官
略低。如果面试官的麻将水平是80分，那么他在面试一个90分的应聘者会觉得不舒服，
在众多应聘者中反复选，最终一般会更喜欢一个70分的麻将手。
例如， 政府系统的招新人和提拔，面试过程比一般公司更复杂完善，录取和提拔越是
经过反复考虑层层筛选，其结果越体现两个过程。
择同： 如果一个局长主持面试决定录取新公务员或提拔在职公务员，这个被提拔的官
员，或者新进的公务员，首先必须和局长是同一类人，如果局长是个贪官，那么他局里
的所有工作人员，原则上都必须是贪官， 否则既不会录取，也不会提拔。
择劣：如果这个局长不是个贪官， 那么他主持录取的新员，或当他决... 阅读全帖 |
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s***s
发帖数: 4329 | 28 【 以下文字转载自 Stock 讨论区 】
发信人: lovefreedom (happy), 信区: Stock
标 题: 富士康技工面试:文化成绩太好了被淘汰
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 14 15:16:15 2012, 美东)
我跟着领取“富士康技工面试作业单”的应聘者鱼贯而入，招募中心的工作人员核对身
份证，输入个人资料。他们再三提醒，这里只招收普通员工，底薪1550元。如果是大专
以上的学历，请到富士康在成都市设立的人才交流部门面试。
富士康招收普工的条件有三：第一，初中以上学历；第二，16岁以上，40岁以下，
男女不限；第三，身体健康、心理健康，无传染病。招募中心提供的资料表明，6个月
试用期及3个月考察期里，普工底薪1550元，加上加班费月收入2100-2800元。过了总共
9个月的考察期之后，底薪1700-1800元，月收入达到2700-3300元。
接着是笔试，每个应聘者20分钟内在电脑上完成20道选择题，每个人的问题都不一
样，分为语文、逻辑、英语、数学四类。我花了10分钟做完题目，闲着没事就把玩起自
己的手机。旁边一位小伙子悄悄问我：“卧龙... 阅读全帖 |
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U*******g
发帖数: 261 | 29 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: tangguoxin (Light be with you.), 信区: JobHunting
标 题: 午餐时间出去面试
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 11 10:42:43 2015, 美东)
是不是不好？
一个onsite, 就在公司附近，而且刚好安排在午餐时间，所以面完准备回去继续上班，
面试官随口问了句： 回家啊？俺随口说： 回去上班。
说完很后悔。不过当初就跟这家公司的hr 说了，如果录用，会把手头工作交接做好，
尽快开始到新公司上班。本来面试感觉很好，面试官表示，他这里没问题，就等ceo一
句话了。但是我现在很担心，他知道我趁午饭时间面试，都不肯请一天假（也就半小时
，觉得不值得请假），会不会怀疑我的诚意？
很想去这家公司，现在心里忐忑不安，请问大家都是请假去on-site的吗？如果你是面
试官，你会因为这个而觉得不被重视就不录用面试者吗？
面完俺立即给面试官写信表示感谢，还表示对他们的技术很感兴趣，希望和他一起工作
，应该起到点弥补作用吧？面试好累，总要猜面试官怎么想的， 唉。。。
谢谢... 阅读全帖 |
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l*********o
发帖数: 3091 | 30 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: JobHunting
标 题: 回忆我唯一一次给老中面试漏题的经历。至今还记得
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 27 18:51:38 2015, 美东)
前两年经济危机闹的厉害时候的事儿，那时很多公司的 hiring freeze 了，我们公司
还在招人，要去我原来念博士的那个学校作校园面试。
再那之前，我已经去过一次学校，主要是 information session，介绍我们公司的情况
（其实是走走形式，我们是一个业界很有名的大公司）。认识了一个同系的小师妹，她
本科在国内也是跟我一个学校的，但是我比她高几级，没有什么重合。她说她在本科学
校就听说过我，还提及我在学校 BBS 上的帖子在精华区还能读到，如何的才华横溢之
类的，我当然不是很相信，但是被一个年轻的女生恭维当然也是一件乐事（版上的同修
在骂我以前，先扪心自问一下，如果有一个漂亮的小师妹恭维你，你是不是会觉得很高
兴，不管她是什么目的）
而且那个小师妹确实长得还不错，该鼓的地方鼓，该翘的地方翘，现... 阅读全帖 |
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k********k
发帖数: 5617 | 31 发信人: Toy0102 (一个行走的大烦人), 信区: Piebridge
标 题: 相亲总结起来就跟面试一样
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Mar 19 09:08:00 2018, 美东)
第一次面试先用事实说话，把那些证件什么都掏出来看看，你有什么我有什么都真刀真
枪的拿出来看看，如果合适，能力匹配就进入下面的工序，如果能力不匹配或者互相感
觉都并不合适，没有门当户对的话，基本这个海选的简历就不会出现在面试官【双向都
是】面前了。
第一次面试通过了就要开始相处看看，你们可以进入男女朋友的试用期，真的不是实习
期是试用期，就是互相尝试在彼此的假面具下的那张脸是不是真的适合你们彼此。试用
期都是知道的，大家都会展现出自己最好的一面给对方，对方觉得合适了就愿意往下走
，对方觉得不合适就不愿意往下走。就这么简单，当然一般的人在试用期的时候表现的
都还是不错的。
然后发现真的适合之后就开始了下面的第二次面试。
第二次面试就是正式的了，要开始学会彼此之间生活的分寸啊还有喜好的地方和厌恶的
地方。这是极其漫长的过程，但是也能给你判断对面的人是否是适合自己的。这个时段
大概会有1-... 阅读全帖 |
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s*********9
发帖数: 172 | 32 上周五公司打电话约的是28号早上面试而且HR也发email过来定这个日子， 但是我也许
太心急这份工作或者真是记成这周一， 所以昨天一大早就去公司面试， 前台跟面试官
一联系说是下周一，我说那好吧我下周一再来，但是面试官让前台转告我她现在正有时
间， 如果 HR也有时间就可以现在面试， 让我等会儿。于是我在前台大厅坐下等。过
了十分钟， 会计部门的team leader微笑走下来， 我开玩笑的解释说很抱歉记错日期
了， 也许是我太期待这份工作了， team leader微笑说没关系， 我们正好有时间。然
后跟她上楼进HR房间，两人开始问问题，问了好多BQ方面的，我自我感觉回答很好，因
为这个工作跟我以前的工作经验差不多，team leader说这是global team,需要有
international背景，最好会讲中文，将来可能会用到一点， 最好有美国学位，这些我
都具备，好像就象是为我量身打造的；当被问道你怎么证明自己有足够的兴趣对这份工
作， 我说今天早来一周面试已经证明我对这份工作非常感兴趣，她俩都笑了，直点头
称是, 并说我是first candidate， 整个面试过程气... 阅读全帖 |
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a******1
发帖数: 176 | 33 曾几年前，自己四处撒简历找工的时候，面试总是必经一关。
仅一轮的面试是常事。
过五关斩六将的情况也是时常发生的。
面试中，总会遇到刁钻的难题。总是要在几秒钟做出让人满意且显自己优秀的回答。
这样的过程总要反反复复经历多次。
直至拿到最后的Offer。
几年后。当自己的坐在面试官的位置上时。才深刻体会到招聘过程中的学问和艺术。
面试=相亲。
初见时，应聘者的外形，穿着，气质在第一时间映入眼帘形成第一印象。
是否会“一见终情”也取决于此刻。
入席后的一问一答，则会慢慢透露此人是否友善、是否机智、是否善辩、是否敏感、交
际能力强弱、是否能与人相处融洽。
当然，正如初次见面相亲一般。
自己做出的判断未必总是正确的。
若干应聘者后，取谁弃谁，只能通过内心的定夺和与其它面官的商榷。
运气好。最终候选人总是工作出色; 接人待物得体;整体部门的业绩蒸蒸日上。
运气差。工作会被做得一踏糊涂; 人事不通; 纠错无数; 所有事物甚至劣于其原始状态。
所有花在培训上的时间和心血付之东流。
一切的一切又回落在原点。
苦心了培训者的所有精力、时间与心思。
怎奈何？
怎奈何又一循环的“相亲”，“恋爱”，“经营”与“... 阅读全帖 |
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J****y
发帖数: 9 | 34 自年初开始，申请了18个工作，拿到了8个一面，其中6个给了我二面的机会。最后，拿
到了3个full time的offer。求职面试的过程很煎熬，几乎每次面试前都失眠。在这个
过程中我得到了很多人的帮助，帮我检查修改简历，练习面试等等。我也希望能帮助到
更多在美求职的同学。如果需要，可以留言或者发站内信给我，我会尽力帮忙。以下是
我对简历，cover letter，以及面试的一些拙见。
简历：
能否在15秒抓住面试官或hr的心就靠这一张纸了。网上有很多介绍如何写简历的文章，
多多参考。有如下几点我觉得一定注意：
1. 一页。
2. 简历内容要按照重要性排列。
3. 一定让朋友，老师或者career advisor帮忙看看简历。
4. 简历上的每个经历都必须熟悉，因为之后面试的问题大多围绕你的简历信息。
5. 简历的内容是“你做了什么”， 而不是“你应该做什么”。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－
Cover Letter：
我认为一定要有cover letter，而且要让hr读过你的cover letter后，迫不及待的... 阅读全帖 |
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z****e
发帖数: 438 | 35 链接：http://zuyeye.wordpress.com/
以前写过两个工作面试要注意的事项（1 2）。今天发现它们主要是针对第一轮面试，
居然没有谈去flyout时应该注意什么。今天补上，希望对大家今后有用。
收到flyout就意味着你离自己拿到offer就又迈进了很大一步。一般讲，3-4个面试应该
给自己带来一个flyout。如果自己的flyout低于这个水平，说明自己第一轮面试表现不
够出色，要好好分析一下自己到底什么地方做的不好。如果flyout高于这个水平，说明
自己做的很出色，keep the momentum going就行了。
收到邀请后，首先看看邀请自己的地方附近有没有自己在第一轮面试中面试过的地方。
如果有和自己flyout排名类似的地方，可以让他们知道自己要到他们附近fly out，看
看他们有没有兴趣搞一个joint flyout，这样既节约金钱，同时也节约你的时间。如果
别人对你仍然很感兴趣，往往会同意joint flyout。但和别人联系时候，说话要注意分
寸。要讲的很中性，不要说什么“我现在有一个flyout,但对你们更感兴趣，希望搞个
joint ... 阅读全帖 |
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c******u
发帖数: 174 | 36 必杀技。。。
链接：http://zuyeye.wordpress.com/
以前写过两个工作面试要注意的事项（1 2）。今天发现它们主要是针对第一轮面试，
居然没有谈去flyout时应该注意什么。今天补上，希望对大家今后有用。
收到flyout就意味着你离自己拿到offer就又迈进了很大一步。一般讲，3-4个面试应该
给自己带来一个flyout。如果自己的flyout低于这个水平，说明自己第一轮面试表现不
够出色，要好好分析一下自己到底什么地方做的不好。如果flyout高于这个水平，说明
自己做的很出色，keep the momentum going就行了。
收到邀请后，首先看看邀请自己的地方附近有没有自己在第一轮面试中面试过的地方。
如果有和自己flyout排名类似的地方，可以让他们知道自己要到他们附近fly out，看
看他们有没有兴趣搞一个joint flyout，这样既节约金钱，同时也节约你的时间。如果
别人对你仍然很感兴趣，往往会同意joint flyout。但和别人联系时候，说话要注意分
寸。要讲的很中性，不要说什么“我现在有一个flyout,但对你们更感兴趣，希望搞... 阅读全帖 |
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j***n
发帖数: 1471 | 37 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: BloomingLei (加油), 信区: JobHunting
标 题: 找工作及面试体会
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 19 01:02:47 2010, 美东)
两个星期前受到的offer. 虽然找工作时间不算很也的确费了很大劲.本人fresh PhD,
ME, 年底毕业。断断续续地找工作差不多一年了， 高强度地找也就今年7，8，9月吧！
总之，只有两个onsite，都集中在9月。一个是大一点的公司（7000人）, 另一个是小
公司，只有7个engineer。大公司给了offer,小公司一直没答复。不想等了，直接从了。
本人经常在此版得到了很多帮助，免费的面试资料，以及面试技巧。基本上， 面试的
时候都用上了。我也不知道怎么发包子，也不知道我有没有。所以为了表示感谢和回馈
各位兄弟姐妹，现在谈谈自己找工作和面试的体会.
1. 一定要坚持，不要放弃。Offer 不要多，一个就好。要认真对待所有可能，
并做好记录。我的这个机会其实也挺偶然的。 一个郁闷的夜里，找工作没希望，干啥
都没心思。... 阅读全帖 |
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U******u
发帖数: 5829 | 38 来自主题: MedicalCareer版 - 面试经验1 如果有PD和其它面试人同意并且赞赏你这样回答而且给你PRE-MATCH或MATCH你的话这
确实是让人惊讶的特例了。
但总体而言，我相信>99%的面试人回对这样的回答持否定态度而且很可能立即FAIL掉
了。
这种回答词语到方式是挺而走险不合乎正常面试规则。绝对不提倡甚至我坚决反对。
即使楼主这样回答甚至被称赞和给予了PRE-MATCH/MATCH。
而且，说句不客气的你说让面试人给你问题，若这人由你这番话立即厌恶反感情趣来
了，想让你下不来台容易的很，谅你能有多少美国临床经验？？？
其实，很多进入甚至完成住院/FELLOW的CMG是USMLE低分的包括我自己，但在面试中
也绝不会这样回答这个问题。其实，让低分得CMG面试本身已经说明了PD在筛选面试
侯选人时不把低分作为考核标准了。但这不代表你面试的其它面试官不会对此有
看
法和疑虑。这样的回答对于后者来说是很OFFENSIVE的。请记住，绝大多数情况决
定
录取一个人否并非PD一个人说了算。任何一个ATTENDING对你这样回答反感，肯定
否
定一票。没有PD会为一个CANDIDATE而得罪或让同事不痛快。即使你进去了，那个
面
试时 |
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f*****w
发帖数: 1451 | 39 忙里偷闲,得空和大家分享一下我面试时被问到的问题。
我一共只有6个面试，基本上每个面试都会遇到类似的问题，不管面试属于容易型的还
是艰难型的。有的面试经验前面已经写过一两个，有一个特别沮丧的，还被老刀狠坎了
几大刀，不过也由此让我进一步认识到自己面试的准备不足，以及对自己优缺点的认识
不够。可惜，面试过了就像泼出去的水，收不回来了，只能积攒经验下次再用。本想着
明年我一定会在面试中表现的更好，没想到今年就卖了。有和我类似背景的同学，希望
可以从中得到些许的警示和帮助。
我在国内有几年的临床经验，美国没有PHD,research也很有限，分数还行，OB时间比较
长，推荐信可能拿的不错，三个都是美国医生的。最近几年基本上都没有工作，有很长
的career gap.
被问到的刁难问题如下：
1.你觉得你离开临床这么久了，重新回到临床最大的障碍是什么？
2。当初为什么辞职在家？现在又为什么决定回到临床？
3。美国（主要是加州）不允许外国学生通过非正规渠道接触病人， 你是否知道？
4。你们国外的医学院我们不了解，无从知道好坏与否。
5。 (如果有外国的推荐信)他们肯定都好心帮你，写好一点，可是我... 阅读全帖 |
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s********o
发帖数: 3319 | 40 ☆─────────────────────────────────────☆
pathodream (天涯饱看山) 于 (Wed Nov 23 01:00:59 2011, 美东) 提到:
『前言』
与澜静初识于5/22/2011 纽约 ACAP 会议。
当时的自己还没有从Match失败的打击中回过神来。 前路渺茫，无所适从，几近放弃。
第一次参加CME的活动，老刀的“you are not old; you are experienced" 给了我观
念上的改变，Dr.Eng 的面试讲解让我茅塞顿开。会后的闲聊中站在身边的澜静得知我
也申请病理，主动提出“let me have a mock interview with you" . 15分钟里，他
就我的“tell me about myself" 回答提出的批评和建议，对我犹如当头棒喝， 让我
第一次认识到我精心准备的面试答案是多么的不成熟， 第一次意识到我失败的根源，
也第一次发现了战胜自己“learned helplessness" 的武器。
会后给澜静写了感谢邮件， 澜静很是鼓励我， 也一再表示如我有需要，他... 阅读全帖 |
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w**********u
发帖数: 290 | 41 上周开始了面试（病理），去了两个，第一个明显紧张，第二个稍微放松，不过还是紧
张。和我一起面试的是3个AMG，一开始还很沮丧，以为AMG真的大批进入病理了，后来
看了帖子发现面试好像就是这么安排的，一个IMG，其它都是AMG？
面试问题集中在why pathology? why our program? tell me about your past
experience? 5 or 10 years career goal? 有些面试者上来先介绍自己，然后问两至
三个问题，就让你自己问问题，有些面试者上来就是do you have any question? 然后
一直问我还有问题吗？搞得有点儿狼狈，一定要好好准备要问的问题，30分钟那时候感
觉好长啊！出乎意料的就是问我research做的是什么的人只有两个，我先就大概提了一
下，他说interesting然后就过了。其他人会说我们提供research机会。大部分的时间
和reviewer谈的很好，还和一个reviewer一起看了片子，不知道是设定好的还是刚好碰
上了，我进屋里，人家在看片子，干坐着也不好，就在多头显微镜一起看了，还... 阅读全帖 |
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m******e
发帖数: 574 | 42 面着面着就结束了，经验不多且都取自于诸前辈，就不再赘述。主要是总结自己面试过
程中的几点不足之处，和大家分享。
一 . 面试太过激动 . 自己总结来讲，时刻保持 professional 是能把自己语言能力和
communication skills 展现出来的前提。举自己的反面例子说明 : interviewer 开
始就对我感慨道： ”it is such a long way for you to get here, this reminds
me who whowho bla bla”. 听了这席话之后 , 我感到非常激动 , 感觉他好像非常了
解我们在准备 usmle 过程中的辛苦 . 直接后果便是 “ 顿时语塞 ”, 通俗来讲就是
激动的说不出话来 , 刺激了泪腺和腮腺的分泌 . 这种感觉大约持续了 2-3 分钟 , 面
完之后 这段记忆 基本空白 , 更别提什么闪光点 .
二 . 面试跑了题 . 面试过程中要时刻注意所说的每句话都是为了达到 sell yourself
的目的 , 不过有时候确实就是不自觉的就跑了题 . 这种情况就需要尽量避免跑题的
前提 . 对我自己来说... 阅读全帖 |
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j*******k
发帖数: 209 | 43 作为面试无数的外行人过来说说我的看法：我觉得楼主的帖子很有意义，如果面试的人
很挑剔，我们最好做得尽量完美，比如热门program的面试官每天面试十几个人，他可
能记不住每个人的表现有多好，但是只要你有一个stupid的小错误，他就先把你踢掉，
然后在没有被踢掉的人中选，反正candidates有的是。所以某些公认的傻话，还是事前
知道，面试少犯的好。
我找工作时的猎头就教过我一招，说明有些问题是有标准答案的：如果你应聘的是一份
合同工，面试官问你这个工作有可能转为permanent job，如果你的反应是很高兴，这
就是一个陷阱，让面试官认为你对permanent job更感兴趣，如果有permanent
position available，你随时会离开眼前的合同工而去permanent position。所以这时
候，你要更坚定的说：“I am happy with this contract position。”他山之石，可
以攻玉。大家还是讨论讨论面试时的tricks吧！毕竟面试是很重要却很微妙的。 |
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r*****1
发帖数: 805 | 44 写得很好。记得准备面试早期有些lay-back。有一天恍然大悟，决定认真练习，拿出原
来准备CS认真练口语的劲头来；我的English tutor当时特别高兴。
当然，首先可以找各种途径，比如上辅导班，一对一指导，童鞋互相指教等方式把
general question练好练熟练自然。
然后每个面试之前提前近一两周把相关资料找好整理好联系好，面试前将重要资料和
interviews&program residents照片打印出来；尽量找到和每个面试官聊天话题（因人
而异，可以别人专长，可以共同点，可以specific points，向专家请教），总之不冷
场，让别人觉得你平易近人，会自我调侃，能够反转战局让人刮目相看就更胜一筹了。
我每个pg功课都做得很认真，面试前一天大问题脑子过一遍，和每个面试官话题整一遍
，再请我的美国朋友将interviewer name发音调一遍，面试没有出过大问题。小错误就
不可避免，就看你怎么圆场了～～这点偶做得不够噶～～
觉得personality对面试的影响举足重轻，这是长期积累的过程。所以我一向鼓励study
partner走出去，多和大伙儿分享，养成... 阅读全帖 |
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I****t
发帖数: 68 | 45 很早就排队报名，有幸挤进了澜静老师的面试班，周六整整一天，收获非常大。除了得
到面试的诸多建议外，也感动于澜静老师为帮助我们CMGs所付出的努力和敬业精神！我
和考友们是按规定时间提前半个小时到的，没想到澜静老师已经在会议室里提前做上课
准备工作了。正式上课近11个小时，我们中间随时可以休息一下，但澜静老师一直必须
全神贯注于每个人的模拟面试。尤其感动的是，虽然下课时间晚了好几个小时，澜静老
师依然无比耐心地对后面的同学一一详细指点，丝毫没有因为上课时间长而有一丝的懈
怠。我前段时间由于准备考试，后来忙于递交申请，在面试班之前没有充分准备，让我
后悔不已。希望后面参加的同学能吸取我的教训，一定提前好好准备澜静老师的面试问
题，这样上课会有更大的收益。
当我告诉我在Hopkins的病理老师面试班内容时，他大加赞赏，说非常难得我们CMGs能
有这样好的面试学习机会，对上课的内容也表示极其认同。澜静老师的面试班一直口碑
极好，所以报名者众多，但位置有限，很多人没法参加，不知道将来能否有机会让更多
的CMGs也能从中受益，这样肯定会大大提高我们面试成功的机会。
真心地感谢澜静老师的精心指导，我... 阅读全帖 |
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w********u
发帖数: 832 | 46 (第三部分)
模拟面试：
首先非常感谢Dr. Zhao Yang缜密的准备工作，非常的有序，高效。Dr. Yang是我们麦
地的老版主呢！
下午Dr. Foster的讲座开始前，我们25位受培训的同学进行注册，购买入场券（$50每
位）。然后每个人三轮面试的时间和对应席位很清楚明了地列在Handout上。
在正式开始模拟面试前，Dr. Foster去给做培训的老师们进行faculty training. （真
是细心和缜密，的确有些老师可能没有太多住院医面试的经验，竟然给他们培训！）
在正式开始模拟面试前，“Roundtable discussion”我们所有学生在7位各个专业的老师
带领下讨论：各专业都是要什么样的人, 他们眼中的中国毕业生的优缺点。
7位老师有大内科的，放疗的，放射核素的，预防的，消化内科的，研究+ID的，
urology的。每位老师都从各自的角度展开，实实在在的智慧的”薪火相传“
摘录几条：
1. Commitment to your specialty
2. Never be stressed out, need to be calm and pre... 阅读全帖 |
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w********u
发帖数: 832 | 47 (第三部分)
模拟面试：
首先非常感谢Dr. Zhao Yang缜密的准备工作，非常的有序，高效。Dr. Yang是我们麦
地的老版主呢！
下午Dr. Foster的讲座开始前，我们25位受培训的同学进行注册，购买入场券（$50每
位）。然后每个人三轮面试的时间和对应席位很清楚明了地列在Handout上。
在正式开始模拟面试前，Dr. Foster去给做培训的老师们进行faculty training. （真
是细心和缜密，的确有些老师可能没有太多住院医面试的经验，竟然给他们培训！）
在正式开始模拟面试前，“Roundtable discussion”我们所有学生在7位各个专业的老师
带领下讨论：各专业都是要什么样的人, 他们眼中的中国毕业生的优缺点。
7位老师有大内科的，放疗的，放射核素的，预防的，消化内科的，研究+ID的，
urology的。每位老师都从各自的角度展开，实实在在的智慧的”薪火相传“
摘录几条：
1. Commitment to your specialty
2. Never be stressed out, need to be calm and pre... 阅读全帖 |
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i*******n
发帖数: 105 | 48 最近我们组招人， 昨天今天一共面试了四个人， 自己也是刚刚参加工作， 以前老是
被面试， 这也算是第一次面试别人， 还是有很多感触。 从interviewers’的角度谈
谈我的体会， 希望对正在找工作的姐妹有所帮助， 有不合理的地方， 还开放给大家
探讨
1. 首先简历里不能有语法和拼写错误。 有个哥们的简历有句话本来是ensure却写
成insure. 还有就是投简历的时候要针对不同的职位tailor简历， 着重突出你的
qulifications for different positions. 比如今天下午的一份简历写了一大堆自己
对medicare, JACHO regulations and rules很了解， 但是面试的职位却不太要求这方
面的知识. 还有就是如果你有很多经历 （不管是学习还是工作）， 最好按照时间顺序
写在简历上，这样会一目了然. 有个candidate有很多经历（按照大学毕业时间推算应
该四十多岁吧）， 但是顺序完全乱了， 让我看的那个费劲
2. 一定要提前想好很多senerios. 我个人觉得护士的职位面试不会像CS有太多专业
的问题，但... 阅读全帖 |
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t****b
发帖数: 695 | 49 我其实有2吃医院面试成功拿到offer的经历，但是都过了很长时间。是一个很心仪的医
院，还有朋友在科里帮我问manager，面试也不错，这样都过了快一个半月才给offer。
这期间有一个更久以前面试的医院终于打电话给我offer，比我想去的医院早一个星期
。我马上就答应了，因为怕跑掉呀。所以后来想去的那家医院终于给我offer的时候只
好推了。也就是一家医院面试1.5个月给offer，另一家面试后2个月给我offer。其实2
次面试感觉都不错的。大家的时间都这么长吗？
最近又一次面试，到另一家医院，主要是为了换科室。面试也进行不错，老大最后送我
出来的时候暗示我很有戏。那又要过多久才给我offer呢？ |
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